为了打击商店盗窃行为，英国警方已经宣布要增加2万名新警员。

 

尽管有2万名新警员加入，但随着圣诞节临近，商店盗窃、持刀犯罪和抢劫案数量仍创历史新高。按照官方数据来计算，商店平均每分钟都要遭遇两起盗窃案….一大批犯罪分子依旧逍遥法外，警方无法抓获。

 

 

盗窃案件数量达到20年最高水平

 

根据英国国家统计局（ONS）的最新数据，英格兰和威尔士警方记录的商店盗窃案件数量达到了20年来的最高水平。

 

截至2024年6月的一年内，共记录了469,788起盗窃案件，比前12个月记录的365,173起增长了29%，这相当于每小时发生54次盗窃事件。人身盗窃案数量也激增了20%，达到139,368起，这是自2002年4月以来的最高纪录。

 

与此同时，抢劫案在一年内上升了6%，达到81,931起，而涉及刀具或锐器抢劫的案件也上升了11%；持刀犯罪总数增加了4%，达到50,973起，平均每天发生140起。

 

政府已承诺严厉打击商店偷窃行为，并将袭击商店工作人员定为特定犯罪行为。

 

在伦敦，商店盗窃案相当疯狂，这些商店扒窃者尤其瞄准靠近地铁站的商店，以便给自己提供轻松的逃跑路线。

 

官方数据显示，去年每天有近6,000起犯罪案件未破获，40%的记录犯罪未受到惩罚，警察局长现在面临有关警务优先事项的质疑。

 

之前，警方做出了前所未有的承诺。他们称，要在全国增加20,000名警员。在此之后，他们要对每一起犯罪进行合理的调查，并访问每一个被盗地址。

 

然而，尽管做出了种种承诺并招募了新成员，但最新数据显示，每天仍有数千受害者无法获得公正的审判，犯罪分子逃之夭夭。

 

 

商店盗窃案来自同一些团伙

 

调查报告显示，英格兰和威尔士四分之一的商店盗窃案都是团伙作案，大多数都是同一批人。

 

NBCS表示，过去五年来，他们追踪了63个有组织犯罪团伙，这些犯罪团伙在英国各地盗窃了至少价值240万英镑的货物。该组织补充说，其中37个团伙主要来自东欧国家。

 

证据显示，这些外国团会会搭乘廉价航班抵挡英国，瞄准各大商店，行窃后当天就逃之夭夭。

 

其中一伙人来自罗马尼亚，名为“香槟帮”，他们非常狡猾。从疫情开始，欧洲酒水就出现短缺，于是，他们利用这样的机会来“赚钱”。他们跑来英国，从各种商店偷走各种香槟酒，并将其走私到罗马尼亚。目前，他们从这些肮脏的偷窃行为中赚取了73,000英镑。

 

据了解，香槟帮由两个人领头行动，其他的都是他们聘请的员工，每次都会换不同的员工上场，“偷窃货物”是按日计酬发工资给他们。

 

每一次，该团伙通常由三人一组作案。他们来到商店后，这些团伙成员均戴着蓝牙耳机互相交流。他们会和普通顾客混在一起，如果他们从货架上拿下香槟酒瓶时被保安人员注视，他们就会互相警告。然而，其中一个人就会分散保安人员的注意力，而其他人则带着偷来的货物走出商店。

 

现在，随着肉类和其他类型的酒类越来越受欢迎，他们已将注意力转向这些产品。

 

警方称，该香槟团伙涉及参与英国盖茨黑德和伯恩茅斯等地的60起商店盗窃案。

 

现在，该团体只有两名成员受到起诉，其他人还找不到。

 

商场的对策？

 

上周，Waitrose超市老板透露，这些有组织的商店扒窃团伙正针对类似他们这样的高端超市发起新一轮袭击。去年，涉及携带武器袭击工作人员的事件数量增加了15％。现在，他们正在采取更加严格的措施来防止盗窃以及入室抢劫行为。

 

该超市称，窃贼团伙专门在一些靠近地铁站和主要道路网络的Waitrose店铺行窃，他们办完事后迅速逃跑。因此，Waitrose的董事称，他们现在投资了许多安全措施，为了保护其员工和商店。

 

“我们在安保方面投入了大量资金，包括闭路电视、随身摄像机和公共显示屏。但一些商店仍然普遍存在来自无耻和激进团伙的威胁，这是整个行业的问题，需要行业合作才能防止情况进一步恶化。”

 

他还称，一些顾客在其商店的自助结账机上没有正确扫描，导致无法付款。有些确实是无心的，但是这其中存在漏洞，很多人是故意没有扫描。

 

临近圣诞节了，全国范围内商店盗窃团伙数量激增。短短几周内，这些盗窃团伙就能偷走价值数万英镑的商品。

 

英国政策交流中心犯罪与司法部门负责人戴维·斯宾塞表示：“如今的犯罪数据表明，警方经常偏离打击犯罪的核心任务。政府和警方的刑事司法系统的重点应该是将那些惯犯关进监狱，只要他们可以进监狱，就可以保证我们街道的安全。”

 

 

丽莎评论

 

距离圣诞节还有两个月的时间了，和中国春节一样，圣诞节给人们带来了一些经济上的压力，商店盗窃案会在近段时间激增。在过去几年，每到年度最后一个季度，英格兰和威尔士警方记录的盗窃案就会出现破纪录的现象。其中，犯罪率最高的地区为伦敦、伯明翰等等大城市。丽莎提醒，零售商必须要警惕，采取更加严格的策略来应对挑战。

 

您可以采取一些措施来最大限度地降低风险，以下是您可以实施的一些策略：

 

1.投资监控系统

 

在商店的关键区域安装监控摄像头可以威慑潜在小偷，确保进入商店的任何人都能看到摄像头，因为监控的存在本身就可以阻止盗窃。为了最大限度地发挥威慑力，请在入口处和整个商店放置清晰的标志，这可以让犯罪分子保持警惕，并让您的真正顾客感到更安全。

 

2.培训你的员工

 

您的员工是防止商店盗窃的第一道防线。提供全面的培训，教他们如何识别可疑行为非常重要，包括如何冷静、专业地接近和处理潜在窃贼，而不会使情况升级。

 

3.实施严格的库存控制

 

精确跟踪库存。使用现代销售点系统，您可以实时监控销售情况并跟踪库存。定期进行库存检查，及时发现任何差异。

 

4.优化店铺布局

 

设计店铺布局时，应尽量提高可见度，减少盲点。战略性地排列商品，将高价值或易被盗的商品放在收银员或监控摄像头的视线范围内。

 

5.使用安全标签和锁

 

考虑在高价值物品或小偷经常光顾的产品上使用安全标签或锁。这些措施使小偷更难偷窃商品，并增加被发现的可能性。

 

6.建立关系以获得本地支持网络

 

这可以很简单，只需与其他本地企业建立或加入WhatsApp 聊天或Facebook 群组，这样你们就可以互相了解所在地区的犯罪活动。或者，你可以尝试与当地执法部门建立良好的关系，这对阻止商店盗窃非常有价值。与警察合作，及时报告任何事件，并分享有关该地区已知小偷或可疑活动的信息。

 

7.鼓励客户举报

 

提高顾客对商店盗窃后果的认识，并鼓励他们举报所发现的任何可疑行为。张贴标语，表明绝不容忍盗窃行为，并将追究肇事者的责任。

 

8.保持警惕

 

时刻保持警惕，相信自己的直觉。鼓励员工保持警惕和观察，特别是在繁忙时段或商店人手不足的时候。鼓励他们相互沟通并立即报告任何问题。

 

9.寻求专业建议

 

如果您不确定商店的最佳安全措施是什么，请考虑向专门从事零售盗窃预防的安全专家或顾问寻求建议。他们可以评估您商店的漏洞并推荐量身定制的解决方案来帮助保护您的业务。

 

通过实施这些主动策略，您可以帮助降低商店盗窃的风险，并为您的员工和客户创造更安全、更有保障的环境。

 

好啦，本期分享就到这里。

 

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你知道吗？英国永久居留里面的规定和限制可不少！申请被拒了，接下来该怎么办？拿到永居后，回国探亲能离境多少天才不影响身分？甚至，持有英国永居能不能走「英国人专属通道」？英国永居也要申请E-visa吗？这些都是攸关身分的重要问题，千万别错过！来看这段视频，深入了解您需要知道的所有信息，让您的每一步都走得安心无误！

 

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 预算案下周发布！增税在即，市场已作出反应！
• 11月降息可能性为88%，英国降息道阻且长
• 企业主注意：Companies House推重大公司法改革时间表
• Companies House发布首份战略评估报告
• 政府对“零时工合同”展开咨询
• Shein推出信用卡，IPO前再次推高销售额

 

 

→预算案下周发布！增税在即，市场已作出反应！

 

下周三（10月30日），英国政府将发布工党上台以来的首份预算案——2024秋季预算案（Autumn Statement 2024）。

 

近日，英国财相雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）表示将会寻求大幅增加公共支出和税收。

 

根据消息人士透露，里夫斯计划采取价值约400亿英镑的财政措施，主要包括增税和削减部分公共服务，以兑现不通过更多政府借贷来维持日常开支的承诺。

 

这意味着，工党政府将会给英国纳税人带来一定程度的打击（加税）。

 

但是在税收增加的同时，工党政府也有可能放宽政府自行制定的借贷规则，以增加投资。根据卫报的报道：里夫斯计划以“公共部门净财务负债”作为衡量指标，取代目前的“公共部门净债务”作为衡量指标。

 

工党政府希望通过在电网、交通和其他基础设施上投入更多的公共资金，并吸引更多资金在英国投资。

 

而英国政府的目标是让英国低迷的经济转变为G7国家中经济增长最快的经济体，甚至超过美国。

 

然而，理想是丰满的，但市场给出的反应却是更为真实的：英国政府债券价格周四（10月24日）下跌，因为投资者对借款增加的前景以及这可能会减缓英格兰央行未来的降息速度作出了反应。

 

 

→11月降息可能性为88%，英国降息道阻且长

 

目前，市场预计英格兰央行在11月7日的货币政策会议中，继续降息0.25%的可能性约为88%。

 

其实在上一节中，我们也提到了当下市场的反馈。

 

不过，英国货币政策委员会之一凯瑟琳·曼恩（Catherine Mann）表示：英国在中长期实现2%的通胀目标“仍有很长的路要走”。

 

虽然英国的通胀率当前已经低于2%（9月通胀降至1.7%），但是目前服务业的通胀仍旧较高。

 

因此，她公开表示她将会在下一次的货币政策会议中选择反对降息0.25%。

 

在她看来，当前英国工资和价格之间有持久的结构性、根深蒂固的关联，那么在消除这一问题之前再次降息是不成熟的。

 

但货币政策委员会在决议是否降息的问题上遵循少数服从多数的原则，因此只要9位委员中有超过5位选择降息，那么最终还是会达成降息的决定。

 

→企业主注意：Companies House推重大公司法改革时间表

 

2024年10月16日，英国公司管理处（Companies House） 公布了根据《2023 年经济犯罪和企业透明度法案》（ECCTA）推出重大公司法改革的时间表。

 

Companies House计划在未来18个月内进行二级立法（和额外指导）。鉴于即将到来的改革的规模，其实施和过渡安排预计将持续到2027年。

 

其中包括：

 

1.更广泛地删除虚假公司：到2024年冬季（ 2025 年），Companies House预计能够剔除以虚假基础注册的公司。

 

2. 授权企业服务提供商（ACSP）的注册和审查： 到2025年春季，某些在英国注册的反洗钱专业顾问将能够注册成为 ACSP。Companies House进行检查后，ACSP将能够验证受新身份验证（IDV）制度约束的个人的身份。

 

3.提高住宅地址的机密性：到2025年春季，Companies House计划使个人能够保护他们通常的居住地址，使其目前出现在登记册上的地址不被公开披露。

 

4.IDV制度：到2025年秋季，新成立公司的董事和重要控制人将被要求在新的IDV制度下注册他们的详细信息。现有公司的董事和PSC将有12个月的过渡。2026年春季， 向Companies House提交文件时将强制要求IDV。

 

5.有限合伙企业改革：将不早于2026年春季开始。

 

6.年账归档：由于更改的复杂性，目前还没有确定的时间表。

 

上述这些改革将会逐步推出二级立法进行实现，丽莎也会持续跟进，为广大英国华人企业主更新最新动态，欢迎持续关注【丽莎知道】。

 

 

→Companies House发布首份战略评估报告

 

本周，英国公司管理处Companies House发布了首份战略情报评估，这是Companies House进行变革的重要一步，对其所面临的主要威胁继续了分析。

 

其中包括：

• 海外实体及海外有组织犯罪集团
• 洗钱和英国的有组织犯罪集团
• 数据泄露的信息导致不法分子滥用Companies House的注册流程，最终导致公众的利益受损
• 公司存在欺诈行为，导致企业或国家利益受损
• 一些跨领域的威胁，包括司法管辖权、网络攻击、内部威胁等

 

可以说，这是Companies House未来工作的主要方向，丽莎在这里提醒广大企业主注意Companies House及HMRC的合规审查。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

→政府对“零时工合同”展开咨询

 

本周，英国政府启动针对“零时工合同”的灵活性征求公众建议。

 

此前，英国政府考虑在“零时工合同”中引入基于正常工作时间的保证零时工工时的权利、轮班时的合理通知权以及临时取消或缩短的轮班支付相应报酬。

 

此次咨询特别就这些措施对中介机构员工的适用性征求意见，因为很多中介机构会更多地采用“零时工”的形式来保证运营。

 

目前，英国大约有100万名临时代理工作人员，临时代理工作的经济规模也价值约340亿英镑。该咨询截止时间为2024年12月2日晚上11:59。

 

如您想要参与此次咨询，可以点击下方链接参与：

https://ditresearch.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_e4CK7NkKUS0MgLk

 

→Shein推出信用卡，IPO前再次推高销售额

 

根据媒体报道，Shein即将在全球范围内推出首张品牌联名信用卡，以便在IPO之前再次加快国际扩张，并推高销售额。

 

据悉，Shein与墨西哥的金融科技公司Stori合作，在Shein网站购物时可以获得积分，服装类产品还可以获得双倍积分。

 

目前，今年上半年Shein的销售增长已放缓至23%，远低于去年40%的增幅，但对比同行，这仍是一个较为亮眼的成绩。

 

Shein的IPO仍在筹备当中，上周已经任命巴克莱银行和瑞银作为账簿管理人，与此同时Shein也在与高盛集团、摩根大通和摩根士丹利进行筹备工作。

 

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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近日，英国一名7岁男孩的护照申请被拒绝，原因是他的名字侵犯了“版权”，最终被内政部驳回。

 

这事情可能让各位莎粉感到莫名其妙，难道在英国起个名字还会侵犯“版权”？这又是什么英国奇葩法律？

 

今天丽莎就来和大家聊聊，在英国起名字的“底线”，哪些名字是不能在护照中使用的？

 

 

星战死忠粉给孩子取名“天行者”，却无法申请英国护照？

 

现在48岁的皇家工程兵团士兵克里斯蒂安·莫布雷（Christian Mowbray）打算为自己7岁的儿子申请护照，因为他们全家打算出国度假。

 

他原本以为这就是一堆“繁文缛节”的文件，只要按照要求填好就不会有什么问题。

 

可令他没想到的是，他儿子的护照申请被驳回，原因竟是孩子的名字“侵权”。

 

故事的缘起还要从一部知名电影《星球大战》说起，这一部电影在西方影响了一代又一代人，克里斯蒂安·莫布雷也是如此，他是一个狂热的“星战迷”。不仅如此，他也是一个漫威英雄迷。

 

更为巧合地是，他的儿子出生在5月4日。这一时间点对“星战迷”来说非常重要，因为这一天被非正式地称为“星球大战日”。

 

克里斯蒂安·莫布雷觉得这一切都是天意，作为士兵的他更是给儿子取了一个非常英雄主义的名字——洛基·天行者·莫布雷（Loki Skywalker Mowbray）。这个名字结合了漫威宇宙中超级英雄的名字，还有星球大战的“天行者”称号。

 

并且，这一名字被正式登记在他儿子的出生证明上，但没想到的是，内政部认为其名字侵犯“版权和商标”规则，因此不能为他签发护照。

 

于是这个问题不仅成为了克里斯蒂安·莫布雷一家出国度假的拦路虎，也引发英国社会的关注。

 

有趣的是，在媒体的报道和舆论下，内政部后来迫于压力，而改变了他们的态度，决定向这位儿童发放护照，并对延误表示歉意。

 

但不可否认的是，为什么连公民的名字也不能出现版权侵权？难道因为著名影视作品中有这样的人物或IP出现，现实世界的公民就不能使用这一名字了吗？

 

 

哪些名字不得在护照中使用？

 

其实内政部曾发布详细的指导文件说明哪些名字是不能出现在护照之中的，但这属于“冷知识”的范畴，很多英国人都不知道有这种规定，于是就出现了上文那样的有趣事件。

 

今天丽莎就和大家分享和总结一下，哪些名字是不能出现在护照上的：

 

1.引起公众反感的名字：

 

根据指导文件的说明，人们不得在英国护照上使用可能引起冒犯、愤怒或促进非法活动的名字。比如，一些脏话、不恰当的宗教含义和诽谤性词语。

 

“促进非法活动的名字”可能较为难以理解，比如：某人更改姓名以隐藏他们在性犯罪者名单上的事实、与犯罪团伙或极端组织有关的名字或促进种族或宗教仇恨或煽动犯罪或反社会行为的词语。

 

但是，内政部也明确表示：不可能明确列出哪些名字可能属于这一类别，因此相应的审核人员遇到此类情况时必须首先与其直属经理讨论，随后必须将其提交给高级的管理人员，由其作出最终决定。

 

2. 违反版权法或商标法的名字：

 

尽管护照使用人“不太可能”在护照中使用姓名来宣传商品或服务，但未经商标或版权所有者同意，内政部不会为那些使用版权或商标的人签发护照。

 

原因很简单，英国护照属于王室财产，允许使用违反商标或版权法的名称可能会损害其声誉。这和英国宪政制度有关，英国的所有护照尽管是由内政部处理的，但签发人是英国君主，上面有英国君主的签名。

 

也就是说，在护照上如果出现版权侵权的情况，那么最终受影响的可能是英国王室。因此在处理这方面的护照申请时，内政部可能会较为谨慎。

 

在上述的案件中，洛基·天行者·莫布雷的护照申请过程中肯定遇到了阻碍，并且当时至少2个人认为该名字有可能侵权，于是一开始下达了申请驳回的结果。

 

3. 名称中包含因技术原因无法使用的数字或符号：

 

护照名字标准由国际民用航空组织制定，不允许签发带有数字、符号、标点符号、变音符号或重音符号的护照，或者不允许签发带有“太多”字母的护照。

 

因此，如果申请人的名字中确实有数字，护照仍可签发，但数字将被拼写出来，比如“Mary Sm1th”将会变成“Mary Smoneth”。带撇号的名字其实也是可以的，但偶尔仍会出现问题，因为有的系统并不能识别。

 

不过，大多数系统不接受变音符（在字母上添加的标记、点或符号）或重音符号。大多数语言都有相应的替代拼写方式，比如使用音译表进行替换等。

 

除此之外，护照的字符限制为名字和姓氏为30个字符（包括空格）。如果护照申请人的姓名超出上述任一限制，护照仍可签发，但会使用缩写形式，或者只能使用中间名的首字母缩写。

 

除了名字的标准写法和长度这个国际通用的标准之外，英国护照确实还存在着一些奇葩的要求，那么假如护照申请被拒绝，应该怎么办呢？

 

 

如果护照申请遇阻/被拒，应该如何处理？

 

如果申请被拒绝，申请人将被告知护照不能以他们申请时的名字签发。

 

如果他们确实需要护照，他们则需要更改姓名并提供证据，申请人需要告知内政部他们将更改姓名，那么该护照申请将被搁置而不是直接拒绝。

 

如果没有提供相应的改名字证据，则申请将被视为撤回。这是因为，只有当内政部确认申请人的身份，并且申请人在所有官方用途上都使用该姓名后，才会签发对应护照。

 

如果申请人不同意更改姓名，则护照申请将被拒绝。

 

但在文初提到的案件中，丽莎认为洛基·天行者·莫布雷的家人在接到被拒绝的信件后，立即非常明智地向媒体求助，最终内政部迫于压力还是签发了护照。

 

 

丽莎小结：

 

其实并不是所有英国人都会申请护照，根据英国国家统计局（ONS）2021年的数据，英格兰和威尔士大概有84.4%的人持有护照。

 

但想要出国旅行，护照是必不可少的。在大多数情况下，申请护照并不是一件麻烦事，仅需要提交表格，缴费后等待一段时间即可。

 

类似文中的名字“侵权”问题还是相对少见的。不过，对于华人朋友来说，在入籍英国时是否保留原来的名字成为很多打算入籍者的困扰。

 

在这种情况下，律师是可以帮忙解决新旧名字前后的各类认证与证明，但是对于某些中文名来说，直接拼写音译实在有些尴尬。

 

比如：中文名“诗婷”，英文中写为“Shiting”，而“shit”在英文中是大便的意思；中文名“星”，英文中写作“Xing”，而这是英文“Crossing”的缩写；中文名复兴，英文中写作“Fuxing”，可能会让很多人“想入非非”。

 

因此，丽莎建议在这种情况下，入籍更改名字或许会是一个较好的选择，否则不仅会在各种场合下显得尴尬，也有可能导致护照申请遇阻。

 

如果您在入籍时申请护照方面遇到任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。

 

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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在英国，没有专门的法律禁止顾客带宠物进入商店。不过呢，大多数商店都有自己的政策——这是被允许的。大多数大型商场或超市是不允许顾客狗狗进去的。此外，由于食品卫生的安全，大多数提供食品的餐厅也不允许狗进入室内。

 

然而，请记住，这些规则不适用于导盲犬和服务犬等等在内的辅助犬，您的员工要是不知道，最后您可能会因违法而面临残疾歧视索赔甚至关闭场所的风险。

 

最近，ASDA又红了！一名残疾人士带着她的辅助犬去到该超市的时候，却被他们的保安禁止入内。更无奈的是，这位顾客还被禁止进入ASDA任何一家店铺。最后，她气到把整件事曝光网络，ASDA吓得立马道歉!

 

 

怎么回事？

 

今年32岁的埃兰诺·马克西 (Elanor Maxey)在网上发布了她被ASDA保安“驱赶”的视频。

 

事情是这样的，埃兰诺是一名残疾人，来自伦敦东南部贝克斯利希斯（Bexleyheath）。有一天，她带着她的辅助犬吉妮来到当地的ASDA超市的时候，被商店的保安拦截住。

 

具体发生了什么事情我们不知道。

 

她描述，该保安人员告诉埃兰诺，她不可以带狗狗进入超市。即便埃兰诺与保安人员尝试解释这是辅助犬，但这名工作人员还是称必须要查看狗的身份证或狗牌才能进入。

 

接下来，俩人争吵了起来。埃兰诺说，她觉得这事情是一种歧视，所以想用手机记录起来。然而，这名保安人员却骂她粗鲁，并告诉她记录这一件事情违反了《数据保护法》。

 

随后，该保安人员称，她和她的辅助犬吉妮将会被禁止进入ASDA任何一家店铺。

 

这名工作人员还给她发了一张禁令通知，写下了各种理由，看来她非常生气。

 

她在网上说：“今天，吉妮和我被正式禁止进入英国的每家阿斯达超市，仅仅是因为我没有出示她的‘服务证’——这并不存在。我还被要求出示养狗证……这是我这辈子从来没有过的事情。他们还声称我很粗鲁（这一切都被记录了下来），并且通过记录员工的行为违反了《数据保护法》。

 

我当时状态更糟糕，因为已经感到头晕了，所以我进来只是为了吃个三明治。正因为如此，我非常感谢那些在超市内的其他顾客，他们试图为我辩护，虽然商店忽视了他们，但我很高兴知道有善良的人在看到人权受到侵犯时会站出来发声。”

 

该视频还显示，这名女士在录制视频的时候，保安似乎试图抢走她的手机。随后，埃兰诺要求这名工作人员远离她，因为他们之间的互动伤害了她的背部。

 

她发布的帖子引起了很大的反响，很多网友们都为这名女士辩护，大家都认为这名超市员工对残疾人士做出了恶劣的行为。很多人让超市好好学习法律再开门营业。

 

不过，有些人也认为超市的工作人员没错。有人说：“问题在于任何人都可以把自己的狗称之为辅助犬。对于辅助犬来说，主人为它们提供某种身份证明，比如说标签、项圈甚至微型芯片，其实并不难。毕竟有些时候，人们很难辨别什么属于辅助犬。”

 

最后，ASDA超市的相关负责人立刻向其道歉，并取消了她的禁止令。

 

阿斯达的一位发言人表示：“我们对马克西女士在贝克斯利希斯门店的经历表示歉意。这不符合阿斯达所追求的热情好客的文化。我们明确表示，所有商店都欢迎导盲犬，我们将紧急提醒我们的同事这一政策。”

 

 

丽莎评论

 

丽莎不知道现场究竟发生了什么事，有可能是这位女士做出了一些行为以至于这名保安人员才会如此激动。又或者是这位保安人员确实不知道关于辅助犬的相关法规，才会按照公司对待普通宠物的政策来执行。但不管怎样，ASDA在事情发生后立刻发声道歉，他们肯定是知道这件事如果闹大对他们没什么益处。

 

看到这则新闻后，丽莎认为有必要通过这件事来提醒一下各位商店业主，一定熟知关于“辅助犬“的相关法律知识。

 

在英国，辅助犬（Assistance Dog——包括导盲犬、助听犬、服务犬等）并不被视为普通的宠物，它们是为残疾人提供额外支持或帮助的辅助工具。

 

在这里，成千上万的残疾人依靠辅助犬来帮助他们完成许多人认为理所当然的日常活动。辅助犬的帮助对象不仅仅是盲人，它们还会经过特殊训练，可以帮助患有听力障碍、癫痫、糖尿病、行动不便等疾病的人。

 

需要记住的是，如果商店、餐馆和其他企业反对将辅助犬带入其场所，使用辅助犬的残疾人可能会受到歧视。根据《平等法》，除极特殊情况外，拒绝残疾人携带辅助犬进入属于违法行为。如果您是有特殊原因，最终只有法院才能决定您的拒绝是否合理，这在很大程度上取决于具体案件的具体事实和情况。

 

如果该拒绝行为涉及违法，其结果是剥夺了残疾人以其他人的方式购买商品或使用服务的机会，潜在的后果包括失去您的业务和面临残疾歧视索赔的风险——这可能会导致巨大的经济赔偿。

 

我们来具体看看，2010年《平等法》将残疾定义为“对执行正常日常活动的能力产生重大和长期不利影响的身体或精神障碍”。服务提供商以以下方式歧视残疾人是违法的：

 

直接歧视：因某人残疾或被视为残疾而给予比其他人更差的待遇。例如，拒绝让残疾顾客入内，无论他们是否携带辅助犬。

 

间接歧视：某项政策对残疾人的影响比对非残疾人的影响更严重。例如，“禁止养狗”政策将对使用辅助犬的残疾人产生更严重的影响，除非该政策有客观依据，否则可能构成间接歧视。

 

因残疾而产生的歧视：因与某人残疾相关的某些事情而对其施以不利待遇。例如，因为残疾人有一条辅助犬而拒绝为其提供同等水平的服务。

 

未能做出合理调整：如果身体特征、设施或做法使残疾人处于严重不利地位，服务提供者有责任采取合理措施避免这种不利地位。例如，对辅助犬主人不适用“禁止养狗”政策通常是合理的，而未能这样做则构成非法歧视。

 

残疾骚扰：由于某人的残疾相关原因，以某种方式对待他们，使他们感到羞辱、冒犯或贬低。

 

直接关联歧视：由于与残疾人有关联而对某人给予较不优惠的待遇，无论该人是否残疾。

 

受害：因为某人投诉歧视或支持投诉的人而对其进行不公正的对待，无论该人是否残疾。

 

歧视性广告：如果服务提供商宣传称，在提供服务时，他们会对残疾人采取不利态度，这就构成了歧视。例如，在宣传册中说，场所内不欢迎导盲犬。

 

 

作为商铺的业主，您需要做什么？

 

如果您正打算或者正在开一家餐厅或任何商铺，您都需要做好员工培训，确保所有相关人员都知道，在大多数情况下，他们必须允许导盲犬进入。在这里涉及的场所还包括食品行业，导盲犬应该被允许进入餐馆、咖啡馆、酒店、食品店和其他食品场所。

 

如果您有很多面向客户的员工，请考虑在入口处的门或墙上张贴小标志或贴纸，表明欢迎导盲犬进入。您还需要让员工们知道，现在很多残疾人士会自愿申请一张辅助犬身份证，以便他们可以更顺利更快速地带着狗狗出入场所。

 

但是，请记住，法律上没有明确要求辅助犬所有人必须要携带狗狗的身份证明或证明。企业和服务提供商往往希望主人携带身份证明或证明，这种期望可能会让辅助犬的主人感到不自在，他们可能会觉得自己和爱犬的合法性受到了不公正的质疑。在这样的情况下，大家可以培训雇员，比如说让他们观察一下，大多数辅助狗身上都有特别的项圈或夹克，一眼就能辨认出来。同时，雇员也可以观察一下主人与辅助狗之间的互动，也可以观察出所以然。如果实在是辨别不出来，我们建议商店服务商也要好好沟通，而不是产生争论。

 

由于辅助犬可能经过训练，熟悉不同的环境，因此它们不太可能在公共场所排泄。但是，如果辅助犬确实在您的场所排泄，将清洁费用转嫁给残疾人士也可能不合理。如果这位人士不便处理，您可能需要积极帮助处理。

 

从过往的案子来看，宗教或文化信仰有时被认为是不允许协助犬进入的原因。然而，服务提供者应该允许协助犬进入，而这种信仰并不是不遵守规定的借口。还有一种情况，因为其他人可能对狗过敏而拒绝让带辅助犬的人进入，这很可能并不能成为拒绝的理由，这是因为《2010年平等法案》规定，服务提供商必须对残疾人政策做出合理调整，以允许辅助犬进入。如果可以确定某人对狗过敏，那么雇主和服务提供者应采取合理措施确保该人与狗的接触最少或完全不接触。

 

 

好啦，本期分享就到这里。

 

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公司重大的变动和调整往往伴随着一些人事安排。

 

如果是一家公司收购另一家公司，那么这种情况将会更加严重，毕竟“新东家”要立威，“新老板”也要抓权，否则“新老派系”的明争暗斗可能会导致公司出现重大问题。

 

然而，就算是新老板想要树立权威，也需要在符合法律法规的情况下进行，如果涉及到违反就业法规的行为，那就有可能给公司带来更大的麻烦。

 

去年9月，英国一家人力资源公司就上演了一场“职场宫斗戏”（Ms N Hanson v Interaction Recruitment Specialists Ltd），最终从业20年的HR战胜了公司新老板。

 

 

案件背景：

 

案件的主人公，也是本案的索赔人名叫Nadine Hanson（下称“H女士”），她是一家人力资源公司的地区运营经理，在这家公司已经工作20年，时年44岁。

 

2023年9月，H女士供职的公司被一家名叫Interaction Recruitment Specialists的公司收购。

 

公司换了新主人，公司管理层自然会出现一些变动， Andrew Gilchrist（下称“G先生”）成为了H女士的直属上司，也是Interaction Recruitment Specialists公司的董事兼总经理。G先生时年61岁，按理说再过几年可能就会选择退休了。

 

虽然G先生已年过花甲，但仍是新官上任三把火，并且传统观念比较重，认为工作就是要到办公室来上班的。当G先生了解到H女士经常在家工作，并且很少来办公室，于是就对H女士产生了不太好的第一印象，认为她很少工作，而是把工作都安排给了她的下属。

 

在这样的“偏见”下，二人的矛盾开始逐渐累积。

 

 

H女士因看病迟到，礼貌问好却被“职场冷暴力”

 

2023年9月26日，G先生安排H女士到办公室上班。

 

因为他们安排了许多候选人来面试，这一天G先生也会到办公室来。

 

然而，H女士当天早上有全科医生GP的预约，于是在早上迟到了。更确切地说，G先生比H女士更早地来到了办公室。

 

不过，当前的面试安排没有因为H女士的迟到而出现延误，当H女士抵达办公室时大约有8名候选人正在填写表格。

 

H女士抵达办公室后向G先生问候，然而在连说了3次“早上好”后，G先生都没有任何回应，开始“职场冷暴力”。

 

随后，G先生在所有同事的面前告知H女士，让她建议去会议室等待，现场的气氛有些尴尬，此时两人的矛盾已经激化。

 

 

迟到理由不被接受，G先生却想奇招羞辱H女士

 

当二人走进会议室之后，H女士试图拿出手机上的就诊预约记录，来说明今天迟到的原因。

 

令人意想不到的是，G先生却将她的手机推到一边，完全不理会H女士的说辞。

 

并且G先生还直接表达了：“如果你不想待在这里，我建议你离开。”

 

这让H女士感到非常震惊，作为一个20年的老员工，我因为看病而迟到，公司却想开除我，这真的是不可理喻。

 

于是，H女士表示：“想让我走很简单，唯一的方式就是公司主动裁掉我。”

 

到这里，熟悉职场潜规则的莎粉其实已经明白是怎么回事了：一个从总部经理空降到被收购公司想要立权威，那么自然就要先服众，而H女士就是G先生的第一个目标。

 

此时的会议室已经是剑拔弩张，但没想到G先生接下来还做了更过分的事情。

 

在此事件发生1小时后，G先生直接给H女士的2位下属发送电子邮件，直接给他们加薪，然而这一切都没有告知H女士。

 

按理说，如果想要给H女士的下属加薪，那么起码H女士应该是知情的，并且是同意或默许的。

 

G先生的行为直接就是架空H女士在公司的权利，更是一种赤裸裸的羞辱。

 

事情还没完，当天晚上，G先生再次给H女士的下属发了一封电子邮件，邮件中表示“很高兴看到H女士今天陷入困境”。

 

而这些事情很快就传到了H女士耳中，这让她再一次感到被羞辱。但在G先生看来，他和H女士的“战争”告捷。

 

 

H女士提出病假，却无病假工资，反手将公司告上法庭

 

在这样的工作环境下继续工作，的确让人压力巨大。

 

H女士认为，G先生的行为让她感到焦虑不安、心烦意乱、彻夜难眠。

 

于是她决定辞职，并要求在辞职通知期（Notice Period）期间带薪休假，然而G先生并不同意H女士的做法，他认为H女士就是在“编造”自己的情况，作为一种“策略”来玩弄制度。

 

G先生要求H女士必须来到办公室上班，面对这样的情况，H女士直接拿出了全科医生（GP）的诊断，其中包含3周的病假要求。

 

既然H女士拿出了自己需要休病假的证据，G先生也不好再说什么。

 

然而，当H女士收到自己10月的工资单时，她才发现她并没有能拿到病假期间的工资。这的确让人非常气愤。

 

根据法庭报告，从证人陈述中法官的推论是：G先生不相信H女士真的生病了，所以根本没有为H女士走病假流程，自然也没有得到病假工资。

 

尽管H女士决意离开这家自己工作了20年的公司，但过去2个月来，H女士一桩桩一个个事件让她饱受煎熬，于是她向就业法庭提出诉讼，向雇主提出不公平解雇（unfair dismissal）和未经授权扣除工资的指控。

 

如此Drama的职场索赔案，法庭怎么判？

 

负责本案的法官萨拉·戴维斯（Sarah Davies）表示：

 

G先生在一开始已经形成了一种观点：认为H女士没有尽到自己的责任，把所有的工作都“推给”下属，G先生甚至没有与H女士进行任何适当的讨论和交谈，了解H女士的工作、在哪里做、什么时候做。

 

尽管G先生在法庭中辩称自己“不记得”在矛盾爆发的当天是否对所有人都打了招呼，但他相信的确说了“大家好”，如果自己没有打招呼，也不能算不礼貌，只是因为那天很忙。然而，法庭并没有接受G先生的说法，并认为这种说法是完全没有说服力的。

 

而后G先生跃过H女士给其两位下属加薪，并且还发送“嘲讽”邮件，这一行为已经构成“不公平解雇”，于是就业法庭裁定H女士胜诉。

 

丽莎认为：H女士能够成功胜诉，并不是因为G先生不与H女士打招呼这么简单，是因为一系列事情的积累，最终导致她可以视自己为被解雇。

 

因为每一份雇佣合同中都有一条不成文的条款，要求雇主和雇员相互合理对待，即相互信任和信心的义务。如果严重违反这一义务，任何一方都有权终止合同。

 

这种严重违反义务可能发生在一次重大的一次性事件中，但更常见的情况是，它发生在几起小事件累积在一起成为“压死骆驼的最后一根稻草”，正如H女士所经历的一切。

 

除此之外，H女士还成功指控了对方未经授权扣除工资的行为，因为H女士本应获得的病假工资被公司扣除了。

 

目前，这起案件的最终赔偿金额需要等待日后的听证会来确认。由于H女士已经在这家公司工作20年，相信会得到一笔不菲的赔偿金，英国当下不公平解雇的最高补偿金额为115,115英镑。

 

 

丽莎小结：

 

可以说，由于G先生的空降，H女士在公司被针对了。甚至可以理解为：G先生的种种行为就是为了赶H女士离开，但他也心知肚明，20年的老员工不是说能赶走就能赶走的，如果要裁员也需要花费一笔不小的费用。

 

既然选择这么做了，G先生也为他的行为付出了代价。

 

那么什么情况下可以被理解为“不公平解雇”呢？

• 如果您已经为您的雇主工作了2年以上，并且您认为这不是真正的裁员，或者雇主没有遵循公平裁员的选择程序。
• 认为解雇的过程中有不公平。
• 认为解雇的过程中有歧视性原因。

 

比如，下述理由会自动被认定为“不公平解雇”：

• 怀孕，包括所有与生育有关的原因
• 家庭假，包括育儿假、陪产假（生育和领养）、领养假或家属休假
• 担任员工代表
• 担任工会代表
• 担任职业养老金计划受托人
• 加入或不加入工会
• 兼职或固定期限雇员
• 工资和工作时间，包括工作时间规定、年假和国家最低工资
• 举报某些类型的不法行为

 

因此，丽莎提醒各位雇主：雇主在解雇程序方面也一定要合法合规，否则仍会付出一定的经济代价，这其实是得不偿失的。如果您有任何相关的问题，可以随时咨询丽莎律师行。

 

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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莎粉们周二好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 工签牌照合规检查趋严，二季度吊销499，暂停524！
• 内政部儿童入籍新指南：可用出生证明，至少居住2年
• 2025年后“免签”成泡影，提前申请电子旅行授权
• 店主否认非法打工，杂货店被罚1万英镑

 

 

→工签牌照合规检查趋严，二季度吊销499，暂停524！

 

英国的移民问题是新工党政府的“工作重点”，在近期的咨询和实际的工作中，丽莎发现：内政部已经开始增加对持有工签牌照的企业进行更加严格的合规检查。

 

在第二季度的工签牌照撤销和暂停的数量中我们也能够明显感受到内政部对持有工签牌照企业的“关注”：工签牌照被吊销的数量达到499个，暂停了524个工签牌照。

 

相比第一季度，英国内政部吊销了210个工签牌照，并暂停了309个工签牌照。与2023年同期相比，仅有28个工签牌照被吊销，89个工签牌照被暂停。可以说，目前内政部正在“针对”技术工签及工签担保雇主，从源头开始减少可能申请技术工签的人数。

 

鉴于此，丽莎还是想要提醒广大持有工签牌照的担保雇主按照内政部的要求尽到担保人的相应责任，满足合规要求。如果有不合规的情况，很有可能会出现以下后果：

• 降级工签牌照
• 暂停工签牌照
• 吊销工签牌照
• 取消被担保工人留在英国的许可
• 如果怀疑发生了刑事或民事犯罪，可以向警方和其他当局报告

 

无论出现上述哪一种情况，对于工签担保雇主来说都是不小的麻烦，甚至有可能威胁到公司的正常运营，还需要花费额外的时间、精力和一定费用去解决问题。

 

因此，丽莎建议广大持有工签牌照的雇主按照内政部的要求履行以下职责：

 

及时向内政部报告：这包括任何出现的变化，比如被担保人的职位、薪水或工作地点的变化；或是被担保的工人不遵守签证要求；或是被担保的工人在未经许可的情况下连续缺勤超过10天的情况。

 

保存和维持记录的更新：对于个人信息、就业记录、工作权检查都需要进行维护和及时更新。

 

业务的重大变化：若公司的业务机构（所有权变更、合并或收购），公司地址的改变或关键人员出现重大变化，也需要及时向内政部报告。

 

积极配合：如遇到移民局的查访或要求提供相应资料，需要及时并积极地配合工作。

 

需要注意的是，内政部目前已经提高了现场检查的频率，以及检查的内容，并且针对担保雇主的合规访查往往是未经通知的。

 

因此，内政部的人员可能随时到访，并审查相应文件，比如雇主针对被担保雇员的任何记录；也可以与被担保的工人和关键人员进行面谈；同时可以检查并确保工作场所符合相应标准。

 

在这里，丽莎建议各位雇主立即进行自我审核，以免在真正的内政部查访中因合规问题而被内政部怀疑，最终导致工签牌照被暂停或吊销的结果。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

→内政部儿童入籍新指南：可用出生证明，至少居住2年

 

近日，内政部更新了其关于将儿童登记为英国公民的指南：

 

此前，想要办理入籍的未成年儿童不能使用出生证明作为身份证明（例如没有护照或BRP的情况下），但在新的儿童入籍指南中可以使用出生证明作为申请中的身份证明。

 

除此之外，根据《1981年英国国籍法》Section 3(1)酌情权申请入籍的未成年儿童，原本对于未满13岁和已满13岁的孩子存在是否居住两年的区别说明（大于13岁的孩子最好在英国居住2年以上才可以被酌情授予英国国籍），但是在新的指南中，模糊了13岁这个时间阶段，而是改为通常需要住满2年才可以被酌情授予英国国籍。

 

需要说明的是，假如未成年人在英国出生，而父母在孩子出生后获得英国永居，这种入籍方式不是根据《1981年英国国籍法》Section 3(1)进行的，也不涉及到酌情权的问题，因此居住2年的说法在这种情况是不适用的。

 

根据新的要求，那么入境时年龄为16岁的儿童，并且根据《1981年英国国籍法》Section 3(1)申请入籍的话，因为成年前在英国居住的时间不足2年，难以建立与英国的强联系，是有可能无法凭借Section 3(1)申请入籍。

 

如果您在未成年儿童入籍方面有任何疑问，欢迎随时联系丽莎移民部。

 

 

→2025年后“免签”成泡影，提前申请电子旅行授权

 

当前，欧盟和英国都在引入电子旅行授权系统，英国的系统为ETA，欧盟的系统为EES和ETIAS。

 

日后，前往欧盟国家会发生的变化有：

 

欧盟计划推出入境/出境系统（EES）是一种新的数字系统，将取代游客抵达边境时手动盖章护照。提供更好的出入境体验和加强安全性之外，EES还将帮助当局识别超过短期访客180天允许停留时间90天的逾期居留者。

 

英国公民必须在首次抵达欧洲申根区入境口岸时登记其生物特征信息，以创建首次访问申根区的数字记录。在多佛、欧洲隧道和圣潘克拉斯等一些港口，EES注册在乘客离开英国之前完成。

 

从2025年上半年开始，英国等60个免签证国家的公民将需要持有旅行许可（ETIAS）才能进入大多数欧洲国家。这一系统与旅行者的护照相关联。

 

申请在线提交，预计几分钟内即可处理完毕，除非有可能导致延迟的原因。ETIAS的有效期最长为三年或直到护照到期，以先到者为准。

 

到访英国的变化有：

 

自2025年起，所有免签来访英国的人都必须获得电子旅行证（ETA）：大多数国家将于2025年1月8日起加入该计划，欧盟公民于2025年4月2日起加入该计划。

 

ETA申请可在线提交，预计处理时间不超过3个工作日。和欧盟的ETIAS一样，ETA将与申请时使用的护照挂钩，有效期为两年或直到护照到期（以较早者为准）。

 

也就是说，仅凭护照旅行的日子即将结束。欧盟ETIAS和英国ETA的引入可能会影响大量在2025年复活节和暑假期间前往欧盟和英国的游客。

 

 

→店主否认非法打工，杂货店被罚1万英镑

 

在英国温斯顿的一家杂货店被移民执法团队查访，并找到一名没有合法身份的人在此工作。

 

但是店主却极力否认内政部抓到的人是非法打工，而是称这名“涉事员工”只是来拜访他的妹妹，自己根本没有雇佣她来非法打工。

 

但是内政部并没有听信这样的借口，仍旧开出了1万英镑的罚单。

 

于是店主直接关闭了门店，原因是罚款过高，并且罚款是错误的，他也会对此处罚进行上诉。

 

目前案件仍在处理中，若出现进一步消息，丽莎会为大家持续跟进。如您有相关咨询，请随时联系丽莎移民部。

 

 

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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公司员工突然离职，还能要求带薪假期补偿吗？这是每个公司和员工都可能遇到的棘手问题。

 

一位客户最近告诉我们，他们的一名员工在没有任何通知的情况下离职了。公司尽管不满意，还是决定发放一个月的工资作为补偿。然而，不久之后，这名员工竟然回来要求额外的带薪假期补偿！这到底合理吗？

 

公司应该如何应对这样的情况？作为员工，这种情况下我是否真的有权要求额外补偿？而作为公司，又有哪些法律权利可以保障？

 

无论你是雇主还是员工，这些问题都可能直接影响你的权益！点击影片，获取更多重要资讯，了解双方的合法权益以及如何处理这样的情况。

 

同时，如果大家对于这方面有更多疑问，或者根据您自身情况有什么问题，都可以直接询问丽莎商法部。进一步向我们发问喔！

 

《无通知离职还能索赔？解读员工与公司间的补偿纠纷！》

 

莎粉们喜欢我们的影片吗？之后，丽莎还会继续以简单平易的方式，和大家科普更多英国法律信息。

 

想要学习更多，记得关注我们！

 

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

 

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

 

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在一些大型企业，公司会为员工提供免费餐食，比如设立员工食堂或是直接派发餐券。

 

这样能够很好地解决员工的用餐问题，员工不必为每日的一日三餐“发愁”，能够把更多精力放在工作上面。

 

对于一些劳动密集型的产业，公司大多数会设立员工食堂，而对于互联网行业或是其他行业，大多数的公司会提供相应的补贴餐券，让员工自行选择周边的餐厅。

 

这两种方案都能够给员工提供生活上的便利，解决了作为人最为基础的需求。不过，当好的制度被滥用，则会出现意想不到的后果。

 

比如，有一些人在员工食堂“连吃带拿”，几乎解决了全家人的晚餐；有一些人把自己的餐券转手直接变成现金；还有一些人拿餐券购买一些其他用品。

 

正常情况下，很多公司会对这种情况“睁一只眼，闭一只眼”，从某种角度来说，只要不是太过分，也没有影响到工作，拿公司的“福利”最后另作他用最多只算违反公司规定，一般就是警告处理。

 

然而，近日有新闻报道称：美国一家大型科技公司竟然因为员工将免费餐券另作他用而直接解雇。这让人有些大跌眼镜，一家市值超过万亿美元的公司却因几十美元的问题开除员工，这背后是否另有隐情？

 

 

30余人因滥用“免费餐券”被解雇？

 

近日，Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司Meta裁员30余人。

 

较早报道此消息的是金融时报（Financial Times），随后其他主流媒体也纷纷报道。

 

其实这种大企业裁员并不是什么新鲜事，而新鲜的是Meta的裁员理由——这些员工将本该用作餐费的代金券最终购买了牙膏、酒杯、洗衣粉等家居用品。

 

这让人有些惊讶，作为一家市值达到1.5万亿美元的行业巨头，真的这么在意员工将他们的福利用在哪里了吗？

 

这种反差的确让人感到不可思议，但是仔细一想，这种“吹毛求疵”的“裁员原因”可能仅仅是个开始。

 

与大多科技巨头一样，Meta也为位于其庞大的硅谷总部的员工提供免费餐食作为福利。例如，在没有餐厅的小型办公室里工作的员工可以享受Uber Eats或Grubhub积分，他们可以直接预订餐食直接送到办公室。

 

这些员工每天的早餐津贴为20美元，午餐津贴为25美元，晚餐津贴为25美元。

 

在匿名工作社交平台Blind（尽管该平台是匿名的，但仍会验证用户是否在某一公司工作）上，有人发帖称：Meta最近解雇了30多人，因为他们将餐饮津贴用于“非食品项目、与他人共享积分或超出预算”。

 

这里的匿名发帖似乎印证此前《金融时报》的说法，但是Meta目前拒绝对解雇一事发表评论。

 

 

我从早到晚都在工作，公司却将我直接解雇？能维权吗？

 

在Blind上，有一篇Meta前员工的帖子写道：自己用25美元的积分在药店购买了牙膏和茶等用品，TA在Meta工作时晚上和周末都在工作，TA认为自己不在办公室吃晚饭时也有在工作的时候，这些积分不应该被浪费。

 

当HR找到TA时，TA承认疏忽，但后来仍被解雇。根据当事人的透露，TA的年薪约为40万美元。

 

从这名匿名发帖员工的表述来看，Meta公司的做法可能有些“过于严苛和残忍”，对于“努力”工作的员工，在免费餐券问题上却如此“小气”，最终的处理方式竟然是解雇，这确实让人有些气不过。

 

毕竟，这位发帖的雇员年薪已经高达40万美元（约合284万人民币，税前），不太可能就是为了那几十美元的一顿餐而赚取蝇头小利。也正是因此，被裁员的雇员才会更加无奈，自己的公司因为几十美元的问题就将我开除了？

 

那么，Meta公司的做法是合理合法的吗？雇员是否可以采取行动捍卫自己的权利呢 ？

 

这一问题的关键在于：Meta公司是否有权因滥用“免费餐券”的问题而解雇员工？

 

答案既是肯定的，又是否定的。

 

 

如果Meta公司确实存在明文的规章制度，说明了“免费餐券”的使用方法和要求，那么超出使用范围的行为，可以算作滥用，这是一种违反公司规定的行为。

 

对于公司来说，出现违规应该采取相应的行动。比如，公司需要给出相应的提醒甚至是警告，如果已经给了警告甚至是多次警告，违规的雇员认为有任何悔改，那么公司是可以进行解雇的。这不是多少钱的问题，这是原则性问题。

 

可能很多莎粉这时心里都留有一个疑问——那就是这些直接被裁员的员工，是否已经得到了相应的警告呢？

 

根据目前丽莎所看到的报道，关于这一点是比较模糊的：

 

有的员工表示自己曾在3个月前收到警告通知，随后便停止“滥用”免费餐券了，但最后仍被解雇了。

 

有的员工则表示自己没有收到任何警告，直接被解雇了。

 

由于Meta目前没有作出任何回应，因此我们很难了解每一个被裁员的人背后真正的裁员原因，以及他们是否能够获得相应的赔偿。

 

对于体量如此之庞大的一家公司，相信他们在作出裁员决定时已经考虑了相应的时间成本、经济成本、法律合规性与社会舆论，并且他们也应该承担相应的负面影响。希望这些被裁员的员工最后能够得到满意的补偿。

 

在英国，如果雇员已经收到了相应的警告，并且雇员在没有改正的情况下，公司是可以行使相应的解雇程序的。但丽莎建议各位雇主在真正要作出裁员或解雇前，咨询律师和会计，为您提供相应的法律建议，也为裁员作出一定的成本预算，确保裁员和解雇是在合理合法的情况下进行的，如有任何问题，欢迎联系丽莎商法部。

 

科技大厂都在削减福利，开除仅是“降本增效”第一步

 

根据报道，其实Meta早在2022年就已经开始大规模裁员了。据统计，Meta在2022年和2023年一共裁员了21,000人。

 

作为裁员计划的一部分，Meta从2022年开始就将其硅谷园区的每日免费晚餐推迟半小时至6:30。这让很多员工很不满，因为如果延迟时间，他们就将无法赶上6:00离开公司的最后一班班车。

 

这种变着法省钱的方法确实让不少人寒了心。

 

其实不光Meta，硅谷的另一个巨头——谷歌（Goggle）也从去年开始减少健身课程和笔记本电脑的更换频率。并且，谷歌对办公用品的要求也变得更加严格。

 

总之，很多公司在面临新冠大流行后的“高通胀”时代采取了相应的“开源节流”措施。

 

而这一次的Meta所发生的奇葩裁员原因，无外乎也是一次“降本增效”。实际上Meta目前也在进行重组，将要进一步地精简。

 

 

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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大家好，欢迎来到《丽莎房产快讯》：

• 房产市场销售增加，但房价要价反弹乏力
• 待售出租房多：房东因担心资本利得税而急于卖房
• 政府不提高“房产”资本利得税率，但是….
• 印花税首次买家减免将结束，外国买家附加税涨？
• 90万英镑，约克历史建筑变成现代办公空间

 

 

英国房屋销售数量增长三分之一

 

本周，Rightmove发布其最新的房产销售报告。数据显示，房产销售量持续上涨。然而，由于房产市场上的待售房产达到10年来的最高水平，秋季房价未出现上涨的现象。

 

该网站称，本月迄今为止，待售房屋数量同比增长12%，达到了自2014年的最高水平。尽管10月底的预算案导致市场的一些不确定性，但达成的房产销售数量也很不错——增长了29%。近段时间，与房地产经纪人咨询房产的购房者数量也增长了17%。

 

Rightmove房地产科学总监蒂姆·班尼斯特(Tim Bannister) 表示：“销售活动不仅从去年的低点反弹，现在还继续呈上升趋势。随着人们继续计划行动，潜在的买家需求也处于健康水平。”

 

然而，秋季的房产价格却没有很明显的上涨水平。

 

该网站分析，待售房屋数量的增加给买家提供更多的选择和谈判能力，所以，上市房产的平均价格环比仅上涨0.3%至371,958英镑，远低于10月份1.3%的长期平均涨幅。

 

伦敦Rampton Baseley房地产经纪公司的创始人兼董事Joel Baseley 也表示：“今年是我们18 年历史上交易量最好的一年，虽然交易量异常活跃，但价格增长却很低。这可能是由于利率上升的新常态，也可能是疫情过后房价大幅上涨，需要更多时间才能趋于平稳。”

 

根据这些房地产专家分析，2025年的市场前景依然乐观，但人们仍然担心买家的承受能力，一些买家会等到抵押贷款利率下降后再购买。五年期固定抵押贷款平均利率为4.61%，高于上周的4.55%，这是自五月以来的首次周度上涨。

 

Rightmove表示，一些买家可能会暂时推迟购房，直到工党10月30日公布的预算对房地产市场的影响明朗化为止。

 

“一些房地产经纪人报告称，一些搬家者现在正在等待预算明朗化，并预计今年晚些时候抵押贷款利率会降低，尽管预算问题阴云密布，但进入2025年，市场总体形势仍然乐观。”

 

房东抢着卖房子

 

英国待售房产的数量为什么会暴涨呢？其中一个原因是，很多房东都担心在本月的预算中，英国政府会提高资本利得税。据房地产网站Rightmove 称，房东抛售房屋的数量似乎创下了历史新高。

 

9月份待售房屋中有18%的房产之前是可供出租的，这是自2010年开始收集数据以来的最高数字。14年前的同一个月，挂牌出售的房屋中只有8%之前曾用于租赁市场。到2021年，这一数字上升至15%，而今年之前略有下降。

 

随着一系列的税收变化带来的影响，房东们认为使拥有出租房产变得不那么有利可图，而资本利得税增加的前景可能已经说服房东尽早出售房产。所以，市场上这类房产又恢复到非常高的水平。

 

房地产资本利得税最高税率为24%，但有人猜测，在10月30日的预算声明中，这一税率可能会升至39%。Rightmove表示，这一举措加上对出租房屋能源性能证书更严格的规定，可能会促进销售。

 

由于出租房越来越少，市场上那些没有出售房屋的房东获得了创纪录高的租金收入。Rightmove的数据显示，英国（不包括伦敦）现有租约的平均租金创下每月1,344英镑的新高，而伦敦的这一数字则达到2,694英镑。

 

英国国家统计局显示，截至9月份的12个月内，英国私人房屋平均租金上涨了8.4%。该机构的数据包括新租约和现有租约的数据，英格兰的平均月租金为1,336英镑，威尔士为760英镑，苏格兰为973英镑。

 

Hargreaves Lansdown个人理财主管 Sarah Coles 表示：“预算威胁正在推高租金。鉴于房东不断外流，租户面临着双重痛苦，既要为剩余的租金争吵不休，又要为剩余的租金付出高昂代价。

 

“对预算中资本利得税变化的担忧推动了大量销售。人们担心税率可能会上升，或者意味着死亡时重置的规则可能会改变。房地产已经是最不节税的投资方式之一，任何变化都可能使拥有投资房产的人面临更大的惩罚。”

 

 

里夫斯将维持“房地产资本利得税”不变

 

如果您也属于担心资本利得税上涨的人群之一，接下来，丽莎来告诉大家一个好消息。据《泰晤士报》报道，由于担心提高资本利得税会导致资金损失，雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves) 不会在预算中改变第二套住房销售的资本利得税税率。

 

在上一轮预算中，保守党将房地产资本利得税最高税率从28%降至24%。预算责任办公室当时表示，该削减可以增加房地产销售数量和由此产生的印花税收入，为国家筹集近7亿英镑。

 

所以，如果首相和财相真的提高了资本利得税，大臣们导致房地产销售放缓，从而损失财政部的资金。

 

不过，他们有可能提高其他资产的资本利得税。

 

基尔·斯塔默(Keir Starmer) 表示，目前针对出售股票和其他资产征收的资本利得税最高为20%，该税率将在10月30日的预算中增加，预计税率将增加几个百分点。

 

公共政策研究所(IPPR) 表示，其对百万富翁进行的采访表明，大多数人不会因资本利得税上调而放弃投资。Photobox 联合创始人格雷厄姆·霍布森 (Graham Hobson) 表示，提高资本利得税会抑制投资的说法只是一个神话。

 

“当我创立Photobox 时，资本利得税与所得税相同。但这并没有阻止我创办和发展一家成功的企业。”

 

此外，财政部正在考虑改变遗产税和养老金税收减免政策。里夫斯正在制定400 亿英镑的增税和削减开支计划，以避免上届政府计划中已经包含的对各部门的实际削减。财政大臣还在考虑增加企业缴纳的国民保险费。此外，越来越多的猜测认为，里夫斯将自2011年乔治·奥斯本冻结燃油税以来首次提高燃油税。

 

首次购房者的印花税减免即将到期

 

资本利得税可能不涨了，但是，首次购房者的印花税减免确定要结束了。

 

媒体报道，财政大臣不会延长针对首次购房者现行的印花税减免政策。

 

为首次购房者减免印花税是2022年9月迷你预算中提出的政策之一，该政策免除了首次购房者对价值不超过425,000英镑的房产缴纳的印花税。按照该减免，425,001英镑至625,00英镑之间的房产将按这两个价值之间的部分征收5%的印花。如果首次购房者购买价格超过625,000英镑的房产，则没有减免。

 

根据预算公告，这些规则可能会恢复到2022年的门槛：

• 印花税不适用于价值不超过125,000英镑的房产
• 接下来的125,000英镑（125,001英镑至250,000英镑之间的部分）按2%征收
• 接下来的675,000英镑（250,001英镑至925,000英镑之间的部分）按5%征收
• 接下来的575,000英镑（925,001英镑至150 万英镑之间的部分）按10%征收
• 剩余金额（超过150万英镑的部分）按12%收取

 

根据Rightmove的研究，目前58%的首次购房者可以免征印花税，如果门槛降至300,000英镑，仅有37%的房产有资格获得减免。据传，英国税务局对外国买家征收的2%附加税可能会增加到3%。

 

很多房产专家担心，印花税额再次作为政治筹码，各类买家将面临最后期限，这无疑会导致需求激增，并迫使大家必须在2025年3月31日之前完成交易。所以，接下来圣诞节和新年前夕可能会是房产行业最忙碌的时期，因为所有人都需要抢在截止日期之前完成交易。

 

 

历史建筑改造成现代办公楼

 

Bonding Warehouse是约克一座历史悠久的建筑物，现在被用于做一些大型公司的办公室。Anaplan公司的前总部也设立在这里。

 

最近，一家初创公司Patch计划，通过90万英镑的融资支持下，把这一座历史悠久的建筑改造成一个现代化的工作空间，提供给当地各类公司使用。

 

该计划将接管独角兽科技公司Anaplan的前总部，并将历史悠久的河畔仓库改造成社区的办公场所，尤其是当地的科技和创意产业。该公司称，他们目前正与约克市议会合作，将于2025年1月在Bonding Warehouse推出新的社区工作空间，以促进该地区的商业增长。

 

Patch的开发项目拥有河畔景观、高品质的工作基础设施和一系列社区活动，旨在为约克成熟的教育和技术部门、数字媒体界和独立制造商打造一个充满活力的中心。

 

这个两层楼的空间铺有木地板，有拱形砖天花板和大拱形窗户，配有现代设施，包括超高速Wifi、现代家具、电动站立式办公桌、第二屏幕、用于私人工作的专注隔间和免费咖啡。一旦完全投入使用，约克的Patch预计将容纳50多家公司和约400名联合办公成员。

 

Patch 创始人兼首席执行官Freddie Fforde 表示：“我们的使命是将Patch打造成约克市初创企业和小型企业的首选目的地。Patch位于历史悠久的Bonding Warehouse内，有望成为企业家、创意人士和社区建设者的活力中心。

 

我们的空间经过精心设计，旨在鼓励工作、协作和真诚的联系，营造激发创造力和推动可持续发展的环境。我们很高兴欢迎大家加入我们的社区，共同塑造约克市作为创业和创新繁荣中心的未来。”

 

 

好啦，本期《丽莎房产快讯》就到这里!

 

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