英媒报道，根据一份最新普查数据，每10个英国雇员当中，目前就有一位正在考虑”打第二份工“，以便维持生计。

这表示，有约450万人口为了应对当前的生活成本（而不得不）去考虑在已经有一份正职工作的情况下，去做兼职。

在一份取样3,000名雇员的调查中也发现，这当中有3分之一的人表示，他们在2022年当中，从来没有从他们的雇主那里，得到任何对应生活成本高涨的”实际支持“。

而这样的情况，其实并不限于英国本地雇员身上。意思是说，如果今天是一位来自海外的雇员，既然到了英国当地工作、生活，所承受的生活成本压力其实并不见得比较少；甚至还有可能比较大（比如在英国没有家人、亲戚的经济支持或帮忙）。

那么，以常见的海外雇员持Skilled Worker（技术工签）在英打工的情况下，如果考虑打第二份工，是否能够被允许？

首先，对于目前正持有Skilled Worker签证的人来说，移民法是允许当事人再打第二份工的；但对于”第二份工作”，英国移民局有著以下要求：

每周的工作时长，最多20个小时；

• 必须和当事人原来的工作（被赞助的”第一份工作“）属于同一工种（同SOC），并且还需要属于同一层级（工作级别）；或者
• 属于”短缺工种“（Shortage Occupation）。

同时，移民局允许当事人做第二份工作（具体称之为”Supplementary Employment“）的前提是，当事人仍然需要为赞助其工作签证的雇主工作（也就是第一份工作）；并且打第二份工的时间，必须是在”第一份工“的正常工作时数以外的。工签持有人可以从原来的CoS得知，上面所列下的正常工作时数为何。

→ 那么，可以做哪些工作？

先来讲讲最简单的”短缺工种“，当事人只要去找移民局发布的”短缺工种清单“上所列出的相关工种即可。详细可查看以下链接：

医疗和教育类：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-shortage-occupations-for-health-and-education/skilled-worker-visa-shortage-occupations-for-healthcare-and-education

其他类别短缺工种：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-shortage-occupations/skilled-worker-visa-shortage-occupations

仔细看清单可以发现，目前的”短缺工种“还挺艺术和设计类友好的。所以如果您是有相关技能的人，可能表示您的选择相对可以稍微多一些；或者说，您本来就属于医疗照护，或者生化和科学类专业人员，也是属于抢手的”短缺工种“。

也就是说，如果您的”第二份工作“属于”短缺工种“上的职位，那么您就不仅限于您所属SOC的同级职位可以选择了。毕竟属于”短缺工种“就表示，目前英国的就业市场特别需要这些人才。

→ 那若不属于”短缺工种“呢？

这就表示，您的”第二份工作“必须和您的第一份工作属于”相同SOC“且”相同级别“。

举个例子：您目前是属于（第一份工作是）工种3542               Business sales executives，您的职称是Sales consultant销售顾问；那么，您的第二份工作，不可以是Sales manager销售经理，即便这两个工作看起来类型差不多。

这是因为：第一，Sales manager属于工种3545            Sales accounts and business development managers，本就和例子中当事人的”第一份工作“隶属于不同的SOC；第二，即便今天两者的SOC（工种）相同，两份职位的级别也不一样，一个属于团队的执行等级（成员），而另一个则属于管理等级（经理）。

也就是说，第二份工作和第一份工作的”工种“和”级别“都得相同，缺一不可。

→ 职位稍有不同的”第二份工作“？

那么有人可能会问，如果两份工作属于同一个SOC，也同一个级别，但是职称不太一样呢？

丽莎移民部主管Mahfuz给出以下例子进一步解释：比如当事人的第一份工作是Business support manager业务支持经理，属于工种4161          Office managers；那么第二份工作如果是Office manager办公室经理，也属于工种4161            Office managers。

这样的话，则是可以的。因为这两项工作都符合：1)同工种；2)同级别；尽管职称稍有不同。

另外，Mahfuz也补充，对于第二份工作（Supplementary Employment），移民局也不要求该雇主需要持有赞助资质（Sponsor Licence）；所以只要当事人的第二份工作有符合上述要求的相关规定，第二份工的雇主没有工签赞助资质也是可以的。

→ 第二份工作想做超过20小时/周？

如果技术工签持有人还想要做另一个工作，并且第二份工作的每周工作时数超过20个小时，那么，当事人就必须申请”更新“（Update）您的工签。

这个”更新“的意思，是您在保有第一份工作的情况下，您同时还需要第二份工作的雇主，赞助您去做”更新“工签的申请。

这表示，您的第二位雇主，需要持有技术工签的有效Sponsor Licence（赞助资质），核发一个新的CoS给您，您再拿著这个（第二份工作的）新CoS，去做申请。

申请的要求，就和您一般申请（新的）技术工签保持一致，您的第二份工作同样需要满足工签最低薪资（一般为年薪25,600英镑的基准）和达到至少RQF 3工种的要求。

申请的时候，您还需要附上一封信，向移民局解释您是想要对于目前的工签做出”更新“，变成受雇且受赞助于两家公司（赞助人）。

在信中，您必须提供以下：

您的姓名；

您的生日；

您目前工作（第一份工作）的CoS参考号码；

您目前工签（第一份赞助工作的）签证到期日。

当然，对于”更新“申请，您同样需要支付相应的申请费用，这个费用和您第一份工作申请工签时的费率保持一致（也就是没有因为是第二份工作而变得更便宜）。

如果申请成功，移民局就会核发给您一张新的BRP卡（也就是新的签证），新的签证就会允许您同时做这两份（第一和第二份赞助工作）。

丽莎结语：

以上我们是从移民法对于技术工签的角度，去看”打第二份工“的情况。不过，对于雇员是否应该做第二份工作，需要考虑的因素和情况还有很多，也不是单就是否符合移民局要求的层面而已。

比如说，做为雇员，您打算做第二份工作的时候，您需要去详细查看，您原来工作合同对于这方面是如何规定的，您需要确保您的第二份工作，不会有违第一份工作合同里的要求。

此外，不论您是想要做每周20小时以内的Supplementary Employment，亦或是通过”更新“去做每周超过20小时的第二份工作；您都需要知道的是，英国雇佣法对于一个雇员每周最长工作时间的上限为48小时。

所以即便雇员觉得自己很有体力，想要多做多赚；对于雇主来说仍有需要顾虑的地方。雇主需要和雇员签订”退出协议“声明雇员主动放弃《1998年工作时间条例》赋予雇员工作时长的法定要求。

有关”第二份工“的雇佣法律方面需要注意的进一步内容，大家可以点此查看：《生活成本节节攀升！雇员想要做第二份工作，可以吗？》

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不久前，丽莎和大家分享了有关英国访问签证恢复正常审理的好消息。这对于有访英计划的人来说，将更有利于做出相应安排。

尤其是在大家结束新年假期而回到工作岗位后，商业访问（Visiting on business）的机会应该和先前比起来有机会增多。

而说到“商业访问”，对于居住在英国境外的当事人，如果没有持有英国的合法居留身份的话（或者没有持有允许合法自由进出英国的身份，如英籍、爱尔兰籍），想要到英国从事一些特定的商业行为，但并不是要来长期居留和工作，一般可以通过申请普通访问签证（Standard Visitor visa）来达到“商业访问”的目的。

→ 英国访问签证－商业访问

根据目前移民法的规定，申请人持有“有效”普通访问签证（Standard Visitor visa），除了可以合法在英国进行旅游、观光之外，访问签证也允许当事人在英国上不超过30天的娱乐性质课程（如跳舞课程）、做不超过30天的志愿工（Volunteer）、当交换学生（School exchange programme），以及从事一些特定的商业活动等。

换句话说，不论当事人是基于上述哪类原因，计划短期拜访英国，一般都不需要再申请不同种类的签证，而是统一申请“普通访问签证”即可（当然，申请的时候，仍然需要根据各自的理由，向移民局说明的）。

而对于欧盟籍或者其他持有“免签”国家或地区护照的当事人，虽然一般不需要事先申请“访问签证”，即可免签访问英国——但是，当事人依旧需要遵守移民法的相关规定。（注：而且很快地，全新ETA系统到来后，未来”免签“当事人也将需要事先申请ETA电子旅行许可，获得”旅行授权“后才能入境英国。）

→ 英国访问签证－允许在英从事哪些“商业活动”

根据移民法，这些“合法”的商业活动包含以下：

来英参加会议/开会，研讨会/商讨会，面试；

做一次性或短系列的演讲（不可以是具有商业利益的演讲，例如主办方不可从中直接盈利）；

谈判/协商并签署合同或协议；

参加“以宣传为目的”的商品展销会（Trade fairs），不可以在场直接贩售/卖起商品；

实地查访、实景调研（例如买房前，亲自来看房）；

为英国海外/境外的工作（雇主）来英国“搜集信息”（比如老板有意来英国投资、开分部，事先派员工来英国出差考察）；

来为英国的客户进行解说和介绍（但后续的相关工作－相关商业行为和交易，必须是在英国境外完成），也就是不能直接在英国境内工作；

受雇于海外公司（如母公司）的职员，来到英国的分部/子公司，可以基于特定的公司内部项目，来到英国为英国当地的职员进行以下活动：

提供建议和咨询；

解决（面临的）问题；

提供培训；

分享相关技能和知识；

如果当事人是内部审计师（Internal Auditor），也可能允许在英国分部从事特定监管或财务审计；

向英国供应货物和生产制造方面：

受雇于英国境外制造商或供应商的雇员，在该制造商/供应商有和英国当地公司，存在订购合同/进货合同、供货合同或（机械）租让合同的前提下，该境外雇员可允许来到英国为其客户（也就是英国当地的公司），进行相关的（器械等）安装、拆卸、维修或提供相关技术建议等服务工作；或者，训练英国当地的雇员，从事前面提到的技术性相关工作（前提是，该“海外公司”需要满足以下其一情况：(a) 是（产品/货品）制造商或供应商；或者(b) 该海外公司隶属于和英国当地公司的“合同”中，负责提供“售后维护”的一环，并且这个“售后维护”是在当初合约签订的当下，就已经确定（会提供的服务）；

英国出口公司的客户：

境外当事人－如果是一间英国“出口公司”的客户，可被允许来到英国，监督相关产品/服务的生产和出口流程，确认该商品/服务符合客户的需求（有点像客户方派出的“质检员”）；

受雇于英国海外的职员，为其（海外）雇主来到英国，从事以下活动：

当翻译或口译员（例如为拜访英国的老板，提供翻译）；

为拜访英国的人（例如老板或主管），担任私人助理或保镖；

旅游团导游（必须是受雇海外公司，非英国本地公司）；

为特定活动/报道来访的记者、通讯员、监制人、新闻摄影师；

参与一次性（特定）考古活动的考古学家；

受雇于海外院校的教授/讲师，陪同学生来到英国“校外教学”；

市场研究员或分析师，为海外雇主来英进行特定的“市场调研”；

工作相关的“培训”活动：

来自英国海外的医学、牙医或护理毕业生，可能允许来到英国从事以下培训：短期临床志愿实习（Clinical attachments）、牙医观察实习（Dental observership）－必须是无偿（Unpaid）实习且不可参与病患的治疗（只能在旁观察并学习），并且需要符合移民法Appendix V：Visitor之V 11.1的相关要求；

同时，上述第一点医疗护理类当事人，还需要通过以下英国测试/考试：PLAB（专业和语言评估委员会）或OSCE（客观结构化临床检查）考试；

在受雇于海外公司的雇员，在其国家（母国）无法获得特定培训的情况下，如果该培训对于其工作/职业是必要的，可以来英国接受该特定培训；

受雇于英国海外“培训公司”的雇员，可为全球化/国际化的客户，为其公司提供英国分部职员的培训（培训合同必须是在英国境外签署，例如该国际化公司的母公司在中国，和中国的培训公司签署，然后培训公司派人来到客户的英国分部，对其英国职员进行相关培训）；

科学与学术方面：

科学（研究）家可以：为特定研究项目，来英搜集研究所需的相关资料，或进行独立研究（须是受雇于英国海外的单位）；

科学（研究）家也可以：来英为国际研究项目（该项目须由英国主导），分享专业知识或提供相关研究建议（但不可直接在英国本地进行研究工作）；

学者（Academics）可以：参加正式的“交换工作”项目（和英国对应职员），在公假期间来英进行自主研究项目，如果当事人是医疗权威人士（名医）也可以来英短期研究、提供临床教学等（其研究和教学量不可以等同一个正职工作）；

法律方面：

专家证人（Expert witness）可以（来英）上英国法庭作证，其他证人如果受到英国法院传唤，也可以来到英国上庭作证；

英国海外的律师，也可能为英国当地客户，提供特定的国际诉讼或国际交易服务；

艺术方面：

艺术家、音乐家或艺人：可以来英做个别表演或巡演（当中的其中一站），参加比赛或征试（如试演、试唱），展示个人形象或参加宣传活动（例如为了某部电影，进行宣传），参加《Appendix Visitor: Permit Free Festival List》列出的“许可”文化活动或艺术节等；

上述艺术家或艺人的团队成员，也可允许共同参与相关活动；

受雇于海外公司的剧组/摄制组，可以来访英国为特定摄制进行拍摄；

宗教方面：

英国海外宗教人员，可允许来访英国：布道或进行教牧工作；

运动方面：

专业运动员可来英参加运动比赛或项目，或为该比赛或活动进行宣传；

在没有付费观众的前提下，也可参加并进行预赛/选拔赛；

非受雇于英国机构的前提下，可来英国进行短期训练；

或者参加业余队/俱乐部来增加（练习）经验；

上述“运动员”的团队成员（例如防护员、教练）也可陪同参加以上活动或项目。

丽莎总结：

综合以上来看，不难发现，对于持有“访问签证”入境英国进行商业活动的人来说（不论当事人属于“免签”或需要事先申请“普通访问签证”的人），除了可以从事的“商业活动”是有限制的之外，这些“访问人”以及其所从事的“活动”——基本都不能够由英国当地的机构或公司买单，也就是当事人需要受雇于英国境外/海外的公司，并且由英国外的资源来出钱。

简单的说，这些“商业访问”不应该构成当事人在英国工作（如：当事人并非受雇于英国雇主、不是为英国公司工作，并且来访时间也不应该“不合理”过长停留等等…）

此外，不论是对于“免签”或者需要并已经申请到“访问签证”的当事人，不论是单次来访英国，或者/并且“每12个月内”在英国停留的时间，一般最多不可以超过180天，也就是差不多6个月的时间（这里我们不延伸探讨“新冠疫情”的特殊情况）；但即便如此，当事人不论申请签证或者入境的时候，对于自己的来访目的和预计停留时间，都应该真实且明确地告知移民局。

我们认为，即便移民法所允许的停留上限是6个月，但当事人也不应该“不合理地”过长停留（比如该项目只需花费15天至一个月，当事人在没有其他合理理由的情况下，硬要待满180天）——这样也是会引起移民局的怀疑，对于当事人的申请（甚至入境）不利的。

→ 还有人问：在申请访问签证的时候，可以诚实告诉移民局，自己是来”参加面试“的吗？

有些人担心，如果在申请的时候，直接告诉移民局，自己访问的理由是来英国参加面试，会不会造成更高的拒绝可能？

丽莎回答：事实上，我们需要强调的是，不论对于是需要申请访问签证，还是可以免签访问的人，在申请或/和入境时，需要注意的重点是，当事人（入境英国后）有没有“滞留英国”的意愿和可能。

这就好像一个人，来到英国的访问目的，是探亲或探视男女朋友一样；移民官员注重的应该是，当事人会不会入境英国之后，就想要一直非法滞留在这里…

也因此，如果申请人能够排除移民官员在这方面的疑虑的话，一般不应该单纯因为当事人“参加面试”的访英目的，就造成其申请被拒，或者提高被拒的机率。

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在结婚前签署一份婚姻协议是相当明智的，在英国变得越来越流行。即便不是富人和名人，越来越多普通收入的夫妻也希望委托我们签署一份婚前协议。婚前协议确实可以在离婚的时候起到重要，保护双方个人的财产。然而，它不能左右法官做决定的能力。

如果您的婚姻有一些特殊情况，法官是有可能做与条款不一致的财务命令。

今天，丽莎给大家讲一个真实故事，它是英国高等法院最新出炉的案子《HD v WB [2023]》。男女主角家庭背景悬殊有点大，在结婚当天，女方要求男方签署一份婚姻协议，男主角毫不犹豫签了。没想到，俩人婚姻破裂后，他后悔了，他认为婚姻的财产分配不应按照婚前协议来算。

法官怎么判呢？如果您认为婚前协议对您来说不公平，可以让法院做出对您更有利的决定吗？

故事背景

W女士是英国人，一名体育运动员。据说，她出生在一个非常富裕的家庭，父母共同持有一个庞大的企业，在世界各地都有资产。

男主角H先生来自北欧，他同样是一名体育运动员。相对W女士，H先生属于普通人，没啥背景没啥钱，只有一股热爱体育的劲儿。

1996年，W女士跟着队伍来到H先生的家乡训练。在一次聚会中，W女士认识H先生，两位体育从业者一见如故，聊得相当投缘。很快，他们相爱并生活在一起。

然而，好景不长。

1999年，W女士搬到另外一个国家生活，异地恋都难维持，何况是异国恋呢？俩人的关系破裂了。W女士很伤心，她整天买醉，借酒消愁，不知道该怎么办。

看着女儿每天都以泪洗面的，父母很心疼。正如前文所说，W女士的父母贼有钱，于是，W女士母亲提出，她可以给H先生在W女士生活的地方安排一份工作，供他吃穿。

人家都说，打败爱情的原因有很多——穷是之一！有W女士父母的帮忙，这个理由是不存在的。2001年，H先生从北欧来了，俩人又恢复同居的生活。从此以后，H先生一直受雇于W女士的母亲。有着W女士父母的经济支持，H先生还可以继续走在追梦的路上，完成体育事业。

2003年，H先生求婚了，W女士欣喜地接受了。

不过，他们并没有打算马上结婚，只是以同居夫妇的身份生活。在同居期间，他们一起搬回英国。据说，W女士花了350万英镑的价格在伦敦购买一处房产，他们想翻新成更大的房子，后来，W女士又以60万英镑的价格购买附近一块面积，完成翻新后，他们把这套房产当作他们的主要住所，还在这里经营生意。

恋爱以及婚后期间积累好多资产

后来W女士又做了很多投资，前前后后买了五套房产。2014年，俩人决定登记结婚。

由于W女士的家族有着太多资产，W女士需要和H先生签订一份婚前协议。然而，不幸的是，那段时间，W女士发生车祸了，头部严重受伤。于是，W女士的母亲代表她讨论婚前协议的内容，并私下对婚前协议进行修改。据说，修改后的条款对H先生来说，有一些不公平。

不过，H先生也没有多说。在结婚当天，俩人签署了这一份协议。H先生终于娶到了这位老婆，正式成为了有钱家族的一员啊！

双方在同居恋爱以及婚姻存续期间积累了许多财产，然而，所有资产都以独立的名义持有。法院资料显示，俩人的婚姻财产总额超过4300万英镑，几乎所有的资产都属于W女士的，以W女士的名义持有，毕竟几乎都是她自己以及父母给的钱买的财产。H先生只是负责一些翻新工作——这包括他们的家庭住宅，W购买的一些投资房产以及W一个人名下的流动现金和投资。

这样悬殊的背景下，双方在婚姻中矛盾越来越大，W女士不好惹，H先生还特傲气。后来，俩人的婚姻关系彻底破裂。

婚姻协议有点不公平？

2020年，双方正式分居，H先生搬出了家庭住宅，跑出去租了房，W女士则留在她的豪宅中。从时间上来看，他们连续同居和结婚的时间约为19年。

俩人在财产分割问题上有很大的争议，其中一个问题是关于双方在婚礼当天签订的婚前协议。

该婚前协议主要的约定条款是：

1）W女士和H先生希望保留他们各自的财产

2）双方在婚姻期间通过赠与或继承的方式获得的资产都由他们各自拥有

3）H先生对婚姻住所或后来用其收益购买的任何新房产没有实际利益；但H应获得一定份额的纯利润

4）H有权根据结婚年限，获得一笔款项

显然，对W女士来说，这一份协议好好地保护了W女士以及父母留给她的所有财产。对H先生来说则有点惨了，可能比“净身出户”好一点儿。

H先生是不服的，他向法院提出异议，他认为这一份婚前协议是无效的，离婚时分割的财产不应该依赖婚前协议的条款。

法官怎么说？

法院从以下几个点来分析：第一，婚前协议是否有效？

正如前文所说，H先生的立场是，婚前协议应该被忽略，因为他是在婚礼当天被“通知”，在非常仓促的情况下签订的。他没有接受任何的法律咨询，对方也没有充分披露相关信息。因此，这一份婚前协议不能合理地满足他的需求。

W女士完全不同意，她说，H先生确实知道婚前协议的目的，因为他曾经修改过W女士的草稿，而且W女士也曾经告诉过H先生，他需要自己咨询法律意见。

最后，法院不同意H先生的观点。法官评论说，H先生是一个健康的人，他在签署这一份文件的时候是有能力充分理解合约里的条款。但是，他在当下并不觉得这一份合约不公平。现在，H先生意识到了这一份婚前协议带给他的后果，并对签署该协议感到后悔，还歪曲了所发生的事情，这是不对的。

“当事人H先生完全参与了整个过程，他知道婚前协议的目的是什么，他也知道W的资产主要来自她的家庭。证据现实，H事实上有机会获得法律咨询，但他自己选择没有这样做。”

法院的结论是，婚前协议是由每一方自由签订的，并充分了解其含义和后果，所以，它是有效的。

第二，婚前协议是否应该对财务结果起决定性作用？

在财务程序中，W向H提供一笔36.25万英镑的资金，她认为这是H先生根据婚前协议应得的费用。此外，她还提供了200万英镑作为H先生的住房基金，但以信托的形式（住房资金最终将回到W女士手中）。然而，H先生想要800万英镑（近6559万人民币），以便满足他的住房和收入需求。

法院裁定，婚前协议不应得到完全支持，结果不应仅仅由这种协议决定。

法院认为，《婚前协议》规定的金额不能合理地满足他的住房和收入需求，特别是考虑到在大约20年的关系中保持类似的生活方式。因此，法院认为，背离婚前协议是合理的。最后，法院下令支付约190万英镑，加上不超过250万英镑的住房基金——以信托形式存在，等H先生去世后，这笔资金最终将归还给W女士。

丽莎评论

丽莎律师行家庭法律师张昕蕾认为，签订婚前协议从整体上来说是明智的，因为它有效地保护你在婚前拥有的资产或保护您家庭的资产，它还可以在离婚时为财务安排提供更多的确定性。正如本篇案子一样，W女士从有钱的父母那里继承了非常大的资金，这一份婚前协议保护外人可以从中获利。

然而，本案想要强调的一点是，婚前协议不能推翻法院在离婚时决定你的财务应该如何分配的能力。

“双方的需求可以成为背离婚前协议的理由。法院通常会在离婚时考虑，双方所签署的婚前协议是否仍然公平，是否能够满足双方的财务需求。双方的财务需求是事先无法预测的，情况可能会发生变化。也就是说，双方在签订协议时可能是公平的，然而，如果您或您的配偶的情况发生了重大变化，即收入能力下降，那么在离婚时就可能不被认为是公平的。”

另外，当涉及到财务诉讼中的适当裁决时，法院有义务审视案件的所有情况并作出决定，该决定不仅反映了对婚前协议后果的适当认可，而且还与所有其他第25条标准相平衡，在本案中，它包括审视财富的规模、双方的收入能力和资源、关系的持续时间和对家庭福利的贡献，特别是双方的需求。

从另外一方的角度来看，张律师想要提醒，如果您和结婚对象的财富悬殊比较大，您需要在签署之前好好看看该合约是否存在对您极度不公平的条款。我们的建议是，一定要咨询法律建议，让律师为您分析哪一些条款可能存在对您不利的可能性。您看，这位H先生放弃了法律建议，稀里糊涂就签了这一份协议，最终，后悔了吧。就连高等法院的法官都评论：

“如果H先生当初没有签署这一份婚前协议，他现在可以获得的赔偿金会高更多。”

好了，本期分享就到这里。如果您正在考虑离婚，或者正在与爱人讨论签署一份婚前/婚后协议，请进一步联系丽莎律师行。我们的律师在这一方面有着多年的经验，可以为您提供专业的建议，协助您办理相关事宜。

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2021年11月，一位化名为P先生的当事人，以访问签证的身份进入英国。当时，P先生告诉移民官，他计划在英国拜访朋友并停留10天。

后来，P先生并没有像他告诉移民官的那样回国，而是继续留在了英国。并在2022年2月，在一次移民局的执法检查中，被发现他在英国非法工作。

当时，负责执法检查的移民局官员在对他进行面谈时，注意到他身边有一本日志，里面写到了P先生是在他抵达英国的8天后，成为了一辆摩托车的注册车主。而移民局也确实在P先生的房间内，看到摩托车头盔和靴子。

并且，移民局在查看P先生的手机后，也发现他手机里有著一个供Deliveroo员工使用的应用程序（App），还找到一张他戴着头盔站在摩托车旁的照片。移民局更看到了P先生试图用床单盖住他的Deliveroo制服。

不过，在移民局对P先生面谈的过程中，P先生全程都是不承认他有在打工的。

P先生说，那辆在他名下的摩托车其实并不是他的，他只是因为他的朋友有保险上的问题，才答应“名义上”为他朋友保管的。他还解释，手机上的Deliveroo应用程序是给他的另一个朋友使用的；而靴子和Deliveroo的制服也不是他的。

然而，在听完P先生的解释后，移民局官员并不相信P先生的说法。随后，P先生就因为”非法打工“的嫌疑遭到移民局的拘留；移民局更进一步取消了P先生的签证，认为他是违反了所持有签证的条件/规定。

→ P先生向移民局提出的司法挑战

在面对移民局给出的决定，P先生原来是想选择”自愿回国“的。但后来他改变了心意，找上了律师，想通过”司法审核“挑战移民局对他”取消签证“和”拘留“的决定。

起初，P先生提出的理由是，他在被移民局面谈的时候，移民局拒绝为他安排口译员；他还说，移民局在决定取消他的签证前，也没有对他进行问询，所以在程序上来说是（对他）不公平的（Procedural unfairness）。

不过，后来在移民局提供了当时面谈的纪录和证人证词后，P先生就改口说，即便如此移民局还是有”程序不公“的地方。他表示，移民局所持有的证据是存在“漏洞”的，移民官员应该要采取措施去”证实“这些证据，例如通过约谈P先生的朋友，或者进一步联系Deliveroo，去做出查证。

P先生还说，移民局官员当初对他查访的时候，态度非常咄咄逼人、粗鲁，还恐吓和威胁他。这也是非常不合理的。

→ 英国高等法院的看法（[2022] EWHC 3299 (Admin)）

简单说，负责审理P先生所提出司法审核的高等法院，并不同意P先生提出的任何理由。

高等法院认为，当初这些证据不但没有漏洞，并且基于P先生当初在面谈中所陈述的内容、以及他的行为，反而恰恰证明了移民局的官员，是非常合理地得出P先生”非法工作“结论的。

高等法院也说，当初移民局是有发给P先生Section 120通知，也就是有给他机会去提供相关证据和证人证词，去解释并回应移民局对于他的疑虑；但是P先生并没有给出充分的回应。

至于P先生所指出的移民局态度问题，高等法院也驳回了P先生的论点。

高等法院表示，P先生最初在提出司法审核的时候，并没有提出移民局态度问题，这是后来提交证人证词才加上的；反之，当法官查看当时移民局对于P先生面谈的纪录时，并没有从该纪录中看出移民局官员有做出不当的询问。

再加上，当时P先生还在该份纪录文件上签名了。

综合以上，高等法院驳回了P先生的案件；认为移民局所做出的”取消签证“和”拘留“决定，都是合理合法的。

丽莎评论：

在当事人受到（移民局的）对待是否违反程序正义（Procedural Fairness）的方面，移民局虽然在打算做出对于当事人（申请人）不利决定前，应该给予当事人一个机会去为自己做出解释（并且根据前段时间的一起高等法院判决（[2022] EWHC 2730 (Admin)），这种权利更应该扩大确保当事人能够使用网路，好让当事人能够拿得出证据来证实他们（在面谈中的）回答。

但是从以上P先生的案例也可以看出，这种”程序正义“的权利或者说对于当事人的保护，并不是无限上纲的。从P先生的案例可以发现，移民局如果打算拒绝当事人的说法，并没有绝对的义务要去对于当事人所描绘出的”故事“加以证实。

如果当事人想证明自己的说法才是真实正确的、而移民局是错的，当事人应该要提供有利的证据去为自己证明和解释；而不是要求或期待移民局他们自己，去做进一步查证（比如说，移民局并没有绝对的义务必须再去向当事人的朋友或雇主等，查证他们所得到的证据，到底是不是真实的）。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英连续第10次加息，曙光初现，年末或降息
• IMF：英国或为2023唯一经济下滑的富裕经济体
• 前景悲观：苹果、亚马逊、谷歌季度报表不佳
• 英镑、国债、股市齐下跌，市场情绪并不乐观
• 英航、维珍4月底复航中国
• 香港澳门往来内地全面恢复，香港派发50万张机票吸引游客

→英连续第10次加息，曙光初现，年末或降息

2月2日，英格兰央行货币政策委员会（MPC）宣布再次加息，加息幅度为50个基点，英国的基础利率来到4%。

这是英国自2021年末以来的连续第10次加息，累计加息390个基点，基础利率提升至14年（2008年）以来的高位。

货币政策委员会以7：2的投票结果确认了最后的加息幅度，这与大多数的经济学家所预测的涨息幅度是一致的。

同时，英格兰央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）表示，已经看到通货膨胀开始回转的初步迹象，但是现在就宣布胜利为时尚早，通胀的压力依然存在。

大多数投资者认为英格兰央行将会在3月继续加息至4.25%，随后保持利率稳定。不过，还有一派分析认为，今年仍有可能再加息2次，在6月份时达到4.5%。

除此之外，英格兰央行预计今年的消费者价格指数CPI将会从2022年12月10.5%下降到2023年底的3.5%，然后在2024年继续下降，来到1%，达成英格兰央行2%的目标。

如果通胀能够下降，那么利率也将会有可能随之下降，根据City分析师的预测，英国明年有可能会迎来一系列的降息，使基础利率回到3.5%。

→IMF：英国或为2023唯一经济下滑的富裕经济体

本周，世界货币基金组织（IMF）表示：英国将会成为唯一一个在2023年出现经济收缩的富裕经济体。

IMF甚至把英国与俄罗斯相对比，认为处在战火之中的俄罗斯，经济增长也有望超过英国。

这样唱衰的论调让很多英国人感到失望，但殊不知，英格兰央行的预测可能比IMF更加悲观。

IMF认为，2023年英国的GDP将会减少0.6%，到2024年将会出现1%的经济增长。

但是英格兰央行认为，英国正在步入长达15个月的衰退，2023年经济下滑0.5%，2024年经济下滑0.25%。

当然，英格兰央行的预测已经做出了比较大的调整，早在2022年11月，英格兰央行认为英国2023年的经济将收缩1.5%。

并且，由于缺乏工人，加之商业投资低迷和生产率增长疲软，英国2025年的经济增长可能只有0.7%，可能不及当年的通货膨胀。

长远来看，英格兰央行认为，直到2025年之后，英国经济仍低于大流行前的规模，这意味着英国在6-7年间没有名义上的增长。

→前景悲观：苹果、亚马逊、谷歌季度报表不佳

本周，硅谷三大公司公布了令人失望的季度财务报告，人们对科技行业的前景感到担忧。

消费者对经济衰退的担忧导致消费支出下降，苹果、谷歌和亚马逊的季度财报都出现了不同程度地下降。

谷歌的母公司Alphabet 报告称，由于经济不确定性导致数字广告支出减少，季度收入低迷。包括搜索和YouTube在内的谷歌广告业务的收入从520亿英镑下降到480亿英镑。上个月，Alphabet宣布在全球裁员1.2万名员工，约占全部员工的6%。

由于生产问题以及消费者对旗舰款iPhone的需求下降，苹果公司在上个季度未能实现销售和利润目标，销售额下降了5%至950亿英镑，这是自2019年以来的最大跌幅。销售的下降也影响到了公司的利润，利润下降了13%至240亿英镑。

另一边的亚马逊，虽然销售额达到1210亿英镑，比去年同期增长9%，但是销售出现放缓的迹象，过去三个月亚马逊网络服务的销售额增长放缓至20%，这是该公司开始公布该部门数据以来的最低增长率。亚马逊也开始大批裁员，全球范围内裁员1.8万人。

→英镑、国债、股市齐下跌，市场情绪并不乐观

和大家分享完这些资讯后，英镑、英国国债和英国股市的反应并不乐观。

加息决议宣布之后，英镑最初开始走强。因为在一般情况下，加息对应的结果是货币升值，但由于英格兰央行暗示加息动作即将结束，英镑开始走低。

因为加息意味着资本可以获得更好的回报，一旦加息通道进入尾声则意味着回报将会下降，闻风而动的资本自然选择撤离，这就会导致英镑价值的下降。

英镑兑美元在收盘时下降0.7%，至1英镑兑1.2295美元，当前最低点为1.2276美元。

同样的，这样的情况也反映在英国国债身上，起初10期国债收益率上升，但最后下跌15个基点至3.156%。

在美国硅谷科技公司发布季度财报之后，疲软的科技收益打压市场情绪，也对英国股市造成了影响。

截至英国时间08:10，蓝筹股富时100指数下跌0.1%，中型股富时250指数在触及9个月高点后下跌0.5%。

在经济大环境不佳的背景下，市场情绪并不太乐观，导致了这一系列的资本市场变动。

→英航、维珍4月底复航中国

自新冠大流行以来，英国两大航空公司——英国航空和维珍航空便没有继续运营往返中国大陆的直飞定期客运航班。

随着进一步的开放，英航和维珍在本周宣布复航中国大陆，具体时间为：

• 4月23日，英航恢复伦敦-上海往返航线，每日1班
• 6月3日，英航恢复伦敦-北京往返航线，每周4班
• 5月1日，维珍恢复伦敦-上海往返航线，每日1班

维珍航空目前没有公布具体的航班号和出发落地时间。

这样一来，英国航司终于加入到中英直飞的运营之中，增加了市场竞争，也给乘客提供了更多选择。

目前，中英之间的直飞仅有中国国际航空、中国东方航空、中国南方航空、海南航空和首都航空运营，每周一共6班次。

→香港澳门往来内地全面恢复，香港派发50万张机票吸引游客

今天，中国港澳事务办公室宣布，香港澳门往来内地取消现有的配额制度，并取消强制性的新冠检测。

也就是说，香港和澳门与中国大陆之间的旅行全面恢复。

从1月8日，中国正式解除隔离和旅行限制之后，通过陆路往来香港的被限制在每天5万人，虽然取消了隔离，但是有这样的人数限制还是影响了两地的沟通和交流。

从2月6日（下周一）开始，这样的配额制度也将取消，也不再需要查验新冠核酸检测和强制疫苗接种的要求。

不仅如此，为了进一步恢复香港的活力，香港特别行政区政府宣布派发50万张免费机票，吸引外国游客来到香港，促进香港旅游业的进一步恢复。

这一派送机票的活动将从3月1日开始，届时香港本土的航空公司，国泰航空、香港快运航空和香港航空将会免费为海外游客派发为期6个月的机票。

这些活动除了免费的机票活动，还有“买一送一”的促销活动，东南亚市场将会在第一时间受益。

在暑期，还将额外派送8万张机票给香港居民，居住在大湾区的居民也可享受优惠。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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上星期，我们简单为大家解释了4种减免遗产税的方法。想要重温的可以直接使用YouTube观看：https://www.youtube.com/watch?v=S6Z7dE5SjCk&ab_channel=%E9%BA%97%E8%8E%8E%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E8%A1%8C

那么今天，我们将来讨论一下遗产税上常提到的7年潜在的豁免转让。

这种类型的转让有什么限制？是否只能在个人之间进行转让？个人与公司之间的转让又有何不同呢？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国家庭法 – 遗产税减免的世界，解答您的疑问。

《英国遗产税, 如何完全豁免? 》

请持续关注丽莎视频号和点赞，我们会一直更新哦！

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“遗产税减免”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

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根据英国《2022年经济犯罪（透明度和执法）法案》的要求，海外实体注册（Register of Overseas Entity）已经于本周二（1月31日）截止。

然而，英国公司管理处（Companies House）表示，目前仍有近1.3万家持有英国财产的海外实体没有申报其最终所有者，这些公司将有可能面临巨额罚款以及无法处置资产的禁令。

如果您关注相关资讯的话，肯定对“海外实体注册”不陌生了。为了照顾更多不了解“海外实体注册”的莎粉，丽莎在这里为大家简要回顾一下：

“海外实体注册”其实是响应《2022年经济犯罪（透明度和执法）法案》，要求那些已经或即将在英国购买、持有、出售或转让财产和土地的海外实体，必须在英国公司管理处进行“海外实体注册”，并且告知英国政府其实际受益拥有者或管理人的相关信息。

如果没有注册，则在未来无法购买、持有、出售或转让英国的财产或土地，相当于限制了海外实体在英国处置财产或土地的权利。

开放注册的时间从2022年8月1开始，为期6个月，到2023年1月31日为止。目前已有19,510家海外实体申报实际利益拥有人，英国公司管理处也公布了相关信息，丽莎在后文为大家呈现和解读。

但仍有约40%，近1.3万家海外实体尚未申报。虽然截止日期已经错过，但如果真的因为种种原因没能如期申报，有什么办法能够弥补呢？

如何判定企业需不需要进行注册呢？

根据《2022年经济犯罪（透明度和执法）法案》中海外实体的定义：海外实体是一个法律实体，比如一家公司，一个组织，一个机构，这个法律实体具有法人资格，并且受到英国以外国家或地区的法律管辖（包括爱尔兰共和国），那么即可认定这是一个海外实体。

举个例子：

如果是一家注册在中国大陆的有限责任制公司，在英国拥有资产，那么如果满足购置资产的时间要求，则需要进行海外实体注册。

如果您是个人，即便没有英国国籍（海外人士），以个人身份在英国投资房产或其他资产，这样的话是不需要进行海外实体注册的。

也就是说，这个实体（公司、组织、机构、政府团体）是不在英国境内注册，但却在英国境内持有资产，这就可以称之为海外实体。

但对于没有英国国籍，永久居民身份的个人来说，自然人并不在实体所涵盖的范围内，因此不必注册。

经常有莎粉在后台咨询丽莎，询问海外人士持有英国房产是否需要进行注册，这个答案自然是否定的。

根据《2022年经济犯罪（透明度和执法）法案》要求，如果海外实体出现以下情况，则需要进行海外实体注册：

• 1999年1月1日以来在英格兰和威尔士购置房产或土地的海外实体。
• 2014年12月8日以来在苏格兰购置房产或土地的海外实体。
• 2022年8月1日当日或以后在北爱尔兰购置房产或土地的海外实体。
• 打算在英国购置房产。
• 拟处置英国房产，比如出售、转让、转贷款或者剩余Lease年限超过7年。
• 从2022年3月1日起处置了英格兰、威尔士和苏格兰的一处房产，北爱尔兰是2022年8月1日起计算。

如果某一海外实体符合上述任何一点的要求，则必须尽早进行注册。当取得唯一的海外实体ID后，才可以在英国处置财产和房产。

这对于一些海外实体投资人来说，相当于资产被冻结。并且，未注册的海外实体已被英国土地注册处自动拒绝注册任何新土地的所有权，无法购置新的资产。换句话说，如果不注册，不仅现在持有的资产被冻结，也无法继续购置其他资产了。

英国也正是通过这样的法律，让隐藏在海外实体背后的犯罪分子和贪污腐败者浮出水面，打击不遵守规定的海外实体。

已经晚了，怎样弥补过失，减少罚款？

根据英国公司管理处的数据，在英国总共32,440个注册的海外实体中，有19,510家海外实体已经公开其受益人的信息，注册率达到60%。

仍有近1.3万家海外实体没有及时注册，面对这样的延迟申报行为，英国公司管理处和英国公司破产服务局将会进行联合执法，并且获得了额外2000万英镑的资金，招募新的情报和分析专家团队，进一步提升英国政府部门的执法能力。

根据《2022年经济犯罪（透明度和执法）法案》的规定，如果海外实体没有遵守该项法规及，及时进行注册，可能会被处以每天高达2,500英镑的罚款或被判处长达5年的监禁。

也就是说，没有注册的海外实体除了不能在英国购买、出售、转让、租赁或收取财产或土地，还需要承担高额的罚金，甚至是刑事处罚。

因此，对于尚未开始注册、或仍在准备中尚未完成注册的海外实体来说，需要争分夺秒，及时完成注册。

作为一家受英国政府监管和认证的“海外实体注册”代理认证机构之一，丽莎律师行在这半年间已经帮助许多海外实体完成注册（海外实体注册只能由政府认定的代理机构进行验证，并非所有律所和机构都有资格完成）。

根据过往的经验，丽莎律师行提醒您，由于每一个海外实体背景各不相同，所需要的材料和认证的信息也大不相同，为了保证“海外实体注册”的时效，丽莎建议您立即开始这一过程，如果您尚未开始行动，请您立即抓紧时间联系受英国政府认定的代理机构进行验证注册。

由于目前已经错过了注册的截止日期，英国公司管理处很大程度上不会延期，但是如果能够提供一些已经开始注册的相关材料证明，表明并非恶意延期注册的事实，可以防止英国公司管理处采取任何进一步的执法行动，尽可能地弥补延误的过失，减少处罚的可能性。

从这一点来看，找到一个合适的、了解实际情况的、专业且高效的指定代理机构是必要的。

目前已经注册的公司，都来自哪里？数据有何看点？

根据目前所得到的数据，四分之三的海外实体归属于这5个司法辖区，分别是英属维尔京群岛（5,938）、泽西岛（3,998）、马恩岛（2,283）、根西岛（1,579）和卢森堡（733）。

其中英属维尔京群岛的占比超过了30%，是目前已经注册的海外实体中占比最高的一个司法辖区。

在受益人的统计方面，大约三分之一以上海外实体实际受益人为英国公民（6,336），其次是塞浦路斯（831），排名第三为南非（718），随后为美国（649）、沙特阿拉伯（630）和中国（468）。

对比这两个数据我们不难发现，在英国持有资产的海外实体，大多是来自英国前殖民地或英国王室属地，并且大多数背后的实际受益人是英国人。

这也说明这些海外实体其实本质上是英国人把控的，他们在海外一些具有税收优势的地区成立了离岸信托，通过这种方式来持有英国的资产。

这一点可以在实际受益人的形式上得到印证：大约有三分之一以上的实际受益人是公司名义，其中至少有2,883家以离岸信托的形式出现。

当然，通过离岸公司/信托持有财产是合法的，一些人出于合法的隐私目的、安全问题或其他商业原因成立离岸公司/信托代持资产，这样的确可以最大限度地减少个人作为财产所有者或购买者的纳税义务。

海外实体注册的要求的确也让这些英国人浮出水面，虽然这种投资和管理方式是合法的，但是也给英国税局提供了更多的信息，更多的海外税务问题也将显现出更为清晰的脉络。

如果您也打算成立信托或是离岸信托，则需要进行前期的税务规划以及合规性的评估，丽莎建议您在成立信托前，咨询专业的律师来帮助您了解其优势和弊端，在有经验的律师协助下为您的资产规划良好的信托方案。

好的，关于“海外实体注册”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司注册、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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去年，加密货币交易平台FTX暴雷事件让无数加密货币投资者身陷泥潭，至少有10亿美元的客户资产流失，影响约100万位投资人。

除了那些来自传统避税天堂的机构投资人，来自中国和英国的投资人占比最大，也成为了FTX暴雷后的最大受害者。

想要了解更多有关加密货币交易平台FTX暴雷事件的莎粉，可以移步丽莎的往期文章：《重演20年前互联网泡沫破灭? FTX破产致百万投资人巨额损失,中英客户最惨!》

有过这样血淋淋的教训，各国政府也将对加密资产的管理和保护提上日程。2022年11月30日，欧盟委员会的高级官员就表示需要紧急敲定欧盟针对加密货币的规则，称之为加密资产规则（MiCA），预计将会在2024年生效。

今天（2月1日），英国财政部制定了监管加密资产的规则草案，并向业界发起公众咨询，这一举动引发了广泛的讨论。

那么，英国当前加密资产的现状是如何？从目前放出消息来看，英国政府将怎样监管加密货币？对于投资者来说，这是利好还是限制？

当前英国加密资产交易现状

加密货币由于其去中心化，隐秘度高的特点，目前在全世界范围内不受政府的直接监管。

如果在英国投资加密货币，加密货币平台除了证明他们可以遵守反洗钱等保障措施之外，几乎没有其他的政府监管和法律约束。

这也就意味着，加密货币平台的受监管范围更小，风险更大。

根据路透社的报道，在实际的经营过程中，超过80%的平台其实无法证明他们能够“正确地”做到反洗钱的要求。

而在英国，由于资本市场较为宽松，人们的投资理念也较为开放，目前有5%-10%的成年人拥有加密资产，在过去1-2年内增加了100%以上，很多机构投资者也参与其中。

总结来说，即便是在英国这样一个高度资本化的国家，投资加密货币也具有一定的风险，并且投资的人群也不在少数。

而在目前的经济大环境下，利率的上升导致加密货币行业在2022年出现了一系列的动荡，加密货币市场的总市值蒸发了1.4万亿美元，行业内最具代表性的比特币价格暴跌60%。

这样的市场表现动摇了人们对加密货币的信心，但去年年末的FTX暴雷事件再次把加密货币的投资风险问题推向社会大众关注的热点，给投资人敲响了警钟，也给政府施加了压力，那就是——如何对加密资产进行有效地监管。

政府新“监管”可能会带来哪些改变？

其实，早在2021年1月，英国政府就启动了针对监管稳定币的咨询，稳定币是加密资产中的一个类型，由于稳定币通常锚定美元等法币或者其他价值稳定的资产，因此为加密货币市场带来了难得的稳定性。

对于稳定币的立法将会在今年的晚些时候提出详细的规则，供英国金融行为管理局（FCA）向公众发起咨询。

而今天所提出的举措并非仅针对稳定币，而是对整个加密货币的产业进行行业咨询。

据报道，新规则将涵盖与加密相关的交易平台准入、公开报价、执行支付交易或汇款、安排交易、运营平台、托管和挖矿交易，或在区块链上运营节点。

这些规则将涵盖英国的加密公司或向英国提供服务的公司。公司需要许可证，以及最低资本和流动性要求。

外国运营商是否需要在英国设立实体机构将由金融行为监管局（FCA）决定。

也就是说，那些并没有在英国设立公司实体的加密货币交易平台也有可能被英国政府“承认”，以便这些公司可以在没有实体存在的情况下为英国客户提供服务。

英国金融服务部长安德鲁·格里菲斯 （Andrew Griffith）表示：这一提案将会要求加密货币交易平台需要一定的准入条件和披露相关的文件，确保交易平台具有公平、透明和稳定的标准。

很明显，监管浪潮将冲击该行业。

是利好扶持还是行业寒冬?

从政府发布的公告来看，我们不难发现，英国政府寻求建立一个稳定的加密货币交易制度，加强与加密货币有关的资产借贷原则，同时加强消费者保护和公司的运营弹性。

无论是对于投资者还是政府来说，这样的愿景是好的，但是对于加密货币交易平台来说，增加了限制等同于减少了流动性，需要更多复杂且细致的审核，这对于行业来说的确是一种束缚。

外加当前加密资产市场并不景气，而可能即将出台的监管无异于是“雪上加霜”，一些加密货币平台感受到“行业寒冬”的气息。

当然，增加监管是需要时间的，这些或将到来的措施可能会在数年后才能获得议会的批准。

不过，英国政府想把自己打造成“加密货币的中心”，让英国在脱欧之后更具竞争力，那么制定相应的监管路线和监管方向是非常必要的。

并且，现任英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）被认为是对加密货币较为友好的首相，他也曾表示让英国成为加密货币和区块链技术首选的司法管辖区。

因此，从这个角度来看，英国政府的监管可能并不是一味地“打压”行业发展，而是在现有基础上通过立法提升行业的清晰度，通过监管带来更大的稳定性，从而鼓励投资人和企业继续在英国投资、创新和创造新的就业机会，继续带动英国经济发展。

此外，今天宣布的另一项措施是放宽对加密广告的严格规定，允许在金融行为监管局（FCA）注册的公司在引入更广泛的加密制度的同时发布自己的促销活动。

这样看来，我们就可以理解今天政策中的一句话：寻求监管一系列广泛的加密资产活动，与其对传统金融的做法保持一致。

总结来说，英国政府并不是想通过监管让这一行业“陷入寒冬”，而是想要着手打造属于英国自己的“游戏规则”，并成为一套世界遵循的规则，让加密资产在英国发扬壮大，就如同当下的英国金融市场一样，让全世界的资本玩家汇入英国市场，在具有一定“兜底规则”的市场内投资。

您对于这样的监管安排和预期有什么想法吗？欢迎在文末留言，丽莎欢迎您的看法和评论！

好的，关于“英国加密货币监管”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国投资、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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很多莎粉经常都问丽莎一个问题，就是父母从国内打钱来英国，需要交税吗？

比如说是留学生，在这边没收入很自然就需要父母的帮忙，如果爸爸妈妈在中国汇钱到孩子英国的银行账户，学费和生活费等，这笔款项是否要缴纳英国的税项呢？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国税务－境外汇款税项的世界，解答您的疑问。

《父母从国内打钱到英国，需要交英国税？》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“境外汇款税项”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

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资本是逐利的，当人类的科技水平不断进步时，资本家就有意愿将其作为扩大生产，提升效率，赚取更多资本的工具。

从第一次工业革命，到如今工厂的智能机械手臂，一项一项的科技发明逐渐让人类的生产效率逐步提升。

但在以前，科技的发展方向往往是体现在解决人们的体力劳动，使用机器让工人需要承担的体力劳动减少，从而减轻工人体力的负担，使用高精度，高自动化的机器就能完成复杂的生产工作。

而在当下，科技给工作带来的改变已经不再局限于减轻人们的体力劳动了，大量的协同办公智能助手充斥着我们的工作场所，AI（人工智能）已经在很大程度上已经开始“接管”我们的工作。

面对来自AI的挑战，人类雇员能“卷得动”他们吗？难道未来要和AI成为同事了吗？更进一步，如果AI成为工作中的上级，它将如何管理人类下属的工作？

今天，丽莎和大家一起“开脑洞”，来聊一聊AI“入侵”工作的案例，其中那些不可忽视的职场法律问题。

AI真的在我身边工作了么？为什么我没有发觉？

很多莎粉可能会认为，我身边的同事都还是人类，哪有什么AI同事啊？

的确，在我们目前的工作环境中，还没有完全出现一个类似于“人型”的AI（强人工智能）同事，但其实，我们的周围现在已经无时无刻伴随着AI的辅助工作。

就拿丽莎律师行来说，我们的官网上其实已经有了一个虚拟的智能助手，可以帮助大家回答各类的问题，这一智能助手（弱人工智能）其实可以说是丽莎大家庭中的一员，帮助我们的律师来先期简要回答大家的问题，在后期可以帮助客户选择和指派更适合的律师。

同理，当我们给银行、电信公司、航空公司、保险公司等一系列服务提供者拨打客服电话或联系他们网络客服时，首先接入的则是他们的智能客服助手，引导我们解决问题或转入人工客服。

其实，上述所说这两种案例都是AI在当下的日常生活中承担的“工作职责”，它的确提高了公司工作效率，减少所需的人员配置。但是，这一类的AI只能被称为“弱人工智能”，因为他们的功能有限，并不能完美解决所有问题。

但是，随着科技的不断进步，强人工智能已经逐步踏入我们的工作场所。

在美国，世界第一批人工智能实习生已经被聘用，并与106人一起进行为期3个月的工作。这一批进入实习的AI有两个，一个名叫Aiden，另一个名字叫Aiko。是的，你没有看错，它们拥有自己的名字，甚至还有自己的样貌。

他们将加入美国技术营销机构Codeword，Aiden进入了编辑团队，向高级编辑汇报工作，Aiko进入了设计团队，向高级艺术总监汇报工作。

也就是说，它们的工作已经不是简简单单地模式化工作，而是真正具有创意性的工作，并且和其他实习生一样，它们也需要接受定期的绩效评估。

这也就意味着，AI（强人工智能）真正开始进入到了我们的工作岗位中，并且很有可能替代人类去完成一些复杂性的，具有创意性的工作。

或许，在他们“强大”的工作和学习能力下，人类有可能被AI“卷得”一无是处。

AI进入职场，还会歧视人类？

是的，你没看错，AI的背后是算法，而算法是具有歧视性的（Algorithmic Bias），这一问题在学界也是一个经常被研究的问题。

毕竟算法是由人来设计的，编程人员有自己的主观选择和判断，他们是否会将法律、道德规则不偏不倚地编写成算法，这是值得怀疑的。

算法歧视的问题已经在人工智能上多次出现了，比如谷歌公司的图片软件曾将黑人的图片识别为“大猩猩”，微软在2016年3月上线的人工智能聊天机器人Tay，没过几天就变成了一个集反犹太人、性别歧视、种族歧视的聊天机器人，微软公司立即下线了这一产品。

上述的例子还是较为明显和直接的，其实在生活中，这样的算法歧视是“无处不在的”，那就是——大数据杀熟，可能很多人都经历过这样的事情，明明是同一张机票，同一个时间，两个账号在同一平台上所显示的价格却不同；或是同一家外卖店，同一个外卖应用，同样的配送地址和送达时间，在不同的手机上，最终的价格则是不同。

这也是算法歧视（AI歧视）的具体表现。其实，这样的“歧视”可谓是数不胜数的，包括它来决定你看什么新闻，推荐你听什么歌，看到什么类型的广告，甚至是决定你是否能够获得贷款，能否获得工作，能否拿到救助金等等。

回到AI在职场中的歧视，可能很多人在投递简历时，已经被AI歧视过一遍了。

在当今的招聘市场中，很多HR会使用AI来帮助自己审阅所有的简历，根据普华永道在2022年针对1,000家公司的一项调查发现，四分之一到六分之一的公司在招聘时使用了人工智能，甚至AI可以给这些简历进行打分和评级，HR可以利用其快速缩短招聘流程。

在这一过程中，AI已经把应聘者分出了三六九等，直接拒绝不符合资格的应聘者，但实际上，AI在处理过程中并不一定是完全客观的，很有可能遗落了真正适合岗位的人选。

近年来，一些专家和记者指出，AI涉及的招聘中存在种族主义、能力歧视或性别歧视的风险，AI在招聘过程中反复歧视女性和非白人群体。

除此之外，很多公司在绩效考核中，也使用AI进行评价。这包括Uber，Deliveroo等雇佣大量自由职业者或零时合同的企业，也包括那些办公室白领的工作，将每一个KPI赋以权重，来进行绩效考核。

可以说，AI成为了管理者的工具，AI在给每一个雇员进行“评级”。

那么AI歧视等于法律上的歧视吗？

根据《2010平等法》对间接歧视的定义，当雇主以同样的方式将公司规定、标准和工作惯例适用于每一个人，但对具有某些受保护特征人群（性别、种族、残疾、年龄、性取向）的影响比其他人更加明显，使他们处于不利的位置。

举个例子，同样的工作量和评判标准对于年长雇员和年轻雇员的要求应该有所不同，如果以同样的标准进行评价，那么则是一种间接的歧视。

因此，当公司通过AI对员工的表现进行评价时，AI可能会产生歧视性的偏见，对于统计结果和最后的评判来说，可能构成歧视的风险。

但是，并不是所有的AI最后得出的结论都具有歧视性的偏见，因为这其中包含了很多要素和特殊背景，需要根据具体的情况来判定是否存在歧视的问题。

但需要注意是的，AI所带来的歧视，最后需要承担责任的还是雇主，因为不论是雇员的行为还是AI的结论，都是雇主意志的延伸。

因此，对于雇主来说，在使用AI工具来帮助您管理时，需要考虑以下3个规则：

1.让业务目标依附于AI：

对于AI，使用它应该由业务指标来驱动，从职能、团队或项目的开始，明确定义它的用途，不要偏离实际的出发点。

2.让专家帮助了解新技术：

如果计划打算使用AI，则需要雇佣经验丰富的员工并培训新员工来使用这一技术。违规不当使用可能造成意外的后果，这对使用的结果会造成偏差和影响。

3.与信誉良好的服务提供商服务：

AI可以帮助您快速地进行分析，但是基础的数据从何而来？经过了怎样的检查？是否经历了AI偏见和违规测试？您的数据是否受到保护？这些问题对于使用者来说是至关重要的，因此需要与信誉良好的服务提供商合作。

这样一来，我们能够通过使用AI来节省时间、简化流程、有效地获取知识并提供精湛的见解，另一方面，减少使用AI可能带来的偏差和歧视，最后造成间接性歧视的法律风险。

好的，关于“AI进入职场”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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