2个月前，英国知名化妆品和护肤品连锁店The Body Shop（美体小铺）宣布正式进入破产管理状态，其公司也正式进入破产程序。
The Body Shop近年来一直在不同业主之间转手，但即便所有权一再发生变更，也没能挽回其销售低迷的困境，在2023年圣诞节期间，The Body Shop的销售情况在困境中不见好转。
这一40年的品牌不得不宣布进入破产程序，这对于The Body Shop的忠实消费者来说是一个坏消息，但对于其雇员来说更是一个噩耗：超过2,000个工作岗位和200家店铺面临危机。
日前，The Body Shop更是直接在线上办公通信软件Microsoft Teams直接裁员，据统计有270名雇员直接被通知裁员，并且是立即生效。
随后，The Body Shop继续宣布裁员489人并关闭75家门店，这一裁员力度和通知方式让不少老员工感到震惊。
难道公司真的就可以一则通知告诉雇员被裁了吗？对于这样的问题，普通打工人又应该如何维护自己的权益呢？
裁员毫不留情，工资无处讨要？
在裁员通知中，雇员被告知：他们在裁员离职日之后不会再收到工资，更不会获得裁员补偿方案（遣散费）。
而后期的调查和统计中，被裁撤的雇员中至少有15名正在休产假的女性或是即将生孩子的女性。
并且，The Body Shop还直接告诉被裁员的雇员，如果想要索取拖欠的工资和未支付的假期工作，需要自行去裁员支付服务处（Redundancy Payments Service）仲裁。
从理论上来说，如果一个人被裁员，TA至少应该提前收到通知，并且拿到裁员补偿方案。但是，由于The Body Shop已经进入破产管理程序，这意味着处理The Body Shop的破产管理人员没有遵循“政策规定”。
根据破产管理人FRP Advisory的回应：他们表示在解雇雇员之前“没有足够的时间”去咨询他们。而他们现在要做的事情就是立即裁员和关闭店铺，需要让工资成本被“迅速缩减”。
其实，这样的情况在英国并不少见，渡轮公司P&O就曾上演过类似的戏码，当时的影响更大，甚至一度导致英吉利海峡航运迟滞。
冷酷裁员数百人，资本家藐视法律？
2022年3月，渡轮公司P&O在一次视频电话一次性裁员800人，并且立即生效。
随后，渡轮公司P&O甚至请来安排人员将船员从渡轮上强制请走，当时的场面一度非常紧张，船员与公司发生了对峙，导致英国最繁忙的多佛港出现大面积延误，客运和货轮都面临服务中断。
事情发生后，政府也直接谴责P&O的处理方式，RMT工会也告诉船员不要离开船只。
P&O之所以可以“藐视英国法律”，是因为其总公司并不位于英国，不属于英国就业法所能管辖的范围，而是受独特的海事法约束。
这一事件也让英国政府意识到，需要修改当前的就业法，以扩大其保护范围，避免此类事情的发生。
公司说裁就能裁？说没补偿就没有补偿？
就The Body Shop的案例来说，这一案件凸显了企业在进入破产管理程序时雇员是明显处于“弱势地位”的。
如果一家公司真的需要裁员，那么说明这家公司在经营方面遇到了困难，或是需要根据公司策略对一些部门和岗位进行优化和调整。那么这时，公司仍处于一个正常的经营之中，是需要根据雇员在公司的年限以及诸多因素来考虑为雇员发放一定的遣散费。
但The Body Shop目前的情况是，公司已经陷入困境，任命管理人后，破产管理人根据目前的情况进行大规模的裁员，在这样的情况下，The Body Shop的这种裁员方式是很常见的。
如果雇员被破产管理人裁员，那他们的部分索赔将由政府来承担，因此也能够获得一定的经济补偿。
如果接下来The Body Shop被转手给新的所有者，根据就业权利转移保护规定（TUPE，Transfer of Undertakings Protection of Employment rights），尚未被解除劳动关系的雇员将会转移给新的所有者。
根据法律的要求，如果雇员被拖欠工资或其他的报销款项，那么员工也是债权人的一部分，并且优先于有担保的债权人。
从理论上说，雇员应当优先获得其被拖欠的工资、遣散费或其他报销款项，但是在有些情况下，法律有可能会优先考虑债权人而非雇员，例如有抵押的债权人（secured creditors）会优先于雇员得到赔偿。
因此，The Body Shop的雇员发起了一份请愿书，要求进行紧急立法改革，阻止“公司债权人优于员工的行为”，以保护员工受到此类剥削。
目前，这一请愿书已经收到了超过5,000个签名，The Body Shop的雇员以公司创始人安妮塔的名字作为请愿书的名字，使用“安妮塔法则”来呼吁进行立法修改。
公司即将破产，雇员将如何维权？
目前的The Body Shop处于被接管清算的状态。也就是说，如果没有找到合适的买方，那么The Body Shop所有的资产将会被出售，拿到现金后偿还债权人，其中也包括英国税局（HMRC）和英国公司管理局（Companies House）。
那么，如果清算后所筹集的资金不足以支付雇员工资，那该怎么办？
一般来说，即便是公司在清算后不足以支付雇员的未偿工资，在符合法定限制的情况下，雇员仍享受裁员保护的保障。
本质上讲，清算人不会将雇员的未偿工资冲销掉，而是让其成为优先债权人 （preferential creditors）。从法律上来说，优先债权人得到赔偿的顺序是先于无抵押债权人 （unsecured creditors)，但是在有抵押债权人（secured creditors）之后。
如果破产的公司没有及时对雇员工资进行支付，那么雇员可以就任何欠款提出相应的索赔，包括：遣散费、拖欠工资、假期工资、代通知金（PILON）等。
并且，在公司工作2年以上的雇员，将有权自动获得裁员工资（遣散费）：
- 22岁或以下：每工作一年，获得半周的工资
- 22岁至40岁之间：每工作一年，获得一周的工资
- 41岁以上：每工作一年，获得一周半的工资
需要注意的是，工龄的年限最长为20年，周薪的计算方式是收到裁员通知之前的12周内的平均工资。
自2024年4月6日起，每周的裁员工资上限为700英镑，最高可以获得的法定裁员工资为21,000英镑。
举个例子，如果一个人年龄在30岁，TA为雇主工作了3年时间，每周的薪水为400英镑。那么公司裁员发生之后，TA能够获得裁员工资为1,200英镑（400英镑*3）。
英国政府网站中也给出了计算裁员工资的计算器：
https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay
如果您真的遇到了裁员的情况，必须要在被解雇的6个月内申请裁员工资，随后您将会获得一个以“CN”为开头的编号，如果没有这个编号，则无法要求索赔。
如果您确实遭遇了裁员的情况，虽然已经无力回天改变现状，但是还是能够通过法律的武器伸张权益。如果您在这方面遇到了难处，欢迎您随时咨询丽莎律师行。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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