在英国这样一个商业高度发达，商业制度非常完善，契约精神非常健全的国家，莎粉们会不会觉得像欠薪、薪资不足的情况基本不会发生。
在我们印象中，英国好像很少发生那种社会性的讨薪事件，更多的是不满薪资待遇而引发的行业罢工。
近年来，罢工问题持续不断，影响着普通民众的生活，像铁路、机场、邮政、医院、电信、律师、教师等一系列的罢工屡见不鲜。
然而，近期众多英国媒体纷纷报道英国一些大企业的薪资问题，它们所支付的薪资甚至不满足英国政府所规定的最低薪资标准（minimum wage）。
看来，即便是重视商誉的英国社会，一些大企业也在“铤而走险”，在法律的边缘试探。
当然，它们最后也遭遇了执法部门的调查，并累计开出高达700万英镑的罚款。
那么，是哪些企业在这一次稽查中“榜上有名”，它们又欠下了多少薪资？如果当您遇到了薪资不符合法律规定，或是欠薪的情况，应该怎么办呢？
超过200家英国公司因薪资问题被罚款700万英镑
自从2017年以来，英国海关税务总署（HMRC）进行了一系列的调查。
英国税局发现，英国大约有6.3万名员工的薪资没有达到英国政府所规定的最低薪资标准，雇主所亏欠的薪资款项总计近500万英镑。
根据税局的调查，遍布英国各大车站、机场、高速服务区的便利店WHSmith的薪资不足问题最为严重。WHSmith未能向17,607名员工支付正确的薪水，总欠薪规模超过100万英镑。
而WHSmith的发言人表示，这一错误源自于2019年公司所制定的相关政策，导致了这样错误的发生。
他们表示，他们“误解了”法定工资标准，从而没有将其贯彻到公司的规章制度中。目前，所有受到影响的员工都进行了补偿。
另一边，深受英国人喜爱的连锁商超——玛莎百货（M&S）也是一样。有5,363名的雇员工资出现问题，欠薪57.8万英镑。
M&S的发言人表示：这是4年前“无意的技术问题”，致使M&S的临时工没有在国家最低工资规定下支付工资，而他们在意识到这个问题之后立即采取了补救措施。
除此之外，英国规模较大的连锁药房——劳埃德药房（Lloyds Pharmacy）也存在类似的问题。公司的近8,000雇员实际上并没有按照国家的最低薪资标准执行，欠薪规模超过90万英镑。
英国连锁超市Sainsbury’s旗下的Argos同样也爆出了薪资错误的问题。Argos有10,000名雇员的薪水出现欠发的问题，累计规模为48万英镑。
Argos的发言人澄清：“工资错误”的问题主要影响到了Argos的店员和司机，甚至可以追溯到2012年之前，当时的Argos还没有被Sainsbury’s收购。
上述提到的4家企业在英国相对来说是较为知名的企业，业务几乎遍布全英各地，看似“高大上”的公司，没想到背后也是这样“漏洞百出”。
而在英国税局的整体调查中，有超过200家公司存在“工资错误”，累计的罚款金额高达700万英镑，而上述这4家企业仅是违规企业中的“典型代表”。
虽然这些公司表示“工资错误”的违规行为是“无意”的，并且迅速得到了纠正。
那么如果不是税局揭露出来，并开出巨额罚单。这些大型的连锁企业是否会将这种“错误”继续延续呢？
并不是偶然，连锁企业经常出现“工资错误”
其实，这不是英国税局第一次查“工资错误”的问题了。
在2011至2018年间，共有191家公司接受了相关的调查。税局当时就发现这些公司中有3.4万名雇员的薪水是存在问题的，累计欠发薪资高达210万英镑。
其中不乏一些我们耳熟能详的“大企业”，税局曾经点名批评Pret，McColls，Welcome Break，The Body Shop，Enterprise Rent A Car、John Lewis。
他们的违规行为大多是公司从工资中扣除制服等费用，未能支付雇员所有的工作时间，或是错误地支付了学徒员工的薪资。
另一边，雇员作为职场中的弱势群体，第一对相关的政策没有那么熟知，其次，这些企业的行为并不是大幅度地低于正常标准。
就拿WHSmith的欠薪规模和人数来举例，平均每个人的欠发薪资仅为56.8英镑，这不是一笔很大的数字，很多雇员可能注意到了这个问题，但听到经理或是HR的简单答复，就把这件事放在一边了。
从2014年以来，税局开展专业的工资发放监督计划后，共有2,300个雇主被点名，而且其中大多是英国的连锁企业，包括轻餐饮、超市、药房、加油站和零售巨头。
这说明，连锁企业在薪资问题上可能并没有我们想象中的那么“美好”，制度没有那么“健全和完善”，甚至没有达到英国政府所要求的最低薪资水平。
但也别灰心，英国还是有很多企业获得了“良心雇主”的认证（满足最低薪资标准的企业），这个数量多达12,500家，其中包括IKEA，Aviva，Nationwide和Burberry等。
英国当前的最低薪资标准是多少？
从今年4月初，英国的最低薪资标准上涨。毕竟在这个通胀高企、物价飞涨的情况下，英国的最低薪资标准不跟着上涨，那么很多领着最低时薪的雇员恐怕是难以承受当前的生活压力。
从2023年4月1日起，英国各年龄段的最低薪资标准如下：
23岁以上：每小时10.42英镑
21-22岁：每小时10.18英镑
18-20岁：每小时7.49英镑
18岁以下：每小时5.28英镑
学徒最低薪资：每小时5.28英镑
注：学徒费率适用于19岁以下的学徒雇员，或是19岁以上在学徒期第一年的学徒雇员。
这一标准属于英国政府所制定的，所有用人企业必须满足的最低薪资标准，对于低技术等级的岗位来说，大多数依照这个标准来制定薪资待遇的。
因此，它所划定的薪水也是能够满足一个人在英国生存的最基本需求，如果企业的薪资小于最低薪资标准，那么雇主被举报和发现后，则需要承担相应的法律责任。
当然，也有一部分人不受到最低薪资的保护：
自由职业者
公司董事
志愿者
武装部队成员
在宗教团体中生活和工作的人
如果雇主并没有正确支付薪资，该怎么办？
丽莎律师行的诉讼部门主管罗紫唯律师想提醒大家：雇主支付的工资低于国家最低工资或国家生活工资是违法的。
作为雇员，您可以选择先和您的雇主通过非正式的讨论来解决这一问题。
比如，使用英国政府提供的最低薪资计算器，结合自己的情况来确认薪水是否达到了最低标准：https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage
如果这一方法不奏效，那么建议您向雇主提出正式的投诉，比如通过正式书信、联名信等，也可以通过相关工会来寻求帮助。
如果雇主仍旧没有回应您的诉求，那么建议您直接向英国海关税务总署（HMRC）投诉，或是向当地的就业法庭提出索赔。
当然，在采取正式的投诉和法律行动之前，我们还是建议您咨询相关的专业人士，比如Acas网站（https://www.acas.org.uk/pay-and-wages）或是咨询专业的律师。
别担心，就算不是近期发生的问题，欠发工资，或是没有按照最低要求支付工资的追诉期长达6年。
如果您遇到了相关的问题，您可以随时联系丽莎律师行，我们专业的诉讼律师会帮助您争取权益。
对于雇主来说，您也需要了解欠发工资、没有按照最低薪资标准所要面临的后果。单从税局的角度来说：
税局将统计受影响雇员的数量，罚金最高可达2万英镑/人，最低为100英镑/人，如果是大幅度欠薪，大规模欠薪。这个罚款将会是一个天文数字。
企业和雇主的名字将会递交给商业和贸易部（DBT），将有可能列入公开名单。
从法律的角度来说：如果情节较轻，雇主可能面临民事诉讼，如果情节严重，甚至包含歧视问题，那么相应的赔偿可能会非常高，甚至雇主有可能面临刑事诉讼。
好的，今天的文章就先到这里。如果您对英国劳工法或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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