注意！根据UKVI（英国签证和移民/移民局）的最新宣布，针对英国境外的学生、工作和家庭类申请，已经暂停使用所有“加急”申请服务，这包括Priority Service（优先处理服务）和Super Priority Service（超级优先处理服务）。

移民局的理由是，为了优先审理（目前最有需要的）乌克兰家庭签证路径（Ukraine Family Scheme），所以不得不暂时停止所有境外“非访问类”签证（Non-visit routes）的签证加急服务。

并且需要注意的是，上述提及的申请类别，不只暂时使用加急服务；同时移民局也说了，其“审理时间”还可能被延长。

就是说，在很多情况下，境外申请人可能会发现自己递交的“新申请”，所需的审理时间可能会比移民局一般的“标准审理时间”都要来得长。

目前，移民局并没有明确指出，他们的审理时间将会平均延长多长；也尚未表明他们的加急服务将会暂停受理多久的时间。

不过可以确定的是，移民局目前的安排是暂时性的，毕竟这是受乌克兰当地情势的影响。但可以见得，移民局需要先优先处理乌克兰签证路径的相关申请至一定程度后（最起码使得累积的案件量趋于平缓后），才可能重新恢复加急申请服务。

所以，这也代表近期需要申请英国签证的境外申请人（包括申请人的相关赞助人等），都需要提早准备并规划自己的申请和相关安排。

因为几乎可以见得的是，这些申请将会受到近期“变化”的影响，整个周期会被拉长。

此外，虽然移民局的最新宣布中，主要针对的是“非访问类”申请；但需要注意的是，访问签证（Visitor Visa）目前的平均处理时间，早已因新冠疫情的影响，而从原来（疫情前的）平均3周内标准审理时间，增加了一倍至“6周内”的审理时间。

所以就算是其他需要申请访问签证的当事人，也要有同样的心理准备。

→ 那么“英国境内”申请人呢？

由于移民局的“优先审理”主要针对的是大批要从乌克兰当地申请来英的相关当事人；所以目前来说，英国境内的申请比较不受此一举动的直接影响。

换句话说，对于英国境内的申请，申请人目前依然能够付费使用Priority Service或Super Priority Service的加急处理服务。

Priority Service（优先处理服务）：一般为5个工作日内出结果

Super Priority Service（超级优先处理服务）：一般为24小时内出结果

使用Priority Service的“加急费用”目前为500英镑；而Super Priority Service则为800镑。

丽莎提醒：“加急费用”是指签证申请费之外的附加费用，不是包括在（原）申请费当中的，也就是“额外”支出。

想要申请加急的当事人，一般需要在线上申请的最后付费阶段，选择想要的加急选项，然后支付：签证申请费用＋加急费用，以及医疗附加费IHS（除非豁免）。

还要注意的是：对于有选择“加急”的申请人，该“服务”并不能100%保证当事人的申请，一定可以在预计的时间周期内（如1-5个工作日内）获得结果；因为这还需要根据当事人的案件来具体决定。

如果说，移民局认为当事人的申请，需要更多的时间进行审查，要求当事人提供更多文件或补充信息，那么移民局一般会和当事人进行联系。

这种情况下，当事人的申请恐怕就需要更长的时间才能获得结果，而不是原本预计的1-5个工作日。

当然了，对于没有使用“加急”服务的当事人来说，根据具体案件和个人情况，也有可能需要更长的审查时间的。这些情况可以是以下（但不限于）：

当事人的支持文件/需要进一步确认，或者移民局需要向当事人索要更多相关信息和证据；

当事人需要参加移民局面试（包括电话面试）；

因为当事人的个人情况（例如，申请人有过犯罪纪录等等）。

→ 文末提醒：雇主雇员需要提早准备！

虽然前面有提到，目前移民局对于“加急服务”的喊停，尚未涉及到英国境内申请。但同时，我们也无法完全排除未来移民局进一步“如法炮制”至境内申请。

而对于境外申请，也由于加急处理已经被暂停，这对于来自乌克兰以外国家/地区的申请人来说，势必将造成影响，尤其是急于聘用海外人才的英国当地雇主。

所以丽莎建议，目前如果雇主们有意从海外招聘人才的话，应该提早开始相关（招聘）程序；因为按照目前的情况，雇主除了无法再帮雇员的工签申请选择加急服务，另一方面还有可能需要等待比先前更长的时间，雇员才能顺利拿到工签（也就是光是等待签证审理，可能就需要等待超过3周以上）。

因此，如果您（公司）已经有在今年稍后聘用海外人才的计划或想法的话，建议您比起以往，要再提早一些开始启动，以免到时候计划赶不及变化。

当然了，不只是工签方面，对于其他签证类别基本也是一样的。

如果您已经有打算申请或者有申请需求的话，最好（从现在起）提早开始准备，多预留一些时间，才可能更接近您所打算拿到签证的时间。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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在英国内政部即将于今年4月11日起正式推出的“国际商务流动人才签证”（Global Business Mobility）中，丽莎已经介绍过了其中5个分支中的3个分支。

今天的文章中，我们将会介绍剩下了两个签证分支/路径，分别为“Service Supplier”（服务供应商路径）和“Secondment Worker”（借调/派遣路径）。

1. Service Supplier（服务供应商路径）

所谓的“Service Supplier”签证，意指通过这类路径，来自英国海外的“服务供应商/人员”将可以来到英国当地，为特定的项目工作/提供服务。

不过，虽然这些“提供服务的人”（也就是申请人）是受雇于英国海外公司（服务供应商）的约聘人员或自雇专业人员；但是呢，申请人想通过Service Supplier签证来英工作，还是需要“获得赞助”。

这类签证和我们之前已经介绍过的3类Global Business Mobility中的分支/路径一样，都是属于“赞助制”。

至于由谁来提供“赞助”，内政部要求这需要是在英国当地的公司，该公司和海外服务供应商之间有签订“符合内政部要求的”贸易合同。

→ 怎样是“符合内政部要求的”贸易合同？

这表示，这份“合同”需要符合以下：

已经向内政部注册；

提供的“服务”是符合且适用英国国际贸易协定（UK’s international trade agreements）；

合同内容中，有确认申请人将以“服务供应商”来英为该英国当地公司（也就是赞助人）工作。

同时，英国本地公司想要成为“赞助人”，也需要先向移民局注册，获得移民局的授权才可以。

→ 除了以上，申请人还需要满足一定“技术层级”（Appropriate skill level）

这可以分成以下两类：

申请人必须符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种；或者

申请人必须持有大学学位或同等级的技术证书，除非受雇于海外服务供应商的申请人，所从事的“服务”类别可以允许申请人无需提供相关证书/证照。

不过，如果申请人要在英国从事的“服务”，原本根据英国法律或相关规定，就已经要求当事人必须持有专业证书或注册，否则不能在英国从事该服务的话，那么申请人还是需要遵照法律的要求。

同时，想要满足上述“技术层级”的要求，申请人的相关专业技能和经验，需要符合以下：

一般来说，申请人需要至少有相关领域（要来英国提供服务供应的“领域”）——已有3年的专业经验/行业经验；

如果申请人提供服务的领域，属于英国与加勒比海国家经济伙伴协议（CARIFORUM-UK Economic Partnership Agreement）之下的行政主厨或主厨供应服务（Chef de cuisine），申请人所需的专业经验则是6年；

如果申请人属于“自雇”的海外服务供应商，所需行业经验也是6年。

→ 海外工作要求

此外，对于申请人还有一项要求，就是：

申请人必须目前正在为海外服务供应商工作（职员），或者自己本身就是服务供应商本身（自雇），当然了当事人的公司或自己必须是将为赞助人（英国公司）提供服务的；

并且，申请人在此之前，已经有为上述“海外服务供应商”累积工作至少满12个月的时间了。

最后，申请人一旦成功获签，来到英国只能做以上所述的“赞助工作”，以及志愿工工作；不可随意在Service Supplier签证期间自由更换其他工作。

2. Secondment Worker（借调/派遣路径）

属于Global Business Mobility大项中的最后一个分支——Secondment Worker（借调/派遣路径），指在“高价值合同或投资”中，由海外雇主（合作方）借调、派遣旗下职员到英国本地合作的公司，做为服务于该“高价值合同或投资”的一部分。这是一个全新的“人才调动”路径。

Secondment Worker（借调/派遣路径）也同样属于“赞助制”。负责“提供赞助”的赞助人，类似于上面的Service Supplier签证，需要是和海外企业签订“高价值合同或投资”的英国本地公司。

同样的，赞助人是需要事先向移民局“注册”的。内政部也指出，赞助人需要将该“合同”注册于移民局，然后申请人才能通过“服务于该合同”来申请Secondment Worker签证。

此外，在申请人（也就是将从海外公司派遣至英国的职员）的“工种”上，也需要符合“列于Global Business Mobility适用工种列表”上的工种。可以说，Global Business Mobility下的所有路径，都需要满足这项要求。

→ 海外工作要求

类似于Service Supplier路径，Secondment Worker签证同样要求申请人在“申请当下”已经正在为和“赞助人”有签订合同关系的海外公司工作；同时，申请人已经为该“海外公司”工作至少满足12个月的时间。

→ 上述两类签证路径皆可申请家属“陪工”且皆“不具永居导向”

和丽莎已经介绍过的前面几类同属“Global Business Mobility”的其他3个分支一样，Service Supplier和Secondment Worker路径也都同样“不具备”永居导向，但也都同样可以“携带家人”陪工。

和丽莎已经讲述过的几类商业签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。

→ 财务（存款）要求？

在“财务要求”上，Service Supplier和Secondment Worker路径也都是一致的。如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

而在“申请人”本人方面，则同样是需要满足以下：

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者

如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

→ 签证中断期/冷冻期？

最后，不论是Service Supplier或者Secondment Worker签证，都要求申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

不过，两类签证都没有“最低薪资”门槛要求。在申请（准备）上可能相对更为“直观”一些。

好了，说到这边，我们总算是把英国内政部在《HC 1118》中所有的新商业类签证路径都介绍完了。如果莎粉们对于这方面或者最新移民法变化上，还有任何疑问，都可以留言询问我们。

丽莎也会根据大家的反馈，之后继续针对大家比较有疑问或感兴趣的话题，为莎粉们补充说明。

今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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英国内政部自3月15日抛出重磅《HC 1118》新移民法变化后，丽莎连续好几天给大家讲解了不同的即将推出商业签证路径。今天，我们将会继续来讲讲有关新的“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）和“Graduate Trainee”（毕业培训生）签证路径。

某种程度来说，新的“Senior or Specialist Worker”和“Graduate Trainee”严格来看并不算是“全新”推出，这是因为这两条路径目前都有可对应的签证，分别是目前的Intra-company Transfer（公司内部轮调）和Intra-Company Graduate Trainee（公司内部轮调－毕业培训生）签证。

所以，把“新路径”和旧的原有路径相比，最大变化其实是把“公司内部轮调”类别，一同整合到新的“Global Business Mobility”（国际商务流动人才）大项中。

1. Senior or Specialist Worker（高级或专家/专业人才）路径

用于取代原“Intra-company Transfer”（公司内部轮调）签证的新“Senior or Specialist Worker”（高级或专家/专业人才）路径，顾名思义适用的是，已经在英国有业务（已经有分部/分公司）的企业，调派国内/海外高级主管或专业人才来到英国。

和目前的Intra-company Transfer签证一样，新的Senior or Specialist Worker路径是属于“雇主赞助”制度。

这代表，申请人（雇员）是需要先拿到雇主核发的CoS，才能去申请签证的。同时，雇主也需要持有Senior or Specialist Worker的“赞助资质”，才能有权“赞助”申请人（也就是员工）来英工作。

除此之外，申请人（雇员）在申请Senior or Specialist Worker签证的当下，必须已经是其赞助雇主的雇员（正在为该雇主工作）；并且，除非申请人符合“High Earner”（高收入者），否则申请人还需要满足——已经在海外公司为同雇主（赞助雇主）工作了至少12个月的要求。

除了以上，申请人的“工种”和”薪资”也有一定的门槛。

想要申请Senior or Specialist Worker签证，申请人的“工种”必须符合移民局给出的——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种列表（就是需要是该“列表”上的工种才允许）。

在薪资方面，这里和同样隶属于Global Business Mobility大类的UK Expansion Worker签证一样，申请人都是需要至少达到年薪42,400英镑；并且，申请人还需要满足其“隶属工种”的Going Rate（也就是还需要满足其所属工种所要求的“薪资线”）。

→ 财务要求？

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者

如果赞助人（雇主）可以在申请人的CoS上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

→ 不具永居导向，且具签证中断期/冷冻期

需要指出的是，Senior or Specialist Worker签证和目前的Intra-company Transfer签证一样，都不具备永居导向；如果申请人未来想要继续留在英国并且申请英国永居的话，需要通过其他具永居导向的签证，来达到永居英国的目的。

同时，对于Senior or Specialist Worker的持有人，具有以下“冷冻期”要求：

申请人属于“High Earner”（高收入者）：申请人在每10年的周期当中，不能持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过9年以上；

申请人不属于“High Earner”：那么申请人在每6年的周期中，则不可持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

→ 可带家属“陪工”

不过，申请人是可以允许申请自己的“家属”一起过来英国“陪工”的。和丽莎上周已经讲过的几类商业类签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。

而在“财务要求”上，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

2. Graduate Trainee（毕业培训生）路径

同属“公司内部轮调”类别的取代现有的Graduate Trainee（毕业培训生）路径，将用于取代现有的Intra-Company Graduate Trainee（内部轮调－培训路径），允许在英国已有分部/分公司的雇主/赞助人，派遣属于培训计划（Training Programme）的培训职员来到英国。

和前述的Senior or Specialist Worker路径一样，Graduate Trainee（毕业培训生）签证同样属于“雇主赞助”制度（相关要求可参照前面内容，除了以下这点）；

同时，申请人在申请Graduate Trainee的当下，必须正在为其“赞助雇主”工作，并且已经在海外公司为该雇主，至少已经工作了3个月的时间。

在“工种”方面，Graduate Trainee申请人同样需要满足——Global Business Mobility（国际商务流动人才签证）适用工种“列表”上的工种才行。

并且，申请人的工作必须表明是属于：毕业生培训计划（Graduate Training Programme），用于培训该职员成为公司的高级或专家/专业级职员才行。

至于薪资方面的要求，申请人则是需要满足：不低于年薪23,100镑的门槛，并且至少达到其所属工种的70%（打了7折）的Going Rate。

其他在“财务要求”和“家属陪工”方面，Graduate Trainee路径则和上述的Senior or Specialist Worker路径保持一致，可以直接参照上面已经提过的内容。

而在“签证冷冻期”方面，Graduate Trainee路径则是要求，申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

同上，Graduate Trainee路径不具永居导向，申请人未来需要通过其他具永居导向的签证，才能达到“永居英国”的目的。

不过当然，即便是不具永居导向的签证，如果申请人未来可以满足“10年合法居留”的话，还是可以申请10年合法永居。

好了，说到这里，丽莎通过最近几篇文章，已经基本涵盖了几乎大部分大家所关心的“新商业移民签证”路径。

在隶属“Global Business Mobility”的大类中，还有最后两类——Service Supplier（服务供应商路径）和Secondment Worker（借调/派遣路径），我们会继续在明天的文章中给大家做介绍。

感兴趣的莎粉们记得锁定丽莎的更新，不要错过罗！

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上周，丽莎为大家分享了当前火热的NFTs投资相关的法律问题和欺诈事件。

还没看过的莎粉可以点击链接回顾：NFT如此火热！平台交易如何避免被侵权和遭遇欺诈！

网络加密货币由于其去中心化、隐秘性的特点，受到欺诈后难以通过合法的方式进行维权和追溯。因此很多不法分子利用其特性将加密货币作为其首要的支付方式和流通形式。

甚至有不法分子下大力气去炮制一个所谓的“加密货币”，通过平台后端的操控实现看似非常诱人的“收益”来骗取投资人的信任，让投资人不断追加投资进行诈骗。

因此，我们在进行加密货币投资和交易之时，一定要注意所在的交易平台、交易方式以及交易人的基本信息。如果发现其有着不符合常理的投资收益或有欺诈嫌疑，那需要格外小心。

如果您真的遭遇了类似的欺诈事件，如何维护自己的合法权益呢？

最近，英国高等法院的一项近300万英镑的裁决《Ion Science Ltd v Persons Unknown》，吸引了广大“币圈”投资者的目光，今天丽莎给您分享这一案件，希望您在加密货币领域能够更加谨慎，免受欺诈！

案件背景：

原告Ion Science Ltd和Duncan Johns（下文用‘I’来指代），控告Binance Holdings Limited、Payward Limited和Persons Unknown（下文用‘B’来指代）将其577,002英镑（相当于65.35比特币）的资产转移到几个加密货币的投资当中。

被告B借用ICO（Initial Coin Offering 首次代币发行）的名义，对原告I的资金进行所谓的“加密货币投资”。

ICO类似于我们经常听到的IPO（首次公开募股），是加密货币行业的一种融资活动。但与IPO不同的是，ICO几乎不受监管机构的监管，这使ICO更容易成为欺诈活动的“外壳”。

在这一过程中，被告B一开始投资以太坊ETH和帝米币DIME，让原告I成功相信其投资是成功的。

随后又进一步说服原告I进行ICO，以获得一种名为Uvexo的新型加密货币，几个月后再度进行ICO投资另一种新型加密货币Oileum。

但到最后，原告I的投资金额及其利润并没有能够得到兑现。I试图通过资产追踪追回被挪用的资金，但是通过调查发现，这些投资已经被存入被告B的一些个人账户。

此时，原告I才认识到自己受到了欺诈，并启用了法律手段来维护自己的权益。

英国高等法院如何裁决：

先说结论，英国高等法院支持了原告I的诉求，并且开出了总计2,935,204.30 英镑的债务令。

由于案件中涉及多方债务人和复杂的经济关系，因此开出了两张债务令，一张为临时第三方债务令和最后的最终第三方债务令。

这些债务令包含专有禁令、全球冻结令和辅助披露令，确保这些债务能够得到有效的追偿。说明了英国法院考虑了加密货币的性质，采取了更为灵活的裁决方式，以帮助受害人追回其财产。

为什么这一案件意义深远：

首先，这是英国法院审理的第一起有关加密货币进行ICO（首次代币发行）的欺诈案件。

其次，这一宣判确定了比特币和其他加密货币资产被视为财产，但前提是其货币和代币的持有者或公司的所在地位于英国。

再次，加密货币资产在英国可以被追查和执行，与英国法律规定的其他类类别的财产类似。

最后，英国高等法院批准了首个以加密货币为载体的第三方债务令，通过两张债务令来提升执法的灵活性，有助于受害者更快拿到排场。英国法院的执行和强制执行范围再度提升。

这一案件的宣判让英国及英国法院在区块链和加密货币技术方面走在了世界前列。虽然英国没有大跨步地推广加密货币的交换和流通，也没有认可其“法律地位”。但从这一宣判当中，可以确认的是，英国已经将加密货币适当地判定为财产。

现如今，基于区块链技术的加密货币相关的投资、NFTs交易、元宇宙的搭建日益活跃。其背后中心化、隐匿性是对监管和法律的一大挑战。加密货币并非国家主权货币、没有健全的监管，使其难以宣判和执行。

英国民事诉讼规则委员会正在研究和扩大这种情况下可以在司法管辖区以外的地区送达诉讼，以便消除追踪加密货币欺诈行为的阻碍。如此一来，在追踪跨国领域的加密货币欺诈和犯罪之时，能够更加有效地进行追踪和调查，并对非司法管辖区的地方进行诉讼。

我们可以看到，随着时代的发展，英国的法律会使英国金融体系更好地监管加密货币行业，并为投资者提供保护，免受欺诈和洗钱计划的侵害。

投资加密货币，如何避免欺诈？

对于广大的“币圈”投资者来说，英国高院的宣判确实是一种“保障”，证实了英国法院是支持加密货币欺诈案件的诉讼，并且有权力签署相关的债务令或是其他的法律制裁。

尽管如此，当投资加密货币之时，仍需要充分考量交易平台的资质、加密货币的性质和真伪、ICO的真实性等一系列因素。

丽莎为大家总结了一些有关加密货币投资的防骗欺诈关键词：

1. 收益明显不合理

这是最为重要的，作为投资者，不能被高额的收益回报冲昏头脑。尤其是那些承诺高额收益的投资，一定要提起戒心。

2. 平台强制邀请他人

如果这一平台强制要求您邀请其他新用户，很明显这是一个旁氏骗局。同时，也要警惕一些“邀请他人获得大额奖励并获得返佣”的平台。

3. 索要加密货币密钥

不要与任何人、平台客服分享自己的加密货币密钥，保护好自己的个人隐私和资产安全。

4. 创始人或项目曾疑似诈骗

这也是非常重要的一点，如果平台创始人、产品经纪人、产品项目曾有过诈骗的历史和案底，请多留心。

5. 项目资料和团队档案不明

一般来说，如果项目和团队没有公开自己的信息，很有可能是骗局。

6. 不轻信他人观点，独立背调

这一点其实也是非常重要的，很多虚假平台会找一些写手来为其造势。在判断一个投资项目值不值得投资之时，切记根据自己的知识和基本常识来做首先判断，对于网络上夸张的个人观点有自己的看法。

最后，丽莎还是提醒大家：作为投资者还是要谨记风险和利益是并存的，不要被广告和“所谓的知名投资人士”的巨额收益而冲昏头脑。

根据资料显示，在2017年，有八成的ICO的投资都是欺诈活动。此外，还有空投骗局（免费赠送货币）、假冒客服、网络钓鱼等多种诈骗法方式。

此外，加密货币的市场的表现波动剧烈，任何夸张的投资广告宣传都可能是诱饵。

如果您的确遭遇了与加密货币相关的投资欺诈，在报警提供确凿证据之后，您还可以寻求法律支援，帮助您进一步挽回损失。相信丽莎的专业诉讼团队可以协助和解决您的困扰和纠纷。

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从这周开始，我们丽莎视频将会为大家带来全新体验！

愈来愈多莎粉向我们咨询家庭法方面的法律问题，因此，我们决定推出一系列和英国家庭法有关的视频。以动画的形式，生动地向大家解讲各种问题，希望多少能帮助到莎粉们。

今天，丽莎为大家筛选了3条常见问题，并由我们擅长家庭法的张昕蕾律师，为大家提供简单易明的解答。

1. 我和对方都同意离婚，在英国可以协议离婚吗？

2. 请问在英国离婚必须要进行财产分割吗？

3. 有关财产分割的处理方式有哪些？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国家庭法 – 财产分割的世界，解答您的疑问。

《英国可以协议离婚而且离婚必须同时处理财产分割吗？》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“财产分割”了呢？

之后，我们还会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

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如果对于视频内容，英国法律的更多方面，还有任何疑问，都可以直接咨询丽莎律师行。

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离婚程序通常是一个充满压力和挑战的时刻，很多人都说，离婚的过程很痛苦，可以比喻为与”丧偶”相似的痛苦。可是，您是否真的有想象过？如果您要离婚的人真的在这个过程中死亡了，会发生什么？

前几年，一名国际名模Christina Estrada在与沙特亿万富翁前夫Sheikh Walid Juffali 旷日持久的诉讼离婚案中，获得1.96亿英镑离婚赔偿金，并在2016年6月终于获得了裁决。然而，她的前夫在命令转移资金的前9天去世了，这离婚裁决还有效吗？

由于案子过去很多年，最终的结果也并没有对外公布。我们在本篇文章中，不会着重讨论该故事的具体内容。然而，丽莎认为，它确实是一个相当典型的例子，可以让大家引发思考。

如果配偶一方在离婚程序中死亡会怎样，我们该如何解决财务以及其他相关问题？本期，丽莎律师行家庭法律师团队为大家分析分析。

什么才是真正意义上的离婚？

在这里需要理清一个概念，进入离婚诉讼不等于已离婚。

即便你们已经分居一段时间了，并进入离婚诉讼中，然而，您和配偶在法律上依旧保持合法的婚姻关系，直到双方拿到法院出具的最终离婚判决书（即绝对判决书），您和配偶的婚姻关系才正式被解除。几乎所有的财务协议的执行前提是，绝对判决书出具。

那么，如果您的配偶在这之前不幸（拿到离婚判决书之前）去世，这将使离婚程序简单结束，因为不再有婚姻需要解除了。然而，你们并不属于“已离婚”，更像是因为对方已故，取消婚姻关系。在法律眼中，您和配偶在死亡时仍然被归类为已婚，对方不幸去世后，您在法律里属于丧偶。

那么，配偶在离婚前去世了会怎样？

承上所说，如果您的配偶在绝对判决令发出前死亡，在法律上你们在死亡时婚姻关系还是存续的，仍还是被归类为“已婚”。

此时，已故者的财产转变为了他的遗产，需要注意的是遗产处理是完全不同的法律程序。而遗产的分割将按照他在世时立下的遗嘱中的条款进行继承；如果他们没有立下遗嘱，则按照无遗嘱规则进行继承。

如果您配偶没有留下遗嘱，您还是可以以配偶的身份继承对方的遗产，很大可能您会得到一个比婚姻财务分割方案更有利的结果，因为英国无遗嘱规则中配偶是第一顺位继承人。

然而，已经进入离婚阶段了，就证明双方的感情早破裂了。通常来说，一方可能会为此订立新的遗嘱。也就是说，死者可以自由选择在自己遗嘱中不给您留任何的份额。不过，您可以根据《1975年遗产法》向法院主张对已故配偶的遗产提出索赔，但该项申请的条件很严苛，而且也可能会受到其他遗产受益人的质疑。

需要注意的是，如果在死亡时已经通过同意或通过有争议的诉讼程序下达了财务命令，那么该命令可能会变得完全无法执行。这是因为财务命令一般只有在授予“离婚绝对法令”后才生效，而当配偶一方死亡时，不能授予绝对法令。

同样，如果在您的配偶去世前已经宣布了绝对法令，但您还没有最终确定资产的分割，您的前配偶的死亡会导致对您更不利的财务结果，因为您是无法以“配偶”的身份进行遗产分割的。因此，绝对法令宣判时间，以及在死亡时是否已经达成任何财务协议，还有您配偶是否立有遗嘱在这里是至关重要的。

在离婚期间或者后去世，财务补救程序会发生什么？

在英格兰和威尔士，绝对法令在法律上结束了一段婚姻，但是，它并没有结束您对前配偶的财务承诺。那么，配偶在这个阶段去世了，财务分配该如何解决？在这样的情况下，就得看看您是否已经在此发出财务命令了，只有当财务命令下达后，双方对资本的要求才会终止。

第一，已经发出财务命令的情况下

如果法院已经结束财务诉讼并发出财务命令了，如本篇Estrada女士案件，这就确定了双方是可以起诉的正式债务关系。前夫 Juffali有一个未履行的财务义务，在他死后，这成为他的执行人的责任。遗嘱执行人的作用是确定死者遗产的资产和负债，收集他的资产，支付任何债务和负债，并根据死者的遗嘱（或无遗嘱规则）分配死者的遗产。

据媒体报道，ChristinaEstrada女士还没有收到她的赔偿金，不过，有证据说，前夫juffali的遗嘱执行人正在处理这个问题。与任何遗产管理一样，Juffali的遗嘱执行人将需要确定他的资产和负债，以确定如何实际支付这笔巨款。

第二，没有财务命令的情况下

一方在获得财务令之前死亡，其后果取决于死亡时是否已宣布了绝对法令。

如果一方在宣布绝对法令之前死亡，婚姻将因死亡而结束，幸存的配偶将不能根据1973年《婚姻诉讼法》提出任何索赔。然而，就继承而言，双方在死亡之日将被视为已婚，并且未亡配偶将有权获得因其寡妇或鳏夫身份而产生的任何利益。尚存的配偶也可以根据《1975年遗产法》向已故配偶的遗产提出索赔。

前几年也有一个比较典型的例子。当事人文迪斯先生去世时，他与夫人已经分居两年了。虽然离婚程序在他去世前两个月已经发出，但离婚绝对法令没有发布，财务安排也尚未解决。

也就是说，他们仍然是夫妻，文迪斯夫人成了寡妇。文迪斯先生有大约1200万英镑的财产，但在他的遗嘱中只给他的遗孀留下了36,000英镑。离婚时没有作出财务命令，因此没有欠她的 “债务”。因此，她以未亡配偶的身份，根据《1975年遗产法》对其丈夫的遗产提出索赔，要求获得约600万英镑，理由是这是她希望在离婚时获得的。最后，她是赢得了想要的资金。

因此，如果您的配偶在离婚诉讼过程中死亡，但在法院发出绝对法令以及财务令之前，您都将被视为寡妇/鳏夫，您应首先确定您配偶的遗嘱内容。您可能已经在遗嘱中得到了充分的规定。然而，如果您没有得到遗嘱中的充分规定，您可以选择跟随文迪斯夫人的脚步，根据该法案来提出索赔。

通常来说，在考虑遗产索赔时，法院将考虑以下因素：

申请人的财务资源和需求

任何其他申请人的财务资源和需求

受益人的经济资源和需求

死者对任何申请人和任何受益人的任何义务和责任

死者遗产的规模和性质

任何申请人或受益人的任何身体或精神残疾

法院可能认为相关的任何其他事项，包括：你们的婚姻持续时间和对家庭的任何贡献也是一个因素（例如，照顾婚姻住所或照顾家庭）。法院将考虑到如果你们的婚姻因离婚而终止，而不是因死亡而终止，你们可能合理地预期会得到什么。

另一方面，如果一方在宣布绝对判决后死亡，却还没有发出财务命令，情况就会复杂一些了。幸存的一方也不能根据1973年《婚姻诉讼法》提出任何财务索赔，并且他们不太可能根据遗嘱或无遗嘱规则继承任何财产。他们也许可以根据《1975年遗产法》提出索赔，但作为前配偶，他们的索赔可能会非常有限。

如果您处于以上问题，可随时联系我们，丽莎律师行家庭法律师团队可以为您提供专业的法律建议。

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最近，丽莎收到一些在英国做生意的莎粉，有关劳工合同的咨询。

他们搞不懂到底什么时候应该把政策写到合同里，什么时候可以直接以公司政策之名公布。

比如说在奖金方面，如果每个员工所获得奖金的方法都不一样，到底应否跟据不同情况，各自修改劳工合同？

假如要修改的话，那是否每次奖金有调整时，都要重申修定并签名？

现在，丽莎就带莎粉们走进英国商业 – 劳工合同/公司政策的世界，解答您的疑问。

《签订劳工合同，雇主的哪些要求应该写入合同中，哪些应该出现在公司的政策中？》

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“劳工合同/公司政策”了呢？

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中国有一句老话——夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。这话在实践生活中确实时常发生。即便在双方最美好的时间里，经营婚姻都比较困难了，更别说遇到什么人生变故的时候。

比如说，伴侣受到人身伤害或发生重大事故后导致终身残疾或其他疾病，您是否还能有信心一辈子相伴左右？不管从身体还是心理，这样的人身伤害很有可能挑战双方的感情，增加离婚机率。

然而，当人们发生了重大事故后，通常有机会获得一笔巨大的人身伤害赔偿金。虽然它不是财务补救案件中常见的问题。可是，一旦婚姻里的一方发生过这类事件，赔偿金就自然构成当事人资产中的重要部分。即便受伤的一方有多么不情愿，您的前伴侣也有可能从锅里分一杯羹。

2011年7月27日，英国高级法院对《Mansfield v Mansfield 》一案作出最终判决，本案涉及的就是离婚案中关于人身伤害赔偿金的处置问题。今天，我们通过该案子来给大家讲讲，当离婚案中涉及人身赔偿金时，会发生什么？如何才能保护赔偿金不被分享呢？

故事背景

事情得从1998年讲起。

那一年，Mansfield先生受到严重的伤害，导致身体部分残疾。此后，他收到了50万英镑的人身伤害赔偿金。没多久，Mansfield先生就遇到了他的夫人Mansfield女士，双方迅速恋爱并同居，18个月后——2003年9月，俩人结婚了。

遗憾的是，没几年，他们就分开了。法院资料显示，俩人正式在2008年4月的时候分居，随后进入离婚程序。将之前的同居期计算在内的话，这段婚姻持续时间共为6年。

据说，在婚姻期间，他用这一笔伤害赔偿金投资了两处房产，一处是一套平房，该房产专门为他的残疾而改造的；另一处是一套两居室公寓，他把它作为租赁房，赚取租金收入。与此同时，这对夫妇生了一对双胞胎。

在结婚的时候，Mansfield的那一套平房便成为了夫妻的婚房。作为妻子，Mansfield夫人也把婚前住所出售了，并用这一笔资金来装修这一套婚房，总投资费大约30,000英镑。

双方感情破裂的时候，他们的双胞胎孩子仅有四岁多。分居时，丈夫留在那一套平房里；由于丈夫属于残疾，妻子承担着带孩子的责任，于是，她和两个孩子到其他地方租房居住。

在离婚的时候，俩人显然对他们的财产分配有了争议。Mansfield女士想为孩子争取足够的资金，重新给他们买一套住房。然而，Mansfield似乎对这样的请求不愿意。

2010年5月6日，一级法院审判的结果是，Mansfield先生应该一次性支付28.5万英镑的资金，为使妻子能够购买适合自己和孩子的房产。法院命令，Mansfield先生应在三个月内凑集这笔款来支付给Mansfield夫人。如果Mansfield先生不能凑集资金的话，他应该把他的平房在市场上出售，前妻将有资格获得出售价的63%，或28.5万英镑的现金。

Mansfield先生相当地处，他的残疾身份给他的正常生活都带来了影响了，哪有办法在三个月内凑集这笔资金，他唯有通过出售房产来获得。然而，这一套房产是用他的人身伤害赔偿金来购买的。换句话来说，这是他用一辈子痛苦所换来的资金，他的妻子不应该从中分享任何资金权利。于是，他向高级法院提出上诉。

法院怎么判？

高级法院在审判该案件的时候，结合了最早的案子《Wagstaff v Wagstaff 》和《Prichard v Cobden》的审判理论。两个案子的审理结果说明，人身伤害赔偿的资本金额并不属于神圣不可侵犯的。然而，以损害赔偿的方式提供资本的原因必须节制其程度。

在一些情况下，如果当事人拿到的赔偿金金额不大，并属于专门针对疼痛和痛苦的资金。那么，命令将其任何部分支付给另一配偶是不合适的。然而，如果当婚姻资产很大部分都属于这一笔人身伤害赔偿金提供的时候，就应该考虑案子自身的事实了。

针对本案的事实，高级法院认为，初级法院的审理结果是正确的，Mansfield先生的赔偿金不应该受到限制。因为根据1973年《婚姻诉讼法》来看，孩子依旧是法院的主要关注对象。从这个意义上来看，Mansfield先生并不是要与妻子分享他的资金，而是得支付一笔资金来支付他的前妻以及两个孩子的房产，让两个孩子有他们的家。

高级法院称，该财务命令所涉及的金额是合理，28.5万英镑是满足妻子和孩子们需求的最低限度。虽然，妻子并不是作为孩子们的唯一照顾者，然而，由于丈夫的残疾情况，妻子确实是主要的照顾者。在不久的将来，丈夫的残疾会随之加重，妻子也有可能成为了唯一的照顾者，她必须承担一切责任来照顾孩子，直到他们完成高等教育。

很明显，给孩子一个安稳的住所是最基本的，这笔数额是按照从离婚开始到双胞胎成年的时间段的合理计算。

丽莎分析：怎样才能保护赔偿金？

看完这个案件，读者们可能会有两种声音，站着不同的角度也许会有不同的看法。从Mansfield先生的角度来看，当初妻子嫁给我的时候，承诺无论贫富健康与否都会接受我，但现在离婚了，我却成为贫苦交加的人，而我的前配偶就要健康富有。更可恶的是，让我疾病缠身一辈子的罪魁祸首是那一次意外，我唯一得到的赔偿就是这一笔资金。她现在还要拿着那一场意外的赔偿金来过上日子？这是不公平的。

然而，从Mansfield夫人的角度来说，如果我们在一起，我们的孩子就会受益于住在一个好地方的好房子里。为什么仅仅因为我们离婚了，孩子们就应该被剥夺这些呢？同时，前夫没有能力照顾孩子啊，妻子承担起照顾孩子的能力，必须要保证孩子最基本的要求，这些赡养费应该是公平的。

在这里，我们先不要把关注点放在它到底公平不公平的角度，而是从它的结论来给我们做一些相关预防。该案子明确说明，人身伤害赔偿金不受限制，法院将会按照不同的个案来处理，并且，法院有足够的权力来防止一方通过赔偿金这一说法来规避其他方面的责任。特别是婚姻关系中有小孩的情况，一切都以小孩的福利为基础。

丽莎认为，虽然不可能完全将赔偿金从离婚时要分割的资产中排除，但当事人可以在早期考虑一些保护措施，以尽量减少离婚的影响：

第一，如果您已经结婚，并在婚后拿到这一笔人身赔偿金，如果双方都同意，您可以选择签订婚后协议。如果您在收到赔偿金之前还没有结婚，那么您应该考虑签订婚前协议。虽然婚前和婚后协议在法庭上都没有约束力，但它确实是非常重要的考虑因素。

此外，您还可以采取信托的方式。将赔偿金放在一个全权信托中，受伤害的配偶是其受益人。但请注意，在”财务补救”程序中如何处理信托是一个复杂的领域，也有可能会有其他结果。

同时，在您拿到赔偿金的时候，尽量确保损害赔偿金本身是明确细分的，以便能够确定对疼痛和痛苦、增加的护理费用、收入损失等的赔偿。如果这样做了，那么可能更容易向法院证明，某笔款项将完全用于满足受伤配偶的基本需求，因此不应视为可在离婚时分配。

当您发生了人身伤害拿到一笔赔偿金后，关于如何在婚前婚后保护这笔资金问题，还需进一步听取专业家庭律师的建议。如果想要起草相关协议，也应该尽早联系一名家庭律师，帮助您起草一份在法庭有利的证据。丽莎在这一方面有着丰富的经验，可联系丽莎律师行家庭法律师，我们会给您提供专业的法律建议。

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在英国内政部今年稍后即将推出的新签证路径中，其中大家非常期待的一项，就是Scale-up（成长型公司工作签证）。这项新签证即将从今年8月22日起开始实施。下面我们就来看看这类新签证的申请要求和具体内容：

1. 签证头6个月“赞助”制度

意思是说，当首次申请（首签）Scale-up时，申请人必须先获得“赞助”，由身为“赞助人”的雇主发给申请人一个有效CoS，申请人才能拿著该CoS去申请签证。

换句话说，申请人的“雇主”是需要具备属于Scale-up Worker的赞助资质，才能够赞助申请人的。

想要申请/注册Scale-up Worker的“赞助资质”（也就是获得移民局认证为“Scale-up”－成长型公司），雇主需要证明自己（的企业）满足以下要求：

该企业在过去3年内的平均年收益，或者（所创造的）就业增长率/就业人数，增长至少达到20%；并且

在这个“3年期间”的最开始时，该企业已经有至少10名雇员。

值得指出的是，对于申请人（也就是“雇员”）来说，通过“赞助”获签后，内政部只要求，申请人需要在该“赞助工作”为其赞助雇主工作满6个月的时间；这表示，6个月之后，申请人将不再需要和“赞助雇主”绑定，而可以自由更换到其他工作、甚至更换雇主/公司。

也就是说，从这个角度来看，Scale-up Worker虽然也是一种计分制工签，但相对来说，并不像是Skilled Worker（技术工签）那样的赞助制度。技术工签要求，申请人持有技术工签的期间，都必须和“赞助雇主”绑在一起，一旦申请人想要更换雇主，就也需要更换工签，也就是再去申请一个（新的）技术工签。

而Scale-up工签却不一样，一旦申请人满足了上述的“6个月要求”，之后申请人就可以自由更换雇主和工作，并不需要因为更换了雇主，就需要重新申请（另一个）新的Scale-up工签。

2. 申请人的其他要求

除了以上，申请人还需要满足以下要求：

申请人的“赞助工作”（工作Offer），其“工种”必须至少达到RQF 6的等级；

同时，雇员的年薪必须至少达到33,000英镑的标准门槛，并且还得满足其工种的Going Rate（也就是该“工种”需要达到的最低薪资标准）；

在英语要求方面，申请人需要达到B1成绩；

在财务要求上，则和昨天提到的High Potential Individual一样：

如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；

如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天。

3. 续签和转永居

Scale-up Worker的“首签”是两年；两年后如果符合要求，可“续签”3年签证。最终，申请人可以通过“3＋2”，也就是“满5年”申请英国永居。

想要申请“续签”，申请人需要证明自己在过去两年持有Scale-up Worker签证的期间，有至少50%的时间，满足年薪至少达到33,000英镑。而这一点申请人需要递交自己的PAYE做为证明。

申请“续签”的时候，申请人将不再需要像“首签”那样，还得找雇主“赞助”。续签就是非赞助制（Unsponsored Application）的了。

而在申请“永居”的时候，申请人则需要“提供PAYE”证明：1) 自己在申请的当下，年薪至少达到33,000镑；2) 申请人在过去3年持有“续签”的时间里，至少有24个月，年薪达到至少33,000镑。

需要注意的是，在申请“转永居”的时候，申请人还需要通过Life in the UK考试。

4. 陪工家属

和前两天丽莎介绍的两类路径一样，Scale-up Worker同样允许家属来英“陪工”。

想要申请“陪工”的家属，如果是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话，需要满足以下的“财务要求”：

配偶/伴侣：285镑；

第一个孩子：315镑；

第二个或以上的孩子，每位：200镑。

所需的“存款周期”，则同样是需要存满28天。

持有“陪工”签证的家属，未来通过Scale-up路径想要“满5年”转永居的时候，也同样需要提供英语B1成绩，以及通过Life in the UK考试。

文章最后，还有一点和主申请人“转永居”相关的信息，就是申请人“满5年”的这连续5年时间，除了持有Scale-up签证以外，还可以通过持有以下签证路径的时间相加：

技术工签Skilled Worker

全球人才Global Talent

创新签证Innovator

T2宗教类工签Minister of Religion

国际运动员International Sportsperson

Representative of an Overseas Business（旧制首代签证和媒体代表签证）

其他Tier 1类移民（Tier 1毕业生企业家Graduate Entrepreneur除外）

比如说，您原来持有技术工签，后来转成新Scale-up工签；那么如果前后加起来达到满连续5年，您也可能申请英国永居，而不是一定得要持有单一签证“满5年”才行。

今天的文章就到这边。如果您对于文章内容，或者是英国移民的新签证路径，有任何疑问。都可以进一步咨询丽莎律师行。

如果有英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英格兰央行宣布再次加息抑制通胀，CPI指数6月底或达8%。
• 英国一月国际贸易简报出炉，中国仍是英国最大进口国。
• 跨境贸易福音：英国将立法认可电子版贸易文件，创造经济新增长。
• 伦敦证券交易所与数字平台Floww展开合作，为非上市公司提供资金支持。
• P&O渡轮强制裁员：800船员当即解雇，1/3海运服务受阻。

→英格兰央行宣布再次加息抑制通胀，CPI指数6月底或达8%

昨天（3月17日），英格兰央行货币政策委员会将英国的基准利率从当前的0.5%增加至0.75%，继续以加息的方式来抑制通货膨胀。

这是英格兰央行在过去4个月中的第3次加息，也是自1997年以来首次连续3次加息。这使得英国当前的基准利率回到新冠大流行之前的水平。

这次加息让英国走在了全球收紧货币政策行动的前列。因为当前主要央行的加息动作都相对来说迟缓。比如，美国的联邦储备委员会刚刚在本周进行了新冠大流行后的首次加息，而英国已经是第3次加息了。

据路透社报道，英国货币政策委员会MPC的9位成员中，有8位投票决定提高再次提高英格兰央行的基准利率。

其中，仅有英格兰央行副行长乔恩·坎利夫（JonCunliffe）是唯一不支持基准利率提升的人。他主张利率继续维持在当前水平，并警告称：英国的物价上涨会对商品的需求造成重大的打击。

根据当前央行的预测，到2022年的第二季度，英国的消费者价格指数CPI将会上升到8%左右，要比2月时的预测高出1%。

此外，由于俄乌危机仍在持续进行，国际能源市场和价格仍旧危机重重，英国的CPI指数继续升高的趋势可能会持续到今年10月。

英国货币政策委员会MPC表示，虽然英国的商业和就业市场当前仍旧强劲，但是消费者的信心已经开始下降，2月英国家庭的支出要比想象中大得多，继续削弱已经低迷的增长前景。

未来几个月，英国还可能需要进一步“适度收紧”货币政策，但仍旧会根据5月所更新的预测来判断当前的经济状况和未来趋势。

不过，英国咨询公司Pantheon Macroeconomics的经济学家塞缪尔·汤博斯（SamuelTombs）表示：根据英格兰央行的会议记录，有信心推断在英国基准利率调整至1%后，加息周期将会停止。

在英格兰央行宣布加息之后，英镑的价值有所提振，兑美元和人民币的汇率均有所提升。

对于生活在英国的莎粉来说，加息带来的影响会让物价持续上涨，让我们的钱包更瘪。此外，加息更为主要的影响还是在融资和借贷成本方面，尤其是在房产投资、按揭贷款、再抵押的方面显现格外明显。近期需要进行房产投资、转贷款的莎粉，可以尽早联系丽莎，在您锁定贷款产品之时，丽莎帮您在短时间内完成交易。

→英国一月国际贸易简报出炉，中国仍是英国最大进口国

英国海关税务总署HMRC近日公布了英国一月的国际贸易简报：

2022年1月，英国国际贸易的出口总额为259亿英镑，与上个月相比，减少了83亿英镑（下降24%）。与2021年1月相比，增加了58亿英镑（上升29%）。

2022年1月，英国国际贸易的进口总额是510亿英镑，与上个月相比，增加了41亿英镑（上升8.7%），与2021年1月相比增加了156亿英镑（上升44%）。

整体而言，英国仍旧是一个净进口国。不过，在2022年1月进出口的逆差有所增强，进口额要比出口额多出251亿英镑。

从出口数据来看，2022年1月位居英国出口货物前五位的分别是：

贵重金属制品（40亿英镑，15.5%）

机械设备（39亿英镑，15.1%）

矿物燃料（29亿英镑，11.1%）

机动车（20亿英镑，7.6%）

电子产品（14亿英镑，5.2%）

英国最大的出口贸易伙伴为美国（32亿英镑，12.5%）、瑞士（24亿英镑，9.3%）、荷兰（23亿英镑，8.9%）、德国（19亿英镑，7.3%）和爱尔兰（17亿英镑，6.6%）。

相对来说，英国在进口的需求上非常依赖中国，也是英国最大的进口国。中国在2022年1月向英国出口贸易额达到56亿英镑，占比10.9%。英国对中国的贸易逆差达到46亿英镑。

其次是美国（52亿英镑，10.2%）、德国（51亿英镑，10.1%）、荷兰（40亿英镑，7.8%）和挪威（36亿英镑，7%）。

可以见得，英国与美国和德国之间存在贸易逆差，逆差分别达到20亿英镑和32亿英镑；与荷兰存在贸易顺差，顺差为17亿英镑。

→跨境贸易福音：英国将立法认可电子版贸易文件，创造经济新增长

3月16日，英国法律委员（The Law Commission）公布了一系列的建议和立法草案，其中包含了有关电子版贸易文件（如汇票）的法律上的可行性和认可度。

如果这一法案能够顺利实施，可能会彻底改变与英国相关的国际贸易，跨国商贸公司能够使用电子版本文件进行贸易。

正如前文丽莎和大家分享的英国国际贸易简报，国际贸易对于英国经济来说是至关重要的，每年的价值约在1.266万亿英镑。但是，由于法律的要求，这些国际贸易仍然依赖着纸质文件。

英国在这一方面每年需要使用数十亿份纸质文件，在新冠大流行时期，不仅提高了企业的成本，而且效率低下，存在风险。

丽莎来给大家展示一下当前国际贸易所要产生的纸质文件消耗：

货物的跨境运输过程涉及一系列的参与者，包括运输、保险、金融和物流服务提供商。在一般的国际贸易中，一个运单可能使用50张纸质文件，这些单据需要在多达30个不同的当事方之间交换审查。而全球集装箱运输每年约产生数十亿份文件，在全球环保主义大行其道的背景下，这些由国际贸易带来的财务支出、效益比和环境影响是不容小觑的。

接下来，英国法律委员会将会确定电子形式的贸易单据需要满足的标准，以便是它们履行与纸质单据相同的功能，成为纸质贸易单据的替代品。

如果将这一改变付诸行动，电子文件将给国际贸易带来巨大的改变，体现在以下几个方面：

提高效率并降低运营成本：处理电子文档可以更快，更便宜。

提高安全性和合规性：电子文档提供更高的透明度和可追溯性，而技术可以提供更高的安全性。

环境效益：电子文件更加节能环保，拥有不错的环境效益，减少了在贸易过程中的碳排放和国际快递的使用。

保持英国法律的主导作用：允许电子贸易文件的法律承认促进了英国法律在管理全球交易中的作用，并促进了英国在全球商业环境中的作用。

国际商会估计，到2024年，这些贸易文件的数字化可以产生250亿英镑的新经济增长，并节省2240亿英镑的贸易成本。

如果您在英国运营外贸事务，并在法律方面存在疑虑，您可以随时联系丽莎，丽莎律师行在英国公司法、商业法有着丰富的经验，相信可以解答您的困惑、解决您的难题。丽莎也会在未来继续为您提供英国商业、英国商法的信息。

→伦敦证券交易所与数字平台Floww展开合作，为非上市公司提供资金支持

本周，伦敦证券交易所LSEG宣布与连接投资者和私营公司的数字平台Floww进行投资并建立长期战略伙伴关系。

此举让伦敦证券交易所进一步实现资本市场现代化的战略，并在全球私人市场建立了自己的地位。与Floww的合作能够推动交易和交易背后的创新，同时为私营公司提供发展所需的资金支持。

Floww是一家国际性的数字融资平台，全球已有7,000家公司注册其服务，还有70多家风险投资公司为其背书。它为初创公司和私营公司提供了获得资本的机会，同时为风险投资公司提供了更多机会。

简单来说，Floww带来了更多寻求投资的客户，而伦敦证券交易所拥有雄厚的资金、数据和经验。

二者的合作在让资本市场数字化的同时，还能让投资者和未来的“独角兽”公司联系起来。通过Floww，投资者可以实时查看他们的私人投资组合，并发现新的投资机会。

对于初创公司来说，二者的合作能够为它们提供最广泛的融资生命周期，还能帮助它们从私人市场过渡到公共市场（帮助公司上市）。

伦敦证券交易所资本市场部的主管默里·罗斯（Murray Roos）表示，两者合作的目标是成为第一个为非上市公司提供服务和资金支持的全球交易所，为全球私人市场创造一个新的未来。

→P&O渡轮强制裁员：800船员当即解雇，1/3海运业务受阻

P&O渡轮公司在昨天突然决定裁减800名员工，而且当即生效。随后，渡轮公司请来安保人员将船员从渡轮上强制请走，这一举动让正在船上的船员与公司发生对峙。

这一裁员决定和执行方式一度引发冲突。使得英国最繁忙的多佛港口出现大面积延误，英国的客运和货运轮渡将面临几天的中断。

此事件一出，引发了政界人士和工会的强烈反对。政府谴责P&O处理公告的方式，英国交通大臣罗伯特·库尔茨（RobertCourts）认为这样的方式是完全不可接受的。英国运输工会RMT敦促正在船上的员工无视任何离开P&O船只的指示。

P&O由迪拜港口公司PD World所有，P&O拥有近4,000名员工，每年运营超过30,000趟轮渡。主要承担英国本土与爱尔兰、北爱尔兰和荷兰之间的服务。英国的超市货架可能会缺少牛角包、面包、奶酪等商品，英国流向爱尔兰的货运也会被这一事件打乱。

受到新冠大流行的影响，P&O公司已经损失了1亿英镑，当前的状态非常困难，需要裁撤一些雇员。根据媒体报道，P&O将使用中介机构提供的更廉价的劳动力来替代当前这些员工，这些新员工将会进行培训。与此同时，P&O公司将会有7-10天的业务中断。

当前，P&O的竞争对手DFDS已经介入，开始为持有P&O船票的乘客提供替代服务。但是仍旧无法满足英吉利海峡的货运需求，因为P&O公司负责近三分之一的英吉利海峡海运业务。

值得注意的是，这次裁员事件P&O公司没有事前咨询和通知员工，英国议员表示这是荒唐的“掠夺性资本主义”。虽然P&O公司表示会给予员工补偿，但是没有公布细节。

丽莎认为，P&O裁员事件属于“不公平解雇”，如果这些船员为P&O公司工作超过2年，根据英国法律将会获得赔偿。如果P&O在4月6日之前完成遣散，那么每人每周的最高解雇补偿金为544英镑，如果在4月6日之后完成，将会涨至每人每周571英镑。

更多有关劳动补偿金的资讯，您可以查看丽莎的往期文章：《劳工法新动向，员工最低补偿金额再度提升！》

如果您在职场方面受到了不公平对待或正在不公平经历裁员，您可以寻求法律帮助。丽莎在英国公司法和劳工法方面曾处理大量的案件，有着丰富的经验。希望丽莎可以帮助解答您的困惑，助您一臂之力。

好的，本周的《英国商法快讯》丽莎就先说到这里。如果您对于文章内容，如英国跨境贸易、英国公司法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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