克里斯蒂安·霍纳（Christian Horner）是英国一级方程式车队红牛（Red Bull Racing）的前车队领队，带领红牛赢得多个世界冠军。
然而，2025年7月，他被红牛宣布解除职务。关于他为何离开，外界说法不一：有人认为与此前一名女员工对他的性骚扰及不当行为指控有关，也有人认为主要原因是车队成绩下滑以及内部管理问题。
最近英国公司注册处（Companies House）披露的文件显示，霍纳离职后获得了将近1亿英镑巨额补偿。
那么，他为什么最终还是离开？公司解除一名高管职务后，必须支付巨额离职款吗？
从调查风波到最终离开红牛
2023年12月，一名红牛女性员工向公司投诉霍纳，指控他存在性骚扰以及胁迫、控制性行为。霍纳否认所有指控。
红牛随后委托独立律师调查。2024年2月，调查没有支持这些指控。女员工提出上诉后，红牛再次进行独立审查，最终仍维持原来的结论。
霍纳在红牛车队共获得八个车手冠军，其中包括与马克斯·维斯塔潘的四连冠
然而，事情并没有结束。第一次调查结果公布后，一批据称来自霍纳与该女性员工之间的WhatsApp聊天记录，被匿名泄露给F1媒体和业内人士。
霍纳没有确认聊天记录是否真实。
这场风波持续了一年多。与此同时，红牛内部权力关系越来越紧张，车队成绩也开始下滑。
去年六月，杰瑞·哈利韦尔和克里斯蒂安·霍纳合影。红牛一级方程式前首席执行官获得了一笔丰厚奖金
2025年7月9日，红牛宣布解除霍纳职务，结束双方20年的合作。
BBC当时指出，红牛正面临成绩下滑、高层管理层紧张以及马克斯·维斯塔潘（Max Verstappen）未来去留等问题。
前红牛车队负责人霍纳向辣妹组合妻子透露被解雇消息的那一刻
此后，霍纳与红牛就最终离职条件进行谈判，并退出红牛集团相关公司的董事职位。
2025年9月，BBC报道称，知情人士估计霍纳最终获得的离职补偿约为5,200万英镑。
随后公布的最新公司财务文件显示，红牛赛车及红牛技术相关公司为霍纳支付的“失去职位赔偿”（compensation for loss of office）合计超过1亿英镑。
其中，红牛赛车相关公司约3,350万英镑，红牛技术公司约6,699万英镑，此外霍纳还获得了正常薪酬等其他款项。
霍纳到底有没有“行为问题”？
有些网友调侃称，霍纳因为与同事的短信丑闻“赚到”了巨额资金，被公司“冤枉开除”反而值得了。
但这里必须把“被指控”和“被证明”分开。
从公开资料来看，霍纳确实遭到过严重指控，相关聊天记录也曾被公开传播。但红牛两次内部调查都没有认定这些指控成立，也没有公开详细说明他最终被解雇的具体原因。
因此，不能简单地说“霍纳因为性骚扰被红牛开除”。同样，内部调查没有认定指控成立，也不意味着公司不能因为其他商业、经营或者管理原因解除他的职务。
高管被解雇，一定能拿到巨额赔偿吗？
答案是：不是。英国法律并没有规定，公司解雇高管就必须支付一大笔赔偿。
正常情况下，员工离职可能涉及工资、未休年假以及合同规定的通知期工资。如果合同允许支付代通知金（Payment in Lieu of Notice，PILON），员工可以不再继续工作，但获得本来通知期内应得的收入。具体通知期要看法律规定以及雇佣合同。
对于霍纳这样的顶级高管，真正关键的是高管合同以及双方最终达成的离职安排。BBC此前报道，霍纳年薪约1,000万英镑，合同原本持续到2030年。这样的长期高价值合同，如果公司提前结束合作，合同责任自然可能很高。
因此，离职拿到巨额款项，并不等于红牛承认霍纳没有问题，也不等于红牛是在为他的行为“买单”。这笔钱可能来自合同义务，也可能来自双方协商达成的离职协议。
英国ACAS对Settlement Agreement（和解协议）的解释也很清楚：雇主和员工可以通过具有法律约束力的书面协议结束雇佣关系，并约定一笔款项，同时员工放弃协议所涵盖的部分劳动仲裁或诉讼权利。
如果真的证明存在严重失当，还需要赔偿吗？
如果类似性骚扰指控最终经过合理、完整的调查和纪律程序，被认定构成严重失当行为，情况就可能不同。
按照英格兰和威尔士的雇佣法，公司在符合相关程序的情况下，可以无通知解雇员工，通常无需支付通知期工资。
但“无需支付通知期工资”并不等于“所有离职款项全部归零”。员工此前已经挣得的工资、应计未休年假等仍可能需要支付；至于奖金、长期激励以及其他离职待遇能否取消或追回，则要看雇佣合同的具体条款。
给企业和员工的提醒
对于企业来说，霍纳事件说明，高管合同不能只看年薪。通知期、奖金、长期激励、提前终止条款以及不同情况下的离职待遇，都可能让一次高管换帅产生很高的成本。
因此，企业在签订高级管理人员合同时，应提前区分不同情况：如果因为经营调整等非员工过错原因提前终止合同，如何支付；如果发生严重失当、欺诈或者重大违反合同义务，又应该如何处理。
对于员工来说，如果希望在雇佣关系结束时获得离职补偿，首先要看自己的雇佣合同。通知期、代通知金、奖金、未休年假、裁员补偿以及其他离职待遇，都可能影响最终能拿多少钱。
如果公司提出通过Settlement Agreement（和解协议）结束雇佣关系，也要看清楚公司支付什么，以及自己需要放弃哪些权利。
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