今天上午（3月16日），英国政府宣布推出一项新的青年就业激励政策：企业如果雇佣符合条件的年轻人，最高可获得3000英镑补贴。

 

这项政策是英国政府最新发布的青年就业计划的一部分，旨在帮助长期失业的年轻人重新进入劳动力市场，同时鼓励企业创造更多就业岗位。

 

那么，这个“3000镑招聘补贴”到底是怎么回事？哪些企业可以申请？又需要满足什么条件？

 

 

青年就业补贴政策发布

 

根据最新政府统计数据显示，2025年9月至11月期间，16至24岁年龄段的失业人口为72.9万人，占年轻人总数的15.9%，高于前一年的14.4%，这意味着今年将有10.3万人失业。2025年7月至9月的最新数据显示，有94.6万名年轻人未就业、未接受教育或培训（占16至24岁人群总数的12.7%）。

 

因此，政府希望可以通过一项规模约10亿英镑的青年就业计划：

• 在未来帮助约6万名年轻人找到工作
• 在英国创造约20万个就业或培训机会

 

政策的核心目标包括：

• 降低青年失业率
• 帮助年轻人获得第一份工作经验
• 鼓励企业提供更多入门级岗位

 

那么，此次“3000英镑招聘补贴”就是这一系列计划的其中一部分，被称为Youth Jobs Grant（青年就业补贴）。

 

简单来说：企业每招聘一名符合条件的年轻员工，政府将提供3000英镑补贴。不过，正如前文所说，这项补贴并不是所有招聘都可以申请，需要满足一定条件。

 

主要条件包括：

 

1. 年龄要求

 

被雇佣者需要在18—24岁之间。

 

2. 领取福利

 

该年轻人需要正在领取英国的Universal Credit（通用福利）。

 

3. 失业时间

 

该求职者需要至少6个月处于求职状态。

 

换句话说，这项政策主要是为了帮助长期找不到工作的年轻人重新进入职场。

 

 

还有哪些相关补贴？

 

除了3000英镑招聘补贴之外，政府还宣布了一些配套政策。

 

1. 学徒招聘补贴

 

如果企业招聘16—24岁的学徒（Apprenticeship），中小企业可能获得约2000英镑补贴。

 

2. Jobs Guarantee就业计划

 

政府还将扩大Jobs Guarantee（就业保障计划），为长期失业的年轻人提供：

• 带薪工作机会
• 职业培训
• 就业辅导

 

这类计划通常会通过当地就业中心帮助求职者进入企业工作。

 

企业如何申请？

 

目前政策已经公布，但具体申请流程仍在完善中。预计企业未来可以通过：

• 英国就业中心Jobcentre Plus
• 或政府官网GOV.UK进行申请。

 

政策很可能会分阶段在英国各地区推广，企业需要持续关注政府发布的最新指南。

 

 

丽莎评论

 

丽莎认为，从企业经营角度来看，这项招聘补贴政策可以为企业带来一定的经济支持。

 

根据政策设计来看，以下类型企业更可能从中受益：

✔中小企业（SME）

✔餐饮、零售、服务行业

✔提供入门岗位的企业

✔有培训体系的企业

 

对于这些企业来说，政府补贴可以在一定程度上帮助他们降低招聘成本。

 

然而，企业主在关注补贴的同时，也需要特别注意招聘的合规性。

 

第一，招聘行为必须真实合规

 

很多企业看到“3000英镑补贴”，第一反应可能是增加招聘。但从法律角度来看，企业必须确保招聘行为是真实、合规的。例如：

• 必须是真实存在的岗位
• 不能仅为了获取补贴而进行短期雇佣
• 必须签署符合英国劳动法规定的雇佣合同

 

在类似的就业补贴项目中，英国政府通常会设置最低工作时间、最低雇佣期限以及培训要求。如果企业不符合条件，可能会出现以下情况：

• 无法获得补贴
• 被要求退回补贴
• 严重情况下甚至可能涉及政府补贴欺诈问题

 

因此，企业在招聘前应当充分了解政策细则。

 

第二，提前建立合规的招聘和用工文件

 

如果企业计划参与这一补贴计划，建议提前准备完整的用工文件，包括：

 

1. 正式劳动合同

 

确保员工签署符合英国法律要求的雇佣合同。

 

2. 工作记录

 

例如：

• 工作时间记录
• 薪资记录
• 工作职责说明

 

这些材料在申请补贴或政府审查时都非常重要。

 

3. 招聘流程记录

 

企业还应保留招聘广告、面试记录等材料，以证明岗位的真实性。

 

第三，与就业中心建立合作渠道

 

根据目前公布的信息，这项补贴计划很可能通过英国就业服务机构Jobcentre Plus 进行匹配和推荐。因此，我们建议企业：

• 与当地就业中心建立联系
• 了解是否有符合条件的求职者
• 通过官方渠道进行招聘

 

这样不仅有利于申请补贴，也可以降低政策风险。

 

第四，注意最低工资与雇佣法规

 

即使获得政府补贴，企业仍然需要遵守所有劳动法规，例如：

• 国家最低工资标准
• 工作时间规定
• 假期和福利要求

 

需要注意的是，政府补贴不能替代企业应承担的工资义务。企业仍然需要依法向员工支付薪资。

 

目前政府已经宣布政策，但具体申请流程、补贴发放方式以及审核机制仍在进一步公布中。因此，企业主现在可以：

• 关注官方政策更新
• 评估企业是否有适合的岗位
• 提前准备合规的招聘文件
• 与就业服务机构建立联系

 

这样一旦政策正式开放申请，企业就可以更快参与并从政策中受益。如果您在商业招聘方面有任何不清楚的法律问题，都可以进一步咨询丽莎律师行。我们的商法部门律师团队可以给您提供专业的建议。

 

 

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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2020年12月25日圣诞节当天，在比利时巴拉克米歇尔自然保护区（Baraque Michel Nature Reserve）一条被积雪覆盖的小路上，一段看似普通的家庭散步视频，意外引发了一场持续数年的法律纠纷。

 

随着事件不断发酵，这起原本发生在林间小路上的冲突，逐渐演变为一场涉及刑事责任、诽谤争议以及言论自由边界的法律案件，也在世界各地的网络平台上引起了大量网友的讨论。

 

我们来看看怎么回事？

 

 

男子故意撞女孩？

 

当时，五岁女孩内娅（Neya）正和母亲一起在小路上行走，她的父亲帕特里克·姆帕萨（Patrick Mpasa）在后方拍摄家庭散步的画面。

 

视频中，一名骑自行车的男子从她们身后接近。当骑到与小女孩并行时，这名男子突然伸出膝盖，顶向女孩，将她撞倒在地，随后若无其事地继续骑行离开。

 

一名父亲因被骑自行车的人拍到撞倒自己年幼的女儿而被判赔偿，如今他终于赢得了这场官司。这名比利时骑自行车的人（左图）在被拍到骑车经过小女孩及其家人时用膝盖顶撞她们后，这段视频迅速在网络上走红。

 

愤怒的姆帕萨随即追赶这名骑车人，并成功将其拦下。但据他回忆，对方不仅没有表现出悔意，也没有道歉。

 

“他解释了事情经过，并要求我们撤回报警，但他没有表现出任何悔意，也没有道歉。很多人都说我应该打他，但我并不认同。而且当时我的孩子就在旁边，那样只会让他们更难过。我只是希望他能向我道歉。”

 

视频显示，在巴拉克米切，一名女孩被撞倒在地后，骑自行车的男子继续骑车。

 

姆帕萨随后将这段视频发布到社交媒体，引发了广泛关注。

 

视频中的骑车人后来被确认为雅克·D（Jacques D.）。2021年初，他因涉嫌用膝盖顶撞儿童而被送上比利时韦尔维耶法院（Verviers Court, Belgium）受审。

 

在2021年2月3日的庭审中，雅克辩称事件只是意外。他表示，当时路面湿滑，自己的自行车后轮突然打滑，为了保持平衡才伸出膝盖。

 

骑车人沿着结冰的小路接近女孩。骑自行车的人用膝盖撞到了女孩，女孩摔倒在地。

 

“当我骑到那个女孩旁边时，感觉后轮在滑。我用膝盖保持平衡，我感觉可能碰到了那个女孩，但并没有意识到她已经被撞倒。”

 

然而，检方认为这一说法难以令人信服。检方指出，这名骑车人当时显然对小路上不断出现的行人感到恼火。

 

“他不得不不断绕行，当他第N次遇到障碍物时，恼怒之下用膝盖顶了一下孩子。”

 

当地自行车协会也公开表示，这种行为“不可接受”。不过，法官最终认为该男子并无伤害女孩的明确意图，加上事件性质较轻，并且他已经在社交媒体上受到大量批评，因此从轻处理，仅判处缓刑，并象征性地向女孩家人赔偿1欧元。

 

然而，事件并未就此结束。

 

 

撞人的人控告被诽谤

 

近一年后，雅克·D反过来以诽谤罪起诉女孩的父亲姆帕萨，称这段视频在社交媒体上引发的强烈舆论，使他面临公众敌意，甚至一度害怕出门。

 

2023年4月，比利时一法院裁定姆帕萨败诉，认定他发布视频的行为构成诽谤，并判令其向骑车人支付4500欧元赔偿。

 

女孩的父亲姆帕萨随后提起上诉。

 

经过漫长的法律程序，比利时列日法院（Liège Court of Appeal）最终推翻了此前的判决，认定姆帕萨发布视频属于言论自由范畴，并不构成犯罪。

 

姆帕萨的代理律师雅克·恩格尔伯特（Jacques Englebert）在接受《每日邮报》采访时表示：“从本质上讲，法院认为发布该视频属于言论自由的范围，而不是犯罪行为，因此撤销了原判。”

 

法院在裁决中指出，这段视频的发布引发了公众对于骑行者与行人之间关系的讨论，这本身具有公共讨论价值。律师还补充说，骑车人声称视频发布后他的身份被曝光，但并未提供任何证据。

 

“最初媒体报道只说他年龄在四五十岁之间，但实际上他已经六十多岁。他声称视频暴露了他的身份和住址，但从未提供任何证据。”

 

在周四作出的最新裁决中，法院不仅撤销了姆帕萨的赔偿责任，还判令骑车人承担2040欧元的诉讼费用。

 

骑车人的律师菲利普·库洛特（Philippe Coulot）对此拒绝发表评论。

 

 

丽莎评论

 

这件事虽然发生在比利时，但丽莎觉得，这是一个非常典型的案例，对大家具有一定的警示意义。首先，从骑车人的行为来看。如果按照英格兰和威尔士的法律分析，骑车人“用膝盖撞倒孩子”的行为，在英国首先可能构成刑事犯罪。

 

最可能涉及的是Common Assault（普通袭击）。在英国，只要故意或鲁莽地对他人使用轻微暴力，哪怕没有造成明显伤害，也可能构成普通袭击。

 

如果孩子因此受伤，案件则可能升级为Actual Bodily Harm（造成实际身体伤害）。

 

此外，还有一种现实可能是Dangerous Cycling（危险骑行）。如果警方认为骑行方式危及他人安全，也可以依据交通法进行处理。

 

在英国的司法实践中，如果存在清晰的视频证据，警方通常会先记录案件、对骑车人进行询问，并根据情况决定是否发出警告或提起刑事指控。

 

接下来，我们再从小女孩父亲的角度来看。那么，如果父亲将视频上传到网络，在英国是否可能构成诽谤？丽莎认为，这正是本案最值得讨论的法律问题。

 

英国的诽谤法律主要由Defamation Act 2013进行规范。在英国，要成立诽谤，一般需要满足几个基本条件：首先，必须发表了关于某个人的陈述；其次，这一陈述损害了该人的名誉；第三，公众能够识别出这个人是谁；最后，该言论必须造成“严重名誉损害”（serious harm），在一些情况下，还需要有足够证据证明当事人因此遭受了威胁、骚扰或其他实际损害。

 

不过，英国法律也提供了几项非常重要的抗辩理由。首先是真相抗辩（Truth）。如果视频内容反映的确实是真实发生的事情，那么通常就很难被认定为诽谤。换句话说，记录并发布真实事件，本身一般不会构成诽谤。

 

其次是公共利益抗辩（Public Interest）。如果发布视频的目的是引发公众讨论，例如关于自行车与行人之间的安全问题，或者公共空间中的行为规范，法院往往会认为这种表达属于公共利益范围。

 

另外还有合理意见（Honest Opinion）。如果当事人只是表达个人观点，而不是陈述未经证实的事实，也可能受到法律保护。

 

因此，在英国的司法实践中，仅仅发布一段真实视频，一般不会被认定为诽谤。不过，这里有一个重要前提：风险往往并不来自视频本身，而是来自配文或评论中的指控。

 

打个比方，如果父亲发布视频并配文称：“这个人是暴力罪犯”或者“他故意袭击儿童”，但警方或法院后来认定这只是一次意外事故，那么这样的表述就可能带来诽谤风险。

 

此外，还需要注意的是，将他人的影像上传至社交媒体，在某些情况下也可能涉及隐私和数据保护问题，例如英国的数据保护法规UK GDPR，以及与个人肖像相关的法律权益。

 

那么，如果类似事件真的发生在英国，当事人最好的处理方式是什么？

 

从法律角度来看，最稳妥的做法首先是及时报警。可以联系当地警察局，例如Avon and Somerset Police，或拨打紧急电话 999，以及非紧急报警电话101。警方通常会将此类事件记录为袭击（assault）或公共秩序事件（public order incident），并展开调查。

 

同时，当事人应当妥善保留原始视频证据。不要剪辑或修改，因为完整的原始视频往往是警方和法院最有价值的证据。

 

此外，从风险控制的角度来说，在未获得专业法律意见之前，不建议贸然将视频公开发布。如果确实需要上传，也可以考虑对相关人员进行打马赛克处理，或对姓名进行匿名化，以降低潜在的诽谤风险。更稳妥的做法是先咨询律师，由专业人士判断公开视频是否可能带来法律风险，以及采取哪一种方式处理会更加安全。

 

如果您遇到类似的纠纷，请进一步联系丽莎律师行，我们的律师可以提供专业建议。

 

 

好的，今天的分享就到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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英国向来以深厚的历史文化闻名于世。无论是古老的城镇、王室头衔，还是享誉全球的大学名称，都承载着几百年甚至上千年的积淀。

 

比如，“Oxford”“Cambridge”“Windsor”，这些名字不仅代表地理位置，更象征着声誉、传统和品牌价值。

 

正因为如此，许多创业者在为公司命名时，往往会参考这些富有辨识度的名称。这不仅可以表明地域，也能增强品牌联想。

 

从商业角度看，这似乎再自然不过。

 

今天，丽莎和大家继续《商标大会战》系列的第15期：一家小企业却因为名字里包含“Cambridge”，被剑桥大学正式提出商标异议。

 

那么在英国开公司，某些具有含义的名字真的可以随便用吗？

 

 

在剑桥开公司，不能用“Cambridge”之名？

 

案件的主人公名叫奥马尔·泰里沃尔（Omar Terywall），今年46岁，是土生土长的剑桥人。

 

2021年，他创立了一家公司，名字叫Cambridge Rowing Limited（剑桥划船有限公司）。

 

顾名思义，这是一家做划船体验的公司。他们运营“Cambridge Rowing Experience”（剑桥划船体验）的项目，把从未接触过划船的普通人带上剑河（River Cam），让大家体验这项历史悠久的运动。

 

几年来，这家公司已经让超过5,000人尝试划船，其中还包括不少当地儿童。从规模上看，它是一家典型的本地小企业，依托剑桥城市的“town club”（非大学所属俱乐部）开展活动。

 

创始人奥马尔对公司名字的解释很简单：公司在剑桥，做的是划船体验，这就是“Cambridge Rowing”。

 

逻辑非常清晰，朴素又直接。大多数人不会觉得有任何问题。

 

时间来到2022年1月，他为公司设计了一个商标：盾形标志，中间是一名划船者，下方写着“Cambridge Rowing”。随后，他向英国知识产权局申请注册商标。

 

但问题就从这里开始。

 

 

剑桥大学提出正式反对

 

2022年5月，剑桥大学，准确地说是“The Chancellor, Masters and Scholars of the University of Cambridge”（剑桥大学校长、教务长及全体学者）正式向知识产权局提出异议。

 

剑桥大学的理由是：大学必须保护其注册商标，防止滥用。

 

在英国，商标按类别注册，共有45个类别。而奥马尔给Cambridge Rowing Limited的商标申请涉及：

• 第25类：运动服装
• 第35类：商品销售
• 第41类：体育培训、体育活动及企业活动

 

而剑桥大学早已注册“Cambridge”作为商标，其中第41类涵盖“体育及文化活动”“体育服务”等内容。

 

因此，剑桥大学的核心观点是：在教育、出版、体育、学术等领域，公众一提到“Cambridge”，自然会联想到剑桥大学。他们担心公众会误以为这家“Cambridge Rowing”与大学存在关联、授权或认可关系。

 

这就是他们反对的根本原因。

 

这并非剑桥大学的第一次“维权”

 

剑桥大学此前已多次对使用“Cambridge”字样的企业提出异议，尤其是在科技、教育和体育相关领域。

 

2021年，一家啤酒厂试图注册“Cambridge Blue”作为赛艇主题啤酒名称。知识产权局最终支持剑桥大学，理由是该名称可能向公众传递“得到剑桥大学授权或认可”的错误信息，从而带来不公平优势。

 

可以看出，剑桥大学在商标保护上态度一贯强硬。

 

不难理解，作为世界顶尖学府的剑桥大学也格外 “爱惜羽毛”。剑桥大学表示：他们经常遇到冒充与学校有关联的欺诈行为，也花费大量资源帮助被误导的公众。因此，如果不主动维权，滥用行为会越来越多。

 

从品牌管理角度看，这种做法并不罕见。大型机构通常有专门团队监控商标使用情况。

 

但问题在于，这是否意味着，任何包含“Cambridge”的商业名称都会构成侵权？

 

再直白一点，“Cambridge”作为一个地名，也是一个大学的名字，难道只能由剑桥大学来支配，其他商业机构无法使用这个名字吗？

 

 

地名真的能“被拥有”吗？

 

从情感上看，奥马尔的反应不难理解。在他看来：

• 剑桥这座城市早于大学存在；
• 划船运动的历史也远远早于大学；
• “Cambridge”和“rowing”都是通用词汇；
• 自己公司就是在剑桥做划船。

 

也就是说，没有人真正拥有“Cambridge”这个词，也没有人拥有“rowing”这个词。

 

这句话听起来很有道理。但在法律层面，问题要复杂得多。

 

英国商标法的核心标准之一是：是否会造成公众混淆（likelihood of confusion）。

 

如果普通消费者可能误以为两个品牌存在商业联系，那么后注册的商标就可能被拒绝。

 

在第41类（体育培训、体育活动）中，“Cambridge”与“rowing”放在一起，确实极易让人联想到著名的牛津剑桥赛艇比赛，以及剑桥蓝（Cambridge Blue）的传统。

 

简单来说，问题不在于你是否有恶意，而在于市场是否会“联想”。

 

小公司vs大学校，谁会赢？

 

目前案件已举行听证，裁决预计将会在未来几个月内公布。

 

但是，对于这种小公司对抗数十亿英镑的大机构的案件，的确会得到社会的关注。

 

 

丽莎律师行的吴律师认为：奥马尔在第41类上胜算不大，因为“Cambridge”在体育尤其是赛艇领域，与大学联系极为紧密。

 

因此，本案可能会出现以下三种情况：

 

1.第41类被驳回，但其他类别获准注册：这是相对折中、也较可能的结果。

 

2.整体被驳回：若认定整体存在误导风险。

 

3.双方达成限制性协议：比如附加免责声明，或限制使用方式。

 

即便最后的判决不利于奥马尔，这也并不意味着奥马尔“做错了”，而是英国商标法更侧重于保护具有高度声誉的既有品牌。

 

丽莎小结：公司取名、申请商标请注意

 

奥马尔的案子其实给很多创业者敲响了警钟。在这里，丽莎也要提醒在英国的创业者们：

 

1. 地名≠安全词

 

即便是城市名称，如果已经被注册商标覆盖在特定类别中，也可能构成冲突。

 

2. 行业关联性很关键

 

如果你的业务与某知名机构的核心领域高度重叠，风险会显著提高。

 

3. 商标分类要精准

 

不同类别的冲突风险不同。申请前务必进行专业检索。

 

4. 品牌联想测试

 

问自己一个问题：普通消费者看到这个名字，会不会自然联想到某个知名机构？如果答案是“很可能”，那就需要谨慎。

 

虽然在面对大型机构时，小企业确实会感到压力。但商标争议并不等于注定失败。丽莎建议您在申请注册公司和商标时可以考虑：

• 在申请前进行全面的商标可注册性分析；
• 评估修改标识设计或限定使用范围；
• 通过谈判达成共存协议；
• 重新设计品牌架构以降低法律风险。

 

因此，专业法律团队越早介入，就能提前帮助您规避风险，最后的侵权风险也就越低。

 

“Cambridge Rowing”这场争议，本质上不是情怀对抗权威，而是一场典型的商标权边界之争。

 

在英国这样一个历史符号高度商业化的国家，地名、传统和声誉本身就是巨大的无形资产。

 

当创业者想借助地域身份表达品牌定位时，一定要意识到：有些名字不仅仅是文化符号，更是法律资产。

 

如果你正在英国创业，或计划注册公司名称与商标，建议在初期就做好法律风险评估。商标问题往往不是等到盈利后才出现，而是在品牌刚起步时，就已经埋下伏笔。如您对此有任何问题，欢迎您随时咨询丽莎商法部。

 

如果您有更多关于商标纠纷或者其他商业类纠纷的相关疑问，也可以联系丽莎诉讼部。丽莎的多部门专业律师团队致力于为客户提供完善的法律服务。

 

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以为英国配偶签很简单，直到多花了几千镑才发现问题

 

很多人在准备英国配偶签证时，都会有一个想法：“这不就是填个表格、交些材料吗？”

 

但现实往往没有想象中那么简单。

 

不少申请人在申请过程中，或者更糟的是收到结果之后，才意识到一些看似普通的细节，可能会带来完全不同的结果。

 

也有人开始问：

• 申请配偶签证，真的只是填表这么简单吗？
• 为什么有些人顺利通过，有些人却反复补材料？
• 有人甚至因此多花了几千镑，这到底是为什么？
• 找律师和自己申请，差别真的有那么大吗？

 

在这支影片中，我们通过主持人与律师的互动对话，带大家看看英国配偶签证申请中一些您可能从未注意过的地方。

 

如果你正在准备申请英国配偶签证，或者正在考虑是否需要专业协助，这段对话或许会给你一些新的视角。

 

《英国配偶签证申请：很多人忽略的隐藏成本》

 

莎粉们喜欢我们的影片吗？之后，丽莎还会继续以简单平易的方式，和大家科普更多英国法律信息。

 

想要学习更多，记得关注我们！

 

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

 

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

 

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莎粉们周四好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 英国内政部与外交部为外国优秀学子“打架”
• 英国开启“隔代入籍”，谁能符合资格？
• “赚取式永居”来袭，雇主现在该准备什么
• 内政大臣发话：“赚取式永居”将追溯生效，今秋开始执行

 

 

→英国内政部与外交部为外国优秀学子“打架”

 

近日，英国政府内部因为留学生签证问题爆发了一场颇具戏剧性的分歧：一边是强调移民管控的英国内政部，另一边则是希望为优秀国际学生保留通道的外交系统。

 

根据英国媒体报道，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）决定暂停来自阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹等四国的学生签证申请，此举直接导致多个奖学金申请被取消，其中就包括英国政府长期资助的志奋领奖学金（Chevening Scholarship）项目。

 

这一决定很快引发了外交系统的担忧。英国外交大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）曾向内政部提出请求，希望为这些“特别优秀”的学生保留特殊通道，尤其是那些来自冲突地区的女性学生。因为志奋领奖学金项目每年吸引来自世界各地的一千多名学生赴英攻读硕士学位，并要求他们毕业后回国至少两年，因此一直被视为英国培养国际联系、提升软实力的重要工具。

 

然而，内政部坚持认为，部分学生签证渠道正被滥用，一些申请人借此进入英国后转而申请庇护。在这种背景下，内政部强调不能对任何学习签证项目设置例外，以免削弱整体移民管控政策。

 

也就是说，内政部和外交部正在因为外国优秀学子“打架”。而这种分歧实际上反映了英国政府内部两种不同的政策逻辑：内政部侧重控制移民数量和防止制度被利用，而外交部则更看重教育交流所带来的长期外交、商业与文化影响。

 

尤其是在阿富汗等地区，女性接受高等教育本身就充满挑战，一旦签证通道被关闭，不仅影响个人命运，也可能削弱英国在国际教育领域长期建立的声誉。

 

您认为英国应该继续向优秀学子开放特殊的签证路径吗？欢迎您在文末留言说说你的看法。

 

→英国开启“隔代入籍”，谁能符合资格？

 

长期以来，英国国籍法中存在不少“历史遗留问题”。一些人明明与英国有血缘联系，却因为过去法律中的性别歧视或制度限制，始终无法获得英国国籍。为了解决这些不公平情况，英国在2022年6月28日通过新的法律条款：《1981年英国国籍法》（British Nationality Act 1981）中的第4L条，为受到“历史立法不公”（historical legislative unfairness）影响的人提供了一条新的入籍途径。

 

这项新规定最受关注的一类人，是1988年1月1日之前出生、且祖母在英国出生的人。过去的英国国籍制度存在明显的性别差异：在1983年之前，只有英国男性可以把国籍自动传给在海外出生的子女，而英国女性却没有同样的权利。这意味着，如果你的祖父是英国人，后代往往可以顺利继承国籍；但如果祖母是英国人，情况却可能完全不同。

 

此前法律曾逐步纠正部分问题。例如2003年引入的补救条款允许一些因母亲无法传递国籍而受影响的人登记成为英国公民。不过，这些措施往往只解决了一代人的问题。例如，如果祖母是英国人，但她的孩子在海外出生并未获得英国国籍，那么孙辈也就失去了进一步申请的机会。

 

现在，第4L条的出现，为这种“断层”提供了新的解决方案。只要申请人符合几个关键条件，例如：在非英联邦国家出生、出生时间早于1988年1月1日，并且拥有在英国出生的祖母，就可能通过所谓的“双重血统继承”（double descent）路径申请登记成为英国公民。换句话说，法律现在允许在特定情况下把国籍从祖母一代“补传”到孙辈。

 

需要注意的是，英国法律目前仍然限制海外出生的英国公民向下一代继续无限传递国籍，因此这一途径更多是一种“纠错机制”，旨在弥补过去法律造成的不公平，而不是建立新的无限继承制度。

 

 

→“赚取式永居”来袭，雇主现在该准备什么

 

随着英国移民新政“Earned Settlement”（赚取式永居）的公众咨询正式结束，不少企业和外籍员工开始格外关注未来可能发生的政策细节。可以预见的是，未来获得英国永久居留权可能不再仅仅取决于在英国居住的年限，而会更加与个人的工作贡献、技能水平和薪资情况挂钩。

 

对于一些依赖国际人才的英国企业而言，对于移民规则的变化是需要做好一定准备的，丽莎在这里建议广大持有工签牌照的雇主提前做好准备：

 

首先，企业应当对现有的受担保员工（sponsored workers）进行一次系统梳理。公司需要清楚了解：哪些员工正走在申请永居的路径上、他们距离申请资格还有多久，以及未来政策变化可能对这些员工产生什么影响。通过提前掌握这些信息，企业才能在政策调整时及时作出应对。

 

其次，雇主应当检查自身的移民合规体系。对于持有工签牌照的公司来说，确保移民记录、员工签证信息以及“工作权利”（right to work）文件完整准确尤为重要。如果未来“赚取式永居”制度将更多考量就业记录或薪资水平，那么企业在记录员工岗位、工资调整和职业发展方面的内部管理也需要更加规范。

 

第三，企业还需要开始思考如何留住国际人才。如果新的永居制度更强调持续就业或贡献门槛，那么雇主可能需要在员工职业发展、晋升路径以及薪资规划方面提前布局。例如，为关键岗位的海外员工提供清晰的职业发展路线，不仅有助于员工稳定发展，也可能在未来的永居申请中发挥重要作用。

 

此外，沟通同样非常重要。在政策尚未最终确定的阶段，许多外籍员工可能会感到不安或困惑。企业如果能够主动向员工解释当前政策情况、分享可靠信息来源，并建立沟通渠道解答疑问，将有助于稳定团队情绪，避免误解或谣言传播。最终导致公司劳动力在短时间内无法满足需求，影响公司的正常运营。

 

最后，企业需要持续关注政府的后续动向。咨询结束后，政府通常会发布反馈总结，并说明下一步计划，这可能包括新的政策指南、立法草案或实施时间表。一旦相关规则正式落地，企业就需要迅速评估其对招聘策略和员工结构的影响。

 

总体来看，“赚取式永居”并不是一项已经生效的制度，但它很可能改变未来移民与就业之间的关系。对于英国雇主而言，需要在当下这个过渡阶段提前审视员工结构、优化管理流程，并为未来的变化留出空间。这样，当政策真正到来时，企业和员工都能更加从容地面对新的移民规则。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。

 

 

→内政大臣发话：“赚取式永居”将追溯生效，今秋开始执行

 

近日，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）在Institute for Public Policy Research智库上的一次移民政策演讲中再次明确表示：未来英国的永久居留（ILR）将不再是“时间一到自动获得”的结果，而是需要通过个人贡献来“赚取”。

 

演讲中更是提到：这项改革不仅针对未来入境的人，还可能追溯适用于已经在英国生活和工作的部分移民群体。

 

根据政府目前释放出的政策信号，传统的永居路径可能发生明显变化。现行制度下，大多数工作签证持有人只需满足条件并在英国连续居住5年即可申请永居。然而，新方案考虑将这一标准居住期限从5年延长至10年，同时增加一系列资格条件，例如：没有刑事犯罪记录、没有拖欠公共资金或税款、持续就业并缴纳税收，以及达到更高的英语语言水平。

 

在最新公布的移民规则调整中，政府已经率先迈出第一步：从2027年春季起，提高永居申请的英语要求。申请永居的人需要达到B2的英语水平。这意味着语言能力将成为未来定居英国的重要门槛之一。

 

更具争议的，是政策可能具有“追溯性”。在接受媒体采访时，马哈茂德表示：这些改革很可能在今年秋天正式推出，并适用于2022年至2024年期间进入英国、但尚未获得永居身份的人。过去几年，由于签证政策相对宽松，英国迎来了大量劳动力移民及其家属。政府认为，如果不对这些群体适用新的永居规则，未来可能给公共财政和公共服务带来较大压力。

 

不过，这一计划也在政界内部引发了不小争议。据报道，超过一百名工党议员已私下致信内政大臣，对政策可能追溯实施表达担忧。他们认为，许多移民是在现有规则下规划人生、工作和家庭，如果在中途改变规则，可能会给已经在英国扎根的人带来不确定性。

 

值得注意的是，“赚取式永居”并不意味着所有人都需要等待更长时间。政府同时提出一种差异化路径：对国家贡献较大的群体，例如医生、护士等公共服务人员，或者高收入、纳税贡献较高的人，仍可能在五年甚至更短时间获得永居资格。

 

目前，这项政策仍处于审议阶段。政府表示，围绕“赚取式永居”的公众咨询已经收到超过20万份反馈意见，最终方案仍需在综合各方意见后确定。但可以确定的是，如果改革在今年秋天落地，英国的永居制度将从“时间导向”转向“贡献导向”，而这一变化很可能影响到许多已经在英国生活的移民家庭。

 

丽莎在这里提醒移民朋友，目前仍在改革之前的窗口期，如果您想缩短拿永居的时长，目前仍有一些签证路径是可以在相对较短的时间内拿到永居的，比如全球流动人才、创新创业签证等。丽莎建议您在这段时间早规划、早行动，以免因为政策的变动而导致需要更高的成本和更久的时间来获得永居身份。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。

 

 

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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如果你曾立下一份遗嘱，但后来改变主意，选择亲手将其撕毁——那么，这个“撕掉”的动作，在法律上是否足以让遗嘱失效？还是说，只有重新订立一份新遗嘱，才能真正改变财产安排？

 

2022年，英国一名女性在生命最后阶段，亲手撕毁了自己的遗嘱文件，其中约四分之三的内容被毁，这一举动随即引发了一场涉及约80万英镑遗产的家庭纠纷。

 

案件最终进入法院审理，并发展为备受关注的判例 Crew v Oakley & Ors [2024] EWHC 2847 (Ch)。在该案中，“撕毁遗嘱”这一行为是否构成法律上的有效撤销，成为争议的核心。

 

那么，法院最终是如何认定的？

 

 

写了遗嘱又撕毁 还有效吗？

 

凯莉·基茨（Kelly Keats）是英国人，知情人表示，由于生前的种种怨恨纠葛，她在生前明确不希望自己的财产落入妹妹之手。

 

所以，2020年，她立了一份遗嘱，遗产约80万英镑，她将把自己大部分遗产都留给她的五位远方表亲。

 

然而，事情接下来变得非常复杂。2021年年末，在凯莉入院之前，她与表亲之间发生激烈的争执。有人透露——那几位表亲曾表示，如果凯莉再次摔倒，将把她送往疗养院。

 

正是在这一背景下，在她去世前约两周（2022年），她在医院愤而撕毁遗嘱，不想把遗产给表亲，但是由于身体虚弱，只撕了一部分内容，也没有完成新的法律文件。

 

随后，在律师哈夫温·韦伯（Hafwen Webb）在场的情况下，其余部分也被帮助撕毁了——这之后也成为了最有争议的地方。

 

根据1837年颁布的《遗嘱法》（Wills Act 1837），若立遗嘱人以符合规定的方式故意销毁遗嘱，该遗嘱将被视为无效，死者也将被认定为“无遗嘱死亡”。在这种情况下，其法定继承人——包括她的妹妹约瑟芬·奥克利（Josephine Oakley）——将有权继承全部遗产。

 

随着遗嘱被撕毁的事实曝光，凯莉的五位表亲与其妹妹之间的矛盾迅速激化。表亲一方坚称，凯莉绝不会希望奥克利继承其财产，并指两姐妹关系长期紧张。

 

证人之一大卫·克鲁（David Clure）在法庭上表示，凯莉与妹妹的关系裂痕可以追溯到她们年轻时期。他形容妹妹奥克利的生活“混乱不堪”，并提到她曾经历两段婚姻，且第一段婚姻因不忠告终。相比之下，凯莉一生循规蹈矩、理财谨慎，对妹妹的生活方式一直感到失望。

 

克鲁还回忆称，凯莉生前曾情绪崩溃地致电给他，哭诉妹妹长期纠缠她。他强调，凯莉此前曾立下多份遗嘱，清晰表达了自己的分配意愿，这也是他们质疑“遗嘱已被有效撤销”的关键原因。

 

此外，表亲一方还提出，在撕毁遗嘱前数日，凯莉因病大量使用吗啡（morphine），并患有严重坏疽（gangrene），甚至面临截肢风险。他们认为，在这种身体与精神状态下，她可能并不具备作出法律决定的能力。同时，他们指出，遗嘱并未被完全撕毁，剩余部分实际上是由律师进一步处理的。

 

案件随后提交至伦敦高等法院（High Court in London）审理。

 

 

法院：遗嘱已被“有效销毁”

 

主审法官首先审查了《1837年遗嘱法》（Wills Act 1837）第20条的适用。该条规定，遗嘱可以通过“由立遗嘱人本人，或在其指示下由他人实施的销毁行为”予以撤销。

 

法院认定，凯莉已亲自开始撕毁遗嘱，这一行为明确表明其撤销意图。而在其体力不足以完成全部撕毁的情况下，由律师继续完成撕毁，并非独立行为，而是在其授权下进行。

 

因此，即便遗嘱并非完全由本人亲手毁坏，整体行为仍构成法律上的“销毁”，满足撤销要件。

 

对于争议焦点——凯莉是否授权律师继续撕毁遗嘱——法院作出明确判断。证据显示，在律师询问是否需要协助时，凯莉通过点头表示同意。

 

法院认为，这一行为属于“明确且可识别的沟通”（a clear and discernible communication），足以构成法律上的授权。

 

法官强调，法律并不要求授权必须以书面或语言形式作出。在特定情境下，非语言表达同样可以具备法律效力。

 

表亲一方主张，凯莉在撕毁遗嘱时因重病、疼痛及使用吗啡（morphine）而神志不清，不具备作出有效法律决定的能力。

 

对此，法院依据传统的遗嘱能力判断标准——“Banks v Goodfellow test”（Banks v Goodfellow test），对其精神状态进行了评估。

 

尽管承认其健康状况严重恶化，法院仍认为，在关键时刻，她处于“清醒间歇”（lucid interval）中，能够理解自身行为的性质及其法律后果。律师的证词亦显示，她能够识别他人身份，并理解遗嘱撤销的结果——即其妹妹将继承遗产。

 

因此，法院认定其在当时具备必要的行为能力。

 

基于上述认定，法院最终裁定：

• 原遗嘱已被合法撤销
• 死者应被视为
• “无遗嘱死亡”（intestacy）
• 其遗产依法由最近亲属继承

 

在本案中，这意味着其妹妹奥克利成为唯一继承人。表亲一方的诉讼请求被驳回。

 

 

丽莎评论

 

丽莎家庭法律师指出，该案“对遗嘱撤销与行为能力问题提供了重要指引”。这不仅是一场普通的家庭纠纷，更是遗嘱撤销（revocation）领域的一个“关键案例”。

 

从法院的裁判思路来看，本案的判断重点并不在于形式，而在于当事人的真实意图与行为能力。

 

法院并未拘泥于“遗嘱是否被完全撕毁”，而是聚焦于三个核心问题：是否存在明确的撤销意图（intention）、是否作出有效授权（direction），以及当时是否具备相应的行为能力（capacity）。判决表明，即使遗嘱并非由本人完全亲手销毁，只要整体行为能够体现明确意图并符合法律要求，仍可构成有效撤销。

 

其中，法院认可当事人通过“点头”作出授权，被视为本案的一项重要认定。该判决明确区分了“消极默认”与“积极表达意愿”，并进一步确认，在特定情境下，非语言行为同样可以构成具有法律效力的指示。

 

此外，法院再次强调，临终或重病状态并不当然否定行为能力的存在。行为能力具有明显的“时间点特征”，即便是在生命最后阶段，当事人仍可能在短暂的清醒状态下作出有效的法律决定。

 

值得注意的是，本案中律师在场并进行了详尽记录，这一因素对法院最终认定起到了关键作用。有评论指出，若缺乏专业人士的参与及充分的证据支持，类似的“撕毁行为”很可能难以被认定为有效撤销。

 

因此，该案也被视为一个重要提醒：在处理遗嘱变更问题时，仅凭“撕毁文件”并不足以确保其法律效果，寻求专业法律意见仍然至关重要。

 

 

如果您遇到这样的问题，可进一步联系丽莎律师行，我们的家庭法律师可以提供专业建议。

 

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在英国买房时，很多人都会听到一个熟悉的词——“Party Wall（共用墙）”。

 

尤其是在联排别墅（Terraced House）或者双拼别墅（Semi-detached House）中，邻里之间共享墙体、通道、排水甚至车道的情况非常常见。

 

但这往往变成邻里纠纷的导火索，从围栏位置、花园树枝，到停车位、车道通行权，英国法院几乎每年都会处理不少类似案件。丽莎也在此前的文章多次和大家分享过因“Party Wall”而导致的法律纠纷。

 

因此，不少购房者会选择独栋住宅（Detached House），希望和邻居保持一点“安全距离”，避免未来麻烦。

 

然而，即便是独栋住宅，有些问题依然避不开：比如共用车道（shared driveway）或通行权（right of way）。

 

今天丽莎和大家分享的这起案件，就发生在英国诺福克郡的一个安静社区。两户看似普通的邻居，因为一条车道争执多年，最终在一次冲突中动手动脚，甚至闹上了刑事法庭。

 

 

一个铁门，成为邻里大战的导火索

 

故事的双方，是住在同一条私人小路上的两户人家。

 

一边是72岁的Trevor Hollisey和他80岁的妻子Jennifer。两人在埃塞克斯经营着一家厨房和浴室公司，已经在当地居住多年。

 

另一边是Neil Ford一家。2021年9月，Ford夫妇花了67.2万英镑买下了一栋独立住宅，并和19岁的女儿Sophie一起搬进了这个社区。

 

按照房产契约，Ford家的房子虽然是独立住宅，但车子必须通过邻居Hollisey家的车道一部分才能进入自家车库。

 

在法律上，这叫做“地役权”（Easement），就是土地所有者允许邻居在一定范围内使用其土地，例如通行、铺设管线等权利。

 

换句话说，Ford一家有驾车穿过邻居车道进入自己的房子的合法权利。

 

但问题在于Ford一家后来在自家边界安装了一扇大门。而这扇门打开时，会向外摆动到Hollisey家的车道上。这件事，很快成了双方长期矛盾的起点。

 

2024年12月，冲突彻底爆发

 

时间来到2024年12月20日下午3点半，Ford一家刚刚结束几天假期，开车回到家门口。当他们抵达家门口时，发现邻居Trevor Hollisey正在他们家门口用高压水枪冲洗车道。

 

不巧的是，Hollisey的独轮车正好挡在Ford的家门口。于是，Ford太太只好先下车准备开门，她请求邻居稍微挪一下。

 

然而，Hollisey似乎并不打算配合。根据法庭播放的监控录像和手机视频，Hollisey当时显得非常不耐烦。

 

他一边继续冲洗地面，一边骂道：“我正忙着，你看不见吗？你是不是傻？”

 

于是，Ford太太打算把独轮车稍微挪开一点，好让丈夫把车开进去时，事态立即升级。

 

Hollisey突然大怒，骂对方是：“a f***ing moron（该死的白痴）”

 

 

“砰”的一声，大门撞上了Ford家的车

 

根据Ford太太在法庭上的说法：她重新把门打开，让丈夫把车开进来。

 

就在车子慢慢驶过时，Hollisey突然又把门猛地推回去。

 

“砰”的一声。门直接撞到了Ford的捷豹F-Pace的侧面和后视镜。根据定损，造成1,363英镑的损失。

 

然而，Hollisey在法庭上则完全否认这个说法。他声称是Ford太太自己把门推到他的腿上，然后又把门推到车上。

 

双方各执一词，但冲突还没有结束。

 

推搡、掐脖子、手机被打飞

 

Ford家的女儿Sophie当时正在用手机录像。

 

视频中可以听到她喊：“如果你弄坏我们的车，我真的会揍你。”

 

Hollisey则回骂：“你这个小母牛……和你妈一样。”

 

随后画面变得更加混乱，Ford听到自己的妻子女儿被这么骂，怕妻女遭遇进一步的威胁，于是下车开始理论。

 

Ford和Hollisey开始互相推搡。Hollisey掐住了Ford的脖子。

 

紧接着，Hollisey的妻子Jennifer从屋里怒气冲冲地走出来，她先是打了Neil Ford一巴掌，把他的眼镜打掉。

 

随后又一巴掌打在Sophie手上，把她的手机打飞到地上。

 

“他掐住我的脖子，我几乎无法呼吸”

 

在法庭上，Ford这样描述那时的情况：“我突然感觉脸上被打了一下，眼镜飞了出去。”

 

然后他被邻居掐住了脖子。

 

他说：“他的拇指在一侧，手指在另一侧，非常紧，几乎让我无法呼吸。”

 

Neil Ford还有一个特殊情况，他患有中度血友病（haemophilia），如果头部受到撞击，可能会造成严重出血。

 

因此冲突结束后，他必须立即给自己注射药物防止出血。

 

可以说，这场冲突成为了两家人决裂的关键点，2024年的圣诞节，两家人都没过好。

 

为了给自己伸张正义，Neil Ford将邻居Trevor Hollisey和他的妻子Jennifer告上法庭。

 

 

Ford一家提出了哪些指控？

 

Trevor Hollisey被指控：

• 普通袭击（assault by beating）
• 故意掐脖（intentional strangulation）
• 刑事损坏（criminal damage）

 

他的妻子Jennifer则被指控：

• 殴打Neil Ford
• 殴打Sophie Ford
• 损坏手机屏幕保护膜

 

在英国刑法中：

 

1. 普通袭击（Common Assault）

 

根据《1988年刑事司法法》（Criminal Justice Act 1988）第39条：只要对他人实施非法暴力或使其产生恐惧，即可能构成犯罪。

 

最高可判：6个月监禁或罚款

 

2. 故意掐脖（Intentional Strangulation）

 

近年来英国新增了一项专门罪名《2021年家庭暴力法》（Domestic Abuse Act 2021）第75A条规定：故意掐住他人脖子、影响呼吸或血液循环，即构成犯罪。

 

最高刑罚可达：5年监禁。虽然该罪名通常用于家庭暴力，但法律并不限于家庭成员之间。

 

3. 刑事损坏（Criminal Damage）

 

根据《1971年刑事损坏法》（Criminal Damage Act 1971）：故意或鲁莽损坏他人财物即属犯罪。如果损失较小，通常由治安法院审理。

 

由于目前案件仍在进行中，尚且没有进行判决，但从这些罪名可以发现，Ford一家是铁了心要告倒Hollisey一家。

 

 

“共用车道”的法律问题，安装大门是否合法？

 

除了刑事责任，这个案件其实还牵涉到一个非常典型的房产法律问题：通行权（Right of Way）。

 

在英国土地法中，这属于一种地役权（Easement）。根据《1925年财产法》（Law of Property Act 1925）及相关判例（Re Ellenborough Park [1956] Ch 131）。

 

合法地役权必须满足几个条件：

• 必须存在受益土地
• 必须存在负担土地
• 两块土地属于不同业主
• 权利必须有利于受益土地的正常使用

 

其中，车道通行权就是最常见的一种。

 

除此之外，本案的一个关键问题还在于Ford家的“大门”。其实很多邻里纠纷就来自门、围栏或障碍物。

 

英国法院在B&Q plc v Liverpool and Lancashire Properties Ltd [2001] EWCA Civ 1540案件中指出：如果设置大门严重妨碍通行权的正常使用，可能构成违法干扰。

 

但如果：

• 大门合理
• 使用者可以正常通过
• 则在法律上通常是允许的。

 

问题往往出在：谁有优先权？门怎么开？是否阻挡车道？

 

如果双方没有沟通，很容易演变成长期冲突。

 

丽莎小结：如果遇到类似情况，可以怎么办？

 

如果你的房子涉及共用车道或通行权，建议注意几个问题：

 

1. 购房前一定要查看地契

 

确认是否存在通行权（Right of Way）

 

确认通行范围在哪里

 

确认是否允许安装门

 

2. 安装大门前最好征求邻居意见

 

法律上未必必须，但在现实中非常重要。很多纠纷就是因为沟通不足。

 

3. 尽量避免阻挡车道

 

哪怕只是：垃圾桶、工具、施工材料，也可能被视为干扰通行权。

 

4. 发生冲突不要动手

 

一旦动手，事情就从民事纠纷变成了刑事案件。后果可能远远超出想象。

 

除此之外，丽莎律师行的戴律师也想提醒广大莎粉：

 

1.如果房屋对于通行权（right of way）有争议，闹上法庭后对于房屋日后的售卖也有所不利。因为卖家提供的合同包里TA6（房屋信息表）有一个问题就是问房屋的产权，通行权（right of way）和邻居有没有任何争议，卖家必须诚实披露（否则会是虚假陈述），如果有的话买家可能会有顾虑，影响房屋以后的售卖。买家律师应该在房屋交易前向卖家律师问清楚情况，因此找到一个负责的房产律师是至关重要的。

 

2.买房前建议买家实地进行实地考察，在不同时间感受一下通行权（right of way）有没有受阻碍，是不是有其他隐患，因为律师只能看到法律文件，肉眼更能直观感受房屋的物理状态，以免日后的纠纷和麻烦。

 

从一扇门、一条车道，到掐脖子、砸车、打手机。这场邻里冲突的导火索，其实只是一个再普通不过的生活问题。但当情绪一步步升级，最终连“梦想中的房子”都变成了让人不愿回去的地方。

 

目前案件仍在审理中，最终结果如何还要等待法院裁决。但是，这一案件已经足够令人警醒。如果您在购房前发现类似的问题，请务必确认其中的地役权问题。如果遇到类似的情况，也欢迎随时咨询丽莎房产部。如果有邻里纠纷的相关衍生问题，也可以咨询丽莎诉讼部。

 

好的，今天的分享就到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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最近，中东局势再度紧张。由于航班中断、航空公司取消航线，不少在中东旅行、工作或探亲的人被迫滞留当地。例如迪拜、阿布扎比等热门城市，都出现了旅客无法按计划离境的情况。

 

尤其对于英国来说，这个问题更加严重。因为英国与中东地区往来密切，据公开报道，大约有30万英国公民在中东生活、工作或旅行。尽管英国政府已经开启“撤侨航班”，但是对于庞大数十万这个庞大的数字，几个架次的“撤侨航班”根本无法满足需求。

 

尽管目前的情况并不像疫情期间那样全球封锁，但航班取消、机场关闭、签证问题或突发事件，仍然可能让人短时间内无法返回英国。

 

而对于英国的企业来说，一个现实问题随之而来：员工本来请假出国，但现在回不来了，公司该怎么办？

 

是继续发工资？

 

算旷工吗？

 

还是让员工继续用年假？

 

接下来，丽莎就结合英国劳动法律，聊一聊企业遇到这种情况时可以怎么处理。

 

 

员工因旅行受阻无法按时返岗，公司必须发工资吗？

 

通常情况下，如果员工只是个人旅行期间被困海外，例如：

• 航班取消
• 转机失败
• 机场关闭
• 突发冲突导致航线中断

 

那么在法律上，这段额外的，无法工作的时间，员工通常没有自动获得工资的权利。这个理由不难理解：员工没有提供劳动，雇主也没有要求其工作。

 

不过，法律是一回事，实际操作又是另一回事。很多企业在遇到这种情况时，会与员工协商一个比较合理的解决方式，比如：

 

1.使用年假覆盖额外时间：

 

员工可以将滞留的时间作为额外年假使用。

 

不过，根据英国《1998年工作时间条例》（Working Time Regulations 1998）的规定，如果员工想使用法定年假，需要提前通知雇主，而且通知时间通常需要：至少是休假天数的两倍。

 

例如：

• 请1天假→提前2天通知
• 请3天假→提前6天通知

 

但现实情况中，员工被困国外显然很难提前通知。因此，大多数雇主会选择灵活处理，同意员工补充使用年假，而不严格执行通知期限。

 

2.回来后补工时：

 

有些公司会允许员工回到英国后通过加班补回时间，调整工作安排。这也是一种比较常见的解决方式。

 

3.无薪假期：

 

如果员工已经没有年假余额，那么企业也可以与员工协商，将额外时间视为无薪假期。

 

但以上所有的前提：都是要保持沟通，并达成双方都能接受的安排。

 

 

如果员工是因公出差被困海外呢？

 

如果员工是在公司安排的商务出差期间被困海外，例如：公司派去参加会议、客户拜访、项目现场工作。

 

这时候，如果企业突然停止支付工资，很可能被认为是不合理的行为。

 

从法律风险角度看，这可能带来两个问题：

 

员工关系恶化：员工可能认为公司没有履行基本责任。

 

构成建设性不公平解雇（Constructive Unfair Dismissal）的风险。

 

如果员工因此辞职，并提出相关索赔，公司可能会面临法律风险。

 

因此，在因公出差被困海外的情况下，一般建议雇主：继续支付工资，给予合理支持，并且协助员工尽快返回英国。

 

这不仅是法律风险管理，也是企业文化问题。

 

员工假期取消了，可以重新安排年假吗？

 

不过在有些时候，问题恰好是相反的。比如员工本来计划出国度假，但因为突发情况需要重新安排。

 

比如：航班取消、周边局势紧张、签证问题，导致原本的年假无法成行。这时候，员工可能会提出一个请求：“我能不能把年假改到其他时间？”

 

从法律角度来说，答案是：员工并没有自动的法定权利重新安排年假。

 

除了一种特殊情况：员工在假期期间生病。

 

如果员工在休假期间生病，他们可以将假期转换为病假，并在之后重新安排年假。

 

但如果只是旅行计划改变，例如：旅行取消、不想出行、机票作废。那么企业并没有义务重新安排假期。

 

当然，如果公司的情况允许调整，公司完全可以出于善意同意调整假期。

 

到这里，我们可以发现，从法律的角度，不同原因导致的情况，公司的处理方式可能是截然不同的。

 

 

突发事件出现，企业如何支持被困海外的员工？

 

当员工被困海外时，企业能做的事情其实有限，但仍然可以提供一些支持。

 

1.保持沟通

 

企业应该与员工保持联系，例如：

• 定期更新返程情况
• 了解航班信息
• 评估员工预计返岗时间

 

这不仅有助于企业安排工作，还体现公司对员工的关怀。

 

2.灵活处理假期，例如：

• 使用额外年假
• 调整工作时间
• 无薪假

 

3.远程工作

 

如果员工可以远程办公，那么问题可能会简单很多。员工可以使用电脑远程接入系统，继续处理工作。当然，这取决于岗位性质。

 

如果员工家人被困海外怎么办？

 

有时候，员工本人并没有被困国外，但他们的家人或朋友可能处于危险地区。

 

这种情况下，员工往往会感到焦虑或压力很大。

 

企业同样可以选择支持员工：鼓励员工与直属经理沟通；讨论是否需要请假；提供一定的心理支持。

 

如果公司有员工援助计划（Employee Assistance Programme, EAP），也可以提醒员工使用相关资源。

 

一个容易被忽视的问题：工签员工怎么办？

 

对于企业来说，还有一个特别重要的情况：持有工作签证的员工。

 

在英国，如果员工持有技术工签（Skilled Worker Visa），雇主往往是其签证担保人（Sponsor）。

 

这意味着企业需要特别注意几个问题：

 

1.避免长期无薪缺勤

 

如果员工长期没有工作，也没有领取工资，可能会影响其签证合规状态。

 

2.合理记录原因

 

如果员工是因为：

• 航班取消
• 战争冲突
• 政府限制

 

导致无法返回英国，企业应当保留相关记录，例如：

• 航班取消证明
• 邮件沟通记录
• 行程变更文件

 

这些记录有助于证明员工的缺勤是不可控因素。

 

3.保持签证合规

 

企业应确保：

• 员工仍然处于雇佣关系中
• 及时记录缺勤原因
• 必要时寻求移民法律意见

 

否则，有可能会影响员工的移民身份和企业的担保资质（Sponsor Licence）。

 

 

企业如果处理不当，可能面临哪些法律风险？

 

如果企业对员工滞留海外的情况处理过于简单粗暴，比如：

• 直接视为旷工
• 立即停止工资
• 进行纪律处分

 

可能带来一些法律风险。例如：

 

1.不公平解雇风险（Unfair dismissal）

 

如果员工被解雇，可能会提出不公平解雇索赔。

 

2.建设性不公平解雇（Constructive Unfair Dismissal）

 

如果公司行为被认为不合理，员工辞职后也可能提起诉讼。

 

3.员工关系恶化

 

即便没有法律诉讼，也可能影响员工士气和企业声誉。

 

因此，在全球化时代，国际旅行已经成为工作和生活的一部分。但航班取消、政治冲突、自然灾害等突发事件，仍然可能让员工被困海外。

 

当这种情况发生时，企业最好的做法往往不是“严格执行规则”，而是：在法律框架内保持灵活与沟通。

 

这样既能够保护公司的运营秩序，也能够帮助员工解决当下的现实困难。如果您对此仍有任何疑问，也欢迎您随时联系丽莎商法部，我们可以根据您具体的情况给您具体的法律建议。

 

好的，今天的分享就到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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各位莎粉周一好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 中东冲突升级：油价飙升破100美金、股市下跌
• 英国商业地税估值申诉倒计时，别等到最后一天
• 91名董事被禁任职：英国1月破产数据透露什么信号？
• 英国就业法大改进入倒计时：26/27改革时间表一览
• 虚报营业额骗15万镑贷款，公司董事被判刑

 

 

→中东冲突升级：油价飙升破100美金、股市下跌

 

随着中东冲突持续升温，全球市场也随之震荡。受霍尔木兹海峡潜在供应中断的担忧推动，布伦特原油价格今天一度逼近每桶120美元，随后回落至约104美元，仍较上周末的93美元大幅上涨。这也是自2022年夏天的新高。

 

与此同时，英国天然气价格也随之飙升，交易初期涨幅接近25%，达到每热卡156–171便士。

 

另一边，欧洲股市普遍下跌，伦敦FTSE 100下滑1.1%，德国Dax跌1.6%，法国Cac 40跌2%。英国国债收益率上升，投资者重新评估利率前景，短期借贷成本增加。

 

英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）警告：冲突持续时间越长，英国家庭和企业受到的影响越大。财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）参加七国集团（G7）财长紧急会议，讨论能源和经济应对措施。

 

在国际能源应对方面，七国集团和国际能源署（IEA）正讨论释放3亿桶紧急石油储备，以缓解市场供应紧张，但尚未最终决定释放规模。

 

除了能源危机，由于有大量英国公民生活在迪拜等地，英国政府还安排了从迪拜、阿曼等地的专机疏散，目前已有超过37,000名英国公民返回英国，并提醒仍滞留在以色列、巴林、黎巴嫩等地的国民尽快登记。

 

一开始并不打算加入战斗的英国，现在也准许美军在英国格洛斯特郡（Gloucestershire）RAF Fairford空军基地增派轰炸机，包括首次部署在这里的B-52战略轰炸机和四架B-1超音速轰炸机。看来，英国也不得不为美国和以色列提供便利和支援。

 

整体来看，中东局势的不确定性正在推动能源价格上涨、股市波动，同时增加英国企业和家庭的生活成本与经济压力。在全球供应链高度依赖石油的背景下，这场冲突对英国家庭、企业乃至金融市场的冲击，可能会持续数周甚至数月。

 

→英国商业地税估值申诉倒计时，别等到最后一天

 

英国中小商户请注意：商业地税（Business Rates）估值检查申诉和信息更正截止日期为3月31日。由于注册账户和确认物业信息本身就可能需要最多15个工作日。如果等到月底才处理，很可能已经来不及。

 

今年之所以格外重要，是因为新的商业地税制度将从4月1日开始实施。此前零售、餐饮和休闲行业（Retail、Hospitality、Leisure）享受的40%税率减免将在3月31日结束，之后会由新的税率体系和长期较低的乘数替代。

 

同时，政府将重新评估所有非住宅物业的应税价值（rateable value）。问题在于，估值的基础数据来自政府记录。如果记录里关于店铺面积、布局或使用方式的信息不准确，新的估值就可能偏高，企业未来几年都要为此多缴税。

 

目前，企业可以通过Valuation Office Agency（VOA）的系统查看并更正这些信息。但前提是先注册商业地税账户，并通过Government Gateway或One Login验证身份。如果现在才开始注册，很可能刚好卡在截止日期前。

 

对许多中小商户来说，商业地税本来就是一笔不小的固定成本。在利润空间被租金、能源和人工成本不断压缩的情况下，多付几千英镑税费绝不是小事。

 

因此，丽莎建议您尽快进行核对，可能就是未来几年省下的一笔钱。

 

 

→91名董事被禁任职：英国1月破产数据透露什么信号？

 

近日，英国破产服务局（Insolvency Service）公布最新的执法统计：仅2026年1月一个月，就有91名公司董事被取消任职资格，另外还有4人被施加破产或债务救济限制措施。

 

整体来看，这些禁任案件中84起是依据《1986年公司董事取消资格法》第6条作出的决定，平均禁任期限达到9.5年。使用这一条的前提通常是公司已经进入破产程序，随后英国破产服务局介入调查，如果发现董事在公司经营期间存在严重不当行为，认为其“不适合担任董事”，监管机构可以向法院申请董事资格禁令（disqualification order）。

 

如果董事的行为涉及以下内容，可能会触发这一条款：

• 持续亏损却仍继续经营
• 不缴纳税款或挪用税款
• 滥用政府补助或贷款
• 财务记录混乱或缺失
• 将公司资产转移给关联方

 

值得注意的是，这些案件中有60起与新冠大流行期间政府金融支持计划被滥用有关。即便疫情已经过去几年，这类问题仍在持续被调查和追责。

 

在个人破产方面，1月共有4人受到破产或债务救济限制，其中2起同样涉及疫情金融支持计划的滥用。如果法院认定个人债务问题与不诚实或不当行为有关，这类限制通常会延长原本的破产约束期限，并对个人商业活动施加更多限制。

 

从这些数字可以看出，英国监管机构对企业不当行为的执法力度仍在持续。对企业董事来说，财务记录不规范、拖欠税款、或不当使用政府补助，都可能带来长达数年的职业禁令。

 

丽莎提醒广大董事，企业破产可能是商业风险，但如果管理行为越界，后果往往会落到个人身上，而且时间可能比很多人想象的更长。

 

 

→英国就业法大改进入倒计时：26/27改革时间表一览

 

英国政府正在逐步推进新的就业法律框架。近日，政府公布了《2025就业权利法案》（Employment Rights Act 2025）的最新实施时间表。与一次性生效不同，这部法律将分阶段落地，让企业有时间适应新的规则。

 

第一批变化已经在2026年2月18日启动。这一天起，英国将废除Trade Union Act 2016中的部分规定，并对工业行动（例如罢工）的相关规则进行调整。同时，一些员工如果符合条件，也可以开始为“入职第一天即可享有”的陪产假提前提交通知。

 

第二阶段将在2026年4月6日实施，这也是对企业影响较大的一轮改革。例如，对举报性骚扰行为的“吹哨人”保护将进一步加强；企业在集体裁员时可能面临的赔偿上限将提高；法定病假工资也会出现重要变化，取消最低收入门槛和等待期，让更多员工能更早获得病假补助。此外，陪产假、无薪陪产假以及“丧亲父母陪产假”等新制度也将在这一天正式生效。

 

接下来是2026年10月的一轮措施。届时，雇主需要主动告知员工他们有加入工会的权利，并且必须采取“合理措施”防止职场性骚扰。

 

还有一些改革被推迟。例如电子投票和职场投票制度预计最早要到2026年8月才会推出，而备受关注的“解雇后重新雇佣”（fire and rehire）新规则被延后到2027年1月。

 

整体来看，这部法律将在2026年至2027年之间逐步完成落地。对企业来说，现在正是提前了解规则、调整人事政策的窗口期，如果您对此有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

→虚报营业额骗15万镑贷款，公司董事被判刑

 

近日，英国破产服务局（The Insolvency Service）公布了一起典型案例：建筑公司Bebo Construction Limited的董事Adebayo Talabi因骗取疫情贷款，被法院判处2年缓刑、无偿社区劳动，并禁止担任公司董事6年。

 

案件在Southwark Crown Court审理。调查显示，Talabi在 2020年8月至11月期间，连续向三家银行申请疫情纾困贷款。为了拿到最高额度，他在申请中将公司营业额夸大到20万至22万英镑，从而获得三笔5万英镑的贷款，总计15万英镑。

 

但实际情况是，公司真实营业额远低于申报水平，理论上只能获得约1300英镑的贷款额度。获得15万英镑贷款后，Talabi将这笔钱转入个人账户，而不是用于企业经营。

 

最终，Talabi对三项虚假陈述欺诈罪认罪。法院认为其行为严重滥用了政府疫情救助计划，因此作出刑事判决，并限制其未来参与公司管理。

 

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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今天，丽莎要给大家讲一个真实的遗产纠纷故事。

 

在英国，一栋价值60万英镑的房子，让三兄妹打了多年官司。如今，其中两名已经退休的老人不仅没能守住房子，反而可能被赶出家门，甚至面临无家可归的局面。事情为什么会走到这一步？

 

 

从遗嘱继承人列表“暂时”排除儿子的名字？

 

事情要追溯到几十年前。1956年，西比尔·艾萨克斯（Sybil Isaacs）与丈夫劳伦斯·艾萨克斯（Lawrence Isaacs）在伦敦克罗伊登（Croydon）购买了一栋独立住宅。如今，这套四居室房产价值约60万英镑。

 

夫妻二人育有三个孩子：儿子大卫（David），以及双胞胎女儿露丝（Ruth）和苏珊（Susan）。

 

Pensioner coin collector and his sister face homelessness after disastrous £600,000  inheritance battle with his twin | Daily Mail Online

 

2002年，这对夫妇立下“镜像遗嘱”，约定彼此继承全部财产；如果另一方已经去世，遗产则由三个孩子平均继承。

 

然而情况在2008年发生变化。

 

当时，大卫与妻子正在闹离婚。出于担心儿子的继承财产可能在离婚纠纷中流失，西比尔和劳伦斯修改了遗嘱，将大卫排除在继承人之外，并规定将来遗产由两个女儿平分。

 

2010年，父亲劳伦斯去世。第二年，大卫搬回克罗伊登的家庭住宅，与一直住在父母家的妹妹露丝一起照顾身体日渐衰弱的母亲。法庭后来得知，当时西比尔身体状况不佳，大卫和露丝在她生命的最后几年中承担了主要照料责任。

 

2013年4月，西比尔去世，享年89岁。可能是忘记了或者没把这事放在心上，她生前始终没有修改过遗嘱，将大卫重新列入继承人名单。这份遗嘱也为日后的纠纷埋下了伏笔。

 

 

遗产纠纷开始

 

根据法院资料显示，苏珊早在约1975年就离开了家，婚后移居美国，因此母亲去世后多年里，遗产问题一直悬而未决。

 

直到2020年，这场跨越大西洋的遗产纠纷才真正爆发。当时苏珊申请由独立专业人士接管并处理母亲的遗产。面对可能一无所获的局面，大卫根据1975年《继承（家庭供养与赡养）法》（Inheritance (Provision for Family and Dependants) Act 1975）向法院提出申请，要求从母亲遗产中获得“合理赡养”。

 

在2025年的审理中，法院听取了双方证词。苏珊通过视频在她位于美国加利福尼亚州（California）的养老院作证，称母亲一直“不喜欢”大卫，因此才将他排除在遗嘱之外。

 

不过，负责审理案件的里斯法官（Judge David Rees KC）并未完全采信这一说法。他指出，2002年立遗嘱时，母子关系显然仍然密切，大卫当时被列为继承人；而且在西比尔生命的最后几年，她似乎对大卫和露丝的照顾心怀感激。法官认为，西比尔将儿子排除在遗嘱之外，更可能是出于对他婚姻状况的担忧，而不是母子关系彻底破裂。

 

最终，法官裁定大卫应获得母亲遗产的四分之一，约15万英镑，其余遗产由两名姐妹平分。法官还提到，大卫本身健康状况不佳，患有骨质疏松、关节炎、甲状腺疾病以及影响行动能力的脚踝畸形，并长期依赖母亲和她的遗产生活。

 

作为判决的一部分，大卫和露丝需要出售房产分配遗产。不过，法官在去年7月下令给予大卫和露丝六个月的宽限期，禁止负责管理西比尔遗产的独立专业人士将他们赶出房屋出售，以便两人尝试筹资买下这套房子。

 

然而六个月过去后，这对兄妹仍然无法筹到购房资金。上周，在伦敦高等法院（High Court of Justice）的一次听证会上，他们请求法官修改判决，允许他们终身继续居住在母亲的房子里。

 

两人表示，由于年事已高且收入有限，他们既买不起房，也很难找到愿意出租房屋给他们的房东。露丝甚至告诉法官，他们已经卖掉了汽车，“连可以睡觉的车都没有”，如果被赶走将无家可归。

 

但法官最终拒绝了这一请求。他表示，允许他们无限期居住在房屋中，将剥夺苏珊获得遗产份额的权利。

 

“我并没有裁定艾萨克斯先生有权终身居住在这处房产中，他们对遗产的权益仅限于一定比例的剩余份额，仅此而已。苏珊多年来一直未能获得遗产，如今有权取得属于她的那一部分。”

 

法官也坦言，这一结果“远非理想”，并表示这可能意味着大卫需要向当地议会申请紧急住宿。

 

在法庭激烈的争论中，大卫愤怒地对法官说：“你这是要让我们无家可归。你想让我们两个老人流落街头吗？”

 

 

丽莎评论

 

看完这个故事，大家有可能会觉得当事人在这把岁数还落到无家可归确实有些可怜，法院和苏珊似乎有些不近情面。但从法律的角度来分析，这个事情确实比较复杂，不能简单说谁对谁错。

 

从法律的角度来看，按照相关法律和遗嘱安排，母亲确实把大卫排除在继承人之外。法院已经在审理中：推翻了一部分遗嘱效果，给了大卫约 1/4 遗产（约15万英镑），剩下的遗产按遗嘱由两个姐妹平分。在这样的情况下，房子是遗产的主要资产，如果让大卫和露丝无限期住下去，实际上就意味着：

 

1-房子无法出售

 

2-苏珊拿不到属于自己的那部分钱

 

所以从法律上讲，法官的逻辑是很标准的遗产处理逻辑：不能让一个继承人通过占住房屋，事实上剥夺另一个继承人的权益。

 

本案争议最大的地方其实有两个：

 

第一，照顾母亲的是大卫和露丝他们在2011—2013年照顾母亲，而苏珊几十年前就移居美国。很多人的直觉是：“照顾父母的人却差点什么都拿不到。”

 

第二，结果可能让两个老人无家可归。75岁的老人被赶出住了几十年的房子，这在公众情绪上很容易被认为不近人情。

 

然而，如果从苏珊角度想，也可能有她自己的理由，例如：

• 她可能觉得母亲明确写过遗嘱排除儿子
• 她自己也多年没有拿到遗产
• 她现在住在养老院，也可能需要这笔钱

 

而且法官其实也说过一句很关键的话：兄妹之间存在“严重的紧张关系和敌意”。说明这很可能是长期家庭矛盾，而不是单纯是“遗产”的问题。

 

那么，如何才能避免这样的局面发生呢？其实，在英格兰和威尔士，这类家庭遗产纠纷其实非常常见。法律上确实有一些做法，可以大大降低日后发生争议的可能性。核心原则是：遗嘱要清晰、及时更新，并提前安排住房和照护问题：

 

1. 定期更新遗嘱

 

遗嘱应在家庭情况发生变化时及时修改，比如离婚、再婚、子女搬回家照顾父母等，否则遗嘱内容可能与现实不符。

 

2. 在遗嘱中说明安排理由

 

可以附一份“意愿说明信”（Letter of Wishes），解释为什么某个子女得到更多或更少，能减少日后误解和争议。

 

3. 提前安排房屋居住问题

 

如果某个子女长期住在家里或负责照顾父母，可以在遗嘱中明确：

• 给予居住权（例如允许终身居住），或
• 给予优先购买权。

 

4. 必要时使用信托安排

 

通过信托结构管理房产，可以同时保障居住权和其他继承人的权益。

 

5. 提前与家人沟通

 

在生前向家人说明遗产安排，往往能减少误会和诉讼。

 

 

好了，本期分享就到这里。如果您对起草遗嘱或者遗产分配方面有任何法律难题，可进一步联系丽莎律师行，我们的家庭律师团队可以给您提供专业建议。

 

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