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新闻与见解

最近,BBC的独家报道了非常可怕的现代奴役事件。

 

一个来自捷克的犯罪分子把16名男子从捷克“哄骗”到英国,并一直强迫他们在麦当劳或工厂打工。据了解,该工厂是专门做英国知名超市Asda、Co-op、M&S、Sainsbury’s、Tesco和Waitrose的产品。

 

在长达四年的时间中,该犯罪团伙从这些受害者手中获得20万英镑!

 

 

前往英国被扣押护照 每天只能拿几英镑

 

据媒体报道,该犯罪团伙来自捷克的一个家族,由兄弟俩埃内斯特·德雷韦纳克(Ernest Drevenak)和兹德内克·德雷韦纳克(Zdenek Drevenak)领导。

 

2015年 ,埃内斯特·德雷韦纳克和女友维罗妮卡·布本科茨科娃(Veronika Bubencikova)负责在捷克到处寻找一些无家可归、失业或者是有毒瘾的男性。他们在找到这些男性后,则会用各种方法来引诱他们前往英国。

 

这对情侣向这些男子承诺,可以给他们在英国提供工作、住宿以及更好的生活。然而,当这些男子来到英国后,事情就变得相当可怕。

 

据悉,他们把这些人安排住在了英国不同的地方,并没收了他们的护照,通过恐吓和暴力控制了他们。

 

他们居住的环境非常凄惨,包括一个漏雨的棚屋和没有暖气的大篷车。

 

这些被贩卖到英国的捷克男子基本不会说英文,该犯罪家族会负责帮他们找工作,填表格,甚至各种翻译。接下来,该家族成员开始强迫这些男子工作,每天必须要工作12至16个小时。

 

资料显示,案件涉及16名受害人,其中8人被迫送到剑桥郡卡克斯顿(Caxton, Cambridgeshire)的麦当劳分店工作,另外8人在皮塔面包公司工作,该公司在赫特福德郡霍兹登(Hoddesdon)和伦敦北部托特纳姆(Tottenham)设有工厂,生产超市自有品牌产品。16名受害者中的2人必须同时在麦当劳和这些工厂工作。

 

BBC称,受害者在麦当劳工作的时间极长,达到每周70至100小时,其中一名受害者一次轮班工作了30小时。

 

然而,他们拿到的所有的工资都必须要定点存入该犯罪成员持有的银行账户。但是,该犯罪团伙根本不会把钱给他们,只会每两周才给他们支付40至120英镑的生活费。接下来,他们则把剩下的钱拿去挥霍,包括购买黄金珠宝和豪华汽车。

 

他们就靠着每天几英镑生活,住在拥挤的房屋里。当这些受害者不在麦当劳或者其他工厂工作时,埃内斯特·德雷韦纳克和女友还会逼迫他们为其做清洁、装饰和园艺等工作。

 

几次,受害者逃走并返回家乡,却被犯罪团伙追踪并被贩运回英国。

 

 

犯罪团伙最终被判入狱

 

据BBC报道,帕维尔(Pavel)是其中一名受害者,他和很多被骗的人一样,2016年与该团伙接触时,在捷克属于无家可归的情况。

 

”他们告诉我,如果我去了英国,就会获得一份很高薪的工作。当时,我是可以在英国合法工作的,所以我就去了。但没想到后来却是这样的后果。

 

“没人可以弥补我心理上的伤害,它将永远伴随着我。尽管我每周在麦当劳分店工作70小时,但他们每天只给我几英镑现金。“

 

这名受害者透露,他们这些人似乎被“隐形手铐”控制,受到闭路电视监控,无法使用电话或互联网,也不会说英语,完全与外界隔绝了。就在这样的控制下,该犯罪团伙在四年的时间里从这些男子手中拿走了至少20万英镑。

 

2019年,受害者通过一些方法联系了捷克的警方,捷克警方随后通知英国有关部门。终于,英国警方终于展开行动逮捕了他们,并成功解救了这16名“奴隶”。整整四年的剥削,他们的非法计划终于彻底结束。

 

据了解,该犯罪团伙否认了六项将他人奴役或奴役的指控,以及五项安排或协助他人旅行以进行剥削和通过虚假陈述进行欺诈的指控。然而,不管他们如何狡辩,他们在最新的审判中被判有罪。法院宣布,两名涉案兄弟需入狱12年半,该女子被判入狱10年半。

 

 

丽莎评论

 

需要强调的是,在英国,“现代奴役”(Modern slavery)被视为一种严重的犯罪行为,受害者被利用、控制或俘虏以及威胁或惩罚,以阻止他们逃跑或举报犯罪。现代奴役可以体现为多种形式,包括性剥削、强迫劳动、犯罪性质的剥削、家庭奴役、 器官买卖和人口贩运。

 

“人口贩运”是指通过欺骗或胁迫的方式,招募、转移或接收人口,使其处在被剥削的境况之中。

 

据官方资料显示,现代奴役在英国各地都存在,您甚至可能会看到有人在不知情的情况下陷入这样的境地。他们可能是您家附近私人住宅的工人、城里洗车场的工人,或者是每晚清空办公室垃圾桶的清洁工。

 

任何人都可能成为现代奴隶制的目标。但有些人可能因为金钱、社会或健康问题,或者因为年龄或移民身份而面临更大的风险。威胁和惩罚通常是暴力形式,但并非总是如此,有些威胁和惩罚可能还包括:威胁将受害者的移民身份告知当地政府,以便将他们驱逐出境。

 

官方数据显示,截至2022年12 月的一年中,仅在英国就发生了7936起潜在的“现代奴役”事件,比上一年增加了10.3%。许多受害者被迫在英国建筑业、农业、性行业以及美甲店、洗车店和大麻农场等场所工作。更可怕的是,这些受害者还包括儿童。

 

许多受害者是从海外被贩运过来的——通常是来自东欧、东南亚和非洲——而他们往往在途中遭到剥削。大多数受害者都是被当面“招募”的,但有些陷入性行业的人是通过网上招聘广告和社交媒体网站被诱骗的。在性剥削案件中,成人服务网站往往在不知不觉中扮演着扩大犯罪者客户群的关键角色。在某些情况下,受害者受到威胁,并可能因犯罪分子的控制而遭受极端暴力。许多人的身份证件被没收,他们的大部分收入被扣留。

 

如果您发现身边正在发生类似的情况,请在您认为安全时尽快告知他人或者立刻报警。

 

 

好了,本期分享就到这里!如果您对文章有任何疑问,请进一步联系丽莎律师行。

 

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Sumit Singh

很多朋友在申请英国访问签证时,可能觉得只要护照有效,简单准备几份材料就可以轻松通过了。慢着慢着,丽莎律师行的Lily提醒大家,您别给自己留下隐患!

 

要知道,英国访问签证的申请是有一系列严格要求的。如果您没有充分准备好必要的文件,可能会影响您的申请进度,甚至导致被拒签!

 

那到底需要准备哪些关键文件?如何确保材料万无一失?

 

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Sumit Singh

各位莎粉周五好,欢迎点击《丽莎商法快讯》,本周需要重点关注的英国商业、商法信息有:

  • 英央行行长:将更积极地降息
  • 降息预期导致英镑应声下跌,周五有所反弹
  • 银行转账冻结期改为4天!或影响购房群体!
  • 《网络安全和复原力法案》将提交议会
  • “防止工作场所性骚扰”修正案即将生效,雇主有哪些职责?
  • 中资Shein即将在伦敦IPO,提前开始非正式投资者会议

 

 

→英央行行长:将更积极地降息

 

本周四(10月3日),英格兰央行行长安德鲁·贝利(Andrew Bailey)表示:如果通货膨胀得到控制,英格兰央行可能会更快地降息。

 

除此之外,英格兰央行也在“密切”关注中东的发展局势,尤其是可能引发通胀的油价变动。

 

由于担心供应可能中断,国际油价本周已升至每桶76美元以上。不过,油价仍低于今年早些时候的水平,也远低于2022年俄乌战争爆发后每桶130美元以上的峰值。

 

今年8月,英格兰央行将利率从5.25%下调至5%,这是4年来的首次下调。不过在9月的货币政策会议上英格兰央行选择了维持5%的基础利率。

 

接下来,英国在2024年还有2次货币政策会议,分别在11月7日和12月19日。

 

许多分析师预计央行将在11月的会议上降息。然而,在贝利先生表示出央行可能积极降息的信号时,人们对12月降息的预期也随之增加。

 

利率下降对于背负抵押贷款的家庭来说,将会是一个利好的消息;对于企业来说,融资的成本也会下降;但是对于储蓄者来说,利率降低将导致存款收益下降。

 

→降息预期导致英镑应声下跌,周五有所反弹

 

书接上文,当英格兰央行行长在周四(10月3日)放出积极降息信号后,英镑的价格立即出现下降:

 

英镑兑美元周四下跌1.15%,至1英镑兑1.3114 美元,触及9月12日以来的最低水平1.3093美元。

 

另一边,美元在本周四也升至6周高点,因为即将在今天发布的就业报告出炉之前,有数据显示美国经济依然稳健,而对中东紧张局势加剧和码头工人罢工影响的担忧引发的避险需求也提振了美元。

 

除此之外,美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)的更为强硬的言论降低了美联储将在11月6日至7日会议上再次降息50个基点的预期。

 

英镑兑人民币也出现了下跌,从过去几周1英镑兑9.4人民币以上的汇率,下降至9.2人民币。

 

在今天(10月4日),英格兰央行首席经济学家休·皮尔(Huw Pill)呼吁采取更为谨慎的降息方式,这为今天的英镑提供了提振。英镑今早小幅回升,交易价为1英镑兑1.3172美元。

 

然而,尽管今天上午英镑有所上涨,但英镑仍有望创下一年多来的最大单周跌幅。

 

长远来看,有人猜测英镑在未来几周可能跌至1.30美元。分析师警告称,除非英格兰央行即将发布的声明或经济数据促使其采取更为鹰派的调整,否则进一步平仓可能会继续给英镑带来压力。

 

 

→银行转账冻结期改为4天!或影响购房群体!

 

在上周的《丽莎商法快讯》中,丽莎和大家分享了:如果客户遇到低于8.5万镑的欺诈,英国银行5天内必须赔付。

 

银行为了减少赔付损失,也将有权延迟付款长达4天的时间,以便有更多时间来调查欺诈行为。

 

此前,法律规定银行转账必须在下一个工作日结束前处理或拒绝,但新法规将允许延长3天,也就是最长有4天的处理时间。

 

这一新规将于10月底正式生效。

 

在英国,最常见的欺诈行为就是有关爱情的欺诈,占英格兰和威尔士所有欺诈犯罪的三分之一,犯罪分子通过爱情骗局或冒充真正的交易员诱骗受害者转账,窃取了数十亿英镑。

 

尽管这样的改变给了银行更多的权利进行调查,但是丽莎认为:所谓“4天的冻结期”可能会给那些正在购房或需要转移大量资金的人带来灾难性的后果。

 

→《网络安全和复原力法案》将提交议会

 

作为 2024 年 7 月国王演讲的一部分,政府宣布将推出《网络安全和复原力法案》“Cyber Security and Resilience Bill”。

 

英国政府科学、创新和技术部表示:该法案将加强英国的防御能力,例如通过扩大现有法规的职权范围,赋予监管机构更强的基础,并增加报告要求,以便政府更好地了解网络威胁。

 

该法案将通过以下方式对传统监管框架作出重大更新:

  • 扩大法规的职权范围,以保护更多的数字服务和供应链。这些对攻击者来说是一个越来越有吸引力的威胁载体。该法案将填补我们防御方面的一个直接空白,并防止英国关键公共服务遭受类似的攻击,例如最近影响伦敦医院的勒索软件攻击。
  • 为监管机构提供强有力的支持,确保实施必要的网络安全措施。这将包括潜在的成本回收机制,为监管机构提供资源,并提供权力主动调查潜在的漏洞。
  • 要求增加事件报告,以便政府更好地了解网络攻击,包括公司被勒索的情况。这将通过扩大受监管实体必须报告的事件类型和性质,提高我们对威胁的了解,并提醒我们注意潜在的攻击。

 

预计该法案将于2025年提交给英国下议院,目前英国政府正在与主要利益相关者收集意见。

 

 

→“防止工作场所性骚扰”修正案即将生效,雇主有哪些职责?

 

根据《2023年工人保护(2010年平等法修正案)法案》的要求,将引入防止工作场所性骚扰的新义务。新要求将于2024年10月26日生效。

 

该法案对雇主施加了积极的法律义务,要求雇主采取合理措施防止其员工在就业过程中受到性骚扰。

 

换句话说,雇主必须采取积极主动的措施,预测员工在工作场所可能遭受性骚扰的情况,并采取行动防止这种情况发生。如果性骚扰确实发生,雇主必须采取措施确保不再发生。

 

平等与人权委员会(EHRC)建议雇主应采取以下方法:

  • 考虑在受雇工作过程中发生性骚扰的风险;
  • 考虑可以采取哪些措施来降低这些风险并防止对其员工进行性骚扰;
  • 考虑采取哪些步骤是合理的;
  • 实施这些合理步骤;
  • 定期审查这些合理的步骤,并定期重复上述过程。

 

丽莎建议广大雇主:虽然该义务将于2024年10月26日生效,但仍建议雇主在此日期之前进行相关评估并采取行动。如您有任何问题,欢迎您随时咨询丽莎商法部。

 

→中资Shein即将在伦敦IPO,提前开始非正式投资者会议

 

根据报道,Shein正准备在未来几周内为其计划中的伦敦IPO提前开始非正式投资者会议。

 

据一位接受路透社采访的知情人士称,这家中资快时尚品牌将主要在欧洲举行非正式的投资者会议。

 

目前,Shein仍在等待英国监管机构的批准。消息人士称,Shein的目标是在本季度启动上市。

 

 

好的,本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容,或英国公司法、英国跨境电商方面的问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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Sumit Singh

近年来,出国留学出现低龄化和平民化的趋势。在传统移民和留学大国中,我们能看到更多中国留学生的身影。

 

这些中国留学生在一定程度上改变了不同国家对华人的印象,和老一辈移民不同的是,很多新一代中国留学生在不同国家崭露头角,他们不仅在学术领域上精进,在职场上也是令当地人钦佩。

 

并且,一些与移民有关的社会恶性事件往往与华人无关,这也让华人在不同国家当地社区的“名声”越来越好。

 

然而,最近发生在澳大利亚和瑞士却接连发生两起华人行凶案件让人触目惊心。两位华人年纪轻轻为何会做出如此事情,自毁前程?

 

 

无冤无仇,他却将滚烫咖啡泼向婴儿!

 

澳大利亚当地时间8月27日中午左右,9个月大的卢卡(Luka)和母亲在布里斯班东南部的汉隆公园(Hanlon Park)野餐。

 

令人意想不到的是,有一名男子突然靠近他们,将一杯滚烫的咖啡浇在卢卡的身上,随后该名男子立即逃跑。

 

大家都知道婴儿的皮肤是特别娇嫩的,滚烫的咖啡会严重灼伤皮肤。卢卡的妈妈立即拨打急救电话,根据诊断,卢卡的面部、上身和手臂均被烧伤,一度危及生命。

 

好在抢救及时,经过4次手术,卢卡已经脱离了生命危险。然而,卢卡可能需要数年时间才能有所好转,甚至一些烫伤是终身无法恢复的。

 

随着警方的调查,终于在10月3日明确了该男子的身份:一位出生于中国杭州的中国公民。

 

澳大利亚警方表示:该男子在袭击事件的第二天就开车前往新南威尔士州,然后于8月31日从悉尼飞离澳大利亚。

 

与此同时,警方还通告了行凶者的一些基本信息和照片:这名33岁的中国男子在澳大利亚没有家人,也没有犯罪记录,曾在昆士兰州、新南威尔士州和维多利亚州工作过。他于2019年以度假签证身份来到澳大利亚,随后转换为学生签证。

 

当警方确认嫌疑人的相关信息后,立即对该男子发布逮捕令,罪名是故意造成严重身体伤害。在澳大利亚法律中,该罪名最高可判处终身监禁。

 

澳大利亚警方表示:他们将继续在全球范围内寻找该男子的下落,并让其承担责任。

 

尽管警方目前没有公布该男子的下落,也无从得知该男子的行凶动机,但从目前的情况来看,该男子有可能已经回到中国。尽管中澳之间曾在2007年就签署了《中澳引渡条约》,但是直到2017年,澳大利亚政府也未能批准该引渡条约,也就是说,澳大利亚政府无法直接将该男子引渡进行审判。

 

不过,这名行凶男子恐怕未来也无法顺利办理签证,从澳大利亚警方的描述来看,他们已将此人“全球通缉”。在这样的前提下,该名男子很难取得任何国家的签证(尤其是“五眼联盟”国家:英、美、加、澳、新),即便是对中国护照免签的国家,也有可能被禁止入境。

 

可以说,这名男子的行为是在自毁前程,不仅了结了自己在澳大利亚所度过的5年移民生涯,也断送了自己的后半生。

 

 

瑞士23岁留学生持刀刺向手无寸铁的儿童!

 

就在本周二(10月1日),瑞士苏黎世发生一起严重的持刀袭击案件。

 

当天中午12点左右,一名男子来到苏黎世北部欧瑞康市伯尔尼附近,袭击了一群被幼儿园工作人员带领,正在前往幼儿园的孩子。

 

幼儿园工作人员立即做出反应,在一名男子的帮助下制服了袭击者,并将嫌疑人控制住,直到紧急救援人员到达。

 

然而,还是有3名儿童受伤,其中一人伤势严重,他们被立即送往医院。

 

根据媒体报道,袭击发生在一个安静的、绿树成荫的住宅区,靠近处理外国人居留许可的移民办公室。

 

瑞士警方目前尚未透露袭击动机,表示调查仍在继续,重伤男孩已经脱离生命危险。

 

瑞士检方称,一名在现场被捕的23岁中国男子在接受讯问时承认了罪行。他们表示,该男子自2023年夏天以来一直在瑞士学习,但没有提供更多细节。

 

同时,根据目前的证据来看,没有迹象表明有共犯或共同犯罪者。瑞士检方已经向法庭提交申请,要求将嫌疑人拘押。

 

苏黎世警方认为,与此案有关的嫌疑人已经被逮捕,对公众不再具有任何危险。

 

根据瑞士法律,在所有法律程序结束之前均适用于“无罪推定”。但如果该男子最终被判有谋杀罪,那么最高刑期长达20年。

 

此事件发生后,也引发了当地居民的关注,因为事发地是一个相对治安较好的区域,犯罪率极低,并且瑞士针对儿童的暴力行为极为罕见。

 

可以预料的是,这名年轻华人留学接下来有可能要在瑞士的监狱中度过最美好的年华了。

 

 

丽莎提醒:轻微犯罪也是定罪,或对签证有影响!

 

看到近期这两次令人触目惊心的案件,不禁让人疑惑,虽然两个案件没有什么相关性,但为什么案件的受害人都是儿童,甚至是婴儿?

 

为什么2名行凶者在自己最好的年华,做出这样的事情来断送自己的前程。

 

要知道,这样的行为最终不仅仅是自己长久以来所坚持的移民身份无法取得,如果背负这样的严重犯罪事实后,几乎也无法申请签证了;同时,行凶者在正式判刑后还需要在当地监狱“吃牢饭”,并且在刑满释放后理论上会被立即驱逐出境。

 

在这里,丽莎提醒在外华人不仅仅要遵守移民法的相关规定,仍要遵守当地的法律法规,更不能一时冲动做出任何触犯刑法的事情。

 

这有可能对日后的签证申请造成致命的影响。就拿丽莎常见的拒签原因来说,很多人误以为驾驶违法行为(如超速、闯红灯)都不会对签证申请造成影响。

 

而实际上,如果申请人在申请时未主动披露这些“轻微的犯罪”,(包括驾驶违法行为都属于一种轻微的犯罪),那么这有可能会被签证审核官认定为“欺骗”,最终导致申请被拒绝。

 

同样的,如果签证当事人多次出现超速、闯红灯等轻微犯罪,同时也出现多次违停罚单逾期未缴、逃票罚款逾期未缴、乱倒垃圾罚款逾期未缴,那么在申请入籍时,是有可能因为当事人“不具备良好品格”而拒绝其入籍申请的。

 

2023年7月31日,英国内政部发布新的政策:强化了对于入籍申请者“良好品格”的要求。考量点包括:

  • 是否有过犯罪行为(包括国际犯罪、恐怖主义等行为)
  • 是否有破产记录,逃税漏税行为或欠下大笔债务(称为“财务健全”)
  • 是否有过欺骗/不诚实的行为
  • 是否在当地社区恶名昭著
  • 是否违反过相关移民规则
  • 是否曾被剥夺公民身份

 

根据新规,如果当事人有以下行为,那么其入籍申请一般都会被驳回:

  • 在英国或海外被判监禁(a custodial sentence)至少12个月
  • 在英国或海外连续服刑(consecutive sentences)至少12个月
  • 特别无视法律的惯犯
  • 被判处造成严重伤害的罪行
  • 曾因性犯罪或其他犯罪行为被警方记录在案

 

如果内政部的官员在权衡各种可能性后,仍不认为当事人“品行良好”的,那么其申请必须被拒绝,这包括以下2种情况:

  • 当事人监禁刑期少于12个月
  • 当事人犯罪记录中记录有非监禁判决或庭外处置(比如,大额罚款、社区服务令)

 

因此,身在异乡,不仅仅要保证自己不违反移民法的同时,还要谨记不要触犯当地法律,一时冲动有可能让自己过去几年的时间白费。如您有任何与移民相关的问题,欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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Sumit Singh

为什么我的土地局注册申请总是进展缓慢?这可能是很多购房者和商铺投资者最头疼的问题。在交易完成后,产权注册到土地局的过程往往需要等待很长时间,甚至有些人等了一年多还没有结果!

 

那么,究竟是什么原因让土地局的注册如此拖延呢?

 

如果您也在苦苦等待,那么今天的影片一定不能错过!

 

同时,如果大家对于这方面有更多疑问,或者根据您自身情况有什么问题,都可以直接询问丽莎房产部。进一步向我们发问喔!

 

《土地局延误让人崩溃的原因》

 

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Sumit Singh

8年前,英国政府报告中首次提出对“小费”问题提出审查。

 

经过一系列复杂的流程,2024年10月1日起,英国的新法规《2023年就业(小费分配)法案》(The Employment (Allocation of Tips) Act 2023)正式开始实施!

 

其实,这一新规原定于2024年7月生效,但由于需要更多时间让雇主配合新法律进行制度改革,于是该法案从本月起正式实施。

 

包括餐厅、酒吧、理发店和出租车等服务性行业都将受到新法规的影响(但当然不仅限于此),新法规要求小费将100%由雇员获得。

 

英格兰、苏格兰和威尔士(北爱尔兰尚未实施该法规)超过300万的服务人员将会受益。根据英国商业贸易部的预测,新法规将会使得服务业行业的雇员额外获得2亿英镑的收入。

 

这对于雇员是一个重大利好:因为如果雇主未能按照新法规的要求分配小费,那么雇员是可以向就业法庭提出索赔的。那么,新法规带来了哪些变化?雇主应当如何正确地分配小费呢?对于外包工人也需要支付小费吗?

 

 

《小费法》主要带来哪些变化?

 

在新的《小费法》中,对于小费的发放、分配和记录都有着相对明确的要求,而这些都是需要雇主根据营业场所的实际情况进行安排,主要的原则有:

  • 小费须全额转交给雇员。
  • 与雇员协商,达成分配制度的共识,维持书面的、易于理解的小费政策。
  • 寻求广泛共识,确保任何分配制度都是公平、合理和明确的。
  • 保留小费分配的书面记录,并遵守法定付款时限。
  • 对于在不同场所(职能)的雇员可能存在需要分配小费的情况(丽莎下文中会进一步讲解)。
  • 雇主分配小费需要遵守相关税务要求,如扣除相应的个人所得税。

 

从上述要求来看,新法律的出台为服务行业从业者提供了一定程度的保障,让小费的分配更加公平和透明,相关工会对此表示欢迎。

 

当然,对于那些曾收取一部分小费的雇主来说,新的法规则会带来一些打击和损害,这不仅仅是因为进入雇主腰包里的钱可能会减少,并且这些改变在执行中可能还会出现额外的行政成本。

 

 

雇主应当如何正确地分配小费?

 

首先,雇主要做到公平地分配小费,并且制定透明的小费政策。

 

雇主必须确保小费在员工之间公平分配。“公平”的定义可能因业务性质而异,因为一些服务行业涉及到工作人员(如服务员和调酒师)和后台工作人员(如厨师)。

 

除此之外,雇主还需要制定明确的书面政策,说明如何在员工之间分配小费和服务费,所有员工都应了解此政策,并应告知他们小费如何分配。

 

需要注意的是:透明度是新法律的一个关键要素,因此您的员工应该确切了解他们的小费是如何计算和分配的。

 

其次,雇主要做到“无扣除”,并保留小费分配记录。

 

新法规要求雇主不得因破损、丢失或管理费用等原因从小费或服务费中扣除任何金额。但这并不意味着雇员可以完全获得全额小费,因为还有唯一可以合法扣除的情况是法律要求的扣除,例如个人所得税。

 

当然,如果顾客是通过银行卡等支付方式的小费,雇主也要做到将这些费用进行分配,处理这些费用的确是非常棘手的,因此在计算小费时雇主需要考虑到这一部分。

 

除此之外,新法规还要求雇主准确记录所有收到的小费及其分配方式。这些记录必须保存至少3年。这种做法不仅为您的员工提供了透明度,而且还确保您的企业在接受审计或检查时能够证明合规性。

 

不过,这里增加了很多行政成本,雇主需要仔细考虑法律在实际执行中的可行性,并做到合规。

 

最后,丽莎建议您立即培训您的经理和团队主管,让您的团队必须了解当前的最新法律,尤其是那些对负责工资或负责管理小费的人员进行相应的培训,并拿出相应的公司政策来执行最新的“小费法”。

 

 

外包工人、多个营业场所如何分配小费?

 

从新小费法的要求来看,雇主在考虑小费分配时必须考虑派遣员工(外包工人)。当小费分配给外包员工时,可以通过正常的工资周期来处理,也可以通过就业机构单独支付小费或直接支付给员工。

 

这并不意味着派遣员工总是应该获得平等(或任何特定)的小费份额,因为公平与否取决于行业和雇主的具体情况。但其目的是确保派遣员工不会仅仅因为通过派遣公司受雇而受到过度的不公待遇。

 

举个例子:

 

A在一家酒吧工作,独立的招聘中介所聘用。酒吧有一项适用于所有员工的试用政策,即员工在入职前两周获得的小费份额较低,因此A获得的小费份额比他同班工作且经验更丰富、直接聘用的同事要少。法庭可能会裁定这符合立法要求,因为它代表了对招聘中介所和直接聘用员工的平等待遇。

 

新的法规也规定:所有直接向顾客提供服务的工作人员都应在小费分配中予以考虑。但是这一规定的实际操作会因行业和雇主的具体情况而异,雇主必须确定哪些工作应包括在小费分配岗位,并且在公司政策里作出说明。

 

举个例子:

 

B在一家高级餐厅担任门卫。该餐厅有小费政策,其中明确了哪些岗位属于服务顾客的范畴。作为门卫,B直接服务于客人,因此有资格获得小费。

 

C是一家连锁餐厅的营销经理。C通常在其中一个餐厅的办公室工作,在服务期间不与顾客互动。在这样的情况下,C可能不被允许获得餐厅收取的小费份额,因为她不直接向顾客提供服务。

 

很多企业都有多个运营地点(多家分店),那么此时应该如何分配小费呢?

 

根据新法规的要求,小费必须在收到小费的营业场所分配给员工。也就是说,雇主不能将多个营业场所的小费集中在一起,进行统一的分发。

 

举个例子:

 

D是一家酒吧连锁店调酒师,其所在分部位于城市市郊。但大多数小费都来自同一连锁店较繁忙的市中心分店,并由两家酒吧的员工分摊。由于这算作多个营业地点,雇主不允许这样来分配小费。

 

E是度假村的一名工作人员。E和同事们在度假村内的多家酒吧和餐饮服务场所工作。所有饮料和餐饮服务场所收集的小费汇总在一起,并平均分配给所有员工。由于这算作一个单一的运营场所,这样的分配方式是被允许的。

 

小费分配应当如何记录,发生问题如何解决?

 

前文说到,小费分配记录按照新规要求应保存3年,并在雇员们提出书面要求时提供。

 

英国政府也发布了相应的小费记录模板,供各位雇主参考:

“In January 2024, [Employer name] received a total of £2,500.00 in qualifying tips, gratuities and service charges, via card payment.

 

There are 25 eligible employees, and [name of worker] received a 1/25 share of £100.00. This was paid to them on 27 February, as part of February payroll.

 

All cash tips are retained by the workers who directly receive them from customers.”

 

在这里,丽莎建议雇主:如果出现了分配争议,应当主动且积极地寻求解决方案,而不是放任不管,让矛盾和纠纷继续升级。

 

一般来说,小费分配相关异议的有效索赔申诉期为12个月。但以调解为目的咨询Acas所需的时间不计入12个月的期限,这比向就业法庭提出索赔的期限要长。

 

如果就业法庭发现此类投诉有理有据,它还有权命令雇主采取以下任一措施:

  • 修改先前的小费分配
  • 就先前的小费分配提出不具约束力的建议
  • 命令雇主向一名或多名工人支付小费,其中可能包括未向法庭索赔的其他工人

 

就业法庭还可能作出判决:要求雇主向每位雇员提供最高5,000英镑的赔偿金,以补偿经济损失。

 

因此,丽莎建议各位相关雇主,立即审核营业场所内的小费政策,如不合规请立即进行修改和执行。并且在小费分配方面做到清晰、透明、公平地分配,以免出现不必要的索赔事件,如您有任何问题,欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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Sumit Singh

如果餐饮业缺乏基本的卫生标准,出现一系列不卫生的情况,可能会引来一系列严重后果,包括爆发食物中毒事件等等。在英国,关于食品安全的问题有着严格的法律规定。餐饮业一旦不符合法律规定的卫生安全标准,则会受到重罚,严重的话还可能会被吊销营业执照。

 

本月,英国知名中餐厅Wong Kei在英国法院接受处罚,由于未遵守食品安全和卫生法规,该餐厅被处罚4.2万镑!

 

 

知名中餐厅被重罚

 

“旺记”(Wong Kei)是伦敦唐人街知名中餐厅,也是英国最老的中餐厅之一,在20世纪80年代和90年代的时候,该餐厅在英国是有着一定的传奇地位。

 

一直以来,这一家餐厅被客户评价“服务态度不好”,媒体还把它称之为——“最粗鲁餐厅”。但是,有意思的是,这样的恶名反倒让这一家餐厅越来越火,成了该店的“招牌”。不过,这几年,随着越来越多好吃的中餐厅遍布伦敦,他们的生意似乎大不如从前了。

 

最近几年,这一家餐厅还经常惹上麻烦,时不时就有卫生局的人来审查。

 

2022年的时候,威斯敏斯特市议会卫生部门的人前到餐厅检查,在这一次访问中,他们竟然在该餐厅发现了老鼠和蟑螂,卫生情况让人堪忧。

 

同时,官员还发现,餐厅的生食和熟食混在一起,以及其他不好的个人卫生问题。此外,负责该公司的董事还涉嫌制作假文件。随后,当地卫生局立刻发出通知,命令其立刻改进。

 

作为回应,管理Wong Kei的公司Jexstar Limited公司承诺会做出多项改变。当时,涉嫌做假文件以及管理卫生不当的Jexstar Limited公司董事丹尼尔·卢克(Daniel Luc) 已离职。

 

没想到的是,市议会卫生部门在2023年5月的检查中发现,该公司根本没有做出任何改变。这个时候,Wong  Kei已经换了新东家 ——由Gosing Ltd公司负责经营,而原来已经辞职的董事卢克依旧对Gosing Ltd. 拥有全面控制权。

 

随后,该企业被起诉。

 

本月初,Gosing Ltd.公司在威斯敏斯特地方法院承认未遵守食品安全和卫生法规,随后被勒令支付31,503英镑的罚款和诉讼费。卢克也承认了这一罪行,并被罚款10,803英镑。双方共承认11项食品卫生罪名,总共42,306英镑的罚款。

 

据了解,今年7月,卫生部门在最近一次检查中给Wong Kei餐厅做了卫生评级,其餐厅的卫生等级为2分(满分5分),这意味着需要进行一些改进。本月,卫生部门对该餐厅再次进行检查,他们发现,该店已经解决了大部分不合规问题。

 

由于该企业目前被归类为C级风险(不完全符合健康和安全法规),检查员将每18个月都要对其餐厅开展检查行动。

 

威斯敏斯特议会副主席、议员艾莎·莱斯(Aicha Less) 表示:“罚款表明威斯敏斯特议会仍然致力于确保该区内享受各种食品的消费者的安全和保护。公平起见,我们要确保那些投资于合规的企业有机会蓬勃发展,而那些将他人置于危险之中的企业则要为自己的失败和不道德的行为负责。”

 

 

另外一家意大利餐厅也被重罚

 

据说,威斯敏斯特市议会正在加大力度检查餐馆的卫生问题。

 

最近,在另一起案件中,位于威斯敏斯特行政区的一家意大利餐厅Little Sicily 的主管人员也因三项食品卫生违规被罚款20,176英镑。

 

检查人员在厨房和储藏室发现老鼠粪便,冰箱里的食物发霉,水槽被生菜头堵塞,并且在移动三台冷却器时看到蟑螂逃跑。

 

该餐厅于2023年1月和6月收到两次卫生紧急禁令通知,导致停业。

 

 

丽莎评论

 

在英国,可以确定的是,如果您向顾客提供食品,则必须遵守食品安全和卫生法规的规定。您经营的餐厅或咖啡馆的声誉和成功与其食品标准局的卫生评级息息相关——您的经营场所必须遵循良好的食品卫生规范,包括防止污染和任何虫害的影响,必须保持清洁、维护和完好。

 

什么是“卫生评级”呢?多年前,英国食品标准局(FSA) 实施了一项全国性的“食品卫生评级计划”,根据餐厅的食品卫生标准对其进行评级。该计划的目的是鼓励所有食品处理人员和餐厅经理遵守规定,同时让公众了解各个机构的标准。这些评级范围从0(需要紧急改进)到5(非常好),是食品企业清洁度和安全性的重要指标。高评分不仅能吸引顾客,还能增强人们对食品和服务质量的信心。相反,低评分会吓跑潜在客户,损害餐厅的声誉。

 

那么,什么属于食品卫生,他们是靠什么因素来评级的呢?

 

食品卫生是一个术语,餐馆食品卫生政策的主要目的是建立一个框架,降低食品被污染并导致顾客生病的风险,食品卫生的一些关键要素包括:

 

清洁程序:所有厨房和餐厅设备必须仔细清洁,包括厨具、前台区域、表面、地板和垃圾桶。

 

预防交叉污染:可以使用颜色编码的砧板和刀具、分开存放生食和熟食、保持清洁轮班以及彻底清洁所有表面来实现这一点。这些措施有助于防止细菌、过敏原、化学和物理交叉污染。

 

个人卫生:可以通过穿着合适的制服和防护服、经常洗手以及对所有餐厅员工实施严格的疾病防控程序来实现。

 

烹饪温度:在餐厅环境中,至关重要的是,所有提供给顾客的食物都应在正确的温度下储存并适当烹饪。这些措施有助于防止潜在有害细菌的生长和传播。

 

过敏原意识控制:所有餐厅员工都需要了解14种最常见的食物过敏原,并应始终尽力防止这些过敏原的交叉污染。

 

安全储存食物:妥善储存食物非常重要,以确保食物安全,防止有害细菌、化学物质和异物进入食物。餐厅内的所有食物都必须贴上标签并标注日期,并存放在温度受控的环境中,所有处理和提供食物的员工都必须接受培训,了解哪些食物可以存放在一起,哪些不能。这有助于最大限度地降低发生食物中毒的风险。

 

为了保护您的餐厅或咖啡馆能够在较高的卫生等级,我们建议,您需要遵守以上规则,同时您还需要采取一些关键措施来防止害虫袭击:

 

1.定期检查和监控

定期检查您的场所,以确定是否有潜在的害虫入口点和侵扰迹象,使用监控摄像头等监控工具来跟踪害虫活动。

 

2.定期清洁所有区域:

确保餐厅的所有区域(包括厨房、用餐区和储藏室)都保持清洁,没有食物残渣,特别注意害虫可能藏身的难以触及的地方。

 

3.适当的废物管理

害虫会被垃圾吸引,因此有效管理垃圾至关重要。使用密封的垃圾桶,并盖紧盖子,确保定期清理垃圾。避免将垃圾袋放在外面,因为这样会吸引啮齿动物和其他害虫。

 

4.安全食品储存

将食物存放在防虫容器中,不要放在地板上。实施先进先出(FIFO) 系统,以尽量缩短食物的储存时间。定期检查储存区域是否有害虫活动的迹象,并立即丢弃任何受污染的物品。

 

5.密封入口点

检查建筑物内是否有缝隙、裂缝和洞等潜在入口。使用钢丝绒、填缝剂和金属屏风等材料密封这些开口。注意门、窗、通风口和公用设施管线,这些都是害虫的常见入口。

 

 

好了,本期分享就到这里!如果您对文章有任何疑问,请进一步联系丽莎律师行。

 

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Sumit Singh

莎粉们周一好!丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯,本篇将涵盖的重点移民讯息有以下:

  • BRP补卡服务正式关闭,实体移民文件时代结束
  • BRP不能补卡,丢失了怎么办?
  • 内政部发布新版雇主工作权检查指南
  • 德文郡一餐厅非法劳工被抓,被罚8万镑

 

 

→BRP补卡服务正式关闭,实体移民文件时代结束

 

2024年9月26日,英国内政部修订了相应的指导文件:明确了BRP(Biometric Residence Permit)将无法补卡,并且该政策立即生效。

 

内政部表示,这是英国签证全面电子化的重要一部分。

 

这意味着,如果移民现在丢失了BRP卡,那么将无法按照以往的操作进行补卡,而是需要申请UKVI账户,获得电子签证(eVisa)来证明自己的移民身份。

 

对于BRP无法补卡的情况,将会影响以下群体:

  • 生物识别居留卡 (BRC) 已过期的EEA国民的非EEA国民家庭成员
  • BRP或BRC丢失或被盗的持有人
  • BRP或BRC上的相关个人详细信息发生变化(姓名、性别、国籍或面部外观发生重大变化)的持有人

 

与此同时,内政部还明确了签发新BRP的最后日期——2024年10月31日。

 

这意味着从2024年10月31日起,内政部将不再对申请人签发新的BRP卡。自2015年英国启用BRP卡的9年后,英国结束了实体移民文件时代,全面数字化。

 

上述两个消息内政部尚未在英国政府的官网上发布相应的公告,但已经在相应的指导文件上进行了更新。

 

这里将会出现一个严峻的问题,对于那些早年间获得护照贴纸永居的人士,这一类移民想要申请电子签证需要先获得BRP后,再通过BRP申请UKVI账户和eVisa。

 

那么如果新BRP卡最终的签发时间截止至2024年10月31日,那么对于那些尚未获得BRP卡的护照贴纸永居人士来说,将会面临一个棘手的问题:自己是否还能够获得BRP,再通过BRP申请eVisa呢?

 

由于目前内政部没有相应的明确指导文件,对于持有护照永居贴纸的移民人士,丽莎建议您尽快行动,在BRP截至签发日之前获得实体BRP文件。如您有任何问题,欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

 

→BRP不能补卡,丢失了怎么办?

 

前文说到英国当前已经无法补发BRP卡,那么一旦BRP丢失,移民应该怎么处理呢?

 

首先,即便当前已经没有BRP卡的补发服务,但如果BRP卡丢失,当事人也需要立即向移民局报告。如果没有如实报告,一旦当事人在出入境过程中被发现BRP卡丢失且未报告,那么则可能被罚款1,000英镑。

 

需要说明的是,丢失BRP卡的当事人可以通过第三方来进行报告,比如律师、慈善组织、家庭成员、雇主和学校。

 

紧接着,在报告BRP丢失后,内政部将会在1个工作日联系当事人。

 

由于目前BRP卡补发服务已经关闭,那么当前丢失BRP的当事人将只能使用eVisa来证明自己的移民身份。

 

也就是说,如果当事人已经申请了eVisa,但BRP卡丢失,则仅需要向移民局进行报告即可;如果当事人尚未申请eVisa,且BRP卡丢失,则同样需要向移民局继续报告,并且立即申请eVisa来继续证明自己的移民身份。

 

有的莎粉可能存有疑问,如果我又找到了BRP卡还能够继续使用吗?

 

如果当事人尚未向移民局报告自己的BRP丢失,那么BRP卡仍能够继续使用。

 

如果当事人已经向移民局报告自己的BRP丢失,那么BRP则不能继续使用了,根据移民局的规定,当事人需要采取“剪卡”处理(破坏BRP卡上的个人信息、皇室徽章和芯片)。

 

如果您捡到了他人遗失的BRP卡,并且您本人在英国境内,请将捡到的他人BRP卡寄送至以下地址:

Returns Unit, PO Box 195, Bristol, BS20 1BT

 

如果您在英国境外捡到他人的BRP,请送至附近警局或最近的英国大使馆或领事馆。

 

在这里,丽莎想要提醒大家,BRP目前仍是移民证明自己身份的有效证件,请您妥善保管。还要说明的是,即便所有BRP都将会在2024年12月31日到期,但在到期日后也请您妥善保管这一证件,因为上面不仅有您的详细个人信息,它在日后还能够对日后的申请、登录UKVI账号有所助益。

 

如您有任何问题,欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

 

→内政部发布新版雇主工作权检查指南

 

近日,英国内政部更新了雇主工作权检查指南。对于雇主来说,内政部确认了自2024年4月4日起移民规则中对技术工人补充工作所做的更改的详细信息:

 

内政部建议企业要求其承包商和劳务提供者对其雇用或雇佣的人员进行工作权检查,或自己进行这些第三方外包雇员进行工作权检查。

 

如果出现超出雇员控制范围的技术问题,导致生成错误的共享代码、在线工作权检查结果或暂时无法生成共享代码的情况,雇主或雇员可以拨打电话03007906268联系英国签证和移民局解决中心,以获得内政部在线移民身份服务的帮助。

 

确认当前英国皇家属地护照中的无限期居留(ILR)签注是可接受的工作权证明。

 

确认获得技术工签持有人可以在移民规则附录技术职业表1至表3中列出的任何职业代码从事补充工作(以往只能进行志愿工作和/或与持有人技能相同类型的工作)。

 

原指导文件不建议雇主询问雇员有关其兼职的工作,而更新的指导文件中强调了雇员对自己合同内容的了解。在雇主意识到雇员的兼职工作造成违约时,雇员没有借口免责。

 

如果在雇佣过程中的任何时候,第二雇主认为被担保劳动者可能已经停止为其担保人工作,或者其合同工时发生了变化,第二雇主应要求雇员提供进一步信息,以确认该员工是否仍有资格从事第二份工作。如果发现被担保的工人在违反规定的情况下工作,第二雇主必须采取 “适当的行动”,包括联系内政部寻求支持和/或采取措施终止雇佣关系。

 

提供有关志愿服务和志愿工作之间区别的更多详细信息。

 

对于雇主来说,随着移民执法行动的不断增加,非法打工罚金的上涨,雇用非法劳工的违法成本陡然增高,因此适时强化打工权检查是非常必要的。

 

新规中较为重要的一点是,即便是公司雇用了来自第三方的员工,也要确保外包人员的工作权,对于多使用外包服务的公司来说,需要注意这里的法律变化,减少发生在自己工作场所出现的非法打工情况。

 

如有任何问题,欢迎您随时联系丽莎移民部。

 

→德文郡一餐厅非法劳工被抓,被罚8万镑

 

今年年初,一家位于德文郡的连锁餐厅遭遇移民执法团队的突袭。

 

本月初,这家连锁餐厅受到了民事处罚——因违反雇用非法劳工的规定而被罚款80,000英镑。

 

根据报道,这家餐厅是今年第一季度英格兰南部被处以的最高非法工作民事罚款之一,并且该餐厅已经在移民局所发布的“点名羞辱”名单中。

 

在德文郡,另一家咖啡馆也因非法打工被处罚了1万英镑。

 

尽管工党已经坐镇唐宁街10号,但是打击非法劳工仍旧是当前政府关注的重点,丽莎想要提醒广大雇主:雇主有责任确保工人合法工作,无知不是辩护理由。

 

丽莎想要提醒各位雇主,切实做好相应的工作权力检查是非常必要的。这能够有效地阻止因非法打工而造成的罚款和其他经济损失,除此之外,如果雇主能够证明自己已经完成了打工权检查,并积极主动配合移民局的调查,是有可能减少罚金的。

 

 

好了,本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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莎粉们周三好!丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯,本篇将涵盖的重点移民讯息有以下:

  • 技术工签成众矢之的?斯塔默:触犯移民规则将禁止雇佣外国工人
  • MAC将开启新一波审查,涉及众多行业!
  • 申请eVisa后,实体BRP过期后应如何处理?
  • 突袭英爱共同旅行区CTA,31人被捕!

 

 

→技术工签成众矢之的?斯塔默:触犯移民规则将禁止雇佣外国工人

 

本周二(9月24日),英国内政部发文:将进一步采取严厉措施,减少英国净移民。

 

其实,该消息在本周一的工党大会中,英国首相基尔·斯塔默(Keir Starmer)就已经全盘托出。斯塔默在其演讲中表示:英国政府将进一步减少移民,并且减弱英国对外国工人的依赖。

 

这意味着,英国在削减移民,减少净移民人数的道路上首要打击对象恐怕就是技术工签。

 

英国政府官宣的措施包括:

 

1.政府将任命移民咨询委员会(MAC)对那些因本地劳动力技能短缺而导致海外招聘激增的关键行业进行监督,并向内政部提供年度评估报告,为政策决策提供参考。

 

2.政府将加强移民工人签证担保的规定,以便对违反就业法的雇主采取严厉措施,限制他们从国外雇佣工人的能力,甚至是禁止其继续从海外雇佣劳动力。

 

3.政府还努力打击现有担保人执照持有者,并制止签证规则被滥用。具体措施包括:增加英国签证和移民局(UKVI)的调查访问次数,以及暂停和吊销滥用移民制度和剥削移民工人的雇主的执照。

 

4.政府力求将技术移民政策与宏观层面的劳动力市场政策相结合,在对上一届政府移民制度变更进行确认和延续的同时,使本地雇主再也无须将国际招聘作为填补本地劳动力短缺的默认选项。

 

斯塔默表示:本届政府的政策是减少净移民以及我们对净移民的经济依赖。有很多例子表明,英国的本地学徒正在减少,而与此同时,针对相同技能的签证申请却在增加,因此政府将对此采取严厉措施。

 

丽莎在这里提醒广大雇主,尤其是目前正在担保海外雇员或即将打算从海外招聘劳工的雇主,鉴于英国内政部已经将重点转移到了技术工签,拥有技术工签担保牌照的雇主更应该仔细审核相关数据,审核在雇佣过程中的合规问题,以免出现疏漏而导致不必要的盘查甚至是处罚。如您有任何问题,欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

 

→MAC将开启新一波审查,涉及众多行业!

 

其实在2024年英国大选期间,工党的移民计划并没有披露过多细节。但很明显地是,工党在移民问题方面有清楚的认知:即净移民数字过高,需要解决。

 

如今,英国内政大臣伊薇特·库珀(Yvette Cooper)现已在一份部长声明中确认了他们打算前进的方向:

  • 政府希望减少净移民,同时认识到国际技能和人才为英国带来的好处。他们正在寻求解决英国的技能短缺问题,以减少对国际工人的依赖。
  • 通常更依赖国际工人的行业和职业,将会成为焦点,往往包括建筑工程、护理行业、IT等行业。
  • 上届政府的五点移民计划被保留,包括对技术工人签证实施大幅加薪。唯一的例外是,对配偶签证实施的进一步加薪要求已暂停,等待进一步审查。
  • 移民咨询委员会 (MAC) 的权利将得到加强,并在为政策提供信息方面发挥更大的作用。

 

因此,我们可以预期英国的移民政策将与技能和劳动力市场政策越来越紧密地联系在一起。而移民咨询委员会(MAC)也将开展一系列的调查和咨询,为政府提供移民政策方面的建议。

 

8月7日,内政大臣正式委托MAC对IT、电信和工程角色进行审查。MAC有9个月的时间来审查这些职位和行业。预计未来MAC将进一步在重点领域进行审核,着眼于海外劳动力高频出现的行业(比如,护理行业,酒店行业)。

 

一般来说, MAC在审查时会考虑以下因素:

  • 短缺岗位类型
  • 造成这种短缺的驱动因素(包括各行业的培训、工资和条件)
  • 迄今为止,各行业如何寻求应对和适应这些短缺(除了从海外招聘)
  • 对之前的短缺职业列表的任何影响都会对这些角色产生影响
  • 在移民系统内,可用于激励雇主专注于从国内劳动力中招聘的方式

 

但从新的审核角度来看。MAC可能考虑一些新的侧重点:包括差异化方法的潜在利弊——例如基于地区、角色或其他因素。

 

毕竟,今年早些时候推出的技术工人加薪对伦敦以外的地区打击最大,并且可能与许多职位的典型当地现行费率不一致。此外,英国不同地区的人口概况差异相当大,这可能会影响招聘需求和短缺。

 

除此之外,一些存在已久的挑战仍然存在,例如如何监管和限制不同的规则以确保它们不被滥用等。

 

对于雇主来说,雇主和整个行业都期望从基层开始解决本地劳动力的技能短缺问题。然而,在这些问题得到解决之前,那些缺乏英国所需技能的人如果能够达到工资门槛和其他各项标准,雇主可能不得不考虑国际劳动力市场。

 

但丽莎仍想提醒广大雇主,使用工签牌照担保海外雇员必须密切关注合规义务,最近出现在英国各地的牌照被吊销情况不得不引起重视。

 

 

→申请eVisa后,实体BRP过期后应如何处理?

 

近日,英国签证与移民局 (UKVI)其最新指南中确认:即使当事人获得了电子签证并且BRP卡已经过期,当事人仍应保留过期的BRP卡。

 

UKVI 为此提供了许多原因:

  • 使用过期的BRP卡能够帮助当事人在未来的英国签证申请中使其申请简化。
  • 在2024年12月31日之后,当事人将可以使用过期的BRP卡申请电子签证,生成其工作权和租房身份的证据(前提是当事人仍然拥有有效身份)。
  • 申请人将能够使用过期的BRP卡注册UKVI账户并访问他们的电子签证。

 

因此,当您已经完成eVisa的注册和申请,即便BRP已经到期,请妥善保存您的实体BRP,它作为实体文件在未来的申请、登录中将有一定作用。

 

→突袭英爱共同旅行区CTA,31人被捕!

 

近日,英国内政部将触手伸向了英国和爱尔兰之间的共同旅行区(Common Travel Area,CTA)。

 

在3天的突袭行动中,移民执法团队、英国警方和国际合作伙伴一同在英国的贝尔法斯特、苏格兰、利物浦和卢顿等地进行检查执法,打击非法移民。

 

在本次行动中,英国政府查获了400,000英镑的犯罪现金和10份欺诈性身份证件,已有31人被捕。

 

目前英国内政部正在收紧对各个口岸的监管,打击非法移民的行动进一步深化。

 

 

好了,本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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Sumit Singh

最近几年,美国知名演员伊恩·格拉法德(Ioan Gruffudd)可烦恼了,总之登上八卦媒体头条。媒体称,自从他和前妻爱丽丝-埃文斯(Alice Evans)决定离婚后,日子从未宁静——他们的离婚案还被媒体们评价为“好莱坞最惨”。

 

据说,他的前妻不断骚扰他的私人生活,甚至还在争夺孩子的法庭上公开朝他拍照片,最终被法庭赶了出去。在俩人处理离婚官司的时候,他的前妻已经被法院判了“限制令”了。但是,她似乎还是不停歇,继续做出一系列“疯狂”行为,多达几百条恐吓短信。现在,她还开始在社交媒体公开贬低他和现任未婚妻。

 

哎呀,这样的闹剧还不仅仅发生在明星的家族内,在现实生活中其实也会发生。如果离婚后,前任经常情绪失控前来打扰您的生活,该怎么办呢?

 

 

前妻多次骚扰收到限制令?

 

伊恩·格拉法德是一名威尔士演员,他最初因在《泰坦尼克号》和《霍恩布洛尔》扮演主要人物而闻名,后来前往美国好莱坞打拼。2005年,他因出演超级英雄电影《神奇四侠》而爆火。现在,他在英国、美国和澳大利亚都出演过多部影片和电视剧,片酬相当高。

 

爱丽丝·埃文斯也是好莱坞的英国籍演员,虽然她的名气不如伊恩,但也出演了多部电影和电视剧,深受观众喜爱,包括《超感警探》、《兄弟姐妹》、《迷失》、《格林》和《吸血鬼日记》等等。

 

据新闻报道,2000年的时候,伊恩和爱丽丝在电影片场认识,他们一起出演了《102斑点狗》。随后,俩人就开始约会了,恋爱一直很顺利,也没有传出什么狗血绯闻,看来是真心相爱过。2007年,他们在墨西哥结婚。婚后,俩人育有两个女儿。

 

谁都不知道这对夫妻间究竟发生了什么。2021年1月,俩人宣布分居,接下来各种闹剧不断上演。

 

2021年1月的时候,爱丽丝在其社交媒体发表了一份直言不讳的声明:“我要告诉大家一个悲伤的消息。一直陪伴我20年的深爱丈夫兼灵魂伴侣伊恩·格鲁法德 决定,他从下周要抛弃他的家庭,我和我们年幼的女儿们感到非常困惑和悲伤。除了他‘不再爱我’之外,我们没有得到任何理由。我真的很抱歉。”

 

真的没过多久——伊恩在2021年10月的时候正式公开他的新女朋友安卡·华莱士(Bianca Wallace)的新恋情,并发布了一张他们《一缕阳光》片场的合影。

 

他还在帖子中写道:“谢谢你让我再次微笑。”

 

无疑,这样的消息彻底激怒了他的前妻——据说,他们在此时还没有走完所有法律程序。她立刻向媒体透露,她分居的丈夫三年来一直与这名比她年轻得多的女人有染。爱丽丝暗示她的前夫多年来一直欺骗她,背叛她和他们的两个女儿,但没有提供任何证据支持她的指控。

 

2022年,据多家美国媒体报道,伊恩向法院申请限制令。他声称,爱丽丝在2020年8月至2021年1月1日期间多次告诉他:“如果我离开她,她就会公开对我进行虚假指控,向媒体兜售关于我的虚假故事,毁掉我和我的职业生涯”。

 

他还声称,爱丽丝在社交媒体上针对他发布了许多虚假和骚扰性帖子,以及通过短信、语音消息和视频消息发送了数百条骚扰、辱骂和威胁性信息。

 

“爱丽丝威胁我,她说要告诉人们我虐待了她和我们的女儿,威胁说如果我不遵从她的要求,她就报警……威胁说要告诉人们我是个瘾君子,然后把我关进监狱……威胁说要写一本反映受虐受害者的假日记,并将日记出版;并且……威胁要毁了我的母亲,她甚至给我的母亲发了威胁性电子邮件。”

 

接下来,爱丽丝回应:

 

“我没有殴打、攻击、威胁、殴打、骚扰、跟踪、跟踪、骚扰、毁坏个人财产、监视、冒充、阻碍行动、通过电话或电子方式反复联系骚扰或扰乱他或他现任的安宁。”

 

不过,2022年6月,爱丽丝继续做出无厘头的举动,她发起GoFundMe筹款活动,称自己没钱支付离婚律师费了。她声称自己的前任一分钱也没有支持她,并无法有资金来养活他们的小孩了。她呼吁大家募集25,000美元(20,000英镑)来帮助支付离婚律师费。

 

“在2020年8月,我的整个世界都崩溃了。从那天起,我不仅作为孩子的单身母亲苦苦挣扎,还试图支付账单、食物和法律费用,这些法律费用比我生活中的任何其他开支都多,最终耗尽了一切——储蓄、账户、养老金,所有一切。昨天我所有账户的钱都花光了,我什么都买不了。同一天,我丈夫的律师给我发了一封信,告诉我我将于8月2日出庭,为离婚案辩护。我现在没有律师,也没有钱聘请律师。如果我不出庭,我就会被视为藐视法庭,我不知道到那时我或我的孩子会发生什么。”

 

2022年8月,伊恩成功向法院拿到针对爱丽丝为期三年的限制令,该限制令禁止爱丽丝在社交媒体上提及伊恩。

 

2023年7月,俩人终于被宣告合法离婚,但却陷入孩子争夺的僵局。

 

据说,伊恩提出对两个女儿进行共同监护要求获得监护权以及探视权,对方反对。在这两年,俩人不断互相指责对方有暴力和虐待孩子的倾向。爱丽丝因虐待儿童和吸毒的指控被警方举报,但最终因无证据不了了之。后来,他们的女儿Ella也被迫加入案件,向伊恩和现任女友发出限制令,表示她害怕父亲——最后也因证据不足被撤销了指控。

 

很多人都评价,他们简直浪费法律资源。

 

 

婚离了闹剧还没停

 

双方争夺孩子的问题一直延续到2024年,不仅没消停,还愈演愈烈。

 

伊恩在法庭文件中表示,“爱丽丝不断违反法庭命令并扰乱我的安宁,我发现爱丽丝在社交媒体上发布了多篇帖子,公开贬低我和我的未婚妻,并发布了我们孩子的医疗信息,这违反了限制令,也违反了关于孩子监护权的协议。

 

爱丽丝的公开骚扰影响了我的声誉和获得新工作的能力。”

 

据说,在长达100页的法庭文件中,伊恩列举了爱丽丝在9月17日至9月24日一周内发布的几条恶意社交媒体评论和帖子,其中有一条是针对其现任未婚妻华莱士写的:“这位女友因为嫉妒而故意破坏一位父亲与他孩子的关系。”

 

此外,她又发了一篇愤怒的帖子抱怨他们女儿所患的肺充血症。她说,即使有保险,女儿的医疗费用仍然高昂,并展示了一张402美元的处方药账单。在周一的时候,她又继续发了一条网络攻击:“我的前夫曾试图用他所有的钱来请律师来堵住我的嘴,但我觉得管他呢——我过着我自己的生活,我的孩子也在受苦——他为什么可以这么自以为是?”

 

有意思的是,他的法庭文件还提到了爱丽丝最近一个更无语的“骚扰”例子:9月 9 日,在洛杉矶举行的监护权和抚养权听证会上,爱丽丝直接当众拍摄了他——侵犯他的个人空间。据说,爱丽丝还因此被赶出了法庭,这严重违反了法庭规定,可能会让她面临藐视法庭的指控。

 

他对法院重点提到:

 

“她对我进行了一系列破坏性和诽谤性的行为,目的是恐吓和骚扰我和我的未婚妻比安卡·华莱士,同时疏远我们两个年幼的孩子。”

 

媒体得知,伊恩的新任女友华莱士将作证称:爱丽丝如何跟踪、骚扰和情感虐待了她,多次违反她和伊恩于2022年8月获得的为期三年的家庭暴力限制令。此前,她还遭受了爱丽丝充满仇恨的短信、电子邮件和社交媒体帖子的“诽谤”。

 

据了解,这是这俩人最新的一次冲突,还不知道法院最终会怎么判。但是,这好莱坞夫妇现在确实变成好莱坞的一场可笑闹剧了。

 

 

丽莎评论

 

如果在英国,您的前任可能出于各种原因骚扰您或您的现任伴侣,您是可以考虑申请“禁止骚扰令”(non-molestation order)——这是法院给予的禁令,告知他人不可以做的事情。

 

从家庭法院的角度来讲,根本上,您可以通过获得该禁令来禁止和防止伴侣或前伴侣对您或你们的子女带来的影响:包括使用身体暴力、威胁或任何形式的骚扰、恐吓或纠缠等。

 

我们不清楚美国的法律,但是在英国,一旦当事人获得法院的批准拿到该限制令,如果对方无视命令并做了禁止(不允许)的事情之一则属于刑事犯罪,警方可以逮捕他们,他们可能面临牢狱之灾。

 

最后,丽莎还是想劝劝各位,即使双方必须离婚,也曾经相爱过,最好还是冷静下来,好好谈谈。如果家庭中还有小孩的话,双方的态度更加重要。如本篇这样的闹剧,不仅对双方的身心带来影响,还会彻底影响孩子的成长环境,对他们来说是不健康的!您还需要考虑的是,持续的法院之争成本相当高的,您可能为了支付法律费用而遇到经济危机。

 

 

好啦,本期分享就到这里。

 

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