英上议院质疑10年永居！内政部怂了：连撤“良好品格”拒签

莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

新提案：英国或将重启“黄金签证”？
英国上议院重磅报告质疑10年永居计划
内政部连撤三宗“良好品格”拒批案，公民入籍政策迎来重大转折
地址问题，英国工签最容易被忽视的合规陷阱

→新提案：英国或将重启“黄金签证”？

近年来，英国移民政策整体趋于收紧，“黄金签证”（Investor Visa）成为最早被收紧的移民路径。现如今，“黄金签证”似乎有可能被重启。

据英国媒体报道，英国政府正在考虑推出一项全新的投资者签证计划，允许符合条件的海外高净值人士通过向英国重点产业投资至少500万英镑，获得英国居留权。不过，与过去不同的是，新计划将采取“邀请制”，申请人不能主动申请，而必须经过英国政府筛选和邀请。

其实早在2008年，英国便推出Tier 1 Investor Visa，允许海外投资者通过向英国投资获得居留资格。随着投资金额不断提高，最终申请门槛达到200万英镑。由于申请人无须创办企业、创造就业或参与经营，只需完成符合要求的投资即可，因此深受全球富裕人士欢迎。

然而，该签证在2022年2月被英国政府突然关闭。当时，英国内政部表示，部分申请人的资金来源存在透明度不足的问题，监管机构担忧该签证可能被用于洗钱、转移非法资产或规避国际制裁。特别是在英国加强国家安全审查以及打击“脏钱流入”的背景下，政府认为原有审查机制存在漏洞，因此决定终止该项目。

那么，英国为何如今又考虑重新开放投资者签证呢？

丽莎认为：原因之一是英国迫切需要吸引国际资本。自2025年英国取消“非本土居民税务制度”（Non-Dom Regime）后，一些超高净值人士选择离开英国，导致资本流失压力上升。与此同时，英国政府正在积极推动人工智能、清洁能源、生命科学以及高增长科技企业的发展，希望借助海外资本促进经济增长和产业升级。

因此，讨论中的“新投资者签证”与“旧版黄金签证”存在本质区别。新制度不再鼓励被动投资，而是要求资金流向政府指定的战略产业；同时申请人必须经过英国投资办公室（Office for Investment）的严格背景调查和资金审查，并由政府主动发出邀请。这意味着未来获得资格的人数可能十分有限，但投资质量和监管力度将远高于过去。

需要注意的是，该计划仍处于政策讨论阶段，英国政府尚未正式公布实施细则。不过，从释放出的信号来看，英国正在尝试在“控制移民”与“吸引资本”之间寻找新的平衡点。对于有意赴英发展的高净值人士而言，这项可能重启的“黄金签证”，的确值得关注。

→英国上议院重磅报告质疑10年永居计划

此前，英国政府提出的“Earned Settlement（赚取式永居）”改革引发广泛关注，而英国上议院司法与内政事务委员会最新发布的《Settlement, Citizenship and Integration》调查报告，对这一改革方向提出了诸多重要质疑，并可能深刻影响未来英国永居制度的最终设计。

所谓“赚取式永居”，是英国政府在2025年移民白皮书中提出的新构想。根据设想，大部分移民取得永久居留权（ILR）的等待时间将由现行5年延长至10年，部分低薪工作签证持有人甚至可能需要15年，而难民申请永居的时间则可能长达20年。同时，申请人未来还可能需要通过英语能力、收入水平、社会贡献、志愿服务等因素“赚取”缩短等待期的资格。

然而，上议院委员会经过广泛调查后得出的结论并不支持大幅延长永居时间。报告指出，长期处于临时签证状态反而会削弱移民融入英国社会的意愿和能力，影响其购房、就业、创业和家庭规划，并增加贫困风险。委员会认为，5年永居路径仍是多数发达国家的主流做法，10年以上的等待期将使英国成为国际上的“异类”。

不过，委员会并未完全否定“赚取式永居”的理念。报告明确表示，永居本身就应当体现一定程度的“赚取”原则，例如良好的英语能力、守法记录、持续就业以及对英国社会的积极贡献等因素，都可以作为获得永居的重要考量标准。关键在于制度设计必须公平、透明，并建立在充分的数据和证据基础之上。

值得关注的是，委员会对收入门槛、志愿服务加分机制以及不同群体可能面临的不公平待遇提出警告。例如全职照顾家庭的父母、残疾人士、产假期间的申请人等，可能因收入较低而受到不利影响。因此，委员会建议政府重新评估相关标准，并设立合理豁免机制。

总体来看，这份报告释放出一个明确信号：英国未来仍有可能推行“赚取式永居”制度，但最终版本很可能不会简单地将永居年限统一延长至10年，而是更加注重申请人的实际贡献、语言能力和社会融入程度。对于计划长期留英的技术工人、家庭签证持有人以及创业者而言，这份报告或许正在勾勒英国下一阶段移民政策改革的轮廓。未来，丽莎会持续给大家分享相关内容，第一时间为各位莎粉更新英国移民动态。

→内政部连撤三宗“良好品格”拒批案，公民入籍政策迎来重大转折

近日，英国内政部针对“良好品格”（Good Character）入籍政策的争议出现重大变化。在四宗具有代表性的司法复核案件中，内政部最终撤回了其中三名申请人的英国国籍拒签决定，并同意支付申请人的法律费用。这一结果被视为对2025年出台的严厉入籍政策的一次重要挑战。

事情源于2025年2月英国政府修改《良好品格指引》。新政策规定，凡是非法入境英国，或未经有效签证、电子旅行授权（ETA）而通过危险路线进入英国的人，原则上都将被拒绝加入英国国籍，即使其后来已经获得庇护身份或长期合法居留资格。这一政策立即引发法律界和慈善组织的强烈质疑。

在GUN、NEA及HCH三宗案件中，申请人均因该政策被拒绝入籍。经过司法复核程序后，内政部最终撤回原拒签决定及后续复议决定，案件无须法院就政策合法性作出裁决。第四宗CBW案件则因内政部已于2026年4月发布新版指引（Version 7）而被认定失去现实争议，因此撤诉。

新版指引虽然被官方称为“技术性修订”，但实际上增加了多项重要说明。例如，未成年人、人口贩运受害者等无法控制自身入境方式的人，通常不应因非法入境而被拒绝入籍；同时明确承认《难民公约》第31条保护原则，符合条件的庇护者不应仅因非法入境而失去申请国籍资格。

对于曾依据旧版政策（Version 6）被拒绝入籍的人士而言，此次案件释放出积极信号。申请人应尽快寻求专业法律意见，评估是否可以申请重新审理、提起司法复核或重新递交入籍申请。

特别需要注意的是，内政部已于2026年6月引入新的复议申请规则，原则上要求申请人在收到决定后六个月内提出复议请求。因此，曾被拒绝的申请人应尽早采取行动，以免错失维权机会。如果您遇到了类似的情况，或是不清楚自己的情况是否获得“良好品格”，欢迎随时联系丽莎移民部。

→地址问题，英国工签最容易被忽视的合规陷阱

英国内政部要求，企业在签发担保证书（CoS）时，必须准确填写受担保员工的主要工作地点（Main Work Address），而该地址通常需要与担保牌照上登记的办公地点或分支机构保持一致。

许多雇主认为员工只是换了办公室、转到其他分公司工作，或者改为长期居家办公，不会影响签证身份。但实际上，这些地点变更往往触发法定申报义务。根据内政部规定，如果受担保员工被调往新的办公室、分支机构、客户现场，或改为长期全职远程办公，企业通常需要在10个工作日内通过Sponsor Management System（SMS）向内政部报告。

地点之所以如此重要，是因为内政部会通过工作地点核实职位真实性（Genuine Vacancy）。如果CoS上填写的地址与担保牌照记录不符，或者员工长期在未登记的分支机构工作，内政部可能怀疑该岗位并不真实，甚至质疑企业是否仍有资格担保该员工。

尤其是在远程办公越来越普遍的今天，企业更需谨慎。如果受担保员工长期在家工作，内政部可能进一步追问：既然工作完全可以远程完成，为何必须由持英国签证的人在英国从事该工作？

因此，对于担保雇主而言，“工作地点”绝非简单的行政信息，而是英国移民合规审查的重要依据。及时更新地址信息、妥善保存工作记录，并确保员工工作地点与担保牌照信息一致，是避免签证风险和牌照处罚的重要一步。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。