各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英经济勉强避免衰退，喘息之余危机四伏
• 英国或推行数字货币，个人不能持有？
• 纾困贷款违约不断，纳税人再拿44亿补窟窿
• 加强广告监管，违规加密货币广告将面临刑责
• 英两部门投资1.1亿镑开发零排放飞行技术
• 澳大利亚公司确认收购Britishvolt
• 海外抖音TikTok将在欧盟面临更严格的约束

→英经济勉强避免衰退，喘息之余危机四伏

今天（2月10日），英国国家统计局（ONS）发布了英国2022年12月的经济数据，12月英国GDP收缩0.5%，大于经济学家普遍预期的萎缩0.3%的预测。

究其原因，12月的多个行业罢工带来了影响，占据英国经济比重较大的服务业在12月萎缩了近1%，消费者正在削减不必要的开支。

12月的经济数据出炉，也就意味着可以看到2022年最后一个季度的经济数据了。因为在2022年第三季度英国的经济已经出现衰退，如果英国最后一个季度经济也出现负增长，那么就意味着英国的经济完全进入了衰退。

早在1月初的《丽莎商法快讯》中，丽莎就和大家提到英国11月的经济出现了意外地增长，降低了英国陷入经济衰退的可能性，这使得大家无法预计2022年最后一个季度是否会出现经济衰退还是增长。

当时，经济学家表示，如果12月的经济表现降幅超过0.5%，那么英国理论上就会进入经济衰退，如果12月的经济表现没有超过0.5%，则英国经济则没有出现衰退。

现在，12月的经济数据出炉，刚好卡在0.5%。这也就意味着，英国2022年最后一个季度的经济没有增长，但也没有下降，英国经济勉强避免了衰退。

然而，这种喘息可能只是暂时的。

英国财相杰瑞米·亨特（Jeremy Hunt）表示，英国当前还没有走出困境，经济规模仍比新冠大流行前低0.8%，而其他G7国家都已经恢复到大流行前的水平。

不过，经济智囊团国家经济和社会研究所发表乐观看法，认为英国2022年最后一个季度的经济表现暗示英国将摆脱技术性衰退。

然而，ING经济学家詹姆斯·史密斯（James Smith）认为，它预计英国经济在2023年第一季度将收缩0.3%-0.4%，第二季度收缩的规模相对较小。

也就是说，还有一部分经济学家和组织（比如国际货币基金组织IMF）认为英国仍有可能在2023年出现经济衰退，即便是当前的通胀已经出现下降，加息进程已经快结束的情况下。

您看好英国2023年的经济形势吗？

→英国或推行数字货币，个人不能持有？

根据报道，援引一份未发布的报告称，英格兰央行和英国财政部认为，英国可能需要在本世纪中后期创建中央银行的数字货币（CBDC）。

这一份报告认为，现在为数字货币承诺准备建设其基础设施还为时尚早，不过英国正在进行一系列的研究和评估工作。

消息人士表示，这份报告的详细内容可能会在下周公布。

其实早在2021年，时任财相，现任首相的里希·苏纳克（Rishi Sunak）就开始着手研究和调查数字货币的情况。

央行的国际清算银行（Bank of International Settlements）在去年6月曾表示，需要数字货币来实现金融业的现代化。

一般来说，企业和个人是可以直接在未来英格兰央行的账户中持有电子货币的。但是在当前研究的提案当中，是不允许个人直接持有数字货币的。

在英国政府的构想中，数字货币的先期服务对象是公司和企业，而非个人。

而在中国，已经开始了大规模的个人数字货币服务。

→纾困贷款违约不断，纳税人再拿44亿补窟窿

根据英国商业银行公布的数据，新冠大流行期间的贷款损失总计可达110亿英镑。

这些贷款是在新冠大流行期间，由政府担保的，针对企业的纾困贷款。

根据公布的数据，在3个不同的贷款计划中发放的770亿英镑的贷款中，政府已经拿出44亿英镑用于弥补贷款出现的违约和欺诈，另外还有18亿英镑的贷款获得赔偿，但是仍未结清。

也就是说，英国纳税人为这些政府发放的贷款额外多花了44亿英镑来弥补损失。

根据统计，未来可能会有更多的贷款违约，或出现欺诈的风险，其中32亿英镑仍处于拖欠状态，12亿英镑已经违约。

770亿英镑的贷款中，有466亿英镑花费在了重振贷款（Bounce Back Loan Scheme），这项贷款一开始是帮助那些在大流行中遇到问题的企业，但这其中出现了很多欺诈案件。

丽莎的往期文章中提过这个问题，有兴趣的莎粉可以点击查看：《挥霍侵占政府百亿新冠纾困金,最后破产逃之夭夭?财相下令纠察企业董事》

出现违约和欺诈的贷款多出自于网络银行，比如，Starling发放的重振贷款中40%是不良贷款。5.9%被认为涉嫌欺诈。

由于政府是贷款的担保人，因此如果这些企业最终没有履行还款义务，那么最后需要政府来承担一部分的责任，也就是需要拿着纳税人的钱去填补这些贷款。

→加强广告监管，违规加密货币广告将面临刑责

英国金融行为监管局（FCA）警告加密货币交易平台，必须尊重相关的广告促销原则，否则将会面临罚款和监禁的风险。

由于加密货币平台之前发生了非常严重的暴雷事件——FTX平台暴雷，有兴趣的莎粉可以点击查看丽莎的往期文章：《重演20年前互联网泡沫破灭? FTX破产致百万投资人巨额损失,中英客户最惨!》

因此，这些针对加密货币平台的广告新规则超越一般的要求，需要清晰、公平且不具有误导性。

不仅如此，随着英国政府打算给将加密资产纳入现有的金融服务法规当中，那些没有在英国设立办公室，没有授权的加密业务也需要满足相关的广告要求。

如果相关企业违反了金融促销制度，则是一种刑事犯罪，可处以罚款和最高2年的监禁。

丽莎在这里再次提醒光大的加密资产投资人，在选择平台和加密货币产品时，需要擦亮双眼，不要被广告中的“花言巧语”所蒙骗。

→英两部门投资1.1亿镑开发零排放飞行技术

本周，英国商业、能源和工业战略部（BEIS）和运输部（DfT）宣布，将会在英国投资1.13亿英镑（约合9.31亿人民币）用于氢动力和全电动力飞行技术。

这一计划将涵盖很多英国飞行动力公司，包括电动飞机制造商Vertical Aerospace和航空界大名鼎鼎的发动机制造商罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce）。

这一投资将惠及整个供应链数千个工作岗位，更会巩固已经投入数亿美元投资的民间资本对这一行业的支持，进而发展英国的经济，并使得英国处于全球航空业减排的最前沿，能够在2040年之间实现零排放的目标。

其实，这一计划并非遥不可及，ZeroAvia的公司的氢燃料电池驱动的19座飞机已经在1月完成首飞。

除此之外，维珍大西洋航空还会获得政府的组织，在今年完成有史以来第一次净零排放的跨大西洋航班，航线为伦敦-纽约。

对于普罗大众来说，我们可以期待未来在英国上空的电动飞行出租车，以及氢动力飞机。

→澳大利亚公司确认收购Britishvolt

英国动力电池的“独苗”日前因为资金问题不得不进入破产管理，之前丽莎也和大家做过分享，请点击这里查看：《38亿英镑超级电池工厂濒临破产,英国动力电池行业中资一家独大!》

不过，美国纽约基金Scale Facilitation Partners旗下的澳大利亚Recharge Industries与Britishvolt达成协议，将出资购买Britishvolt的业务和资产。

Recharge Industries正在澳大利亚建设一家工厂，生产汽车动力电池，将于2024年开始运营，这与Britishvolt的目标是一致的。

如果Recharge Industries能够帮助Britishvolt起死回生，那么将有可能为英国创造3,000个工作岗位，也给英国的动力电池行业带来了希望，也能够让支持更多车企在英国生产电动汽车。

当然，Recharge Industries 为了赢得Britishvolt 的竞标，承认他们支付了高于其他竞标者的溢价，但是这是一次强强联合的收购，对于澳大利亚的矿产、美国的电池技术和英国的汽车工业结合在一起，也让Recharge Industries在欧洲站稳了脚跟。

→海外抖音TikTok将在欧盟面临更严格的约束

根据路透社报道，TikTok（海外版抖音）将有可能受到更加严格的欧洲在线内容规则的约束。

原因是，其活跃用户的数量超过了《数字服务法》（DSA）规定的门槛——4500万用户。

对于TikTok来说，在欧洲的活跃用户超过4500万是一件好事情，说明其用户群体的扩大，已经成为了主流短视频社交平台。

但在另一方面，这一具有里程碑意义的数量，则意味着TikTok要面临更多的内容监管和更多法律上的约束。

一般来说，法律要求这一类公司增加风险管理义务，外部和独立的审计，并于政府和研究人员共享数据以及更为严格的行为准则。

如果违规，可处以高达全球营业额6%的罚款。

可以这样说：能力越大，责任越大。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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根据一篇来自英媒的最新报道，截至今年的1月31日”英国脱欧“已经正式跨过了3周年。这3年来，英国脱欧所带来的影响，其中一项显著的是对于英国就业市场所造成的冲击。

这样的冲击尤其对于一些特定的行业，更是严重。报道指出，光是针对餐旅行业，即便加上了后来新进/补上的非欧盟雇员，也仍然有著4%的人力短缺。

而对于我们的莎粉们来说，餐饮业的就业议题一直是十分受到关注的。那么，现在对于餐饮业的雇主们来说，想要聘请海外雇员，究竟可以怎么做/又或者是说有哪些选择呢？

→ 首先，目前最常见的仍是通过”技术工签“

其实相对来说，自从Skilled Worker（技术工签）自2021年开始施行后，某种程度上已经解决了餐饮业雇主（相较于以往聘用海外雇员）的不少麻烦。

其中很大的原因是，Skilled Worker工签把“工种门槛”从原来Tier 2普通工签的RQF6，降至了RQF3。这一举措使得不少属于RQF3至RQF6的餐饮和零售业方面的职位，能够大大方方地去申请工签，使雇主免于头痛“赞助员工”（例如厨师）的问题。

以“厨师工签”来说，在过去的Tier 2制度下，是属于“短缺清单”，这使得厨师申请工签有了一些额外的限制。例如，最早的时候，限制外卖店不符合申请厨师工签；后来，则是要求厨师必须是达到一定“层级”的，才可能申请。

好的变化是，过去这些限制，随著Tier 2制度被现有的Skilled Worker（技术工签）制度取代后，上述限制也已经不再存在。

甚至是说，在“年薪”门槛的要求上，也因为新的政策变化而得以降低（过去属于“短缺工种”时，反而需要达到更高的29,570镑年薪要求；现在Skilled Worker下，只要符合Skilled Worker一般的25,600镑门槛即可）。

而且，如果申请人符合“New Entrant”（新人）定义的话，那么基本只需要满足20,480镑的年薪即可。

→ 如何才能符合New Entrant？

根据移民局相关指导文件，可以符合New Entrant的情况包括以下：

申请工签时，申请人不到26岁；

申请人在英国境内，从学生签证（Student Visa）直接转成技术工签（Skilled Worker）；

或者，最近两年内（曾）持有学生签证，并且之后没有持有其他任何签证（访问签证例外）；

申请人直接在英国境内，从毕业生签证（Graduate Visa）转工签；

或者，最近两年内持有毕业生签证，之后没有再持有其他签证（访问签除外）；

英国境内直接从原毕业生企业家移民（Graduate Entrepreneur）转工签；

申请人将会取得UK Regulated Professions清单上列出的资格认证（https://cpq.ecctis.com/individuals/inbound/regulated%20professions）

申请人将会在赞助工作期间，取得相关专业认证（Full Registration或 Chartered Status：https://cpq.ecctis.com/individuals/inbound/protected%20titles）

→ 所以，厨师工签现在应该如何申请？

其实，和其他职位/工种一样，想要申请“厨师工签”，申请人需要先找到愿意聘用自己的雇主。

这代表，申请人需要满足Skilled Worker签证的相关申请要求，包含以下：

1. 必须有赞助雇主给出的工作Offer，也就是申请人的雇主，必须是持有合格赞助资质（Sponsor Licence）。没有“赞助资质”的公司，想要聘用海外员工，为员工办理工签的话，必须先向移民局申请Sponsor Licence；

2. 有了工作Offer后，雇主需要去向移民局申请核发CoS（担保函），有了CoS才可以进一步申请签证；

3. 申请人的年薪，必须满足“最低薪资门槛”要求，这个门槛一般是25,600镑（符合New Entrant则是20,480镑）；

4. 必须满足B1英语要求（包含听、说、读、写）；

其实，根据Skilled Worker签证的要求，还有一项是说，申请人的“工种”必须满足RQF3或以上（不过我们前面已经提到，厨师工种是符合这个要求的）。

→ 那么，餐饮业雇主能仰赖Scale-up（成长型公司工作签证）吗？

其实，这个问题从前面提到过的Skilled Worker“工种门槛降低”就可以看出端倪。

对于餐饮和零售业雇主来说，很大程度能够赞助并聘用“海外雇员”来填满相关职缺的原因，在于RQF6以下（不低于RQF3）的职位/工种也能够申请Skilled Worker工签了。可是，就Scale-up工签而言，其中一条“硬性要求”就是雇员的职位（工种）必须满足RQF6（以上）。

这表示，只要其职位/工种不满RQF6的话，雇主就无法通过Scale-up工签来赞助并聘用海外雇员。（当然，这并不影响雇主想要继续通过Skilled Worker赞助雇员，只要雇主仍持有合法有效的Skilled Worker赞助资质。）

→ 那么，到底哪些职位（工种）才能申请Scale-up工签？

针对这方面，英国内政部其实有公布一份详细文件，上面列出了所有符合Scale-up申请的工种（Occupation code）。

丽莎仔细查看了上面列出的所有职位类别，基本都是属于“管理职”或“高技术性”职位，也包括医疗、社福和教育类职位。但是针对餐饮和零售业，大家比较熟悉的职位类别（包括厨师、烘焙师、销售员和店经理等），则很明确地“没有”被囊括其中。

除非，是雇主根据生意的实际运营，需要聘用一些“高阶主管”。例如：工种1135的人事经理（Human resource managers and directors）；工种2472的公关人员（Public relations professionals）；工种3545的销售或业务发展经理（Sales accounts and business development managers）。

当然了，雇主们可以根据自己企业/生意的实际需求，去比对看看是否有“适用职位（工种）”——完整列表在这边：https://www.gov.uk/government/publications/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations。

但需要注意的是，雇主的职位需求/空缺，必须是真实存在的。而不是您为了符合Scale-up申请，而硬去“不合理”创造出来的。否则的话，移民局是很可能会识别出来的。

除了以上，雇主们自然也要“满足”其他有关成为Scale-up赞助人的移民局条件，详情可查看丽莎曾发布过的这篇文章：《进军Scale-up工签：一些雇主需要先了解的事》

因此，如前所述，目前对于餐饮（和零售业）的雇主来说，想要赞助海外雇员的话，最直接且常见的方式，还是需要通过“Skilled Worker技术工签”。

在Skilled Worker的“RQF3工种门槛”要求之下，许多“相关职位”都能符合申请：

• 1190 Managers and directors in retail and wholesale（RQF4）：零售贸易的总经理，零售店经理，慈善机构的店经理，批发经理；
• 1221 Hotel and accommodation managers and proprietors（RQF3）：酒店或住宿业经理，大篷车公园业主，出租房屋/民宿管家；
• 1223 Restaurant and catering establishment managers and proprietors（RQF3）：餐饮的执行经理，咖啡厅老板，炸鱼薯条店主，餐厅经理，外卖店店长等餐饮业的店长或经理级职位；
• 1224 Publicans and managers of licensed premises（RQF3）：具酒牌的酒店老板或经理、售酒执照持有者、酒吧经理；
• 1225 Leisure and sports managers（RQF3）：游戏机厅店长，娱乐中心经理，社交俱乐部经理，剧院经理；
• 1253 Hairdressing and beauty salon managers and proprietors（RQF3）：发廊老板/店长，美容院老板/店长，塑身中心店经理；
• 1254 Shopkeepers and proprietors – wholesale and retail（RQF3）：时尚/服饰店店长或业主，古董商，书报商，一般/其他零售商店店长；
• 1259 Managers and proprietors in other services not elsewhere classified（RQF3）：博彩店/赌注站经理，图书经理，娱乐方面的生产经理等；
• 3542 Business sales executives（RQF3）：销售员，销售顾问，公司客户经理，销售代理，技术代表；
• 5431 Butchers（RQF3）：屠夫/肉贩，屠宰助理，肉铺经理，屠宰经理，屠夫师傅；
• 5432 Bakers and flour confectioners（RQF3）：烘焙师，面包/糕点师傅和其助手，面包店经理，糕点装饰师，甜食商；
• 5433 Fishmongers and poultry dressers（RQF3）：鱼贩屠夫，片鱼师，鱼类加工师，鱼贩，家禽处理和加工师；
• 5434 Chefs（RQF3）：厨师，厨师长，主厨，总厨，面点师；
• 5436 Catering and bar managers（RQF3）：酒吧经理，厨房经理，餐饮部经理，楼层经理（餐厅），俱乐部服务员。

同样的，雇主视实际需求，如果需要聘用上面列出以外的职位/工种，只要符合移民局RQF3或以上的工种要求，也可以适用Skilled Worker技术工签。详细适用职位/工种一览，可以点此查看：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupations/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupation-codes

→ 其他签证路径？

最后，如果雇员们想要通过其他工作或商业类别签证在餐饮或零售业工作，基本就需要持有自由度比较高的Graduate（毕业生签证，针对英国高等院校毕业生），Youth Mobility Scheme（打工度假签证）和High Potential Individual（高潜力人才签证，针对英国境外名校毕业生）。

这些类别的工作类签证在申请的时候，申请人不需要已经找到工作（不需要有工作Offer），拿到签证以后对于在英国打工的规定也非常弹性，申请人几乎可以自由做任何想做的工作（除了不能当专业运动员）。

也因此，对于这些“自由度较高”的签证持有人（临时工作类），如果要在餐厅等打工，基本是没有问题的。

但当然了，由于上述这几类签证都不属于长期工作类别，也没有永居导向；所以就雇主的角度来说，未来仍然需要考虑如何继续将合适的海外雇员给留住。

那么到时候，雇主还是需要提早考虑和准备有关Skilled Worker技术工签的赞助事宜。

→ 写到这里，可能依然有人会问：那么现在对于“外卖店”来说，可以申请厨师工签吗？

答案自然是可以的。只要雇主（企业）能够符合Skilled Worker赞助的相关要求，不论是餐馆或者外卖，都可以做为雇主去赞助工签的。

至于需要满足哪些要求，又或者雇主需要具备哪些条件、如何去申请赞助资质和帮员工申请签证等；如果您有任何相关的疑问，或者需要申请上的协助，都可以直接联系丽莎移民部。丽莎移民部有非常丰富的工签申办相关经验，可以为雇主们解决您所有招聘海外员工方面的疑问或难题。

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在英国生活的莎粉肯定对英国连锁超市M&S不陌生吧，它的商品虽然价格稍高，但是食品的口感和质量真的是没话说，是英国中产阶级爱逛的超市之一。

虽然M&S没有像Waitrose那样顶着王室认证的名头，但在英国人心目中它仍是中高端超市的代表，是生活品质的象征，就连前前首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）都是M&S的常客，经常有媒体抓拍到他在这里购物。

当然，除了有中高端超市，自然也有更为亲民，价格更加低廉的超市，这就不得不提到来自德国的廉价超市Aldi了。

自从1990年进入英国市场以来，Aldi像一个市场的异类，不走寻常路，主打廉价路线。经过33年的发展，Aldi已经成为英国第5大商超，市场份额达到9.1%，即将反超第4名Morrisons。

但一提到廉价，大家可能会联想到质量较差、售后没保障，甚至是售假抄袭。的确，为了能够快速打入市场，Aldi在这方面下了不少“功夫”，也吃了不少官司。

最近，Aldi又一次被M&S告上法庭，这一次不是因为早年间的毛毛虫蛋糕原创之战，而是一款酒的酒瓶外观设计。

话不多说，丽莎的《商标大会战》系列的第6期，我们来聊一聊中高端超市M&S和德国廉价超市Aldi的专利侵权之争（M&S v Aldi）。

案件背景：

2020年秋天，M&S推出了圣诞节日款金酒（Gin）系列，这款酒因其独特的包装设计，一经上市就广受年轻人的追捧，销量一路走高。

没错，这款酒的外观设计新颖，造型独特，最显著的特点就是内含可食用金箔，当消费者晃动瓶子的时候，酒瓶内的金箔会漂浮起来，看起来十分浪漫。

不仅如此，M&S在其销售展台上，还给金酒的样品下方打上了光束，这样会从底部照亮整个瓶身，加上里面漂浮的金箔，酒瓶外侧冬季主题的包装，包括树木、小房子和驯鹿的剪影，在这一系列的包装之下，整个酒瓶就像一个浪漫的冬日世界，让人向往又憧憬。

在这样的节日气氛包装下，很多人都无法抗拒其冬日氛围的外表，立即剁手，将其放到购物车里，即便自己不打算饮用这瓶酒，放在家里也可以当作节日摆设，何乐而不为。

正因如此，这款酒的销量也是节节攀升，不仅M&S在其中看到了酒类消费品的新商机，其竞争对手也是看在眼里。

酒不醉人，好看才是王道

其实，酒瓶设计一直是各类酒厂和品牌在市场上争夺客户的重要手段之一。

很多酒瓶的设计不仅仅体现了品牌的定位和风格，更是在其中增加了另一种属性——观赏属性。这就像很多富人家中都设立一个酒柜，来专门摆设那些自己收藏的酒那样，酒不单单是来喝的，更是来收藏和观赏的。

当然，上述所说的这些酒的价格往往是高昂的，销量往往不高，受众消费群体也较窄。而M&S的这一次节日款金酒不仅放大了酒的观赏属性，价格也和正常的金酒相差无几，这让它在普通的大众市场展露了头角，成为走进日常百姓家中。

看到了这样的商机，M&S这才意识到自己需要保留这样的优势，在市场上拔得头筹，并且不能让其他超市仿造自己的产品，于是在2021年4月注册了这款酒的外观设计，优先权日期为2020年12月15日。

什么是优先权日（priority date）呢？

优先权是专利法的一个核心概念，发明的新颖性和独特性是根据优先权日来判断的。通常来说，申请专利需要申请先提交初始的优先权申请，然后在12个月内提交进一步的专利申请。

在这种情况下，您可以在提交专利申请成本相对较低的国家/地区提交首次申请（例如在英国提交专利申请）。提交后，在接下来的12 个月优先权期限内，您可以：

• 在市场上测试您的发明——可以将产品出售给消费者购买。
• 吸引投资者——您可以与潜在投资者展示和讨论您的发明。
• 进一步更新和优化您的发明——您可以利用这段时间收集更多的实验数据和/或确定您想要保护的发明的关键特征。

这样一来，可以利用这一段时间为发明“正名”，如果发明在这一段时间得到了市场或资方的认可，那就抓紧时间提交接下来的注册，这样能够为发明抢占先机。

M&S圣诞金酒销量不错，Aldi又打起歪心思

2021年圣诞期间，Aldi也推出了和M&S类似的圣诞节日款金酒，酒瓶内同样含有金箔，瓶子的外观同样是以节日为主题的包装。

不仅如此，Aldi的推销手段也和M&S一样，在酒瓶下方通过一束灯光照射上去，让酒瓶内的金箔漂浮起来，熠熠发光。

市场上有仿品出现，M&S自然是坐不住了，于是公开表示Aldi的圣诞节日款金酒侵犯了其专利设计，并将Aldi告上了法庭。

相似的商品算侵权？法庭怎么判？

其实经常去Aldi购物的莎粉们不难发现，其实Aldi的很多商品都是其他商品的“平替”，这些平替产品的价格甚至不到被模仿商品的一半

比如：品客薯片，可口可乐，多力多滋玉米片，百利甜酒，吉利莲巧克力。

的确，这些长得像，口味像的产品确实很便宜，这也是Aldi公司的低价策略。

那么为什么上述这些品牌没有因上述相似产品控告Aldi，而M&S却选择对簿公堂，而且还获得了胜诉呢？

在法庭上，法官解释了这一问题。因为M&S在注册外观设计专利时，不仅仅是瓶身的图纸，还有产品的照片，包括在光照之下的产品外形。

这一专利设计和申请都清楚地显示了M&S这款金酒的“成光特性”，如果背景越暗，那么光线所营造的效果也就越发明显。

在Aldi的展示过程中，也运用了M&S的专利效果，尽管两者在外观设计上有一定的差距，但就其功能专利性的特征而言，Aldi的侵权行为是无法辩驳的。

除此之外，M&S还证明了他们设计这款金酒的过程和灵感来源。事实上，在注册外观设计权方面，索赔人不需要证明复制行为。也就是说，M&S不必证明Aldi是如何复制自己的产品的。

如果被告在不知道原告在英国注册的外观设计的情况下独立创作了外观设计，如果这些外观设计没有产生整体不同的印象，被告仍可能被认定侵犯了原告的注册权利。

因此，Aldi的败诉是注定的。

丽莎小结：

对于消费者来说，低价便宜质量高自然是好的。

但是有的时候这种不良的商业竞争也会带来法律问题，正如我们今天的这个案件。

要知道，M&S和Aldi的专利纷争已经不是一次两次了，但是，Aldi的市场份额正在逐步扩大（9.1%），而M&S的市场份额仅有3.6%。

的确，这是一个劣币驱除良币的过程，在这其中，如果没有专利法的保护，那么会让这一情况更加愈演愈烈，最终会导致市场竞争混乱，最终无论是消费者还是市场竞争者可能都没有得到好处，而市场却朝着不可控的方向继续发展了。

那么在您看来，您是更倾向商家之间的合理合法竞争，还是通过仿制商品获得顾客呢？欢迎在下方投票或给我们留言来表达您的看法。

好的，本期的《商标大会战》文章就到这里。如果您对于文章内容，或者英国知识产权法方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 难民抵达英国被驱逐，恐无法提出上诉
• Tech Nation停止运营，科技类全球人才签证申请者遇难题
• 抽签来英国，英国向印度开放无需担保的青年移民计划
• 英国大学校长痛批政府，限制留学生等于自断财路

→难民抵达英国被驱逐，恐无法提出上诉？

根据《卫报》报道，英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak） 提议取消那些乘坐小船穿过英吉利海峡的难民在抵达英国并被驱逐出境后提出上诉的权利。

一般来说，这些横跨英吉利海峡来到英国的难民会第一时间安置在难民营当中，他们可以在这里申请庇护，但是并不是所有庇护申请都能得到百分百的通过，很多人最后收到的是驱逐出境的结果。

如果被要求驱逐出境，根据现行的英国法律，所有寻求庇护者（Asylum Seekers）都有权继续留在英国，对移民局的审批结果提出上诉，而英国政府现在打算取消这些难民可以上诉的权利，也就是强制执行驱逐。

英国政府内部人士表示，这一计划是由苏埃拉·布雷弗曼（Suella Braverman）领导的内政部向首相提议的，他们提出了2个选项供苏纳克考虑：

1.直接撤销乘坐小船偷渡英国的难民的上诉权利。

2.继续保留上诉权利，但是这些难民只有在被驱逐出境之后才能提出上诉（也就是境外上诉）。

与此同时，英国政府还在制定相关的法律草案，禁止寻求庇护者利用《人权法》避免被驱逐出境。

苏纳克在接受采访时也表示，这一法律将赋予英国执法部门拘留移民并将他们遣返到他们的祖国或第三国（如卢旺达）的权利。

目前，根据难民慈善机构的统计，根据保守党政府提议的移民政策，今年有超过4.5万名乘坐小船横跨英吉利海峡的难民将会被无限期地拘留在难民中心。

随着难民数量的不断增多，难民中心的人数不断扩张，根据测算，英国政府每年需要花费10亿英镑来拘留所有难民。

正是这样高额的开销和永无止境地等待上诉结果，让英国政府意识到这将是一个巨大的问题，而英国的难民庇护系统会因此承受前所未有的压力，于是打算取消难民上诉的权利，减缓英国的压力，并且还能够阻吓一些难民蒙受巨大的风险来到英国。

需要注意的是，这一计划只针对那些通过乘坐小船横跨英吉利海峡抵达英国，并进入难民中心的难民，而已经生活在英国的难民则不受影响。

→Tech Nation停止运营，科技类全球人才签证申请者遇难题？

Tech Nation是一家支持科技初创企业的非营利组织，在2010年成立。近日，英国政府撤回对Tech Nation的拨款，导致其宣布将在2023年3月31日停止运营。

很多莎粉可能对Tech Nation不算了解，但如果提到数字银行Monzo，Revolet；线上超市Ocado；机票预订网站Skyscanner和外卖配送Deliveroo，大家可能会感到比较亲切，而上述这些企业都是在Tech Nation的支持下创立的。

Tech Nation专注培养英国的技术型公司和岗位，推动投资，提升生产力，虽然80%的初创公司在最初的2-5年会面临失败，但是Tech Nation加速器计划中超过95%的初创公司已经扩大规模。

而对于想要申请科技类全球人才签证（Global Talent Visa）的申请者来说，Tech Nation结束运营的消息可谓是致命打击，因为全球人才签证需要得到一家机构的背书，拿到担保函（endorsement letter）才能申请全球人才签证。

而Tech Nation的结束运营意味着申请科技类的全球人才签证申请者面临难题，他们必须要在2023年3月31日前拿到Tech Nation的担保函，或是在其他英国内政部认可机构中获得相应的担保函。

但对于全球人才签证申请者来说，除了拿出证明自己能够符合签证中所谓“全球人才”的要求外，还需要与这些担保机构建立一定的联系，这需要一定的时间和成本。

目前，Tech Nation是唯一负责验证数字技术领域（科技类）全球人才签证的担保机构，而原本计划拨给Tech Nation的资金改为向巴克莱银行的分支机构Eagle Labs拨款，但是他们不会接管任何签证管理和担保职责。

也就是说，对于那些希望进入英国并在英国建立和扩大业务的科技行业人士来说，想要申请全球人才签证是存在不确定性的，目前内政部没有指明谁将接管科技行业的全球人才签证的担保机构。

丽莎在这里提醒您，如果您打算申请科技类的全球人才签证，请尽快获得Tech Nation的担保，并及时提交签证申请。一般来说在收到担保函后有3个月的有效期，建议通过专业的律师及时处理所有签证文件，在获得担保后，第一时间提交申请，以免影响获签。

不过，丽莎也相信英国内政部会在未来一段时间内公布新的科技类担保机构，届时，丽莎也会第一时间与大家分享相关的信息。

→抽签来英国，英国向印度开放无需担保的青年移民计划

2月6日，英国驻印度高级专员公署发布了一则推文，证明英国准备向符合条件的印度人开放新移民计划——英印青年专业人士计划（UK-India Young Professionals Scheme）。

这一计划每年将会提供3,000个名额，允许18-30岁年龄段，持有学士学位的印度公民在英国生活和工作2年，无需雇主担保，无需在申请签证前找到就业机会。

符合条件的申请需要在2月28日至3月2日期间提交自己的信息，进入抽签池中，系统会通过随机摇号的方式，选择3,000名中签者，随后将会邀请中签者提交签证申请。

当然，这一计划是互惠的，也会有相关的英国人士可以到印度生活和工作，参与专业交流。

其实，这一计划不只是对印度开放，这是英国政府青年流动计划的一部分，而印度是在2023年首次进入这一计划，其他参与的国家或地区包括：

澳大利亚（3万个名额/年）

新西兰（1.3万个名额/年）

加拿大（6千个名额/年）

印度（3千个名额/年）

日本（1.5千个名额/年）

摩纳哥（1千个名额/年）

圣马力诺（1千个名额/年）

冰岛（1千个名额/年）

韩国（1千个名额/年）

香港（1千个名额/年）

台湾（1千个名额/年）

根据英国内政部的统计，在截至2022年6年的过去12个月内，印度超过中国成为英国签发学生签证的最大生源国。并且，印度和英国建立了全面战略伙伴关系，两国之间有了进一步的合作，这样的青年移民计划也是顺理成章。

丽莎认为，英国政府可以考虑更多有利于国际学生的政策，而不是当前言传的缩短毕业生工作签证（Graduate immigration route）时间的传闻。我们也乐见英国内政部能够将“青年专业人士计划”向中国公民开放。

如果英国政府每年向中国开放一定名额的免担保“青年专业人士计划”，您怎么看？请在下方进行投票，或留言告诉我们。

→英国大学校长痛批政府，限制留学生等于自断财路

日前，有报道称英国政府有意限制对国际学生的签证限制，并且有可能缩短毕业生工作签证（Graduate immigration route）时间的打算。

但是，这一想法遭到英国大学领导人的强烈反对，英国大学集团（UUK）的首席执行官薇薇安·斯特恩（Vivienne Stern）表示，这种做法不仅损害大学的利益，更是在损害英国经济。

根据分析，每一位国际学生能够产生的经济效益为13.2万英镑，平均每年为每一个议会选区带来4000万英镑的收益，国际留学生给英国带来259亿英镑的净利润。

可以说，国际学生就是英国的“摇钱树”。

毕业生签证推出之后，英国大学竞争力再次提升，在2021年极大地促进了印度和尼日利亚的招生情况。

缩短毕业生工作签证的做法会使得英国对国际学生的吸引力低于美国、加拿大、澳大利亚等竞争对手，而移民政策严格的澳大利亚，不仅允许国际学生毕业后最多在澳大利亚工作4年，还可以带上直系亲属。

但在政府眼中，内政大臣苏埃拉·布雷弗曼（Suella Braverman）认为削减国际留学生是一种控制移民的做法。

用稍微不贴切的话语来说：布雷夫曼没办法解决英吉利海峡偷渡带来的难民问题，就想要拿国际学生开刀来控制移民。

但实际上，绝大多数的留学生（97.5%）都在毕业后合法地离开了英国，这是所有签证类别中最高的合规率。

尽管英国政府目前没有确认将会如何改变其移民政策，不过这样解决问题的思路着实让人担心。并且，如果英国内政部非得对于有助于英国经济的国际学生们开刀，这跟英国政府一心想要进一步推动经济发展的目标，似乎是有相违背的。莎粉们怎么看待这个议题呢？欢迎留言告诉我们！

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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最近，一则新闻引来热议。随着租金越来越昂贵，人们转向混合工作模式，公司正在大规模减少办公室，伦敦市多家律师事务所——包括一些知名大律师所Reed Smith、Clifford Chance、Addleshaw Goddard和Squire Patton Boggs却走着相反的方向，他们正在到处寻找更大空间的办公室。

为什么呢？

据说，这些律师事务所希望可以有足够的空间来打造瑜伽室、美甲沙龙空间以及蜂巢娱乐空间。因为没有这些配置，他们就得面临员工流失、招聘不到优质员工了。

根据房地产机构莱坊的数据，2022年，这些律师事务所在伦敦占据创纪录的150万平方英尺，其中95%是新建或翻新的，为迎合员工需求。其中一家律师所还把其庞大办公室中的（700,000平方英尺）440,000平方英尺用来打造游泳池、干洗店，甚至美发厅！

哎呀，厉害了。

莱坊公司介绍，其实不仅仅是律师事务所，2023年年初，他们接到许多企业的邀约，希望可以扩充空间。他们的共同困惑是：在竞争日益激烈的招聘市场上，如果没有这些设计根本无法吸引新员工，并说服老员工返回公司上班。

同时，房地产机构Cushman & Wakefield的研究表明，如今员工对工作场所的舒适度以及地理位置的关心程度不亚于薪酬，甚至可能更胜过薪酬。如果没有舒适的办公室空间以及自由的混合工作模式，您给再多钱——也没门！

这则新闻引起不少商业投资者以及老板们的关注，大家都在思考，2023年的办公室趋势究竟是什么样的呢？如果我们想要改造办公室空间，该怎么做？跟着我们的指南看看吧

2023年办公设计趋势？

为了满足变化快速的员工需求，办公室设计趋势一直在不断发展。可以肯定的是，经过长达两年的疫情封锁，许多人已经习惯在家工作的自由，即便是返回办公室工作，员工们可能更喜欢比较自由和舒适的空间。

我们根据一些设计公司提供的数据，总结了2023年办公室的五大趋势：

趋势一：混合型办公室

正如前文所说，员工习惯在家工作的时光，于是，他们可能更喜欢在工作场所中享受居家般的舒适感。2023年，混合型办公室最受欢迎——融合家庭、工作和第三场所的办公空间。

简单的理解，雇主们把办公室创造得更像家一样，以及将第三场所的元素纳入办公室设计。比如说，酒店、咖啡店、餐厅、图书馆、健身房和水疗中心等等。

您看，莱坊公司提供的证据就证实了：大批企业正在重点打造第三场所，把第三空间的设计作为装修和翻新的重要部分。

趋势二：创建适合通勤的工作空间

2023年，工作场所的“通勤价值”是一个热门话题。越来越多雇员从市中心搬到更远的地方，因为租金和房产更便宜一些。

根据Hamptons的数据，在2022 年的前六个月，伦敦人在城外购买了40,540 套住宅，比2015-2019 年疫情前的平均水平高出19%。此外，英国国家统计局的统计数据显示，英国的通勤率下降了26.1%，其中伦敦(36.8%) 和东南部(29.2%) 下降幅度最大。与此同时，通勤到城市工作的成本也在上升。

因此，如果雇主们希望吸引员工回办公室的话，应该需要考虑打造“适合通勤的空间”：

选择一个中心位置：为您的办公室选择一个方便的位置，可以乘坐公共交通工具轻松到达的地方，或者拥有充足的停车位。

提供便利设施：提供淋浴、储物柜和自行车存放处等便利设施，让骑自行车或步行上班的员工更轻松。您甚至可以考虑提供班车服务或补贴公共交通费用，以帮助乘坐公共交通工具的员工。

提供灵活的工作选择：允许员工有一些时间远程工作或制定灵活的时间表以减少通勤时间和成本。在当前的生活成本危机期间，这可以改善工作与生活的平衡，并提高员工满意度。

允许协作：设计一个有社交互动空间的办公室，比如一些交流空间等等，它可以提供与同事建立联系和建立关系的机会。

趋势三：绿植办公室设计

在办公室设计一些绿化一直都很受欢迎，这种趋势将在2023年继续受到雇主和雇员的喜爱。大家在设计办公室的时候，可以把墙壁都涂上墨绿色的，或者配上更自然、朴实的颜色方案。此外，您需要在办公室空间摆上许多植物。

企业现在比较注重员工们心理健康，所以，您还可以让办公室能够渗透一些自然光，将办公室从一个小窗户改成采用幕墙和玻璃隔断的，很快就能带来非常大的不同。一些设计师还建议，雇主可以添加一些水景，这些与大自然联系的设计会给员工们创造一个更加放松的感觉。

趋势四：注重员工福利

如果您的员工不能离开他们的办公桌休息一下，他们的工作质量会随着积极性而逐渐下降。所以，提供合适的休息空间是重要的。或者说，您可以在办公桌上提供合适的设备，如站立式办公桌，或者在闲置的房间里安装健身房，可以帮助员工更好地平衡工作与生活。这些是员工在家里不太可能拥有的东西，也是他们通勤上班的一大动力。

趋势五：划分种类

每一个企业都有着不同的部门，员工将在不同规模的团队中工作，他们所从事的任务会需要不同的工作环境。2023年的办公室设计趋势更倾向于划分不同种类空间。

有些工作是需要专注的，比如写文件、写作等等，他们需要一个不受干扰的办公区域。而另外一些工作可能会更创意性的，他们需要不断沟通和协作。因此，如果您可以按照不同的种类划分工作区域，那会是一个很大的吸引力。

根据不同的工作种类，出色的办公室设计中有 4 种空间类型：专注、半协作、协作和放松。

丽莎法律建议

讲完了这些设计趋势，重点来啦！如果您真的想给自己的办公室创造新的工作天地，您不要忘记一些法律规则哦。

丽莎律师行房产律师介绍，如果您正在考虑翻新办公室或对商业场所进行改建，您很可能需要获得建筑法规批准（Building Regulations Approval）。

根据建筑法规的要求，如果办公室翻新项目包括竖立新的隔板或墙壁、创建新房间、改变火灾逃生路线或进行任何结构性更改，那么您几乎肯定需要获得建筑法规的同意。如果您需要做一些大型建筑工程——例如，新建筑、重大扩建或结构改造，您也是需要的。同时，改变场所的用途也可能需要建筑控制部门的批准：例如，确保建筑符合相关的消防安全要求。此外，如果您的项目有涉及改变场所用途的话，还涉及规划许可（Planning Permission）。

因此，您在开始任何办公室翻新工程之前一定咨询建筑控制部门并获得必要的批准，以避免犯下代价高昂的错误。

我们建议，您可以先从当地政府那里非正式性谈谈，了解您的办公室翻新提案是否需要建筑法规批准。如果需要获得建筑法规批准，则立刻提交申请。您将根据办公室翻新工程的价值收取费用。建筑部门有权批准、拒绝或对您的翻新项目施加额外条件。此外，建筑控制官员将定期访问您的建筑项目，以确保它们得到妥善进行。

请注意，与规划许可一样，未经建筑许可而继续您的工程是危险的。您可能会面临拆除所有项目的命令。如果当地政府发现建筑物占用者未确保遵守消防法规而导致火灾造成死亡或受伤，您可能还会面临监禁或巨额罚款的风险。

如果您想购买商业地产，或者想对您的商业空间进行改造，需要协助申请规划许可或者建筑法规批准，请进一步联系丽莎律师行，我们的律师在这一方面有着多年的经验，可以协助您完成工作。

好了，本期分享就到这里。

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我们今天讨论的继续是有关日常生活很常碰到的英国税务问题。

上星期讲了从外国打钱到英国是否需要交税，欢迎大家温故之新：https://www.youtube.com/watch?v=3StmiYEVKQY&ab_channel=%E9%BA%97%E8%8E%8E%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E8%A1%8C

除了以上的情景外，大家有时候可能会疑惑，假如我们把海外的房产卖掉的话，需要申报给英国税局吗？申报后会要求我交税吗？

交的一般是什么税？而在什么情况下可以获得豁免呢？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国税务－海外卖房税务的世界，解答您的疑问。

《出售海外物业，一定要交英国税？不！》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“海外卖房税务”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

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在英国，购物商场、地铁火车很容易看到一些爱宠人士牵着自己的宠物，一起逛街旅行，一起吃喝玩乐。

的确，在英国养宠物更加方便，社会的接纳程度更高，相关规则管理到位，医疗服务设施健全，也有相应的保险项目可供选择，

英国家庭对宠物的态度更进一步，往往把小猫小狗当作自己的家人，人和宠物之间互相陪伴，成为一种不可或缺的关系。

在新冠大流行期间，由于很多人搬离城市，也有很多人开始独居，大多数人需要居家办公，生活方式的改变让很多人有意愿去养宠物，毕竟在远郊有了自己的一方天地，或是在很难出门社交的时期，都想要一只可爱的宠物在身边陪伴。

然而，新冠如今在英国已经褪去“大流行”的色彩，逐步与人类“共存”，很多人返回到城市生活，不能继续在家办公，更是需要每天往返于家和公司之间，这就造成了一个问题：

这些城市白领没有时间和空间出门遛狗，他们也不想让自己的宠物独自寂寞地在家等待，急需可以提供日间寄养的场所，或是想要把宠物一直带在身边，包括在办公室上班的时候。

面对当前的生活成本危机，把宠物送到日间寄养场所会让生活更加拮据，这让很多雇员萌生了携带宠物进入办公室的想法，向自己的雇主提出这类请求。

那么作为雇主，是否需要提供相关的宠物政策，如何处理雇员的请求，这其中需要注意哪些问题呢？

携带宠物进入办公室，有哪些优势和劣势？

说到这个问题，我们需要明白为什么雇员想把自己的宠物带在身边，即便是在工作时间。

一般来说，工作场所是一个比较严肃的地方。此前，想要把宠物带到工作场所，可能是想都不敢想的事情，这是工作场所的潜规则。

随着时代的变迁，一些较为开明和活泼的公司允许设立每月一次的宠物日，雇员可以在这一天把自己的宠物带到办公室，增添办公室的温馨氛围。

甚至，有的企业就在办公室饲养宠物，成为所有雇员的心头肉，平时大家可以在办公室内“撸猫撸狗”，当然，这大多数集中在创意产业中。

正如我们上文中提到的环境问题，那些在新冠大流行期间开始养宠物的雇员，刚开始回到办公室是非常不适应的，之前那种在家就能上班，随时可以看到自己心爱的宠物的工作模式结束了，很多人不愿意，甚至是无法每天都要离开宠物那么久的时间。

于是，越来越多的雇主在近期都遇到了一个问题，很多雇员要求将宠物（通常是狗）带入办公室，甚至一些雇员表示，如果不能带宠物上班，自己将不会返回办公室，继续选择在家工作。

当然，并不是所有雇主对于这一要求都是反感的，这种携带宠物进入办公室的要求可以说是有利有弊：

相对来说，如果雇员可以携带自己的宠物来到办公室，有可能这些员工更愿意来到办公室工作，而宠物也有可能成为同事之间的共同话题，有助于增强办公室的士气，此外，在招聘过程中，这也可以作为公司一项福利制度，在招聘时更加有利。

反之，如果雇主不允许携带宠物进入办公室，一方面一些员工有可能会继续选择在家办公，另一方面，有可能加剧办公室政治。最重要的是，从法律角度来说，这有可能是一个棘手的问题，因为很可能会构成歧视（这一问题我们稍后展开叙述）。

当然，并不是说带宠物进入办公室就完全没有弊端，因为并不是所有的人都会喜欢宠物，甚至有一些人会因其毛发过敏，有的人无法接受宠物的一些“过于热情”的行为，有的人则是天生惧怕猫或狗。

如果公司允许携带宠物进入办公室，还有可能招致其他雇员的反感，不仅没有达成活跃办公室气氛，增进雇员之间感情的桥梁，还在这里埋下了祸患。

因此，很多雇主在面对这一问题时，是两难的，而且是非常棘手的，这也是为什么很多雇主正在咨询律师来解决这一问题。

一般来说，雇主是没有义务必须同意雇员携带宠物上班的要求的。

但是丽莎在这里仍建议您不要武断地做出决定，因为这其中可能会涉及歧视问题。

根据《2010年平等法》的规定，要求雇主做出任何必要的合理调整以消除某些政策对少数群体（劣势群体）的不利影响。

换句话说，假设雇员有残疾，这意味着他/她在工作中处于不利地位，如果某一项规定放大了此类不利影响，那么雇员是可以提起残疾歧视索赔的。

在携带宠物的问题上如何理解这一法律概念呢？

最明显的例子可能和视障雇员有关，导盲犬作为帮助视障雇员生活工作的重要助手，如果雇主要求导盲犬不得进入办公室，对于视障雇员来说则是让他/她处于更加不利的位置，带来更多不利的影响，视障雇员可以提起残疾歧视索赔。

上述的这个例子可能比较极端，但是现在的协助犬不仅仅可以帮助视障人群，还可以帮助患有各种健康状况的人，比如听力困难、糖尿病和癫痫。因此，如果雇主莽然拒绝所有的携带宠物申请，可能招来歧视的诉讼，这对于雇主是非常不利的。

除了这类医疗协助犬，现在还有一另外一个概念——情感支持犬，虽然这一类情感支持的犬类尚未正式归类为协助犬，并且这一概念经常遭到怀疑，但是情感支持犬已经被证明可以帮助那些有心理健康问题的人来管理他们的病情。

最常见的例子就是将狗携带到飞机客舱内。一般来说，如果宠物猫狗想要乘坐飞机，是有专门加压保温的宠物托运舱的。不过，一些航空公司接受情感支持犬进入客舱，只要有相关的证书和证明，宠物主人就可以将宠物携带到客舱内，不必进行托运。

那么当雇员提出了携带宠物到办公室的请求，雇主应该如何回应呢？

如何处理雇员携带宠物上班的请求？

首先，雇主不能急于拒绝，甚至拿出解雇来要挟，这不仅有可能涉及歧视索赔，还有可能涉及不公平解雇，这是万万不可的。

其次，雇主需要确认为什么需要携带宠物上班，了解其背后的原因。

比如，对于盲人或聋哑雇员来说，携带医疗协助犬是再正常不过的了，医疗需求非常明显。但是对于患有抑郁症的雇员来说，医疗需求相对来说没有那么明显，因此需要进一步获取医疗证明，了解雇员在工作场所遇到的困难和所处的劣势，以及宠物如何帮助雇员来克服这些劣势。

因为当规则调整确实有助于帮助雇员克服劣势时，才会触发合理的调整义务，因此，这一点是十分必要也是十分关键的。

再次，如果经过评估后，证据支持携带宠物能够帮助雇员解决问题，克服劣势，则需要进入到风险评估。

因为雇主的责任不仅仅是维护某一个人的身心健康，而是全体雇员的健康和安全。这需要评估所携带的宠物是否足够乖巧，会不会给其他雇员带来麻烦。并且还需要询问雇员中是否有对宠物毛发过敏，以及惧怕小动物的问题。

同样地，如果出现严重的过敏情况，这也可以算作一种残疾，如果是这样的话，很有可能因为携带宠物上班而触发另一种残疾歧视。

最后，雇主在允许雇员携带宠物前，需要进行一段时间的政策适应期，并且做出相关的规定来限制宠物的行为。

比如，规定宠物在工作场所中的行为期望和疫苗接种要求等。如果出现某些攻击性行为（破坏财产、甚至咬人）的情况，将会禁止其进入工作场所；如果出现干扰性行为（狂吠、打扰重要工作、弄脏某些物品），将需要减少进入工作场所的次数和时间，并要求进行管教等。

如果在适应期内出现上述问题，则需要进行及时地调整，以防止出现更严重的问题。

丽莎小结：

其实看到这里，相信各位雇主已经了解如何处理上述雇员携带宠物的问题。

很大程度上，这一问题没有绝对地“是”与“否”，而是依据各方面的背景，根据雇员个人的实际情况来判断能否携带宠物进入办公室。

如今，越来越多的雇主关注到这一问题，这是社会和劳工关系的进步，其中的法律问题仍是作为雇主不可忽视的。

正如我们上文所言，冲动和不假思索的决定有可能会面临相关索赔，在劳动力紧张的当下，这不仅是劳动力上的损失，更有可能是一笔不小的赔偿，要知道一旦出现歧视问题，这种赔偿是没有上限的。

因此，雇主在了解各方面情况后，需要做出综合判断，如果评估过后确认可以携带宠物进入办公室，也需要做出一系列的规范和要求，毕竟这样的决定无疑是存在一定风险的，谨慎管理和细致的规则是关键。

如果您在这一方面需要相关的法律咨询和协助，可以咨询相关律师来获取更为专业和具有针对性的回答，您也可以咨询丽莎律师行的律师，我们将会为您提供相应的法律服务。

当然，如果您是雇员，在职场中有相关的问题，也可以选择咨询律师来维护自己的权益，丽莎也能够从您的角度出发，为您争取最大的权益。

好的，关于“携带宠物办公”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国劳工法、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们周一好，本周《丽莎房产快讯》的信息有：

• 上周四，英国央行第十次加息；基本利率已达4%，对业主带来什么影响？
• Nationwide和Halifax发布数据，英国房价连续五个月下跌。问题来了，利率上升后，房价是否会暴跌？
• 最新数据显示：12月抵押贷款批准率大幅下降
• 即使房地产市场放缓，节能房屋依旧保持其价值
• 商业地产新观察：办公室供应商Hubflow看好伦敦市场，准备在伦敦开设100多个新办公地点，包括Mayfair、Bank、Paddington 和 Waterloo这些热门商业区域

央行再加息，业主难受

上周四，英国央行连续第10次加息，加息幅度为50个基点，英国的基础利率来到4%。这是英国自2021年末以来连续第10次加息，累计加息390个基点，基础利率提升至14年（2008年）以来的高位。

那么，该措施会对房地产投资者们带来什么影响？

首先，它一定会影响目前房产抵押贷款的还款数额。

该举措对大约220万浮动利率抵押贷款人来说是一个坏消息，许多人现在需要每年额外支付数百英镑。数据显示，在这220万中，大约有一半使用基本利率跟踪器或折扣价交易，另一半支付贷款人的标准可变利率(SVR)。

跟踪器直接跟踪基本利率，因此您的还款额几乎很快会全面上涨。在现在为4.5% 的跟踪器上，利率将上升到5%。如果您是一个持有150,000英镑的抵押贷款，还剩下20年还款期的话，每月需要增加41英镑左右。也就是说，您的每月还款额将从949英镑增加到990英镑。

对于那些抵押贷款数额更多的人来说，还款数额会变得更大。比如，如果您有着500,000英镑的抵押贷款，每月还款额将增加139英镑，达到3,301英镑。

标准可变利率基本由贷款机构自行更改，可以肯定的是，大多数会上升的。不过，不一定会上升0.5 个百分点。一些贷款机构可能需要等一段时间才来宣布他们的计划。

第二，它会影响新的抵押贷款。

2022年，在央行连续加息之后，房产贷款已经变得越来越贵。对于任何寻求抵押贷款交易的人来说，过去几个月都是压力很大的，无论他们是购买第一套房产还是更换以前的交易，贷款成本都非常高昂。

毫无疑问，最新的一次加息只会加大这些人的压力。

L&C Mortgages的副总监大卫霍林沃思表示，银行的一些固定利率已从迷你预算后的高位回落，预计这一趋势将持续下去。话虽如此，利率仍高于近年来的低点。我们认为，如果您的交易很快就要结束了，您需要提前做好计划，紧急审查你们的选择。

房价增长属于自2020年年中以来最低的

在2021年和2022年的大部分时间里，英国大部分地区的价格急剧上涨——涨幅约为四分之一，增长速度远快于2008年全球金融危机后的复苏时期。

然而，这一情况在2022年下半年开始发生变化。

Nationwide和Halifax的数据共同显示，英国房价在过去五个月持续下降。

Nationwide的专家警告称，未来几个月房地产市场将 “保持低迷” 。

具体来看，Nationwide最新房价显示，2023年1月份房产价格小幅下跌，延续了五个月的下跌趋势。据了解，房产的平均房价比去年8月的峰值低3.2%，房价的年增长率也从12月份的2.8%放缓至1.1%，这是自2020年6月以来最低的一次增长。

因此，1月份房产平均价格下滑至258,297英镑，较一个月前下降近4,000英镑——2022年12月的平均房价为262,068英镑。

大家有担心，上周利率上升后，房价会暴跌吗？

Nationwide 表示，现在判断房地产市场活动什么时候开始复苏还为时过早，但价格是否会暴跌是另外一回事。2016年有人预测，如果英国退欧，房价将暴跌。此外，2020年初疫情开始初期，市场上也有一连串的猜想，大家都预测房产市场会出现崩盘。事实证明，房地产价值并没有“暴跌”。

Nationwide 首席经济学家罗伯特·加德纳(Robert Gardiner) 表示，房产的未来取决于整体经济，暴跌谈不上，但是，黯淡的经济前景可能会继续对房地产市场和潜在买家带来影响。

“由于经济逆风将保持强劲，实际收入可能会进一步下降。随着经济萎缩，人们普遍预计劳动力市场将走弱，因此市场在短期内很难重获强劲势头。”

此外，由于抵押贷款利率的上升，潜在购房者在买房方面面临更大的挑战。与2021 年相比，近几个月，英国几乎所有地区的购房者都在苦苦挣扎，因为更高的抵押贷款利率推高了典型抵押贷款的服务成本。

其中，伦敦和英格兰南部的负担压力特别大！苏格兰和英格兰北部尽管是最可以负担得起的地区，但是，抵押贷款支付占实际工资的比例达到十多年来的最高水平。

与此同时，自2005年有记录以来，租房成本一直在以最强劲的速度增长，这也使得租房者很难存钱支付首付。

抵押贷款批准率急剧下降

英国央行最新数据显示，12月抵押贷款批准率大幅下降。

该行表示，12 月份个人抵押贷款净借款数额从43亿英镑减少至32亿英镑，降幅超过四分之一。房屋批准数量也从11 月开始环比下降，从46,200套下降近11,000 套至35,600套，降幅为23%。

专家分析，房产贷款数额下降的原因是新抵押贷款的利率在整个月内增加32 个基点，达到3.67%

Quilter 的抵押贷款专家Karen Noye表示，数据显示房地产市场正处于明显的放缓之中，过去几个月在利率上升的情况下，房产需求水平大幅下降。

Smoove 首席商务与增长官Simon McCulloch对此表示赞同：

“2022年12月净借贷和抵押贷款批准的急剧下降是严峻的宏观经济环境的明显征兆。基准利率一系列连续上调，加上9月迷你预算的长期影响，再加上圣诞节期间通常比较安静，几个因素加起来，12月阻止了许多潜在借款人申请贷款。”

由于上周四，英国央行再次提高基本利率——达4%—— Nokes表示，估计不少买家会放弃自己的买房计划。

McCulloch也有类似的看法，称抵押贷款活动在今年剩余时间内会保持低迷，但他也指出，这种趋势可能不会持续：

“假以时日，市场将开始适应这种更高利率的新环境。再加上住房库存的潜在短缺，我们可以预期英国市场在经历了近几个月前所未有的挑战后将重拾一些势头。”

节能房屋依旧受欢迎

根据英国皇家特许测量师学会（RICS）的数据，十分之六的房地产经纪人表示，尽管房地产市场整体放缓，节能房屋仍能保值。与此同时，40%的受访者表示，他们看到潜在买家对节能住宅的兴趣越来越大。41%的受访者表示，如果他们的房产具有高能效评级等级，卖家就可加价。

据了解，普通家庭的煤气费和电费翻了一番，从2022年初的每年1,277 英镑增加到现在的2,500英镑。之前，政府限制了供应商可以对每单位天然气或电力收取的费用。但担保将在4月份发生变化，平均每年的燃气和电力费用预计将跃升至3,000 英镑左右。

所以，这些不断上涨的成本导致购房者在做出买房决定时只是想考虑买一套取暖成本低的房产。

因此，节能住宅的吸引力越来越大，不仅仅是因为买家想在账单上省钱。贷款机构在评估人们是否负担得起抵押贷款时也会考虑能源成本。如果贷款机构认为您的预算太紧，无法应对能源成本的进一步增加，他们可能只会准备向您提供较低的贷款额度。

Hubflow 计划在伦敦快速扩张

贝尔法斯特工作空间创新提供商Hubflow希望在伦敦开设100个新地点，作为其Hundred Hubflows战略的一部分。

据了解，Hubflow成立于2020年，由商人兼房地产开发商Gary McCausland和数字项目经理Declan Mellan共同创办和经营。Hubspot网点专注于为中小企业打造“定制”办公室，这些办公空间一次可容纳25至125人。

在创业之前，他们看到伦敦商业地产的发展空间，已经在维多利亚车站附近和霍尔本的前劳斯莱斯总部设有服务式办公室。

现在，该公司已经在伦敦稳住脚跟，并希望开拓其在伦敦的资源。目前，他们就一系列额外地点达成协议，包括 Mayfair、Bank、Paddington 和 Waterloo。

Hubflow表示，伦敦的商业发展是很棒的，随着越来越多公司回归正常的办公室模式，很多公司将会重新打造办公室空间。此外，贝尔法斯特、爱丁堡和都柏林的其他地点也在规划中。

Gary McCausland 评论说：“我们在 Hubflow 的战略很简单——我们希望企业成长、成功和繁荣，我们提供的环境使他们能够做到这一点。现在，大大小小的公司比以往任何时候都更希望物有所值，这意味着没有前期资本成本的固定月度发票。

他们想要短期承诺的灵活性，而不是严厉的长期租赁。Hubflow 提供了这一点以及更多，我们的承诺是提供卓越的定制办公空间，确保我们的客户拥有他们所需的一切”。

Declan Mellan 表示：“人们希望在一个鼓舞人心的环境中工作，这种环境拥有最好的可用设施、无与伦比的高速宽带和令人羡慕的位置，如果没有 Hubflow，许多人将遥不可及。全球劳动力正迅速摆脱封锁状态，人们已经不再追求传统上昂贵的长期租赁安排，不管是从环境还是租赁，大家都希望获得更令人放心的灵活性。”

好了，本期《丽莎房产快讯》就到这里。我们下一周再见。

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使用家人和朋友的资金成立旅行社，一番苦心经营后，客户多达上千人，营业额达到数百万英镑。

如果这是一个真实的创业故事，可能很多人会认为这名创业者很有勇气，也很有毅力，如果此时创业者又不幸罹患癌症，这更是让这个创业故事变得可歌可泣。

然而，上述的一些都是虚假的表象，是被谎言装点的苦情骗局：所谓的创业者是一名“骗子”，不仅仅骗取了他人甚至是自己亲戚朋友的财产，更是在事情即将败落后再次欺骗他们的感情。

近日，这位“满口谎言”的骗子被判入狱，刑期长达9年，而案件背后，是1,400多名客户失望的旅行和高达260万英镑的骗局。

今天丽莎就来和大家分享这一案件背后的故事，这位女骗子是如何“发家致富”，最后又是如何上演苦情戏码的。那么，当我们选择旅行产品时，需要注意什么？如何避免自己遭遇这样的旅行骗局呢？

拿着家人朋友的钱，成立自己的旅行社

案件的主人公是一名39岁的女性——莱恩·巴洛 （Lyne Barlow），她生活在英国达勒姆郡的斯坦利。

2015年，巴洛女士的父亲去世，她从她母亲那里偷走超过52万英镑的资产。

不仅如此，她还通过各种方法，滥用朋友对自己的信任，掠夺朋友的积蓄，在2019年11月成立了独立旅行社——Lyne Barlow independent travel Ltd。

一般来说，独立旅行社一般不会自己运营旅行产品，而是作为一家代理来售卖更大型旅行社批发的旅游产品，从中赚取差价。

毕竟，旅游业是一个前期成本投入较大的行业，如果不能保证达到成团的基本人数，那么开团即亏损，因此，很多大型旅行批发商会把一些名额分配给小旅行社，这样能够保证上团人数和盈利。

但是反观巴洛女士的操作，号称自己是独立旅行社（independent travel），这就意味着她不会通过上述的这种商业模式进行运营，而是自己开发产品，自己预先支付一定的费用来锁定机票、酒店、旅行票务等一系列繁琐的问题，这对于小旅行社来说，相对复杂，且需要大量的前期资源和成本。

巴洛女士确实是把旅行开起来了，但是怎样和其他旅行社竞争，怎样存活下去，成为了巴洛女士所要面临的难题。

补贴入场，低价获客

没错，使用一定程度的补贴和低价策略成为了巴洛女士的首选。

于是Lyne Barlow independent travel Ltd的卖点就是低价和优惠，并且她还使用一些营销手段，在一些评价网站和社交媒体上让自己的旅行社获得较高的评分，让所谓体验过的游客留下不少好评。

并且，巴洛女士所提供的旅行产品价格是难以置信的，比如，以500英镑（约合4,100人民币）的价格在迪拜享受为期一周的5星级酒店的全包式服务。

不仅如此，巴洛女士还告诉自己的顾客，自己受到ATOL和ABTA的监管，这两个机构是英国旅行行业中的监管机构和行业协会，类似于金融投资行业的金融行为监管局（FCA）。

有了低价的诱惑和所谓的监管保护，再加上社交媒体上的大量好评，游客们有些放下戒心，落入了巴洛女士所设下的圈套。

旅行有去无回，大量投诉让警局开辟专线

羊毛出在羊身上。

低价的旅游产品自然是无法保证质量的，很多人发现他们的旅行出现重大的问题。

有的人到了机场发现根本就没有自己的机票，有的人已经到达目的地发现无法入住酒店，有的人已经享受了部分的旅程，等到返回英国时，发现他们的预定因为没有付款而被航空公司取消。

这一系列的问题是灾难性的，很多人需要额外花费大量的金钱，确保能够如期返回英国。

直至2020年9月，很多人都在社交媒体上吐槽巴洛女士所提供的旅行服务，网络上骂声一片，受害者们不约而同地分享着自己“悲惨的”旅行经历。

很多人因此错过了重要的生日、派对、梦想假期，甚至是婚礼，目的地包括迪拜、泰国、土耳其和美国。

这时，大家都发现这其中的蹊跷之处，已经意识到这种低价旅游产品是一种骗局。

另一边，当地的德勒姆警方的报警中心被大量的电话所淹没，由于报案人数众多，为了不影响正常接警的效率，当地警方将有关Lyne Barlow independent travel Ltd旅行的投诉案引导至专门的电子邮件地址，并增派了20个人的警力专门跟进这一诈骗案。

据悉，这是达勒姆警方有史以来规模最大的欺诈调查。

大打感情牌，用癌症晚期当挡箭牌

随着旅行的骗局不断被网友爆料，巴洛女士也知道自己快要骗不下去了。

于是，她开始谎称自己罹患癌症晚期，正在接受癌症4期的治疗，以此来博得同情，让这些已经向她预定旅行的客户，不再向她索要预付款。

为了更像一名癌症患者，巴洛女士剪掉了自己的头发，戴上头巾，把自己打扮成一个癌症患者。

在巴洛女士回复顾客的邮件中，她还表示自己的癌症已经扩散至骨头中，需要在脊柱中进行化疗，以防止癌细胞进入大脑。

如果你是预定行程的客户，你会继续咄咄逼问一个癌症晚期患者，自己的预定将何时得到更改吗?

没错，巴洛女士正是利用了大部分的同情心，继续实施着自己的诈骗。

她不是仅仅做些病态的样子给她的那些客户看，更是要瞒天过海，骗过自己的家人，她深知：做戏就要做全套。

她甚至继续诓骗自己的母亲，如果自己去世了，让自己的母亲来照顾自己的丈夫和孩子。而此时，巴洛女士的母亲因为积蓄全部被巴洛女士骗走，甚至无力支付自己的水电账单。

但巴洛女士的母亲一直信以为真，以为自己的女儿真的病得不轻。

警察找上门，谎言被揭穿

经过一系列的调查取证，达勒姆警方的经济欺诈部门逮捕了巴洛女士。

被捕时，巴洛女士还在“装病”，头戴围巾，表现得非常虚弱，并且还拄了拐杖。

警方对她的健康情况进行了检查，以便确认她是否可以接受询问，而巴洛女士的医疗记录显示她从未接受过癌症治疗。

这让她的家人都大吃一惊，因为他们一直以为巴洛女士得了癌症，需要时常去医院治疗。

根据调查，巴洛女士骗取家人、朋友和客户有记录的款项为120万英镑，调查人员认为，在2015年至2020年期间，巴洛女士在这一期间累计骗取的金额高达260万英镑。

图片庭审时，巴洛女士的头发“复原了”

她用自己的癌症故事，欺骗了1,400多名顾客，累计450起与欺诈相关的犯罪。

巴洛女士的辩护律师表示：巴洛女士的行为源于她渴望被人喜欢。

但是，这无法为她的罪行辩驳。近日，法庭判处她9年的监禁，皇家检察署表示将通过《2002年犯罪收益法》追回那些被诈骗的资金。

至此，这场旅行欺诈案告一段落，巴洛女士的“演技”和“手段”让人瞠目结舌。

丽莎小结：

当下，新冠大流行已经离我们远去，很多莎粉都在计划着自己的旅行，那么在选择旅行社时，如何避免遇到上述文中所提到的这种“流氓旅行社”呢？

其实，丽莎已经在上文中提到了这两个机构，一个是ATOL，另一个是ABTA。

英国的法律规定，在英国注册的旅游公司，如果想要出售机票或者度假套餐的话，就都必须要持有ATOL牌照才可以，否则的话就是违法的。

ATOL牌照存在的意义在于：一旦负责出售机票和度假套餐的旅游公司出事了，比如：ATOL牌照被暂停了，或者该公司破产倒闭了；那么购买这些产品的消费者，只要他们是在该旅游公司仍然持有ATOL牌照的期间所预定的这些假期和航班等等，他们就能受到100%的保护。

如果还没有开始自己旅游行程的消费者，他们可以要求全额退款；而如果人正在国外的旅程中的消费者，ATOL也能保障他们平安回程，原先的预定不会受到影响。

所以说，如果消费者希望自己的预定能够受到ATOL的保护，那么消费者在最一开始要花钱预定行程的时候，就应该先确认好自己选择的旅游公司是拥有合法ATOL牌照的。

通过下方的链接，就可以查询您所预定的旅行社是否具有ATOL牌照：

https://www.caa.co.uk/atol-protection/check-an-atol/search-atol-holders/

另一个就是ABTA（英国旅行社协会），如果是这一协会认证的会员旅行社，则意味着您将会受到ABTA的保护。

ABTA 成员在欧洲经济区 （EEA）出售的旅行产品在财务上受到保护，因此如果您的旅行公司倒闭，您将能够按计划继续假期或取回您的钱。

通过下方的链接，查询旅行社是否是ABTA的会员：

https://www.abta.com/abta-member-search

一般来说，英国的大型旅行社都有这两个机构的认证，当然，没有这两者认证的旅游产品并非一定是骗局，但是相对来说风险较大，质量和口碑不能完全保证，因此当您在选择没有任何认证的旅行社时，需要擦亮眼睛，不要被那些所谓的 “低价旅行团”迷惑了双眼。

好的，关于“真假旅行社”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国消费者保护法、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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一些离婚夫妻曾经遇到这样的情况，他们和伴侣分居很久了，从来没有联系过，连对方的住址都不知道在哪里？他们认为，不知道前伴侣的地址对离婚不会造成任何问题，结果——蒙圈了，没有地址根本申请不了离婚。

一些前配偶来自其他国家的当事人更着急，他们的前配偶已经回祖国了，电话号码也换了，真的“失踪”的时候，该怎么办？难道一辈子只能被这个“婚姻”绑住了吗？

不是的，如果您不知道您的前伴侣住在哪里，或者根本找不到您的伴侣，您还是可以离婚的，只不过离婚程序会变得更加复杂、耗时且成本高昂。

我们该怎么做？本篇《家庭法小课堂》，我们和您聊聊在不知道伴侣地址的情况下，该怎么办理离婚。

英国离婚为什么要找到配偶？

一个普遍的误解是，如果人们等了五年，还是找不到伴侣，就可以在配偶不知道情的情况下提出离婚，但事实并非如此的。

为什么呢？在说主题之前，我们来了解一下英国申请离婚的程序，您就会知道，为什么咱们一定要找到自己的配偶。

在英国，当您申请离婚时，离婚申请书上必须要给法院提供对方的地址，您的离婚申请受理后，法院会向您的配偶送达一份您的申请副本和一份送达确认书。作为答辩人，他们的职责是交回此表格，说明他们是同意离婚还是希望对离婚提出异议。您的配偶有十四天的时间做出回应，然后你们的离婚程序才能推进。但如果他们不在离婚文件上签字，则会引起一些问题。

英国法律认为，婚姻是建立在合伙关系的基础上的，因此即使您已经分居多年，您的前伴侣仍然有权查看离婚文件的副本，即使是在无过错离婚程序的情况下。总之，在法院推进您的离婚申请之前，他们必须确定：

• 您的配偶已收到离婚诉讼通知
• 您的配偶有机会回应

当然，如果您确实是因为不知道您的配偶或民事伴侣的下落，根本没有办法找到他们了。法院也不是完全阻止您离婚或解除关系。只不过，在法院批准您离婚之前，您可能必须遵循一些额外的法庭程序。您需要向法院证明：您已经尽一切努力找他们了，但是没有成功。

如何尽一切努力找到呢？

第一步，聘请私人侦探。

向英国法院提交离婚申请时，必须要提交对方的个人信息以及对方的地址。如果您不知道对方目前的住址，那么首先需要聘请私家侦探来寻找对方的地址。

通常，这些私家侦探机构会在两个方面收费：搜索费和成功费，这取决于为您提供配偶/伴侣的位置。如果您的伴侣在海外，您可以在海外寻找私家侦探。通常来说，您的离婚律师会给您指导意见，协助您聘请私人侦探。

第二步，通过联系这些人来证明您已经试图找配偶：

• 朋友
• 亲戚
• 最后为人所知的雇主
• 银行或房屋互助协会
• 工会或专业组织

第三步，通过社交媒体寻找

现在许多人使用社交媒体了，比任何时候都容易联系上配偶。那么，您容易尝试使用社交媒体联系或者通过社交媒体的各种线索寻找这个人，找到他/她的地址。

在这个过程中，您需要截图这些证据，会对未来有用。

地址找到了，但对方不理睬法院的送达确认书怎么办？

当您尝试一切办法寻找配偶的地址，如果您找到了，在离婚申请或解散申请中填写他们当前或最后为人所知的地址，之后就可以向法院申请离婚了。

在法院受理了您的案件之后，在这里可能还会有一种情况，如果您的配偶本来就是躲着您，故意不让您知道地址，你好不容易找到地址，他们没有主动向法院回应的话。您的律师可以向法院申请申请视为送达（Deemed Services）。

向法院申请视为送达实际上意味着要求法院接受，即使对方不明确作出回应，他们实际上已经知晓了离婚申请。也就是说，要让法院“认为”配偶已知晓离婚程序。如果法院满足了配偶已收到送达书，试图推进离婚的配偶就可以在没有回应的情况下申请离婚。

然而，为了说服法院认定另一方配偶已被送达，您有必要以详细而全面的叙述并提供支持证据。而这时，可以再次聘请私人侦探去到对方的地址亲自送达法院的离婚文书信件，送达人员签署地送达确认书就可以作为向法院申请视为送达的证据。不用担心，您的律师也会在这个阶段协助您的。

没找到地址，该怎么办？

您尝试了所有方法都没有找到对方地址，对方完全失踪了。该怎么办呢？您还是有办法的。这个时候，您需要通过申请免除送达服务（A Dispensed Service）来解决。法律规定，当事人可以要求法院在离婚或合法分居诉讼中免于送达。当事人需要填写表格D13B，要求法院在不向另一方送达文件的情况下进行离婚、解除民事伴侣关系、司法分居的诉讼。

申请免除送达服务，申请人需要找到所有证据，向法院证明：

• 您已经做了所有合理的尝试，包括私家侦探的证言、您寻找地址的所有证据（朋友、社交媒体等资料）
• 您已经尝试去当事人地址上送达文件
• 送达文件

这个阶段，您还可以向英国税务局（HMRC）申请披露令。如果您与配偶/伴侣的亲属没有联系或不知道他们住在哪里，您可以向法院申请披露令。但是，只有当您的配偶/伴侣最后居住在英国时，您才能这样做。

该命令是针对英国税务局(HMRC) 发出的，您需要向他们提供您配偶/伴侣的全名、出生日期、国民保险(NI) 号码（如果您有）和他们最后为人所知的地址。税局将搜索他们的数据库以尝试为他们找到地址。如果他们确实找到地址，他们将书面通知法院。之后，法院会将离婚申请转发到该地址。如果您的配偶/伴侣没有回应，离婚将在没有他们参与的情况下继续进行。

如果他们被推定死亡

如果您在寻找的过程中发现配偶已经去世，只要您有足够的证据证明你的伴侣已经死亡，那么您可以填写一份推定死亡的申请，而无需发送离婚申请或离婚申请。您必须支付365 英镑的诉讼费。您可以聘请律师就您需要提供哪些证据向您提供建议。

您可以使用死亡推定申请再婚或建立新的民事伴侣关系，但不能获得死亡证明、经济命令（“辅助救济”）或申请遗嘱认证。

您知道怎么做了吗？

好了，本期分享就到这里。如果您正在考虑离婚，或者正在与爱人讨论签署一份婚前/婚后协议，请进一步联系丽莎律师行。我们的律师在这一方面有着多年的经验，可以为您提供专业的建议，协助您办理相关事宜。

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