收获爱情、成立家庭、生儿育女，这是大多数人遵循的生活轨迹。
而在当今的社会中，女性的社会角色已经不再局限在家庭内部。她们也有自己的工作和事业，这是社会走向平等的标志之一。但是在家庭和事业的选择中，她们往往会牺牲自己的事业，承担更多家庭责任，这一点尤其体现在养育下一代的问题上。
根据英国《1996年就业权利法》和《1999年产假和育儿假条例》中，所有在受雇期间生育孩子的雇员必须至少有2周的强制性产假；如果雇员在工厂工作，那么法定的最低期限为4周，从分娩之日开始算起。
除了上述的强制性产假之外，在英国，怀孕的雇员最多可以休长达52周的法定产假。其中，前26周被称为“普通产假”，后26周被称为“额外产假”，具体的休息时间由雇员与雇主商议决定。
一般来说，仅休息前26周“普通产假”的雇员，在结束产假之后是有权利返回休假前相同的工作岗位的；如果雇员的产假超过了26周，也就是享受了“额外产假”，那么雇主可以让雇员恢复到相同的岗位，也可以将雇员安排到“合适和适当”的岗位。
上述的两种假期都可以享受法定产假工资（SMP），但根据休假的长短，会有不同的算法。
并且，不论是全职还是兼职，永久合同还是固定期限的合同，怀孕的雇员都有资格享受产假，并且没有最低工作年限的要求。
工作年限一般只会影响到产假工资由谁发放的问题。一般来说，如果一个雇员截至预产期前15周的时间为止，已经为自己的雇主工作了不少于26周时间的话，雇主一般需要替该雇员支付产假工资。当然了，雇主可以向税局申请返还已经支付的法定产假工资。
如果雇员不符合上述条件，这也不是说雇员什么都得不到。雇员仍然可以直接向税局申请产假津贴。
从上述的法律法规来看，英国相关的法律对于怀孕的雇员可谓是“鼎力支持”的，也从法律上构建了一个相对公平且合理的机制，不至于在雇员结束产假后无法回到工作岗位，减少了可能出现的裁员威胁。
不仅如此，这种针对新生儿父母的产假、共享育儿假或收养假的裁员保护期还有可能会被延长。上周，英国商业、能源与工业战略部（BEIS）表示，英国政府将会为新生儿父母提供更多保护，使其免受产假结束后的裁员威胁。
具体内容，请查看丽莎的往期《丽莎商法快讯》的内容：《开刀,苏纳克要省下500亿镑! 通过, 中国拿下德国港口股权!》
尽管法律的要求如此“严苛”，但是仍有一些雇主铤而走险，通过一些“不正当”的方式来解除孕期雇员或结束产假雇员的雇佣合同，而今天丽莎和大家分享的案件，就是非常典型的代表：一位妈妈凭借自己的“唇枪舌剑”，告赢了自己的雇主Morrison，还拿到了6万英镑的赔偿，并且登上了BBC、The Guardian等英国主流媒体。
产假结束，她的工作不见了
今年38岁的Donna Patterson（下称“P女士”）有两个孩子，大儿子5岁，小儿子2岁。
在小儿子出生之前，她在英国连锁商超Morrison工作，是一名兼职的线上部门的食品采购员。
为了迎接自己的小儿子，P女士在2020年8月开始休产假，休息的时间为一年。从法律的角度上来说，P女士的休假是合情合理合法的。
然而，在P女士的产假期间，Morrison重组了她所在的部门。当P女士结束产假想要返回工作岗位时，她被告知她需要担任一份全职工作，尽管她此前为兼职员工。
可能有的人会想，这不是挺好的吗？从原来的兼职变成现在的全职，听起来感觉是“升迁”了。
但是对于P女士来说，她只想做一份兼职工作，因为当时的家里还有两个孩子需要照顾，一份全职工作对她来说，恐怕不是一个最优的选择。
P女士的这份新工作是当地核心门店的食品采购员，并且 Morrison不允许她在家工作，也不允许她在工作的时间请假接送孩子。
这意味着P女士需要全身心投入到工作之中，用她自己的话来说就是“淹没在工作中”。
无法胜任新工作，雇主欲意开除她
面对繁重的工作，还需要照顾两个孩子，这让P女士身心俱疲。
巨大的压力让她没办法按照要求完成工作，甚至身体健康受到影响，不得不申请休假。
但对于雇主Morrison来说，这种工作表现是不被认可的，也是不能接受的，甚至告知P女士，需要她“优化事情的先后顺序，把自己的头脑放在正确的位置，摆正自己的心态”
2021年12月，Morrison启动了内部的调查，叫停了P女士的全职工作，并欲意通过公司的内部程序来解雇P女士。
事情来到这一步，P女士开始绝望了，她认为自己别无选择，需要通过诉讼的方式来维护自己的权益。
律师太贵，决定单枪匹马出庭
P女士的法律意识还是非常强的，认为自己已经受到了间接的性别歧视和不公平解雇，需要寻找一名律师来帮助自己维护权益，
但是，当她开始咨询律师时，她发现最便宜的律师代理也需要每小时300英镑，这是她完全负担不起的。
于是，P女士决定自食其力，不指定专业律师，而是让自己成为自己的代理律师，在慈善机构Pregnant Then Fucked的帮助下，她开始学习相关的法律知识和辩护质证技巧。
她每天在孩子入睡后都会熬夜直至深夜，准备必要的文件，在听证会之前她都在全力以赴地准备这场官司。
功夫不负有心人，过硬的事实证据和P女士自己前期的准备，让她在法庭上成功对8位证人进行交叉询问，像一名专业的律师那样为自己辩护。
打败连锁商超的律师团，赢得6万英镑赔偿
2022年10月21日，英国就业法庭在查看相关的证据依据证人的证词之后，做出了有利于P女士的裁决。
法庭认为：P女士在结束产假之后，遭遇了来自雇主Morrison的间接性别歧视，并且被雇主Morrison有计划地解雇，这种解雇是不公平的。
法庭判定雇主Morrison需要赔偿P女士60,442.25英镑。
但根据Morrison的公告来看，他们并不承认在本案中的行为存在不公平的行为，并且认为一些事实被歪曲，正准备考虑上诉。
但是对于P女士而言，她的努力没有白费，不仅仅为自己“争了一口气”，还为广大有同样类似遭遇的职场女性树立了标杆，这也是为什么英国各大媒体争相报道P女士的案件，还将她称之为英国的“艾琳·布罗科维奇”，美国电影《永不妥协》（Erin Brockovich）的主角，因为她们所遭遇的境遇类似，展现出了女性力量。
丽莎小结：
根据调查，英国当前有54,000名女性认为，由于怀孕、产假或领养假的问题可能会遭遇职场歧视，而最终会使得她们不得不离开自己的工作岗位。
而司法系统几乎不能够完全识别、挑战这些来自工作场所的歧视，除非有确凿的证据能够证明相关的直接或间接歧视，这给很多“职场打工人”的维权带来了阻碍。
也就是说，尽管英国在就业权利上有着明确的法律规定，但是类似P女士的案件仍然每年都在发生着。
这对于工作场所的女性来说是一种无形的压力，而对于雇主来说，仍需要在法律和公司效益面前进行平衡。
在上述案件中，雇主一方最不应该做的是给刚刚结束产假的雇员施加过于繁重的，与此前工作量完全不符的岗位，并且在沟通的过程中，没有体现作为雇主对雇员情况的考量。
在法律中，这种考量称为雇主的“注意义务”，这种“注意义务”包括：
- 确保所有工作环境的安全；
- 确保员工免受歧视、欺凌和骚扰；
- 进行风险评估；
- 提供足够的培训和个人防护装备；
- 确保员工的工作和休息时间得到平衡；
- 保护员工的身心健康；
- 为员工提供询问途径。
那么雇佣关系中，雇主是有责任在上述方面承担对雇员的“关怀和注意”，也就是要求雇主不能完全依靠业绩、利润、效益等因素进行经营和管理，需要同时考虑工作环境、工作强度、雇员身心健康等一系列的问题。
那我们反观本案雇主Morrison针对P女士的态度和做法，是完全没有考虑到自身作为雇主的“注意义务”，而是一味地对P女士提出要求，并且最后解雇P女士，这在法律层面上是说不过去的。
在此，丽莎也需要提醒广大的雇主，在人事上需要注重对公司管理层的培训，往往是最细节的问题，就有可能导致在法律上站不住脚跟，最后导致了败诉的结局。
与此同时，对待雇员的相关问题和诉求需要以合适的态度，积极的方式来处理，这会让雇员感受到自己的想法和处境有被看到、有被重视，自然是会对工作更加认真和负责，也会对公司有着更高的忠诚度，这是双赢的局面。
与此同时，这也逐渐树立了公司的企业文化，可能看似雇主在短时间内损失了部分劳动力，但从长远的角度来看，这也为公司凝聚了更大的力量。
好的，关于“产假解除后被裁员”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。
> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <
如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓
丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。
您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！
如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。
丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk
联络电话：020 7928 0276
联络微信号：lisaslaw003
《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw
扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：
