莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 赚取式永居改革，医护工签成最大输家？
- UKCISA报告揭示国际学生语言问题，学生签证会不会再加码？
- 英国“非法打工”规则10月大改，合规用工进入高风险时代
- 内政部紧急预警：工签雇主谨防SMS钓鱼诈骗
→赚取式永居改革，医护工签成“牺牲品”？
英国政府近年来不断收紧医护工签政策，从禁止海外新申请、提高薪资门槛，到加强担保人执法，整个护理行业正面临前所未有的调整。而对于已经持有该签证、正在英国工作的护理人员来说，更大的不确定性或许才刚刚开始。
从具体数据来看，内政部仅在2024年便暂停1,693个工签牌照、撤销1,494个牌照，到了2026年更分别增至3,416宗及3,100宗。根据预估，仅2022年7月至2024年12月期间，就有约39,000名海外护理人员因担保机构被执法而受到影响。
而现在，根据政府提出的赚取式永居（Earned Settlement）改革方案，医护工签未来申请英国永居的等待时间，可能由现行的5年大幅延长至15年。同时，护理工签预计将在2028年彻底关闭，新旧政策如何衔接、现有签证持有人是否能够顺利完成永居申请，目前仍没有明确的答案。
当然，至于“赚取式永居”改革何时落地，到底如何执行，目前仍没有定数。这不仅仅持有医护工签人士非常关心的话题，也是所有持有技术工签人士关注的焦点。
同时，丽莎提醒广大雇主，需要密切关注未来移民政策变化，及时调整用工策略，为现有海外员工提供必要的合规支持，以降低法律及经营风险。如您有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→UKCISA报告揭示国际学生语言问题，学生签证会不会再加码？
英国国际学生事务委员会UKCISA近日发布的报告显示，国际学生在满足英国高校英语语言要求方面出现不少现实障碍。
报告基于约750名国际学生的问卷调查和焦点小组讨论发现，许多学生并不清楚不同大学接受哪些英语考试；同时，考试费用高、考点有限、成绩公布延迟等问题，也增加了申请英国高等教育的难度。
UKCISA建议英国高校提供更清晰的语言要求信息，扩大可接受的考试和证明形式，并在适当情况下更一致地认可以英语为教学语言的既往教育经历。
但从法律和移民政策角度看，国际学生英语能力一直是英国学生签证制度中的核心要求之一。目前，申请学生签证通常需要证明达到相应英语水平，而高校在CAS（Confirmation of Acceptance for Studies）发放过程中也承担一定审核责任。
UKCISA可能会让英国政府和高校重新审视现行语言要求，减少部分国际学生在入学后仍存在语言适应困难的问题，可能会讨论提高语言标准、加强测试要求或强化高校审核责任。因此，不排除英国未来在学生签证语言要求上存在收紧的可能性。
→英国“非法打工”规则10月大改，合规用工进入高风险时代
英国政府将于2026年10月1日正式实施新版《防止非法用工操作守则》（Code of Practice on Preventing Illegal Working），配合《2025年边境安全、庇护与移民法》（Border Security, Asylum and Immigration Act 2025）的生效，对英国雇主的非法用工责任作出近年来最大幅度调整。
新规最大的变化在于，“雇主”概念将不再局限于传统劳动合同关系，凡是通过劳务派遣、分包、个体承包商、在线用工平台等形式安排人员提供服务的企业，都有可能被认定为承担非法用工责任的主体。一旦未履行法定核查义务，企业最高可面临每名非法工作人员6万英镑的民事罚款，情节严重的甚至可能承担刑事责任。
与此同时，新规还进一步完善了企业获得“法定免责”（Statutory Excuse）的条件。除继续要求开展Right to Work核查外，涉及供应链合作的企业还应在合同中加入明确的移民合规条款，例如要求合作方完成工作权审查、限制未经许可的再次分包、赋予企业审计权，并要求配合英国内政部调查。
此外，对于允许替岗（Substitution）的合作模式，企业必须建立替岗人员身份核验制度，确保所有实际提供服务的人员均已完成合法工作资格审查。新版守则也鼓励企业建立持续身份验证机制，包括使用人脸识别、生物识别系统、门禁记录等方式，确认实际工作的人员与已完成Right to Work核查的人员一致。
值得注意的是，自2026年10月起，如企业选择第三方数字身份验证服务（RtW DVSP）协助完成工作权审查，该服务机构必须已在英国Office for Digital Identities and Attributes（OFDIA）官方名册完成注册，否则可能无法作为有效合规依据。
除非法用工制度外，英国政府也同步更新了Right to Rent（租房资格）检查相关操作守则，对房东、中介机构如何依法开展移民身份审查及避免非法歧视提供最新指引，相关规定同样于2026年10月1日生效。
对于英国企业而言，现在距离新规正式实施不到3个月的准备时间，丽莎建议企业主尽快梳理所有用工模式及供应链结构，识别可能纳入新规监管范围的劳务安排，全面修订Right to Work核查流程、合同条款及档案保存制度，并加强HR、采购、运营及合同管理团队的培训。
同时，应建立完整的合规证据留存机制，以便在英国内政部调查时能够及时证明企业已履行法定义务。随着非法用工责任不断扩大，未来企业的移民合规管理已不再只是HR部门的职责，而是涉及整个供应链风险控制的重要组成部分。
在这里，丽莎也建议您做一次“移民合规审计”，聘请专业的团队来帮您提前审计相关合规工作。当然，丽莎移民部也可以为您提供相关服务，如您有任何疑问，欢迎随时联系丽莎移民部。
→内政部紧急预警：工签雇主谨防SMS钓鱼诈骗
英国内政部近日向所有拥有工签牌照的企业发出安全警告。
目前，针对担保管理系统（Sponsorship Management System，SMS）账户的网络钓鱼诈骗正大幅增加。不法分子冒充内政部发送“账户将被冻结”“立即完成合规验证”等虚假邮件，诱导企业登录伪造的SMS网站，骗取用户ID和密码。
一旦账户被盗，诈骗者可能未经授权签发担保证、修改担保信息，甚至获取企业及员工的敏感资料。为加强账户安全，内政部已宣布将为SMS系统引入多重身份验证（MFA），未来用户除输入账号和密码外，还需提供出生日期，并通过手机或电子邮箱接收一次性验证码完成登录。
丽莎建议拥有担保牌照的企业应尽快核实SMS系统内关键联系人资料是否准确，定期检查Level 1及Level 2用户权限，及时删除不再需要访问权限的人员，切勿向任何第三方透露登录信息，并密切留意账户是否存在异常操作。
需要注意的是，即使企业属于诈骗受害者，若内政部认为其账户管理及内部合规制度存在缺陷，仍可能面临担保牌照降级、暂停甚至撤销，以及合规调查等严重后果。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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