新冠大流行不仅仅改变了很多人的生活方式，也改变了我们的工作模式。更多人开始习惯于在线上办公，很多企业也开始推崇这样的工作模式。

 

就在7年前，这种灵活的办公模式在英国只有少部分公司的部分岗位才能“享受”。根据2016年的一项招聘调查，只有8.7%的岗位是有灵活办公选项的。

 

在当时，如果一个公司提出某一个岗位可以灵活办公，那么可以说这家公司非常前卫，并且这算是一种“奢侈的福利”。

 

然而，时代在变迁。根据Sonovate的研究调查，英国有58%的企业提供不同形式的弹性工作制。

 

也就是说，在短短7年间，灵活办公的比例增长了566%，这是非常让人惊讶的。

 

为了适应这样的变化，法律也就不得不顺应时代的潮流进行修改。于是，从2021年起，“灵活办公”的相关法律修改就被提上了日程。

 

经过一系列的公众咨询后，2022年6月15日，《雇佣关系（灵活办公）法案》“Employment Relations (Flexible Working) Bill”，下称“灵活工作法案”，正式通过下议院的一读。

 

英国在“灵活办公”和“雇员福祉”方面更进一步，经过漫长的审议，终于在2023年7月14日完成上议院的三读，并且确认将于明天（7月20日）正式获得英国国王查尔斯三世的御准，成为英国的法律之一。

 

那么，这个全新的“灵活工作法案”提出了哪些新的内容？对于雇员来说有哪些“福利”？对于雇主来说，又需要注意哪些可能出现的法律问题呢？

 

 

“灵活工作法案”进行了哪些修改？

 

可以说，“灵活工作法案”对英国现行的劳工法带来了巨大的改变。

 

目前，英国《1996年就业权利法》规定，任何雇员在公司工作26周或以上的时间后，雇员每年都可以向直属经理申请一次弹性工作制，这种改变包括他们的工作时间、地点。

 

并且，雇员还需要说明，所申请的弹性工作可能会对雇主产生何种影响（如果有的话）。

 

但是在新的“灵活工作法案”中，雇员就不必等到工作26周以上了，这对于雇员来说的确是一个福利。

 

简单来说，“灵活工作法案”有以下的几个重要变化：

• “灵活工作法案”准许雇员从入职第一天起就可以提出灵活的工作要求。
• “灵活工作法案”要求雇主在拒绝弹性工作要求之前必须咨询雇员。
• “灵活工作法案”允许员工在任意12个月内提出两次灵活工作请求。
• 灵活工作法案”要求雇主在两个月内（之前是三个月）回复请求。
• “灵活工作法案”取消要求员工说明灵活工作可能对雇主产生的影响。

 

从立法的细节来看，“灵活工作法案”对于雇员来说的确是一个福祉，这意味着雇员可以在上班的第一天起就要求灵活工作。

 

这对于需要照顾孩子、家中老人或是弱势群体的上班族来说，的确是非常有利的。

 

需要说明的是，这一新法案仅适用于英格兰、苏格兰和威尔士，不适用于北爱尔兰。因为就业法在北爱尔兰属于下放事务，由北爱尔兰政府进行立法。

 

当然，对于雇主来说，他们所需要承担的责任和风险也在增大。

 

 

雇主应该为“灵活工作法案”做怎样的准备？

 

对于雇主来说，最重要的就是遵守“灵活工作法案”的要求。

 

举个例子，如果雇主在新法案生效之前招聘了一个全职的办公室职位，那么在雇佣第一天就收到了来自新雇员的灵活工作要求，那么这时，雇主可能想到的就是直接“开除”。

 

但是在新法案生效之后，出现了这样的情况，那么雇主就需要和公司的管理团队进行讨论，最后决定是否能够灵活办公。

 

因此，在这种情况下，雇主就需要考虑，如何处理类似这样的问题，以及如何根据新的法律来更改公司的员工规定手册。

 

也就是说，在新立法落地之前，作为雇主，需要根据新的法案结合自己的企业情况进行调整。

 

但需要明确的是，员工合同的任何更改都是一个重大的举措，可能会对劳动力和劳动效率产生影响。

 

因此，雇主需要和公司的管理团队，以及律师一起，制定新的混合工作政策（灵活办公政策），尤其是在绩效和管理方面进行一定的改变，使得公司整体的生产力不会因灵活办公的出现而受到影响。

 

当然，如果您有相关的法律需要，可以联系丽莎律师行的商业律师，我们会根据您的情况为您提供完美的解决方案。

 

 

雇主可以拒绝雇员的灵活办公申请吗？

 

在新的“灵活工作法案”中，并没有要求雇主一定要同意雇员的申请。

 

毕竟，每一个行业、每一家公司、每一个岗位都有其独特性，对于一些岗位来说，申请灵活办公是合情合理的，首先不会影响到其自身的工作，也不会影响到配合他人或他人的工作。

 

但是对于一些行业来说，实现灵活办公就比较麻烦，比如要经过大量的协调和衔接才能保证灵活办公不会出现问题。对于特定行业或职位来说，会有的情况是，灵活办公是完全不可能的。

 

因此，即便是在新的“灵活工作法案”中，法律仍给了雇主说“不”的权利。

 

但是，灵活办公已经成为英国就业环境的大趋势。凡是能够远程处理的工作岗位或行业，如果在招聘中没有提及灵活办公的选项，那么在人才市场如此紧张的条件下，这将成为一个巨大的劣势。

 

可能有很多莎粉也知道，很多英国公司已经不满足于“灵活办公”了，而是直接将每周工作5天调整为每周工作4天。

 

换句话说，当别家的工作岗位都能提供一定程度的灵活办公，而您所提供的岗位不支持这样的选择时，就已经失去了一定的竞争优势。

 

 

丽莎小结：

 

看到英国这样的“新立法”，丽莎认为，“灵活工作法案”的出现彻底改革已经过时的弹性工作申请流程，并赋予雇员更多对其工作模式的控制权。

 

这看起来是更偏向于雇员一方的法律，但是要知道，能够满足雇员要求的雇主才能留住大部分人才。

 

这其实是雇主之间为了留住人才的竞争，而逐步改变劳资关系，进而改变法律的实例。

 

而这样的立法不仅仅会让工作变得更加灵活，也吸引了大量喜欢做兼职工作的年长雇员，以及那些依赖灵活工作时间，或是因为健康需求必须在家工作的一类人群。

 

新的法律出现还会激活更多社会中时间较为分散的劳动力资源，这对当下极度缺乏劳动力的英国是至关重要的。

 

同时，这也让英国的劳工法更进一步，成为把“灵活办公”写进法律里面的首批国家之一，引领了全世界相关雇佣法律的发展。

 

好的，关于“灵活工作法案”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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英国保守党政府力推的新法律——《非法移民法案》，在昨夜（7月17日）终于结束了纷争，正式在英国上议院赢得一系列投票，等待英国国王查尔斯三世的御准。

 

这也就意味着，这部针对非法难民的新法律，只要国王的一个签名即可正式生效。英国议会和英国政府之间的“议会乒乓”终于告一段落。

 

对于英国保守党政府来说，这是一场重要的胜利，因为这部新法律已经被驳回至少20次；而这一立法能够帮助英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）完成他对选民的承诺——阻止难民横跨英吉利海峡。

 

那么，这一新立法对难民来说究竟意味着什么？政府在《非法移民法案》方面又做了哪些让步？

 

今天，丽莎就来和大家聊一聊这个话题。

 

 

“议会乒乓”终于完结，谁是赢家？

 

上周二（7月11日），其实丽莎就和大家分享过有关《非法移民法案》的相关问题。

 

当时，英国政府的态度就有些模棱两可，不给这一新法案制定最后的期限，而是力求尽快将其通过。

 

让人没想到的是，仅在一周之后，这个屡战屡败、屡败屡战的《非法移民法案》就通过了，着实让人摸不着头脑。

 

尽管如此，在法案通过的背后，还是发生了一些故事：

 

比如，前首相特蕾莎·梅（Theresa May）领导了一场保守党后座议员的叛乱，反对限制现代奴隶制受害者进入英国的庇护系统。

 

部分保守党人士认为，这将使得更多人口贩卖团伙从中获利，通过贩卖无助的受害者赚进钱财。

 

根据新法案，内政部被赋予驱逐的权利，将包括/延伸至人口贩卖和奴役的受害者、有人陪伴的儿童，以及无人陪伴的儿童在年满18岁时，也可能被尽快遣送出境。

 

可以见得，在《非法移民法案》的细节问题上，保守党内部仍存在着巨大的争议。

 

而在最后，英国政府在部分问题上也作出了让步，这也是法案在本周通过的原因。

 

但是说到谁赢谁输，这可能是各自退让三分的结果，没有赢家也没有输家。但他们决定的，可能是数万难民的生存和命运。

 

 

《非法移民法案》中规定哪些关键内容？

 

根据该法案，内政大臣有法律义务拘留和遣送任何非法进入英国的人（简单说，也就是有权驱逐非法人士）。

 

同时，也确认了以下3个令人关注的关键点：

 

英国政府给出妥协，对于无人陪伴的儿童，他们会在入境8天后获得移民保释。

 

对于孕妇，仍将保留72小时的拘留时长不变。

 

采取措施防止LGBT+人士被驱逐到不安全的国家，迫使英国政府需要在9个月内为潜在寻求庇护者建立安全合法的路线。

 

理论上来说，英国拒绝“非法移民”得到了法律的背书，保守党政府可以真正履行首相苏纳克所说的五个优先事项之一的——阻止“非法移民”进入英国的政治目标。

 

在英国政府眼中，《非法移民法案》的成功通过算是给内政部放开了手脚，在拘留和驱逐难民时完全是有法可依的。

 

但是就目前来说，目前尚不清楚未来如果还有非法移民抵达英国，在非法入境后会发生什么。

 

因为，英国政府的“卢旺达计划”当前被上诉法院裁定为非法，尽管英国政府正在对这一裁决提出质疑，但想要真正将难民遣送到卢旺达，还有漫长的一段路要走。

 

 

法案前脚刚通过，难民安置船后脚入场

 

就在法案通过的第二天，也就是今天，一艘能够容纳500名难民的难民安置船抵达了英格兰南部海岸的波特兰港。

 

这艘船名叫“毕比·斯德哥尔摩”号（Bibby Stockholm），是英国从意大利租用过来的，专门用来安置难民的。

 

这条船在上世纪70年代建造，长93米，船上共有222间卧室，可至少容纳500名难民。

 

其实，这艘船早在5月初就已经抵达英国，经过了一系列的评估和休整，也同样等待《非法移民法案》的通过，这样方能派上用场，立即能够安置寻求庇护者。

 

没想到英国政府竟然如此神速，法案一经通过，第二天就立即把船拉了过来。这个效率真的很不英国。

 

但是没办法，根据媒体报道，英国的纳税人现在每天需要花费600万英镑为这些难民提供住宿，如果能够把一部分难民安置在这艘巨大的船上，那么也会节省很多费用。

 

 

《非法移民法案》真的能够震慑和阻止难民吗？

 

英国内政部的部长西蒙·穆雷（Simon Murray）认为，当前这些通过小船，跨过英吉利海峡的数量已经压垮了英国的庇护系统。

 

当《非法移民法案》实施后，这些难民得知他们无法留在英国，自然也就不会冒着生命危险，向人口走私贩运集团支付高昂的费用。

 

但事实上，这并不会是难民的思维方式，因为他们面临更大的生存危机，与其在母国受难，不如赌一把，乘坐小船，跨越英吉利海峡开启“新生活”。

 

从数据中我们也可以发现这样的情况，就在7月7日，乘坐小船跨越英吉利海峡抵达英国申请庇护的人数达到了2023年的最高人数——686人。

 

7月的第二个周末，在短短3天时间内就有超过1,300人乘坐小船跨越英吉利海峡，以非法的方式抵达英国。

 

截至内政部当前提供的数据，2023年已有13,200名难民通过乘坐小船的方式进入英国。

 

因此，《非法移民法案》并不一定能够震慑和阻止难民。

 

但是，对于保守党政府来说，《非法移民法案》的通过的确是放开了内政部的手脚，让他们真正能够拘留和驱逐不同类型、不同情况的申请庇护者。

 

这关乎到首相苏纳克，以及保守党的“政治诚信”，毕竟，他们需要完成此前对选民的承诺，这更有利于未来的大选。

 

不过，内政部是否能够完成年内处理所有庇护申请的目标，还是未知数。

 

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英国是世界公认的教育大国，拥有众多享誉世界的大学，是全世界莘莘学子的梦想留学目的地。

 

毕竟，英国在工业革命之后，英国的先发优势非常明显，各类先进技术蓬勃发展。

 

英国的影响力也让英语也成为一门世界通用语言。这使得世界上大多数的尖端科研论文是由英文撰写，当然，这里不仅有英国顶尖大学的贡献，也有来自其他英语系国家的共同努力。

 

尽管从整体来说，英国大学的国际排名、教学质量、科研水平、学校声誉、学生竞争力是非常靠前的，但是，也不是所有的英国大学都是如此，毕竟学校和学校之间也是有差距的。

 

如今，英国大学为了获得更多的政府拨款和来自国际学生的收入，开设了很多专业和课程，但事实是，有一些大学是为了经济利益盲目跟风，忽视了教学质量。

 

 

今天（7月17日），英国政府计划对那些“质量差”的大学课程入手，掀起了一阵“撤销课程的风潮”。这不仅会影响到英国本地的学生，对于国际学生来说同样是一个打击。

 

与此同时，英国内政部今天又闪电般宣布了一项新政策：从今日下午3时开始，学生签证持有者在完成学业之前，无法申请工作签证。

 

那么，英国政府是以什么标准来界定“质量差”的大学课程的？这对于留学生来说意味着什么？又透露了怎样的信号？

 

怎样界定“低质量”的大学课程？

 

英国政府目前建议独立的监管机构学生办公室，Office for Students（OfS），进行调查，限制那些没有“良好成果”的课程数量。

 

那么，什么样的课程会被认为是没有“良好成果”的呢？

 

在英国政府眼中，没有“良好成果”的课程包括：退学率高、学生进入专业工作比例低的课程。

 

根据OfS的数据，英国近十分之三的毕业生在毕业15个月内没有找到高技能工作，或是继续深造。

 

那么在政府眼里，这种课程就属于一种“资源浪费”。不仅学生需要支付大量的学费，背负沉重的学生贷款，同时，这一课程也在浪费社会资源。

 

用英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）的话来说：英国拥有世界上一些最好的大学，攻读学位的确可以带来巨大的回报。但太多年轻人被灌输了虚假的梦想，最终在英国的大学学习了“低质量”的课程，而在毕业后却找不到一份体面的工作。

 

下图是英国不同专业毕业生在一生中所能获得薪水范围。相较于医学和经济学，更令人扎眼的是那些终生薪水为负数的专业，比如创意艺术、农学和社会护理。

 

当然，就业收入只是一个维度，并不意味着赚得少就是对社会无益的。

 

这里需要说明的是，很多“低质量课程”专门去蹭“高薪专业”的热度，盲目开设课程，教学质量不佳，但学费奇高，学生因此蜂拥而至。

 

说白了，学校设置这种“华而不实”的课程，利用精美的包装和营销材料来“欺骗”学生。在这样的情况下，辍学率很高，就业结果也比较差。

 

最后的结果是，大学赚得盆满钵满，而学生最后无法找到合适的工作岗位。

 

因此，政府想要限制这些“低质量课程”招生人数。但从英国的教育体系来说，英国政府不能作出任何课程招生方面的限制，这一权利在我们刚才提到的学生办公室OfS。

 

当然，作为独立的监管机构，OfS也不听命于英国政府。这也是为什么，政府只能建议OfS进行独立的调查。

 

不过，这一提议也遭到了在野党的批评：工党影子教育大臣布里奇特·菲利普森（Bridget Phillipson）表示，这一计划是“对年轻人愿望的攻击”，让年轻人无法打破阶级上限。

 

但是，根据英国财政研究所的估计，如果五分之一的毕业生没有上大学，经济状况会更好。

 

这个问题到这里就变成了：公说公有理，婆说婆有理。

 

 

砍招生，降学费，大学们也不开心

 

英国政府的这一计划虽然没有完全确认和铺开，但是已经遭到了很多方面的抵触。

 

因为英国政府不仅想要砍掉部分大学的招生指标，还要降低大学预科的学费。

 

根据报道，政府计划将降低大学的预科课程所收取的最高费用，从9,250英镑降至5,760英镑。

 

但是，并不是所有课程都需要经过预科，预科课程主要是帮助学生为了获得具有特定入学要求或知识的学位而设立的，比如医学和兽医等。

 

在2021/22学年，英国有29,080名学生正在学习预科课程。

 

与此同时，英国政府也表示，很多学生也在被鼓励去就读一些不必要的预科课程，比如一部分商科专业。

 

对于这样的改变，有大学联盟表示，削减预科课程的费用是“令人失望的倒退”，这让大学减少了经济来源。

 

英国大学倡导组织认为：任何措施都必须“有针对性”，并且是“相称的”，而不是政府用“大锤”来敲打学校。

 

简而言之，如果英国政府果真开始实施相关的计划，对于英国那些较为弱势的大学来说，它们不仅面临着生源的缩紧，也意味着学费的下降。

 

那么到最后，这些相对弱势的英国大学，情况就非常危险了。

 

 

国际学生也遭殃，成“冤大头”？

 

可能很多莎粉会认为，学费下降岂不是好事情？

 

但要知道，英国的学费体系是分为本地学生和海外学生两种模式的。

 

那么上述新闻中所提到的学费下降，大概率是针对本地学生的，而来自海外的学生，政府一般不会进行限制。

 

试想一下，如果本地学生的学费收入下降了，英国大学会从哪里“开源节流”呢？

 

这个回答是不言而喻的。

 

同理，英国政府想要缩减某些大学的某些专业的“招生规模”，那么大学想要保持正常的运转和盈利，会从哪个群体下手呢？

 

因此，这一计划对于来自海外的学生来说，并不是什么“好消息”。

 

丽莎小结：

 

如果回顾一下过去英国政府几个月的“所作所为”，缩减合法移民也是他们的一大侧重点。

 

可以发现，学生签证已经出现了一些变化：包括从2024年1月开始，就读1年制授课型硕士的学生不能携带家属来英。

 

还有英国内政部在今天（7月17日）发布，并从今日下午3时生效的，学生签证持有者在完成学业之前，无法申请工作签证的政策。

 

今天这个缩减大学“低质量课程”的招生计划，很大程度上也是在限制一些合法的学生移民群体，避免英国大学开设过多的“水专业”，让更多的移民涌入英国。

 

举个例子，在一些移民群体中，他们专门去申请那些所谓的“低质量课程”，来获得学生签证，而他们不会是一个人来，而是将自己的伴侣、孩子一起带到英国。来到英国后，他们的重心完全不是在学业上，而是在打工、找工作、找关系，力求在学业结束之前就拿到技术工签（Skilled worker）或是其他长期留在英国的签证，最后实现全家的移民。

 

也就是说，这些“低质量课程”成为一些人移民英国的跳板，以相对容易、性价比较高的方式来实现最后的移民。

 

而英国政府也是发现了这一漏洞，正在拼命地补救，一方面想要去除这些“低质量课程”，一方面提升学生签证转换技术工签的标准。

 

内政部正在一点一点的收紧移民的大门，甚至是快速宣布，当天实施，让人措手不及，也打乱了不少人的计划。

 

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今天，英国内政部突然发布“最新移民法修订通知”（Statement of changes to the immigration rules: HC 1496）！在大家还来不及心理准备的情况下，宣布有关国际留学生不能携带家属，以及无法提前转工签的相关政策，最早从2023年7月17日下午3时起（也就是今天开始）正式生效！

 

《HC 1496》指出，有关学生签证路径的新变化为以下：

• 自2024年1月起（以课程起始日期为准），只有就读研究型研究生课程的国际学生，能够申请家属过来英国陪读；同时
• 从今天（7月17日）开始，持有学生签证的人在就读的课程完成之前（毕业之前），将不再能够提前申请工作签证。

 

 

不过，新的变化还是有保护目前已经持有陪读签证在英国的家属；这些已经人在英国的家属，未来还是可以继续待在英国并且续签。

 

同时，针对授课型研究生课程的当事人，如果您的课程是在2024年1月1日前开始的话，那么您还是可以申请家人陪读。而在英国出生的孩子，或者属于政府赞助（Government-sponsored）的国际学生家属，则依然能受到豁免而继续持有/申请陪读签证。

 

有趣的是，内政部对于国际学生“转工签”也不算全面说“不”——他们未来仍然允许就读“学位以上”（Degree level or above）的国际学生，在完成课程之前申请“转签”工作签证，前提是，当事人的“工作起始时间”（Employment start date）不可以早于“课程结束时间”（Course completion）；而就读博士（PhD）课程的，则是必须在完成24个月课程后，才可以“转工签”。

 

此外，《HC 1496》还带来有关难民政策的临时性变化，以及强调申请人遵守相关移民规定的重要性。

 

好的消息是，内政部宣布暂时“中止”将难民申请人分为两类（Group 1和Group 2），这是因为，内政部想要等到《非法移民法案》（Illegal Migration Bill）的内容确认后，再将难民政策统整成为一个完整的新难民政策。

 

这表示，现在申请难民的人，将不再被分成一次性5年签证的Group 1（正式难民身份），亦或是首签只有两年半的Group 2（临时难民身份）；直到未来新的政策宣布。

 

而这也表示，如果原本拿到Group 2难民身份，或临时人道主义保护签证（Temporary Humanitarian Permission）的当事人，移民局将会联系他们，将当事人的身份一致改为Group 1的5年身份，也就是具有“永居导向”的身份。

 

 

需要注意的是，在今天的宣布中，内政部也强调了“报到”的重要性。《HC 1496》提到，难民申请人在申报难民的时候，必须遵守相关要求，包括使用正确的表格、及时向移民局更新自己的联络信息，以及按照移民局的要求进行报到。否则一旦违反，将很大可能对于当事人的申请造成不利。

 

而其中，如果没有“乖乖报到”的话，可视为当事人的难民申请自动撤回。

 

最后，在技术工签（Skilled Worker）方面，根据MAC（英国移民咨询委员会）的建议，新增了以下短缺工种至清单中（Shortage Occupation List）：

• 砌砖工和泥瓦匠（5312 Bricklayers and masons）
• 屋顶工、屋顶瓦工和石板工（5313 Roofers, roof tilers and slaters）
• 木工和接合工（5315 Carpenters and joiners）
• 其他未分类的建筑和施工行业（5319 Construction and building trades not elsewhere classified）
• 抹灰工（5321 Plasterers）

 

 

以上就是今天最新宣布的移民法修订通知（HC 1496）重点整理。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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如果您是留学生，或者对英国的移民政策感兴趣，今天的影片将对您非常实用。

 

这个改革对于在英国留学的莎粉们来说影响重大，而内政部的决定也引起了广泛讨论。想要了解更多相关信息吗？那就点击观看这个影片吧！

 

我们将会为你揭开这一政策改革的重要细节，以及如何应对这些变化。

 

想了解详情？马上点击观看影片揭晓！

 

《留学生必读的重要变化！》

 

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丽莎不久前曾向大家快速简单地宣布10年合法居留申请的”离境天数”的延长。

 

今天，我们将深入讨论，解释英国移民局对离境天数的定义，以及如何计算它们。其实有些小技巧，可以帮助避免离境天数超出限制。

 

假如离境天数确实超过了上限，又该怎么办呢？有什么特殊情况可以让移民局酌情处理吗？

 

在影片中，我们将为揭开移民局在处理这类情况时的考虑因素。

 

这个影片对于计划申请10年合法居留永居途径的莎粉来说是非常实用的。

 

如果想了解更多关于这个话题的内容，或者对自己的申请是否受到这些变化的影响感到忧虑，马上点击观看影片揭晓！

 

《离境限制计算技巧，移民局内幕揭秘！》

 

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注意！英国政府最新宣布大幅提高移民申请费用！

 

有些莎粉或许已经看到了新闻，英国首相苏纳克（Rishi Sunak）已经宣布要通过提高签证申请和医疗附加费等费用，让英国政府能够“有钱”为罢工不停的“公务员”们加薪。从外籍人士身上“割韭菜”，好让包括警察、教师、初级医生在内的数百万公共部门工作人员，能够获得至少6%的加薪。

 

而事实上，这并不是苏纳克空口说说而已。根据英国经济大臣格伦（John Glen）代表英国政府在下议院最新宣布的“涨价计划”，移民医疗附加费（Immigration health surcharge）将从目前的每年624英镑，涨至每年1,035英镑；而针对学生、孩童以及青年流动计划（打工度假）的“折扣型”医疗附加费，也将从目前的每年470英镑，涨价至776英镑。

 

这也表示，如果一个人一次性申请5年签证（例如5年工签），医疗附加费将可高达5,175英镑。

 

与此同时，苏纳克政府还宣布，在针对各类移民路径的申请方面，也基本都会有15%至20%的调涨。其中，工作类和访客类签证，涨幅为15%；而学生签证、CoS申请、永居和英籍申请、境外申请（Entry clearance）和境内续签/转签（Leave to remain）也将面临“至少20%”的涨价。

 

举个例子：针对永居申请，将从目前的每人2,404镑，未来至少涨至每人2,885镑。这表示，如果一个家庭有4个人都要申请永居，那么一次性就要支付超过11,500镑；而这还不包含使用移民局的其他付费服务。

 

同时，上述永居申请的“2,885镑”还只是保守计算，之后仍无法排除内政部会继续每年调高申请费用。

 

格伦（John Glen）还宣布，英国政府要将学生路径和加急申请服务的境外和境内费用调整至“一致”。目前，有好几类签证路径的境内申请比境外申请来得便宜。

 

内政部的意思是，如果将境内和境外的申请费用调高为一致，那么这些“预算”将能用来填补新的系统所需要的相关支出；并且（很重要地），为英国警察增加预算，为警察们“加薪”。

 

目前，内政部尚未宣布“新费用”具体将实施的日期。丽莎的建议是，如果可以的话，莎粉们应该尽快计划并准备您的申请，赶在新费用施行前将您的申请给递交。如果您在这方面需要协助，或者不清楚自己何时可以递交申请的话，可以联系丽莎移民部。我们的专业移民律师将能为您提供服务，确保您能在“被涨价前”及时递交申请。

 

 

还有一点值得讨论的是，英国政府意欲“拿移民的钱，填补公务员的洞”——这种做法是否具有合法性？

 

目前，关于内政部制定移民和国籍申请费用的权力，是根据《2014年移民法》（Immigration Act 2014）的Section 68，指出——内政部在设定任何费用、费率或其他因素时，只能考虑以下事项：

 

(a) 行使“职能”的成本；

 

(b) 内政部认为与行（该）使职能相关的任何人，可能获得的利益；

 

(c) 行使与移民或国籍有关的任何其他职能的成本；

 

(d) 促进经济增长；

 

(e) 其他国家政府或代表其收取的与“类似职能”相关的费用；

 

(f) 任何国际协议。

 

白话地说，英国政府很可能会表示，对内政部内部进行资源重新分配，以使“费用”更多地用于支付其他（运作）移民和国籍职能/服务的成本，是合理可行的。

 

 

至于在“移民医疗附加费”方面，则基本没有如上所列的限制。《2014年移民法》的Section 38只提到——内政部（在制定费用时）必须考虑到那些已获得移民许可的人可能免费获得的各类医疗服务范围。

 

想必，这样的消息对于相关申请人，甚至是学校和雇主们来说，都不会太受欢迎。

 

就拿工签雇主来说，如果雇主为其海外雇员支付了所有相关费用，则越来越可能在赞助时要求雇员签订一个“退回”条款，变相将雇员绑住，否则一旦雇员之后想要离职，就得把雇主当初为其支付的高额申请费用，归还给雇主。这种情况其实在目前已经很常见，而对于雇主来说，他们把钱投资在雇员身上，自然不希望雇员才来工作没多久，就选择离职或者跳槽到其他公司。

 

只不过，如果未来相关申请费用又大幅提高的话，不论对于雇主或者雇员来说，都是一种压力。这对于仍然需要来自海外高技能人才的英国劳动力市场来说，恐怕不是个最优解。

 

总的来说，虽然我们能读懂英国政府的这番操作其来何自。但不得不说，他们近来的各项政策将是越来越降低英国对于海外移民的竞争力。这样一来真的是有益于英国经济的吗？恐怕他们还得把眼光放得远一些。

 

而从人权的角度来说，如果英国政府不分青红皂白地把家庭团聚类申请的费用也大幅提高，这等于是变相处罚相爱的家人并使他们的生活变得艰难。丽莎由衷希望，苏纳克政府对于移民决策方面，能够更加深思熟虑些。

 

至此，相信莎粉们应该也有很多想说的、想表达的，请不吝将您的看法留言告诉我们！一起讨论、聊聊。

 

 

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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在新冠大流行过后，很多人都开启了远程办公模式，不同的同事之间每周/每月到办公室的时间都有所不同，甚至有的人可能一起工作了大半年，还没有真实地在线下见过面。

 

如果有一天，您因为某些原因被解雇了，但是在收到解雇信之前，你都没有和自己的直属领导正式面对面谈过，您觉得这合适吗？或者说合法吗？

 

今天，丽莎就来和大家聊一个非常有意思的案件（Charalambous v National Bank of Greece）。在案件中，即便是索赔人在没有与直属领导直面交谈沟通的情况下，她仍旧被辞退了。

 

那么，她最后成功为自己争取到权益了吗？法官最后是如何判决的呢？

 

 

案件背景：

 

2019年1月23日，索赔人Ms Despina Charalambous（下称“C女士”）向被告National Bank of Greece（下称“希腊国家银行”）的英国地区经理Vathis（下称“V先生”）发送了一份标有“机密”字样的邮件。

 

同时，她还将这封邮件抄送给了其他几名高级经理和她的工会代表Saunders（下称“S先生”）。并且还将这封邮件“密送”给了她的律师Johnson（下称“J先生”）。

 

C女士在邮件中表示，她的两名同事自愿离职，并建议她担任高级关系经理一职，并且需要相应地增加薪水。

 

这封电子邮件还附上了一份电子表格，其中包含截止至2018年12月31日的所有私人客户的明细，包含佣金、营业额、总资产、外汇交易等总资产。

 

显然，这封电子邮件包含内容不应该发送给她的工会代表S先生和律师J先生，因为这相当于直接把公司机密信息透露给公司之外的人。

 

一而再，再而三发送机密邮件给外人

 

事情到这里还并未结束。2019年1月24日，C女士继续将这一电子邮件转发至她的外部私人邮箱。

 

不仅如此，她还将这封邮件的副本抄送给了她哥哥的私人邮箱，并且她的哥哥在另一家银行工作。

 

紧接着，C女士再次将原始邮件转发给希腊国家银行的人力资源经理Herrera女士（下称“H女士”），并且再次将邮件抄送给了工会代表S先生。

 

就在当天，C女士被希腊国家银行的英国地区经理V先生叫到了办公室，讨论她将公司内部机密信息发送给工会代表S先生的事情。

 

拒不承认，C女士被停职调查

 

在调查会议中，C女士并不承认自己是故意这样做的。并且表示自己根本没有意识到这个问题（意思就是自己是不小心的）。

 

为了挽回这样的“失误”，C女士要求工会代表S先生删除他所收到的电子邮件。

 

但是，事情已经发生了，并且涉及到公司的机密，V先生自然不可能就让这件事，大事化小，小事化了。

 

于是，C女士被停职，等待纪律调查。

 

根据行业规则，V先生不得不将此事报告给英国金融行为监管局（FCA），说明了数据泄露的问题。

 

2019年1月28日，C女士参加了与V先生的调查会议，公司的人力资源经理H女士作为记录员在场。在这次会议上，C女士并不坦诚，她没有披露所有收到机密信息的人。

 

2019年1月31日，V先生要求C女士就其行为提供一个书面说明。

 

但是，C女士仍旧没有承认自己的问题，仍坚称发送表格的问题是一个“无心之举”，是因为当时很忙，工作压力很大。

 

与此同时，C女士还重新提出了自己的晋升要求，但是在这个时候，她仍没有说明她把机密信息都发给了谁。

 

 

公司拿出实锤证据直接解雇，C女士继续申诉

 

2019年2月22日，公司再次举行纪律听证会。

 

这时，公司已经找到了C女士将机密邮件发送给外部人员的所有证据，包括“密送”给她的律师J先生和她自己的个人邮箱，以及她哥哥的个人邮箱。

 

整个纪律听证会进行了录音，并做了文字记录，但是在这场听证会中V先生没有出面，而是由另一位同事主持的。但是C女士还是提出了对她减轻处罚的各种因素。

 

不过，由于V先生仍是英国地区的负责人，这件事还是回到了英国地区经理V先生这里。

 

但是，V先生没有再次联系C女士，或者与C女士见面。而是直接在2019年3月4日给C女士发了一封邮件，直接以严重不当行为为由（向第3方披露机密信息），立即解雇了C女士。

 

3月7日，C女士决定提出内部申诉，申诉直接送到了雅典总部的人力资源总监Armelinios（下称“A先生”）。

 

3月21日，A先生亲自从雅典赶到伦敦来举行申诉听证会。需要说明的是，这位A先生同时也是V先生的上级，也就是说，这件事已经反映到了希腊国家银行的总部。

 

在申诉中，A先生认为，在当时的情况下，解雇是合理的。C女士所称的原因不足以成为这次严重数据违规的借口。

 

他认为：保护客户的隐私是客户信任银行的基石。

 

面对这样的内部上诉结果，C女士仍旧不服，于是发起了劳动仲裁，指控希腊国家银行有直接的种族歧视、自动不公平解雇和普通不公平解雇。

 

2次上诉，均被驳回！

 

C女士认为，V先生在发出那封解雇信之前根本就没有出席那场纪律会议，V先生也没有听到她的陈述，以及对相关证据和减轻处罚的内容，于是直接就把她辞退。

 

在C女士眼中，这显然是不公平解雇，因此需要索赔，于是向就业法庭提出了上诉。

 

然而，就业法庭直接驳回了C女士的诉讼请求。关于解雇索赔，仲裁庭认为：希腊国家银行的确存在调查和纪律听证会之间的区别比较模糊的情况，但是V先生所参与的初步调查的部分原因是有关数据泄露的。

 

并且，C女士并不是直接被辞退，而是参与了2次正式的、有记录的纪律会议，这说明她有为自己辩护的机会。

 

与此同时，C女士还能够向雅典总部申诉，并且更高一层的管理人员也参与了调查。

 

虽然内部调查和记录听证会的阶段存在不完善的地方，但是申诉程序能够纠正这样的缺陷。

 

当然，C女士对这样的判决是不服气的。她认为作出解雇之前的决定时，V先生并没有直接听取雇员的意见和想法，那么这样的解雇就是不公平的。

 

于是C女士继续将案件告到就业上诉法庭。

 

但结果并不如C女士的意，就业上诉法庭仍旧驳回了她的上诉请求。其中，有一个关键的元素：尽管V先生没有出席开除辞退书之前的那场纪律会，但是V先生获得了听证会的完整报告，包括C女士的理由，以及她的立场。

 

那么在这样的情况下，即便是V先生没有真正直面C女士，和她进行面对面的沟通，V先生仍旧可以作出辞退的决定。

 

因此，C女士的上诉再次失败。

 

 

丽莎小结：

 

上述C女士的情况其实涉及到一个劳工法概念——不公平解雇。

 

一般来说，员工需要至少为雇主工作两年才能提出不公平解雇索赔。如果雇主违反了员工的一项或多项法定就业权利，将被认定为“自动不公平解雇”。

 

那么，哪些情况有可能包含在“自动不公平解雇”的原因当中呢？

• 雇员要求灵活工作，雇主不同意并将雇员开除
• 雇主要求雇员放弃工作时间的权利- 例如休息时间，雇员不同意从而遭到了解雇
• 雇员因为要求自己的劳工权利而被解雇， 比如要求雇主至少要支付自己最低的法定工资
• 雇员因为加入工会而被解雇
• 雇员因为参加12周之内的的合法劳工行动而被开除
• 雇员因为参加陪审团服务而被辞职
• 雇员因为申请产假、陪产假和收养假而被辞职
• 雇员因为正在休产假、陪产假和收养假而被辞职
• 雇员由于针对工作场所的健康和安全问题采取了或者打算采取行动（比如投诉）从而遭到了辞职
• 雇员揭露工作场所的不当行为（举报）
• 雇员被迫辞职（称为“强制性辞职”）

 

如果在这样的情况下，是有可能被判定为自动不公平解雇的。对于自动不公平解雇，雇员是不需要替雇主工作两年时间才可以提出索赔的。

 

那么，哪些原因可以是解雇雇员的“正当理由”呢？

• 如果雇员存在严重不当行为，可能会导致立即解雇。
• 如果雇员缺乏胜任该角色的能力。
• 如果雇员出现违反劳工合同或者公司规章制度的情况
• 雇主业务下滑而不得不裁员。
• 由于法庭判决或者雇员自身的情况（比如破产），从而使得雇员无法继续履行自己的职责，比如说送货司机被法庭禁驾
• 或其他一些实质性原因。

 

 

那么回到C女士的案件，从理论上来说，其实C女士的行为已经违反了她的职业道德，从理论上来说，C女士被立即辞退是完全没有问题的。

 

他们之间争论的实质在于C女士认为V先生没有在发出辞职信前与她进行沟通，C女士单纯地认为她的意见和方法没有被正式对待，而直接被解雇。

 

但事实上，尽管流程有些模糊，但希腊国家银行是给了C女士很多机会和通道去反映问题、表达想法，这并不构成不公平解雇。

 

因此，如果您作为雇主，即便是有了想辞退雇员的想法，也需要遵守相关法律，在确保没有违反法律，并且合规的情况下，作出辞退的决定。

 

否则，很有可能背负不公平辞退的索赔。

 

目前英国的不公平解雇的赔偿总金额的最高上限为105,707英镑，当然这也依据雇员的薪资和工作的年限来看一个雇员最终可以获得的非法解雇的赔偿索赔一般不可以超过本人一年的工薪。

 

如果您有劳工法相关方面的问题，您可以随时联系丽莎律师行，我们将会为您排忧解难。

 

好的，关于“不公平解雇”的问题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 内政部要使用“合理武力“驱逐有孩子的家庭
• 震惊一时的移民卡车命案最后一名凶手受审，获刑近17年
• 《国家安全法案》御准，正式实施
• 难民可以通过哪些安全合法的途径来到英国？

 

 

→内政部要使用“合理武力“驱逐有孩子的家庭

 

近日，英国内政部发布了一份有关《非法移民法案》对儿童权利影响评估。

 

这份文件主要涵盖拘留、住宿、年龄、搬迁、现代奴役、安全和合法路线、禁止给予休假和公民身份，并没收电子设备等行为的评估。

 

上述的这些行为，可以用“合理武力”（reasonable force）来形容，也就是说，内政部未来在对待有孩子的非法移民家庭时，也有可能使用类似这样“合理的武力”。

 

除此之外，内政部还在审查使用合理武力或身体干预方面的现有政策立场，以便使得内政部能够根据新法案来协助驱逐有儿童的家庭。

 

当然，内政部不会对未成年人使用武力，让其遵守规则或是达成驱逐的目的。并且，在对现有政策作出任何改变之前，都会进行“有针对性”地咨询。

 

尽管这份评估将对儿童产生负面的影响，但是英国政府仍得出结论：这一法案将会产生积极影响。

 

但事实上，如果真的对有孩子的非法移民家庭使用“合理武力“，那么后果还是非常可怕的。

 

→震惊一时的移民卡车命案最后一名凶手受审，获刑近17年

 

您还记得吗，在2019年10月，英国曾发生过一起非法移民惨案。

 

人口走私犯将39名越南移民安置在冷藏集装箱卡车内，他们的年龄在15-44岁之间。由于车厢内的氧气耗尽，致使车辆中的全部非法移民死亡。

 

最后，卡车在埃塞克斯郡的一处工业园区内被发现，受害者中有28名男性、8名女性和3名儿童。

 

此案一出，震惊英国，也将人口走私犯无所不用其极的方式展现给世人。

 

而且，这些来自越南的非法移民举债想要来到英国，给人口走私集团支付了大量的费用，高达1.3万英镑（约合12.11万人民币）。

 

在他们心目中，这可能是一次开启新生活的探险，但没想到最终的结果是命送黄泉。

 

事情发生后，案件中的主犯之一，50岁的罗马尼亚人，马吕斯·米哈伊·德拉吉奇（Marius Mihai Draghici）去年8月逃离英国，在罗马尼亚被警方拘留，2022年底被引渡回英国。

 

上个月，他承认了自己曾参与3起人口走私活动，也承认了39项过失杀人和共谋协助非法移民的罪名。

 

本周二（7月12日），英国法院对此案正式宣判，德拉吉奇因39项过失杀人罪被判处12年零7个月的监禁，因共谋移民罪被判处4年零2个月徒刑。

 

在法庭上，检方拿出了令人痛心的证据，那些被困在集装箱内的移民在生命最后关头向外界发送的信息和语音。

 

除了主犯德拉吉奇，28岁的北爱尔兰卡车司机莫里斯·罗宾逊（Maurice Robinson）因过失杀人罪在2021年被判处13年零4个月的有期徒刑。

 

罗宾逊的老板罗南·休斯（Ronan Hughes）被判处20年有期徒刑，并被法庭勒令要求向遇难者家属赔偿超过18万英镑的赔偿金。

 

案件中的另一个头目格奥尔基·尼卡（Gheorghe Nica）被判入狱 27年。欧洲段的司机埃蒙·哈里森（Eamonn Harrison）被判入狱 18年。

 

从左到右依次为：埃蒙·哈里森、罗南·休斯、格奥尔基·尼卡和莫里斯·罗宾逊

 

而在本周宣判的德拉吉奇是这个走私犯罪团伙的“关键人”，虽然他的角色并不是幕后的老板和管理者，但他却是非常重要的“运营人员”。

 

但是，也有人表示：这次的判决是迄今为止，对人口走私犯的“最宽大的判决”。比如，案件头目尼卡直接获刑27年。

 

不过，德拉吉奇最后被宣判，也算是这一案件告一段落。对于非法移民问题，尤其是与人口贩卖和走私相关的问题，英国的立场是绝不含糊的。

 

从主犯到从犯的量刑来看，也是相对严苛的，这一方面是为了震慑人口走私集团，另一方面也展示了英国打击移民犯罪的决心。

 

 

→《国家安全法案》御准，正式实施

 

7月11日，《国家安全法案》（National Security Bill）正式在上下两议院通过，获得御准。

 

这意味着《国家安全法案》正式成为一部法律，开始实施。

 

这项新法案汇集了很多重要的新措施，以保护英国公众、使反间谍法现代化并解决对英国国家安全不断变化的威胁。

 

《国家安全法》彻底修改了英国过时的间谍法，并将为英国的执法和情报机构提供新的和更新的工具，以阻止、检测和破坏现代国家威胁。

 

《国家安全法》首次将外国干涉罪定为犯罪，这意味着干涉投票和言论自由等对英国民主至关重要的基本权利的行为现在将是非法的。

 

这些权力将适用于代表任何国家行事的个人，也就是说，英国将更有能力应对各种恶意活动，无论是虚假信息、网络攻击、选举干扰甚至人身攻击，包括野蛮使用化学武器。

 

该法案还引入了一项新的外国影响力登记计划（FIRS），该计划将那些为对国英国家安全构成最大威胁的国家秘密行事的人定为犯罪，并通过提高外国政治影响力的透明度来增强英国民主的弹性。

 

→难民可以通过哪些安全合法的途径来到英国？

 

面对英国政府日益严厉地打击非法难民，并且经常重复“安全合法的路线”的口号，以阻止自行前往英国。

 

英国政府的论点是，难民应该使用这些安全合法的路线，而不是乘坐小船或卡车后面抵达英国寻求庇护。

 

那么，英国到底有哪些“安全合法的路线”呢？

 

难民署重新安置计划：

 

联合国难民署(UNHCR) 和英国政府合作实施三种不同的一般重新安置计划：英国重新安置计划 （UKRS）、社区赞助计划和强制重新安置计划。这三者都依赖联合国难民署来确定符合资格的人。

 

这三个方案中的前两个方案不得提出移民安置申请。联合国难民署明确指出了这一事实。一个人只需要等待并希望他们能以某种方式被选中。即使他们被选中，他们也无法决定将在哪个国家重新安置。

 

第三种计划是“授权”计划，仅适用于联合国难民署承认为难民并确定需要重新安置的人。该计划适用于在英国有近亲、必须在英国定居或在通往定居的路线上停留时间有限、并且愿意接待和支持难民的人。

 

难民家庭团聚：

 

如果一个人具有难民身份但尚未入籍英国公民，他们有权将其伴侣和孩子带到英国。

 

家庭团聚是难民与家人团聚的重要途径。然而，由于其申请过于复杂，需要有专业的移民律师来帮助申请，如果您有相关的问题，欢迎联系丽莎律师行的移民部。

 

香港/阿富汗/乌克兰计划：

 

这些都是英国政府为特殊的地区所设置的签证/难民计划，所以并不适合大多数难民的路径。

 

在过去几年，的确有大量难民和需要保护的人从英国的安置计划中受益，但是一部分“定制”的方法的确存在一些问题，包括可用性和透明度。

 

而对于乘坐小船来到英国的难民来说，他们没有所谓的“安全合法”路径来到英国，而最后不得不通过这样冒险的方式非法入境英国。

 

 

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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