莎粉们周五好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 工签员工变现代奴役受害者？英国雇主这几种做法要警惕
- 英国26年一季度非法用工罚款曝光，罚款总额超3,261万镑
- 新调查：52%英国人想减少移民，32%认为移民是坏事
- HC 584唯独没提“赚取式永居”！什么时候能落地？
→工签员工变现代奴役受害者？英国雇主这几种做法要警惕
上周，丽莎和大家分享了英国内政部最新发布的《移民规则变更声明：HC584》，点击这里查看。其中一条关于工签持有者“现代奴役受害者”的更新：
从2026年10月8日起，如果工签持有者被转介至国家转介机制（NRM），并在其最近一次签证有效期内被确认具有现代奴役受害者身份，其原本只能为担保雇主工作的限制可被取消，原则上可以为任何雇主工作，甚至包括自雇和志愿工作。
这也意味着，雇主不能简单认为“员工自己申请了工签、合同也签了，就不存在现代奴役问题”。有很多情况，有都可能被认定为是现代奴役受害者：
- 雇主扣押员工护照或其他重要证件；
- 拖欠或故意少付工资；
- 要求员工偿还不合理的招聘费用或债务；
- 以取消工签或举报移民身份相威胁、强迫员工超时工作；
- 利用员工高度依赖担保关系而限制其离职和寻找其他工作。
上述行为都可能是“现代奴役受害者”的风险信号。丽莎提醒广大雇主：现代奴役并不一定表现为明显的暴力或拘禁，强迫、威胁、欺骗以及利用弱势处境进行剥削。
与此同时，正在推进的企业现代奴役报告改革，也将要求相关企业更具体地披露供应链风险、尽职调查、员工培训及风险缓解措施，并强化董事会层面的责任。
对雇主而言，真正需要注意的是：现代奴役风险已经不只是“写一份年度声明”的合规问题，而可能同时牵涉劳动法、移民法、担保合规及企业声誉。
尤其是大量依赖海外招聘、技术工签雇员或其他移民劳工的企业，更应及时检查工资、工作时间、招聘费用、住宿安排、合同及内部投诉机制。如您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→英国26年一季度非法用工罚款曝光，罚款总额超3,261万镑
近日，英国政府公布了2026年第一季度非法用工罚款数据：1月至3月期间，全英共发出561笔非法用工民事罚款，总额超过3,261万英镑，涉及773名非法工作者。
从公开名单来看，餐厅、外卖店、便利店、杂货店等小型商户尤其值得注意。不少华人餐饮也出现在名单中，包括中餐外卖、华人餐厅及食品店等，个别罚款达到8万英镑、9万英镑、11万英镑，甚至12万英镑。
最令人震惊的是，一季度名单中的最高罚款达到36万英镑。需要注意的是，非法用工不只是“黑工”问题。如果员工没有合法工作权，或者雇主没有按照规定完成工作权检查（Right to Work），即使企业并非故意违规，也可能面临巨额民事罚款。
丽莎建议广大餐馆、外卖店、便利店等大量雇佣海外员工的华人商家，招聘时千万不要只看护照或签证截图，而应按照规定完成并保存完整工作权检查证明。一次疏忽，罚款可能远远超过员工几个月甚至一年的工资成本。
如您遭遇合规检查，或是已经被罚款，那么请您第一时间联系律师，在某些情况下，移民执法团队的操作并不是完全合规，在律师的帮助下或许能够帮助您减免罚款甚至是取消罚单。如您需要帮助，欢迎随时联系丽莎移民部。
→新调查：52%英国人想减少移民，32%认为移民是坏事
英国牛津大学移民观察站（Migration Observatory）最新发布的调查分析，揭示了英国公众对移民问题一个颇值得关注的现象：越来越多人希望“减少移民”。
调查显示：52%的受访者认为英国应该减少移民，但只有32%的人认为移民对英国是一件坏事或非常坏的事情。
英国公众对于不同类型的移民，态度也明显不同。对于高技能移民，整体支持度较高；对于护理、农业、建筑等行业的海外劳工，也有相当程度的支持。相比之下，公众对庇护申请人的态度明显更严格：37%的受访者支持让庇护移民变得更加困难，而对逃离战争的乌克兰人的支持则明显更高。
这说明英国社会对移民的态度，并不是简单的“支持”或“反对”，而越来越取决于移民是谁、为什么来、从事什么工作，以及政府如何管理移民数量。
值得注意的是，移民问题的政治热度也重新上升：38%的受访者将移民列为重要国家议题。这个调查对于在英国生活、工作和经营的华人而言，社会移民态度的变化可能继续影响未来的移民政策方向。
→HC 584唯独没提“赚取式永居”！什么时候能落地？
上周，英国政府公布《移民规则变更声明：HC 584》，涉及现代奴役、学生签证、宗教工作者、Erasmus+等多项改革，但备受关注的“赚取式永居（Earned Settlement）”却没有出现。
可能很多人想问，难道改革推迟了？
丽莎从目前已知的消息来看，英国政府并没有取消“赚取式永居”。尽管针对这样移民改革的咨询已于2026年2月12日结束，收到了超过20万份意见。但“赚取式永居”真正发布的时间，恐怕离我们也不远了。
目前来看：2026年秋季公布“赚取式永居”方案的可能性仍然很高，但具体生效时间可能落在2026年末甚至2027年。
丽莎提醒广大工签持有人目前不必焦虑，我们真正需要关注的并不是“10年永居什么时候宣布”，而是政府最终会如何设计过渡条款。根据目前的政策风向，新制度原则上可能影响目前已经在英国、但尚未取得永居的人，但有可能会设置“过渡条款”。
未来，丽莎也会持续为大家关注“赚取式永居”的相关信息，与大家及时分享动态。欢迎关注【丽莎知道】。
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