在英国生活工作的莎粉可能都会发现，仍有不少英国人使用电子邮件作为日常沟通的工具之一，而不是更为便捷的即时通讯工具。

不仅如此，工作邮箱也是英国商务和工作领域最主要和广泛的沟通方式。这样的社会惯性和文化难免会使得一些员工使用工作邮箱发送一些个人信息。

与此同时，企业对于公司邮箱的使用有着严格的规定，以防止公司邮箱受到不法攻击而造成私密信息泄露甚至造成更严重的经济损失。

近日，英国法院就宣判了一项非常有争议性的裁定《Brake v Guy》，判定了雇员使用雇主的商业电子邮箱发送包含个人信息的电子邮件属性。

丽莎带大家一起深入了解一下这个的案例，来看看法庭的观点到底是如何？雇员使用雇主商业邮箱发送个人信息到底会不会触及隐私问题？

案件背景：

这个案件的背景较为复杂，涉及企业破产与收购、农场的所有权、雇佣和解聘等长达十年之久的持续诉讼案。

为了能让莎粉更简单地了解案件的情况，丽莎今天仅单独解析有关企业邮箱中涉及个人隐私的单一诉讼案件。给您在个人信息使用方面提个醒，以免受到侵犯甚至经济损失。

在过去十年的时间内，企业邮箱个人信息案件的原告B一直在使用公司的公用问询邮箱账户enquiries@axnoller.co.uk进行工作和联络。

值得注意的是，这个“enquiries”的邮箱不仅仅是原告B一人在使用，而是一个公用的企业问询邮箱，其他的员工也有登录的权限，也在使用这一邮箱。

此外，原告B也有另外一个含有公司域名的个人公司邮箱账户，但B也一直在使用“enquiries”邮箱来发送和接收个人个人电子邮件。

而在这期间，由于需要在其他法律诉讼过程当中向律师和专业顾问提供有效的证据，被告G将“enquiries”邮箱中带有B的个人信息的部分披露给了第三方。

而这样一来，原告B认为自己的个人信息因公司的行为而泄漏，公司没能保护她的个人信息安全，便一纸诉状将公司告上法庭。

而纵观这个涉及多方、诉讼时间长达10年的整体案件来说，企业邮箱涉及个人隐私案在整个过程中扮演了农场破产受托、所有权更替、实际掌控者关系中间联络、沟通的作用。在此期间，原告B认为被告G滥用公司邮箱，导致其个人信息泄露，要求进行赔偿。

法院如何裁定，通过公司邮箱发送的个人信息属于隐私吗？

法院认为，原告B通过企业“enquiries”公共问询邮箱发送自己的个人信息的做法，说明了原告B对自己的个人信息没有进行妥善的处置和保管。这一行为被认定为原告B已经对这些个人信息放弃了保密的要求，因此也不具备隐私性和保密权。

因此，法院认为，原告B的决定和诉求在法律和事实上是错误的。

法院认为原告B放弃个人隐私的保密要求和保密权取决于以下几个因素：

原告B没有独占这一企业公用的问询邮箱账户“enquiries”，而是与其他员工共享；

尽管原告B持有这一邮箱账户的密码，但是是作为一名雇员所持有；

在公用问询邮箱中，原告B的个人信息邮件没有被单独存储，也没有标记为个人或私人；

当公司同时设置公问询问邮箱“enquiries”和员工名下的单独企业邮箱时，显而易见地可以推论后者有一定的个人隐私保密要求，为员工名下独自使用的邮箱；而前者的公用问询邮箱“enquiries”不应该承载过多的个人隐私信息。

在这一基础上，如果已经明确了原告B 的基本认知和诉求是错误的，那么在这样的情况下被告G将信息传递给律师或其他专业顾问以获得专业建议就不能算作是滥用个人信息或侵犯隐私。

比如，被告G将电子邮件的副本发送给律师和新闻代理人的这个行为没有过错。

此外，根据谁主张谁举证的原则，原告B有责任进行举证来说明出现在企业问询邮箱“enquiries”的内容为个人隐私，需要进行隐私保护。

但遗憾的是，原告B也没能提供相关的证明和证据说明这些信息是需要被保密的，属于她的个人隐私。

法院最后认为，原告B未能证明被告G使用公司邮箱发送其个人信息的行为触及泄露其个人信息和隐私。原告B的诉求也自然没能得到法院的认可。

这一宣判意味着什么？

在这一案件当中，不论是对当事人还是普罗大众来说，可以明晰的一点是，通过公司邮箱，尤其是公司公共邮箱，如名称为info，office，enquiries，adm的邮箱，所发送的个人信息不再属于个人隐私信息的范畴。

不过，这种认定仍旧需要根据不同的情况来进行具体分析，不能完全从客观角度上排除部分个人信息需要合理保管和保密的必要性。因为每一家公司在职责任命、管理规定、邮箱划分上可能都存在千差万别。

作为一般规则或“合理的出发点”，某些类型的个人信息，如个人健康、私人财务和个人身份等相关信息，通常被视为需要受到保护的个人信息，而其他类型的信息并不会涉及侵犯隐私。

也就是说，在公司保护员工的“个人信息”和“个人隐私”之时，需要首先判定这些“信息”是否有合理的的隐私保护需要。其次，则是需要判定这些信息出现和传递的方式的渠道。

如果说这些信息并非极度敏感，而且还是通过公开的渠道进行传递，那么公司没有理由认为这是员工个人隐私的范畴，更没有义务为其保密。

丽莎建议：

通过这一判决，作为雇员，在履行自己的工作职责之时，在公司规定允许的情况下，是可以通过工作邮箱进行个人信息的接送和发送。比如使用自己的个人信息进行订阅操作、预约服务等。

但是，仍要注意自己的个人信息被泄露和公开的风险，不要将过于私密的个人信息使用公司邮箱进行接收和发送。

其实，除了一些必要的工作问题需要通过公司商业邮箱进行沟通。丽莎还是建议大家能够将自己的工作事宜和日常生活进行区隔。分别使用不同的邮箱进行管理，能够更好地将不同邮件分类之外，还能够从一定程度上达到生活和工作的平衡。

除此之外，对于雇主来说，信息的安全和保密工作也需要重视，员工的忠诚和信息管理也非常重要，防止公司的机密信息外泄，造成不必要的经济损失。

公司对于重要的职位或文件，也应该加以限制和管理，比如与雇员签订保密协议，对员工的信息安全意识加以培训，对公司的文件保密级别进行分级管理。

相对来说，采取适当的举措能够有效地防止信息泄露，规避相关问题和经济损失。

丽莎也经常会收到一些困惑的雇主和雇员的咨询，如果您在劳务关系、劳动仲裁方面出现问题，建议您可以咨询法律顾问，丽莎在英国商业法和劳工法方面也曾经帮助不少客户解决问题，请随时联系丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 春季财政声明对于投资者和房产持有者意味着什么？
• 英国2月份零售额意外下降，何因所致？
• 商业调查预警：英国经济或进入 “滞胀 “时代！
• 英国更新反洗钱条例，4月1日正式生效。
• 每年57万起诈骗案件，自我报税者请警惕欺诈。
• P&O裁员事件后续：CEO承认解雇事件违法。

→春季财政声明对于投资者和房产持有者意味着什么？

本周三，英国财相里希·苏纳克（Rishi Sunak）发布了英国今春的财政声明（2022 Spring Statement），总结了英国当前的经济状况，出台了各项减税、补贴政策，在当前经济预期不明朗的状况下给英国民生和经济注入了一剂强心针。

还不了解的莎粉可以点击回顾：《燃油税下调，NI门槛升，企业免税额达5千英镑！英政府助民众“开源节流”》

正如财相苏纳克在春季财政声明发布后第二天自己坦言的那样：“我承认英国未来经济有不确定的时期”。

英国当前受到俄乌战事的影响、新冠大流行和脱欧的后遗症、食品和能源方面的通货膨胀的一系列问题，英国的经济在这样的大环境下艰难前行。

根据英国预算责任办公室OBR的最新预测，英国2022年经济平均增长在3.8%——远远低于去年10月6%的预期。而预计英国2023年的经济增长仅为1.8%，因为后新冠时代所带来的经济复苏已经逐渐消失。

英国2月份的通货膨胀率（CPI指数）已经达到6.2%，是30年以来的新高。更有经济学家认为今年的消费者价格指数CPI将会冲上10%的高点。

不仅如此，英格兰央行还在上周四（3月17日）决议提升英国的基准利率至0.75%。这是英格兰央行在过去4个月中的第3次加息。英国的融资和借贷成本进一步提升，而经济学家预测英国的基准利率至少会涨至1%，才会进入一段平稳期。

纵观这些经济数据，和英国政府即将开始的一系列减税、补贴政策，英国政府未来还会有哪些可能的动作呢？对于投资者和房产持有者将会带来哪些影响呢？

根据金融时报FT的报道，预计财相苏纳克在秋季的预算案中将会采取更多税收措施计划，包括资本利得税、遗产税和养老金税的减免可能是政府进一步减税的领域。

财政部在春季声中发布的一“税收计划”文件显示，政府承诺将审查1,000多项现有的税收减免和津贴。

不过，就当前的经济状况来说，春季声明并没有给投资者带来多少信心。鉴于俄乌战事带来的经济冲击仍有待衡量，大多数投资人仍旧持谨慎态度。

甚至一些投资人士的投资意愿是低迷的，他们认为：政府的“减税和放水”和英格兰央行的“加息抑制通胀”在某种层面上是一种两难的处境。这种大笔的财政纾困计划会给当前的通胀形势火上浇油。

巴克莱银行的首席投资官威廉·霍布斯（William Hobbs）敦促投资人：尽可能保持冷静，不要纠结于短期的市场波动。

对于房产持有者或房产投资客来说，财相苏纳克这次的春季声明尽可能地没有触及住房市场。但是当前的通货膨胀和基准利率的上升，正导致银行和建筑协会提高房主和卖家的抵押贷款成本。

值得注意的是，短期抵押贷款产品的利率上升更快，导致了一种不寻常的情况，两年期和五年期产品的固定利率几乎是一样的。

本周，包括哈利法克斯、劳埃德、巴克莱、汇丰和桑坦德银行在内的贷款机构已经将其跟踪和可变利率提高了0.25%，维珍金融、考文垂建筑协会和国民西敏银行将其部分贷款利率提升了0.3%。

对于即将在英国购置房产、按揭贷款、再抵押的莎粉来说，其贷款的成本是在不断提高的。在这样的情况下，您可以尽早联系丽莎，在您锁定贷款产品之时，丽莎帮您在短时间内完成交易。

→英国2月份零售额意外下降，因何所致？

根据英国国家统计局ONS的数据，英国2月份的零售额出现意外下降。作为经济状况晴雨表的零售额出现下降，让人们对英国未来经济复苏势头感到担忧。

英国2022年2月的零售额比1月下降了0.3%，远远低于路透社调查中预测0.6%的扩张。

经济学家认为，英国人购买的商品数量下降，其中一个原因是英镑货币价值缩水的结果。从数据来看，购物者在2月的消费支出比1月增加了0.7%，但由于价格飙升，导致销售量下降。

在过去十年的大部分时间内，英国商品的价值和数量通常同时上升或下降，但近期随着通货膨胀达到了近30年的高点，这一趋势出现了变化。

另一项数据显示，3月份英国消费者的降信心下到了17个月以来的最低点。

2月零售额下降的部分原因是由于餐厅和酒吧的消费减少，除了可以归因为人们可支配收入下降之外，二月连续的几场风暴也让人们外出机会减少，着实影响到了餐厅和酒吧的营业额。不过，随着新冠大流行限制完全解除，英国服装业的消费增长强劲。

英国咨询公司Pantheon Macroeconomics的经济学家塞缪尔·汤博斯（Samuel Tombs）表示：英国家庭的实际可支配收入的减少已经挤压和消耗经济复苏的动力。

→商业调查预警：英国经济或进入 “滞胀 “时代

在这样的经济大背景下，人们对服务业和制造业的乐观情绪减弱，加之通货膨胀率的持续上升，更加促使人们对英国当前的经济情况感到担扰。

衡量服务业和制造业健康状况的采购经理人指数PMI从2月份的59.9降至3月份的59.7，来到了17个月以来的最低点。

尽管英国已经完全取消了所有有关新冠大流行的限制，服务业的增长强于预期，旅游、休闲和娱乐方面的需求被释放，但是这些行业带来的经济增长被制造业的放缓所抵消，英国制造业的产出降至五个月以来的低点，说明英国国内的需求疲软。

这就意味着，英国很有可能进入“滞胀”的时代——停滞性通货膨胀。即经济增长出现停滞的同时，失业率和物价仍在继续上涨。

标普全球（S&P Global）的首席商业经济学家克里斯·威廉姆森（Chris Williamson）认为：英国未来几个月的增长可能会大幅放缓，同时伴随着通货膨胀的进一步加速和生活成本危机的恶化，为英国未来几个月的经济蒙上了“滞胀”的预期。

纵观英国一系列的经济指标、央行基准利率调整、政府的新增支持与补助，加之外界因素和大环境的影响，可以预见英国未来的经济走势并没有非常乐观。

在英国生活和工作的莎粉，或是有意愿在英国投资的莎粉，请多多关注当前的商业动态和经济大环境。关注丽莎知道，丽莎每周为您呈现与英国商业和商法相关的新闻和资讯。

→英国更新反洗钱条例， 4月1日正式生效

近日，英国更新了对经济犯罪（反洗钱）相关的条例。其中包含了有关经济犯罪（反洗钱）征收的关键行政规定，并且适用于英国金融行为管理局FCA、赌博委员会TheGambling Commission和英国海关税务总署HMRC。

这一条例的主要目标是及时建立与征收相关的程序，并为征收者提供明确的征收的对象，特别是一个人同时被FCA和赌博委员会监管时，条例明确了征收者需要采取的步骤、以及如何建立征收支付方式。

也就是说，受到FCA监管或赌博委员会的企业和个人可能会收到相关的通知，要求其填写经济犯罪（反洗钱）征收申报表。收到通知或自主申报的个人或企业需要进行完整的申报。

如果有责任支付征费，那么FCA需要书面通知申报人，包含应征金额、到期日、付款细节等

如果逾期未支付征费，FCA可以按照到期日根据英格兰央行的基准利率的5%来计算未支付金额的利息。

这一条例将会在2022年4月1日起正式生效。

→每年57万起诈骗案件，自我报税者请警惕欺诈

去年，英国海关税务总署报告了超过57万起与个人税务有关的诈骗案件。近日，税务总署更是发布信息，提醒报税者警惕欺诈行为。

每到财年交替之时，自我报税者（Self Assessment）遭遇诈骗的风险正在提高。一些行骗者谎称需要“退税”或者“补缴”的理由通过诈骗短信、电话和电子邮件进行行骗。

仅在2021年，英国海关税务总署报告了近22万个骗局与“假退税”相关，是税务诈骗中比例最高的行骗手段。目前英国电信行业和通信管理局已经删除了超过920个用于实施税务诈骗的电话号码。

这些行骗者对毫无戒心的自我报税者为目标，模仿政府的口吻和信息，窃取受害者的个人信息，并实施诈骗。

丽莎在这里需要自我报税的莎粉，任何声称自己来自HMRC的电话、信件、短信、电子邮件，要求你转钱或提供个人信息，请提高警惕，谨防税务诈骗。

这里，丽莎为大家分享一些诈骗案例：

电子邮件

看到发件人的邮箱地址其实就可以判断这是一封钓鱼邮件了，所以前往不要点击其中的任何链接，否则您的电脑就有中毒的风险，个人信息很有可能被盗取。

并且，HMRC绝不会通过电子邮件的形式发送有关退税或退款的通知。如果您收到此类的电子邮件，可以转发给HMRC（phishing@hmrc.gov.uk），并随即删除。

短信诈骗

这也是一个标准的诈骗短信，网站信息并非属于gov.uk域名。并且HMRC绝不会要求您提供个人信息和财务信息。

电话诈骗

电话诈骗常用的套路是给您拨打电话，告知HMRC正对您提起诉讼，并且按“1”与工作人员进行通话，或是声称要给您退税，索要您的NI号码、银行卡信息等。

同样的，凡是声称来自HMRC，并且索要您个人信息或谎称您被起诉的电话，都是诈骗，请务必小心。

随着网络时代的发展，行骗者还会通过Whatsapp消息、各类社交媒体进行诈骗。

如果您遭遇诈骗，亦或是受害者，请立即通过Action Fraud网站进行报告：https://www.actionfraud.police.uk/

如果您需要法律援助，可以咨询丽莎律师行，我们专业的诉讼团队可以解决您的困惑或帮您解决问题。

→P&O裁员事件后续：CEO承认解雇事件违法

上周的《丽莎商法快讯》中，丽莎和大家提到了P&O渡轮公司强制裁员事件。时过一周，这一裁员事件又有了新的进展。

P&O公司的CEO彼得·赫布莱思韦特（Peter Hebblethwaite）在下议院承认，公司在这次解雇问题上违法：公司在没有任何通知的情况下解除了所有英国船员，导致公司一度停摆，使得英吉利海峡的客运和货运的运力下降，大批量的货物和游客被迫滞留。

英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）在下议院表示，P&O公司可能面临“数百万英镑的罚款”，因其没有告知政府劳动力成本减半的计划，并用平均每小时5.5英镑的中介人员来替代船员。

这一薪资完全不满足英国最低的薪资标准，涉嫌违法。约翰逊表示，将采取措施确保所有在英国水域工作的船员能够获得法定的最低工资，从四月起，这一标准将提高至每小时9.5英镑。

此外，根据英国法律，如果公司没能在启动集体裁员程序之前通知破产管理处是一种刑事犯罪，将会触发无限制的罚款。

但对于P&O的案件来说，还需具体分析其中的法律限制。因为其船只注册国家是塞浦路斯，雇主的义务是通知其船舶注册所在国的政府。

因此，目前还不能明确英国政府能够对P&O公司做出怎样的行政处罚。并且，P&O公司对裁员员工开出了比法定赔偿更加慷慨的裁员方案，致使很多船员可能不会采取法律行动为自己伸张权益。

也就是说，P&O公司通过买断的方式，摆脱了公会和被裁员员工采取法律行动的风险。

不过，这一事件确实让英国政府难堪，因为政府没有办法立即采取法律行动来阻止裁员，P&O公司这样明显的“有罪不罚的现象”让政府面临巨大的压力：既要填补英国就业权力的空白，又要确保现有规则得到执行。

英国议员斯卡利Scully表示，下周将向下议院提交一揽子计划：旨在弥补政府能够在海事雇主在发生此类裁员事件时，保留英国执法部门起诉和实施处罚的权力，同时，扩大英国最低工资的适用范围。

如果您在职场方面受到了不公平对待或正在不公平经历裁员，您可以寻求法律帮助。丽莎在英国公司法和劳工法方面曾处理大量的案件，有着丰富的经验。希望丽莎可以帮助解答您的困惑，助您一臂之力。

好的，本周的《英国商法快讯》丽莎就先说到这里。如果您对于文章内容，如英国跨境贸易、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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英国大部份公司在聘请新员工时通常都会有一个试用期，目的是让雇员和雇主在这般时间内互相了解大家，看看是否适合。

那么假如员工在试用期间犯了大错，影响到公司利益，雇主有权在当下立刻解雇，不给予任何通知吗？

这样的做法会带来什么潜在后果吗？最理想的做法应该是什么呢？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国商业 – 解雇员工的世界，解答您的疑问。

《英国公司试用期间，解雇员工法律需知！》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“ 解雇员工”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

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去年4月，英格兰和威尔士上诉法院（Court of Appeal of England and Wales）推翻了针对邮政支局局长的判决。邮政支局局长“监守自盗案”终于告一段落，这也算是英国迄今为止最严重的一起冤案。

虽然这些邮政支局局长获得了判决的胜利，并赢得了5800万英镑的赔偿，但是面对高额的律师讼诉费用，555位申诉人平均最后只拿到了2.16万英镑（约合18.17万人民币）。

这一赔金额对于20年来的污名和痛苦来说，是微不足道的。在这期间不少人因为这一冤案家破人亡、妻离子散，带着诚信污点度过余生。

近日，英国政府表示，将推出一项新的赔偿计划和基金来补偿这些受害者。

那么这个长达20年的英国最严重冤案到底是怎么回事呢？丽莎今天与您慢慢道来，看看在这一案件中，作为公司实际负责人，公司出现问题需要负责吗？

案件背景：

了解英国文化、在英国生活的莎粉对红色邮筒可能非常熟悉，其背后正是建立于1516年的皇家邮政（Royal Mail），也是世界上最早开启邮政服务的机构之一。但这一案件的时代色彩鲜明，与皇家邮政的私有化脱不开关系。

随着历史的变革，皇家邮政最初由政府掌控。1969年时，英国议会通过改组使其成为国营企业邮局公司，成为“邮局”（The Post Office），也就是我们目前在各大高街上能够看到的邮局的源起。

2000年，皇家邮政又改为政府经营的公共法人有限公司。此后，皇家邮政的私有化道路一发不可收拾，整个公司又在2007年改称为“皇家邮政集团有限公司”（Royal Mail Group Limited）。

接下来，皇家邮政将旗下邮政窗口网络公司（Post Office Counters）剥离，成功将其信件及包裹业务在2013年10月上市。此举为英国政府套现近30亿英镑。当时英国政府仍持有皇家邮政30%的股权，原有员工分得10%的股票。

大张旗鼓私有化，上市变现后邮局成弃子：

刚刚丽莎说到，为了能够成功上市，皇家邮政将旗下的邮政窗口网络公司剥离，让其成为现在的邮政局公司。

自此，邮政局公司只负责前台收件、邮票销售等业务，并自营邮政储蓄、电信和保险业务。与负责信件、邮件运输和派送的皇家邮政集团属于业务合作关系。

邮政局公司为了节约成本，致使一些邮局不得不关闭部分站点，或者通过特许经营的方式，让一些地区性的连锁商店或者个体经营者外包经营邮政支局（Sub-post offices），而这些合作的店长成为了邮政支局局长（Sub-postmasters and Sub-postmistresses），但并非邮政局公司雇员。

所以，曾到英国邮局办业务的莎粉会发现，英国的邮局不仅仅是单纯的邮局，还会卖一些食品、生活日用品、文具等一系列与邮政没什么关系的商品。虽然名叫邮局（Post Office），但其实更像是在商店的小角落开设的一项“增值服务”。

引入“地平线”系统，邮政支局“监守自盗”？

为了方便管理众多合作加盟形式的邮政支局处理业务，在2000年和2014年之间，邮政局公司引入了日本富士通公司的“地平线”（Horizon）电子会计系统，用于处理日常交易、会计和库存管理。

其实，这一系统最初由英国企业ICL开发，2002年ICL被日本富士通公司并购，其“地平线”系统成为旗下的产品。英国有超过1.1万家邮政分局使用这一系统，每天需要处理数百万笔交易。

这一系统在每一个交易日结束之后，邮政支局局长需要按照“地平线”系统显示的当日结算数额进行对账。如果对账金额不匹配，邮政支局收银机的现金存量低于系统的记录，那么邮政支局局长就要自掏腰包来填补差额，否则就需要在未来的收入当中扣账。

这样的数额不匹配时有发生，少则几十镑，多则上万镑。很多邮政支局局长早就向邮政局公司投诉“地平线”系统有问题。但是邮政局公司的管理层对此置若罔闻，认为这些邮政支局局长是在“监守自盗”，甚至向他们提起刑事诉讼。

背负罪名十余载，众叛亲离无信誉

在2000年至2014年间，邮政局公司根据“地平线”电子会计系统反馈的数据，起诉全英各地736名邮政支局局长盗窃、诈骗、账目作假等罪名，平均每星期就有一名邮政支局局长被起诉，许多人被判有罪、轻则罚款、重则入狱。

这些被起诉的邮政支局局长的生活出现了翻天覆地的变化：背负刑事犯罪记录让他们在英国社会寸步难行、有人遭遇牢狱之灾、有人妻离子散、有人因焦虑而因病早逝、有人选择自杀、有人不得不卖掉房子偿还所谓的“欠款”、有人因为监管令，失去了照顾孙儿的资格、有人被周围的邻居唾弃。

这一段经历让这些邮政支局局长经历了黑暗的岁月，其中很多邮政支局都是坐落在英国小镇上，邮局就是小镇高街的中心，邮政支局局长也是当地人熟悉和备受尊重的“老伙计”。然而，当盗窃、诈骗、账目作假等罪名扣在这些支局局长头上时，让他们的信誉全无，众叛亲离。

冤案20年终洗白

获赔5800万英镑，33名受害者含冤离世

时间来到2019年12月，在维权群体——邮政支局局长公义联盟（Justice For Sub-postmasters Alliance）的努力维权抗争下，终于让法庭采信邮政局公司使用的“地平线”电子会计系统存在漏洞。

与此同时，邮政局公司承认IT系统出现错误、缺陷，导致邮政支局出现财务差异，并同意与555名申诉人庭外和解，并支付5800万英镑的赔偿金。

但是由于调查结果来得太晚，已经有33名受害者离世，其中的4人都是被逼自杀的。

遗憾的是，由于申诉团体的律师团队和他们签订的是“不胜诉，不收费”的协议。因此，在赢得案件后，其律师费用高昂，达到4600万英镑。

也就是说，申诉团体实际获得1200万英镑的索赔，平均每人只获得了2.16万英镑（约合18.17万人民币）。

近20年的罪名和冤情，而最后仅获得2.16万英镑的赔偿，这些赔偿甚至还不足以负担这些邮政支局局长当时“自掏腰包”来弥补账务亏空来得多。

财相苏纳克宣布设立基金，拿出补偿新计划

由于邮政分局局长在诉讼中获得的赔偿金额非常低，而且根据规定，如果选择起诉邮政局公司，则意味着他们没有资格再去申请邮政局专为这一案件设置的“历史短缺计划”HSS的补偿款。因此，他们仍在继续呼吁政府进行经济补偿。

英国现任财相里希·苏纳克（Rishi Sunak）在本周二（3月22日）宣布了一项新的政府补偿计划，这一计划将会在未来几个月内建立，确保555名邮政分局局长能够得到充分和公平的补偿。

此外，政府还制定了一项单独的计划，为那些与“地平线”电子会计系统的被诬告刑事犯罪的邮政分局局长提供和解资金，每个人都有资格获得高达10万英镑的临时款项。

苏纳克表示：如果没有这些邮政分局局长的努力，这种可怕的不公正现象可能不会被发现，所以他们理应得到充分和公平的补偿，希望政府的新计划能够带给这些蒙冤的邮政分局局长以安慰。

英国司法史上最大冤案，到底谁应该来负责？

很多莎粉想问的是，在这一长达20年的冤案中，到底谁应该在这其中负责呢？

是英国邮政局？还是开发“地平线”系统的日本富士通公司？

首先，我们需要厘清的是，邮政分局局长和英国邮政局公司并不属于雇员和雇主的关系。二者的关系更像是加盟合作，是一方受到另一方的监管的商业关系。

因此，我们不能通过劳工法的角度来看待这一案件。况且，这个案件在一开始涉及私人检控（private prosecution），邮政局公司当时是自雇律师充当检察官对邮政支局局长发起了刑事诉讼。

而现在，已经证实此前的刑事诉讼和判决都是诬告，“地平线”电子会计系统确实出现了记账问题。

那么，出品“地平线”的日本富士通公司是主要的责任人吗？

从案件的发展的走向来看，邮政局公司在收到来自邮政分局局长的投诉之后，并没有对“地平线”系统产生怀疑，而是把怀疑的目光投向了报告系统问题的邮政分局局长。

尽管有成百上千个报告和投诉，但是邮政局公司仍旧对这些情况置若罔闻，一股脑地把责任抛给邮政分局局长。而没能彻查“地平线”系统，进行调查。

从“地平线”日本富士通公司的角度出发，哪怕是系统出现问题，但是作为购买方的邮政局公司没有根据双方签署的合同履行责任，报告相关问题。如果日本富士通公司是在不知情的情况下发生了“地平线”系统错误，那么自然不应该承担相关的责任。

实际上，案件的重新审理中，日本富士通公司也不是诉讼的当事方。

换言之，是邮政局公司的不作为，让案件进一步恶化，甚至非常偏执地认为全英数百个邮政分局局长都在“监守自盗”，而不是财务系统出现了差错，进而发起刑事诉讼，导致了这场长达20年的英国司法史的最大冤案。

而在这一案件中，英国邮政局公司的领导层，尤其是董事局，包括总裁都是脱不开责任的。这里存在邮政局公司管理层领导的严重失职，理论上来说，公司的董事是要对此承担个人责任的。

事件得到宣判并曝光后，邮政局公司时任总裁保拉·冯内尔斯牧师（Rev Paula Vennells）发表书面声明道歉，宣布停止执行教会职务，并辞任英国著名家具品牌Dunelm和连锁商超Morrison’s的非执行董事。

巧合的是，保拉·冯内尔斯牧师所在的教区主教，恰恰是一位前邮政支局局长的儿子。

丽莎写在最后：

这一案件中，我们可以看出，在公司出现重大问题，不论是出现合同违约、经营不善破产、还是公司出现违法行为。公司作为主体需要承担责任之外，公司的管理层，尤其是公司的直接掌控人是需要承担相应的个人责任的。

因此，在英国自己做生意、运营公司的莎粉，当您作为公司Director，从公司直接受益之时，相应地，请不要忘记您也需要承担相应的责任。

当公司出现纠纷、法律问题，如果作为实际掌控人有失职的过错，是可以认定公司责任人承担一定的责任的。

日后，丽莎会为大家介绍作为公司实际掌控人（Director）在英国法律制度下所需要承担的法律责任和义务，帮助大家了解英国公司制度和公司法，请大家关注丽莎，这样就不会错过更新了。

好的，今天的文章就先到这里。如果您对英国商业法，英国公司注册、年审方面有疑惑，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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上周四（3月17日），英格兰央行宣布提升英国的基准利率至0.75%，这意味着英格兰央行继续选择加息来抑制当前的通货膨胀。英国融资、借贷的成本将会更高，这让不少公司和个人改变其投资计划和方向。

今天中午（3月23日），英国财政大臣里希·苏纳克（Rishi Sunak）在英国下议院宣布了一项有关英国经济的重磅声明——英国2022春季财政声明（2022 Spring Statement）。

→为什么这一财政声明非常重要？

英国当前正处于从新冠大流行的“泥潭”中复苏的关键时期，但目前时局非常严峻：不仅仅是英国的消费者价格指数CPI已经来到了近30年的最高水平，并且俄乌危机的爆发让整体经济和商业环境的不稳定性进一步增强。

财相苏纳克也是在演讲的一开始就提到了当前的俄乌战事。尽管英国远离战火，但是这场战事让英国经济和世界经济都受到了不同程度的影响。

“内忧”和“外患”的双重夹击下，英国政府财政也是“债台高筑”。政府的账务赤字达到了空前的水平。

在这样的关键时期，英国2022年春季财政声明，可谓是牵动和影响了英国短期的经济表现和未来的经济发展，是英国未来民生和经济的风向标。这对于主政财相还不到两年的苏纳克来说也是一个艰巨的挑战。

今天，丽莎为大家了解一下2022英国春季声明都提到了哪些关键数据？又有哪些政策修改？对于生活在英国的莎粉带来哪些改变？英国政府对于商业又增加哪些支持？

→英国经济数据预测

英国财相苏纳克表示，根据英国预算责任办公室OBR的预测显示，英国2022年经济整体增长将为3.8%，明年增长为1.8%，2024年增长为2.1%，2025年增长为1.8%，2026年增长为1.7%。

而在去年10月，OBR曾预测：随着新冠大流行限制解除，英国经济将逐步复苏，2022年GDP会增长6%。而时过境迁，这一预测在当前的环境下已经不具备时效性。

从现实的角度来看，世界时局的变化和去年12月的奥米克戎新冠大爆发的共同影响下，英国2022年的经济情况恐怕没有想象中的乐观。

这些宏观经济数据表明，虽然英国未来经济在今年仍会呈现复苏的趋势，但在明年则会出现下降，随后稍有好转，但不会有特别强劲的增长。

由于当前的俄乌战事，OBR预测英国2022年全年的平均通胀率为7.4%，消费者价格指数CPI峰值有可能达到10%。说明英国制裁俄罗斯并非完全没有代价。

纵观以上两个数据，英国有可能面临滞胀（Stagflation）的风险。这一经济名词指的是在经济增长出现停滞的同时，失业率和物价仍在继续上涨，是更加棘手和严峻的经济形势。

也就是说，英国的物价在持续上涨，但是经济没有太大的改观和起色，面对纷扰不断的疫情和外部紧张局势，英国的经济可能会出现停滞性通货膨胀。如果这一情况一旦发生，英国很难再短时间内恢复成正常的经济模式。

此外，英国政府当前也是“债台高筑”。苏纳克表示，当前财年2021/22年英国政府的借款额为GDP的5.4%，通过一系列的手段，将会在明年降至3.9%。

OBR预估，2021/22年英国的预算赤字（英国政府的支出与其收入之间的缺口）将会达到1278亿英镑。在2022/23年度，预算赤字将所降至991亿英镑。

财相苏纳克表示，英国下一财年的偿债成本将升至830亿英镑，创下历史最高水平。而公共部门的净债务预计在2021/22年度占GDP的95.6%，然后在2026/27年度时逐年下降至83.1%。

整体来看，英国的经济情况在当下的时局中并不是非常乐观。在这样的情况下，英国民众还面临着食品价格、能源价格、税务负担增加的三大困局。

接下来，丽莎为大家分享财相在改善民生方面做了哪些努力？

→应对生活成本危机

首先，苏纳克表示英国的燃油税将会降低。在未来12个月内每升降低5便士。如果按照55升的平均油箱容积来看，加满一箱油能够节省2.75英镑。

此举将会使得英国政府减少50亿英镑的税收，这项决定会从今天（3月23日）下午6点正式生效。这也是英国20年来第二次降燃油税。

此外，英国政府把一些节约能耗型产品和材料的增值税税率从5%降至0%，如太阳能电池板、热泵（Heat Pump）或隔热材料。鼓励更多家庭在此期间为房屋增加或安装更为环保的能效设施。

再次，苏纳克表示，从四月起，英国当地方政府也会额外获得5亿英镑的家庭支持资金，让政府帮助弱势家庭应对生活成本上涨的支持资金提升了一倍，达到10亿英镑。

最后，也是最为重要的是提升国民医疗保险NI的缴费门槛。尽管英国还是会将NI的税金提升1.25%，但是其起征点也开始提高。

从今年7月开始，英国国民保险NI的起征点从年薪9,880英镑提高至12,570英镑。与个人所得税的起征点保持一致。确保纳税人赚得的第一个12,570英镑是完全免税的。

这意味着，英国将会为3000万人减税近60亿英镑，是10年以来英国最大的一次个人减税。对于一个典型的雇员来说，这一减税将会达到每年330英镑。

不仅如此，苏纳克还承诺，在本届议会结束前（预计在2024年左右），会将个人所得税的基本税率从当前的每英镑20便士下降至19便士（从20%下降至19%）。如果这一减税成功实施，将会是英国16年来第一次削减个人所得税。

可以见得，这些政策有着明显的导向性，比如针对燃油价格高涨降低燃油税，不仅能够使得英国民众的出行成本有所降低，对于物价的抑制也有一定的效果；免收低设备或材料的增值税，一方面能够带动相关产业的经济增长，还能够为英国家庭的能源的转型和能耗减低起到引领的作用。

加之此前已经宣布的150英镑市政税（Council Tax）的退税和200英镑的能源账单免息抵扣，这样一来，英国家庭在生活成本开支方面的确得到了不少的支持。

对于个人来说，NI税费起征点的调整上几乎让所有纳税人受益。在未来，英国个人所得税也有可能下降，这些举措或多或少地让英国民众的钱包少“出血”。从整体而言，英国财相还是在经济状况严峻的情况下，为民生做出了不少的让渡。

→支持小微企业，增加就业补贴

为了支持企业的投资和发展，英国政府的100万英镑年度投资免税津贴已经延长到了2023年3月31日。这是有史以来通过年度投资津贴提供的最高水平的支持，英国有百万家中小企业的投资拥有减免的资格。

与家庭能耗产品免税的类似，英国也支持企业对其建筑进行低碳化处理，并对可再生发电和储存的合格的工厂和及其实行有针对性的营业税豁免。这一计划将会在2022年4月生效，比之前的计划提前了一年。

对于企业来说，最重要的还是每个月固定的税务开支。从2022年4月开始，符合条件的雇主能够再度减少他们的雇主NI费用，每年高达5,000英镑，其中每名雇员的每年最高免税额为1,000英镑。

其实，这项政策从2020年4月就已经增加到了4,000英镑。而今天把发布的春季声明再度提升了1,000英镑的免税额。这是一个实实在在的税收减免，这将惠及至少67万家企业。

→ 丽莎简评：

整体来看，英国2022春季财政声明帮助英国民众从各个方面“开源节流”，从某种程度来说，这一系列措施能够缓解在通货膨胀中民众的生活成本加剧的情况。

对于在英国拥有自己事业的莎粉来说，最重要的还是对于公司NI支付税额的减免，扩大资本的支出免税额。

这使得英国的小微企业在税务方面能够更加轻松，进一步刺激英国的私营经济。在当前的整体的大背景下，尽管融资和借贷的成本正在提升，但英国也从税收的方面给予一定的减免，虽说做不到完全的匹配，但从长远来看，对英国的经济和小规模企业的发展是有利的。

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注意！根据UKVI（英国签证和移民/移民局）的最新宣布，针对英国境外的学生、工作和家庭类申请，已经暂停使用所有“加急”申请服务，这包括Priority Service（优先处理服务）和Super Priority Service（超级优先处理服务）。

移民局的理由是，为了优先审理（目前最有需要的）乌克兰家庭签证路径（Ukraine Family Scheme），所以不得不暂时停止所有境外“非访问类”签证（Non-visit routes）的签证加急服务。

并且需要注意的是，上述提及的申请类别，不只暂时使用加急服务；同时移民局也说了，其“审理时间”还可能被延长。

就是说，在很多情况下，境外申请人可能会发现自己递交的“新申请”，所需的审理时间可能会比移民局一般的“标准审理时间”都要来得长。

目前，移民局并没有明确指出，他们的审理时间将会平均延长多长；也尚未表明他们的加急服务将会暂停受理多久的时间。

不过可以确定的是，移民局目前的安排是暂时性的，毕竟这是受乌克兰当地情势的影响。但可以见得，移民局需要先优先处理乌克兰签证路径的相关申请至一定程度后（最起码使得累积的案件量趋于平缓后），才可能重新恢复加急申请服务。

所以，这也代表近期需要申请英国签证的境外申请人（包括申请人的相关赞助人等），都需要提早准备并规划自己的申请和相关安排。

因为几乎可以见得的是，这些申请将会受到近期“变化”的影响，整个周期会被拉长。

此外，虽然移民局的最新宣布中，主要针对的是“非访问类”申请；但需要注意的是，访问签证（Visitor Visa）目前的平均处理时间，早已因新冠疫情的影响，而从原来（疫情前的）平均3周内标准审理时间，增加了一倍至“6周内”的审理时间。

所以就算是其他需要申请访问签证的当事人，也要有同样的心理准备。

→ 那么“英国境内”申请人呢？

由于移民局的“优先审理”主要针对的是大批要从乌克兰当地申请来英的相关当事人；所以目前来说，英国境内的申请比较不受此一举动的直接影响。

换句话说，对于英国境内的申请，申请人目前依然能够付费使用Priority Service或Super Priority Service的加急处理服务。

Priority Service（优先处理服务）：一般为5个工作日内出结果

Super Priority Service（超级优先处理服务）：一般为24小时内出结果

使用Priority Service的“加急费用”目前为500英镑；而Super Priority Service则为800镑。

丽莎提醒：“加急费用”是指签证申请费之外的附加费用，不是包括在（原）申请费当中的，也就是“额外”支出。

想要申请加急的当事人，一般需要在线上申请的最后付费阶段，选择想要的加急选项，然后支付：签证申请费用＋加急费用，以及医疗附加费IHS（除非豁免）。

还要注意的是：对于有选择“加急”的申请人，该“服务”并不能100%保证当事人的申请，一定可以在预计的时间周期内（如1-5个工作日内）获得结果；因为这还需要根据当事人的案件来具体决定。

如果说，移民局认为当事人的申请，需要更多的时间进行审查，要求当事人提供更多文件或补充信息，那么移民局一般会和当事人进行联系。

这种情况下，当事人的申请恐怕就需要更长的时间才能获得结果，而不是原本预计的1-5个工作日。

当然了，对于没有使用“加急”服务的当事人来说，根据具体案件和个人情况，也有可能需要更长的审查时间的。这些情况可以是以下（但不限于）：

当事人的支持文件/需要进一步确认，或者移民局需要向当事人索要更多相关信息和证据；

当事人需要参加移民局面试（包括电话面试）；

因为当事人的个人情况（例如，申请人有过犯罪纪录等等）。

→ 文末提醒：雇主雇员需要提早准备！

虽然前面有提到，目前移民局对于“加急服务”的喊停，尚未涉及到英国境内申请。但同时，我们也无法完全排除未来移民局进一步“如法炮制”至境内申请。

而对于境外申请，也由于加急处理已经被暂停，这对于来自乌克兰以外国家/地区的申请人来说，势必将造成影响，尤其是急于聘用海外人才的英国当地雇主。

所以丽莎建议，目前如果雇主们有意从海外招聘人才的话，应该提早开始相关（招聘）程序；因为按照目前的情况，雇主除了无法再帮雇员的工签申请选择加急服务，另一方面还有可能需要等待比先前更长的时间，雇员才能顺利拿到工签（也就是光是等待签证审理，可能就需要等待超过3周以上）。

因此，如果您（公司）已经有在今年稍后聘用海外人才的计划或想法的话，建议您比起以往，要再提早一些开始启动，以免到时候计划赶不及变化。

当然了，不只是工签方面，对于其他签证类别基本也是一样的。

如果您已经有打算申请或者有申请需求的话，最好（从现在起）提早开始准备，多预留一些时间，才可能更接近您所打算拿到签证的时间。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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在英国内政部即将于今年4月11日起正式推出的“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）中，丽莎已经介绍过了其中5个分支中的3个分支。

今天的文章中，我们将会介绍剩下了两个签证分支/路径，分别为“Service Supplier”（服务供应商路径）和“Secondment Worker”（借调/派遣路径）。

1. Service Supplier（服务供应商路径）

所谓的“Service Supplier”签证，意指通过这类路径，来自英国海外的“服务供应商/人员”将可以来到英国当地，为特定的项目工作/提供服务。

不过，虽然这些“提供服务的人”（也就是申请人）是受雇于英国海外公司（服务供应商）的约聘人员或自雇专业人员；但是呢，申请人想通过Service Supplier签证来英工作，还是需要“获得赞助”。

这类签证和我们之前已经介绍过的3类Global Business Mobility中的分支/路径一样，都是属于“赞助制”。

至于由谁来提供“赞助”，内政部要求这需要是在英国当地的公司，该公司和海外服务供应商之间有签订“符合内政部要求的”贸易合同。

→ 怎样是“符合内政部要求的”贸易合同？

这表示，这份“合同”需要符合以下：

已经向内政部注册；

提供的“服务”是符合且适用英国国际贸易协定（UK’s international trade agreements）；

合同内容中，有确认申请人将以“服务供应商”来英为该英国当地公司（也就是赞助人）工作。

同时，英国本地公司想要成为“赞助人”，也需要先向移民局注册，获得移民局的授权才可以。

→ 除了以上，申请人还需要满足一定“技术层级”（Appropriate skill level）

这可以分成以下两类：

申请人必须符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种；或者

申请人必须持有大学学位或同等级的技术证书，除非受雇于海外服务供应商的申请人，所从事的“服务”类别可以允许申请人无需提供相关证书/证照。

不过，如果申请人要在英国从事的“服务”，原本根据英国法律或相关规定，就已经要求当事人必须持有专业证书或注册，否则不能在英国从事该服务的话，那么申请人还是需要遵照法律的要求。

同时，想要满足上述“技术层级”的要求，申请人的相关专业技能和经验，需要符合以下：

一般来说，申请人需要至少有相关领域（要来英国提供服务供应的“领域”）——已有3年的专业经验/行业经验；

如果申请人提供服务的领域，属于英国与加勒比海国家经济伙伴协议（CARIFORUM-UK Economic Partnership Agreement）之下的行政主厨或主厨供应服务（Chef de cuisine），申请人所需的专业经验则是6年；

如果申请人属于“自雇”的海外服务供应商，所需行业经验也是6年。

→ 海外工作要求

此外，对于申请人还有一项要求，就是：

申请人必须目前正在为海外服务供应商工作（职员），或者自己本身就是服务供应商本身（自雇），当然了当事人的公司或自己必须是将为赞助人（英国公司）提供服务的；

并且，申请人在此之前，已经有为上述“海外服务供应商”累积工作至少满12个月的时间了。

最后，申请人一旦成功获签，来到英国只能做以上所述的“赞助工作”，以及志愿工工作；不可随意在Service Supplier签证期间自由更换其他工作。

2. Secondment Worker（借调/派遣路径）

属于Global Business Mobility大项中的最后一个分支——Secondment Worker（借调/派遣路径），指在“高价值合同或投资”中，由海外雇主（合作方）借调、派遣旗下职员到英国本地合作的公司，做为服务于该“高价值合同或投资”的一部分。这是一个全新的“人才调动”路径。

Secondment Worker（借调/派遣路径）也同样属于“赞助制”。负责“提供赞助”的赞助人，类似于上面的Service Supplier签证，需要是和海外企业签订“高价值合同或投资”的英国本地公司。

同样的，赞助人是需要事先向移民局“注册”的。内政部也指出，赞助人需要将该“合同”注册于移民局，然后申请人才能通过“服务于该合同”来申请Secondment Worker签证。

此外，在申请人（也就是将从海外公司派遣至英国的职员）的“工种”上，也需要符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种。可以说，Global Business Mobility下的所有路径，都需要满足这项要求。

→ 海外工作要求

类似于Service Supplier路径，Secondment Worker签证同样要求申请人在“申请当下”已经正在为和“赞助人”有签订合同关系的海外公司工作；同时，申请人已经为该“海外公司”工作至少满足12个月的时间。

→ 上述两类签证路径皆可申请家属“陪工”且皆“不具永居导向”

和丽莎已经介绍过的前面几类同属“Global Business Mobility”的其他3个分支一样，Service Supplier和Secondment Worker路径也都同样“不具备”永居导向，但也都同样可以“携带家人”陪工。

和丽莎已经讲述过的几类商业签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。

→ 财务（存款）要求？

在“财务要求”上，Service Supplier和Secondment Worker路径也都是一致的。如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

而在“申请人”本人方面，则同样是需要满足以下：

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者

如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

→ 签证中断期/冷冻期？

最后，不论是Service Supplier或者Secondment Worker签证，都要求申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

不过，两类签证都没有“最低薪资”门槛要求。在申请（准备）上可能相对更为“直观”一些。

好了，说到这边，我们总算是把英国内政部在《HC 1118》中所有的新商业类签证路径都介绍完了。如果莎粉们对于这方面或者最新移民法变化上，还有任何疑问，都可以留言询问我们。

丽莎也会根据大家的反馈，之后继续针对大家比较有疑问或感兴趣的话题，为莎粉们补充说明。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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英国内政部自3月15日抛出重磅《HC 1118》新移民法变化后，丽莎连续好几天给大家讲解了不同的即将推出商业签证路径。今天，我们将会继续来讲讲有关新的“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）和“Graduate Trainee”（毕业培训生）签证路径。

某种程度来说，新的“Senior or Specialist Worker”和“Graduate Trainee”严格来看并不算是“全新”推出，这是因为这两条路径目前都有可对应的签证，分别是目前的Intra-company Transfer（公司内部轮调）和Intra-Company Graduate Trainee（公司内部轮调－毕业培训生）签证。

所以，把“新路径”和旧的原有路径相比，最大变化其实是把“公司内部轮调”类别，一同整合到新的“Global Business Mobility”（国际商务流动人才）大项中。

1. Senior or Specialist Worker（高级或专家/专业人才）路径

用于取代原“Intra-company Transfer”（公司内部轮调）签证的新“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）路径，顾名思义适用的是，已经在英国有业务（已经有分部/分公司）的企业，调派国内/海外高级主管或专业人才来到英国。

和目前的Intra-company Transfer签证一样，新的Senior or Specialist Worker路径是属于“雇主赞助”制度。

这代表，申请人（雇员）是需要先拿到雇主核发的CoS，才能去申请签证的。同时，雇主也需要持有Senior or Specialist Worker的“赞助资质”，才能有权“赞助”申请人（也就是员工）来英工作。

除此之外，申请人（雇员）在申请Senior or Specialist Worker签证的当下，必须已经是其赞助雇主的雇员（正在为该雇主工作）；并且，除非申请人符合“High Earner”（高收入者），否则申请人还需要满足——已经在海外公司为同雇主（赞助雇主）工作了至少12个月的要求。

除了以上，申请人的“工种”和”薪资”也有一定的门槛。

想要申请Senior or Specialist Worker签证，申请人的“工种”必须符合移民局给出的——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种列表（就是需要是该“列表”上的工种才允许）。

在薪资方面，这里和同样隶属于Global Business Mobility大类的UK Expansion Worker签证一样，申请人都是需要至少达到年薪42,400英镑；并且，申请人还需要满足其“隶属工种”的Going Rate（也就是还需要满足其所属工种所要求的“薪资线”）。

→ 财务要求？

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者

如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

→ 不具永居导向，且具签证中断期/冷冻期

需要指出的是，Senior or Specialist Worker签证和目前的Intra-company Transfer签证一样，都不具备永居导向；如果申请人未来想要继续留在英国并且申请英国永居的话，需要通过其他具永居导向的签证，来达到永居英国的目的。

同时，对于Senior or Specialist Worker的持有人，具有以下“冷冻期”要求：

申请人属于“High Earner”（高收入者）：申请人在每10年的周期当中，不能持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过9年以上；

申请人不属于“High Earner”：那么申请人在每6年的周期中，则不可持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

→ 可带家属“陪工”

不过，申请人是可以允许申请自己的“家属”一起过来英国“陪工”的。和丽莎上周已经讲过的几类商业类签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。

而在“财务要求”上，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

2. Graduate Trainee（毕业培训生）路径

同属“公司内部轮调”类别的取代现有的Graduate Trainee（毕业培训生）路径，将用于取代现有的Intra-Company Graduate Trainee（内部轮调－培训路径），允许在英国已有分部/分公司的雇主/赞助人，派遣属于培训计划（Training Programme）的培训职员来到英国。

和前述的Senior or Specialist Worker路径一样，Graduate Trainee（毕业培训生）签证同样属于“雇主赞助”制度（相关要求可参照前面内容，除了以下这点）；

同时，申请人在申请Graduate Trainee的当下，必须正在为其“赞助雇主”工作，并且已经在海外公司为该雇主，至少已经工作了3个月的时间。

在“工种”方面，Graduate Trainee申请人同样需要满足——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种“列表”上的工种才行。

并且，申请人的工作必须表明是属于：毕业生培训计划（Graduate Training Programme），用于培训该职员成为公司的高级或专家/专业级职员才行。

至于薪资方面的要求，申请人则是需要满足：不低于年薪23,100镑的门槛，并且至少达到其所属工种的70%（打了7折）的Going Rate。

其他在“财务要求”和“家属陪工”方面，Graduate Trainee路径则和上述的Senior or Specialist Worker路径保持一致，可以直接参照上面已经提过的内容。

而在“签证冷冻期”方面，Graduate Trainee路径则是要求，申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

同上，Graduate Trainee路径不具永居导向，申请人未来需要通过其他具永居导向的签证，才能达到“永居英国”的目的。

不过当然，即便是不具永居导向的签证，如果申请人未来可以满足“10年合法居留”的话，还是可以申请10年合法永居。

好了，说到这里，丽莎通过最近几篇文章，已经基本涵盖了几乎大部分大家所关心的“新商业移民签证”路径。

在隶属“Global Business Mobility”的大类中，还有最后两类——Service Supplier（服务供应商路径）和Secondment Worker（借调/派遣路径），我们会继续在明天的文章中给大家做介绍。

感兴趣的莎粉们记得锁定丽莎的更新，不要错过罗！

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上周，丽莎为大家分享了当前火热的NFTs投资相关的法律问题和欺诈事件。

还没看过的莎粉可以点击链接回顾：NFT如此火热！平台交易如何避免被侵权和遭遇欺诈！

网络加密货币由于其去中心化、隐秘性的特点，受到欺诈后难以通过合法的方式进行维权和追溯。因此很多不法分子利用其特性将加密货币作为其首要的支付方式和流通形式。

甚至有不法分子下大力气去炮制一个所谓的“加密货币”，通过平台后端的操控实现看似非常诱人的“收益”来骗取投资人的信任，让投资人不断追加投资进行诈骗。

因此，我们在进行加密货币投资和交易之时，一定要注意所在的交易平台、交易方式以及交易人的基本信息。如果发现其有着不符合常理的投资收益或有欺诈嫌疑，那需要格外小心。

如果您真的遭遇了类似的欺诈事件，如何维护自己的合法权益呢？

最近，英国高等法院的一项近300万英镑的裁决《Ion Science Ltd v Persons Unknown》，吸引了广大“币圈”投资者的目光，今天丽莎给您分享这一案件，希望您在加密货币领域能够更加谨慎，免受欺诈！

案件背景：

原告Ion Science Ltd和Duncan Johns（下文用‘I’来指代），控告Binance Holdings Limited、Payward Limited和Persons Unknown（下文用‘B’来指代）将其577,002英镑（相当于65.35比特币）的资产转移到几个加密货币的投资当中。

被告B借用ICO（Initial Coin Offering 首次代币发行）的名义，对原告I的资金进行所谓的“加密货币投资”。

ICO类似于我们经常听到的IPO（首次公开募股），是加密货币行业的一种融资活动。但与IPO不同的是，ICO几乎不受监管机构的监管，这使ICO更容易成为欺诈活动的“外壳”。

在这一过程中，被告B一开始投资以太坊ETH和帝米币DIME，让原告I成功相信其投资是成功的。

随后又进一步说服原告I进行ICO，以获得一种名为Uvexo的新型加密货币，几个月后再度进行ICO投资另一种新型加密货币Oileum。

但到最后，原告I的投资金额及其利润并没有能够得到兑现。I试图通过资产追踪追回被挪用的资金，但是通过调查发现，这些投资已经被存入被告B的一些个人账户。

此时，原告I才认识到自己受到了欺诈，并启用了法律手段来维护自己的权益。

英国高等法院如何裁决：

先说结论，英国高等法院支持了原告I的诉求，并且开出了总计2,935,204.30 英镑的债务令。

由于案件中涉及多方债务人和复杂的经济关系，因此开出了两张债务令，一张为临时第三方债务令和最后的最终第三方债务令。

这些债务令包含专有禁令、全球冻结令和辅助披露令，确保这些债务能够得到有效的追偿。说明了英国法院考虑了加密货币的性质，采取了更为灵活的裁决方式，以帮助受害人追回其财产。

为什么这一案件意义深远：

首先，这是英国法院审理的第一起有关加密货币进行ICO（首次代币发行）的欺诈案件。

其次，这一宣判确定了比特币和其他加密货币资产被视为财产，但前提是其货币和代币的持有者或公司的所在地位于英国。

再次，加密货币资产在英国可以被追查和执行，与英国法律规定的其他类类别的财产类似。

最后，英国高等法院批准了首个以加密货币为载体的第三方债务令，通过两张债务令来提升执法的灵活性，有助于受害者更快拿到排场。英国法院的执行和强制执行范围再度提升。

这一案件的宣判让英国及英国法院在区块链和加密货币技术方面走在了世界前列。虽然英国没有大跨步地推广加密货币的交换和流通，也没有认可其“法律地位”。但从这一宣判当中，可以确认的是，英国已经将加密货币适当地判定为财产。

现如今，基于区块链技术的加密货币相关的投资、NFTs交易、元宇宙的搭建日益活跃。其背后中心化、隐匿性是对监管和法律的一大挑战。加密货币并非国家主权货币、没有健全的监管，使其难以宣判和执行。

英国民事诉讼规则委员会正在研究和扩大这种情况下可以在司法管辖区以外的地区送达诉讼，以便消除追踪加密货币欺诈行为的阻碍。如此一来，在追踪跨国领域的加密货币欺诈和犯罪之时，能够更加有效地进行追踪和调查，并对非司法管辖区的地方进行诉讼。

我们可以看到，随着时代的发展，英国的法律会使英国金融体系更好地监管加密货币行业，并为投资者提供保护，免受欺诈和洗钱计划的侵害。

投资加密货币，如何避免欺诈？

对于广大的“币圈”投资者来说，英国高院的宣判确实是一种“保障”，证实了英国法院是支持加密货币欺诈案件的诉讼，并且有权力签署相关的债务令或是其他的法律制裁。

尽管如此，当投资加密货币之时，仍需要充分考量交易平台的资质、加密货币的性质和真伪、ICO的真实性等一系列因素。

丽莎为大家总结了一些有关加密货币投资的防骗欺诈关键词：

1. 收益明显不合理

这是最为重要的，作为投资者，不能被高额的收益回报冲昏头脑。尤其是那些承诺高额收益的投资，一定要提起戒心。

2. 平台强制邀请他人

如果这一平台强制要求您邀请其他新用户，很明显这是一个旁氏骗局。同时，也要警惕一些“邀请他人获得大额奖励并获得返佣”的平台。

3. 索要加密货币密钥

不要与任何人、平台客服分享自己的加密货币密钥，保护好自己的个人隐私和资产安全。

4. 创始人或项目曾疑似诈骗

这也是非常重要的一点，如果平台创始人、产品经纪人、产品项目曾有过诈骗的历史和案底，请多留心。

5. 项目资料和团队档案不明

一般来说，如果项目和团队没有公开自己的信息，很有可能是骗局。

6. 不轻信他人观点，独立背调

这一点其实也是非常重要的，很多虚假平台会找一些写手来为其造势。在判断一个投资项目值不值得投资之时，切记根据自己的知识和基本常识来做首先判断，对于网络上夸张的个人观点有自己的看法。

最后，丽莎还是提醒大家：作为投资者还是要谨记风险和利益是并存的，不要被广告和“所谓的知名投资人士”的巨额收益而冲昏头脑。

根据资料显示，在2017年，有八成的ICO的投资都是欺诈活动。此外，还有空投骗局（免费赠送货币）、假冒客服、网络钓鱼等多种诈骗法方式。

此外，加密货币的市场的表现波动剧烈，任何夸张的投资广告宣传都可能是诱饵。

如果您的确遭遇了与加密货币相关的投资欺诈，在报警提供确凿证据之后，您还可以寻求法律支援，帮助您进一步挽回损失。相信丽莎的专业诉讼团队可以协助和解决您的困扰和纠纷。

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