3月5日，英国内政部发布了《移民规则变更声明：HC1691》。这份文件并没有像某些重大政策那样铺天盖地地宣传，然而，仍有很多内容值得关注。
从永居英语要求的提高，到庇护政策的调整，再到工签薪资监管以及遣返规则的扩大…
丽莎为大家整理出来以下值得关注的几个关键变化：
- 永居英语要求提高：从B1升至B2
- 这次最受关注的一项变化，就是永居申请中对于英语能力要求的提高。
目前，大多数申请英国永居（ILR）的申请人，需要达到B1级别英语水平。然而根据最新规则，从2027年3月26日起，这一要求将提升到B2级别。
简单来说：
- B1：日常交流基本没有问题
- B2：需要更流利的表达能力
如果用更直观的方式来理解，B1更像是“生活英语”，而B2则更接近“职场英语”。对应的语言能力要求更高。
对于很多已经在英国工作的移民来说，这个变化意味着，如果未来想申请永居，就需要提前规划语言考试。
更重要的是，这项变化会影响多个移民路径，包括：
- 10年永居（Long Residence）
- 家庭签证路线
- 商业和投资类签证
- 技术工人路径等
不过，英国政府对语言要求的提升并不是立即生效，而是给了一个缓冲期，政策将在2027年3月才正式生效，为申请人提供一年多的准备时间。
这也释放了一个重要的信号：未来英国对于“融入社会”的要求可能会越来越高。
庇护政策收紧：身份期限缩短，随时可撤销
除了永居政策，这次更新中另一项重要变化来自庇护申请。这一点其实丽莎已经在本周一的文章中提到：立即生效! 英庇护制度大改,庇护身份可随时撤销!
新政策规定：如果庇护申请是在2026年3月2日之后提交，那么通常只会获得30个月（约2.5年）的居留许可。并且，这仅仅是临时庇护身份，未来很有可能根据申请人和原籍国的具体情况作出改变，庇护身份有可能随时被撤销。
不过，这项规则也有例外：未成年、无人陪伴的儿童庇护申请人依旧和以前一样，仍然可以获得5年的居留许可。
从政策方向来看，英国政府希望通过缩短庇护期限，加强对庇护体系的控制，并增加定期审核的机会。
庇护申请者的工作权也发生变化
除了身份时长的调整，在新变化中，以往庇护申请超过一年仍未处理，申请人可以申请工作许可。但工作范围比较有限，只能从事移民薪资清单（Immigration Salary List）中的职业。
但新政策对此进行了调整。未来，这类申请人如果获得临时工作许可，将只能从事：技术工人路线中的职业，且职业等级需要达到RQF6或以上（相当于需要学士学位水平的工作）。
比如，工程师、项目经理、IT专业人员、教师、会计师、律师、测量师、编辑等岗位。
也就是说，即便庇护申请人拿到了“打工卡”，也不能从事一些低技能岗位。这也再次体现出英国移民政策的一个核心趋势：优先吸引高技能人才。
然而，这样的规则也封锁了很多庇护者的求生之路，因为他们刚刚来到英国，往往不能找到上述的“高技能工作”。
遣返规则扩大：缓刑也可能被驱逐
另一个值得注意的变化，是遣返规则的扩大。在过去，如果一个非英国公民被判12个月或以上监禁刑期，就可能面临遣返。即便没有遣返，未来获得永居也是难上加难。
而现在，新规则进一步扩大了适用范围：如果一个人被判12个月或以上的缓刑（suspended sentence），同样也可能被列入遣返范围。
也就是说：即使没有真正入狱，只要刑期达到标准，也可能触发遣返程序。
这说明，英国政府正在加强对外国罪犯的管控，力图将更多有犯罪记录的移民遣返。
BNO签证范围扩大
对于BNO申请人来说，这次更新也带来一个相对利好的变化。
BNO签证路线进一步扩大。现在，部分成年子女也可以纳入申请范围：如果申请人在1997年7月1日时未满18岁，即使现在已经成年，也可能符合申请资格。
这一变化，主要是为了帮助那些在1997年时仍是未成年人的家庭成员。
技术工签：薪资监管更严格
对于拥有工签牌照，并发放工签的雇主来说，这一次的《HC 1691》还提到了薪资监管问题。
新规则要求：雇主必须在每一个发薪周期支付符合要求的工资。
以往，会有很多雇主认为，对于工签雇员只要满足年薪的要求，有几个月发少一点是没关系的，但新的规则一出就意味着：移民局可以更快发现薪资不足的问题，而不需要等到一年后才进行审查。
对于雇主来说，这也意味着：合规压力进一步提高，担保雇员时要做更多考量。
部分国家将无法申请学生签证，取消两国免签资格
新规则还包含一个比较特殊的限制。英国政府将暂停部分国家公民申请学生签证，包括：阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹。
与此同时，英国还取消了尼加拉瓜和圣卢西亚的免签资格，以后这两国的国民需要先获得访问签证，然后才能访问英国。
原因可能大家已经想到了，就是上述国家的国民在拿到签证进入英国后，出现了大量庇护申请。
就比如，2022年1月至2025年12月期间，共有609名尼加拉瓜国民申请庇护，其中505人（83%）在入境时就提出申请。
丽莎小结：
丽莎纵观这次的《移民规则变更声明：HC 1691》，可以发现：尽管规则更新相对分散，但背后的政策逻辑却非常清晰。
第一，移民门槛正在逐步提高
英语要求提高只是一个开始，未来很可能还会有更多关于“融入社会”的要求。
第二，高技能人才仍然是重点
政策越来越强调技能等级和收入水平，甚至开始限制庇护者合法工作的工作技能。
第三，移民监管越来越严格
无论是薪资监管还是遣返政策，都体现了更严格的管理。
除此之外，丽莎还想要提醒那些已经在英国生活、并计划未来申请永居甚至入籍的人来说，现在其实是一个非常重要的准备阶段：
1 提前准备英语考试：
如果你未来几年打算申请永居（ILR），建议尽早准备并通过B2级别的英语考试，不要等到政策正式实施后才开始准备。
但需要注意的是：英语考试成绩通常只有2年的有效期，而不像 Life in the UK Test 一样是永久有效的。
2 保持良好的移民记录：
包括：不出现签证断档；不违反签证条件；按时续签。这些都会影响未来的永居和入籍申请。
3 注意税务和工作记录：
未来英国移民政策越来越强调工作记录、纳税记录、社会贡献。这些都有可能成为申请永居的重要参考因素。
4 提前规划移民路径
不同签证路线，永居条件可能差别很大。在政策不断变化的背景下，提前规划路线非常重要。
因此，丽莎还是建议您，尽早进行移民规划，尽快行动以规避政策突变的影响。如果您有任何与移民相关的问题，欢迎您随时联系丽莎移民部，我们专业的移民律师会根据个人情况制定合适的移民方案。
好的，今天的分享就到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
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