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新闻与见解

莎粉们周三好!丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯,本篇将涵盖的重点移民讯息有以下:

  • 卢旺达遣送计划彻底落空!苏纳克谋求卢旺达2.0计划!
  • 背刺苏纳克,前内政大臣布雷弗曼发布长篇檄文
  • 内政部将印度和格鲁吉亚列入安全国家名单

 

 

→卢旺达遣送计划彻底落空!苏纳克谋求卢旺达2.0计划!

 

今天(11月15日),英国最高法院裁定:英国政府将寻求庇护者遣送至卢旺达的计划是非法的。

 

这一重磅消息一时间引起舆论哗然,因为对于英国保守党政府来说,这是他们在难民问题上的又一次失利,而最高法院的裁决也意味着:卢旺达计划彻底泡汤了。

 

在与各位莎粉进一步分享最新有关“卢旺达遣送计划”之前,丽莎先为大家梳理下这一计划的时间线:

2022年4月:英国政府宣布计划将一些寻求庇护者送往卢旺达。

2022年6月:在欧洲人权法院(ECHR)干预后, 第一架飞往卢旺达的遣送航班在起飞前几分钟被取消(英国政府的第一次失利)。

2022年12月:英国高等法院裁定卢旺达计划合法,但表示航班上8名寻求庇护者的案件并未得到“适当考虑”。

2023年1月:可能被遣送至卢旺达的寻求庇护者获准向上诉法院质疑该政策。

2023年6月:上诉法院裁定整个计划非法(英国政府的第二次失利)。

2023年10月:在英国政府提出上诉后,最高法院开始为期三天的听证会。

2023年11月15日:最高法院作出判决:卢旺达遣送计划非法(英国政府的第三次失利)。

 

 

在1年半的时间里,英国政府迟迟没有拿到法律的背书,让卢旺达计划顺利实施,这严重影响到了他们打击非法横渡英吉利海峡难民的计划。

 

在英国政府眼中,他们认为卢旺达遣送计划是合法的:

 

首先,法律中赋予政府明确的权利,允许政府将一些来到英国的寻求庇护者送往另外一个国家(安全的第三国)。其次,卢旺达计划的“特殊”之处是在于:卢旺达接纳英国的难民后,他们将会获得一些报酬,甚至卢旺达会变成永久居住的住所。法院也裁定《难民公约》允许这样计划。最后,英国政府还会建立一个制度确保难民能够得到良好的照顾和人道的对待。

 

但在今天最高法院的裁决中,法官里德勋爵表示:在英国的法律中,如果难民面临风险,则不得将难民送回其母国,这项原则已经纳入英国的法律当中。问题在于,卢旺达计划是否违反了这些法律以及人权法。

 

随后,里德勋爵认为:一个国家只有不驱逐难民,才有资格成为安全的第三国,如果有理由相信寻求庇护者将会面临被驱逐的风险,那么他们就不应该被遣送至卢旺达。

 

紧接着,里德勋爵表示:上诉法庭推翻高等法院的裁决并重新考虑证据的裁决是正确的,因为此案在提交给高等法院时,并没有适当地考虑联合国难民署的证据。并且,卢旺达的人权纪录很差,媒体和政治自由也令人担忧。

 

并且,卢旺达100%拒绝叙利亚、也门和阿富汗等已知冲突地区/国家的庇护申请。从这一点来看,卢旺达对其《难民公约》义务有着“明显的错误”。

 

除此之外,卢旺达还未能履行与以色列就2013-2018年驱逐寻求庇护者所达成的协议,这也引发了卢旺达是否能够得到英国信任的问题。

 

因此,最高法院裁定:英国政府将寻求庇护者遣送至卢旺达的计划是非法的。有充分的理由相信,遣送至卢旺达的寻求庇护者可能会面临被遣返至其母国的风险,英国政府的上诉被驳回。

 

对于人权机构、难民慈善机构、律师以及申请庇护者而言,他们获得了胜利,可以长舒一口气,但是遣送计划并没有彻底告终。

 

从最高法院给出的理由来看,卢旺达计划的失败并不是其遣送的行为非法,正相反,将寻求庇护者遣送至第三国的“原则上是合法的”,只是卢旺达不符合安全的第三国这一要求。

 

当然,这一裁决对英国保守党政府是不利的,甚至可以说是一次严重打击,因为阻止非法移民是首相苏纳克的五项“旗舰计划”之一,目前看来遣送卢旺达计划是失败了,但这不妨碍苏纳克去寻找下一个符合“安全的第三国”要求的遣送地。

 

也就是说,苏纳克有可能想要谋求另外一个可以接受英国难民的国家,并且这个国家符合“安全的第三国”这一要求。

 

并且,苏纳克在今天下午的首相问答环节(PMQ)上甚至表示:如果有必要,将准备重新审视英国国内的法律框架,并且英国政府已经与卢旺达制定一项新条约,将会在未来几天发布这一条约。

 

可以预期的是,英国很有可能将会退出卢旺达遣送计划2.0。

 

 

→背刺苏纳克,前内政大臣布雷弗曼发布长篇檄文

 

本周一(11月13日),英国首相苏纳克进行内阁改组,直接将前内政大臣布雷弗曼开除。

 

就在周二傍晚,布雷弗曼发布长达3页纸的长篇檄文(一般内阁大臣的辞职信都较为简单,不会超过1页纸),向首相苏纳克发起了全面的攻击。

 

在信中,布雷弗曼直言苏纳克并不是党内选出来的首相,指责苏纳克在移民问题、卢旺达遣送计划、英国脱欧和性别保护问题上,一而再再而三地违反了承诺。

 

这对于苏纳克来说是一种负面的打击,也可以说是对他权力的一种挑战。

 

甚至,布雷弗曼直接放话:你(指苏纳克)从来就没有任何遵守诺言的意图,你的计划根本行不通,我们(指保守党)已经没有时间了,你必须紧急改变路线。

 

尽管布雷弗曼在保守党内拥有一批右翼党羽的支持,这一长篇檄文给苏纳克带来了负面的影响,但从目前的情况来看,保守党内还没有对苏纳克发起不信任动议。

 

然而,在经历今天卢旺达遣送计划的失败后,苏纳克是否会坐稳首相之位,就要看他能否带领新的内阁班子度过这一“动荡时期”,未来会推出怎样的移民政策了。

 

→内政部将印度和格鲁吉亚列入安全国家名单

 

近日,英国内政部根据《2002年国籍、移民和庇护法》中第80AA条(经《2023年非法移民法》第59条修订),将印度和格鲁吉亚列入安全国家名单。

 

这一名单意味着英国政府将不受理来自印度和格鲁吉亚国民提出的庇护和人权申请。

 

这意味着,上述两个国家的国民如果非法入境英国,那么英国是可以更快地驱逐这些人。

 

目前,英国认为的其他安全国家包括阿尔巴尼亚、瑞士、欧盟和欧洲经济区国家。

 

 

好了,本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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Shannon Chan

要说起英国本地的廉价航空公司,可能大多数莎粉第一个想到的就是easyJet,这家航司运营超过600条航线,在32个国家运营,虽然不及欧洲廉航的老大瑞安航空,但也算是欧洲廉航的中流砥柱了。

 

很多人不知道的是,easyJet只是easyGroup旗下的一家子公司。而easyGroup所涉及的领域可不单单是航空业那么简单,旗下的子公司包含汽车租赁、巴士服务、酒店、地产代理、商超和金融服务。

 

在英国,甚至欧洲各地,如果您留心观察,你或许会看到很多地方都有easyGroup的身影,它们共同的特征就是以“橙色”为主基调,并且采用相同的字体,并且“easy”部分都是使用小写。

 

虽然easyGroup涉及的行业非常广泛,但很多时候,它只是选择了进行简单的品牌授权,easyGroup会提供easy旗下公司应当遵循的品牌指南及公司价值观。

 

简单来说,easyGroup是给一些企业颁发许可证,让其可以使用“easy”的商标进行经营。这看起来是一个能够快速扩大品牌认知度的做法,但实际上也充满了隐患。

 

这些隐患不仅仅是经营权的问题,还有商标使用的问题。在这个方面,easyGroup是没少吃亏。丽莎今天和大家继续《商标大会战》系列的第8期:聊聊巨头easyGroup与一家办公室租赁公司的商标之战(EasyGroup v Nuclei)。

 

 

案件背景:

 

easyGroup Ltd是Stelios Haji-Ioannou爵士创立的各种与“easy”业务相关的所有知识产权的所有者和许可人,easyGroup在英国和欧盟也拥有各种注册文字和图形的easy商标。

 

然而,很多商家为了能够蹭上“easy”的热度,纷纷玩起了“擦边游戏”,将自己的品牌名字添加上与easy有关的字眼。

 

在过去近20年的时间里,easyGroup在商标问题上没少和其他商家“纠缠”,比如:

  • 2002年easyGroup起诉Easyart.com的公司;
  • 2005年起诉了一家名为EasyMobile的威尔士公司,并在隔年推出了自己的easyMobile,但尚未运营;
  • 2006年起诉了一家名叫EasyPizza的餐厅;
  • 2008年起诉了一家名叫easyCurry的餐厅;
  • 2011年将Eezy Drive的驾驶学校告上法庭;
  • 2012年将Easy Exercise健身房告上法庭;
  • 2018年,Netflix的系列喜剧Easy也被认为是侵犯了他们的权益。

 

类似这样的事件不少,在easyGroup眼中,这个既好用、又含义丰富的“easy”必须由esayGroup所有,其他商家想来沾边蹭流量,想都别想!

 

哪怕是easyGroup自己没有的业务,其他人也不能“染指”,easyGroup也会利用法律手段让他们改名。

 

这样的商业竞争实属霸道,但并不是任何时候都管用。

 

EASYOFFICES到底隶属谁家?

 

回到今天我们要讲的案件,EASYOFFICES看似好像是easyGroup旗下的公司,但实际不然,它归属于一家名为Nuclei的公司。

 

Nuclei从1999年底开始一直以各类EASYOFFICES的文字和商标示人,并且使用www.easyoffices.com作为域名进行交易,其主要经营的业务是“服务式办公空间和相关服务的在线广告或租赁经纪业务”。

 

直白一点来说,Nuclei不拥有和提供实际的办公空间,更像是一个专营的办公室租赁信息网站,拥有办公室空间的公司可以在上面发布招租广告,想要寻找办公室空间的人可以在上面找寻中意的办公室。

 

然而,这就让easyGroup很不爽,没经过我的同意,Nuclei怎敢随随便便就使用easy的名号?

 

20年来,双方在各自商标下的注册和交易的权利一直存在争议。easyGroup也注册了自己的easyOffice域名:www.easyoffice.co.uk

 

2019年,easyGroup决定向Nuclei提起诉讼,作为回应Nuclei要求法院声明easyGroup所注册的商标无效。

 

在高等法院上,法庭裁定Nuclei并没有侵犯easyGroup的商标,因为easyGroup的easyOffice商标被认定为没有真正使用。

 

但是,easyGroup对高等法院的判决并不认同,于是决定向上诉法院提出上诉。

 

 

上诉法院怎么判?到底有没有侵权?

 

上诉法院作出的裁决其实与高等法院相同,即不存在侵权行为。

 

上诉法庭认为,根据《1994年财资市场法》第10(1)条,上诉法院尽管认为Nuclei提供的服务与easyGroup商标所涵盖的服务相同,但是easyOffice和EASYOFFICES的标志是不同的。

 

上诉法院强调,它发现EASYOFFICES商标在视觉上与easyOffice的不同之处在于它有一个额外的字母,在听觉上的不同之处在于它有一个额外的音节,在概念上的不同之处在于它是复数而不是单数。

 

另外,尽管Nuclei所提供的服务与easyGroup商标所涵盖的“临时办公空间租赁”相似,但是Nuclei(EASYOFFICES)主要提供办公空间的经纪服务,许多寻求租用办公空间的消费者会认为EASYOFFICES对供应商提供的服务质量负有一定责任。

 

根据《1994年财资市场法》第10(2)条的法律界定,尽管两者的服务具有趋同性,商标也有一定程度相似,法院有权综合考虑多种因素,来判断两个商标是否存在混淆的可能性。

 

在分析了相关因素之后,上诉法庭判定这两个商标存在混淆性的可能性是很低的。它的理由如下:Nuclei在2000年代初根据easyGroup的律师函的要求改变了其设计,在更改之后easyGroup多年来未对Nuclei使用采取法律行动,Nuclei有权得出结论:其使用EASYOFFICES的商标是正大光明的。尽管双方存在很长一段时间的交易,但easyGroup无法举出任何logo混淆的证据,以及实际所产生的影响。

 

因此,上诉法院维持了高等法院的判决,并且强调,诉讼方必须提供清晰、准确、详细和充分的证据来证明自己的商标受到侵犯的事实,否则案件是很难获胜的,尤其是对于一家规模庞大、经验丰富,能够提供此类证据的企业来说。

 

 

丽莎小结:

 

其实,这并不是easyGroup第一次在商标的问题上败诉。

 

而这一次败诉的原因也很明确,在多年前easyGroup向Nuclei发送律师函提出商标侵权的问题后,Nuclei作出了调整,而后easyGroup也就没有再就此事做文章。

 

而现如今又叫板公堂,这种长时间的拖延,特别是缺乏证据的情况下,提出索赔是非常困难的。

 

这个道理很简单,举个例子,A几年前警告B有商标侵权,B随之改变,之后A也没有再去理会这件事,A这样的做法等于说是默认了B的改变,B也可以光明正大地使用改变后的商标。如果A过了好几年,甚至更久的时间采取行动发起索赔,那么就很容易让人怀疑其背后动机。

 

从法律的角度来看,如果A不同意B作出的改变,那么应该立即提出诉讼,阻止B使用新商标的合法性。

 

在本案中,还有另一个问题,就是easyGroup即便是拥有easyOffice的商标,但其并没有经营这个商标,这里面存在两个问题:第一,因为easyOffice这个商标未被使用,easyGroup便无法证明Nuclei旗下的EASYOFFICES对其造成的损失和影响;第二,从经济学的角度来说,这是对社会资源的一种浪费。自己站着茅坑不拉屎,还不让别人使用,经济如何发展?

 

正是同样一个道理,英国物业法有逆权占有的规定,也就是说别人的物业您占有了12年之后,对方还不要的话,您就可能光明正大拥有了。

 

从这一点来看,easyGroup的索赔更是站不住脚的,让人不禁怀疑其要求索赔的真正目的。

 

 

对于广大的商家来说,我们可能会遇到这种大集团在商标和知识产权问题上“欺凌”小公司的事情,但从某种角度来说,尽管大公司有着强大的资源、丰富的经验、优秀的律师团队,但是在商标和知识产权问题上,未必就能打败小公司。

 

与此同时,丽莎也建议各位拥有自己品牌的莎粉,务必要重视商标和知识产权的重要性,否则其他公司的一纸诉状可能会摊上一笔巨额的赔款,甚至有可能把自己花费大量时间和资源的品牌拱手让人。

 

如果您有任何关于商标、知识产权的法律问题,欢迎随时咨询丽莎律师行商业部。

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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Shannon Chan

在一些行业内,甩锅踢皮球的事情,咱不少见。不过,如果您要在英国经营生意,商家有义务主动承担责任——如果这是法律要求您遵守和承担的,要不然得受惩罚。

 

请记住,无论您是花店卖家、化妆品代理商、餐馆老板或者是各类零售商,英国有着不同的消费者法律来保护消费者,保障他们从您企业购买的产品或服务质量以及购买体验。

 

您不要小看这个事情,美国零售巨头亚马逊公司这回就惹麻烦了,被英国各大媒体点名“批评”,称其藐视英国法律。

 

据了解,英国亚马逊没有把消费者的货物安全送达,却不想履行承认,让消费者自行报警,要不然无法拿到退款。该行为可能违反《消费者权利法》。

 

 

警方不理会就不退款?

 

桑迪·弗雷泽(Sandy Fraser) 是英国苏格兰人。她告诉媒体,前不久,她在亚马逊网络商城购买一套价格1184英镑(差不多人民币1万元)的笔记本电脑。几天后,她收到的却是一条电源线。她买的电脑不知道去哪里了。

 

随后,她向亚马逊报告了这件事情,他们却让她向警察局报警。亚马逊公司称,桑迪必须给他们出示警方报告后,才能申请退款。没办法,桑迪只能找到当地的警察。然而,警察局认为这件事情消费者应该与亚马逊沟通。

 

“苏格兰警方告诉我,我遇到的事情并不属于任何犯罪行为,快递公司与亚马逊签订的合同,我应该让亚马逊来解决这个问题。我把警方说的话告诉亚马逊了,他们说会向苏格兰警方确认此事,但是却拒绝花20分钟接通与警方的热线。后来,我要求警察给我发一份报告,然后我把报告发给亚马逊了,但他们也拒绝接受。”

 

另外一位买家弗朗西斯科·马丁(Francisco Martin)也很无奈,他在亚马逊购买价值245英镑的扬声器。然而,却一直没有收到该物品。

 

“亚马逊一直说我们的包裹在他们的系统上显示送达,让我去找警察局报警,说我只能通过他们寻找丢失的物品。然而,警察局的邮件指出,他们只会接受针对赃物/盗窃/失窃或类似犯罪行为的报告。”

 

无独有偶,这段时间,英国各地不断有人报告,他们遭遇同样的事情。亚马逊把球踢给警方,警方拒绝调查,接下来亚马逊拒绝承担责任和退款….总之,这些人没有收到自己买的东西,也没有收到任何钱。

 

买家们损失了数百、数千英镑。

 

亚马逊并不承认推卸责任

 

《卫报》采访英国一家律师行Joseph A Jones & Co Solicitors,该机构的消费者权利专家Gary Rycroft表示,亚马逊违反了《消费者权利法》,该法案要求零售商必须履行一定的法律责任,要把消费者购买的物品安全送达。

 

“亚马逊有责任证明货物已交付,而不是消费者去证明货物未交付。在我看来,亚马逊的回应表明对法律和客户的蔑视”

 

据了解,如果买家使用信用卡或借记卡在亚马逊商城购买物品,可以通过他们的银行提出索赔申诉要求退款。据Metapack的数据显示,截至6月份的 12 个月内,丢失包裹的索赔数量比前12个月增加了59% 。

 

然而,媒体报道,亚马逊正在对他们的索赔提出异议。他们称,现在快递盗窃案不断增加,包裹确实已经送达到消费者手里,这些包裹可能是在家门口或者被其他人偷走的,他们没办法处理。

 

据《卫报》称,亚马逊已经对外发布声明。不过,亚马逊并没有承认他们是否存在“踢皮球”的情况——要求顾客向警方报告的事情。但是,他们承认他们确实给一些客户带来影响:

 

“我们努力保护客户、销售合作伙伴和亚马逊的声誉,为我们的客户创造值得信赖的购物体验。我们对这次体验没有达到我们预期的高标准感到遗憾,并将全额退款给涉事顾客。”

 

 

丽莎评论

 

从亚马逊官方回应来看,事情最后的处理结果还是比较积极的,受到影响的消费者都可以拿回他们的全部退款了,只不过这个过程确实有点麻烦。

 

丽莎认为,如果这件事情真的和这些消费者提供的信息一致,亚马逊公司搞丢他们的物品又把他们推到警局,那这样的做法确实是不太合适的。

 

2015年10月1日,英国《消费者权益法》(Consumer Rights Act)正式生效,它提出一个法律框架,规定了商家出售的产品、服务必须要符合的法律标准。在这样基础上,消费者可以放心购买,企业也可以更放心地向他们出售产品。

 

此外,该法律还特别规定了货物交付的相关要求。

 

根据《消费者权益法》第28章节指出,零售商需要一直对商品负责——直到商品由消费者实际拿到、或者由消费者指定的人员接收到、或者交付到消费者指定的安全地点为止。

 

也就是说,如果消费者购买的货物没有送达,可以投诉零售商。如果消费者的包裹不幸被盗,消费者的权利将取决于当事人是否允许零售商或快递员将包裹留在那里。在消费者收到货物或消费者指定的其他人(如邻居)拿到货物之前,零售商是需要对物品负责的。也就是说,如果交货出现问题,或货物在运输途中发生意外,必须由零售商而不是快递公司来解决。

 

根据消费者向媒体提供的消息来看,如果确实不是由于消费者自身的原因造成——比如说,并不是他们要求零售商或者快递员把包裹放在一个地方结果被偷或者不见的话,亚马逊是应该要承担责任的。

 

从亚马逊的角度来看,可能他们并不是故意要拒绝赔偿的。丽莎猜测,由于在亚马逊商城购买商品的消费者太多了。有时,他们可能也遇到客户通过这样的方法来欺骗他们,所以他们才可能让消费者先去报警。然而,不管怎么样,丽莎认为,如果亚马逊怀疑客户存在欺诈行为,该公司必须向警方举报,并且在没有不当行为证据的情况下不能拒绝退款。

 

 

总之,如果您在英国经营生意,在您向客户出售任何商品和服务之前,最好能够了解英国相关的消费法律,以防您出售不合格的商品或者没有履行商家的法律责任。

 

如果您遇到与本篇一样的情况,请进一步联系丽莎律师行。我们的律师会根据您提供的信息给予专业的法律建议。

 

好了。本期分享就到这里。

 

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Shannon Chan

今天(11月13日),英国政府出现了一系列重磅人事变动,首相里希·苏纳克(Rishi Sunak)改组英国内阁。这一次的内阁改组实属有些突然,让人猝不及防。

 

其中,最让人关注的任命消息就是:前内阁大臣苏埃拉·布雷弗曼(Suella Braverman)被解雇,以及前首相大卫·卡梅伦(David Cameron)重归内阁,被任命为外交大臣。

 

对于很多移民来说,布雷弗曼被开除可谓是“喜事一件”,毕竟她一致主张打压限制移民、遣送非法移民,可以说,在她担任内政大臣之后,英国推出了一系列对移民不友好的政策,让很多人对她“深恶痛绝”。

 

但是对于卡梅伦的回归,是大多数人万万没想到的。这个前留欧派保守党人,已经宣布远离政坛的前首相,为何愿意屈居担任外交大臣?

 

那么在这次内阁重组之后,英国的移民政策是否会有所调整?苏纳克为什么要在这个时间如此大动干戈?

 

 

布雷弗曼再次卸任内政大臣,背后另有隐情?

 

其实,这不是布雷弗曼第一次离开内政大臣的职位了。

 

2022年9月,布雷弗曼被英国前任首相丽兹·特拉斯(Liz Truss)任命为内政大臣,但就在1个月后她被爆出通过个人电子邮箱发送了一份移民政策的官方文件,随后她引咎辞职,因为这样的行为违反了相关的规定。

 

但是仅仅在6天后,现任首相里希·苏纳克上台,将布雷弗曼重新拉了回来,她再度成为内政大臣,辅佐同为印度裔的首相。

 

然而,就在今天(11月13日)清晨,苏纳克宣布布雷弗曼被解雇。可以说,布雷弗曼的内政大臣之路是坎坷的,总共的任期时间也就1年左右。

 

但是,即便是之前的内阁大臣出现了错误或纰漏,也一般是内阁成员亲自请辞,是辞职(就像布雷弗曼第一次卸任内政大臣那样),而不是被解雇,要知道这两个概念可是天壤之别。

 

而就在解雇布雷弗曼后,媒体就放出消息,表示苏纳克开始了他的内阁改组。那么回到最初的问题,苏纳克为什么要解雇布雷弗曼呢?

 

有分析认为,前内阁大臣上周四(11月9日)在《泰晤士报》上发表的文章似乎成为了她被解雇的直接原因。

 

布雷弗曼在文章中批评了所谓的“亲巴勒斯坦暴徒”,抨击伦敦大都会警察在处理抗议活动时采取“双重标准”,暗示他们对右翼示威者采取强硬态度,但对亲巴勒斯坦游行者采取宽松态度。

 

但是,这篇文章其实没有得到唐宁街10号的授权,就这样发表了出去。于是在反对派议员和保守党成员要求罢免布雷弗曼的压力下,苏纳克只好被迫出手。

 

并且,似乎是直接拿出了自己思虑已久的内阁改组计划,以吸引盟友并罢免那些表现不佳的大臣们。

 

就此,“把非法移民遣送至卢旺达作为梦想”的布雷弗曼,最终告别了她的内政大臣之位。

 

在她被解雇后,她对媒体说的第一句就是:“担任内政大臣是我一生之幸”。

 

 

前首相重回内阁任外交大臣,让人瞠目结舌

 

说起英国前首相大卫·卡梅伦(David Cameron)很多人的第一印象都是由他主持的脱欧,最后玩脱了,让自己无奈离开了政坛,并在彼时扬言远离政坛。

 

然而,他今天仍旧踏入唐宁街10号,接受了苏纳克的任命,成为英国的外交大臣。

 

但外界广泛的争议是,现在的卡梅伦根本不是议员(MP),怎么可以直接出任内阁成员呢?

 

尽管卡梅伦不是议员,但大家别忘了,卡梅伦本身是贵族,是勋爵爵位,因此他可以直接利用此身份进入上议院,随后即可担任政府职务进入内阁,这并非没有前例可循。

 

但是,很多人也在质疑卡梅伦的回归,认为其不能团结当前政府(毕竟他是留欧派);认为他在任时开创了中英之间的“黄金时代”,保守党的对华鹰派会遇到阻碍;远离英国政坛13年的他已经没有了当初的名望与话语权;他还是那些紧缩政府开支和脱欧公投的“始作俑者”。

 

更有人嘲讽苏纳克的任命,认为他已经“黔驴技穷”,只好将卡梅伦搬出来重返政府,引入更多中间派、经验丰富的人选,让卡梅伦的国际经验帮助他稳定国际局势(苏纳克在国际舞台的影响力较弱,毕竟他是投行商业出身,并非政治世家)。

 

不过,面对外界的惊叹和质疑,卡梅伦在社交媒体X(原推特)上表示:“虽然我在过去七年里一直远离政治前线,但我希望我担任保守党领袖十一年和担任首相六年的经验将有助于我帮助首相应对重大挑战”。

 

卡梅伦上位、布雷弗曼被辞、克莱弗利上任内政大臣,英国移民、外交政策可能带来哪些转变?

 

随后,詹姆斯·克莱弗利(James Cleverly)被任命为新的内政大臣。

 

外界认为,苏纳克此举是想要修复与高级警官之间的关系,并且安抚右翼保守党议员,证明他仍对移民和治安等关键领域具有影响力。

 

就此,今天的内阁改组意味着自2010年以来,英国政府4个最高的职位(首相、财政大臣、内政大臣、外交大臣)均由男性担任。

 

那么,克莱弗利的移民政策又是如何?改组之后的移民外交政策可能带来哪些改变?

 

在被任命内政大臣后,克莱弗利表示:他的主要的2个优先事项是阻止非法移民的小船,并确保公众的安全。

 

也就是说,从根本上,英国对待非法移民的态度是不会转变的,仍旧希望停止非法移民来到英国。但是在一些细节问题上,克莱弗利的态度与布雷弗曼是不同的,比如说,克莱弗利并不赞成在空军基地附近安置难民的做法。

 

从目前的状况来看,被解雇的布雷弗曼是最支持英国脱离《欧洲人权公约》的内阁大臣,随着她的出走,那么英国政府支持退出“公约”的声音将会减弱。

 

而新任外交大臣卡梅伦这样一个如此“正直”的政客,在他被任命为外交大臣后,就意味着本届政府任内不太可能在下一次选举中提出英国退出《欧洲人权公约》的口号。

 

除此之外,新任内政大臣克莱弗利不相信离开欧洲人权法院对于确保移民体系的健全是必要的,并且认为英国有能力在需要时推动变革。

 

从这一点来看,英国退出《欧洲人权公约》的可能性越来越小,但这可能并不妨碍英国继续阻止非法移民,将非法移民遣送至卢旺达等第三安全国家的决心,但政策实施的细节和立法的过程可能会有所改变。

 

而在外交方面,卡梅伦的出现能够帮助英国进一步在国际政治场上斡旋,面对和处理日益紧张的局势,包括俄乌、中东地区的战争与冲突,包括英国执意遣送非法移民所带来的国际声讨。

 

卡梅伦将会有所助益,解决苏纳克手头的国际问题,让其专心于接下来的大选。至于英中关系能否能够回到卡梅伦执政时的“蜜月期”,相信在目前的大环境下是很难实现的。

 

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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Shannon Chan

中国商界圈的朋友们,估计没人不认识张振新——这位资本大佬在金融领域摸爬滚打数十年,先后创立先锋控股集团、网信集团以及联合创业融资担保有限公司等等企业,旗下实验室的多个科研成果都申请专利,为社会贡献不少。

 

然而,这位富豪一直成为商业圈神秘存在,这位大佬的事迹让每一位经商人都明白一个道理,谋事在人成事在天,富豪一夜可能变“负”豪。

 

这位先锋集团掌托人一夜之间背上700亿元的债务,背后的多家公司都面临巨大的债务问题和资金困境,最让人感到遗憾的是,年仅48岁的他因酒精依赖过多而猝死在英国伦敦。

 

谁都不知道,他在生前最后一段时间里都经历了什么,很多人都还在猜测,他是不是“假死”来逃债?

 

关于张振新的人生,我们就不在文章多说了,大家有兴趣可以到百度百科查一查。我们直接进入主题,说说在他去世后,他的太太张晓敏代表他与债主在英国高等法院的博弈。

 

这是英国法院刚刚审理结束的案子《Eternity Sky Investments Ltd v The Estate of Zhang Zhenxin (Deceased) and Anor [2023] EWHC 2744 (Ch)》,该案件与张振新留下的资产中新控股科技集团有限公司,以及他的债主华融集团的海外自公司有关。

 

 

故事背景

 

2010年到2012年之间,张振新在开曼群岛成立并在香港注册中新控股科技集团有限公司,随后在香港上市。中新控股是中国先锋金融集团有限公司三家公司的其中一家,在香港和大陆都有业务。尽管张振新在生前在这家公司任命为“非执行董事”,但实际上,中新控股一直是由他管理和控制的。

 

2019年7月,因财务违规和挪用公款等情况,中新控股科技集团有限公司暂停交易。同年9月18日,张振新因多脏器衰竭、酒精依赖、急性胰腺炎经抢救无效,在伦敦切尔西和威斯敏斯特医院去世。

 

随后,由于中新控股的资金链出现问题,2020年6月17日,它在开曼群岛被强制清盘,清算人于2020年9月14日获得委任,负责该公司债权债务清算。

 

当时,香港的一家公司——天恒行有限公司(Eternity Sky )向清算人提出与该公司的债务证明。据了解,天恒行有限公司(Eternity Sky )是中国最大的国有企业之一华融集团的海外子公司,华融集团管理资产,参与贷款和其他形式的股权投资。

 

根据天恒行提供的债务证明显示,中新控股欠该公司超过5200万英镑的债务。当时,这笔交易还登上国内的各类经济报刊,由张振新先生生前以及其妻子在2016年5月8日以个人名义担保。

 

“2016年6月,中新控股非公开发行10亿港元可换股债券,其中华融海外公司Eternity Sky Investments Limited认购5亿港元债券。”

 

法院资料显示,清算人证实该债务是真实的,并把该公司的所有资产进行分配,但仍有大量债务尚未偿还。对于公司破产稍微了解的莎粉都不会感到意外。公司既然被强行破产,基本就是资不抵债,所欠债务不可得到偿还或者全部偿还是自然的。

 

 

法院怎么说?

 

张晓敏是张振新的妻子,俩人一直在伦敦生活。据了解,他们在2019年的时候已经放弃中国国籍成为英国公民。张振新去世后,张晓敏一直忙着处理他的这些乱七八糟的资产以及负债问题。

 

据说,天恒行公司把案子提交英国法院后。法官确定,张振新以及妻子张晓敏没有向天恒行公司偿还任何借款。所以,法院同意审理该案件,并于最近在伦敦法院开庭。

 

法院资料显示,当天恒行向法院申请遗产管理令的时候,张振新的遗产管理书尚未签发。张晓敏是以受益人的身份向英国法院反对遗产管理令申请,并反对接管人的任命申请。她的理由是既然张已经去世,这是遗产处理的问题,和破产没有关系。自己做为张的配偶,是第一受益人(文件似乎显示,张并没有设立遗嘱)。

 

张晓敏认为,该申请不符合《2016年破产规则(英格兰和威尔士)》规定的相关规则,她已故爱人的遗产没有必要指定另外的接管人。此外,提出申请的债权人天恒行公司没有充分的理由来显示,他们有资格作为接管人。最重要的是, 一旦该公司成为接管人后,会对张先生的遗产造成重大损害。如何造成“重大损害”呢?张晓敏给的理由是,天恒行公司会对中新控股的业务造成干扰。另外,中新控股每年还需要向天恒行公司支付高昂的管理费用。

 

然而,最终——英国法院做出了有利于天恒行公司的判决,裁定它针对张振新遗产指定接管人的申请是成立的。

 

法官认为,在张振新去世之前,他已经是资不抵债。他的所有资产应该有债务管理人来接手进行管理。从遗产法的角度来说,对于一个已经破产的人来说,他/她在死后自然没有什么资产可以留给自己的亲人,朋友或者其他人,因此张晓敏所说的自己在处理张振新的遗产也就说不过了。换句话来说,张振新已经没有什么财产可以让张晓敏继承了。他的所谓遗产都是属于别人的。她在他的遗产中已经没有任何利益可言,因此也就不存在管理的问题。

 

另外,没有证据表明天恒行公司在作为接管人后,张振新的资产会受到破坏,管理费用会变得过高。当然了,法官还有没有明说的话。英国有相关的法律来约束资产管理人。如果他们真做了违反自己职责的事情的话,债权人有权力追究相关责任的。

 

总而言之,这是一个破产案件,而不是像张晓敏所说的那样,是个遗产继承案件。既然是破产案件,委托资产管理人自然是利大于弊。有了资产管理人,当事人的资产处理就可以名正言顺地正常进行了。这对所有债权人来说,都是好的。

 

 

丽莎怎么看?

 

应该说这个案件还是有别于很多人的一般认知的。按照通常的理解,一个人去世后他/她的资产就有家人负责处理,也就是所谓的料理后事。配偶和子女该得到什么就拿什么。但是从法律的角度来说,一个破产的人是一贫如洗的。他所有名下的资产都是属于别人的,因此家人也就没有什么后事可以料理的。

 

丽莎律师行诉讼部律师卓威豪表示,按照英国的法律,当某个人欠下了很多钱,他/她所留下的遗产资不抵债的时候,债权人可以向法院申请收回或者控制死者的资产,其中包括死者所拥有的所有权益。在这方面,英国法院有着很大的自由裁量权。如果法院认为,有证据显示有必要保护债务人的财产,法院可根据《1986年破产法》第286 条,在破产程序提出后以及破产令下达前的任何时候,指定债务人财产的临时接管人。

 

一旦被任命,接管人就可根据法律规定以及法院的相关指定来控制相关财产并确保其安全。一般来说,资产接管人的权力大致包括:第一,采取必要的行动来偿还相关债务,比如在这个案件中出售中新控股的股票等;第二,对相关资产进行管理和投资,包括对房屋改造,申请规划,签订新的租约等,也就是对资产进行保值和增益;第三,追缴流失的资产,比如向相关租客讨要租金;采取法律行动追回被别人非法处置或者占有的资产等。在行使这些权利时,接管人必须做到公平,考虑到所有债权人的利益,也就是说把自己当成大家的管家。在分配资产时需要做到不偏不倚;否则,是有可能需要为自己的行为承担后果的。

 

卓律师建议,进行遗产规划的人应注意定期整理列明资产和负债的信息,如果不清楚资产的去向,会给处理死者遗产的人带来很多不确定以及额外的法律成本,正如本案一样。同时,作为家人来说,如果有信息显示,自己的亲人在去世前已经可能处于事实破产状态的话,对于他/她的遗产最好不要动,而需要及时联络债权人,确定负债能否清偿,否则就有可能会面临追究。

 

好了,本期分享就到这里。如果您也遇到了同样的问题,请进一步联系丽莎律师行。我们的诉讼部律师有着多年的经验,可以给您提供专业的法律建议。

 

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在申请配偶签证的过程中,你是否考虑过给之前一段婚姻中的孩子,办理陪伴签证呢?

 

另外,当你提交了续签申请后,在等待内政部的决定期间,你是否能够继续工作呢?这也是一个备受关注的问题。

 

如果你对这些问题感到困扰,那就赶紧点击下方播放,我们将会在影片中为揭晓答案。不要犹豫,快来观看吧!

 

《配偶签证疑问一网打尽!》

 

莎粉们喜欢我们的影片吗?之后,丽莎还会继续以简单平易的方式,和大家科普更多英国法律信息。

 

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各位莎粉周五好,欢迎点击《丽莎商法快讯》,本周需要重点关注的英国商业、商法信息有:

  • 英第三季度经济虽无增长,但避免了经济衰退
  • 本周英镑走低,何时降息成关键
  • 英央行将在2024年深化系统压力测试
  • 秋冬来临,英国再发300英镑福利
  • Shein继续在英扩张,考虑收购Topshop
  • 昔日共享办公室巨头WeWork在美国申请破产

 

 

→英第三季度经济虽无增长,但避免了经济衰退

 

今天(11月10日),英国国家统计局(ONS)发布了英国9月的经济数据:同比增长了0.2%。

 

9月的经济增长让人感到意外,因为在此前经济学家的预测中,他们认为英国9月的经济不会有增长,而最终的数据却是增长0.2%。

 

随着9月经济数据的出炉,英国第三季度(7月-9月)的经济数据也公之于众:英国第三季度的GDP增长为0.00%,也就是并无任何增长,也没有出现下滑。

 

这同样偏离了经济学家们的预测,因为他们认为英国第三季度的经济将会出现衰退,经济规模将会缩减0.1%。

 

具体来看,第三季度英国服务业产出下降了0.1%,工业生产基本持平,建筑业增长了0.1%。

 

尽管英国第三季度的经济未能实现增长,但至少避免了经济衰退的开始。

 

一般来说,经济衰退指的是:连续2个季度经济数据都呈现下滑。英国第三季度经济无增无减,也就意味着英国经济还没开始正式定义为“衰退”。

 

需要注意的是,当前的数据是国家统计局的初步数据,这些数据还将会在未来一段时间进行复核,有可能会在未来出现小幅度的修订。

 

其实,英格兰央行在上周加息时就曾表示,预计英国明年的经济增长为零,也承认近2年来的14次连续加息给经济带来了影响。

 

目前,多数预测认为,英国今年最后一个季度的经济增长会在0%至0.1%之间,英格兰央行也认为英国可以从过去一年的过度通胀中软着陆。

 

这对于英国民众来说,是一个艰难的经济环境。这也让人们更加期待11月即将发布的秋季预算案。

 

 

→本周英镑走低,何时降息成关键

 

本周三(11月8日),英镑兑美元和欧元持续走低。

 

英镑兑美元下跌0.4%,至1英镑兑1.2251美元,脱离周一触及的近两个月高点1.2428美元。英镑兑欧元也略有走软,1欧元兑0.8705英镑。

 

ING外汇策略师弗朗切斯科·佩索莱(Francesco Pesole)表示:英镑将面临压力,因为市场在降息定价方面并未采取过于激进的态度。英格兰央行的利率预期仍有更多下降空间。

 

英格兰央行首席经济学家休·皮尔(Huw Pill)在本周表示,英格兰央行可能会等到明年年中才会将利率从目前的15年高点(5.25%)下调。

 

而目前市场的预期是从2024年8月开始降息,并且市场已经完全消化了明年8月降息25个基点的预期,而且当前的定价反映了6月份降息的可能性大约为66%。

 

不过,现在就讨论何时降息的确有些为之过早,因为除了通胀水平之外,工资涨幅和失业率也是决定是否能够降息的关键因素之一。

 

因此,未来仍需要等待更多数据出炉,才能够进一步预测降息时间的可能性。

 

→英央行将在2024年深化系统压力测试

 

今年6月,英格兰央行首次启动全行业流动性“压力测试”。

 

这是因为,在去年9月“迷你预算案”发布之后,英国的养老基金行业近乎崩溃,为了吸取这样的教训,英格兰央行要求投资基金和其他非银行金融机构进行“压力测试”。

 

其实,英格兰央行长期以来一直对个别银行和保险公司进行单独的压力测试,以帮助确定正确的资本缓冲,但这是第一次金融体系范围内的测试。

 

而今年6月的测试也是全球首次此类测试,测试对象包括对冲基金和养老基金,将重点关注英国政府债券和回购市场、英镑公司债券市场以及相关衍生品市场。

 

本周,英格兰央行将启动全系统压力测试的第二阶段,以审查银行、保险公司、市场和清算所如何共同应对涉及利率和风险资产的冲击。

 

具体的实施时间将会放在2024年,并计划在2024年年底发布有关调查结果的最终报告。

 

 

→秋冬来临,英国再发300英镑福利

 

来自英国政府的通知,大约84万能够获得税收抵免(Tax Credit)并且没有获得其他福利的家庭从今天开始可以获得300英镑的秋季生活费用补助。

 

英国海关税务总署(HMRC)将于2023年11月10日至19日期间向英国各地符合条件的税收抵免(Tax Credit)账户打款。

 

除此之外,2023年10月31日至11月19日期间,超过700万符合条件的英国家庭将直接从工作和养老部(DWP)获得300英镑。

 

税局将会自动付款,无须进行任何操作。但如果符合资格,但却未在付款日期期间内收到付款,需要等到11月20日之后联系HMRC。

 

→Shein继续在英扩张,考虑收购Topshop

 

上个月末,丽莎和大家介绍了中资Shein计划盘活英国品牌Missguided的计划。

 

近日又有消息称,Shein正在考虑收购Topshop。如果真是如此,Shein真的算是家大业大,短时间内能够连续收购2个品牌。

 

虽然这条消息很容易让在英华人感到欣喜,但是据消息人士透露,Shein不会是Topshop的首选竞购者,因为Topshop当前的所有方Asos对Shein并不感兴趣。

 

当然,这并不妨碍Shein在英国市场的进一步扩张。如您有任何与公司收购相关的问题,欢迎随时咨询丽莎律师行。

 

→昔日共享办公室巨头WeWork在美国申请破产

 

本周一(11月6日),被视为最有价值的初创公司之一的WeWork已经在美国申请破产。

 

如果您经常出入某一个城市的CBD或办公楼集群,您绝对会对WeWork这个品牌不陌生,它在2010年代乘着风险投资的热潮起家,在世界各大城市的绝佳地点开发共享办公室,最高峰时的估值达到470亿美元。

 

然而,WeWork目前面临高昂的租赁费用,又遭遇了新冠大流行这个黑天鹅事件,目前公司的股价已经暴跌约98.5%。

 

本周,WeWork正式在美国新泽西州联邦法院提交破产保护申请,此举能够给WeWork一丝喘息的空间,以便其能够理清财务情况。

 

WeWork发言人表示,该公司约92%的贷方已同意根据协议将其担保债务转换为股权,从而消除约30亿美元的债务。

 

但事已至此,如果没有及时的资金注入,那么红极一时的WeWork恐怕无法逃脱破产的命运了。

 

 

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今年7月,BBC的一则重磅新闻调查撕开了隐藏在英国麦当劳餐厅内的秘密。

 

有众多年轻的员工爆料称,他们在麦当劳餐厅内被骚扰、被歧视、被欺凌,被性侵犯。

 

麦当劳第一时间“深表歉意”,并且甩锅给那些特许经营商,认为遭遇这些事情的员工都是在特许经营门店发生的。

 

要知道,麦当劳在英国属于最大的私营公司雇主之一,这家快餐巨头在英国有1,450家餐厅,超过17万名雇员,并且四分之三的雇员年龄在16至25周岁,对于许多人来说,麦当劳是他们人生中的第一份工作。

 

如果这是麦当劳普遍存在的“企业文化”,那么遭受侵害的可能不是几个人那么简单,并且在这些年轻人身上会植入一种观念,可能职场都是如麦当劳这样。

 

在首次调查报道发布后的近5个月的时间里,BBC仍在进行跟踪调查,在英国各地对100多名麦当劳现任和新员工进行了采访。

 

然而,存在于麦当劳餐厅内的职场侵害事件仍在持续。

 

那么,如果你在职场遭遇了骚扰、歧视、欺凌甚至是性侵犯,作为弱势群体应该如何面对呢?对于企业主来说,又应该如何处理这样的问题?

 

 

数百人举报,金拱门下暗藏邪恶!

 

自BBC的调查公之于众后,又有160人向BBC举报了麦当劳的职场侵害事件。

 

在其中,一些雇员年仅17岁,他们表示几乎经常遭到猥亵和骚扰。

 

在官方的监督机构——英国平等监督机构那边,大约有200人将自己在麦当劳餐厅的遭遇投诉到了专用的电子邮箱,这一邮箱是在BBC报道后设立的。

 

可想而知,发生在麦当劳餐厅里的侵害事件不是偶发的,而是一种带有集体性、文化属性的行为。

 

在很多人爆料中,他们分享了自己的遭遇,比如:

  • 一些年长的男性工作人员,会在16岁的年轻雇员面前公开讨论他们的性生活。
  • 餐厅的高级经理对锡克教徒新员工存在公开歧视。
  • 餐厅的高级经理向一名16岁的年轻男雇员多次作出性暗示,并多次向他提出性要求,年轻雇员在投诉之后,被警告将面临严重后果,并且没有晋升资格。
  • 17岁的女雇员被餐厅经理摸屁股,尽管多次发邮件举报对她进行骚扰的经历,但是从未收到过任何回复。
  • 餐厅的老员工以餐厅布局狭窄为由,经常不恰当地触摸年仅16岁的女雇员,包括肚子、腰部和屁股。
  • 餐厅中一名60岁的男同事不断以性暗示的方式抚摸20岁年轻女雇员的头发。

 

这样的问题比比皆是,并且并非局限于1、2家餐厅,而是发生在全英各地的麦当劳餐厅。

 

试想一下,一个庞大的世界级餐饮连锁机构,雇佣了成千上万的雇员,看起来“高大上”的外表下,却潜藏这样的肮脏龌龊之事,这是何等的邪恶?

 

 

可以控制餐饮标准全球一致,却无法做到职场平权?

 

麦当劳的品质控制是全球有目共睹的,它能做到全球数万家餐厅的执行标准一致,能让顾客在餐厅里获得相同的体验和服务质量,可见它对自身的管理以及加盟特许经营商的管理规定。

 

但即便是它能让味道一致,体验一致,但却做不到对职场侵害事件采取零容忍的态度。

 

而另一边,麦当劳的回应其实是让人寒心的。

 

英国麦当劳发言人表示,根据其特许经营协议的一部分,其特许经营商必须签署一份协议,其中包括遵守英国法律的规定,如果不符合这些标准,那么麦当劳公司将会履行特许协议当中的终止条款。

 

除此之外,麦当劳公司表示,在他们的标准中,特别纳入了人员管理标准,以确保餐厅按照英国法律运营,创造一个安全、尊重、包容的工作场所,并包括预防骚扰、歧视和工作场所暴力的定期培训和监控。

 

并且,他们对2,000多名餐厅经理已经完成了全面的培训,大多数的餐厅团队都可以在新的措施范围内工作,创造一个“安全和互相尊重”的工作场所。

 

 

总结来说,麦当劳总公司是把这件事情抛得一干二净,表示自己是没问题的,该有的标准我们有,该做的培训我们做了,该有的监控手段也上了,于是就把责任推诿给了加盟的特许经营商们。

 

但这种声明根本无法解释,为什么有些雇员在发送投诉邮件后根本无人理睬,甚至被威胁不会被晋升。

 

并且,就在BBC初次报道之后,仍旧有类似的事情发生。

 

而最终有可能的“剧本”是,这些涉事的餐厅经理在经过调查后被免职,遭遇职场特许经营商依旧在他们的地盘做着快餐生意。

 

英国声势浩大的集体Me Too运动开启!

 

随着时间的推移,有越来越多的麦当劳前雇员和现雇员站出来发声,声讨麦当劳餐厅内发生的种种令人发指的职场侵害事件。

 

这一集体性的Me Too运动,在英国可以说是史无前例的,声势浩大的。

 

在空前的舆论压力和关注下,英国议员将会在11月14日向麦当劳的英国老板提出质询。

 

并且,这些年轻雇员的遭遇得到了英国各个党派议员的支持,在他们眼中看来,这不是简单的职场霸凌、歧视和性骚扰,更是一种剥削年轻劳动力的行为。

 

除此之外,一些前麦当劳的雇员表示,他们计划发起集体诉讼,指责麦当劳未能保护他们。

 

换句话说,即便是麦当劳公司把责任推给特许经营商,他们也仍有可能受到法律的制裁。

 

丽莎小结:

 

目前看来,这场风波仍在持续和蔓延,不排除麦当劳最后会背负责任,承担赔偿的可能。

 

但是,对于打工人来说,如果在职场遭遇侵害事件,应该怎样保护自身呢?

 

如果您在职场中遭遇了此类事件,为了日后的申辩,请保留好相应的证据,其中需要包含日期、时间和所发生时间的详细情况,如果能有录音录像,则更具有说服力。

 

当然,可能并非所有人都有举报的勇气,但丽莎还是建议您,留存好相应的证据,这将会带来帮助。

 

如果已经决定举报,您可以选择向经理、高级人力资源经理或者工会举报,一般来说,他们将会按照流程采取行动。

 

如果事情已经发展成暴力、威胁或性侵犯,您应该及时拨打101向警方报警,如果遇到危险,请及时拨打999。

 

以上都是保护自身利益的做法,但并非所有当事人都愿意独自面对这样的过程,这时,如果有律师的协助是有助益的,如果您遭遇了以上的职场侵害事件,欢迎您随时联系丽莎诉讼部。

 

对于各位雇主而言,丽莎想说的是,企业内严格的规章制度是防止此类事件的基础,但雇主对此类事件采取“零容忍”态度才是关键。

 

否则,姑息和纵容就会助长气焰,最后形成一个部门、一个分公司,甚至是整个公司的企业文化。一旦像麦当劳那样“东窗事发”,到最后很有可能变得“覆水难收”。

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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Shannon Chan

莎粉们周三好!丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯,本篇将涵盖的重点移民讯息有以下:

  • 内政部再次败诉!学生签/配偶签福利条件有所放宽
  • 驱逐通知流程纳入立法,X光骨龄检测即将实施
  • HPI签证大学名单更新:上交,复旦上榜!
  • 最新调查:英国民众对移民态度大有改观!

 

 

→内政部再次败诉!学生签/配偶签福利条件有所放宽

 

也就是说,并不是所有签证持有人都是可以获取公共福利的,很多配偶签证持有人尝试申请福利后,遭到了内政部的拒绝。

 

不过,近日的一起诉讼案 PA & Anor, R (on the application of) v Secretary of State for the Home Department 让内政部再次栽了跟头。

 

案件的索赔人一开始是作为一名英国留学生的配偶签证来到英国,但婚姻破裂后,索赔人于2021年12月生下女儿。

 

2023年2月,索赔人提交了条件变更申请,要求内政部取消其不能获取公共福利的限制。但是内政部一直没有作出决定,提出申请4个月后,内政部拒绝了这一申请。

 

紧接着,索赔人就提交了司法审查申请,并对其所适用的移民规则和指南提出质疑。

 

听证会于2023年10月开始,法庭认为“任何条件变更申请均不应被视为无效”。随后,内政大臣取消了索赔人不得申请公共福利的限制。

 

经过这一次的诉讼,内政部发布了新的公共福利指南,其中指出:

  • 在考虑是否对在英国境内的人员解除(或不施加)获取公共福利条件时,存在广泛的自由裁量权,需要考虑所有相关事项。尤其是:
  • 在涉及儿童的任何申请中,必须将该儿童的最大利益视为首要考虑因素,尽管不是唯一考虑因素;
  • 如果不能合理预期申请人或其受抚养子女返回其祖国,则必须取消公共福利的限制,条件是必须确定他们处于贫困状态,或面临迫在眉睫的贫困风险,或有其他与儿童福利或其他事项有关的特别令人信服的理由。
  • 如果可以合理预期申请人或其受抚养子女返回其祖国,则期望他们应该这样做,需要证明存在特别令人信服的情况,才能取消获取公共福利的限制。

 

这一更新,给那些准备申请福利的家庭带来了更大的空间,对于那些经济上存在困难的家庭来说,这是一个利好的消息。

 

不过需要指出的是,这个法律变化虽然允许当事人在签证期间申请福利,但是在签证即将到期,当事人需要申请续签时,仍然必须满足不需要福利也可以养活自己这个经济要求的;否则,移民局仍然可以拒绝当事人的签证申请。这就是说,这是一个救急的法律,可以让当事人在紧急情况下喘一口气,但不可以长久领取福利的。

 

 

→驱逐通知流程纳入立法,X光骨龄检测即将实施

 

近日,《2022年国籍与边境法》(第7号生效和过渡性规定)《2023年条例》生效。

 

这意味着《2022年国籍与边境法》中的第46条(遣返:通知要求)和52条(在年龄评估中使用科学方法)的部分内容将于2023年11月20日起正式生效。

 

第46条明确了把遣返通知流程(removal notice process)纳入立法,也就是说,规定遣返通知的一个法定最短期限,当事人可以在被遣送之前上诉或提出司法审核。它包括提供遣返意向书面通知和离境详情。

 

对于遣返不成功和失败的司法审查也有新的时间表,过渡性的规定意味着这不适用于2023年11月20日之前所发出的遣返通知流程。

 

关于第52条,英国内政部已经明确表示打算对儿童使用非治疗性的测试(比如使用X光来检测骨龄)用来评估其年龄(主要是应用于未成年难民的生理年龄检测)。

 

日后,相信内政部将会一步一步实现《2022年国籍与边境法》的各项内容,进一步打击非法移民。

 

 

→HPI签证大学名单更新:上交,复旦上榜!

 

11月初,英国内政部发布了2023年HPI路线(高潜力人才路线)的大学名单。

 

如果非英国或爱尔兰籍人士在申请日期前的五年内从相关全球大学名单上的院校获得学位学历,则可获得高潜力人才(HPI)签证。

 

除此之外,想要申请高潜力人才签证的申请人还需要满足英语语言和经济财力方面的要求。

 

这一榜单每年在11月初更新,2023年11月至2024年10月的大学名单为:

  • 泰晤士高等教育世界大学排名(Time Higher Education World University Rankings)前50名的大学。
  • QS世界大学排名(Quacquarelli Symonds World University Rankings)前50名的大学。
  • 世界大学学术排名(The Academic Ranking of World Universities)前50名的大学。

 

因为上述榜单的排名每一年都有变动,这也就意味着可能今年某一所大学的毕业生还可以申请HPI签证,但是明年可能就无缘HPI签证了。

 

以下院校是曾入选2022年榜单,但未入选2023年榜单的学校:

  • 香港中文大学(Chinese University of Hong Kong)
  • 伊利诺伊大学香槟分校(University of Illinois at Urbana-Champaign)
  • 昆士兰大学(University of Queensland)
  • 德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)

 

以下院校是未入选2022年榜单,但入选了2023年榜单的学校:

  • 代尔夫特理工大学(Delft University of Technology)
  • 复旦大学(Fudan University)
  • 上海交通大学(Shanghai Jiao Tong University)

 

需要注意的是,英国大学并不涵盖在内,也就是英国本地的留学生是无法通过HPI签证留在英国,另外,HPI签证没有永居导向。

 

如果您有意申请高潜力人才签证(HPI),欢迎您随时咨询丽莎律师行的移民部。

 

 

→最新调查:英国民众对移民态度大有改观!

 

根据英国卫报(The Guardian)的报道,在2022年的一项最新民意调查显示,英国人对移民的态度持有积极的想法。

 

这项调查名为欧洲社会调查(ESS),这是一项高质量的调查,二十多年来一直以同样的方式提出相同的问题。

 

其中,大部分的受访者(59%)认为移民给英国经济带来了积极的作用,58%的受访人表示移民群体让英国的文化更加丰富,并且56%的人认为移民让英国变成更理想的居住地。

 

在2016年的调查中,这三个问题得到的反馈分别是44%,46%和39%;而在2002年的调查中,三个问题的反馈为17%,33%和20%。

 

从这一调查来看,英国民众对移民的态度是有着较大改观的,并非像20年那样,对移民普遍存在“敌意”。

 

这和英国保守党政府当前承诺减少移民的政策是相悖的,而在野党工党则是对移民保持基本乐观的态度,两个党派的不同态度可能会影响接下来的大选。

 

因此,这份调查也给保守党政府施加了压力,尤其是在面对移民和非法移民的问题上,他们需要更加了解当前的民意,来采取下一步的行动和措施。

 

好了,本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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上星期我们讨论了在英国做公司董事要履行哪些职责。那么如果董事们违反了应做的职责,他们会被刑事定罪吗?会被罚款?

 

从民事和刑事的角度来看,法律上他们可能会面临什么样的后果?可能会被哪些人提出诉讼呢?

 

这一系列的问题都是我们即将揭晓的内容。如果对公司法律责任有兴趣,想要了解公司董事可能面临的法律挑战,快来点击下方播放,一起来深入了解!

 

现在就点击下方播放影片,了解英国的公司法!

 

《公司董事失职的法律后果》

 

通过上面的视频,莎粉们是否更了解“英国商业法”了呢?

 

之后,我们还会继续以简单平易的方式,向莎粉们科普更多英国法律信息。

 

想要学习更多,记得关注我们!

 

丽莎还要提醒,所有我们制作的视频,都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频,可以关注我们(丽莎律师行)https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

 

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