公司在进行重组、并购，或者进行结构上的调整时，大多数雇员的处境都是被动的，因为他们不知道将会遭遇什么样的情况，也不知道未来会发生什么。

这种不可预测性让很多雇员选择保住工作，而不是被划在被裁员的名单中。

但是，当公司在进行大范围的结构调整时，就有可能出现明明薪水没有变多，但是工作内容却增多的情况；甚至是“明升暗降”，一个好听的职位，但薪水和工作量却是倒挂的。

一部分雇员会选择“忍气吞声”，接受了调整后的工作，也有一部分雇员会为自己发声，甚至是直接离开。

今天，丽莎和大家分享的案件（Mid and South Essex NHS Foundation Trust (Previously Mid Essex Hospital Services NHS Trust) v Stevenson and Others）就是这样，而这一案件就发生在英国的国民医疗体系（NHS）。

案件背景：

2018年1月，前中埃塞克斯医院服务NHS基金信托提议与巴西尔登和瑟罗克大学医院NHS基金信托，绍森德大学医院NHS基金信托合并。

次年7月，英国卫生保健大臣批准了这一合并，于是，中南埃塞克斯NHS基金信托成立了。

这一合并计划在当时创建了英国最大的NHS基金信托。

合并的好处是能够实现几家NHS服务的现代化。但是也有反对者认为，这样的合并会减少服务并影响雇员的工资和条件。

而这样的担心就真实地发生了。毕竟，3家大型NHS信托基金，都有各自的服务保障体系以及相关的工作人员，合并之后，这些工作岗位自然会有重合。

况且，这3家NHS信托基金的财务赤字合计超过4900万英镑，由于NHS并不是盈利机构，因此省钱变成了第一要务。

那么，减少人力成本的开支，成为了新信托的要务之一。

高级人力资源主管拒绝新工作，NHS拒付裁员费

本案的当事人Mrs Catriona Stevenson，Mrs Cathrona Leeke，Mrs Sarah Stewart均受雇于NHS，担任人力经理一职，负责不同的运营领域（为了方便表述，下文称其为“3位人事主管”）。

由于3家NHS进行了结构性的调整，她们原本的工作岗位被裁减，3位人事主管均获得了相应的替代工作。

但是，她们担心新工作的地位较低，意味着他们的控制权较小。因此，3位人事主管均拒绝了这一提议。

中南埃塞克斯NHS基金信托（也就是她们的雇主）一见这种情况，直接表示拒绝向她们支付裁员费。

理由很简单：NHS已经给了你们合适的岗位和工作机会，但是你们自己无理拒绝了，那NHS自然就不需要支付这笔裁员费了。

3位人事主管直接上告法庭，多年经验派上用场

当然，这3位人事主管也不是吃素的。想想就知道，她们3位可是资深的人力资源专家，怎么会在这样的问题上“吃亏”呢。

于是，3位人事主管就不公平解雇、违约和裁员费向中南埃塞克斯NHS基金信托提出索赔。

根据《1996年就业权利法》第135条的规定，因裁员而被解雇的雇员一般是有权获得裁员费的。

但是，其141条也规定，如果雇员不合理地拒绝接受合适的工作，则无权领取裁员费。

从这一点看，3位人事主管的行为好像并不在理。但是，她们3位认为：提供给她们的新岗位角色与原来的工作内容和角色并不同，合同条款也不同。

3位人事主管提出了2项质疑：

NHS的新就业条款对于她们3位来说，是否为“适合的就业提议”？

如果是适合的就业协议，她们3位是否为“不合理地拒绝了提议”？

第二个问题不是问雇主提供的职位是否合理，也不是雇员接受新职位是否合理，而是问3位人事主管是否“不合理地”拒绝了该职位。

换句话说，雇员接受合适的工作是合理的，但这并不一定意味着该雇员拒绝该工作机会是不合理的。

2019年6月，就业法庭首次审理了本案，法庭认为NHS提供的新工作对3位人事主管而言是合适的工作，而她们不合理地拒绝了这一提议，因此无权要求支付裁员费。

再次上诉，最后获得8.2万镑赔偿

3位人事主管当然不服，因为就业法庭根本就没有对这些职位是否合适进行充分的分析。

于是3人在2021年7月提出了上诉。

庆幸的是，上诉法庭允许了她们的上诉。上诉法庭的伯恩法官认为：适合性和合理性这两个互相独立但又互相关联的问题没有得到解决。

于是，伯恩法官将这一申诉发回就业法庭。

随后，就业法庭还是认为，NHS所提供的新就业机会是适合的。但是在第二个问题上，就业法庭给出了与最初裁决不同的结论：认为3位人事主管没有无理拒绝合适的工作机会。

法庭给出了这样的观点：3位人事主管没有理由认为新工作会丧失她们的自主权或地位，在客观上是毫无根据的。但是她们的新角色的规划及其在未来集团机构中的可信度不以为然，因为还没有确定她们需要报告的上级是谁。

因此，3位人事主管认为新工作的自主权和地位都会降低。这样的看法并不是毫无根据的，正因如此，法庭认为3位人事主管没有无理拒绝合适的替代工作。

简要来说，NHS所提供的新工作理论上是没问题的，但是工作的内容不清晰，工作的等级不明确，即便是这项工作再适合不过，对于3位人事主管来说都是未知的，不确定的，她们的拒绝也是有道理的，并不是“无理由地拒绝”。

随后，NHS方面又提起了上诉，但最终被驳回了。

因此，3位人事主管获得了累计8.2万英镑的赔偿。其中Mrs Catriona Stevenson，Mrs Sarah Stewart每人获得3.5万英镑的裁员费，Mrs Cathrona Leeke获得了1.16万英镑的裁员费。

丽莎小结：

看到这里，可能一部分莎粉会觉得“不可思议”，但不就是在玩所谓的“文字游戏”吗？

但事实上，3位人事主管正是借此为自己辩护，让自己不必成为公司合并后的牺牲品。

要知道，一旦3位人事主管同意了这样的工作安排，恐怕会让她们的工作变得更加不顺心，甚至会将其在职场上的努力倒退几年。

当然，也正是因为她们从事人力资源管理，才会有这样的意识和选择。

对于大多数人来说，恐怕并不能一眼看穿，找出其中的问题。这时，您需要律师为您坐镇，站在您的立场上为您的利益着想，这样才能确保您的相关权利。

如果您有任何劳工法相关的问题，可以随时联系丽莎律师行的诉讼部。

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Shannon Chan

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莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 牛津移民观察站发布报告：英净移民有望下降！
• 雇主担保资质每月猛增3千家！别让资质制约企业发展！
• 人口走私头目被判11年监禁
• 卢旺达遣送计划有何进展？

→牛津移民观察站发布报告：英净移民有望下降！

2023年年中，英国官方公布了截至2022年6月净移民人数，达到了创纪录的606,000人，比上一年增长了24%。

这一数据让英国政府觉得净移民数字太高了，而这一数字急剧增长的原因是多方面造成的：包括来自乌克兰和中国香港的特殊签证计划，以及学生和工作签证的数量增加。

随后，英国政府出台了一系列的政策来试图降低净移民人数。

近日，牛津大学移民观察站发布了一份报告，报告认为：无论英国的移民政策如何变动，其中一些净移民都会在未来几年开始减弱，比如一些留学生会在毕业后返回祖国。

通过研究不同移民群体的“停留率”，这一报告预测：离开英国的移民人数将显著增加。

不过，净移民人数不会在短时间内立即下降，大约会有2-3年的滞后期。除非移民动机和行为与过去观察到的情况发生巨大的变化。

可以预期的是，从现在到2025年，英国的移民人数仍将增加。而到2030年，英国的净移民人数可能会下降至250,000人-350,000人。

但这一数据仍比新冠大流行前的21.9万人高得多。

这也是为什么，英国政府认为当前的移民人口太过庞大了。因为在短短的3年时间，英国的净移民人数从21.9万人飙升至60.6万人，这种增长速度是难以想象的。

从卡梅伦担任首相的时期，保守党政府就多次承诺将移民人数控制在“数万人”的规模，约翰逊也曾在2019年的大选中承诺要“修复英国的移民体系”。但事实上，保守党政府一直没能兑现他的诺言。

牛津大学移民观察站认为，净移民增加的关键驱动因素是移民来到英国工作，特别是在医疗和社会护理领域。

在截至2023年6月过去的一年时间里，内政部就向护理人员和高级护理人员签发了约78,000份工作签证，向医生和护士签发了超过35,000份工作签证。

如果这样的情况一直持续下去，工作签证在一定程度上成为影响总体净移民的最大因素，而另一方面，医疗和社会护理领域又是英国劳动力非常紧缺的行业，如果没有海外劳工的参与，那么英国的医疗系统恐怕无法正常运转。

如果不能解决医疗短缺的问题，那么也很难将英国的净移民人数拉低。

→雇主担保资质每月猛增3千家！别让资质制约企业发展！

10月13日，英国内政部再次公布了英国目前已经批准的雇主担保资质数量。

宏观来看，截至2023年10月13日，技术工签（Skilled Worker）的担保人数量是最多的，持有技术工签担保资质的雇主数量达到了73,076，占比81.2%。

接下来的是国际商务流动人才：高级或专家/专业人才（Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker）的资质数量为9,390，占比为8.37%。

值得注意的是，技术工签的担保人数量在最近几个月增加速度非常快。

从2023年7月13日的65,242，到8月14日的68,023，再到9月13日的70,400，直至10月13日的73,076。

基本是每过一个月的时间，大概就有3,000位左右的雇主能够获得担保资质，这说明英国企业对海外劳动力的需求仍旧是非常迫切的。

如果您有申请雇主担保资质的需求，可以随时联系丽莎移民部。

→人口走私头目被判11年监禁

近日，一位人口走私头目在英国被引渡至比利时后，被欧洲法院判处11年监禁。

这名罪犯是伊朗库尔德人，名叫Hewa Rahimpur，今年30岁，在2020年获准留在英国。

然而，他是一个人口走私的犯罪头目，曾将1万人从法国北部偷渡到英国。

2022年5月，他在伦敦东部被捕，随后被引渡至比利时受审。

西弗兰德斯检察官办公室将此案描述为“有史以来最大的人口走私调查”，扣押了60艘橡皮艇、数百件救生衣和数千欧元。

根据英国国家犯罪局（NCA）的调查，在高峰期，这一人口走私犯罪团伙经营着英吉利海峡上大约十分之一的非法入境者。而他则是在伦敦东南部的一家理发店指挥着庞大的人口走私网络。

每一名想要抵达英国申请庇护的难民，都需要向其支付3,000-6,000英镑的费用，这意味着每一艘船的收入可以达到26万英镑。

而在他被逮捕后，非法横渡英吉利海峡的小船数量有所减少。

布鲁日当地法院命令他支付8万欧元（6.94万英镑）的罚款，因为他从人口走私活动直接获益，同时还有11年的监禁。

并且，他与其他19名来自德国的罪犯一起被定罪，总罚款数额高达数百万英镑。

→卢旺达遣送计划有何进展？

10月9日，丽莎曾和大家分享，“卢旺达遣送计划”已经上诉至英国的最高法院，莎粉们可以点击下方的链接回顾：

“卢旺达遣送计划”上至最高法院,这次能成吗?

而在上周，最高法院听取了有关“卢旺达遣返计划”违反了有关《2018年欧盟（退出）法案》的观点，这被外界描述为对“卢旺达遣送计划”的致命一击。

简要来说，在英国脱欧之后，英国自然是要拿回自己对立法和执法的控制权，此前的很多立法都遵循了欧盟的要求，为了将这些“欧盟法律”转化为英国自己的法律，英国出台了《2018年欧盟（退出）法案》，旨在给英国立法机构一定的时间来考虑哪些内容应该保留，哪些内容需要舍弃。

而现在的争辩的焦点是，“卢旺达遣送计划”不符合欧盟2005/85/EC指令中的第27条规定：“安全第三国”必须遵守国家立法中的规则，包括“要求寻求庇护者与被庇护者之间存在联系”。

而在“卢旺达遣送计划”中，没有要求寻求庇护者与卢旺达之间有任何联系。

因此，在反对派眼中，“卢旺达遣送计划”是不符合第27条的规定，自然也就不符合《2018年欧盟（退出）法案》，也就是不能通过的。

从现实角度出发，即便是法院接受了这样的说法，那么“卢旺达遣送计划”不合法的期限也只能到今年年底，因为《2018年欧盟（退出）法案》要求必须在今年年底内完成欧盟法律对英国法律的过渡。

这意味着任何在2022年4月至2023年年底之间抵达英国并寻求庇护的申请者都无法被遣送至卢旺达，这对英国政府来说是一个庞大的群体。

但此后事情将如何发展，那就是另一回事了。

目前，各方仍在等待最高法院的判决。

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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Shannon Chan

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距离下一次英格兰央行货币政策会议的时间越来越近，英国2023年秋季预算案也将会在下月公布，更多人也把目光投向于此。

除了通胀水平，英国的经济表现和劳动力市场情况也是影响货币政策委员会对基础利率进行调控的因素。

并且，英国大选也正在拉开帷幕，面对执政党英国保守党近些年来的一系列失败，最大的在野党——工党也开始在经济问题上向保守党发难。

那么，英国当前的经济环境究竟如何呢？

IFS：520亿英镑隐形增税，已摧毁英国经济！

在9月末的《丽莎商法快讯》中，英国领先的经济智库——财政研究所（IFS）就表示：到英国下一次选举时，英国家庭将面临平均每年3,500英镑的增税。

这是有记录以来（70多年）英国家庭增税幅度最大的一次。

也就是说，在苏纳克的领导下，税收收入占英国经济的比重有望攀升至二战以来的最高持续水平。部分原因是因为所得税起征点冻结6年，这是在苏纳克担任财政大臣时推出的一项政策。

所得税起征点冻结，这就意味着如果工资伴随着通胀而上调，而纳税的起征点并没有同比上升，就意味着实际的税收负担正在加重。

IFS表示，这项政策将在2027-28年间为英国财政筹集520亿英镑的税收收入，这对于纳税人来说就是一种隐形增税。

届时，与2020年相比，将会有多达650万人满足纳税门槛，需要缴纳所得税，同时将有450万人被拖入更高的所得税起征点。

这的确是一个巨大的增税。相比之下，近代历史上最大的单一增税措施是2010年6月的预算案，将主要的增值税税率从17.5%提升至20%，这一措施预计在2027/28年给政府带来210亿英镑的税收。

反观这520亿英镑的税收收入，各位就能理解为什么说这是一个巨大的增税了。而这一做法，相当于增加了6%的个人所得税。

但即便是这样，IFS仍警告称：英国经济目前经济处于困境之中：一方面是经济增长疲软，另一方面是持续高通胀所带来的风险。

除此之外，IFS还认为财政大臣放松财政政策的决定“可能会带来短期的经济繁荣，但也有可能被证明是不可持续的，并最终带来长期的衰退”。

这有可能让英国陷入“可怕的财政困境”，让政府几乎没有空间从根本上改变税收和支出计划。

英国的高负债、未能刺激经济增长以及高借贷成本的代价可能是长期的高税收和紧缩支出。

换句话说，英国不能再向下一代来借钱满足当前的需要了。

英国实际工资涨幅跑赢通胀

根据英国国家统计局（ONS）的数据，英国今年夏天常规工资的增长速度在近2年的时间里首次超过通胀。

这也意味着，在一定程度上，工资的涨幅跑赢了通货膨胀。

根据数据，6月至8月的常规实际工资同比增长0.7%。这一季度的常规工资增长了7.8%。

由于目前通胀下降，这说明英国的实际定期工资已经“转正”，超过了通胀的水平。

并且，2023年6月至2023年8月，总工资（包括奖金）增长了8.1%。

可以说，经历了2年生活成本危机后，工资上涨显然对陷入困境的家庭起到了一定的提振作用。

虽说平均工资的涨幅最终超过了通胀，但是公共部门、零售、酒店和建筑业的实际工资正在萎缩。对于数百万人来说，生活成本危机没有得到最基本的缓解。

英格兰央行首席经济学家休·皮尔（Huw Pill）表示：“工资上涨的范围是异常的，这表明通胀压力持续存在”。

这一数据有可能是促使通胀进一步提升的因素。

职位空缺下降，英国劳动力市场正在降温

今天（10月17日）英国国家统计局还发布了最近一期的就业报告。

报告中显示：英国企业的职位空缺有所下降，这表明劳动力的需求正在下降，劳动力市场正在降温。

根据数据，7月至9月有998,000个职位空缺，比4月至6月减少了43,000个，下降幅度达4.2%，18个行业领域中有14个行业的职业空缺都在下降。

这也是连续第15个周期的下降。

与去年同期对比，2023年7月至9月的职位空缺总数比前一年减少了256,000个，但仍比2020年1月至3月，新冠大流行在英国爆发之前的水平高出187,100个。

上述数据也表明，英国的人才争夺战可能已经结束。

不过，英国国家统计局今天并没有如期给出英国的失业率数据，而是将会在10月24日（下周二）公布，比原定计划推迟了一周。

从目前的数据来看，就业数据报告可能会鼓励英格兰央行将基准利率维持在当前的水平，而不是进一步收紧货币政策。

工党：无能的保守党带来低增长、高税收和高债务

面对这样的经济现状，工党首当其冲地开始攻击保守党政府。

在工党看来，IFS的报告说明了保守党政府已经破坏英国经济。他们认为：经过了13年的混乱和不稳定，保守党摧毁了英国的经济，让工薪阶层的状况变得更糟。

保守党的接连失败给英国带来的是低增长、高税收和最高水平的债务，英国无法继续让保守党再执政5年。

在工党眼中，保守党的执政给英国经济带来了破坏性的影响，他们也借用IFS的报告来极力打压保守党。

尽管近几个月英国政府的实际借款小于预算责任办公室的测算，说明当前政府仍有“余钱”，但是，考虑到政府借贷成本的提升和经济前景疲软，这限制了财政大臣在税收和支出方面的博弈空间。

也就是说，大范围减税的预期可能并不如从来那样强烈。

财政部发言人也表示：“为了确保英国的公共财政安全，我们必须坚持当前的计划，将通货膨胀减半，减少公共部门的浪费并降低债务。”

面对上述的经济数据，英国经济的主基调仍是脆弱、疲软和不稳定的，因此，在最新的通胀数据、失业率数据没有正式出炉前，很难预测11月2日英格兰央行的货币政策委员会会作出怎样的决议。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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James Cook

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开公司做生意，如果员工犯了错，解雇员工的情况有时真的是不可避免的。然而，经常看丽莎文章的莎粉应该清楚，在英国当老板，想把员工开了——可不是那么“容易”的。

英国劳工法有着一系列法律来保护雇员，比如说，按照1996年《就业权利法》的相关要求，雇员有权拒绝 “不公平解雇”——an employee has the right not to be unfairly dismissed。也就是说，雇主即便是有着合法的理由来解雇员工，您也要保证必须以公平合法的方式来处理任何解雇事宜。一旦该行为被认为是“不公平”的，雇员有权向雇主提出索赔。

这不，今天丽莎就发现一个有意思的案子，著名的花旗银行（Citibank）遇到官司了。据说，该企业前不久开除了一名高级分析师，原因是——这名雇员偷偷用公司的出差经费给老婆买了一杯咖啡以及三明治。

哎呀，几十块的事情就立刻被开除了？合理不合理？这么大的一家公司，有必要这么抠抠搜搜吗？从雇员的角度来说，这听起来似乎不太公平啊。于是，这名雇员立刻就把花旗公司给告了。按照英国法院总是讲究的公平原则，这名雇员估计是赢定了？结果却并不是这样。。。这背后的原因究竟是什么？

怎么回事呢？

萨博克斯·费克特(Szabolcs Fekete)是花旗银行伦敦分部的一名高级分析师。他从2015年开始就一直为该银行工作，主攻金融犯罪方向，该领域的佼佼者。

去年，公司安排他到荷兰出差，他需要在阿姆斯特丹停留三天。也不知道是什么原因，这位分析师带着妻子一起去了，估计是想趁着这个机会在工作外的闲暇时间带着妻子度假旅游。

出差回来后，他按照规定找到公司财务来报销餐费。

公司一看这个账单，诶，不太对啊。Szabolcs 给的这一份收据更像是两人份的，包括两杯咖啡、两个三明治和两份意大利面，所以，他们拒绝给其报销——由于公司政策规定配偶的旅行和膳食是不可报销的。

接下来，Szabolcs似乎没有放弃，他辩称说这不是两人份的，一直强调是自己出的差，由于咖啡的量很小，所以他买了两杯。还有就是肚子太饿了，所以就多吃了一个三明治和多点了一碗意大利面。

此外，他还重点强调自己花的费用都控制在每日100欧元的出差津贴以内。

他对负责检查账单的经理说：“我的所有开支都在每日100 欧元的津贴以内，您能否概述一下您的担忧是什么，因为我认为我不需要在这种程度上还要证明我的饮食习惯是否合理。”

行吧，接下来，花旗银行只能升级了内部调查， 看看这位雇员是否确实违反了其费用政策，最后再来决定要不要给他报销。

但后来查了又查，估计是查到了什么。这位分析师可能也有点心虚了。于是，他承认，自己是带着配偶出差的，他确实帮老婆买了一杯咖啡、一个三明治和一碗意大利面。

他解释，他带着老婆出差并不是故意用公款去玩，而是出差前他们夫妻感情出现一些问题，祖母过世了，老婆情绪不太好，所以他才想着借着这个机会一起散散心。

然而，不管他怎么解释，花旗公司还是因为他的行为解雇了他。该解雇行动让这位分析师感到非常气愤，他立刻将花旗银行告上法庭。

法官怎么说？

然而，英国就业法庭做出了对这位雇员不太有利的裁决。

法官说：“这个案子与涉案的金额无关，本案涉及索赔人提交报销账单的这个要求以及他此后的一系列行为。我确信，即便一开始索赔人是在对公司政策的误解下提出费用的报销，但是当他在发现错误后，他也有义务在第一时间承认并纠正这一情况。”

法院认为，花旗公司并没有“不公平”解雇，该企业的做法是合理的。

今天的这条新闻在多家媒体报道，而且关注度非常高，引起国内外各个吃瓜群众们的热评。有些人觉得这些公司太Harsh，没超过100欧呢，如果是一名优秀的员工，咱也可以不追究了吧。

有些人觉得这不是关于三明治或者咖啡用不了多少钱的问题，这是Dishonest，谁都不知道他是否在其他事情上也能做到诚实。

有的人实在想不通这位高级分析师的行为，在一家顶级公司拿着高薪资，有必要还要带着家人一起贪这么点小便宜？

也有人给出这样的评论：我不认同这个行为，我也不接受连Budget范围内要了几杯咖啡都要解释原因的公司。

莎粉们怎么看呢？

据了解，这已经不是唯一一次知名投行因所谓的“小事”而开除员工的情况了。

2020年，花旗银行开除一位在该企业非常知名非常厉害的雇员，原因是他在花旗银行金丝雀码头的员工食堂偷了食物 – – #。2016年的时候，日本瑞穗银行也解雇了一位Banker，原因是他偷了停车场一辆价值5英镑的自行车零件。

丽莎评论：诚信很重要

丽莎认为，法院给予的结果是公平的。正如法官所说，本案的核心问题并不单单是这名雇员的公款私用的行为违反公司报销政策——因为一般违反这种行为不会立刻导致开除，更重要的是他撒了谎。

根据英格兰法律规定，雇主必须能够证明有真正有效的理由来解雇员工，其中的有效理由包括：行为原因。该法律强调，如果员工犯有某种形式的不当行为，这可以为解雇他们提供合法依据。

从媒体给的资料来看，公司在第一次拒绝给当事人报销的时候并没有提到“开除”，而是拒绝给他报销。结果当事人并没有放弃，反倒以撒谎的形式再申请，结果才迎来内部调查。

法官认为，这名雇员本来在第一次申报的时候就有机会向公司承认他的行为，然而他并不诚实，也没有在第一时间纠正错误，这就涉及了欺诈行为。

丽莎认为，他的行为和其他两个例子的性质一样，一个是偷了食堂的饭菜，另外一个是偷了自行车零件，这些都是与行为道德有关，公司是有权以解雇来处理的。

当然，从雇员和一些网友们的角度来看，这位分析师确实没有超出公司经费范围，雇主不应该这么苛刻。但是，从雇主的角度来看，员工的诚信道德是非常重要的，这跟钱的数额真的没有关系。如果从长远来看，一个雇员经常有撒谎、欺骗等等不诚实的行为和行动，是给公司埋下很多危险隐患的。

我们的建议是，雇员们还是守好道德的底线和诚信做事做人。如果您确实有特殊的原因需要使用这笔经费，可以主动与雇主沟通，解释急需使用这笔钱的原因。丽莎相信，大部分公司还是人性化的，当他们知道雇员的困难了，也不会因为这一两英镑的事情和您计较的——最主要是，不要“偷”。对于雇主来说，从本案可以看出，只要您遵守法律的要求以及公平的流程来解雇雇员，并且可以提出合理解雇的证据，那么法院还是会尊重您的选择。

好了，本期的分享就到这里。

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Shannon Chan

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莎粉们好，欢迎来到《丽莎房产快讯》：

• 最新数据揭露：最适合首次买家购买的十大新兴地区！
• 英国房价涨幅为15年以来最低水平
• 房产上带着”13″的房产平均价值低于市场价近5,000英镑
• 威尔士一座大购物中心以61.5万英镑的价格便宜出售
• 最新数据显示：一批房东将英国商业房产视为新的投资途径

哪里是首次购房者的购房新选择？

在过去十年内，随着房价不断上升，首次置业的平均费用从148,474英镑飙升至288,030英镑。此外，首次购房者现在需要准备至少54,156英镑的首付，才可以实现购房梦。

虽然近几个月房价一直处于下跌的情况，但是英国许多热门地点的房价还是相当高昂，大批首次购房者需要到处寻找可负担得起的房产。

据了解，年龄在18岁至34岁之间的潜在首次购房者中，约有40%的人希望可以找到更实惠以及未来升值空间比较大的地区。

最近，英国贷款机构哈利法克斯其搜集到的信息做出一份报告，提供一份最适合首次购房者买房的十大新兴地区。首次购房者想在这些地方买房，预计将要支付平均156,000英镑，该价格比英国各地首次购房者支付价格（288,030 英镑）低约132,000英镑。

从数据来看，Kingston Upon Hull排在首位，首次购房者平均需要花费156,509英镑，比该领域其他地区的房价低23%。哈利法克斯在报告中表示，过去十年，英国政府在Kingston Upon Hull投资价值15亿英镑用于重建当地项目，包括房产，旨在将其港口转变为世界最受欢迎旅游目的之一，并且为首次购房者提供了英国任何地方最实惠的住房。

其他的地方，比如：Middlesbrough、Neath Port Talbot、Derry City and Strabane，首次购房者的购房价格预计分别为156,761 英镑、158,702英镑和160,636 英镑。哈利法克斯称，Middlesbrough位于拟建的蒂斯谷投资区内，将受益于政府于2022年9 月宣布的全英国加速增长计划。

苏格兰的Falkirk在十大新兴地区中名列第五，首次购房者平均售价为165,511 英镑，比该地区其他地方的平均价格低12%。Ipswich和Eastbourne也跻身前十，后者的首次购房者平均价格为253,744 英镑，比东南部其他地区低29%。

在这里，丽莎为大家整理这一份排行榜：

新兴地区

首次购房者平均支付价格

与该领域其他地区房产价格对比

Kingston Upon  Hull

£156,509

-23%

Middlesbrough

£156,761

-11%

Neath Port Talbot

£158,702

-20%

Derry City  and Strabane

£160,636

-8%

Falkirk

£165,511

-12%

Blackburn with  Darwen

£168,895

-21%

Aberdeen City

£173,061

-8%

Telford and  Wrekin

£213,741

-10%

Ipswich

£249,338

-25%

Eastbourne

£253,744

-29%

哈利法克斯，超过一半的首次购房者告诉，房产价格仍然是他们寻找房产时的首要考虑因素。此外，与家人和朋友家的距离、该地区当地的犯罪率以及该地区是否具有强烈的社区氛围和良好的交通连接是其他的考虑因素。此外，与工作地点的距离、是否有绿地以及是否靠近城市也成为首次购房者考虑的十大考虑因素之一。

针对目前的情况来看，由于许多地方的房价都很高，大约60%的首次购房者愿意去更远的地方，甚至可能远离朋友和家人，以便登上房产阶梯。哈利法克斯调查的五分之二的潜在首次购房者表示，房产的位置比房产本身更重要。近一半的人表示，他们愿意购买比最初预期更小的房屋。

那么，目前的抵押贷款利率会影响首次购房者吗？

哈利法克斯表示，许多首次购房者在进入房产阶梯时仍面临重大挑战，包括抵押贷款利率上升。该报告称，考虑到借贷成本和还款规模等因素，41%的潜在首次购房者将购房计划推迟了四年。55% 的人表示，他们得重新考虑想要购买的房产类型。

调查结果还显示，71%的首次购房者优先购买其他商品而不是房产。31% 的人表示他们优先考虑旅行而不是买房，而30%的人表示他们更希望可以先买到汽车。

英国房价月度涨幅呈现15年来最低水平

Rightmove发布的数据显示，英国房价正在以自2008年金融危机以来最慢的速度上涨。截至10月7日的一个月，平均新要价上涨0.5%，英国房产目前要价达到368,231英镑。

Rightmove表示，由于购房活动减少，截至10月初的12个月里，房价下跌了0.8%，而成交的数量与去年同期相比下降了17%。

研究Rightmove房地产数据的蒂姆·班尼斯特(Tim Bannister) 表示，房产要价通常会在暑假结束后上涨。然而，随着卖家们开始适应市场，他们知道目前属于买家市场，今年的涨幅要小得多。

房地产经纪人将这个市场描述为有史以来对价格最敏感的市场。与2019年疫情开始之前相比，询问其网站上广告的每处房产的人数仍增加了8%。

房产上有数字13的比其他房产低5,000英镑

在中国，可能大家一听到“4”这个数字就感觉不到好，由于4的谐音是“死”，大家做啥都想避开带着4的东西。比如说，在中国很多楼层都没有标第四层。而在英国，西方人认为最不吉利的数字是13。

很多西方人相信这个数字不吉利主要是源于圣经。背叛耶稣基督的犹大，他是基督的最后晚餐餐桌上第13个就座的人。所以，西方人是非常不喜欢13这个数字的。直到现在，13个人坐在一起吃饭也被认为是不吉利的。有时，您可能会发现，很多家庭聚餐座位上可能会放着一只泰迪熊，主要是他们想要把宾客的人数凑到14！

这样的迷信思想也出现在房产市场上，许多人在买房的时候是躲避门号“13”的房产——这就对一些不迷信的买家有好处了，带着13数字的房产都会比市场价格低一些。

Rightmove做出了一份市场报告，该报告总结英国1000万处房产的估值信息。该数据显示，门牌是13的房产通常具有最低的平均估值——平均估值为354,793 英镑，比其他房产例子的整体估值（360,126英镑）低5,000 多英镑。

与房产上有着数字13号或者位于13号门的房产相比，1号门房产的平均价值最高——比同街的其他房产高出近40,000英镑。

有趣的是，和中国一样，英国的开发商不希望被这种迷信影响，他们新开发的一些楼盘干脆直接跳过这个数字。有些新的公寓楼，您根本看不到带着13号的房产，门牌基本从12号直接到14号，不信，您可以仔细观察一下。

威尔士的购物中心要价那么低？

位于威尔士格温特郡纽波特的一家购物商场——Kingsway破产几周后挂牌出售，售价为615,000英镑，比指导价低近400,000 英镑（指导价为100万英镑）——这比伦敦的居民住宅的平均要价还要低，伦敦的平均房价目前已达685,200英镑。

据了解，这块商业场地受到经济的打击，今年5月份进入财产接管程序，并于8月任命了清算人。在投放市场后。该购物中心的租赁权现已以远低于100万英镑的价格出售给一位未透露姓名的买家。

高纬环球(Cushman & Wakefield) 的接管人和合伙人杰玛·麦克安德鲁(Jemma McAndrew) 表示，Kingsway购物中心的困难反映了过去几年零售业发生的变化。

“从目前零售环境的性质来看，运营购物中心和吸引租户需要大量资金注入。任何新业主都需要理事会的合作，以某种形式或形式提供首租宽限期。”

当地政府的发言人表示，他们会与任何接替该购物中心的新开发商合作，确保当地购物中心有着持续的生存能力，向市中心的零售商提供一系列商业地税减免。

业主将商业地产视为新的投资途径

虽然零售行业受到打击，但是商业地产领域成为了房东们投资的新方向。

据Shawbrook最近的研究表明，19%的业主正在考虑冒险进入这一领域。在经济波动和住宅房产市场不太明朗的背景下，多元化的推动似乎促使业主考虑这一转向。在准备进入商业地产领域的人中，有37%的人将多元化视为他们的主要动机。

另外，大约35%已经拥有商业地产的房东表示有意扩大其投资组合。36%的人承认对商业地产的需求不断增长，认为这是利润丰厚的投资机会。

29%的房东将进军商业地产视为巩固当地社区的媒介，他们的投资偏好倾向于小型（33%）和大型（30%）零售空间。随着商业街逐渐转向开设更多本地化、利基化和以体验为中心的商店，房东成为振兴英国城镇中心的潜在催化剂。正在进行的混合工作模式也让许多员工在城市外工作，无意中放大了城镇和乡村中心当地企业的前景。

工作性质的不断变化不可避免地改变了办公空间需求的动态。Rightmove的最新数据显示，对办公室的需求激增，而IWG的调查结果表明，50%的公司已经在城市范围之外开设了工作空间。所以，36%的业主考虑将办公空间作为其商业投资组合扩张的一部分，他们的多元化兴趣还包括：

• 工业或制造地点 – 28%
• 仓库或配送中心 – 28%

Shawbrook 房地产董事总经理艾玛·考克斯(Emma Cox) 表示：“价格波动和高借贷成本正在削弱人们对住宅房地产行业的信心。因此，房东正在寻找其他方法来实现投资组合多元化并满足当前需求。返回办公室的工人数量增加以及不同商业街发生变化是房东寻求投资机会的两个例子，而那些已经拥有商业地产的人将寻求新的商业地产的需求增加得更多。许多房东计划通过为商业地产和零售单位注入新的活力来支持当地社区。

对于那些通常专注于住宅市场并希望现在或不久的将来调整策略的人来说，商业地产无疑是一个良好的前景。”

好了，本期《丽莎房产快讯》就到这里，我们下一期再见。

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James Cook

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2023年10月7日，一场代号为“阿克萨洪水”的军事行动在以色列地区打响。

中东地区再次出现军事冲突，以色列遭遇巴勒斯坦武装组织哈马斯的猛烈攻击，在短短几个小时内以色列南部遭遇了逾5,000枚火箭弹的攻击，这是一次史无前例的攻击。

随后，以色列对加沙地区宣战，全国进入紧急状态。这让全世界的目光从俄乌战场转移到中东。

可以说，这场突如其来的袭击将会载入史册，而各国政府对这场战争的看法和重视程度也不尽相同。

而以美国、英国、法国为首的西方国家几乎是第一时间站出来力挺以色列，而其他一些国家呈现的态度却是“各打五十大板”，呼吁停止冲突。

而在10月12日，英国移民部长罗伯特·詹里克（Robert Jenrick）突然发声：如果持有英国签证的外国学生、学者、工作人士如果从事反犹太主义行为或赞扬哈马斯的行为，将会面临被驱逐出境的后果。

此言一出，让那些居住在英国的海外人士感到威胁，难道英国内政部开始“政治挂帅”，搞起了“因言获罪”的花式驱逐手段？

今天，丽莎就来和大家聊聊这个话题。

以巴冲突：棘手又复杂的僵局

可能很多莎粉并不是特别了解以巴这场持续了百年的矛盾，说起来，英国还是这一问题的“始作俑者”，丽莎在这里带大家简要回顾一下：

100多年前，1917年11月2日，英国时任外交大臣阿瑟·贝尔福（Arthur Balfour）给英国犹太社区领袖莱昂内尔·罗斯柴尔德（Lionel Rothschild）写了一封简单的信。

信中只有67个字，但却深远影响着今天以色列和巴勒斯坦地区。

这封信中，英国政府承诺“将会在巴勒斯坦地区建立犹太人民的民族家园”。这封信也被称为《贝尔福宣言》。

英国的托管地于1923年正式设立，一直持续至1948年，在这段时间里，英国鼓励并促进犹太移民来到巴勒斯坦地区。

当然，在这期间，也发生了许多冲突事件，巴勒斯坦阿拉伯人在这里也遭遇了英国人的残酷镇压。

随着犹太人口的持续增加，到1947年，犹太人口已经激增至巴勒斯坦地区总人口的33%，但却只拥有6%的土地。

这时，联合国通过了著名的第181号决议，呼吁将巴勒斯坦地区分为阿拉伯国家（巴勒斯坦）和犹太国家（以色列）。

但是，巴勒斯特阿拉伯人拒绝了联合国的计划，因为联合国将巴勒斯坦56%的领土划给了犹太国家（以色列），其中包括大部分土壤肥沃的沿海地区。

1948年5月15日，以色列宣布建国，第二天（5月16日），第一次中东战争爆发。随后，这一地区的冲突不断，直至今日。

而在不断的冲突和战争中，巴勒斯坦人的实际控制区域正在逐步缩小，只剩下了加沙（Gaza）和约旦西岸（West Bank）地区。

并且，巴勒斯坦人也对以色列的态度出现了分化，其中一部分对以色列的激进派——哈马斯（主要聚集在加沙地带），就是要“消灭”以色列，也是本次冲突的发起方。

目前，10月12日的冲突已经造成超过3,600人死亡，其中以色列1,300多人死亡，加沙地带的死伤超过2,300人。

可以说，以色列和巴勒斯坦地区的冲突是复杂且棘手的，双方的矛盾和争议前前后后持续了100多年。

西方国家态度坚决，反犹主义不可复苏！

简要了解阿以之间的历史问题后，或能更好地理解当下所发生的冲突。

冲突发生后，社交媒体上出现了大量哈马斯虐待、屠杀以色列人质的视频，这让很多国家直接将哈马斯称之为“恐怖主义”。

并且，这些人质不仅仅是以色列人，还有不少其他国家的人。根据报道，在这次的巴以冲突中已有4名中国人死亡，6名伤者在医院接受治疗，2人失联。

并且，包括美国、英国、法国在内的西方国家一致站在了以色列一方，比如，美国目前已经派遣了2艘航空母舰至该区域。

而在法国、德国等国，已经严令禁止声援巴勒斯坦的集会，防止因为这些集会导致欧洲反犹主义抬头。

而英国也宣布了相关的计划：从事反犹太主义行为或赞扬哈马斯的外国学生、学者和工人将面临被驱逐出英国的境地。

目前，移民部长罗伯特·詹里克已委托该部门的官员考虑如何以国家安全为由撤销这些从事反犹主义行为人的签证，因为有证据表明哈马斯在袭击以色列后存在歧视。

法国也同样采取了类似的行动，并且是立即实施，目前已经有3人被赶出法国。

因言获罪？合理合法吗？

或许有些人会认为，这样的法律听起来非常“荒唐”，难道任何移民（比如留学生、工签持有者）说了一两句同情或赞同哈马斯的言论，就要被驱逐出境吗？

这样的“规则”是否太过于严格，或者说，这种做法是否合法呢？在英国还有言论自由吗？

从法律的角度来说，英国是可以以国家安全为由，或者认为“驱逐出境”的做法有利于英国的公共利益，并且有“相称”的证据，则可以撤销学生、工作人士或游客的签证。

从言论自由的角度，英国在这一点上和美国有些不同，英国并没有将“言论自由”写进宪法当中，事实上，在英国只有“有限的言论自由”。

因此，如果一个人被移民局认为影响到了英国的国家安全或是公共利益，只要内政部能够拿出实际的证据，那么理论上内政部可以作出撤销签证的决定。

当然，内政部不致于会因为某人的一句话来定罪，更不会对每一位移民实施所谓的“言论审查”。

因此，移民部长的提议更像是一种警告，因为一些国际学生在网络上为哈马斯武装组织的行为进行辩护，支持甚至是喝彩。

而这种不人道的行为并不是英国政府所支持的。英国政府也有理由认为，拥有这种思想的人也会做出类似残忍的事情（比如这种反犹思想会影响到英国犹太社区的安全）。

从这个角度来考虑，英国政府这样的做法是合情合理，并且是对英国国家安全和公众利益作出考量后的结果。

当然，目前这一提议仍在讨论之中，尚未实施，但是从目前的事态的发展，这一移民规则有可能会迅速完成。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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在职场中，外表精致真的很重要吗？可能不少人都会认为：重要的。

我们在求职的时候，经常会听到前辈们建议：“形象好坏决定你的成败”；步入职场后，领导们也似乎经常督促，最好穿上正装来上班，精神面貌好一些。特别是一些需要面对客户的特殊行业，外观精致对职业发展而言是一个加分项。

但是，各位雇主们要注意了，在英国，如果您让员工在意一下自己的外表——一旦拿捏不对，那么很有可能变成“职场性骚扰”。

最近，英国高等法院新鲜出炉一个案子，一家位于Soho的中餐厅惹麻烦了。据媒体报道，由于该餐厅的经理严格管理员工，让一名员工务必化妆才来上班，最后被这位员工告上法院，法官裁定：要求女性为工作化妆属于性骚扰。

这….您怎么看？

故事背景

Tattu是一家高端豪华中餐厅，在英国各个大一点的城市都有分店，比如伯明翰、曼彻斯特等等。2022年3月，该餐饮集团正式入驻伦敦，在繁华的Soho区开了分店——据说，价格还不菲，人均高达175英镑。

Jahnayde Henry是一名黑人，从学校毕业后，成功应聘进入Tattu工作，成为该餐馆的服务员。据媒体报道，她在上班之前接受公司举行两周的培训后正式入职。可是，还没到五天，她就辞职了。

她向媒体透露，这一家公司的黄经理非常嚣张，管理很严格。最主要的是，黄经理似乎一直都看她不爽，总说她不够努力，每天都看起来疲惫不堪，形象也不好，让她务必要化妆才来上班。

这些话语给她带来心理创伤，而且严重打击她的信心。

据说在餐厅开业的第一晚，黄女士就批评Jahnayde，说她的声音听起来“乏味或无聊”，她应该在为顾客服务时尝试“活跃一点”。在接下来的一个轮班中，Jahnayde还因工作效率受到“批评”，并被告知：“如果她想在这里当服务员，她就必须做得更好”。

于是，她甩手不干。不仅如此，这女孩直接把这家餐厅告上法庭，称他们性别歧视、性骚扰。

法官怎么说？

在法院里，餐馆竭力否认。从媒体报道来看，餐厅的描述大概是：“黄女士非常严格，比较喜欢讲纪律，并总要求完美。她一直一丝不苟地工作，公平对待每一个员工，她只是想要员工好起来，才可能不小心惹恼他们。”

媒体没有具体透露这家餐厅太多的证词，丽莎在这里猜测吧，这家高档餐厅收费这么高，估计这服务员的配备必须有标准、高要求。所以，餐厅老板可能希望从严格管理的角度来辩论，认为经理对每一位员工都一样，并没有存在任何歧视或者骚扰。

然而，法院似乎并没有站在餐厅那一方。法官做出了对Jahnayde Henry有利的判决。法官认为，经理确实说过那样的言论，该言论不会针对男性，然而，建议一名女工作人员以改善自己的外表来上班，会给她创造一个羞辱的环境。

法院认为，黄女士这样做的行为是违法的，该中餐厅需要对Jahnayde Henry进行赔偿，具体数额会在接下来的听证中做出判决。

丽莎评论

在英格兰和威尔士，性骚扰的法律定义是指某人对另一个人进行不受欢迎的性行为，使他们感到不安、害怕、冒犯或羞辱。即使对方没有感到不安、害怕、冒犯或羞辱，但某人进行这种行为的目的是为让别人有这种感觉时，它仍然可能是性骚扰。

《2010 年平等法案》规定，如果某人出现以下情况，则构成性骚扰：

• 从事不受欢迎的性行为，该行为的目的或效果是侵犯他人的尊严或为他人创造恐吓、敌对、侮辱、侮辱或冒犯的环境
• 这种不受欢迎的性行为可以当面发生、通过电话、通过短信或电子邮件或在网上发生
• 骚扰者和受害者可以是任何性别

性骚扰包括非常广泛的行为，例如：

• 性评论或噪音
• 性手势
• 斜视、凝视或暗示的表情——这可能包括上下打量某人
• 性笑话
• 性暗示或暗示性评论
• 不受欢迎的性挑衅或调情
• 性请求或索取性好处
• 发送包含色情内容的电子邮件或短信- 例如，不需要的“色情短信”或“那啥的图片”
• 社交媒体上的性帖子或接触
• 关于一个人的私人或性生活的侵入性问题
• 有人讨论自己的性生活
• 评论某人的身体、外表或穿着
• 传播性谣言
• 站得离某人很近
• 展示具有色情性质的图像
• 与性有关的不必要的身体接触——例如，与某人擦肩而过或拥抱、亲吻或按摩他们
• 跟踪
• 不雅暴露
• 在他人衣服下拍摄照片或视频——这就是所谓的“掀裙”

根据《2010年平等法》，性骚扰是一种非法歧视。这意味着人们在某些地方受到法律保护，免受性骚扰——例如，在工作场所、交通工具上以及在学校、学院和大学。因此，如果这些地方确实发生性骚扰，受害者有权采取行动寻求解决方案，这可能包括向民事法院提出投诉或提出索赔。

另外，在英格兰和威尔士，某些形式的性骚扰自动违反刑法，因此构成犯罪。这些包括：

• 跟踪
• 不雅暴露
• ‘掀裙’
• 任何涉及身体接触的性骚扰（这相当于英格兰和威尔士法律中的性侵犯）

其他形式的性骚扰也可能违反刑法，具体取决于具体情况。例如，如果某人多次实施性骚扰行为，意图引起他人恐慌或困扰，则可能犯有骚扰罪。 如果发生性骚扰犯罪：

• 警察可以逮捕犯罪者
• 此人可能被指控犯罪并接受审判
• 如果他们被判有罪或认罪，他们将受到惩罚，这可能包括监禁。

回到本篇故事，该案件再次展示了，公司在处理劳工事务时需要多么小心。一句让同事化妆再来上班的话，就可以被定位“性骚扰“并且引来这么大的官司。公司不单需要花费大量的人力和物力来迎战，而且还会遭受名誉和经济上的损失。看来，在员工的管理上，有些话说说也许无妨，但是有些话是绝对不能说的，特别是管理层。丽莎想要提醒各位雇主，作为一家公司，请一定对自己员工进行严格的培训，让他们了解英国的职场法律。因为一旦他们犯了一些问题，作为雇主——很有可能随时面临劳工纠纷的索赔。

作为雇员来说，如果您在工作场合中遇到相关问题该怎么办呢？

如果您确定您受到属于《2010年平等法案》所说的骚扰，您可以根据该法律采取行动。通常，最好直接对您的雇主采取行动，而不是对骚扰您的同事采取行动。这是因为当您对某人采取行动时，您可能必须处理他们的信件或电话- 这可能会令人不安。作为案件的一部分，他们还可能会找到有关您的个人详细信息，例如您的地址或病史。如果某人骚扰您并了解此信息，您可能会感到不舒服。

如果您认为以下情况，最好对两方都采取行动：

• 您的雇主将能够辩称他们不对您同事的行为负责
• 您的雇主可能会关闭或停止交易以避免您采取行动

请记住，下达命令的人以及实际歧视您的人都可能负有责任。例如，如果您公司的一位董事告诉人力资源团队不要雇用50岁以上的任何人，那么董事和人力资源人员都可能有责任。命令他人歧视的法律名称是“指示、引起或诱导歧视”。帮助他人歧视的法律名称是“协助歧视”。如果您不受《平等法》的保护您仍然可以采取一些措施来阻止骚扰。你可以尝试与您的雇主交谈来解决问题以及检查您是否可以使用不同的骚扰法采取行动。

总之，在决定任何法律行动之前，您最好咨询律师寻求建议。

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James Cook

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今年，英国高等法院有一个极其受到关注的案件Kaur v Estate of Karnail Singh & Ors [2023]。在本案中，一名遗孀向高等法院质疑丈夫留下的遗嘱，她认为遗嘱并不公平，并且希望推翻遗嘱，拿到一半的遗产。

据了解，一位叫卡内尔·辛格（Karnail Singh）的男子在去世后把所有财产——价值200万英镑全部留给他的两个儿子，陪着他奋斗一生的妻子哈班斯·考尔（Kaur）和四个女儿一分也没有。

最让人惊讶的是，他做出这样安排的原因是：只希望把财产留给家族的男性血统，这样才可以“传宗接代”。

他的遗孀感到非常不公平，带着四个女儿告上法院，一家人的遗产争夺战打响！看看法院会怎么审理这个有争议的法案。

故事背景

据法院提供的资料显示，卡内尔与考尔在1955年结婚，在他去世时，他们的婚龄已有66年。他们一生有着7个孩子，其中大儿子在早年不幸去世，剩下两个儿子和四个女儿。

结婚后，考尔把一生都献给了婚姻以及家庭。她一直在丈夫卡内尔身后，默默支持，帮助他实现事业理想。

据了解，卡内尔在结婚后开了一家服装公司，由于员工少，作为妻子——考尔一直都在里面帮忙工作，她没有拿公司的任何股份，也没有拿任何薪水。俩人一辈子就这样互相扶持照顾着，在婚姻期间积累一些财富，包括一套婚姻住所、四处出租房产、一套商业地产以及在印度的一些土地和财产，总共价值差不多200万英镑。

然而，丈夫的行为让考尔非常伤心。

2021年，丈夫卡内尔去世，他在2005年的时候立下一份遗嘱，所以，他的所有遗产将会按照他的遗嘱进行分配。然而，这一份遗嘱让考尔非常惊讶，因为她的丈夫竟然把她和四个女儿全部排除了，把所有遗产都只给了儿子。他的理由非常夸张：我只希望留给男性血统，可以传宗接代。

考尔立刻向法院上诉。

法官怎么判？

在英国法院，考尔认为自己可以拿到遗产的一半，这是合理的要求。也就是说，根据其对遗产的价值估计，她可以拿到近100万英镑的资产（995,000英镑）。庭审中，法院按照《1975年法案》第1至3条的条款来思考和判断以下两个问题：

A：遗嘱是否未能为考尔提供合理的财务需求？

b：如果是这样，她可以拿到的财产应该是多少？

法院了解到，考尔在这段长达66年的婚姻中贡献了很多，并在家族服装生意中担任许多责任。然而，当丈夫去世的那几年，她的收入仅仅只有不到12,000英镑的国家福利。此外，她的资产非常有限。她患有多种疾病，并被登记为残疾人。自从丈夫去世后，她就搬出了家，目前只能和女儿住在一起。

证据还显示，死者在生前一直控制着家庭和家庭财务，并且考尔夫人在经济上是完全没有自由的，基本是被迫“依赖”丈夫的。

伦敦高等法院审理此案的法官认为，丈夫的这一份遗嘱安排显然是对这位遗孀来说是不公平的。

“在我看来，该案例给出非常清楚的信息，使我有权得出结论，死者没有为索赔人提供合理的安排——基本上没有任何其他的结论可以描述这个案件。在婚姻66年之后，她为婚姻做出了充分且平等的贡献，并且在此期间累积了所有资产，但她几乎一无所有。”

最后，伦敦高等法院裁定，死者的遗产没有为卡尔提供合理的准备金，考尔应该获得遗产净值的50%。

丽莎评论

这个审判结果一公布，立刻引起社会关注，由于这个话题比较有争议，英国基本所有媒体都报道该案件。很多网友都忍不住留言，已经2023年了，社会上居然还存在这类人群夫——重男轻女思想，掌控妻子，还剥夺对婚姻做出巨大贡献的妻子可以拥有的继承权。大家似乎都对最后的结果表示支持。

从法律本身的层面来说，丽莎也认为，这次审判结果是公正合理的。英格兰法律虽然是给予遗嘱自由的原则，立遗嘱人可以自由处置其遗产。然而，按照 1975年的财产继承(供养遗属及受养人)条例，赋予了法院一定的权力，使法院有权命令拨出死者遗产以供养死者的某些遗属及死者的受养人。法律条例的效果是，立遗嘱人不能忽视受养人可能对遗产提出索赔。不过，立法背后的目的不是奖励失望的受益人而是保证有困难情形的遗属的合理经济需求得到满足。

那从本案来看，死者做出的遗嘱安排完全没有考虑妻子的经济需求，如果按照遗嘱的安排来走，这位遗孀将陷入非常贫困和脆弱的年老生活。据说，死者本来留给财产的两个儿子在听到这一结果后也没有反抗。毫无疑问，他们看到了如果母亲在没有任何经济供给的情况下生活，这对她太不公平。

丽莎律师行家庭律师张昕蕾认为，这一裁决对大家来说是一个警告，这一判决证明，立遗嘱人需要考虑在他生前对他有经济依赖的人的合理的经济需求。如果立遗嘱人的配偶像本案中的考尔一样没有其他资产资源也没有任何收入来源，而且有残疾，那么她/他在《1975年法案》下的主张是会被法院得到支持的，以确保有困难情形的遗属的合理经济需求得到满足。

如果您确实希望立下不包括家庭成员或其他受抚养人的遗嘱（或者如果您已经有这样做的遗嘱），那么您必须寻求法律建议，以便您了解可能针对您的遗产提出的任何索赔。

好了，本期分享就到这里。

如果您需要有关遗嘱的任何建议或有任何疑问，可进一步联系丽莎律师行。我们的家庭律师在这方面拥有多年经验。此外，如果您认为您作为受抚养人没有受到公平对待，我们的专家将很乐意与您讨论您的问题，并就我们是否认为您有理由对遗嘱提出异议提供意见。

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英国经济8月现增长，但不尽如人意！
• 经济不温不火，央行或继续保持利率水平
• 经济数据不如预期，英镑再现跌幅
• 英8月进出口贸易额双双下降，中国仍为第二大贸易伙伴
• 英破产公司较去年同期增加17%，破产潮仍在持续
• DCMS要求禁用加密货币交易艺术创作

→英国经济8月现增长，但不尽如人意！

英国经济在7月出现下滑后，8月的经济数据给了市场一丝信心，经济数据小幅增长0.2%。

但是，这样的经济增长数字实在是“乏善可陈”。

虽然英国经济目前没有陷入衰退，但市场对其增长疲软感到担忧。

8月的经济增长主要是由于商业服务的经济产出跃升（增长0.4%）抵消了制造业的低迷（比如汽车工厂产量下降，建筑业下跌0.4%）。

另一方面，美国电影和电视编剧罢工也影响到英国电影公司大规模的停业（艺术、娱乐和休闲行业下跌7.4%）。

由于是服务业“挑起了”经济的大梁，并且8月份服务业的强劲是由于临时因素造成的，这不免让一些经济学家担心，9月的实际GDP数据将会出现下滑。

咨询公司凯投宏观（Capital Economics）的英国副首席经济学家露丝·格雷戈里（Ruth Gregory）预测：英国经济有可能将在7月至9月（第三季度）以及10月至12月（第四季度）再次萎缩。这意味着连续两个季度出现收缩——达到了经济衰退的技术定义。

并且，根据他们的预测，第三季度和第四季度的经济将会环比萎缩0.2%。

因此，大家现在更加关注下个月出炉的9月经济数据，就能看出英国2023年第三季度的经济表现。

→经济不温不火，央行或继续保持利率水平

英国的8月的经济数据虽然不尽如人意，但是这样的数据也加深了人们对利率保持不变的预期。

从目前的数据来看，英国的经济仍未完全展现出之前加息所带来的影响（加息对经济的影响存在滞后性），而现在经济衰退的前景又迫在眉睫。

在这样的情况下，继续加息已经不再是一个明智的选择，因此市场预期在下一次货币政策会议上（11月2日），英格兰央行的货币委员会仍会选择保持当天基础利率不变的决议，将英国的基准利率维持在5.25%。

英格兰央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）认为：有迹象表明英格兰央行在应对高通胀方面取得了一定的进展，8月份的通胀率降至18个月以来的低点——6.7%。但是利率是否会再次上升仍然是一个“悬而未决”的问题。

目前，对于普通大众来说，仍需要等待9月的经济数据出炉和最新的通胀数据，才能对下一次加息有更进一步的预测。

→经济数据不如预期，英镑再现跌幅

本周四（10月12日），英镑小幅走低，脱离了近3周的高点。

原因是英国经济在7月大幅下滑后，8月份的复苏迹象并不如预期。

英国经济增长缓慢，也掣肘英镑的价值。

当然，英镑兑美元下跌0.15%，至1英镑兑1.2296美元，从本周三触及的3周高位上回落。

英镑兑欧元汇率下降0.14%，至1欧元兑0.8635英镑。

英镑兑人民币的汇率已经来到1英镑兑8.7517人民币。

不过，外汇分析师尼克·里斯（Nick Rees）认为：“这样的数据强化了英国正在陷入停滞而不是衰退的说法。”

在他看来，在经济增长没有回升的情况下，进一步加息似乎是没有必要的，但目前出现急剧衰退的可能性似乎也不大，也没有必要提前降息。

→英8月进出口贸易额双双下降，中国仍为第二大贸易伙伴

英国在8月仍是一个净进口国，进口额比出口额多150亿英镑，与上个月相比，自身的贸易逆差有所减少，减少了31亿英镑。

就英国进口商品的种类来说，占比最大的商品是机械器具，来自德国。并且德国也成为英国8月的最大进口方，贸易额为54.58亿英镑。

在2023年8月，英国从中国进口了价值51.67亿英镑的货品，中国成为英国第2大进口国，仅次于德国。

另一方面，英国向中国的出口呈现了下降的趋势，下降幅度为15%，8月之中英国向中国出口了27.33亿英镑的货品，最主要的商品是贵金属，贸易额为17.28亿英镑。

尽管出现下降，中国仍是英国的第二大出口国，仅次于美国（43.83亿英镑）。

→英破产公司较去年同期增加17%，破产潮仍在持续

根据英国和威尔士破产管理局的数据，英格兰和威尔士9月破产的公司数量比去年同期增加了17%。

有1,967家公司登记破产，高于去年同期的1,688家。

在第三季度，英格兰有6,011家公司宣告破产，稍低于第二季度经调整后的6,324家的数量，而2023年第二季度的公司破产数量，是自2009年以来的最高水平。

目前，第三季度的数据仍需要经过季度调整，预计最后的数据将会在10月31日公布。

连续2个季度，英国公司的破产数量都如此之高，说明当前的经济环境对中小企业来说造成了巨大的压力。

如果英国的经济不能得到迅速改善，那么大量公司破产的趋势将会继续延续。

并且，破产管理局表示，大规模的公司破产是由债权人自愿清算所推动的。

也就是说，在经济环境不如意的大背景下，很多公司是主动关闭公司，以减少进一步的亏损。

另一方面，英格兰和威尔士9月份的个人破产数量较去年同期下降了27%，低于2019年的水平。

→DCMS要求禁用加密货币交易艺术创作

英国数字、文化、媒体和体育委员会（DCMS）发布了一份关于NFT（不可兑换代币）和区块链对体育和文化风险的报告。

报告指出，知识产权法和版权保护对艺术家的创作、创新和依靠作品谋生非常重要。

威胁这些保护的新兴技术将对艺术家个人和英国的创意产业产生重大影响。

因此，报告建议，应明确排除使用加密货币作为代币进行交易，因为其价格波动较大。

目前，DCMS委员会会给政府2个月的时间对其报告中的结论和建议作出回应。

不过，这只是来自DCMS的一个建议，至于是否能够成为一项法律，仍有很长的路需要走。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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之前丽莎分享了申请配偶签证的基础要求。这一期，让我们来看看申请流程。

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