2024年3月14日，英国内政部发布了最新移民法修订通知《HC590》（Statement of changes to the immigration rules HC590）。
这意味着去年12月英国内政大臣所作出的“5点计划”中，有关技术工签和配偶签的最低薪资门槛要求正式落地。
除此之外，对于全球商业流动签证（Global Business Mobility），欧盟预定居计划（EUSS），BNO等签证路径也作出了相应的调整。
其中，大多数变化将自2024年4月4日和11日起正式生效，另一些变化将于4月10日、5月16日和6月6日生效。
今天，丽莎就来和大家一览新的移民规则修改的内容。
HC590移民新政概览：
1.技术工签（Skilled worker visa）
2024年4月4日起，技术工签门槛薪资从原来的26,200英镑提升至38,700英镑。
此前的短缺职业清单（Shortage Occupation List，SOL）已经由新的移民薪资清单（Immigration Salary List，ISL）所取代，点击这里查看新的移民薪资清单。
如果工签担保人所签发的工签担保书CoS在2024年4月4日之前提交申请，则其申请决定则根据2024年4月3日之前的规则和薪资标准执行。
护理签证的薪资门槛调整为29,000英镑。
新的工资要求不适用于在2024年4月4日之前获得技术工签的移民，也不适用于使用国家工资标准而特设工资门槛要求的职业。
与技术工签和其他使用的SOC代码和工资有关的过渡安排将于2030年4月4日或之后终止（比如，此前持有工签的申请人，在更换工作、延长签证、申请永居时，其薪资仍按照此前的标准执行，这种过渡安排的截止申请日为2030年4月4日）。
补充说明：意思是说，如果您是把握在新政开始前（2024年4月4日之前）已经递交的工签申请，您将不受新的38,700镑薪资线影响，而能够继续申请续签或转永居。但注意，您必须在2030年4月4日之前完成续签/永居申请；否则在过渡期后，您将需要按照新政的“更高薪资”满足要求。
保留博士学位申请人、新人（New entrants）和移民薪资清单ISL的工资80%折扣，门槛为30,960英镑。但除此之外，这些申请人还需要满足职业代码Going rate所要求薪资的70%（两者以较高者为准）。
职业标准分类代码系统将从SOC 2010更新为SOC 2020。由于SOC 2020中的一些职业不再有资格使用技术工人和全球商业流动签证（Global Business Mobility），因此增加了新的表格，为那些已经在路径上的人提供过渡安排。
对于全球商业流动签证（Global Business Mobility）的高级或专业工人，一般工资门槛从45,800英镑提高到48,500英镑。
对于全球商务流动签证（Global Business Mobility）中的毕业实习生（Graduate Trainees），一般薪资门槛从24,220英镑更新为25,410英镑。
对于成长型公司工作签证（Scale-up）一般年薪门槛更新为36,300英镑。
对于季节性工人（Seasonal Workers Route）工资要求从 26,200 英镑和每小时10.75英镑提高到38,700英镑和每小时15.88英镑。
对于季节性工人（Seasonal Workers Route）的新申请者，工资门槛为29,000英镑。
2.配偶签证（Spouse visa）
2024年4月11日起，5年路径的配偶签证永居申请，需要满足29,000英镑的最低收入要求（此前为18,600英镑）。
对配偶签证下一同申请的儿童申请人没有额外的收入要求。
在4月11日之前提出申请的人，仍将按照此前的标准（18,600英镑）。
3.欧盟预定居计划（EUSS）
欧盟预定居的当事人，如果他们的关系因家庭暴力而终止，现在可以根据家庭虐待受害者申请和解。他们还将能够成为家庭虐待特许权的移民受害者。
4.寻求庇护者的工作许可申请
由于此前的职业短缺职业清单（SOL）更改为新的移民薪资清单（ISL），对于寻求庇护者来说，他们能够从事的工作比以前更少。
5.EA申请（新冠期间逾期居留）
从2024年4月4日起，关于逾期居留例外情况的第39E段被修订，将2020年9月1日至2023年2月28日之间的逾期居留期纳入其中，内政部已向此类申请人发出书面通知，表示在此期间他们不会被视为逾期居留。
6.继父母将不再自动对孩子负有父母责任
变更声明中的新定义包括亲生父母、法定父母和养父母，继父母已经被删除。继父母“并不自动意味着对孩子负有父母责任”。
还有其他移民途径，可以让孩子通过继父母进入或留在英国。该规定于2024年6月6日生效，并针对在此之前提出的申请制定了过渡性规定。
7.BNO路径
2024年4月4日开始，允许持有移民保释的庇护申请者通过BNO计划继续申请。
取消了不得获得公共福利的条件，并继续符合获得使用公共福利的资格要求时，允许申请人获得进一步许可。
申请2.5年居留许可时，最多增加28天的时间，有助于申请人满足定居所需要的5年时间，无须再次申请临时身份许可。
确保同时拥有BNO身份和英国公民的人的家庭成员可以通过BNO途径提出申请。
允许BNO途径的成年受抚养亲属在情况发生变化、无法再独立生活的情况下，稍后申请与主申请人在英国团聚。
取消伴侣和成年受抚养亲属的签证终止日期必须与主申请人的终止日期相同的要求。如果他们可以稍后申请与主申请人在英国团聚，给予家庭成员所申请的全部许可期限。
- 长期居留申请（10年永居/20年居留申请）
申请者不能计算在海峡群岛（Channel Islands）或马恩岛（Isle of man）的居留时间。
如果他们在2016年11月24日或之后获得许可并返回英国（即使是在途中），只要他们的离境时间在2024年4月11日之前在任何12个月的时间内都不超过180天，或在任何一次离境时间不超过184天，则不会算作中断连续居留期。
如果当时曾被下令遣送（收到驱逐令），或因逾期逗留被遣送，或在签证过期后离开英国并遭到拒绝，则会中断其连续居留权。
举个例子：如果申请人了解到自己的签证即将过期，继续申请签证难度较大，但为了能够继续维持自己居留时间而执意申请，但如果其签证申请最后被拒绝，那么申请人的连续居留也会被算作中断。相反，如果当事人在签证到期前离开，然后尽快以新的签证回来的话，TA的连续居留说不定还不会中断。
如果申请人在2020年8月1日至2020年8月31日期间没有合法身份，但在2020年8月1日之前有合法身份的话，那么2020年8月1日至8月31日期间可以算作合法居留。
需要特别注意的是：在“永居”申请方面，新规要求当事人必须在同一（签证）路径上，至少（持有该签证）满一年；或者免于移民管制12个月（即一年）的前提下，才能够申请永居。简单来说，10年永居申请人在提交申请时必须持有当前签证满一年的时间。
举个例子：如果当事人目前已经在英国连续生活了9.5年，但此时需要申请新的签证来满足10年的要求，以往仅需持有新签证满半年即可申请10年永居，但在新规下，当事人必须持有新签证长达1年的时间方可申请，也就是说需要等到10.5年。
9.英语能力要求：
国际GCSEs证书被接受为英国语言能力证明。并适用于以下路径：家庭生活路径（Fmaily Life）、英国皇家武装部队路径（HM Armed Forces）、长期居留路径（Long Residence）和临时工作路径（Temporary Work）。
在本次移民规则更新中，针对技术工签及相关路径的变化是最为明显的。文件也正式确认：38,700英镑的门槛要求并不会追溯（此前技术工签持有人并不会因新门槛的出现而难以续签、更换工作或申请永居）；并且新人（new entrants）等工资优惠政策仍将延续；对于全球商务流动签证、成长型公司工作签证的薪资门槛要求也在同步提升。
另一方面，在配偶签方面，也确认了其上涨幅度。不过内政部并没有说明下一次增加收入门槛的具体时间。
让人欣喜的是，内政部放宽了BNO签证申请的条件，这可以使得更多符合资格的BNO持有人来到英国。在技术工签薪资门槛提高的同时，英国想要吸纳更多BNO申请人来到英国，这也从侧面补足了英国劳动力市场。
在这里，丽莎还是想要再次提醒各位雇主，距离新政正式实施的时间不足2周。如果您目前已经有了适合的雇员人选，请务必尽快提交相应的工签担保书CoS申请，或提出加急申请，这能够在未来5年有效减少雇用海外雇员的成本。如您有任何问题，欢迎咨询丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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