转眼间已经是2024年4月，又是新财年开启的时间。
新财年也意味着各类新的规定和要求，相应的最低工资要求、一些赔偿金的标准也会出现变动。
早在2023年末的展望文章中，丽莎就曾和大家提到过，2024年英国劳工法将会出现各种调整，而这些调整生效的时间就在4月初。
今天，丽莎就来和大家汇总一下即将出现改变的劳工法内容。这些内容不仅关系到每一位“打工人”，各位雇主也需要及时关注相应的变化，以免在日后的决策中出现纰漏。
国家最低工资上调：
早在2023年的秋季预算案（Autumn Statement），英国财相杰瑞米·亨特（Jeremy Hunt）就已经表示将会在2024年4月1日起提高英国的国家最低工资（National Minimum Wage）。
总体来说，英国的最低工资水平首次降低至21岁的人群，上涨近10%，这是10多年来英国国民生活工资的最大涨幅，全职工人每年增加近1,800英镑。
并且学徒的工作也迎来巨大的涨幅，超过了20%。根据商业和贸易部估计，270万工人将直接受益于本次的增长。
对于雇主来说，请注意工人的工资水平是否达到了新的标准，如果尚未达到标准则需要及时进行调整。
灵活工作请求的变更：
从2024年4月6日起，雇员有权在工作第一天时就要求开始灵活工作（弹性工作制）。
并且，新的法规《2023年弹性工作（修订）条例》中，准许以下内容：
- 要求雇主在拒绝弹性工作要求之前必须咨询雇员。
- 允许员工在任意12个月内提出两次灵活工作请求。
- 要求雇主在两个月内（之前是三个月）回复雇员的灵活工作请求。
- 取消要求员工说明灵活工作可能对雇主产生的影响。
需要说明的是，这一新法案仅适用于英格兰、苏格兰和威尔士，不适用于北爱尔兰。因为就业法在北爱尔兰属于下放事务，由北爱尔兰政府进行立法。
新法规对于需要照顾孩子、家中老人或是弱势群体的上班族来说，的确是非常有利的。
在这种情况下，雇主就需要考虑：如何处理类似这样的问题，以及如何根据新的法律来更改公司的员工规定手册。
探亲假权利的变化：
新的无薪护理假（Unpaid Carers’ Leave），雇员在工作第一天有权享受每12个月最多一周的假期（无薪），以便为有长期护理需求的家属提供护理或作出安排。
对此，雇主可能需要在公司内部依据此法规制定一项独立的政策，或者考虑在任何涵盖家属休假的现有政策中添加新的休假权利。
陪产假的变化：
如果孩子的预产期/收养日期在2024年4月6日之后，那么父母可以在出生后/收养后的1年内随时休2周的陪产假。
具体的变化如下：
仲裁庭赔偿、法定福利的变更：
从2024年4月6日起，不公平解雇补偿金的上限从105,707英镑增加到115,115英镑。
一般用于计算不公平解雇基本赔偿和法定裁员工资的周薪上限从643英镑增加到700英镑。
也就是说，不公平解雇赔偿金最高为136,115英镑。
对于2024年4月6日或之后提出的感情伤害索赔（比如发生歧视后的精神补偿），赔偿的范围也有所提高：
- 最低档为1,200英镑-11,700英镑（不太严重的情况）；
- 中间档为11,700英镑-35,200英镑（较为严重的情况）；
- 最高档为 35,200 英镑- 58,700英镑（特别严重的情况）；
- 在最特殊的情况下，补偿有可能超过58,700英镑。
从2024年4月6日起，法定病假工资每周上涨至116.75英镑（原为109.40英镑）。
从2024年4月7日起，法定产假、陪产假、收养和共同育儿工资的每周统一工资上涨至184.03英镑（原为172.48英镑）。
上述有关赔偿、福利的变更是具有周期性的，一般是在每年新财年前公布的新的标准。雇主需要根据新的标准来判断裁员、辞退员工的相应成本。
2024年，还有可能出现哪些其他变化？
除了上述内容外，2024年接下来的时间中，劳工法还有可能出现以下的修改：
当发生企业转让，收购，并购时，目前微型企业（员工人数少于10 人）如果没有适当的现有代表（例如没有公认的工会），可以直接通知和咨询受影响的员工。《企业转让（就业保护）条例》（TUPE）改革让少于50人的雇主，或实际转移雇员人数少于10人的并购，可以取消企业选举雇员的代表的要求，这相当于简化一定的要求。
政府关于解雇和重新聘用的修订法规草案正在等待议会批准，预计将在“夏季晚些时候”生效。
预计2024年9月将公布新的可预测工作条件（right to request predictable terms）申请权。这将赋予工人和中介机构员工每年2次要求获得可预测工作模式的权利，如果他们的合同期为12个月或更短，或工作时数或每周天数或时间不可预测，则必须满足26周服务期的要求。
自2024年10月26日起，《工人保护法》（2010年平等法修正案）将为雇主引入一项新的主动责任，要求雇主采取合理措施防止雇员在就业过程中遭受性骚扰（即与性有关的不良行为），雇主需要采取适当的措施来遵守该义务。政策要求经理/员工在培训时需要审查现有政策。
政府支持一项新法案，即《陪产假（丧亲）法案》，该法案旨在改善父亲或伴侣在母亲或孩子被安置或预计被安置收养的人死亡时的休假权利。不过，这一法案的具体细节和落实时间仍有待确认。
总体而言，2024年是英国劳工法变化较为频繁的一年，不论是对常规赔偿金额的调整，还是各类保护劳工权益的新法律，我们可以发现英国法律更偏向于雇员，尤其是那些需要被关注的弱势群体雇员。
对于大多数雇主来说，关注劳工法的变化是非常必要的，这将有助于公司的管理与风险控制，同时这也是法律的底线之一，了解和遵守劳工法也是必要的。
如果您对上述新法律法规有哪些疑问，欢迎您随时咨询丽莎律师行。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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