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新闻与见解

离婚诉讼中的信托是家庭法案件中一个越来越常见的问题。在离婚诉讼中,如果您或您的丈夫/妻子是某项信托的受益人,并有权从该信托中获得资本或收入,这很可能被视为一种财务资源,并在离婚时的财务补救程序中被法院考虑在内。

 

也就是说,如果您或您的配偶在信托中拥有实益权益,即使您在技术上不是信托资产的所有者,也需要在您的离婚诉讼中予以披露。法院对信托资产有处理的权力,因此,从离婚诉讼一开始就确定法院可能如何处理有关的信托问题,以及您可能采取哪些步骤来保护或挑战信托,这一点是至关重要。

 

本期《家庭法小课堂》,我们家庭法律师张昕蕾将为大家仔细讲讲——当离婚涉及信托时,夫妻双方该怎么办?

 

 

信托是什么?

 

张律师认为,当客户想要了解信托的时候,理解信托的性质以及委托人的地位、受托人的责任以及受益人的权利是很重要的。简而言之,信托是一种信托关系,在这种关系中,信托通常是由委托人提供的资产,这些资产可以是金钱、房产或者是某项财产。

 

这些资产是由“受托人”合法拥有,受托人在信托条款中规定受益人来管理和分配这些资产。在英国,我们所能看到的信托类型有很多,有些比较简单,有些性质比较复杂,常见的信托类型包括:

宣言信托(Declarations of Trust),其规定财产的合法所有人以外的第三方对该财产拥有权益

终身利益信托(Life Interest Trusts),规定特定的人在其一生中居住在一处房产中

自由裁量信托(Discretionary Trusts),允许信托受托人就如何分配信托收入以及有时分配资本做出某些决定

其他信托,如离岸信托(offshore Trusts),允许个人通过在国外设立的信托中所包含的资本生活来避免英国的税费。

 

可以在婚姻期间设立信托吗?

 

夫妻共同或者各自在婚姻期间设立信托的原因有很多,其中包括:

为了避免或管理税收

为了投资继承的资产

为了保护后代的财富

给予第三方财产的受益权益;或

为某一或某几类受益人提供可自由支配的收入或资本

 

张律师介绍:

 

“在我们接到的案例当中,最常见的情况是,夫妻为了保护各自的资产来设立信托,避免这些资产落入婚姻池中。他们可能会将资产(资金或房产或任何财产)放入信托中,以使特定受益人(例如儿童或兄弟姐妹)受益。比如,A先生和B女士即将结婚,他们都和前夫或前妻有孩子。他们以个人名义持有财产和储蓄,为了保护和保管他们各自的资产,他们将某些资产放入信托中,拟定各自的孩子为受益人。

 

也就是说,设立信托确实是一个有效方法,通过信托结构的特殊性来管理和控制他们的个人财富。然而,夫妻之间应该考虑创建这些信托的时间以及性质,要不然,法院是有权利更改原有信托契约的。

 

根据《婚姻诉讼法》第25条,法院有责任考虑双方所有可用的资产和资源,并拥有广泛和多样的权力,在每个案件中作出实现公平结果的命令。也就是说,不管您属于什么情况,如果有必要的,法院将有权下令更改和解以维护您的配偶或民事伴侣的利益,包括为您的配偶或家庭子女提供资金或收入的命令、关于罢免受托人的命令等等。”

 

 

法院如何处理信托资产?

 

通常来说,当法院面临涉及信托的纠纷时,他们是知道信托复杂性的。所以,他们通常会审查现实情况。比如审查信托契约,以及受益人如何从信托获得的历史记录。总之,法院需要确保在配偶之间实现财务的公平分配,以决定各方可获得哪些资产。

 

总体来说,在离婚时,如果配偶有信托利益,法院可能会被要求考虑几个问题:

信托是配偶的财务资源吗?

信托是可以由法院变更的婚姻信托吗?

信托是否有效、虚假和/或是否应该撤销将资金投入信托?

 

如果法院决定信托是婚姻的,那么法院拥有非常广泛的权力。法院可以下令:

更换受托人并任命新的受托人

将资金转出信托

改变谁从信托中受益

 

前伴侣是信托的受益人,离婚后怎么办?

 

在婚姻中最常出现的情况是,您的前丈夫或前妻子是他们父母或其他人设立的信托的受益人。在结婚的时候,夫妻俩人多年都得到信托的大力支持。现在离婚,您自然和前伴侣的信托是没关系了,因为您在法律上已经不再与受益人有任何直接关系了。

 

但是,这并不意味着您完全不可以从中受益的。在这样的情况下,法院将运用其权利,从公平的角度来审查,信托在离婚前对这个家庭带来什么帮助。比如说,如果夫妻每月都受益于信托资产,吃好喝好的,离婚后,法院也认为其中一方应该还能保持这样的生活方式。

 

Whaley v Whaley [2011] 案件就是一个比较典型的案件。该案的法官裁定,由丈夫的父亲创建的信托中持有的信托资产可以在夫妻离婚时作为婚姻资产的一部分予以考虑。即使妻子不是信托的受益人,但法院认为,由于丈夫有能力指导受托人进行哪些分配,信托资产实际上是他的资源的一部分,可以被拿走考虑到。随后,妻子获得了信托资产的一部分。

 

资产已受托,配偶会在离婚时对这些资产提出索赔吗?

 

如果信托是在您在婚姻之前创建的,那么法院的处理方式将取决于信托的历史。即使信托是在您结婚之前创建的,它也可能将您的配偶包括在受益人类别中,这将使其成为能够变化的“婚姻解决方案”。

 

如果不是,法院的处理方式将取决于交易过程,有必要查看过去谁从信托中受益,受益程度如何,以及如何实施。

 

法官需要对信托文件进行详细分析,评估您对信托资产的可用性,并将信托资产视为一种金融资源,如果它认为您试图远离您的真实财富范围,因此您的配偶/民事伴侣可以对这些资产提出索赔。

 

 

离婚时,信托利益需要向法院披露吗?

 

信托利益的披露至关重要,应从拥有信托权益的配偶和信托的受托人处获得披露信息。配偶双方有义务向法院全面、坦诚地披露其财务状况,该义务包括披露信托下的任何利益。特别在涉及复杂信托利益的案件中,例如当信托位于境外时,法院将期望配偶作出足以让另一方配偶了解其信托利益的披露。

 

如果试图在真实财务状况方面欺骗法院或您的配偶,则可能会产生严重后果。

 

您需要在初始披露表格(称为表格E)中,提供信托的详细信息,说明您对您在信托中的权益价值的估计以及何时可能实现。随后,您可能会被要求提供更详细的信息和文件,例如原始信托声明、任何意愿书、信托的主要管理和会计文件,包括退休契约和受托人的任命、向信托增加资产的文书以及任何变异的行为。如果您无法访问相关文件,您的配偶可能会寻求直接从受托人那里获得这些文件。

 

我如何保证我的信托安全?

 

无论您是受益人还是委托人,最重要的事情就是将其与婚姻财产分开。这意味着绝对不涉及任何婚姻财产,包括资金、房产。它受到有关各方的影响,因为法院将不得不考虑双方的财务稳定性以及其他因素,例如-

每一方的经济责任,例如,孩子

各方年龄

任何形式的残疾,身体或精神上的

对家庭的贡献,财务或其他方面

婚姻的长度。

 

张律师说,离婚的法律程序是比较复杂的,婚姻破裂的任何一方都应该寻求法律建议。婚姻中的资产一旦涉及信托时,离婚案件可能会变得更加复杂。鉴于信托的复杂性质,咨询法律意见更为重要。

 

如果您想通过设立信托来保护各自财产,或者您在离婚财产分割的时候涉及了信托,请立刻咨询丽莎律师行,我们可以给您提供建议和帮助,帮助您轻松解决该问题。

 

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在英国内政部最新发布的移民法修订通知《Statement of changes to the immigration rules: HC719》当中,其中一项引起不小讨论度和关注的,就是新增设的针对“人口贩卖”或“现代奴役”的临时性签证(Appendix Temporary Permission to Stay for Victims of Human Trafficking or Slavery)。

 

该项新法规将从2023年1月30日起正式开始实施。

 

 

简单说,新增的Temporary Permission to Stay for Victims of Human Trafficking or Slavery;针对的是“被确认为人口贩卖或现代奴役”的受害人,在当事人既不是英国籍,又没有其他(更好的)合法签证能使当事人居留在英国的情况下,给予当事人合法留在英国的资格(签证)。

 

根据《HC719》,想要申请“人口贩卖或现代奴役临时性签证”,当事人需要满足以下要求:

 

当事人必须已经获得肯定的结论性决定(意即为《2022年国籍和边界法》Section 69 (1)中,所定义的“Conclusive Grounds Decision”,指主管当局已经针对当事人做出其是否为“人口贩卖或现代奴役受害人”的(肯定性)决定);并且

 

当事人不能持有英籍,也尚未持有其他合法签证而允许当事人能够居住在英国;

 

同时,当事人必须“人在英国境内”;并且若是当事人想依循该路径申请“续签”,当事人必须(原先)持有:1) 以“人口贩卖或现代奴役受害人”为由的签证;2) 或为“人口贩卖或现代奴役”受害人的“孩子”;3) 或者原先持有Modern Slavery Discretionary Leave(现代奴役特许居留);4) 或者为“现代奴役特许居留”持有人的孩子。

 

此外,当事人在申请的时候,必须使用专门的表格(FLR (HRO)),并且支付相应的申请费用。

 

 

→ 申请条件

 

除了上述所列,要符合“人口贩卖或现代奴役临时性签证”申请,还有以下非常重要的3大条件,决定了移民局是否会核准当事人的申请(也就是说,移民局必须考虑当事人的情况是否符合《2022年国籍和边界法》Section 65 (2)(a)至(c)所给出的“必要目的”):

 

核准该签证给当事人,将能够帮助当事人从相关剥削引起的任何身体或心理伤害中恢复;

使当事人能够就被剥削/相关剥削去寻求补偿/赔偿;

或者,使当事人能够就有关剥削的调查或刑事诉讼与相关当局合作。

 

从这“3点目的”中看得出来,英国内政部是想通过给予人口贩卖或现代奴役受害人“一些时间”,除了让他们能够从被迫人口贩卖或奴役的经历中慢慢恢复,也是让他们能够针对“该经历”去寻求赔偿;同时,这也给予有关当局一些时间,能够通过受害人(当事人)的配合去协助调查(人口贩运和奴役的犯罪及相关刑事诉讼)。

 

而这也代表,从内政部的角度来说,他们认为当事人(受害人)所需要的只是“一段时间”,而不是长久、永远的时间。换句话说,新增的“人口贩卖或现代奴役临时性签证”将不具永居导向,并且移民局能够核准的最长效期为30个月。

 

并且,如果当事人寻求这类签证的“唯一目的”是为了要“索取赔偿”的话,那么移民局会核准的最长效期将缩短至只有12个月。

 

也就是说,当考虑申请时,移民局会去看当事人想要达到的“目的”是什么,是否有符合以上列出的“3大条件”。

 

比如,如果移民局核准该申请的话,是否能够使得/帮助当事人在“持有签证期间”去恢复他们受到的生理或心理上的创伤(需要注意的是,如果移民局认为此一需求也可以在其他国家获得满足的话,移民局会认为当事人应该回到该(第三方安全)国去获得协助,而不是继续留在英国);同理,在“寻求赔偿”方面,如果当事人不是非得留在英国境内,而是在英国境外也能够提出“索赔”的话,移民局也会认为当事人不继续留在英国也是合理的。

 

换句话说,如果当事人在提出申请的时候,认为自己有“留在英国”的必要性,就应该让移民局知道。

 

→ 申请“不被核准”或身份“被取消”的情况

 

《HC719》进一步指出,如果当事人(申请人)符合以下情况,其“人口贩卖或现代奴役临时性签证”将不被核准,甚至被取消(如果已经持有的话):

 

当事人对公共秩序构成威胁;或者

当事人恶意欺骗/谎称自己是人口贩运或奴役的受害者;

适用《难民公约》Article 1F(a)所指,可以“排除保护”的适用情况,指已经对当事人下达遣送命令,或者当事人严重犯罪或做出虚假陈述的情况。

 

不过,申请人也不是不能够提出挑战。如果申请人想对移民局的决定提出挑战的话,可以先要求移民局“重新考虑”。相关法规要求移民局必须在给出的“决定信”中,告知当事人有要求“重新考虑”的权利。

 

如果在移民局重新考虑后,当事人依旧不满意移民局给出的结果的话,可能尝试进一步提出司法审核(Judicial Review)。

 

丽莎结语:总的来说,其实新增的Appendix Temporary Permission to Stay for Victims of Human Trafficking or Slavery是对于目前Discretionary Leave for victims of Modern Slavery(现代奴役特许居留)政策的补充和取代。也就是说,虽然是新增的条例,但就内容来看,又不完全那么新。

 

这也表示,未来原持有Modern Slavery Discretionary Leave(现代奴役特许居留)的当事人,想要申请“续签”的时候,将需要以新的“人口贩卖或现代奴役临时性签证”路径(Temporary Permission to Stay for Victims of Human Trafficking or Slavery)来申请,并在申请的时候需要符合上述所提及的相关要求。

 

今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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家庭成员在失去亲人后发生分歧,甚至反目成仇的案件并不少见。丽莎报道了很多相关案件,家族成员认为亲人写下的遗嘱或信托的安排不公平,失望和误解导致矛盾升级,只能法院来解决。

 

大多数案件里,大家争夺的几乎都是亲人留下的大笔财产。然而,丽莎此次想说的故事有点与众不同。

 

故事的主人公们对于价值不菲的财产分配压根没有任何争议,却对母亲留下几张照片和文字资料大打出手,这一闹就闹了29年。一家人甚至不惜一切,花了近7万英镑的律师费用,在法庭上争抢着这些看似不太值钱的“遗产”。

 

 

母亲留下了珍贵的遗产

 

朱迪思-安德森是一家五星级酒店——美国殖民地酒店(American Colony Hotel)现在的持有人之一。这些年,她和另外的几位持有人之间的家族之争在世界都闹得沸沸扬扬。

 

事情得从很多年前说起。

 

美国殖民地酒店是耶路撒冷标志性的建筑,成立于1902年。据网上的介绍,该酒店是耶路撒冷的顶级精品酒店之一,非常有名,一直都是西方旅行者的避风港,在巴以冲突中被视为“中立的绿洲”。

 

现在,它还成为了名人们游客的目的地。

 

该酒店接待了无数知名人士,比如:阿拉伯的劳伦斯、温斯顿-丘吉尔和鲍勃-迪伦、托尼·布莱尔等等。

 

该酒店的创始人是朱迪思的祖父母霍雷肖·盖茨·斯帕福德和安娜·斯帕福德,他们在19世纪后期创建这家酒店。祖父母去世后,朱迪思的母亲弗里达·沃德接管这家酒店。

 

1993 年,弗里达在伦敦里士满去世,享年77 岁。据了解,她将遗产留给了她的三个孩子,朱迪思和她的兄弟约翰、蒂姆沃德,几个人同时得到酒店的股份,成为了酒店现在的老板。

 

然而,三个人对家族其他的遗产分配存有争议。

 

据了解,弗里达留下了一些家庭档案和照片,这些珍贵的档案是她家族历史的宝贵记录。在弗里达去世后,兄弟姐妹讨论了他们母亲的财产,并选择各自想要的物品,蒂姆则选择了这些文件和照片。兄弟们同意把这些档案交给他,然而,兄弟姐妹也商量好,如果蒂姆去世,它会传给另外的兄弟姐妹,最终完好无损并留在家庭中。

 

然而,蒂姆竟然拒绝原计划,就在蒂姆和哥哥约翰在一个月内相继去世后,蒂姆在遗嘱中指定要把家族珍贵的东西留给他的妻子以及儿子。后来,他的妻子黛安和儿子彼得就霸占了这些东西,怎么也不肯交给朱迪思。

 

朱迪思说,这些档案尽管没有“货币价值”,但却非常特殊和珍贵,与他们母亲的其他财产有区别的。

 

“这不是一件微不足道的事情。它们代表着我们家族几百年的历史,这些家族档案是不能传给弟弟的媳妇手中。”

 

近29年的家族之争

 

据了解,她花了近29年的时间与蒂姆的妻子黛安和他们的儿子彼得商讨。她用了大部分时间采取各种措施,试图获得这些档案和照片,却一直都没有办法从他们手中拿到这些东西。

 

于是,她只能在伦敦高等法院起诉他们。

 

她向法官提供了许多证据:

“我们家族兄弟姐妹最后一个还活着的人应该持有这份珍贵的档案。鉴于该家族与英国以色列的存在有关,具有非常重大的历史意义。”

 

总之,今年7月,朱迪思终于看到了胜利的阳光!

 

在整理资料后,法官发现,该档案以及照片其实是由蒂姆为所有三个兄弟姐妹的利益而受托保管的。因此,法官决定,作为唯一的在世人员,朱迪思应该拥有这一份档案以及照片。

 

另外,对于蒂姆的妻子黛安和儿子彼得的提议(他们想将其中一份相册保留),法官认为这是不合理的。整个档案是不可以分开的,朱迪思每个兄弟姐妹在他们的一生中都受益于它,并且完全拥有整个答案。

 

法官命令命令黛安和彼得作为蒂姆·沃德遗嘱的共同执行人,在21 天内将档案交给朱迪思,并让她终生保留。

 

“在朱迪思去世后,该档案应归还英国,并由蒂姆·沃德遗产的执行人黛安和彼得保留,并因此回到其应有的家中。”

 

结局虽然让人满意,但是这么多年疯狂的家庭之争让双方都精疲力尽了。据了解,双方共为该案件收取的律师费用高达7万英镑。负责该案件的律师向媒体透露,本来他们是可以和平处理,可是,黛安和彼得的行为非常不合理,一直都霸占着这些东西,不愿意与他们的家族成员达成任何协议。

 

由于朱迪思赢得了官司,法官最后让黛安和彼得承担案件的费用。

 

然而,这场斗争对黛安来说是“艰苦而压力大的”,她是一名领取养老金的人,没有任何其他的经济收入。不管现实情况怎么样,她必须要遵守法院的命令,支付除了他们自己的32,800 英镑法律费用外,还必须支付朱迪思的律师费,估计为37,800 英镑。

 

 

丽莎评论

 

丽莎认为,这一场法庭战争其实完全是没有必要的。按理来说,这一份家族档案是属于朱迪思家族几代人的遗产,法院通常是会根据去世人的意愿来评判一个公平的结果。特别是在该财产是以信托的方式保存的话,如果证据充足的话,黛安和彼得是很难有胜诉的机会,除非他们可以有证据证实去世人指定把这一份资料交给他们。

 

其实,只要黛安和彼得私下可以达成协议,他们早就可以避开这一笔高昂的费用。当然,我们只是通过媒体提供的资料来判断,也有可能双方之间隐藏了更深的矛盾,我们就不知道了。

总之,如果当事人在遇到这样的事情的时候,一定要冷静,先找律师看看自己胜诉机会有多大,法庭外和解会对自己有多大损失。听取各方建议后,再决定是否上庭,这对双方来说是最好的选择。

 

同时,丽莎也注意到,朱迪思母亲把所有遗产都分配给孩子,似乎由孩子自行来分配这些遗产,他们自行来决策谁可以从中拿什么。也就是说,很大一种可能性是,朱迪思母亲是无遗嘱去世的,或者说是有遗嘱,但是分配得并不是很清楚。总之,不管是哪一种情况都很容易引起纠纷。

 

我们建议,您最好是在生前立一份遗嘱,立遗嘱的时候,最好还是把每一份遗产分给谁列清楚。这样的话才能避免未来不避免的家庭纷争。同时,您可能还需要注意以下的几个点,才可以尽可能避免法庭之争:第一,定期审查任何遗嘱和信托安排

 

每隔五到十年(或在您的情况发生变化时)对您的遗嘱和任何相关的信托或税收计划安排进行专业审查,确保您的遗嘱的有效性不会被质疑。同时,您还需要确认您的税收计划安排是否适合当前的立法,以及任何信托是否已经适当设立。

 

第二,仔细考虑您的立遗嘱能力

 

遗嘱能力是指一个人是否具有订立遗嘱所需的精神能力。如果对您在订立遗嘱时是否心智健全存在任何疑问,这可能会使您的财产在日后出现争议。正因为如此,您需要考虑是否有任何因素可能导致别人质疑您的精神状态。

 

例如,任何撰写遗嘱的老人,处于痴呆症或阿尔茨海默病等疾病的早期阶段,或受到其他严重精神健康状况影响的人,可能需要采取额外的预防措施。通常情况下,您聘请的律师会建议你从医疗专业人士那里获得证明,以确认您有必要的精神能力来撰写遗嘱。您可能还可以考虑请该专业人士为您的遗嘱作证。

 

第三,注意任何潜在的《继承法》索赔

 

如果你没有在遗嘱中规定,《1975年继承法》可能赋予某些人对您的遗产提出索赔的权利。如果您计划将近亲(包括被你视为近亲的人,如继子女或同居伙伴)排除在您的遗嘱之外,您将需要非常仔细地安排计划。

 

第四,选择能够合适的执行人

 

大多数人至少指定两名遗嘱执行人管理其遗产。这意味着遗嘱执行人需要一起工作,并在作出所有决定之前达成一致。如果您的遗嘱执行人不能达成一致,这可能会导致法律上的僵局,最终导致纠纷。考虑到这一点,指定您比较有信息可以合作愉快的遗嘱执行人是有意义的。

 

第五,妥善销毁任何旧遗嘱

 

如果您已经订立了一份新的遗嘱,重要的是要确保您已经妥善销毁了任何现有遗嘱的所有副本。如果没有,您的家人和/或遗嘱执行人可能很难确定哪一份是正确的遗嘱。我们建议将您的旧遗嘱的任何副本撕碎,同时,您也需要通知任何代表您储存副本的律师。

 

第六,与家庭成员公开谈论您的遗嘱

 

没有必要保密您的遗嘱内容。事实上,如果您可以公开和家族成员讨论您的遗嘱,这可以很大程度上避免未来的纠纷。让您的家庭成员知道,可以确保以后不会有任何人感到意外。这也将给你一个机会,充分说明您的愿望,并解释您为什么做出这样的选择。

 

好了,如果您对遗产以及遗产分配问题有任何问题,请进一步联系丽莎律师行。

 

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我们之前讲过了订立遗嘱的4个有关精神能力的要求,想要重温的可以直接在这里观看:https://www.youtube.com/watch?v=stCRZYWOUrw&ab_channel=%E9%BA%97%E8%8E%8E%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E8%A1%8C

 

今天,我们来和大家说说在什么情况下已经订立好的遗嘱会被撤销,原来在这3个情况下,遗嘱是有可能被撤销的!

 

现在,丽莎就带莎粉们走进英国家庭法 – 遗嘱起草的世界,解答您的疑问。

 

《已立好的遗嘱,在这3个情况下也会被撤销?!》

 

通过上面的视频,莎粉们是否更了解“遗嘱起草”了呢?

 

之后,我们还会继续以简单平易的方式,向莎粉们科普更多英国法律信息。

 

想要学习更多,记得关注我们!

 

丽莎还要提醒,所有我们制作的视频,都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频,可以关注我们(丽莎律师行)https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

 

我们也有英文版YouTube(Lisa’s Law Solicitor):https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

 

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对于持有英国配偶签证的当事人,他们如果不幸遭遇其英籍或英国永居配偶/伴侣对当事人施以家庭暴力(Domestic Violence);那么为了保护受害当事人的权益,移民局允许持有配偶签证的家暴受害人可以立刻提出英国永居申请,这一般称之为“家暴永居”申请(Domestic Violence Indefinite Leave to Remain)。当事人一旦符合“家暴永居”的申请,不论当事人是否已经持有配偶签证满5年,都可以“享有以下特权”的方式去申请永居:

 

不需要提供任何英语考试成绩;

 

不需要提供Life in the UK证书;

 

不需要提供任何收入和住房的证明;

 

如果经济困难的话,可以申请移民局费用豁免。

 

然而,即便“家暴永居”的立意是好的;在移民局(原来的)政策当中,还是有不足的地方。那是因为,根据移民局现有的相关政策,“家暴永居”申请只允许“人在英国境内”的当事人申请。也就是说,如果受害人被迫人在英国境外,就无法受益于这项政策。这对于承受“跨国婚姻遗弃”(Transnational spouse abandonment)的家暴受害人而言,无疑是一种雪上加霜。

 

 

→ 一个真实的案例:AM v SSHD [2022] EWHC 2591 (Admin)

 

在该英国高等法院最新出炉的案件中,当事人是一位来自巴基斯坦的女性,化名为AM。

 

AM在2017年和化名为IM的一位英国公民结婚。其后,她就申请了配偶签证来到英国和他的英籍丈夫一起生活。

 

2018年12月,AM生下了俩人共同的女儿(化名X)。X为一名英籍宝宝。

 

在外人看来,AM和IM共组了一个寻常而幸福的家庭。可真实情况是,AM自2017年12月至2021年1月持有配偶签证居住在英国的期间,一直承受著她丈夫的严重家暴。这包括了丈夫对她施以财务限制、性暴力,以及生理和心理的家庭暴力。

 

AM承受其丈夫家暴的情况是有凭有据的。2020年12月,英国家事法庭就裁定AM确实受到了IM长期以来的严重家暴(IM对此也没有反驳)。

 

不过,就在2021年1月9日,AM被其丈夫IM说服(拐骗)至巴基斯坦,丈夫跟她说是家庭旅游。谁晓得,回到巴基斯坦后,丈夫就把她一个人留在了那里,并强行把他们的孩子X带回英国,迫使他们母女二人就此分隔两地。

 

之后,无助的AM只能尝试联系并寻求不同英国机构的协助。并且在她求助的期间,还不停收到来自她丈夫兄弟的威胁;使得她在巴基斯坦的时候必须一直搬家,好让她丈夫的家人无法定位她究竟住在哪里。

 

2021年3月,AM受到英国驻巴基斯坦大使馆和英国驻卡拉奇签证申请中心的建议,申请“更换”BRP卡(Replacement biometric residence permit);不过该申请却因为她当下已经没有持有有效配偶签证而遭到拒绝。

 

同年4月,AM通过伊斯灵顿法律中心(Islington Law Centre),为她紧急申请费用豁免(Fee waiver),并附上她的财务情况和家暴受害的证据,指出她正承受“跨国婚姻遗弃”并被迫和自己的女儿分开。他们还告知移民局,AM需要在2021年7月参加英国家事法庭的听证;所以,移民局应该要尽快允许并协助AM回到英国。

 

然而,移民局却迟迟没有回应该申请。使得AM只能通过法律援助,进一步提出司法审核(Judicial review),并通过司法审核要求移民局给出结果;幸好,移民局随后在2021年6月核准了AM的Fee waiver申请。

 

 

→ 进一步的“家暴永居”申请

 

Fee waiver申请成功后,AM的律师决定为她以“家暴受害人”的身份,进一步向移民局申请“家暴永居”。然而,移民局却给了AM只有6个月效期的“移民法外身份”,并且没有申领英国福利的权利。

 

为此,律师再给移民局发了一封“诉前议定书”(Pre-action protocol letter),表示将会挑战移民局的决定。移民局于是改成了给予AM两年半的特许身份。

 

然而,对AM那方来说,两年半的身份仍然是不公平的;于是她的律师继续提出司法审核,想要挑战移民局。

 

有趣的是,在AM获得司法审核“许可”(Permission),也就是法庭同意审理她的案件后,移民局便在之后(2022年6月)给了AM英国永居身份。

 

不过呢,尽管AM拿到了永居身份,她的律师还是坚持继续司法审核,因为由AM案件所带出的问题,是可能有广泛影响的。所以他们还是希望由法庭(针对该议题)来给出一个合理的裁决。

 

 

→ 负责裁决的英国高等法院怎么看?

 

高等法院首先表示,即便当事人AM已经拿到永居身份,AM那方提出的挑战依然成立。这是因为,在移民局原有的相关政策中,并没有对于“跨国婚姻遗弃”(Transnational spouse abandonment)的情况给予相关处理和规定。

 

而虽然,高等法院同意,移民局没有义务要制定一份包含所有情况在内的相关法则(就是说,移民局有权去选择让“已在英国境内”的家暴受害人申请“家暴永居”,而对于其他(人在境外)的情况,移民局可以通过酌情个案处理);但高等法院也同时表示,移民局没有将“跨国婚姻遗弃”这项特殊因素考虑在“家暴永居”之内,是一种“不合法”的歧视性作法。

 

高等法院的意思是说,这是源自于“跨国婚姻遗弃”的特殊性,使得当事人就是被迫受困于英国境外而不得来到英国申请相应权利(永居身份)。因此,如果移民局的相关政策只允许“人在英国境内”的当事人才能够去申请家暴永居的话,将会对于被迫受限于其地理位置的“跨国婚姻遗弃”受害人直接构成歧视。

 

高等法院补充,尤其案件中的AM,确实是非常严重的家暴受害人。如果因为当事人承受了“跨国婚姻遗弃”反而致使其无法享有“家暴永居”的保护的话,移民局的政策就是不合法的。

 

丽莎结语:以上高等法院的关键性判决,可以说是对于“家暴永居”立下了一个新的里程碑。

 

因为这表示,移民局必须去修改相关政策,允许“人在境外”的配偶签证家暴受害人,也有可能像“人在境内”的家暴受害人那样,获得申请“家暴永居”的权利。

 

此外,虽然说上述案件主要针对“跨国婚姻遗弃”受害人;但未来如果有当事人在英国境外的情况,是属于不得已或被迫的话,也有可能尝试申请,要求移民局予以酌情处理。

 

今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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各位莎粉周五好,欢迎点击《丽莎商法快讯》,本周需要重点关注的英国商业、商法信息有:

 

  • 苏纳克上任金融市场反弹,加税+削减支出两手抓
  • 世界第一,英国或将通过法律监管加密资产
  • 罢工克星,新法案要求罢工期间提供服务
  • 打击歧视,新法案延长新生儿父母免裁员保护期
  • CMA同意伦交所收购Quantile
  • 马斯克入主推特,高管就地被炒,股票立即退市
  • 中国中远拿下汉堡港近1/4股权,德国总理11.4访华

 

 

→苏纳克上任金融市场反弹,加税+削减支出两手抓

 

里希·苏纳克(Rishi Sunak)上任英国首相后,投资者对英国经济前景的悲观情绪暂时有所缓解。

 

他在本周二正式上任时表示,将会努力解决前任首相特拉斯遗留下来的经济问题,恢复国际市场对英国政府的信任,并解决当下的经济危机。

 

不过,苏纳克还是推迟了上一届政府承诺的——将会在10月31日对外公布的政府公共财政计划,预计这一计划将会在11月17日(星期四)发布,比原来预定的时间推迟了2个半星期。

 

尽管推迟了发布,但这一消息并没有吓到投资者,伦敦富时100指数逆转收盘上涨0.6%,为10月5日来的最高收盘价,富时250指数上涨1.5%,触及1个月的新高。

 

虽然整体的大盘看涨,但是金融版块的表现并不是那么出色,毕竟在当前的金融环境下,未来可能会存在贷款坏账的风险,渣打银行下跌了5.1%,巴克莱银行下跌了0.3%。

 

相比于股市,英镑的汇率在近期摆脱了低迷,来到了过去6周一来的高位,英镑兑美元最新上涨1.6% ,1英镑兑1.1468 美元,此前一度上涨1.92% ,1英镑兑1.150 美元,为 9 月 15 日以来的最高水平。

 

英镑的上涨除了和政治因素有关,还与当前的“暖冬”息息相关,根据气象预测,欧洲今年冬天较为温暖,并且天然气的储量充足,这导致欧洲天然气的价格在本周大幅下跌,这也是利好英镑的一个因素。

 

当然,这些都是短期的因素,对于苏纳克来说,更重要的是如何处理当前440亿英镑的财政缺口。

 

根据英国《金融时报》的报道,首相苏纳克和财相亨特打算通过增税和削减政府公共支出的方式,填补当前的财政缺口,预计每年最多节省500亿英镑。

 

根据财政部的计算,目前的政府财政缺口介于300亿英镑至400亿英镑之间,但随着融资成本的提升,这需要通过增加税收、并且削减开支的方式,来弥补450亿英镑的敞口。

 

援引内部人士的消息,亨特打算提高对石油和天然气生产商的暴利税税率。

 

尽管政府公共财政计划还没有出炉,但是从目前的形势来看,政府将要从普通纳税人当中全面加税的可能性不大,但是削减公共财政意味着将会影响到我们每一个人的生活,这可能会包含一些政府服务,因此,这仍可能是一段“艰难的时光”。

 

 

→世界第一,英国或将通过法律监管加密资产

 

英国财政部金融事务秘书安德鲁·格里菲斯(Andrew Griffith)提出了金融服务和市场法案修正案(Financial Services and Markets Bill),这一修正案已经在英国下议院开始审理。

 

此前,该法案赋予金融行为监管局FCA监督金融市场的权利,但由于数字货币近年来占据越来越大的市场比例,这一修正案想要扩大FCA的监管范围,以涵盖所有加密资产。

 

据悉,这一修正案几乎可以肯定将会通过,并成为英国的正式法律。

 

如果真的如此,那么这将会是世界上第一套规范新兴加密货币和行业的综合法律规则。

 

与此同时,英格兰央行表示,央行正在推进为虚拟货币建立监管框架,这将允许非银行和英国央行监管的银行进行创新,相关的公众咨询将会在明年发布。

 

其实,英国在金融管理方面一直是走在世界前列,相信此举能够帮助英国在虚拟资产中具有更大的话语权,这也会使得英国法院的执法权利得到了进一步地延伸,为行业奠定法律基础。

 

→罢工克星,新法案要求罢工期间提供服务

 

近来,英国的罢工事件是越来越多,影响到了社会民生的各行各业,这其中,罢工频次较多、影响范围较广的要属铁路罢工了。

 

而在下个月的11月5日(周六)、11月7日(周一)、11月9日(周三)归属于RMT工会的铁路工人将会举行罢工(包括伦敦Overground和Elizabeth Line),11月10日(周四)伦敦地铁也会进行罢工。

 

而在本月下旬,英国的《运输罢工(最低服务水平)法案》(The Transport Strikes (Minimum Service Levels) Bill)已经提交给下议院。

 

这一法案要求在发生工业行动(罢工)之时,包括铁路、地铁和公共汽车等运输服务不能完全关闭,如果工会不遵守这一要求,那么工会将失去对某些侵权责任的保护,如果特定的工人继续选择罢工,那么也将失去免受自动不公平解雇的保护。

 

简而言之,这是要求交通运输的工会需要在罢工期间维持最低水平的交通服务,否则,工会自身和工人都会无法合法地行使和享受自己的权利,也就等于白罢工了。

 

预计这一法案将会在2023年开始生效,届时,即便是有罢工事件,人们依旧可以出行,降低罢工对生活和经济的影响。

 

→打击歧视,新法案延长新生儿父母免裁员保护期

 

英国商业、能源与工业战略部(BEIS)在10月24日表示,英国政府将为孕妇和新生儿父母提供更多的保护,使其免受裁员的威胁。

 

根据调查,英国当前有54,000名女性认为,由于怀孕或生育可能的歧视,会使得她们不得不离开自己的工作岗位。

 

根据《1999年产假和育儿假》第10条的规定,休产假、共享育儿假或收养假的雇员遇到裁员之前,雇主有义务为他们提供合适的替代空缺岗位(如果有的话)。

 

而新法规意图将这一保护时长扩大:从雇员告知雇主怀孕,到新生儿出生后的18个月内,在这个窗口期休完一年产假后可以获得额外6个月的保护,这18个月的窗口期也同样适用于共享育儿假。

 

这一立法力图保护更多父母在结束产假时被雇主裁员,消除此类的歧视。目前该法案已经通过二读程序,距离成文立法仅一步之遥。

 

 

→CMA同意伦交所收购Quantile

 

本周三(10月26日),英国竞争和市场管理局CMA批准了伦敦证券交易所LSEG收购英国市场投资组合优化策略提供商Quantile Technologies。

 

去年,伦敦证券交易所LSEG同意以高达2.74亿英镑的价格收购Quantile,以扩大其为银行、对冲基金和金融机构交易衍生品交易后风险管理解决方案的范围。

 

然而,这一场交易却遭到了英国竞争和市场管理局CMA的调查,原因其实大家也能够想得到——为了防止交易削弱金融市场的竞争,构成市场垄断。

 

在经过CMA第二阶段的调查后,CMA认为这一笔交易不会使得企业和消费者客户在选择金融产品时可用产品的数量,因为Quantile在交易完成之后,仍会是一个独立的实体,为场外衍生品提供清算服务。

 

两者的合并,可以使得伦敦证券交易所能够通过交易压缩、资本和保证金优化服务向客户提供更多服务,增加伦敦证券交易所的竞争力。

 

→马斯克入主推特,高管就地被炒,股票立即退市

 

这场价值高达440亿美元(380亿英镑)的戏剧性收购案如今终于告一段落,埃隆·马斯克(Elon Musk)成功入主推特。

 

根据报道,马斯克已经解雇了首席执行官Parag Agrawal、首席财务官Ned Segal以及法律和政策执行官Vijaya Gadde,并且Bret Taylor也不再担任董事长,并且这股裁员潮不会仅仅局限在高层管理人员中,马斯克还有可能考虑裁减一些产品经理,结束一些“不会有任何进展”的项目。根据《时代》杂志的报道,马斯克有可能裁员75%的员工,总计约7,500人。

 

随后,马斯克在自己的推特上发表推文“这只鸟被释放了”。

 

除此之外,马斯克将原本“Space X”的软件工程师带入推特,全面掌控推特背后的“源代码”。

 

今天,纽约证券交易所表示,推特的股票已经暂停交易,理由是“收购生效”。这也就意味着这家世界上最大的社交媒体平台成为了马斯克的私人公司。

 

尽管马斯克此前和推特在收购交易上存在争执,不了解过往事件的莎粉,可以点击下方链接查看丽莎的往期文章:

 

《440亿美元的收购案说甩就甩!首富马斯克是有钱率性,还是进退维谷?》

 

但从目前来看,马斯克顺利进行了交易,并且成功入主推特,成为推特的老板。

 

他表示,他将撤销对用户的禁令,这有可能包括美国前总统唐纳德· 特朗普的推特账号,在2021年1月美国国会大厦骚乱后,他的推特账户被停用。

 

并且,美国阴谋论者亚历克斯·琼斯、右翼评论员凯蒂·霍普金斯和前白宫首席战略家史蒂夫·班农都有可能回归推特。

 

马斯克表示,他收购推特的目的是“尝试帮助人类”,他希望推特成为一个数字城镇广场,并不是为了自己盈利。

 

他曾暗示要打造出一款“超级应用程序”,被他称为“X”。这款应用程序可能会与中国的微信类似,即含有社交媒体、消息传递、金融、食品订单的一站式的应用程序。马斯克甚至有可能会在这款应用中支持加密货币。

 

当然,以上的一切都是马斯克的构想,但是对于马斯克来说,好像没有什么事是这位富有远见、反复无常、雄心勃勃、富有创造力的世界首富做不到的。

 

回过头来,马斯克的440亿美元花得值不值,我们现在还无法做出准确的判断,但丽莎和大家都非常期待马斯克在未来又能给世界带来哪些改变。

 

 

→中国中远拿下汉堡港近1/4股权,德国总理11.4访华

 

本周,德国内阁允许中国中远集团COSCO购买德国汉堡物流公司HHLA三个码头之一的24.9%的股权投资,这项交易得到了德国总理奥拉夫·舒尔茨的支持和推动。

 

其实,中远集团最初的计划是购买35%的股权,并且在管理或战略决策方面没有任何发言权。但最后,德国政府同意其购买24.9%的股权。

 

尽管最后的交易和此前愿景有一定差距,但在其执政联盟中引发了争议。

 

因为此前德国过度依赖俄罗斯天然气,导致了当前国内的能源危机,这一经历让许多政客对战略性的海外投资存有怀疑态度,因此引发了巨大的争议,尤其是德国的经济部和外交部仍旧希望阻止这项交易。

当然,汉堡物流公司HHLA欢迎这项交易,认为这会使得汉堡能够成为国际港口的佼佼者。除了汉堡的码头,中远公司已经在欧洲拥有了两个大港口——荷兰鹿特丹港口和比利时安特卫普港口的股份。

 

除此之外,舒尔茨决定将于11月4日访华,他将是自新冠大流行之后首位到访中国的欧盟国家领导人。

 

过去6年中,中国一直是德国最大的贸易伙伴,到2021年贸易额将超过2450亿欧元(2440亿美元)。

 

舒尔茨也不断强调:德国应当维持与中国之间的经济关系,明确了要与中国做生意的态度。

 

好的,本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容,或英国公司法、英国跨境电商方面的问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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12年前,一个在线家具品牌Made.com在英国横空出世,给英国的家具行业带来了变革。

 

以往的家具行业,会在各个环节中不断加价,英国的零售家具价格通常是出厂价的6-10倍,而这中间的利润最后都需要消费者来买单。

 

但是,Made.com的商业思路就完全摒弃了传统的家具模式,从设计到制造再到销售,都在Made.com的虚拟平台上完成,减少了销售过程当中的中间商,将物美价廉的家具商品带给消费者。

 

Made.com一时间名声大噪,公司业务开始从英国转向欧洲大陆,业务逐步扩展至荷兰、德国、比利时、意大利、法国、瑞士等9个欧洲国家,是当时发展速度迅猛的科技公司之一。

 

然而,Made.com如今陷入泥沼,没有了往日的荣耀。近日,这家拥有约650名员工的企业在资本圈奋力挣扎11个小时后,在其网站宣布不再接受顾客的新订单,而它的估值从去年的7.75亿英镑暴跌99%,仅残存200万英镑。

 

这家企业背后到底发生了什么?如果您是这家企业背后的供应商,或是您的买家出现了这样的问题,又该怎么办?应该如何保障自己的权益?

 

 

80后华人小伙成就行业独角兽

 

前文中我们提到,Made.com是在2010年初建立的。当时,旅游零售公司lastminute.com的创始人Brent Hoberman、建筑师Chloe Macintosh(2015年离开公司)、中国80后小伙李宁和他的同学Julien Callende联合创办了这家企业。

 

而其关键创始人——李宁(不是那位大家耳熟能详的体操运动员和商人),来自中国的家具之都佛山,他16岁时就来到一家法国的寄宿学校,随后考入巴黎HEC(巴黎高等商业研究学院)。

 

当时在欧洲生活的李宁在购买家具时,发现一个在中国生产成本不到400英镑的沙发,竟在标价3,000英镑。通过他的行业调查发现,在中国佛山生产的高端家具,至少要经过7个中间人,才能来到欧洲的展厅。

 

可想而知,这其中存在多么客观的利润空间。在这样的想法下,李宁与自己的同学和其他两位创始人联合创办了Made.com,让设计师进驻网站平台,消费者来为其设计投票,随后生产,将家具直接从工厂到消费者的家中。这种方式使得Made.com的产品比竞争对手便宜75%,在年轻人心目中,成为了购买家具的首选站。

 

2015年7月,已经成立了5年的Made.com获得了来自Partech Ventures 、Fidelity Growth Partners 的6000万美元融资,而Made.com原本的融资计划仅为3100万美元,融资结果却远远超出了预期,足以说明这家公司在当时对资本的吸引力。

 

2016年之前,李宁一直担任这家公司的首席执行官CEO,也把公司引领到了新的高度,扩大了市场范围,他在辞任后依旧是公司的董事。

 

随着新冠大流行的到来,传统的家具行业受到了重创,这成为了Made.com重大机遇,2020年的销售额来到了3.15亿英镑,同比增长30%,在2021年前三月继续保持增长势头——增长了63%,达到1.1亿英镑。

 

正是这样的成绩,让Made.com如愿在2021年6月来到伦敦证券交易所上市,通过发行新股和部分股东出售老股的方式,Made.com的估值达到了7.75亿英镑。

 

在当时,很多人看好这个行业“独角兽”,认为这是行业发展的未来,当然,Made.com的出现也蚕食了很多传统家具行业的利润,成为同行的“眼中钉,肉中刺”。

 

 

成也新冠,败也新冠

 

时势造英雄,Made.com的确抓住了时代的机遇,让自己成为了资本的宠儿,流量的明星,还给员工每人发放了至少1万英镑的股票期权。

 

然而,当世界逐步恢复正常时,传统家具行业逐步复苏,Made.com也迎来了自己的危机。

 

由于上市后的管理不善,顾客等待时间过长(一般客户需要下单后等待12周的时间),加之当前生活成本危机的蔓延,全球供应链成本高企的一系列原因。

 

此外,家具行业不同于快时尚,客户的黏度和复购率并没那么强,这也导致Made.com的获客成本和获客难度在不断增加。

 

Made.com在运营上出现了重大的问题,公司的现金流枯竭。

 

事实上,尽管Made.com已经成功上市,可以吸纳广大投资人的资本,但在过去几年中,Made.com还是处在烧钱培养市场的阶段,尽管在2017年首次实现盈利,但由于市场扩张,它在2018年财年亏损450万英镑、2019财年亏损1960万英镑。

 

今年7月,Made.com大幅下调了2022年的销售和盈利预期,认为在短时间内消费者对大件家具商品的需求不会改善,其2022年上半年的总销售额同比下降了19%。

 

也就是说,Made.com需要外界持续的资金投入才能“玩得下去”,当传统家具行业逐步恢复、消费者的可消费支出不断缩减,这让Made.com的现金流吃紧。

 

根据报道,Made.com需要在未来18个月内筹集7000万英镑的资金才能维持生计,不仅如此,这家公司还打算大幅度裁员。

 

而Made.com的股价也开始大幅度缩水,较一年前相比已经下跌了99.7%。

 

而此时的Made.com,已经成为了“热锅上的蚂蚁”,在拼命地争取各方的援助,并且不再接受客户的新订单。

 

如果此时没有人来拯救Made.com,那么这家行业独角兽可能会在上市一年后濒临破产。

 

公司破产,供应商应该怎么办?

 

从目前的消息来看,我们能够确认Made.com出现了财务危机,如果这场财务危机不能得到及时地处理,那么很有可能会进入破产清算的环节。

 

一般来说,在英国有以下几种破产清算的方式:

接管程序(administrations)

资产接管程序(administrative receivership)

清算程序(liquidation)

公司自愿重整(CVA)

债务偿还重整(SoA)

 

上述这些方式,丽莎在此前的文章中与大家普及过,想了解更多的莎粉请点击这里。

 

而目前Made.com的情况,实际上是在破产边缘,如果没有贵人“出手相助”,那么很有可能会选择上述的一种方式进入破产程序。

 

但对于广大的供应商来说,这是否就意味着自己需要面对损失,或是自己的货品无法追讨了呢?

 

实际上,进出口运输过程中,在货物完成交割之前,也就是在您的货款全部付清之前,作为卖家,不管这个货物在哪里,您都享有这个商品的物权。

 

因此,在这一阶段出现了买家违约、买家中途退出、买家破产等情况,您都可以根据合同当中的条款将货品取回,减少您的经济损失。

 

要想保证物权条款的有效执行,商贸合同上一般会要求仓库或买家清晰地摆放和储存您的货品,不能够与他人的货品一同混合摆放,这不仅能够保护您的货品,一旦有意外情况发生,那么您或您的代理人可以在仓库中方便地寻找到自己的货品。

 

此外,在商贸合同中还需要注意在物流过程中的保险问题:您应该要求买家在物流阶段以及货物的储存阶段为您的货物购买保险。

 

一旦发生意外情况,保险可能在一定程度上减少您的损失。当然了,如果您的货品价值不菲,那么您也可以额外购置一份保险,来降低风险。

 

因此,不论是国际贸易还是境内贸易,贸易合同的各项款项关系到切实的商业利益,在起草商业合同之时,丽莎建议您询问专业的商业律师,这样能够尽可能地保障您的权益,减少纠纷发生的可能性。

 

对于目前Made.com的情况,作为供货商,您需要掌握目前尚未支付的货款有多少,并且保存好相关的证明和票据,与此同时,您还需要掌握您货品的运送情况,与物流方及时沟通。

 

如果得到了进一步的消息,您可以利用您手头的证据,寻求专业商业律师的建议,在适当之时,提出您合理的维权请求,如果没有得到妥善解决,那么您也可以委托律师进一步捍卫您的权益。

 

好的,关于“跨境电商中的物权”问题就先说到这里,如果您对于文章内容,如英国公司法、英国跨境电商方面有问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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做生意时为了保障自己,商业合同的重要性相信是大家都知道的。但有一件事其实比合同更重要,您又知道是什么吗?

 

假如您和合作伙伴签订了一份天衣无缝的合约,是否以为一定万无一失?

 

但假设,您的合作伙伴突然耍赖违约又不赔钱,您能拿他怎么样?如果他根本就没钱赔,或者从一开始就抱着坏的打算和您合作,您又该怎么办?

 

在决定和谁合作,签合约之前,这件重要的事您必须要先做!

 

今天,丽莎就商业合作一事,和大家逐一解释,以简易的方式让大家对英国生意方面有所认识。

 

现在,丽莎就带莎粉们走进英国商业 – 商业合作的世界,解答您的疑问。

 

《签约合作之前,拜托请先做这件事!》

 

通过上面的视频,莎粉们是否更了解“商业合作”了呢?

 

之后,我们还会继续以简单平易的方式,向莎粉们科普更多英国法律信息。

 

想要学习更多,记得关注我们!

 

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周二(25日),英国新任首相苏纳克(Rishi Sunak)宣布了以他为首的新政府内阁。虽然说,对于内阁成员谁上位或下位,亦或是谁留任,可能是几家欢乐几家愁的事情。

 

但其中,却因为苏纳克再次任命离职才不到一周的布雷弗曼(Suella Braverman)为内政大臣,引起了不少讨论。

 

要知道,布雷弗曼之所以在上周三(19日)引咎辞职,是因为她工作上的失误所构成的“技术性违规”。虽然说她“误发邮件”的行为,并不足以构成“违反国家安全”;但由于内容依然牵涉到英国移民政策,仍可能对于英国预算责任办公室(Office for Budget Responsibility)对于市场敏感性增长(Market-sensitive growth)的预测产生影响。

 

当然,不论是布雷弗曼上周的被迫离职,亦或是本周苏纳克对她的再次任用;其中更多的可能是关乎于政治考虑。

 

属于极右派的布雷弗曼,对于移民想要采取(几乎全面性的)强硬态度,和前任特拉斯政府想要通过吸引海外人才来推动英国经济的目标有相违之处。有消息称,前任首相特拉斯(Liz Truss)和续任财相亨特(Jeremy Hunt),先前是有意将布雷弗曼挤出内阁,好让他们的“移民计划”得以继续顺利推动。

 

而另一方面,现任新首相苏纳克“重用”布雷弗曼,则是希望通过对于内阁的布局,让保守党内部更加团结一致,企图藉此达到平衡;这对于未来他的政策推动会更加有利,减少内部的歧异。

 

甚至还有社评指出,苏纳克之所以让布雷弗曼回到内政大臣的位子,更是一种利益交换。因为布雷弗曼点头答应,支持苏纳克取代特拉斯,她的发声象徵著保守党右翼成员,同样愿意支持苏纳克成为英国新首相。所以作为一种“奖励”,苏纳克是不得不让布雷弗曼重掌内政部,好让他更能够稳定保守党的军心。

 

 

→ 苏纳克的英国移民政策?

 

不过,如果说苏纳克对于布雷弗曼的任用,代表著他未来的移民政策思路,恐怕还言之尚早。

 

因为在过去,苏纳克并没有对于英国移民政策方面,发表过太多意见。唯一有的是,他在当初和特拉斯进行党内竞争的时候,确实“有志一同”都表达了对于卢旺达移送政策的支持。

 

苏纳克当时就有说,他会尽一切可能去确保,卢旺达移送政策能够被确实执行。他还说过,他不只要确保该政策能被执行,而且还得是“大规模”实施。

 

那时他就誓言,要与其他国家建立更多的“移民伙伴关系”。意思就是说,不只卢旺达,未来可以的话他还希望把非法移民送到其他更多国家,有更多国家都可以像卢旺达那样,成为英国的“难民外包国”。

 

除此之外,在他当时所给出的计划中,他也提出要“限制”每年可以来到英国的难民人数,进一步收紧“难民申请”,对于难民的“定义”要更严格(这表示要符合“英国难民”将会更困难);藉此来达到他想要对于难民申请设置的“年度上限”。

 

总的来说,苏纳克对于英国移民方面表达过的看法或计划,主要还是著重于“难民政策”并且是“打击非法横渡英法海峡”方面的。在他过去和特拉斯竞争时所提出的“10点计划”中,也主要是环绕这个导向的:

 

创建一个跨政府的“小船(偷渡)特别工作组”(Small Boats Taskforce),招募并集合军事专家、国家犯罪调查局和情报部门,共同打击走私团伙并防止小船过境;

 

确实推进卢旺达移送政策,并和其他更多国家也签订类似计划;

 

加强和法国的合作,阻止偷渡英法海峡的情况(他说过他会在上任首相后,立即和法国总理对此展开紧急会议和协商);

 

通过中断金援、贸易和签证安排的手段对于其他(安全第三方)国家进行施压,要求他们领回原本在该国申请难民的庇护申请人或者外国罪犯;

 

不再将非法移民安置在花费昂贵的酒店,而是改将他们安置在其他(较低成本)住所如游轮,作为进一步打击手段;

 

通过立法来设置英国每年(可接受的)难民人数上限,将“难民名额”优先考虑给予那些“逃离迫在眉睫危险”的人,而不是那些在前往英国的途中经过多个安全国家的人;

 

对未能核实员工移民身份或聘用非法劳工的企业,实施更严厉的处罚,并增加内政部移民执法部门的资金,使其能够进行更多突袭和实地检查,进一步压缩非法移民的生存空间;

 

通过使用《联合国难民公约》中更严格的难民定义,而不是《欧洲人权公约》使用的更广泛的定义,使在英国获得难民庇护的资格更加困难。并且,让内政部(进一步)获得新的权力来拘留、标记和监控非法移民,并驱逐那些无权留下的人;

 

通过招聘更多移民局案件处理官员、使用科技技术方式处理案件,并且设置案件处理目标(移民局应在6个月内解决80%的申请),来加速难民申请的处理效率;

 

对于内政部和英国边境进行研究并著手基础改革。

 

也就是说,从目前已知的内容看来,除了可以看出苏纳克应该会认同布雷弗曼对于“非法移民”的强硬态度外;在其他移民政策方面,依然说不准这位英国新首相“意欲为何”。

 

但有意思的是,苏纳克一方面延用了同样支持“增加技术移民”的财政大臣亨特;另一方面他还安插了自己的亲信詹里克(Robert Jenrick)进入内政部,担任移民大臣(Immigration Minister)。

 

或许,詹里克将成为苏纳克安插在内政部里的“眼睛和耳朵”,在有需要的时候,拉一把可能会往过激方向前进的布雷弗曼,以确保英国移民政策仍然能有助于保守党政府在经济上的推动。

 

 

丽莎结语:英国政坛才历经过去短短几个月的时间,就出现了大大小小的不少震荡;光是内政大臣一职,一个半月内就可以看到了3个人选的轮替。。。

 

虽然说,对于新任苏纳克政府对于英国移民政策的整体态度,我们还需要未来继续观察。但丽莎还是认为,具有财政背景的苏纳克,在考虑整体政策的时候,还是会更看重对于“英国经济”的效应。

 

即便未来会有怎么样的政策上变化,移民政策还是必须和经济发展相辅相成的。

 

今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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职场上,我们难免会对工作上的一些事务有着自己的想法,这有可能会帮助提升工作效率,有可能让工作进展得更加顺利,但也有可能会身边的同事心生反感,甚至有可能动了上级的“奶酪”。

 

合适且恰当的沟通方式是职场的必修课,这不仅仅适用于同级的同事之间,上下属的关系更是如此。

 

在今天丽莎和大家分享的案件(Ms K Jhuti v Royal Mail Group Ltd)中,由于一封“表达关切和担忧”的邮件,让案件中的主人公在职场上处处受到针对,屡屡遭到欺凌,最后导致了严重的抑郁症和创伤后应激障碍(PTSD)。这一案件也历经7年之久才尘埃落定,最后雇主赔偿了近11万英镑。

 

面对这样的结果,就连旁观者也都看不下去,认为这笔赔偿太少,那么这其中究竟发生了什么?作为雇主应该如何避免类似的问题?

 

 

案件背景:

 

本案的主人公Ms K Jhuti(下称J女士)从2013年9月开始在伦敦皇家邮政(Royal Mail)的MarketReach部门担任媒体专员(media specialist)一职,这一岗位的年薪高达5万英镑,有6个月的试用期。

 

在试用期期间,J女士跟随部门内不同的同事学习,准备逐渐上手这份工作。不久后她怀疑部门内的同事没有遵循Ofcom(英国通讯管理局,负责监管英国电信、邮政、广播的政府监管机构)的指导,并且还违反了公司的激励措施(TMI)的奖金政策。

 

她发现,同事们的做法有助于实现业绩目标,从而为自己争取奖金,而在J女士看来,这种做法无异于是在欺骗公司。

 

于是,她在11月给她的直属上级Mike Widmer(下称“W先生”)发送了一封邮件,描述了她所发现的问题。

 

本以为自己的正义之举会得到W先生的“赏识”,但实际上,J女士是把自己拖入了深渊。毕竟,如果手下的员工绩效不错,W先生也是有相应的绩效奖励的。

 

没证据,为保住新工作而妥协

 

2013年11月13日,W先生找到J女士,并开启了一场为期4小时的会议。

 

会议上,W先生明确表示:J女士所谓的“指控”是不真实的,并且她对公司的TMI政策理解有误。

 

W先生甚至威胁称:在没有确凿证据的情况下,J女士的“无端指控”最终将会“影响”到她的工作,因为当时J女士还处在试用期期间,没有正式转正。

 

于是,J女士意识到,如果她要追究这个问题,那么她的工作有可能就保不住了。随后,她同意了W先生的建议,在会后她选择了道歉,承认自己“犯了一个错误”,并撤回了自己的指控。

 

然而,这种妥协并没有给J女士职场上的“好运”,W先生每周都要和她进行“密集”的会议,并且反复告知J女士,她没有达到岗位的预期标准。

 

工作使她抑郁,试用期被延长

 

由于总是被评价为“没有达到预期的标准”,J女士的工作压力巨大,她也捉摸不透W先生对她 的期望在哪里,她的身体也出现了问题,开始脱发。

 

2014年2月份,距离J女士试用期结束还有一个月的时间,她再次被通知需要参加一项为期6周的绩效改进计划。如果不遵守公司制度来参加这一计划,那么她将无法通过试用期。

 

但是,这一计划中的目标之一就是让她分享旅游行业中关键客户的联系方式。这些工作内容都是在她上一份工作中所创造和积累的,而她因为“合规问题”并不认可这种方式,这也就意味着她可能无法通过试用期。

 

鼓起勇气再次投诉,最后“自愿”结束工作

 

于是,J女士鼓起勇气向皇家邮政的人力资源部门发送邮件,对W先生过往的种种行为表达了自己的担忧,并直言这是因为此前的举报所带给他的报复。

 

皇家邮政的人力资源部门于是开始审查相关的证据,但是,负责调查的HR认为W先生是一位“受人尊敬的员工”,并且是值得信赖的人。

 

很明显,J女士的投诉没有被采纳。这也加深了J女士的自我判断:认为事情的起因就是那第一次的投诉,W先生一直怨恨J女士,所以不断找她的茬,目的就是想要把她赶走。

 

2014年3月初的时候,皇家邮政提出说,可以给J女士3个月的工资,但条件是她必须“自愿”结束自己的工作。就在几乎同时,也就是3月12日的时候,J女士被诊断为患有焦虑和抑郁症。她也就没有继续回到皇家邮政上班。

 

在J女士确诊抑郁症后,皇家邮政方面委派了一名不了解情况的经理进行调查,决定是否需要终止与J女士的雇佣关系,但当时J女士的身体状况不佳,无法与调查员会面。

 

不过,J女士明确表示,自己是“因为说实话而被排挤和欺凌”,但是调查人员认为这是双方的误解,提议补偿J女士12个月的工资,并且在7月21日通知J女士被解雇,10月21日正式生效。

 

工作大半年,能够得到12个月的工资,对于普通人来说可能是不错的“和解方式”了,但是对于J女士来说,这份工作带给她的伤害远不及于此。

 

 

上诉7年,最高法院做出最后裁定

 

2014年9月,J女士提出诉讼,认为自己在皇家邮政工作期间,遭遇了职场欺凌、恐吓和不公平解雇。

 

但直到近一年后的2015年8月,诉讼才终于有了回音,但J女士的诉讼被驳回了。

 

气不过的J女士于是进行上诉,终于在上诉法庭获胜。但是皇家邮政又进行了上诉,争辩说上诉法庭的判决是失误的。这个案件最终来到了英国的最高法院。

 

最高法在经过审理后,最终判处J女士胜诉,驳回了皇家邮政的上诉,并判决皇家邮政赔偿J女士109,065英镑,其中包含12,500英镑的加重损害赔偿金。

 

法庭认为:根据《1996年就业权利法》第43A条对“受保护的披露”的描述(也被称为举报),以及这一法案第103A条的规定,如果解雇的主要原因是雇员进行了受保护的披露,那么自动判定为不公平解雇。

 

而在上述的案件经过中,我们可以很容易地发现,J女士真的解雇理由并非是皇家邮政所认为的“不符合工作要求”。

 

在这样的情况下,法庭不会采信雇主(皇家邮政)所谓的解雇理由。尽管J女士在皇家邮政的工作时间并没有超过2年,就像我们以前的劳工文章中所反复提到的,对于基于举报而被非法解雇的案件来说,这是没有任何时间限制的,也就是说无论当事人上班多久了,都是可以随时提出索赔的。

 

同时,在这个案件中,皇家邮政的经理W先生的行为还涉及到职场欺凌、恐吓和骚扰,甚至对J女士的精神健康带来了伤害,因此法庭追加了12,500英镑的加重损害赔偿金。

 

 

丽莎小结:

 

虽然J女士所遭遇的职场问题在英国是较为罕见的,但是同样给广大雇主敲响了警钟:

 

首先,出现类似的情况之时,雇主应该确保公司的决策者(公司的中层和高层)掌握所有的相关事实,根据事实出发来处理问题。

 

要知道,若是J女士一开始反映的问题得到了皇家邮政管理层的重视和正视,可能就不会引发接下来的问题了。

 

其次,公司的内部的调查和决策者需要了解他们的角色,他们的任务是“审查”证据,并且做出相对独立的调查,并且能够找出相应的证据为自己的决定做背书,这会减少不公平事件和评判的发生。

 

比如,决策者需要进行适当的调查,以“检测”证据的真实性和可靠性。在本案中,决策者仅依靠着W先生所提出业绩不佳的“一面之词”,没有意识到J女士的指控的背景和内容。

 

简短来说,让举报人心服口服才是重点,如果是这样的话,皇家邮政就不必与J女士“纠缠”长达7年之久。

 

再次,在雇员生病的情况下,雇主应该充分考虑到雇员的病情,并允许他们在身体恢复之后参加调查或纪律处分程序的代替方案,比如在另一个方便的时间和地点(线上)允许雇员参加书面提问和问答。而不是只听从其中一方的言论,没有给另一方发言的机会,这是非常不公平的。

 

最后,也是企业管理运营的重点——建立规章制度,来规范雇员、包括企业管理层的行为,通过合理和透明的反馈渠道和机制减少此类事件发生。

 

当有了合理、透明的制度后,经过适当的培训和管理,需要让企业管理人员明确其权利范围,减少出现滥权、职场欺凌的情况的出现。

 

好的,关于“职场欺凌和不公平解雇”的问题就先说到这里,如果您对于文章内容,如英国公司法、英国劳工法方面有问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

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