商业房产Ep17：咖哩鸡太热，招来法律横祸？！

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他们经常都会向我们咨询有关租约的问题，希望了解怎样才能找到合适的店铺做生意，同时也希望减少租约上的纠纷。

一连30集的视频，丽莎将带莎粉走进商业房产法的世界，解答您的疑问。

《商业房产法》EP17 – 咖哩鸡太热，招来法律横祸？！

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“食品安全/警告”了呢？

明天，我们将会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国商业房产的法律。

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移民局“变相敛财”受新冠重创产业！遭揭露后只得喊出“免费加急”…

对于娱乐产业来说，几乎可以肯定是受到新冠疫情影响最严重的产业之一。

尤其在政府下令封锁的期间，娱乐场所和活动不能举行，比如过去常见到的成千上万人聚集的大型音乐节，都因疫情而受到停摆。

如今，随著英国政府逐步宣布解除封锁，娱乐产业也开始积极准备回归，比如音乐会、演唱会等… 然而，英媒却爆出了，娱乐产业的复苏竟受到了英国移民局的阻挠。

啥意思？

因为对于这些娱乐产业来说，比如说小型现场演出（Live House），他们想要筹备活动，势必需要邀请一些专业人员和/或表演者，从其他国家来到英国。

这一般牵涉到”短期工作签证“（Temporary Worker），也就是机构/雇主需要”赞助“当事人申请”Temporary Worker“（短期工作签证），来到英国从事相关工作。

这类签证和莎粉们比较熟悉的”技术工作签证“（Skilled Worker）有所不同。因为Skilled Worker签证针对的是永久性工作职位（Permanent Job Offer），具有永居导向；而临时工作签证（Temporary Worker）一般最长只允许申请人来到英国工作一年或两年的时间，该签证不具永居导向。

比如说针对大型音乐节或演唱会的工作人员，一个节目/节庆的筹划可能需要好几个月、甚至一年的时间，那么Temporary Worker签证就允许这些来自海外的工作人员，来英国工作一段时间，之后再回去自己的国家。

事实上，”Temporary Worker“签证对于不少莎粉来说，应该还算是熟悉的，因为其实这类签证的”前身“是Tier 5类别的临时工作签证。

比如说，过去常常提到的”实习签证“，或者有些国家/地区常见的”打工度假签证“，就都是隶属于”Temporary Worker“的范畴。

详细来说，目前的”Temporary Worker“路径包括以下：

Creative Route（创意路径，如前面多此提到的“音乐节”人员，一般属于这个路径）

Sporting Route（运动员路径）

Charity（慈善路径）

Ministers of Religion and Religious Workers（宗教人员路径）

Government Authorised Exchange（政府授权交换路径，如大家熟知的“实习签证”）

International Agreement（国际协定路径，主要针对外交人员或国际组织人员）

Youth Mobility Scheme（青年流动计划，也就是为人熟知的“打工度假”签证）

Seasonal Worker（季节性工作者）

回到前面提到的“娱乐产业”来看，要想邀请海外的人员过来工作，持有相应赞助资质的雇主（这一般指的是“Temporary Worker－Creative & Sporting”赞助资质），必须赞助（Sponsor）当事人申请到Temporary Worker工签，当事人才能够合法来到英国工作。

→ 那么，问题在哪？

然而，在2020年，由于受疫情影响的因素，许多这些雇主/机构都不需要“赞助”人员过来英国（因为没有活动的需求）。

可是根据移民局的政策，一个雇主/机构每个年度可以赞助多少人员申请工签，是需要根据该机构/雇主的“年度额度”（Annual Quota）来看的。

意思是说，如果A公司的“年度额度”是5人，代表它该年度可以赞助申请相应工签的人数上限是5人。

那有人问说：这个“上限”难道不能改吗，万一需求突然变大呢？

这其实是可以更改的。如果雇主想要更改的话，是可以向移民局要求（Request）的。

只不过，移民局对于这类申请，是没有标准的处理时间。这就是说，即便雇主提出了申请，可能要等上很长的一段时间，才能收到移民局的回复。

如果急著想要有“名额”来赞助海外雇员的话，反而需要支付200英镑的加急费用，才可能在5个工作日内，收到移民局的回复。

对于移民局来说，其实算是变相地向雇主们“敛财”。

继续说到这些娱乐业的雇主。当中不少人由于前一个年度，需要赞助的名额是0（由于疫情没有演出、活动的关系），结果到了目前年度，他们打算开始聘请海外人员过来的时候，发现移民局自动将他们本年度的“名额”，直接根据去年的情况而自动设为“0”。

这让不少雇主感到焦急。有的已经递交申请，要求增加名额；甚至还有的为了不要影响到工作的进程，主动支付了200镑的“加急费”给移民局，就为了赶紧拿到CoS（Certificates of Sponsorship）名额。

媒体于是踢爆了移民局这种“利用疫情”而变相敛财的情况，认为这无非是已经对于因疫情受重创的娱乐业，进一步的打击。

→ 移民局遭舆论压力，只好宣布扭转政策

在受到英媒的揭露和舆论的抨击后，移民局终于是扛不住了，最新给出了回应：

移民局表示，所有这些“受影响”的雇主/机构，将可以不需要花费“加急费”，也能享有“尽快回复”的服务；并且，对于因类似情况受到影响，已经支付过200镑的单位，移民局也会将其费用给退还。

→ 谁能获益于移民局的最新宣布？

我们认为，只要雇主/企业，本年度的“赞助名额”（指：可用的CoS名额），并非出于自我意愿（也就是不是自己要求的）而被设为“0”的；甚至是说，移民局无理地不给雇主所要求的“名额数”的，都可能受惠于移民局的最新宣布。

这不只是持有”Temporary Worker“赞助资质的雇主，这也包括持有”Skilled Worker“赞助资质的，只要您是出现了类似于上面所描述的情况，都可以尝试向移民局索要更多的赞助名额，并且要求移民局给予尽快的回复。

而对于符合以上情况但已经支付过200镑“加急处理”费用的雇主，也可以主动向移民局要求退费。

需要注意的是，对于移民局来说，他们一贯的做法几乎都是“会吵的孩子才有糖吃”。

意思是说，对于符合上述情况的雇主，千万不要傻傻地等待移民局自己来联系您，他们基本是不会这么做的；您应该主动与移民局取得联系，说明您的情况，并要求移民局必须对您的申请“免费加急”，或者要求退费。

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内政部更新投诉程序：不满意移民局服务？投诉他们！

和其他提供服务的行业一样，申请英国移民身份或和移民局打交道，申请人某种程度来说，也是在使用移民局的服务（只不过这类“服务”对于不少人来说，不怎么享受就是了）。

移民申请之于移民局，其实也算是一种服务业。

而既然是“服务业”，就表示对于移民局提供的服务，如果顾客（也就是“申请人”）有觉得不好的地方，事实上也有权利做出“投诉”。

移民局对于他们的”投诉程序“做了更新。下面我们就来进一步聊聊，对于移民局的服务不满意，如何投诉他们。

→ 首先，哪些问题可以投诉？

移民局对于“投诉”是这样定义的：对于移民和边境部门所提供的任何服务，或对工作人员的专业行为，感到不满意而需要做出回应的，都可以进行投诉。

往细了说，包含以下这些内容：

服务 – 指工作方式，日常工作内容方面低于工作标准的行为

包括：速度太慢，质量太差，沟通不良（如未能及时得到通知或无人应答等），提供错误或有误导的信息，文件损坏或丢失，客户关怀差。

轻微的不当行为 – 指任何职业操守上的不专业但未严重到需要调查的行为

包括：粗鲁或唐突的行为，言语不妥（如有侮辱色彩的词汇），当被责问工作人员否认自己身份，态度差（如不帮助，无视甚至阻碍）。

严重的不当行为 – 指任何违反职业道德并可能造成严重后果的行为

包括：刑事攻击，刑事盗窃，刑事诈骗或腐败，不公正待遇（如骚扰），其他的严重不专业行为（如有损内政部形象或影响到内政部工作等的行为）。

如果申请人对于移民局的”服务“或”专业行为“，有感到不满意而要投诉（Complaint）的，可以直接使用移民局的“线上投诉系统”：https://www.gov.uk/complain-uk-visas-immigration

或者，直接电邮联系移民局：complaints@homeoffice.gov.uk（需要指出的是，如果当事人未满18岁，那么只能使用电邮形式）。

还需要指出的是，如果是先前曾经“写信”给移民局投诉的，移民局至今仍然因为新冠因素，无法回复邮寄信件，所以如果当事人曾在最近20个工作日内“书信投诉”但尚未收到回复，需要再次以上面提到的“电邮”或“线上系统”，重新递交您的投诉。

→ 投诉需要注意什么？

首先“时间点”很重要。意思是说，移民局规定，当事人的“投诉”必须在事件发生的3个月内提出，就是说，距离“事件发生”的当天日期算起，除非是有不得已的特殊情况，否则不可以超过3个月后才提出投诉。

另外需要注意的一点是，如果当事人对于申请结果不满意，想提出上诉或行政复议，这是不属于投诉范围的。

同时，当事人应该了解的是，“投诉”并不会影响当事人“正在审核”的移民申请速度（不会因此变得更快或更慢），或者申请的结果（也不会因此遭到拒绝或增加成功率）。

→ 投诉的时候应该包含哪些内容？

当事人应该尽可能地描述和提供相关信息，包括描述事件的过程，以及“它”对当事人造成的影响，并附上支持的证据和材料，越详细越好。

这些相关的信息和证据可以是（但不限于）：

申请人的联络方式－提供自己的联络地址和电话是非常重要的，因为移民局可能会直接联系当事人，来寻求解决当事人的问题，或者索要更多相关信息；

事件的详细描述，包括时间、地点和日期等；

任何处理当事人案件的移民局工作人员的姓名或编号；

雇主拒绝“留薪停职”直接解雇？就业法庭：违法！

从2020年开始，人类的生活因为新冠疫情，发生了过去可能没有想像到过的（翻天覆地）变化。除了生活方式，这也包括，產業、经济等受到的冲击。

尤其在2020年，疫情爆发最严重的时期，因为疫情本身或政府实行封锁政策的缘故，不少企业的生意无法如常进行，遂出现了配合政府补助政策的”留薪停职“（Furlough），甚至，难以撑过浪头的企业，做出了裁员（Redundancy）。

提到”留薪停职“和”裁员“，丽莎曾经在先前的文章中说过，如果在留薪停职过后，雇主仍然认为该职位已经没有必要了，想要缩减编制的时候，英国法律是”没有禁止“的；意思是说，虽然政府的”留薪停职“补助最初的用意，是希望避免员工遭到裁员，但这样的政策也没有限制企业不能够依法解聘员工。

如果雇主/企业有完全按照并遵守有关裁员（Redundancy）的法律规定的话，雇主是有权这么做的。

不过，如果再把话说回来，那要是，雇主不考虑”留薪停职“（Furlough），直接就想要裁掉员工呢？这样的操作是否合法可行？

一则最新来自就业法院的判决，就给出了说明。

→ 案件背景：

案件中的当事人（化名为M女士），原本是一名照护员，她在2018年10月至2020年2月之间，负责照顾临床上极易受感染的人群（Vulnerable），提供病人在住院前/转至疗养院前的照护工作。

2020年5月，M女士写信告诉她的雇主，她想依照政府的补助计划”留薪停职“（Furlough）；可她的雇主直接回信拒绝了她，理由是：”他们已经没有工作可以给M女士做了“（there was no work for her）。

雇主在信中和M女士说明，由于封锁政策的缘故，不允许提供”live-in”照护工作（指和”需要受照护者”同住一个屋檐下的照护工作，M女士原本的照护工作都是属于”live-in”）；所以他们已经没有工作可以给她做，不再需要M女士（原来的职位）了……

雇主还说，他们当下唯一还有的工作，是以”小时”服务制（Hourly Care）的居家照護（Domiciliary Care），可是M女士并没有接受；于是，雇主就在2020年7月，给了M女士”解雇通知”（Notice of Dismissal），也支付给了她一笔解雇费用（Redundancy Payment）。

M女士认为雇主直接把她解雇，而没有先考虑将她”留薪停职“（Furlough）是不合理的，向公司提出了上诉。

可是，公司的管理人员拒绝了她的上诉。出于无奈，M女士只好进一步将她的案件，带到就业法院，由法官来为她做出裁决。

→ 就业法院怎么说？

就业法庭认为，M女士的”解雇“基于两个理由，属于”不公正解雇“（Unfair Dismissal）：

留薪停职补助（Coronavirus Job Retention Scheme）的”可得性“（Availability）。意思是说，回顾2020年7月，由于当时政府是有推出”留薪停职“政策的，雇主完全可以考虑去申请这项补助，因为该政策的目的就是为了减少（或至少推迟）雇员遭到解雇。

因此，法官认为在那个当下，一个合理的雇主，在要将雇员给解雇之前，是应该先考虑，能否以”留薪停职“的方式，来避免该解雇的发生；可是雇主完全没有将”留薪停职“纳入考虑，而是直接解雇M女士，法官认为这是不合理的。

公司的”Appeal Manager“没有考虑进去当事人（M女士）的立场。意思是说，法官认为当初负责处理M女士“对内上诉”的管理人员，根本没有去试图理解并查证M女士的“投诉”是事实与否、正确与否，而是直接认定公司的立场就是正确的，直接拒绝了M女士的上诉。

因此法官认为，这样的操作进一步加深构成了雇主对于M女士的“不公正解雇”。

→ 有人会问：可是当时不是M女士自己不愿意接受其他的工作安排吗？

法官对此也有给予说明：法官认为，当初M女士的雇主说，只有居家照護（Domiciliary Care）工作可以做的时候，并不适用于M女士，因为该工作地点对于她来说过于远，已经超过了合理的交通范围。

（比如说雇员明明住在伦敦，雇主硬提供给雇员另一个位于曼城的替代工作，这是不合理的。）

法官进一步说，即便当下雇主已经没有任何”live-in”照护工作可以让M女士做了，雇主完全可以考虑先将她”留薪停职”一段时间，之后再确认，未来是否会有”live-in”照护工作可以做，或者是其他M女士能做的工作；而非直接连考虑都不考虑，就直接将她给解雇了。

→ 那这么看来，是不是雇主只要没有先”留薪停职”就一定有错？

我们认为，针对这次的判决，应该要这样分析：

首先，这个判决确实指示出，当雇主或企业考虑“裁员”的时候，就业法庭的角度是希望，雇主先考虑进去”留薪停职”的可能性，做为雇主“避免裁员”的一环。

不过这也不是说，只要雇主不愿意”先”留薪停职”再”裁员，就势必会造成”不公正解雇”；但当然，但法庭在裁决这样/类似的案件时，会去考虑雇主当初在最终裁员之前，是否已经尽到义务，采取所有的步骤来“避免裁员”。

如果说，雇主决定不”留薪停职”的话，法庭会去考虑，为何当初雇主拒绝了这项做法，为何不先采取”留薪停职”。

因此，丽莎建议：如果雇主确实有合理的理由，那么一定要将这些“理由”给记录下来，详细并清楚地说明原因。这样的话，万一之后有什么纠纷，雇主才能拿得出证据来加以证明。

→ 什么是“合理的理由”？

比如说：

从2020年8月起，政府的”留薪停职补助”有了变化，不再100%承担所有费用（2020年8月起，当时的政策要求雇主必须开始承担”留薪停职”雇员的NI和养老金；2020年9月起，雇主不只要承担雇员的NI和养老金，还要额外承担10%的”留薪停职”薪资；该年10月起，雇主需要承担的薪资再升到20%）；

2020年11月起，”留薪停职补助”政策又回到政府100%承担费用，但接著自2021年7月1日起，政府又再度调降补助幅度，意即从今年7月起，雇主需要承担10%和8月起的20%”留薪停职”薪资…

简言之，如果雇主考虑将雇员放入”留薪停职”，可能造成雇主需要承担额外费用的话，雇主是可以合理考虑是否能够承担的。

如果说，雇主就是支持不了这些额外花费，而不得不缩减开支和编制，走向“裁员”一途，只要雇主是有合理的理由，并且已经遵守英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序；那么雇主是有自由可以合法解雇员工的。

丽莎结语：简言之，今天的判决再一次提醒了雇主和员工，即便企业真的需要走上“裁员”，雇主仍然需要遵守相关法律的规定和程序，去合法进行的。

英国法律规定，雇主在正式决定要裁员之前，需要先考虑：与其直接解雇员工，自己是否还有其他选择？（也就是“避免裁员”的程序。）

这些选择可以是：

先寻求有没有员工愿意“自愿离职”（Voluntary Redundancy）或者“提早退休”；

看看现有员工当中，有没有人自愿改成弹性工作；

在考虑裁掉正式（全职）员工之前，先解聘那些特约人员或自雇合同；

取消使用临时工（也就是让正职员工去做这些工作）；

限制（新的）招聘，让原有的员工去胜任这些岗位，例如说是把员工调到其他（有需要的）部门，或者对员工进行新的培训，要求员工到新的岗位上班等，以此避免掉或减少（现有员工的）裁员可能，也不需要额外招聘其他新的人员来做替代；

降低或禁止超时工作/加班（这样在有限的工时中，所需要的人手就会更多，以此避免掉裁员）；

调派员工到同一雇主的其他公司或分部中，填补所需职缺（而避免裁员）；

与其直接裁员，考虑先让相关员工“留职停薪”，或者在政府补助计划中“留薪停职”。

对于“留职停薪”，就如同前面已经提到的，这并不是说如果雇主最后没有采取这个方式就一定不行；但是，雇主应该将这个方式合理地纳入考虑。

如果最后真的不采用，那也一定要记录清楚，不这么做的原因（合理理由）。

其实，不只是“留职停薪”，其他的形式也是一样的。雇主应该详细记录，自己已经做了哪些“避免裁员”的步骤和程序，最后不得已所以才“裁员”哪些雇员的。

今天的文章就到这边，希望上述内容对您有所帮助。如果您有更多英国法律方面的疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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移民局再释定心丸！欧盟申请等待期间身份合法

距离欧盟定居申请（EU Settlement Scheme）的申請截止日期（2021年6月30日）已经过去了超过一个月的时间了。

虽然，丽莎在先前的文章曾经说过，对于来不及在”截止日“前做出申请的当事人，移民局还是可能接受当事人的”延迟申请“，不过，不少当事人依然担心，即便做出了延迟，但由于这些人是在”截止日后“才递交申请的，他们想要合法居住在英国的权利，尚且无法获得保障。

怎么说？因为对于有在”截止日前“递交申请的申请人来说，移民局的政策已经很明确指出，他们在”等待结果“（也就是移民局对申请进行审核）的期间，在英国的”合法居留“依然是受到保障的。

比如说，不论是他们的雇主或者房东，如果想要检查他们的合法身份（即便是在申请结果尚未出炉的期间），当事人都可以通过已经递交EU Settlement Scheme申请的相关证据（指：EUSS Certificate of Application（移民局核发的申请凭证，简称CoA）或：移民局向当事人确认已经收到EUSS申请的确认邮件）来证明自己是可以在英国合法打工和居留的（至于实际上”检查“如何操作，下面会再补充）。

可是对于那些在”截止日后“才递交申请的，移民局的政策原来并没有表示，也要给出”同样的保障“。意思是说，这些申请人在”等待结果“期间，在英国的居留恐怕无法视为”合法“的。

→ 那怎么办？

英国移民局因此受到不少的陈情和抗议，认为英国政府既然允许有特殊/酌情情况的当事人可以延迟申请，那么这些人在英国的居留“合法性”，自然也应该受到保护，否则这样的政策岂不是前后矛盾吗？（而且还有一点，是EU Settlement Scheme相较于其他移民路径来说，存在的意义或立足点其实并不同，EUSS主要是用来保护那些”本来“就具有合法权益的欧盟当事人（和其家属），是英国脱欧之下为了保障原来就生活于英国的当事人的保护，所以某种角度来说”它“并不是一种门槛式的存在，而是基于”保障原有权益“下的产物，不应该对于申请人”严以待之“。）

终于，移民局敌不过众多声浪，已经最新发布公告表示，所有这些EUSS申请人（包括符合申请的欧盟当事人以及其非欧盟家属），即便是在”截止日后“才递交申请的，在等待移民局审核的期间，同样可以获得”合法居留“在英国的保障。

意即，即便您的EUSS申请是在2021年6月30日后才递交，并且现在结果尚未出炉；那么，您在这个等待期间，依然被视为可以在英国境内合法居留，不会影响到当事人在英国合法工作和生活等权利。

→ 那么，对于当事人来说，如何证明自己的“合法居留”？

通常情况下，只要当事人已经成功完成申请，尽管结果尚未出炉，也可以通过该移民局的“Online right to work checking service”线上系统，来证明自己的“合法居留”。

网址：https://www.gov.uk/prove-right-to-work

当事人需要提供以下信息给雇主或房东/中介，以便他们确认自己的身份：

您的共享码（Share Code）；

您的出生日期。

当然，该系统不只可以用来确认当事人已经递交EUSS申请（出示CoA）；对于已经拿到EUSS身份（定居或尚未定居）的人，也可以用来确认他们的合法身份。

→ 谁能适用/使用该”线上系统”？

当事人必须先有一个UK Visas and Immigration帐户，而基本上，只要当事人已经申请了EU Settlement Scheme，或者签证申请是通过使用“UK Immigration: ID Check”的App完成的话，就会有这个UK Visas and Immigration帐户。

→ 当事人使用这项”线上服务“，可以用于以下：

获得一个”Share Code“（分享密码），用于向他人证明自己的合法居留身份，例如新的雇主或租房中介等；

在系统上直接更新自己的个人信息，例如电邮地址、护照号等；

查询自己在英国的”合法权利“，例如合法打工、租住或申领福利等权利。

这同时也表示，当事人应该时时检查，确认自己的UK Visas and Immigration帐户上的所有信息，都是最新且正确的。

对于已经递交EUSS申请，但结果尚未出炉的当事人来说，一般在上述的“线上系统”中，可以显示出移民局核发的申请凭证“CoA”（EUSS Certificate of Application），做为临时的身份证明。

不过，雇主/房东需要知道的是，如果出现无法从“线上系统”查询到申请凭证（CoA）的情况，这时，雇主/房东需要进一步联系移民局的Employer Checking Service或Landlord’s Checking Service，确认雇员或租客的身份情况。

ECS链接：https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status

LCS链接：https://eforms.homeoffice.gov.uk/outreach/lcs-application.ofml?_ga=2.211130837.175030036.1628525946-1631108370.1620485729&_gac=1.14154053.1624892401.Cj0KCQjw5uWGBhCTARIsAL70sLKEeD1fp-D3ICOvvOD8sznsOCTIglYlGbeKaHi463Kv34xpD1yKehEaAi0SEALw_wcB

确认之后，雇主/房东还需要把雇员提供的“CoA附件”或“EUSS申请确认电邮”给保存好，以备移民局的抽查。

→ 那对于福利申领呢？

对于原本有在领取英国福利的欧盟当事人，如果已经递交EUSS申请可是仍在等待结果的话，等待的期间仍然可以照常领取福利（只要当事人仍然继续符合领取该福利的条件），不会因为结果尚未出炉，福利就被暂停。

而如果是首次要申请福利的人，可能就会相较之前麻烦一点。意思是说，当事人就需要（如前面所述）去向福利部证明自己的合法身份，才可以进一步申领。

不过这其实也就是对于需要申请福利的人来说，正常的必经步骤，也不是说特别刁难。

→ 对于“刚到”英国的家属？

如果说，申请人是欧盟当事人的“非欧盟家属”，才刚抵达英国要团聚的话，移民局最新的文件也指出，对于这些家属会提供“临时性保护”（Temporary Protection）。

意思是说，这些“家属”一抵达英国，就会获得3个月的“临时性保护”，家属们可以被保障自抵英起的3个月内，在英国得以“合法居留”；然后，这些“家属”需要在这个“3个月內”的期间，进行EUSS申请。

这也代表：有了移民局的最新确认，不论是欧盟申请人（或者其非欧盟家属），即便做出了“延迟申请”，也就是今年6月30日后才递交EUSS申请的；在等待结果期间，仍然可以合法地在英国居住、工作、申领福利和免费使用NHS医疗服务。

不过，丽莎也要提醒：递交申请才是启动这类“临时保护”的钥匙！

意思是说，虽然移民局允许特殊或有酌情处理情况的当事人，可以“延迟申请”，而且也说了要进一步保护这些人的合法居英权利；但是，这是基于当事人“已经”完成EUSS申请的前提。

因此，如果您符合但尚未做出EUSS申请的，应该把握尽快完成递交；否则，如果您仍然还未做出EUSS申请的话，上面所提到的“可在审核期间”受保障的权益，是无法适用于您的。切勿把移民局的最新宣布，视为毫无先决条件的保护罩。

最后，如果您想知道，哪些情况的当事人可以符合“延迟申请”，您可以点看这篇复习：《过了EUSS申请期限，咋办？》。

或者，针对您的情况，建议您尽早咨询专业移民建议。

今天的文章就到这边，希望上述内容对您有所帮助。如果您有更多英国法律方面的疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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英政府祭出“多重处罚”惩治“低付”工资；Pret在内多个知名企业遭点名！

继不久前才发布了《创新计划》后，英国商业，能源和工业策略部（Department for Business, Energy & Industrial Strategy）又最新公布了一则文件，引起了包括英国媒体和民众在内的不小讨论。

这份文件发布时的新闻通稿上，写著大大的标题－”Employers ‘named and shamed’ for paying less than minimum wage“，意思很明确，就是英国政府要把没有依法付给员工至少法定最低薪资标准的雇主/企业”公之于众“，让他们为自己的违法行为感到丢脸，并且承受公众的舆论压力。

这份”名单“共公布了191个违法的企业/雇主，涉及到遭到不公平支付的雇员，超过了34,000人。这代表，這191个雇主总共欠下这些员工，高达210万英镑的”工资“。

文件指出，这些雇主的”违法行为“发生于2011至2018年，会被”点名“出来的雇主或企业，都是已经因为出现了－没有合法支付至少”国家最低薪资“标准的行为，遭到了税局的处罚。

这些雇主不仅被要求需要把“欠资”还给员工，总体还被税局罚了共320万镑的罚款，比起他们当初欠下的工资，还要多出了超过一百万镑。

但仅仅罚钱是不够的，对于雇主的”不符薪资标准“行为，英国税局其实是有著一套”处罚机制“，通过“从多处下手”来达到遏止雇主知法犯法，进而保护雇员们的权利。

这次的“Named and Shamed”名单，就是其中一道处罚。

商业部最新发布的文件指出，上述这些雇主的违法行为，涉及了以下形式：

47%错误地扣除了员工的工资，用于工作上使用，例如把扣除的工资拿去购买员工的制服和其他开销（Expenses）；

没有支付员工工作的所有时数，比如没有支付员工超时工作（Overtime）的时数；

19%支付了错误的“学徒工”（Apprenticeship）薪资。

不过，这份文件也有指出，有些雇主的“违法行为”其实并不是有意造成的，有可能是不小心的失误或者过错（例如不够了解法律的规定，因此给错或扣错了薪资）。

这更加证明了，雇主/企业们了解清楚有关税法的规定，是有多么重要。

→ 因为就连数个知名的大企业，都被列于“名单”上

在被公布的191个雇主中，不乏好几个大家都认识的企业，包括知名百货John Lewis、化妆和护肤品牌The Body Shop、连锁餐饮Pret A Manger等，竟都“榜上有名”。

虽然，John Lewis回应说当初是“技术性失误”并非故意错误支付的；Pret A Manger也说，当初是部分员工自愿把一部分薪资，转成其他公司福利所用（像是公司提供的儿童照护经费），只是后来相关法规变了，公司没有赶上变化，才不小心造成了部分失误，同样不是有意为之。

因此，商业部就提醒，特别有几个点是雇主容易“不小心”而造成少付工资（Underpaid）给员工的：

雇主没有注意有关“学徒工”（Apprenticeship）的薪资标准，而造成了错误支付（比如“学徒工”已满19岁，或者已经进入了第二年（完成第一年）的学徒工作）；

雇主支付给“非学徒工”－学徒工的薪资；

或者，已经结束“学徒期”，可是仍然继续支付“学徒工”标准的工资；

甚至，对于“学徒工”的训练时间，雇主没有支付工资。

还有其他可能“造成失误”的点：

没有支付给雇员，“所有工作”的时数（包括轮班和轮班之间的“换班交接”时间，也应该被算做员工的“工作时间”而雇主需要为此“支付工资”的）；

错误扣除了员工的工资，用作“和工作有关”的花费，如员工的制服和上班使用的器具、工具等，这些是由雇主提供和支出的，并非员工需要自己出钱；

雇主“超额”向员工徵收，有关提供“员工住宿”的費用；

把客人多给的“小费”直接拿来支付员工原本就该得到的“正常工资”，变相拿走了属于员工的小费（Tips）。

→ 目前的“最低薪资”要求？

自2021年4月起的税年，英国法律的“最新薪资”要求标准为以下：

年满23或以上的雇员：时薪至少8.91镑

年满21至22岁：时薪8.36镑

18至20岁：时薪6.56镑

未满18岁：时薪4.62镑

学徒工（Apprentice）：时薪4.30镑

→ 特别注意：容易出错的“学徒工”薪资标准？

上面列出的“学徒工”工资标准，适用的是未满19岁，或者已满19岁但尚未完成第一年（正在第一年）学徒工作的雇员；

否则，如果已经年满19岁或以上，并且已经完成了第一年的学徒工作的，雇主将需要按照他们的年龄，支付如上所列的“最低薪资”。

举个例子：一个年龄目前是21岁的学徒，正在第一年的学徒工作，那么雇主需要支付这个“学徒”，至少时薪4.30镑。

再举个例子：如果一个学徒目前同样是21岁，但已经完成第一年学徒工作，要进入第二年了，那么雇主则需要支付这位“学徒”，至少时薪8.36镑。

→ 税局的“罚款”？

前面我们有提到税局的“处罚机制”。针对不遵守法定最低薪资标准来发放工资的雇主，税局有权对该雇主进行民事调查与处分。

通常的情况下，当税局接到雇员的投诉，告知某雇主没有遵守法定薪资标准来发放薪资时，税局会派调查官员（Compliance Officers）来对该雇主/企业进行调查。

调查官员有权进入公司，带走相关的文件，并拿回税局做复印以便调查使用。

雇主的文件原件通常会在7日内被归还。

如果雇主的相关资料原件是以电子类的形式保存（如：光盘，记忆卡），调查官员同样可以带回去复制一份，再同样于7日内将原件归还给该雇主。

若在调查官员完成调查后，发现雇主确实违法，那么就会对雇主下发一份“薪资不足警告”（Notice of Underpayment）。

收到薪资不足警告（Notice of Underpayment）的雇主，除了必须在期限内对相关员工（不论仍在职或已离职）补上缺少的薪资以外，一般还会面临税局的罚款。

所谓“缺少的薪水”，指的就是员工实际收到的薪水和法定最低薪资标准（以当下“标准”为准）之间的差额。

至于“罚款”，则是欠款金额的200%，每位最高可罚20,000镑（指“每位员工”）。

这也就是说，如果某位雇主的公司里，有两名员工不符法定资薪标准，该位雇主最高可被罚到40,000镑。

→ 刑事调查？

虽然说，大部份不遵守法定薪资规定的雇主，税局通常只会在民事处罚后，就不继续进入刑事阶段；但还是会有一些特别严重的案例，会让税局决定进行刑事调查，甚至起诉。

通常来说，会让税局决定进入刑事调查，是因为该名雇主故意和持续不遵守最低薪资的规定，以及拒绝配合调查官的调查。

以下税局列出了可能致使雇主被刑事调查的几大原因：

雇主故意或拒绝遵照法定最低薪资来支付员工；

雇主没有将公司的相关薪资文件保存好（调查官进行调查会需要相关文件）；

雇主故意在公司的相关薪资文件中出错或动手脚；

雇主故意延迟或干扰调查官进行调查；

雇主故意忽略或不回答调查官的问题，或是故意修饰或编造假文件来混肴视听。

丽莎结语：在税局的“处罚机制”中，本来还存在文章前面提到的“Named and Shamed”（公开名单）处罚。

只不过，这项“处罚”手段在2018年曾经被暂停，因为政府想要重新评估其“有效性”。

然而，经评估过后，政府在2020年2月也已经宣布，将恢复这项“点名”机制。所以说，雇主们需要注意，如果您违反了有关“最新薪资”的规定，不只可能遭遇前面提到的“处罚”，还可能被“公开姓名”。

今天的文章就到这边，如果您对文章内容或者英国税务和法律方面还有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行和丽莎会计行。

丽莎温馨建议，我们了解到不少雇主并不是刻意知法犯法，而是不够了解相关法规，造成“失误”。所以如果您有任何不确定的地方，一定要及时寻求专业税务和法律建议。

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商业房产Ep16 – 客人控告食物里有头发，该咋办？

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《商业房产法》EP16 – 客人控告食物里有头发，该咋办？

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“有关食品安全问题的法律”了呢？

下周四，我们将会继续以简单平易的方式，向莎粉们科普更多英国商业房产的法律。

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内政部悄咪咪撤销百馀人英籍身份，高等法院喊“无效”！

一段时间以前，有关”圣战新娘”（Shamima Begum）的新闻曾经引起了不论是英国以内或以外的众多讨论。

Shamima Begum原本具有英国籍，但在2015年偷偷离开了东伦敦的家，前往叙利亚后加入恶名昭彰的ISIS恐怖组织。

几年后，Begum后悔了，想要回到英国，回到她原来温暖的家。

然而，英国政府甚至大众，自然不乐意了，担心若真让她回到英国，岂不是会对英国造成安全疑虑。

于是，Begum和英国内政部之间，开启了至今前后约两年的角力战，围绕的主题就是对于Begum的英籍身份，是否可以被剥夺（内政部下令撤销她的英籍身份，但她上诉要夺回）。

而内政部和Begum之间的”角力“，其实并不只是如表面看起来的两者之间，这也象徵著，内政部想要打击或阻绝恐怖份子的决心。

→ 于是，另外一则最新出炉的判决，再次引起了讨论

该起判决来自英国高等法院，案件名称为：R (D4) v Secretary of State for the Home Department [2021] EWHC 2179 (Admin)

从2014年开始，英国内政部其实默默开始对于他们怀疑是ISIS成员的人采取行动，撤销了至少150人的英籍身份。

2018年的时候，内政部更修改了相关政策，让内政部具有权力，简单通过电邮或传真等方式，向当事人”通知“要撤销他们的英籍身份。

然而，这种”通知“方式在实际操作上，其实很多时候可能是”有做等于没做“。

原因是，内政部当时的更新政策指出，他们可以直接把”通知信“寄到当事人过去提供的电邮/电话或住家地址；甚至是无法联系上当事人的时候，可以采取”Service to file“（意即内政部自己存档，但事实上当事人并没有被通知）。

这样的做法（不论是前后哪一种），都可能导致当事人在根本没有收到通知的情况下，其英籍身份就默默被取消了（因为即便移民局有把”通知信“寄到当事人过去提供的联络地址，该联络方式可能后来也已经改变）。

可想而知，内政部是希望通过这样的方式，更快地”铲除“恐怖份子的势力，不给他们机会回到英国。

→ 可高等法院反对这样的做法？

在最新提到的判决中，案件当事人目前人在叙利亚。

2019年的时候，内政部下令撤销该当事人（化名D4）的英籍身份；后来到了2020年，D4通过律师找上英国外交部，想让外交部帮助她回到英国，那时她才发现，她的英籍早已遭到撤销。

于是，D4随即向特别移民上诉委员会（Special Immigration Appeals Commission）提出了上诉，再后来，这个案件辗转来到了英国高等法院。

法庭上，负责审理的法官Justice Chamberlain指出：

根据《1981年英国国籍法》（British Nationality Act 1981）第Section 40(5)，英国内政部如果打算撤销任何人的英籍身份，都是需要事先给予”书面通知“（Written Notice）的。

因此，法官认为内政部于2018年修订的政策，实际是一种”越权“（ultra vires）；并直言，英国议会（指”立法“）并没有给予内政部权力去逾越Section 40(5)的”通知“要求。

Justice Chamberlain还说，如果内政部所谓的”给予通知“，实际上只是把该”通知“锁在自己的档案柜里的话，那这并不叫做”提前通知“，内政部当初甚至都没有打算采取任何合理的措施，让当事人知情有关她自己的英籍身份要被撤销的消息。

Chamberlain先生接著说，”撤销英籍“是对于一个人的”基本权利“有著非常重大的影响，因此内政部必须给予相关当事人”提前通知“，亦或是，内政部必须直接修改其相关政策。

→ 所以，当事人就这样战胜了？

有趣的是，毕竟这件案子牵涉到的是，涉嫌恐怖主义的当事人，法官的角度其实也并不想，那么容易让对方拿回英籍身份，随意自由地回到英国；因此，法官在审判的结果上给了内政部一个”转圜“的馀地。

法官既判了内政部当初针对D4的”撤销英藉“是无效（Void）的，可却也一反常态地主动”延迟“（Suspend）该判决；其目的就是要给内政部多一些时间，去把他们自己当初挖出来的”洞“给填上。

丽莎结语：从这次的案件可以得知，移民局如果想要悄悄默默地把一个人的身份给撤销，其实基于法律、司法的角度，这基本是不成立的，当事人是可以提出挑战的。

当然了，这次的案件由于牵涉到的敏感点是比较特殊的，基于法官的立场，其实也是不希望把具有潜在恐怖主义威胁的人，自由地放回英国（这也可能造成另外的大众舆论压力）。

但基于司法公正的原则，自然也不能一昧偏袒内政部，他们当初的程序/做法如果是错误的，那就自然会造成”无效“的结果。

进一步说，其实这个案件也验证了，申请人不论来自什么样的背景身份，如果对于内政部/移民局的决定有认为不公平、不合法的地方，都有权利去做挑战，或许因此将能得到不一样的结果。

今天的文章就到这边，不知道莎粉们对于上述案件的想法是什么？欢迎在文章底下留言与我们分享。

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商业房产法第十五集：店铺里受伤可起诉？谁该负责？

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《商业房产法》EP15 – 店铺里受伤可起诉？谁该负责？

通过上面的视频，莎粉们是否更了解“店铺里受伤可否起诉，谁又该负责”了呢？

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无需赞助，不用担保，可自由工作/换工/转永居：新“潜力人才”签证将是什么样的存在？

昨天的文章中我们讨论了，英国的创新签证（Innovator Visa）已经确认即將迎来新的变化。

今天我们再来延伸聊聊，有关“创新计划”（UK Innovation Strategy）中另一个非常吸引眼球的新提案：High Potential Individual（新“高潜力人才”签证）。

其实，自英国商业，能源和工业策略部发布《创新计划》以来，不少讨论的声音就此起彼伏，认为未来“高潜力人才签证”的推出，是不是象徵著，会有越来越多来自英国以外大学的毕业生，能够自由来到英国工作，基本没有什么限制？

当然，毕竟这将是未来才会推出的一项新签证路径，所以实际实施细节必须等到内政部发布相关”移民法修订通知“的时候，我们才能掌握所有操作内容；但根据《创新计划》已经透露的”方向“再加上对于移民法过去类似路径的分析，我们还是可能提前一窥“高潜力人才签证”的走向。

首先，《创新计划》当中已经说了，“高潜力人才签证”将会开放给毕业于“全球顶尖大学”（Top global university）的毕业生。

这代表什么？我们认为，第一由于“高潜力人才签证”属于商业类签证，将会隶属于计分移民系统（Points Based Immigration System）中，就像目前其他商业（移民）类签证那样；第二在“全球顶尖大学”这项要求上，有可能会参考目前具有全球性声誉的排名如：

QS World University Rankings（https://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2021）

Times Higher Education World University Rankings（https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2021/world-ranking#!/page/0/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/stats）

Round University Ranking（https://roundranking.com/ranking/world-university-rankings.html#world-2021）

原因是，根据《创新计划》，英国政府之所以希望新设“高潜力人才签证”路径，就是希望提供一个相对（其他签证路径）而言，更为便捷的一条新路径，减少或降低冗长费时的申请或移民局审核，才能便于真正吸引更多“高潜力人才”来到英国。

基于这样的前提，我们认为，内政部对此将会设置的”硬要求“，应该是会比较简洁明了的，能不能达到（要求）得以一目了然，这样对于申请的准备或者移民局的审核，相对来说都会更直观一些。

不过，如果说内政部届时直接沿用上面提到的大学排名，也是可能造成一些问题。

比如说，这些排名有可能对于来自发展中国家的申请人不公平，因为有些申请人可能经济条件不允许前往所谓的”世界名校“学习，可是该申请人在自己国家里面，还是非常出色的呢？

此外，对于“顶尖大学”内政部又该如何定义？门槛线在哪里？是要列表中的前20、前50，甚至说是前100呢？

所以在这方面，《创新计划》也指出，将会考虑让申请人也能通过其他”能力“指标，来证明自己的“高潜力”：

我们认为，这应该代表，如果申请人能够符合“全球顶尖大学”毕业生的门槛，那自然可以满足要求；但若不是毕业于这些指定排名的大学，申请人也可能通过满足其他”指标“而把”分数“给补上，以达到符合申请的门槛。

回看英国移民政策过去以来的习惯，这些”替代指标“可能是以下：

高薪资（满足一定薪资线）；

具备硕士以上学历（不只有学士学历而已）；

来自STEM背景（也就是持有科学、科技、工程或数学领域的高等学历，属于英国政府重点需求的人才）；

年龄（比如年纪越轻、越受偏爱）。

通过这些”替代指标“，申请人可能赚取相应的”替代积分“，比如说满足“全球顶尖大学毕业生”要求的，可以获得申请签证所需的20积分；但如果不能满足这项要求，申请人可能因为符合”替代指标“（例如每符合一项”替代指标“可获10积分），相加起来达到一样的分数（20积分），也可以满足申请“高潜力人才签证”。

→ “高潜力人才”的好处？

《创新计划》已经指出，高潜力人才签证将会是“非赞助制”。

意思是说，申请人不必像目前的技术工签（Skilled Worker）那样，需要先找到愿意赞助自己的雇主，获得工作Offer后，才可能申请签证。

“非赞助制”的另一个好处是，申请人相对更加自由，不必因为签证的因素，必须只能跟单一的雇主（赞助自己的雇主）绑在一起，甚至一旦换了新雇主，还得申请新的工签。

申请人不只在找工作和换工作上都能更加弹性，还有另外一种可能是，内政部可能会允许这类“高潜力人才”自雇，经营自己的生意（不必一定受雇用、当员工）。

而且，不像学生签证（Student）和毕业生签证（Graduate）那样，“高潜力人才”将是具有永居导向的签证路径（目前认为应该也是属于5年转永居路径）。

对于目前的毕业生签证（Graduate）来说，虽然能够允许申请人自由在英国找工作、换工作等，但由于不具永居导向，申请人必须届时转到其他路径（例如工签）；或者，申请人至少要满足（前后连续）在英国合法居住满10年，才能申请10年合法永居。

再拿来和目前的Global Talent（全球人才签证）做比较，“高潜力人才签证”也不需要”担保制度“，不像Global Talent还得事先通过”担保“，在申请程序上也会相对更加简洁和直观。

→ 说了那么多，难道就没有坏处吗？

当然，就如同前面已经提到的，由于内政部尚未正式公布相关细节，我们目前很难断定，新“高潜力人才”路径的实际利弊为何。

但诚如英文常说的一句话：”The devil is in the details“（魔鬼藏在细节里），我们相信，届时“高潜力人才签证”一定程度上只能适用于部分能够”符合要求“的当事人。

意思是说，不可能是不论当事人来自世界各地的任何大学毕业，都完全能够符合这项签证申请的。

内政部一定会给出一些硬指标，来过滤掉一些人，让他们认定”真正符合“这项签证路径的人，才能够适用申请。

而且，在未来当事人想要续签或者转永居的时候，相信内政部也会设下一些要求，能够达到这些要求，才能够申请永居的。

丽莎结语：只能说每项签证路径的出现或存在，基本都是适用于符合该项路径的特定人群的，很难说一条路径适用于所有人。

但不论如何，多了一条路径就是多了一项选择。丽莎也会持续关注，争取在获得更进一步细节的时候，给大家做个分析和比较总结，尽量为莎粉们归纳出，什么情况或背景更可能适用什么样的签证路径。

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