不少雇主都知道，在目前的英格兰和威尔士，员工通常需要拥有两年的连续工龄，才有资格提出普通的不公平解雇索赔。但这个规则，即将发生重大变化。
根据最新立法改革，未来员工可能只需工作满六个月，就有资格提出不公平解雇索赔。
这意味着什么？
对于很多企业来说，过去认为“工龄不长，解雇风险较低”的做法，未来可能需要重新评估。
特别是在试用期管理方面：
- 绩效标准是否明确？
- 是否有定期评估记录？
- 是否给予员工合理反馈和改进机会？
- 解雇程序是否足够公平？
当然，这并不代表企业不能解雇表现不佳的员工。但雇主可能需要比以往更加重视程序和记录，以降低潜在的法律风险。
这项改革将如何影响企业招聘和员工管理？企业现在又应该提前做好哪些准备？
本期视频，我们一起了解英国劳动法即将出现的重要变化。
《员工工作满6个月即可提出不公平解雇索赔？》
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