夏天是英国的传统旅游旺季，迎接来自世界各地的游客，也是英国家庭出游的好时节。
无论是英国本地人前往其他国家游玩，还是世界八方来客抵达英国，伦敦希思罗机场几乎是每一个人必经的一站。
作为欧洲最繁忙的机场之一，伦敦希思罗机场不仅仅是一个繁忙的国际枢纽，更是英国人心目中的温柔乡。
然而，在这个夏天，伦敦希思罗机场可能会成为所有游客的噩梦——因为希思罗机场的安保人员计划一场为期31天的罢工行动。
那么，这场罢工会造成多大的影响？如果出行因此中断、延误，作为乘客能否获得赔偿？最新的反罢工法案能够阻止这场大罢工吗？
今天，丽莎就来和大家聊聊这件关乎到我们夏日出行的重大事件。
希思罗安保33天大罢工！造成多大影响？
英国Unite工会表示，伦敦希思罗机场的安保人员计划在6月到8月的三个月内，累计罢工31天，大约有2,000名安保人员将会在不同时间，不同航站楼分批次罢工。
以下是罢工的具体日期：
6月：24日，25日、28日、29日和30日
7月：14日-16日、21日-24日、28日-31日
8月：4日-7日、11日-14日、18日-20日、24-27日
几乎所有的罢工日期都是在周末，以及周末的前后两天，这的确是人们每周出行的关键日期。
不仅如此，这场罢工还涵盖了6月下旬穆斯林开斋节，7月的学校假期以及8月的公共假期（Bank holiday）。
根据航空分析公司Cirium 的数据，在6月24日至8月27日的三个月罢工日中，将有超过42,600架航班从伦敦希思罗机场起飞。
而计划在罢工日从伦敦希思罗机场起飞的航班超过20,000架次，其中6月为3,241架，7月为7,166架，8月为9,756架。
需要说明的是，伦敦希思罗机场的本次罢工岗位是安保人员，属于机场方面的罢工。理论上航空公司的机组人员、地勤人员是正常工作的。
并且，并不是所有的安保人员在上述日期里面全部停止工作，而是按照时间，分批次进行罢工。也就是说，机场仍能保障最低限度的安保人员在机场内工作，维持机场的安保服务。
但这也会影响到人们的出行，导致安检过程缓慢，航班延误，甚至有可能导致航班的临时取消。
可想而知，安保人员的罢工，将会给数万名乘客带来糟糕的体验，甚至有可能因此误机、航班被取消，打乱整个旅游行程。
罢工因何而起？能否解决争端停止罢工？
其实英国各行各业的罢工已经是常态了，但以往的行业罢工一般来说都是1-3天。但是这次的罢工持续时间较长，并且也是机场中比较重要的角色。
这说明工会与资方的矛盾是非常突出的。
根据现有报道，机场方面提出了2年内为工会员工加薪10%的计划，还加其他的津贴，让机场安保人员的起薪总额达到了近3.2万英镑/年。
但是，Unite工会拒绝了这样的加薪计划，他们并不满足资方所提出的待遇条件。
在此之前， Unite工会其实已经举行了多次罢工。
Unite工会在意的是：目前的薪资标准和快速上涨的生活成本并不匹配。并且，希思罗机场是一家非常富有的公司，今年夏天他们还将给高管支付丰厚的利润薪酬，还有可能给股东支付巨额的股息，然而员工却只能勉强维持生计，工资远低于其他机场的员工。
然而，希思罗机场背后的资方也并非来自英国，它是由西班牙建筑巨头Ferrovial牵头的几家财团所有，其中包括来自中国、新加坡和卡塔尔的主权财富基金，以及北美的股东。
也就是说，工会要抗争的对象不仅仅是一个机场公司，而是背后拥有雄厚财力和背景的大财团。
当然，如果希思罗机场的管理层意识到这个问题，拿出了能够让工会满意的薪酬待遇，那么罢工问题也就迎刃而解了。
也就是说，想要解决罢工问题，只有资方拿出真金白银，提升雇员的薪资待遇，才是真正的解决之道。
最新的反罢工法能派上用场吗？
有的莎粉可能会说，英国之前不是颁布了一个“反罢工法案”，《罢工（最低服务水平）法案》“Strikes (Minimum Service Levels) Bill”。
的确，英国政府之前确实提出了相关的法案，但它并不是“反对和禁止罢工”，而是谋求某些关键行业减少罢工行动所带来的影响，保持最低限度的服务水平（MSL），以保护公众的权益。
“反罢工法案”其中的关键一点就是：工会必须遵守立法，在行业罢工企业间维持最低限度的服务。如果雇主不履行相关义务，雇主将面临禁令以防止罢工事件的出现（需要与工会达成协议），也可以在事后寻求损害赔偿（如果有相应的保险）。
那么，这一部法案现在到哪一步了呢？
根据英国议会网站，目前《罢工（最低服务水平）法案》已经完成了下议院的审议、上议院的审议，刚刚在昨天（6月7日）到了最后阶段“审议修正”（Consideration of amendments）。
这一步骤完成之后，就是国王御准（Royal Assent），国王查尔斯三世签署之后，这部法律就可以正式生效，来约束公司和工会在罢工期间提供最低限度的服务。
因此，如果能够在6月末完成御准，那么接下来希思罗机场的罢工则需要满足这一法案的要求，为乘客提供最低限度的服务。
需要注意的是，这项法案仍不能终止希思罗机场安保人员的罢工，因为这是法律赋予工人和工会的权利，这项法案能做的，只是减少罢工所带来的伤害。
因罢工而耽误行程，能够获得赔偿吗？
可能很多莎粉都会担心，假如自己已经准备在罢工日期从希思罗机场出行，那么真的耽误了行程，作为乘客应该怎么办呢？
1.如果航班被取消：
从法律角度来说，受到影响的乘客有权获得全额退款，其中包括同一行程的其他航班，例如续程或返程航班。
当然，乘客也可以要求航空公司寻找替代航班，前往目的地。
2.如果取消的航班延误了两个小时或更长时间：
如果航空公司所提供的替代航班延误了两个小时或更长时间，并且收到的通知时间少于两周，在法律上乘客有权获得赔偿。
当然了，谁也不想遇到这样的罢工，也不希望因为罢工导致误机。因此，丽莎还是建议您，如果您的出行时间是在安保罢工日，那么请提前几日，并多次查看航班动态，以免发生到了机场才发现航班被取消的情况，那样就非常被动，也会严重耽误您的行程。
此外，在确认航班可以正常起飞的情况下，提早抵达机场，因为届时的安检可能会非常缓慢，并且大排长龙，早一点抵达机场办理登机手续，就能早一点完成安检进入候机楼，这样就减少了因安检排队造成误机的可能性。
好的，关于“希思罗机场罢工”就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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