从这周开始，我们丽莎视频将会为大家带来全新体验！

愈来愈多莎粉向我们咨询家庭法方面的法律问题，因此，我们决定推出一系列和英国家庭法有关的视频。以动画的形式，生动地向大家解讲各种问题，希望多少能帮助到莎粉们。

今天，丽莎为大家筛选了3条常见问题，并由我们擅长家庭法的张昕蕾律师，为大家提供简单易明的解答。

1. 我和对方都同意离婚，在英国可以协议离婚吗？

2. 请问在英国离婚必须要进行财产分割吗？

3. 有关财产分割的处理方式有哪些？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国家庭法 – 财产分割的世界，解答您的疑问。

《英国可以协议离婚而且离婚必须同时处理财产分割吗？》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“财产分割”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

如果对于视频内容，英国法律的更多方面，还有任何疑问，都可以直接咨询丽莎律师行。

觉得丽莎的文章和视频不错的话，请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

离婚程序通常是一个充满压力和挑战的时刻，很多人都说，离婚的过程很痛苦，可以比喻为与”丧偶”相似的痛苦。可是，您是否真的有想象过？如果您要离婚的人真的在这个过程中死亡了，会发生什么？

前几年，一名国际名模Christina Estrada在与沙特亿万富翁前夫Sheikh Walid Juffali 旷日持久的诉讼离婚案中，获得1.96亿英镑离婚赔偿金，并在2016年6月终于获得了裁决。然而，她的前夫在命令转移资金的前9天去世了，这离婚裁决还有效吗？

由于案子过去很多年，最终的结果也并没有对外公布。我们在本篇文章中，不会着重讨论该故事的具体内容。然而，丽莎认为，它确实是一个相当典型的例子，可以让大家引发思考。

如果配偶一方在离婚程序中死亡会怎样，我们该如何解决财务以及其他相关问题？本期，丽莎律师行家庭法律师团队为大家分析分析。

什么才是真正意义上的离婚？

在这里需要理清一个概念，进入离婚诉讼不等于已离婚。

即便你们已经分居一段时间了，并进入离婚诉讼中，然而，您和配偶在法律上依旧保持合法的婚姻关系，直到双方拿到法院出具的最终离婚判决书（即绝对判决书），您和配偶的婚姻关系才正式被解除。几乎所有的财务协议的执行前提是，绝对判决书出具。

那么，如果您的配偶在这之前不幸（拿到离婚判决书之前）去世，这将使离婚程序简单结束，因为不再有婚姻需要解除了。然而，你们并不属于“已离婚”，更像是因为对方已故，取消婚姻关系。在法律眼中，您和配偶在死亡时仍然被归类为已婚，对方不幸去世后，您在法律里属于丧偶。

那么，配偶在离婚前去世了会怎样？

承上所说，如果您的配偶在绝对判决令发出前死亡，在法律上你们在死亡时婚姻关系还是存续的，仍还是被归类为“已婚”。

此时，已故者的财产转变为了他的遗产，需要注意的是遗产处理是完全不同的法律程序。而遗产的分割将按照他在世时立下的遗嘱中的条款进行继承；如果他们没有立下遗嘱，则按照无遗嘱规则进行继承。

如果您配偶没有留下遗嘱，您还是可以以配偶的身份继承对方的遗产，很大可能您会得到一个比婚姻财务分割方案更有利的结果，因为英国无遗嘱规则中配偶是第一顺位继承人。

然而，已经进入离婚阶段了，就证明双方的感情早破裂了。通常来说，一方可能会为此订立新的遗嘱。也就是说，死者可以自由选择在自己遗嘱中不给您留任何的份额。不过，您可以根据《1975年遗产法》向法院主张对已故配偶的遗产提出索赔，但该项申请的条件很严苛，而且也可能会受到其他遗产受益人的质疑。

需要注意的是，如果在死亡时已经通过同意或通过有争议的诉讼程序下达了财务命令，那么该命令可能会变得完全无法执行。这是因为财务命令一般只有在授予“离婚绝对法令”后才生效，而当配偶一方死亡时，不能授予绝对法令。

同样，如果在您的配偶去世前已经宣布了绝对法令，但您还没有最终确定资产的分割，您的前配偶的死亡会导致对您更不利的财务结果，因为您是无法以“配偶”的身份进行遗产分割的。因此，绝对法令宣判时间，以及在死亡时是否已经达成任何财务协议，还有您配偶是否立有遗嘱在这里是至关重要的。

在离婚期间或者后去世，财务补救程序会发生什么？

在英格兰和威尔士，绝对法令在法律上结束了一段婚姻，但是，它并没有结束您对前配偶的财务承诺。那么，配偶在这个阶段去世了，财务分配该如何解决？在这样的情况下，就得看看您是否已经在此发出财务命令了，只有当财务命令下达后，双方对资本的要求才会终止。

第一，已经发出财务命令的情况下

如果法院已经结束财务诉讼并发出财务命令了，如本篇Estrada女士案件，这就确定了双方是可以起诉的正式债务关系。前夫 Juffali有一个未履行的财务义务，在他死后，这成为他的执行人的责任。遗嘱执行人的作用是确定死者遗产的资产和负债，收集他的资产，支付任何债务和负债，并根据死者的遗嘱（或无遗嘱规则）分配死者的遗产。

据媒体报道，ChristinaEstrada女士还没有收到她的赔偿金，不过，有证据说，前夫juffali的遗嘱执行人正在处理这个问题。与任何遗产管理一样，Juffali的遗嘱执行人将需要确定他的资产和负债，以确定如何实际支付这笔巨款。

第二，没有财务命令的情况下

一方在获得财务令之前死亡，其后果取决于死亡时是否已宣布了绝对法令。

如果一方在宣布绝对法令之前死亡，婚姻将因死亡而结束，幸存的配偶将不能根据1973年《婚姻诉讼法》提出任何索赔。然而，就继承而言，双方在死亡之日将被视为已婚，并且未亡配偶将有权获得因其寡妇或鳏夫身份而产生的任何利益。尚存的配偶也可以根据《1975年遗产法》向已故配偶的遗产提出索赔。

前几年也有一个比较典型的例子。当事人文迪斯先生去世时，他与夫人已经分居两年了。虽然离婚程序在他去世前两个月已经发出，但离婚绝对法令没有发布，财务安排也尚未解决。

也就是说，他们仍然是夫妻，文迪斯夫人成了寡妇。文迪斯先生有大约1200万英镑的财产，但在他的遗嘱中只给他的遗孀留下了36,000英镑。离婚时没有作出财务命令，因此没有欠她的 “债务”。因此，她以未亡配偶的身份，根据《1975年遗产法》对其丈夫的遗产提出索赔，要求获得约600万英镑，理由是这是她希望在离婚时获得的。最后，她是赢得了想要的资金。

因此，如果您的配偶在离婚诉讼过程中死亡，但在法院发出绝对法令以及财务令之前，您都将被视为寡妇/鳏夫，您应首先确定您配偶的遗嘱内容。您可能已经在遗嘱中得到了充分的规定。然而，如果您没有得到遗嘱中的充分规定，您可以选择跟随文迪斯夫人的脚步，根据该法案来提出索赔。

通常来说，在考虑遗产索赔时，法院将考虑以下因素：

申请人的财务资源和需求

任何其他申请人的财务资源和需求

受益人的经济资源和需求

死者对任何申请人和任何受益人的任何义务和责任

死者遗产的规模和性质

任何申请人或受益人的任何身体或精神残疾

法院可能认为相关的任何其他事项，包括：你们的婚姻持续时间和对家庭的任何贡献也是一个因素（例如，照顾婚姻住所或照顾家庭）。法院将考虑到如果你们的婚姻因离婚而终止，而不是因死亡而终止，你们可能合理地预期会得到什么。

另一方面，如果一方在宣布绝对判决后死亡，却还没有发出财务命令，情况就会复杂一些了。幸存的一方也不能根据1973年《婚姻诉讼法》提出任何财务索赔，并且他们不太可能根据遗嘱或无遗嘱规则继承任何财产。他们也许可以根据《1975年遗产法》提出索赔，但作为前配偶，他们的索赔可能会非常有限。

如果您处于以上问题，可随时联系我们，丽莎律师行家庭法律师团队可以为您提供专业的法律建议。

今天的文章就到这边，觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

最近，丽莎收到一些在英国做生意的莎粉，有关劳工合同的咨询。

他们搞不懂到底什么时候应该把政策写到合同里，什么时候可以直接以公司政策之名公布。

比如说在奖金方面，如果每个员工所获得奖金的方法都不一样，到底应否跟据不同情况，各自修改劳工合同？

假如要修改的话，那是否每次奖金有调整时，都要重申修定并签名？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国商业 – 劳工合同/公司政策的世界，解答您的疑问。

《签订劳工合同，雇主的哪些要求应该写入合同中，哪些应该出现在公司的政策中？》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“劳工合同/公司政策”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

如果对于视频内容，英国法律的更多方面，还有任何疑问，都可以直接咨询丽莎律师行。

觉得丽莎的文章和视频不错的话，请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

中国有一句老话——夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。这话在实践生活中确实时常发生。即便在双方最美好的时间里，经营婚姻都比较困难了，更别说遇到什么人生变故的时候。

比如说，伴侣受到人身伤害或发生重大事故后导致终身残疾或其他疾病，您是否还能有信心一辈子相伴左右？不管从身体还是心理，这样的人身伤害很有可能挑战双方的感情，增加离婚机率。

然而，当人们发生了重大事故后，通常有机会获得一笔巨大的人身伤害赔偿金。虽然它不是财务补救案件中常见的问题。可是，一旦婚姻里的一方发生过这类事件，赔偿金就自然构成当事人资产中的重要部分。即便受伤的一方有多么不情愿，您的前伴侣也有可能从锅里分一杯羹。

2011年7月27日，英国高级法院对《Mansfield v Mansfield 》一案作出最终判决，本案涉及的就是离婚案中关于人身伤害赔偿金的处置问题。今天，我们通过该案子来给大家讲讲，当离婚案中涉及人身赔偿金时，会发生什么？如何才能保护赔偿金不被分享呢？

故事背景

事情得从1998年讲起。

那一年，Mansfield先生受到严重的伤害，导致身体部分残疾。此后，他收到了50万英镑的人身伤害赔偿金。没多久，Mansfield先生就遇到了他的夫人Mansfield女士，双方迅速恋爱并同居，18个月后——2003年9月，俩人结婚了。

遗憾的是，没几年，他们就分开了。法院资料显示，俩人正式在2008年4月的时候分居，随后进入离婚程序。将之前的同居期计算在内的话，这段婚姻持续时间共为6年。

据说，在婚姻期间，他用这一笔伤害赔偿金投资了两处房产，一处是一套平房，该房产专门为他的残疾而改造的；另一处是一套两居室公寓，他把它作为租赁房，赚取租金收入。与此同时，这对夫妇生了一对双胞胎。

在结婚的时候，Mansfield的那一套平房便成为了夫妻的婚房。作为妻子，Mansfield夫人也把婚前住所出售了，并用这一笔资金来装修这一套婚房，总投资费大约30,000英镑。

双方感情破裂的时候，他们的双胞胎孩子仅有四岁多。分居时，丈夫留在那一套平房里；由于丈夫属于残疾，妻子承担着带孩子的责任，于是，她和两个孩子到其他地方租房居住。

在离婚的时候，俩人显然对他们的财产分配有了争议。Mansfield女士想为孩子争取足够的资金，重新给他们买一套住房。然而，Mansfield似乎对这样的请求不愿意。

2010年5月6日，一级法院审判的结果是，Mansfield先生应该一次性支付28.5万英镑的资金，为使妻子能够购买适合自己和孩子的房产。法院命令，Mansfield先生应在三个月内凑集这笔款来支付给Mansfield夫人。如果Mansfield先生不能凑集资金的话，他应该把他的平房在市场上出售，前妻将有资格获得出售价的63%，或28.5万英镑的现金。

Mansfield先生相当地处，他的残疾身份给他的正常生活都带来了影响了，哪有办法在三个月内凑集这笔资金，他唯有通过出售房产来获得。然而，这一套房产是用他的人身伤害赔偿金来购买的。换句话来说，这是他用一辈子痛苦所换来的资金，他的妻子不应该从中分享任何资金权利。于是，他向高级法院提出上诉。

法院怎么判？

高级法院在审判该案件的时候，结合了最早的案子《Wagstaff v Wagstaff 》和《Prichard v Cobden》的审判理论。两个案子的审理结果说明，人身伤害赔偿的资本金额并不属于神圣不可侵犯的。然而，以损害赔偿的方式提供资本的原因必须节制其程度。

在一些情况下，如果当事人拿到的赔偿金金额不大，并属于专门针对疼痛和痛苦的资金。那么，命令将其任何部分支付给另一配偶是不合适的。然而，如果当婚姻资产很大部分都属于这一笔人身伤害赔偿金提供的时候，就应该考虑案子自身的事实了。

针对本案的事实，高级法院认为，初级法院的审理结果是正确的，Mansfield先生的赔偿金不应该受到限制。因为根据1973年《婚姻诉讼法》来看，孩子依旧是法院的主要关注对象。从这个意义上来看，Mansfield先生并不是要与妻子分享他的资金，而是得支付一笔资金来支付他的前妻以及两个孩子的房产，让两个孩子有他们的家。

高级法院称，该财务命令所涉及的金额是合理，28.5万英镑是满足妻子和孩子们需求的最低限度。虽然，妻子并不是作为孩子们的唯一照顾者，然而，由于丈夫的残疾情况，妻子确实是主要的照顾者。在不久的将来，丈夫的残疾会随之加重，妻子也有可能成为了唯一的照顾者，她必须承担一切责任来照顾孩子，直到他们完成高等教育。

很明显，给孩子一个安稳的住所是最基本的，这笔数额是按照从离婚开始到双胞胎成年的时间段的合理计算。

丽莎分析：怎样才能保护赔偿金？

看完这个案件，读者们可能会有两种声音，站着不同的角度也许会有不同的看法。从Mansfield先生的角度来看，当初妻子嫁给我的时候，承诺无论贫富健康与否都会接受我，但现在离婚了，我却成为贫苦交加的人，而我的前配偶就要健康富有。更可恶的是，让我疾病缠身一辈子的罪魁祸首是那一次意外，我唯一得到的赔偿就是这一笔资金。她现在还要拿着那一场意外的赔偿金来过上日子？这是不公平的。

然而，从Mansfield夫人的角度来说，如果我们在一起，我们的孩子就会受益于住在一个好地方的好房子里。为什么仅仅因为我们离婚了，孩子们就应该被剥夺这些呢？同时，前夫没有能力照顾孩子啊，妻子承担起照顾孩子的能力，必须要保证孩子最基本的要求，这些赡养费应该是公平的。

在这里，我们先不要把关注点放在它到底公平不公平的角度，而是从它的结论来给我们做一些相关预防。该案子明确说明，人身伤害赔偿金不受限制，法院将会按照不同的个案来处理，并且，法院有足够的权力来防止一方通过赔偿金这一说法来规避其他方面的责任。特别是婚姻关系中有小孩的情况，一切都以小孩的福利为基础。

丽莎认为，虽然不可能完全将赔偿金从离婚时要分割的资产中排除，但当事人可以在早期考虑一些保护措施，以尽量减少离婚的影响：

第一，如果您已经结婚，并在婚后拿到这一笔人身赔偿金，如果双方都同意，您可以选择签订婚后协议。如果您在收到赔偿金之前还没有结婚，那么您应该考虑签订婚前协议。虽然婚前和婚后协议在法庭上都没有约束力，但它确实是非常重要的考虑因素。

此外，您还可以采取信托的方式。将赔偿金放在一个全权信托中，受伤害的配偶是其受益人。但请注意，在”财务补救”程序中如何处理信托是一个复杂的领域，也有可能会有其他结果。

同时，在您拿到赔偿金的时候，尽量确保损害赔偿金本身是明确细分的，以便能够确定对疼痛和痛苦、增加的护理费用、收入损失等的赔偿。如果这样做了，那么可能更容易向法院证明，某笔款项将完全用于满足受伤配偶的基本需求，因此不应视为可在离婚时分配。

当您发生了人身伤害拿到一笔赔偿金后，关于如何在婚前婚后保护这笔资金问题，还需进一步听取专业家庭律师的建议。如果想要起草相关协议，也应该尽早联系一名家庭律师，帮助您起草一份在法庭有利的证据。丽莎在这一方面有着丰富的经验，可联系丽莎律师行家庭法律师，我们会给您提供专业的法律建议。

今天的文章就到这边，觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

在英国内政部今年稍后即将推出的新签证路径中，其中大家非常期待的一项，就是Scale-up（成长型公司工作签证）。这项新签证即将从今年8月22日起开始实施。下面我们就来看看这类新签证的申请要求和具体内容：

1. 签证头6个月“赞助”制度

意思是说，当首次申请（首签）Scale-up时，申请人必须先获得“赞助”，由身为“赞助人”的雇主发给申请人一个有效CoS，申请人才能拿著该CoS去申请签证。

换句话说，申请人的“雇主”是需要具备属于Scale-up Worker的赞助资质，才能够赞助申请人的。

想要申请/注册Scale-up Worker的“赞助资质”（也就是获得移民局认证为“Scale-up”－成长型公司），雇主需要证明自己（的企业）满足以下要求：

该企业在过去3年内的平均年收益，或者（所创造的）就业增长率/就业人数，增长至少达到20%；并且

在这个“3年期间”的最开始时，该企业已经有至少10名雇员。

值得指出的是，对于申请人（也就是“雇员”）来说，通过“赞助”获签后，内政部只要求，申请人需要在该“赞助工作”为其赞助雇主工作满6个月的时间；这表示，6个月之后，申请人将不再需要和“赞助雇主”绑定，而可以自由更换到其他工作、甚至更换雇主/公司。

也就是说，从这个角度来看，Scale-up Worker虽然也是一种计分制工签，但相对来说，并不像是Skilled Worker（技术工签）那样的赞助制度。技术工签要求，申请人持有技术工签的期间，都必须和“赞助雇主”绑在一起，一旦申请人想要更换雇主，就也需要更换工签，也就是再去申请一个（新的）技术工签。

而Scale-up工签却不一样，一旦申请人满足了上述的“6个月要求”，之后申请人就可以自由更换雇主和工作，并不需要因为更换了雇主，就需要重新申请（另一个）新的Scale-up工签。

2. 申请人的其他要求

除了以上，申请人还需要满足以下要求：

申请人的“赞助工作”（工作Offer），其“工种”必须至少达到RQF 6的等级；

同时，雇员的年薪必须至少达到33,000英镑的标准门槛，并且还得满足其工种的Going Rate（也就是该“工种”需要达到的最低薪资标准）；

在英语要求方面，申请人需要达到B1成绩；

在财务要求上，则和昨天提到的High Potential Individual一样：

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天。

3. 续签和转永居

Scale-up Worker的“首签”是两年；两年后如果符合要求，可“续签”3年签证。最终，申请人可以通过“3＋2”，也就是“满5年”申请英国永居。

想要申请“续签”，申请人需要证明自己在过去两年持有Scale-up Worker签证的期间，有至少50%的时间，满足年薪至少达到33,000英镑。而这一点申请人需要递交自己的PAYE做为证明。

申请“续签”的时候，申请人将不再需要像“首签”那样，还得找雇主“赞助”。续签就是非赞助制（Unsponsored Application）的了。

而在申请“永居”的时候，申请人则需要“提供PAYE”证明：1) 自己在申请的当下，年薪至少达到33,000镑；2) 申请人在过去3年持有“续签”的时间里，至少有24个月，年薪达到至少33,000镑。

需要注意的是，在申请“转永居”的时候，申请人还需要通过Life in the UK考试。

4. 陪工家属

和前两天丽莎介绍的两类路径一样，Scale-up Worker同样允许家属来英“陪工”。

想要申请“陪工”的家属，如果是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话，需要满足以下的“财务要求”：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

所需的“存款周期”，则同样是需要存满28天。

持有“陪工”签证的家属，未来通过Scale-up路径想要“满5年”转永居的时候，也同样需要提供英语B1成绩，以及通过Life in the UK考试。

文章最后，还有一点和主申请人“转永居”相关的信息，就是申请人“满5年”的这连续5年时间，除了持有Scale-up签证以外，还可以通过持有以下签证路径的时间相加：

技术工签Skilled Worker

全球人才Global Talent

创新签证Innovator

T2宗教类工签Minister of Religion

国际运动员International Sportsperson

Representative of an Overseas Business（旧制首代签证和媒体代表签证）

其他Tier 1类移民（Tier 1毕业生企业家Graduate Entrepreneur除外）

比如说，您原来持有技术工签，后来转成新Scale-up工签；那么如果前后加起来达到满连续5年，您也可能申请英国永居，而不是一定得要持有单一签证“满5年”才行。

今天的文章就到这边。如果您对于文章内容，或者是英国移民的新签证路径，有任何疑问。都可以进一步咨询丽莎律师行。

如果有英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英格兰央行宣布再次加息抑制通胀，CPI指数6月底或达8%。
• 英国一月国际贸易简报出炉，中国仍是英国最大进口国。
• 跨境贸易福音：英国将立法认可电子版贸易文件，创造经济新增长。
• 伦敦证券交易所与数字平台Floww展开合作，为非上市公司提供资金支持。
• P&O渡轮强制裁员：800船员当即解雇，1/3海运服务受阻。

→英格兰央行宣布再次加息抑制通胀，CPI指数6月底或达8%

昨天（3月17日），英格兰央行货币政策委员会将英国的基准利率从当前的0.5%增加至0.75%，继续以加息的方式来抑制通货膨胀。

这是英格兰央行在过去4个月中的第3次加息，也是自1997年以来首次连续3次加息。这使得英国当前的基准利率回到新冠大流行之前的水平。

这次加息让英国走在了全球收紧货币政策行动的前列。因为当前主要央行的加息动作都相对来说迟缓。比如，美国的联邦储备委员会刚刚在本周进行了新冠大流行后的首次加息，而英国已经是第3次加息了。

据路透社报道，英国货币政策委员会MPC的9位成员中，有8位投票决定提高再次提高英格兰央行的基准利率。

其中，仅有英格兰央行副行长乔恩·坎利夫（JonCunliffe）是唯一不支持基准利率提升的人。他主张利率继续维持在当前水平，并警告称：英国的物价上涨会对商品的需求造成重大的打击。

根据当前央行的预测，到2022年的第二季度，英国的消费者价格指数CPI将会上升到8%左右，要比2月时的预测高出1%。

此外，由于俄乌危机仍在持续进行，国际能源市场和价格仍旧危机重重，英国的CPI指数继续升高的趋势可能会持续到今年10月。

英国货币政策委员会MPC表示，虽然英国的商业和就业市场当前仍旧强劲，但是消费者的信心已经开始下降，2月英国家庭的支出要比想象中大得多，继续削弱已经低迷的增长前景。

未来几个月，英国还可能需要进一步“适度收紧”货币政策，但仍旧会根据5月所更新的预测来判断当前的经济状况和未来趋势。

不过，英国咨询公司Pantheon Macroeconomics的经济学家塞缪尔·汤博斯（SamuelTombs）表示：根据英格兰央行的会议记录，有信心推断在英国基准利率调整至1%后，加息周期将会停止。

在英格兰央行宣布加息之后，英镑的价值有所提振，兑美元和人民币的汇率均有所提升。

对于生活在英国的莎粉来说，加息带来的影响会让物价持续上涨，让我们的钱包更瘪。此外，加息更为主要的影响还是在融资和借贷成本方面，尤其是在房产投资、按揭贷款、再抵押的方面显现格外明显。近期需要进行房产投资、转贷款的莎粉，可以尽早联系丽莎，在您锁定贷款产品之时，丽莎帮您在短时间内完成交易。

→英国一月国际贸易简报出炉，中国仍是英国最大进口国

英国海关税务总署HMRC近日公布了英国一月的国际贸易简报：

2022年1月，英国国际贸易的出口总额为259亿英镑，与上个月相比，减少了83亿英镑（下降24%）。与2021年1月相比，增加了58亿英镑（上升29%）。

2022年1月，英国国际贸易的进口总额是510亿英镑，与上个月相比，增加了41亿英镑（上升8.7%），与2021年1月相比增加了156亿英镑（上升44%）。

整体而言，英国仍旧是一个净进口国。不过，在2022年1月进出口的逆差有所增强，进口额要比出口额多出251亿英镑。

从出口数据来看，2022年1月位居英国出口货物前五位的分别是：

贵重金属制品（40亿英镑，15.5%）

机械设备（39亿英镑，15.1%）

矿物燃料（29亿英镑，11.1%）

机动车（20亿英镑，7.6%）

电子产品（14亿英镑，5.2%）

英国最大的出口贸易伙伴为美国（32亿英镑，12.5%）、瑞士（24亿英镑，9.3%）、荷兰（23亿英镑，8.9%）、德国（19亿英镑，7.3%）和爱尔兰（17亿英镑，6.6%）。

相对来说，英国在进口的需求上非常依赖中国，也是英国最大的进口国。中国在2022年1月向英国出口贸易额达到56亿英镑，占比10.9%。英国对中国的贸易逆差达到46亿英镑。

其次是美国（52亿英镑，10.2%）、德国（51亿英镑，10.1%）、荷兰（40亿英镑，7.8%）和挪威（36亿英镑，7%）。

可以见得，英国与美国和德国之间存在贸易逆差，逆差分别达到20亿英镑和32亿英镑；与荷兰存在贸易顺差，顺差为17亿英镑。

→跨境贸易福音：英国将立法认可电子版贸易文件，创造经济新增长

3月16日，英国法律委员（The Law Commission）公布了一系列的建议和立法草案，其中包含了有关电子版贸易文件（如汇票）的法律上的可行性和认可度。

如果这一法案能够顺利实施，可能会彻底改变与英国相关的国际贸易，跨国商贸公司能够使用电子版本文件进行贸易。

正如前文丽莎和大家分享的英国国际贸易简报，国际贸易对于英国经济来说是至关重要的，每年的价值约在1.266万亿英镑。但是，由于法律的要求，这些国际贸易仍然依赖着纸质文件。

英国在这一方面每年需要使用数十亿份纸质文件，在新冠大流行时期，不仅提高了企业的成本，而且效率低下，存在风险。

丽莎来给大家展示一下当前国际贸易所要产生的纸质文件消耗：

货物的跨境运输过程涉及一系列的参与者，包括运输、保险、金融和物流服务提供商。在一般的国际贸易中，一个运单可能使用50张纸质文件，这些单据需要在多达30个不同的当事方之间交换审查。而全球集装箱运输每年约产生数十亿份文件，在全球环保主义大行其道的背景下，这些由国际贸易带来的财务支出、效益比和环境影响是不容小觑的。

接下来，英国法律委员会将会确定电子形式的贸易单据需要满足的标准，以便是它们履行与纸质单据相同的功能，成为纸质贸易单据的替代品。

如果将这一改变付诸行动，电子文件将给国际贸易带来巨大的改变，体现在以下几个方面：

提高效率并降低运营成本：处理电子文档可以更快，更便宜。

提高安全性和合规性：电子文档提供更高的透明度和可追溯性，而技术可以提供更高的安全性。

环境效益：电子文件更加节能环保，拥有不错的环境效益，减少了在贸易过程中的碳排放和国际快递的使用。

保持英国法律的主导作用：允许电子贸易文件的法律承认促进了英国法律在管理全球交易中的作用，并促进了英国在全球商业环境中的作用。

国际商会估计，到2024年，这些贸易文件的数字化可以产生250亿英镑的新经济增长，并节省2240亿英镑的贸易成本。

如果您在英国运营外贸事务，并在法律方面存在疑虑，您可以随时联系丽莎，丽莎律师行在英国公司法、商业法有着丰富的经验，相信可以解答您的困惑、解决您的难题。丽莎也会在未来继续为您提供英国商业、英国商法的信息。

→伦敦证券交易所与数字平台Floww展开合作，为非上市公司提供资金支持

本周，伦敦证券交易所LSEG宣布与连接投资者和私营公司的数字平台Floww进行投资并建立长期战略伙伴关系。

此举让伦敦证券交易所进一步实现资本市场现代化的战略，并在全球私人市场建立了自己的地位。与Floww的合作能够推动交易和交易背后的创新，同时为私营公司提供发展所需的资金支持。

Floww是一家国际性的数字融资平台，全球已有7,000家公司注册其服务，还有70多家风险投资公司为其背书。它为初创公司和私营公司提供了获得资本的机会，同时为风险投资公司提供了更多机会。

简单来说，Floww带来了更多寻求投资的客户，而伦敦证券交易所拥有雄厚的资金、数据和经验。

二者的合作在让资本市场数字化的同时，还能让投资者和未来的“独角兽”公司联系起来。通过Floww，投资者可以实时查看他们的私人投资组合，并发现新的投资机会。

对于初创公司来说，二者的合作能够为它们提供最广泛的融资生命周期，还能帮助它们从私人市场过渡到公共市场（帮助公司上市）。

伦敦证券交易所资本市场部的主管默里·罗斯（Murray Roos）表示，两者合作的目标是成为第一个为非上市公司提供服务和资金支持的全球交易所，为全球私人市场创造一个新的未来。

→P&O渡轮强制裁员：800船员当即解雇，1/3海运业务受阻

P&O渡轮公司在昨天突然决定裁减800名员工，而且当即生效。随后，渡轮公司请来安保人员将船员从渡轮上强制请走，这一举动让正在船上的船员与公司发生对峙。

这一裁员决定和执行方式一度引发冲突。使得英国最繁忙的多佛港口出现大面积延误，英国的客运和货运轮渡将面临几天的中断。

此事件一出，引发了政界人士和工会的强烈反对。政府谴责P&O处理公告的方式，英国交通大臣罗伯特·库尔茨（RobertCourts）认为这样的方式是完全不可接受的。英国运输工会RMT敦促正在船上的员工无视任何离开P&O船只的指示。

P&O由迪拜港口公司PD World所有，P&O拥有近4,000名员工，每年运营超过30,000趟轮渡。主要承担英国本土与爱尔兰、北爱尔兰和荷兰之间的服务。英国的超市货架可能会缺少牛角包、面包、奶酪等商品，英国流向爱尔兰的货运也会被这一事件打乱。

受到新冠大流行的影响，P&O公司已经损失了1亿英镑，当前的状态非常困难，需要裁撤一些雇员。根据媒体报道，P&O将使用中介机构提供的更廉价的劳动力来替代当前这些员工，这些新员工将会进行培训。与此同时，P&O公司将会有7-10天的业务中断。

当前，P&O的竞争对手DFDS已经介入，开始为持有P&O船票的乘客提供替代服务。但是仍旧无法满足英吉利海峡的货运需求，因为P&O公司负责近三分之一的英吉利海峡海运业务。

值得注意的是，这次裁员事件P&O公司没有事前咨询和通知员工，英国议员表示这是荒唐的“掠夺性资本主义”。虽然P&O公司表示会给予员工补偿，但是没有公布细节。

丽莎认为，P&O裁员事件属于“不公平解雇”，如果这些船员为P&O公司工作超过2年，根据英国法律将会获得赔偿。如果P&O在4月6日之前完成遣散，那么每人每周的最高解雇补偿金为544英镑，如果在4月6日之后完成，将会涨至每人每周571英镑。

更多有关劳动补偿金的资讯，您可以查看丽莎的往期文章：《劳工法新动向，员工最低补偿金额再度提升！》

如果您在职场方面受到了不公平对待或正在不公平经历裁员，您可以寻求法律帮助。丽莎在英国公司法和劳工法方面曾处理大量的案件，有着丰富的经验。希望丽莎可以帮助解答您的困惑，助您一臂之力。

好的，本周的《英国商法快讯》丽莎就先说到这里。如果您对于文章内容，如英国跨境贸易、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

昨天的文章中，我们讲述了有关新“拓展”签证的一些具体要求和须知，今天，我们继续介绍内政部即将推出的新签证路径之一：High Potential Individual（高潜力人才签证）。

High Potential Individual（高潜力人才签证）即将从今年5月30日起正式实施。我们已经知道，这类新路径主要开放给来自全球顶尖大学的毕业生，可以来到英国自由工作的机会。

High Potential Individual签证允许符合要求的申请人，在英国境内以及英国境外申请。申请人必须年满18岁。

不过需要注意的是，如果原持有（正在持有）签证为以下类别的申请人，不适用境内申请：

访问签证

短期学生签证

孩童学生的陪读父母

季节性工人

家事工人

移民法外身份

→ 申请要求？

毕业于英国内政部认可的“全球顶尖大学”且获得的学士以上学位，必须是最近5年内获得（从“申请日期”倒回算起）；

满足英语能力达到B1成绩的要求；

满足“财务要求”：

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天。

→ 签证长度？

符合上述要求的申请人，如果持有的是来自“全球顶尖大学”的学士或硕士学位，移民局核准后可获得2年签证；持有博士学位的申请人，则可获3年效期签证。

顺利拿到移民局核准的签证后，持有人可以在英国自由工作，包含自雇和志愿工（除了不能做专业运动员），申请人不需要先找到工作、拿到工作Offer，也不需要“雇主赞助”，就可以申请这类签证。

不过，需要特别提醒的是，High Potential Individual签证并不具备永居导向，申请人不论是持有两年或3年签证之后，如果希望继续留在英国，并且之后转永居的话，需要转成其他“具永居导向”的签证才可以。

从这个角度来看，High Potential Individual签证和目前的Graduate毕业生签证

（新式PSW签证）有点像，两者都是只能允许申请人持该签证在英国自由工作一段时间；如果之后还想要继续留在英国，申请人就需要转成其他签证路径。

→ 假使申请人之后转到其他具永居导向签证（例如技术工签），那么持有High Potential Individual的时间能被算入“5年永居”时间中吗？

很遗憾，这是不能的。

比如说，申请人在持有High Potential Individual两年后，转成了技术工签，那么申请人还是需要持有技术工签满5年，才能通过技术工签申请英国永居；或者，申请人相加起来总共达到10年合法居留（算入持有High Potential Individual的时间），可以申请10年合法永居。

→ 家属陪工？

虽然High Potential Individual不具永居导向，申请人还是可以携带自己的家人（配偶和孩子）通过同一路径申请“陪工签证”一起来到英国。

在这方面，和昨天介绍的“拓展签证”一样，想要申请“陪工”的家属，如果是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话，需要满足以下的“财务要求”：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

至于所需的“存款周期”，和前面提到的主申请人部分达到一致，都是需要存满28天。

至于家属“陪工签”的效期，则是和主申请人达到一致，意思就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就到该日到期，不会比申请人更长（即便家属比申请人更晚申请）。

拿到陪工签后，家属可以持有该签证在英国自由工作，这也同样包含受雇、自雇和志愿工（除了不能做专业运动员），享有的权利基本和主申请人达到一致。

另外，不论是主申请人或者是陪工家属，都不允许申领英国福利。

丽莎结语：

虽然说，High Potential Individual不具备永居导向，它的存在可以说是有点相似目前的“Graduate Route”的翻版或延伸版；但从另一角度来说，它确实也提供了想要来到英国体验工作、生活，或者是想要继续留在英国的人，一个尝试和跳板。

和Graduate Route不同的是，Graduate Route要求申请人必须是持有英国学位，可是High Potential Individual却是欢迎来自世界各地的申请人，即便没有留学过英国，也可能符合申请而获得来英自由工作的机会。

如果说，申请人通过这2至3年的签证期间，能够找到雇主愿意赞助，不论是未来转成技术工签，或者甚至转成新的Scale-up（成长型公司工作签证），都能继续留在英国且未来通过工签路径实现英国永居。

所以对于想要尝试在英国工作，或者是需要一个“跳板”的申请人来说，新的High Potential Individual签证都不失为是一个新鲜又实用的选择。

而且相对来说，只要申请人能够符合最主要的“全球顶尖大学毕业生”要求，其他要求相对来说，都比其他工作类签证要来得简单许多。

好了，今天的介绍就先到这边。我们知道，大家对于刚刚提到的“全新Scale-up”签证应该也很感兴趣。所以丽莎明天会再继续给大家说明这类新签证的申请要求和详细内容。

如果您对于今天的文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

近几个月来，网络上掀起了一股元宇宙（Metaverse）潮，甚至连社交媒体巨头Facebook都将其公司名称改为Meta。看来这一股潮流并不只是一个理论性的概念，世界上很多大公司都正在投资元宇宙相关技术的研究，使其更易于推广应用，打造一个全新的3D虚拟世界。

与元宇宙概念一起成长的，还有一个另外一个虚拟概念——NFTs（Non-fungible tokens），中文被称为“非同质化代币”。NFTs实际上是区块链数字账本上的一个数据单位，每一个NFT（代币）可以代表一个独特的数字资料。

由于NFTs拥有去中心化、不可伪造、独一无二、能被完整追踪的特性。NFTs在任何时候都只能有一个正式的所有者，因为可以通过区块链技术作为安全的公共账簿，能够追踪和验证数字内容的所有权。

理论上说，NFTs就像数字内容的所有权和真实性证书。它可以作为虚拟商品和虚拟艺术品独一无二的数字资产。但值得注意的是，NFTs所代表的不是数字艺术品本身，而是一种通过区块链基础追踪所有权的方法。

取得某个NFT的数字证书不代表第三方无权获得与之相同的数字艺术副本文件。所以，购置NFT只是向外界说明，你是这个数字艺术品的唯一拥有者，仅此而已。

举个例子：

丽莎在NFTs交易平台上购买了一个数字艺术品——非常火爆的一款“表情包”。在虚拟世界中，大家都经常使用这一“表情包”进行沟通，成百上千人都拥有这一“表情包”的副本文件。但由于丽莎购买这一数字艺术品NFT，是实际拥有者，在所有人的电子账簿中都可以发现丽莎才是唯一的“所有人”。

因此，NFTs的独占性和真实性是它的价值所在，这也是为什么很多人想要在这一虚拟世界“抢占先机”，大肆投资NFTs市场，让其交易量呈指数型上升。在近两年新冠大流行的背景下，仍旧如雨后春笋般蓬勃发展。

不过，NFTs在虚拟世界的大量创作和交易势必会与现实世界的知识产权发生冲突或矛盾。丽莎今天借此文章为大家分享一些有关NFTs交易与知识产权的那些事…

→ NFTs怎样算作侵犯现有商标？

从广义的角度上来说，如果出现在虚拟世界的NFTs包含一个与现实世界注册商标相同或相似的标志、标识，就有可能发生商标侵权的问题。比如：

未经授权的第三方提供或销售包含注册商标的NFTs，或是未经所有人同意引用注册商标。

NFTs的交易市场，其本身存在目的是促进NFTs的交易和交换，但也可能面临商标侵权的连带责任。

在实际NFTs商标侵权案例中，较有影响力的是法国著名奢侈品品牌爱马仕Hermès起诉了数字设计师Mason Rothschild的案件。

设计师Mason Rothschild创造了100个NFTs版本的爱马仕铂金包（BirkinBag）数字艺术品，并称这是提高人们对于“无皮草计划”的认识，采用符合道德的替代纺织品。

去年12月，这些NFTs版本的爱马仕铂金包在交易平台上价值5-249以太坊币，每一枚以太坊币在当时的价值约在3,000美元。这使得NFTs版本的爱马仕铂金包数字艺术品甚至比真正的爱马仕铂金包还要昂贵。

这自然也被爱马仕公司注意到，并对数字设计师Mason Rothschild以及交易平台OpenSea发起了诉讼，认为其创造的NFTs以爱马仕标志性的铂金包的图像为特色，发起了商标维权诉讼。

目前，NFTs交易平台OpenSea已经删除了由Mason Rothschild设计的MetaBirkins系列的NFTs商品。

→ 自己的商标、著作权被滥用该怎么办？

在现行的英国商标制度下，商标的侵权和滥用很难完全防止NFTs被滥用，法律的监管也是非常有限的：需要考虑使用地点和管辖权的问题。

还有一个非常有争议的问题是：现实世界注册的商标是否涵盖NFTs或类似的商品和服务，或现实世界注册的商标是否保护虚拟商品和服务。

NFTs的主要吸引力还是在于他们去中心化的加密生态系统，通过加密社区，进行点对点交易的去中心化形式使得品牌所有者或企业难以监管在NFTs中与自己商标相关的交易。因此，现实世界中的企业和著作人很难保护知识产权。

由于政府和法律尚未完全介入这一交易体系当中，NFTs交易平台从一定程度上起到了主要的“监管作用”，利用更具创造性的技术方案识别更多的知名品牌相关的NFTs和NFTs的卖家，这样尽量规避商标和著作权被滥用的情况。

在当前的情况下，如果您的商标或是著作权被滥用，在确认管辖权的前提下，您可以咨询专业的律师进行法律方面的帮助，能够帮助您捍卫您的权益。丽莎律师行在这方面也有着丰富的经验。

→ 在NFTs平台交易，怎样能够免遭欺诈？

首先，丽莎想和大家明确的一点是，NFTs交易所使用的一系列加密货币尚未受到金融监管局的管理。英国金融监管局FCA当前仅对部分网络平台进行监管，尽管一些网络平台的营业行为可能受到FCA的监管，但是其范围没有包含加密货币。

其次，由于当前NFTs相关的技术和市场仍在持续发展，相关的法律比较模糊，交易的范围和标的也未被明确。导致一部分别有用心的人利用当前的空白，进行虚假宣传，进而实施诈骗活动。

再次，由于元宇宙、区块链和NFTs呈现去中心化的特性。因此，类似侵权、仿制、伪造一些数字艺术品时，很难有一个有效的监管机构进行监管。在交易过程中可能出现欺诈的问题。

在法律和监管方面，英国也在衡量是否需要适度介入监管。英国广告标准局ASA曾在2021年间两度对于以NFTs等加密货币作为宣传点的广告发表声明，增加对相关广告的要求，尽可能维护消费者的知情权。

英国广告实践法规委员会CAP要求：有关加密货币的广告内容必须说明投资是有可能变动的。由于加密货币的不稳定性，即便在广告中以较小的字体包含免责声明也不代表完全符合CAP的准测。

总而言之，从NFTs的特性出发，作为NFTs的投资者来说，选择相对来说更可靠和负责的平台，这样能够在很大限度上规避被欺诈的风险。此外，还需要投资者练就一双“火眼金睛”，能够识别一些侵权、仿制、伪造的数字艺术品，能够避免一些不必要的损失。

最后，作为投资者还是要谨记风险和利益是并存的，NFTs交易大多是通过虚拟货币来完成，并且交易的也是数字艺术品。因此，市场的表现和波动将会影响到投资的收益，任何夸张的投资广告宣传都可能是诱饵。

如果您的确遭遇了与NFTs相关的投资欺诈，在报警提供确凿证据之后，您还可以寻求法律支援，帮助您进一步挽回损失。相信丽莎的专业诉讼团队可以协助和解决您的困扰和纠纷。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

从周二（3月15日）英国内政部发布的重磅新闻中，我们已经得知了目前隶属于Representative of an Overseas Business（国际企业代表）路径的“首代签证”（Sole Representative），即将从今年4月11日（英国时间上午9:00起）被新的UK Expansion Worker（企业拓展路径）给正式取代。

这代表，自该时起，移民局将不再接受任何“首代签证”的新申请（不过根据英国移民法的“不溯及既往”的原则，在4月11日前已经持有或递交申请而获批“首代签证”的申请人，未来依旧可以继续通过该路径申请续签和永居。）

→ 那么，对于新的UK Expansion Worker签证，有什么需要知道的？

首先，诚如昨天文章提到的（《惊天！首代签证取消，永居申请必须英语，孩子7岁可获永居！》），UK Expansion Worker路径适用想要拓展业务至英国的海外公司，派遣海外人才來到英国建立英国分公司/分部，拓展英国业务，让海外企业进入英国市场。

从英国海外（母）公司派遣来到英国的申请人，需要是高级经理或专家，负责为其海外（母）公司来到英国拓展业务。

需要注意的是，海外（母）公司在这之前，不可以已经在英国当地营运；这必须是该海外公司首次来到英国营运、做生意。

→ 申请要求：来自海外（母）公司的担保制度？

相较起原来的“首代签证”，新的UK Expansion Worker签证其中一项特殊的新变化，就是申请人（也就是被派遣至英国的高级员工）必须先获得“赞助”（Certificate of Sponsorship，简称CoS），才能够申请UK Expansion Worker。

这就表示，对于申请人来自的“海外（母）公司”来说，该公司必须事先向移民局注册，获得合格的“赞助资质”后，才能够成为“赞助人”而帮助他们想要派遣来英的员工，申请UK Expansion Worker签证。

目前，内政部尚未针对“海外公司”如何申请到“赞助资质”发布更多细节。但丽莎预估，届时这将是一个不同于目前技术工签（Skilled Worker）赞助制度的独立系统；毕竟在这个阶段的“海外公司”和已经在英国经营和做生意的当地公司相比，雇主做为“赞助人”的情况是很不一样的。

→ 在海外雇主的“赞助”方面，移民局对于申请人还有什么要求？

首先，申请人目前（在申请当下）必须是正在为该“海外公司”工作，也就是该公司的员工；并且，已经在英国海外为该公司工作累积至少12个月的时间，除非申请人得已符合以下：

以“High Earner”（高收入者）申请；

或者，适用英国－日本综合经济伙伴协定的日本籍申请人。

再来，申请人需要符合移民局给出的“工种”（Occupation Code）要求。在这方面，届时移民局会给出一个列表，列出哪些工种是符合申请Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）的。

（注：UK Expansion Worker签证是隶属于Global Business Mobility路径/大项的其中一个分支。）

除了以上，UK Expansion Worker签证对于申请人在“薪资”方面也有要求。这代表，申请人需要至少达到年薪42,400英镑的门槛；同时，达到其隶属“工种”的Going Rate（也就是该工种所要求的“薪资线”）。

→ 不再具备“永居”导向！

还有一点需要特别注意的是，新的UK Expansion Worker签证不再像目前的“首代签证”那样，具备“满5年”转永居的导向；同时，内政部还对于UK Expansion Worker签证设置了“冷冻期”——意思是说，申请人在任何6年的周期内（任一个6年内） 不能持有Global Business Mobility大类中的任一签证分支，总共加起来超过5年的时间。

再白话点说，就是“每6年内”申请人持有Global Business Mobility路径（任何签证）的时间，（相加起来）最多就是5年，不论申请人持有的是Senior or Specialist Worker（高级或专家/专业人才）、Graduate Trainee（毕业培训生）、UK Expansion Worker（企业拓展路径）、Service Supplier（服务供应商路径）、Secondment Worker（借调/派遣路径）的任何或多种分支。

→ 那既然这样，UK Expansion Worker签证持有人，之后该怎么办？

内政部对于“取消5年永居路径”的理由，主要是在实践操作中，来自海外的母公司团队（成员）在来到英国设立子公司/分部的程序上，基本最多耗时一年。

所以在子公司/分部设立完毕后，这些成员（也就是申请人/UK Expansion Worker持有人）如果想要继续留在英国，就需要证明其英国子公司/分部的经营状况，以及相关人员需要继续留在英国的必要性。

从这点来说，这也代表，如果申请人想要在之后继续留在英国，并且进一步申请英国永居，就需要通过其他“具永居导向”的签证类别，来达到此目的。

比较合理的方式是，届时申请人需要通过英国子公司/分部的“赞助”而去申请技术工作签证（Skilled Worker），然后通过此一路径继续留在英国为其公司工作。

也就是说，我们预估，届时英国的子公司/分部会需要先去申请Skilled Worker的“赞助资质”，从而得以赞助申请人（创设子公司/分部的团队成员）申请技术工签而继续待在英国。

另外，从上面的叙述想必大家也已经猜到，新的UK Expansion Worker不再像“首代签证”那样，要求海外公司只能派遣“唯一代表”（Sole Representative）来英拓展业务，而是可以一次派遣“一个团队”的多位成员一同前来。

→ 陪工家属？

虽然UK Expansion Worker签证已经不再具有永居导向，不过，依然允许申请人携带家属陪同，就是说家属可以申请“陪工签”和申请人一起来到英国。

至于签证的长度，则是会和申请人一致。也就是说，主申请人的签证效期到什么时候，家属的“陪工签”效期也会跟著主申请人到同一天的有效期限。

同时，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话，那么还需要满足以下的“资金证明”要求：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

有关于即将正式实施的UK Expansion Worker签证，以上丽莎尽量讲述并列举出了申请方面大家会需要了解以及关心的内容。我们相信在之后即将施行之前，移民局还会再发布更进一步的详细政策文件，届时我们还会再根据具体细节，做出补充说明。

未来几天，丽莎也会继续针对不同的商业签证种类，一一给大家讲解相关的申请和未来永居的要求或途径。

莎粉们记得继续锁定，不要错过罗！

最后，如果您对于英国内政部最新发布的移民变化，有任何问题或特别想要知道的地方，也可以留言告诉我们，丽莎之后也会尽量争取安排，和大家互动问答的机会。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio

英国自2022年2月24日起，取消了所有与新冠相关的限制措施和规则，包括新冠阳性感染者在法律层面也无需自我隔离。

这是英国“与新冠共存”计划中的关键一环，也是英国经历了两年多的新冠大流行的一个关键节点。

在“共存计划”中，英国政府明确表示：新冠疫苗将是抵御新冠病毒的第一道防线，与新冠有关的限制和措施将会取消。英国也会继续为新冠弱势群体提供保护，政府相信民众的判断力，将防疫的责任交还给民众。

然而，英国在完全解封3周过后的今天，英国的新冠病例已经呈现快速上升的趋势，环比过去一周的新增感染数据暴增52.4%。在过去24小时内，英国报告了109,802例新增感染。

根据英国国家统计局ONS的截止至3月6日的感染率数据，英格兰每25个人中就有1人的新冠检测呈阳性，这一数据在威尔士是每30人、苏格兰为每18人、北爱尔兰为每13人。

在高感染率的环境中，企业的员工在通勤、会议、社交的过程中难免会中招。但政府已经明确表示在法律基础上阳性感染者无需自我隔离，在这种情况下企业有权要求员工自我隔离吗？

本期文章，在英国当下的防疫政策和新冠大流行的背景下，丽莎将与大家探讨一些与当下生活息息相关的话题：

• 雇主是否可以要求员工全职返回办公室？
• 雇主是否可以要求在工作场所佩戴面罩呢？
• 如果员工的检测结果呈阳性，雇主能否要求员工回家进行自我隔离？
• 如果员工尚未接种新冠疫苗，雇主是否可以强迫员工接种？

→作为雇主，有哪些法律义务？

首先，在考虑这个问题之前，我们有必要一下了解英国现行法律对雇主以及雇员的规定以及法律义务。

根据1974年颁布的《工作场所健康与安全法》，其中规定，雇主有法律义务保护工作场所中每一个人的健康、安全和福利，并需要做出适当的安排来确保这一点。

这项雇主义务甚至可以延申到受到业务影响的每一个人，包括访客、承包商、代理工人和客户。

此外，1999年颁布的《工作场所健康与安全管理条例》中规定，作为一个最低的限度和要求，雇主必须：

评估企业中可能导致伤害或致病的和因素；

评估雇员在执行某些操作时可能受到伤害的可能性有多大，风险有多严重；

采取行动消除危险，如果不能完全消除危险，需要进行风险控制。

换言之，雇主需要对工作场所进行考核和风险评估。尤其是在一些有危险物品的工作环境、高风险的工作岗位当中做好必要的评估和警示。

不仅如此，在《工作场所健康与安全法》中，规定了雇主有法律义务就健康和安全问题与员工协商，如果不采取任何合理可行的步骤将工作场所的风险降低到最低水平，则将会面临刑事犯罪（这里多指一些危险系数较大的工作环境）。

虽然法律把大多数的法律责任让雇主来承担，但是也明确表示表示：雇员有法律义务在合理必要的情况下与雇主合作。

总而言之，工作场所的健康与安全主要由雇主承担责任，雇主有权力和义务来保障工作场所环境的安全和健康，除此之外，雇员也需要配合雇主的安排进行适当合理的工作调整。

→雇主可以要求员工回到办公室全职工作吗？

答案是肯定的。目前英国政府已经不再提倡“在家办公”的防疫政策，雇主在当前的情况下可以要求员工回到办公室进行全职工作。

当前也没有法律依据支持员工继续在家中工作，进行远程办公。因此，如果您的雇主要求您到办公室上班，你需要依照雇主的指示进行工作。

不过，一些雇主也会考虑工作性质、工作岗位的实际情况，亦或是雇员的实际状况让部分员工继续保持居家办公，这也可以视为一种合理的调整。

→雇主可以让员工在办公室内佩戴口罩吗？

虽然在英格兰范围内已经取消了“口罩令”，但这不意味着雇主可以依照这一规定取消所有新冠措施。

戴口罩能够有效地防止病毒的传播，让雇员更安全的工作和生活。根据我们刚刚提到的法律，规定，雇主仍可按照需求和实际情况采取合理可行的制度和政策，将工作场所的健康风险降至最低水平，并进行任何合理的调整。

因此，雇主仍然可以要求员工佩戴口罩。但在过程中，需要考虑企业和员工的实际情况，来判断这是一项“要求”还是一项“建议”。

此外，雇主也需要考虑一些在临床上极易受到病毒影响的群体，如尚未接种疫苗、孕妇和免疫力低下的人群，来进行适当的调整和决策。

→如果员工不幸感染新冠，雇主可以要求员工进行自我隔离吗？

同样的，依照法律赋予给雇主的权力和义务，雇主有责任保证员工的健康和安全。如果有雇员在此期间新冠检测呈阳性，那么势必会影响到其他员工的安全。

因此，雇主有权力要求新冠检测呈阳性的员工远离工作场所。

值得注意的是，雇主的确有权引入与他们工作场所相关的规则和程序，但是需要保证该规则是公平、合理和相称的。

也就是说，雇主需要制定相关的要求，比如检测为确诊感染的标准，隔离时间的判断和解除隔离的方法或要求，以及在自我隔离过程中的工作安排和薪资调整等等。

确保在各个方面能够确保公司内部规定的有效执行，并及时做出合理的调整。

→那么，雇主可以强制要求员工接种疫苗吗？

当前，政府尚未立法规定要求所有人都必须接种新冠疫苗。前一段时间闹得沸沸扬扬的医护人员强制接种的事件也告一段落，最后未能实施。

在这一个角度上，雇主是没有权力强制要求员工接种疫苗的。不过，雇主可以继续鼓励员工接种疫苗，甚至拿出一些实际行动，比如为员工提供带薪休假以参加疫苗接种，或是员工因疫苗接种后出现副作用出现不适，同样能够享受带薪休假等。

但是，不是每一个人都想接种新冠疫苗。如果雇主一直要求员工接种疫苗，雇主有可能面临一些基于身体残疾、年龄、宗教或信仰、性取向等歧视索赔风险。

→雇主可以解雇未接种疫苗的员工吗？

进一步来说，雇主有权力解雇拒绝遵守合理管理要求的员工。因此，如果认为接种疫苗是合理管理的公司要求，员工有可能会因拒绝遵守规定而被解雇。

不过除非是雇主可以提供证据，证明接种疫苗是合理管理公司必须的，这种要求很有可能会被认为是不合理的。

这种典型的情况就是养老院。莎粉们基本都知道，养老院里面的老人在面对新冠的侵袭时，是要比别人面临更大的风险的。养老院要求自己的员工打疫苗是有一定的道理的，这可以在一定程度上保护老人。

但是目前的情况是，疫苗可以有效减轻新冠症状和死亡率，但是在预防目前新冠新变种奥米克戎方面却并不是非常有效。也就是说，一个人虽然打了疫苗，但是也很难保证自己不会再受到感染。这种情况下，打疫苗在很大程度上对员工自身的保护，而不是对养老院的老人。这样的话，强力要求职工去打疫苗在理论上就会存在缺陷。

如果解雇一旦被认定是非法，而且被解雇的员工已经在公司工作2年以上的话，那么员工则有理由提出不公平解雇的索赔。这对雇主来说可能会是漫长、复杂且耗费精力的过程。

如果涉及不公平解雇补偿金的问题，丽莎此前也有和大家分享过有关最新劳工法对于提升最低补偿金额消息，还不了解的莎粉可以点击这里复习《劳工法新动向，员工最低补偿金额再度提升！》

从2022年4月6日起，英国将不公平解雇的每周最高补偿金已经涨至577英镑。

不过，丽莎还是建议各位雇主根据具体的情况进行仔细分析。如果员工拒绝接种疫苗，或是拒绝进入工作场所。雇主可以考虑一些其他的替代方案，比如在家办公，定期检测或调岗等。

在做出任何决定之前，雇主应该彻底考虑员工个人拒绝接种疫苗的原因，并且考虑到坚持要求员工接种新冠疫苗后可能带来的后果的风险。

→丽莎建议：

虽然英国政府从官方和法律层面已经结束了所有的新冠大流行的限制，但是作为雇主，仍有权力决定在工作场所适当的新冠规定和政策，以确保员工的健康安全。

但需要注意的是，与员工进行协商，保持规则的合理性是至关重要的，这会让整体的工作环境更加友好和谐，员工也能够欣然接受所要实施的相关限制措施。

此外，丽莎建议雇主制定一份关于新冠方面的安全工作守则，以书面的形式规定雇员和雇主的行为和期望。有章可循，更易于管理和安排。

好的，今天的文章就到这里。如果您作为雇员认为公司的新冠规定不合理，甚至因未接种疫苗而遭遇解雇风险，或者您作为雇主不明确应该如何制定新冠规定。您可以寻求法律咨询，丽莎律师行在公司法和劳工法方面为不少莎粉解决了难题。相信丽莎的商业律师团队会协助和解决您的困扰或纠纷。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者想要了解如何使用丽莎APP，莎粉们可点击这里 ↓

《您的掌上律师行：如何使用丽莎APP？》

丽莎以简易图表，一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

您和我们只有一键之隔。委托我们，您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉，您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说，我们做！委托丽莎，从来没有如此简单过！

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问，或者有其他法律问题，都可以直接联系丽莎律师行（www.lisaslaw.co.uk），或者通过我们旗下官网和《丽莎知道》微信公众号（UK-LISA），官方微博（www.weibo.com/lisaslaw）咨询丽莎。

丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk

联络电话：020 7928 0276

联络微信号：lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博：www.weibo.com/lisaslaw；手机版：www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：

lisaslaw@web

See Full Bio