非法居留期间建立的家庭生活应被赋予“有限权重”——上诉法院在Arshad案中的最新裁决

在一项具有重要意义的判决中（Arshad v Secretary of State for the Home Department[2025] EWCA Civ 355），英国上诉法院对初级移民法庭（First-tier Tribunal, FtT）在处理一名长期非法居留者的上诉时所采取的宽松立场提出严厉批评。法院明确指出，在评估《欧洲人权公约》第8条的主张时，未能对上诉人移民身份赋予应有的法律权重，构成严重法律错误。

案件背景

当事人Arshad先生是巴基斯坦公民，2008年6月以家庭访问签证入境英国，之后逾期滞留。2011年，他以人权理由申请居留许可，但被拒。2020年，他再次申请，称自己在英国与姐姐及其子女建立了密切的家庭和私人生活。然而，内政部拒绝了该申请，理由包括这些关系是在他“非法滞留期间”形成和发展的；同时，内政部也从“私人生活”及“特殊情况”的角度否决了其主张。

Arshad先生提起上诉。2022年，初级法庭支持了他的上诉。但内政部随即向上诉法庭（Upper Tribunal, UT）提起上诉，认为初级法庭对其在非法居留期间建立的关系给予过高权重。UT认定初级法庭在法律适用上存在错误，撤销其决定并驳回了上诉。

Arshad先生随后向上诉法院（Court of Appeal）提起上诉。上诉法院支持了UT的决定，并对初级法庭的裁决理由提出了强烈批评。

上诉法院的裁决要点

在判决书第122段，法院指出：

“第61段的措辞含糊，未能达到法律所要求的清晰度。初级法庭通过称Arshad先生的移民历史‘虽不理想，但也非最糟’，淡化了他自2009年1月起非法居留英国的事实。在整份裁决中，初级法庭几乎未使用‘非法’或‘不合法’等措辞，仅在谈及其非法工作时使用过‘非法’一词。法庭似乎将他的非法滞留视为可减轻的因素，并未正视其与孩子的关系是在非法居留期间建立、与姐姐的关系亦是在此期间发展的事实。更严重的是，法庭在进行《人权法》第8条比例性分析时，并未将此关键因素纳入考量。我也对裁决中关于其‘在英国居住超过六年’的表述感到担忧，这进一步弱化了其非法身份的事实。”

上诉法院最终认定，初级法庭未能妥善评估非法居留的法律意义，属于明显的法律错误，因此驳回了Arshad先生的上诉，维持了UT的裁决。

结论

本案重申了以下法律原则：任何在英国“非法居留期间”建立的私人或家庭生活，在适用《欧洲人权公约》第8条进行比例性分析时，应仅被赋予“有限权重”。上诉法院的判决明确提醒各级法庭，在处理此类案件时，不应忽视上诉人的移民历史，必须准确理解“非法居留”在法律框架中的意义。

本案也再次强调了——在涉及家庭与私人生活的移民申请中，必须采用结构严谨、合法合规的评估流程，特别是当相关关系是在违反移民法规的背景下建立时。

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Shannon Chan

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很多在英国打拼的华人或早或晚都会遇到一个问题：创建公司。

的确，在英国注册公司并没有很复杂，准备好相应的信息，在英国公司管理处（Companies House）提交相关材料即可。

熟悉流程的朋友几分钟就可以完成注册，大多数注册在第二个工作日就可以处理完成，再等几天即可收到相应的文件。

虽然在英国注册公司并不难，但是公司前期的架构是非常重要的。尤其是与合伙人一同创办合伙企业（有限责任合伙企业，LLP）时，企业的架构就显得非常重要了。

今天，丽莎就来和大家聊聊有关公司合伙人的问题。合伙人到底需不需要发薪？又有什么区别呢？

什么是有限责任合伙企业（LLP）？

有限责任合伙企业（LLP, Limited Liability Partnership）是一种结合了合伙制灵活性和公司有限责任保护的法律实体结构，在英国非常常见。

简单来说，有限责任合伙企业（LLP）是一种让“合伙人”之间共同经营企业、共同获利，但又不需要对彼此行为承担无限连带责任的制度。

主要有以下的特征：

1.独立法人地位：

LLP是一个独立的法律主体，合伙人可以以自己的名义签署合同、拥有资产和负债，成员（其他合伙人）不直接对LLP的债务承担个人责任（除非有欺诈或违法行为）。

2.有限责任：

LLP合伙人对企业债务的责任通常以其出资额或合同义务为限，不会因其他合伙人的过失或不当行为而被追究个人连带责任。

3.成员管理结构灵活：

LLP 没有董事会或股东，而是由其合伙人共同管理，也可以指定管理成员。成员之间的权利与义务通常在“成员协议”中约定。

4.税收通道机制：

在英国，LLP本身通常不缴纳企业所得税，而是将利润分配到各成员名下，由成员分别按照自雇身份纳税。

5.公开注册与披露要求：

LLP需要在公司管理处（Companies House）注册，并提交年报和财务报表，但与有限公司相比，披露要求略低。

基于上述的特点，有限责任合伙企业（LLP）其实比较适合以下类型的企业，比如专业服务机构（律师行、会计行、建筑师事务所）；多人合伙的创业项目；合作风险较高但又希望保留合伙灵活性的企业。

因此，有不少创业者会选择有限责任合伙企业（LLP）作为起点，与合伙人一起发展和共赢。

固定股份合伙人？受薪合伙人？法律上区别在哪

提到有限责任合伙企业（LLP），就不得不提到其中的合伙人类别。

一般来说，不同类别的合伙人通常在利润、资本的分配；投票权以及对某些账簿和记录的访问权限方面享有不同的权利。

因此，很多英国的LLP公司会设置2种不同的合伙人层级：

固定股份合伙人（fixed share partners）

受薪合伙人（salaried partners）

从法律上来说，这两者的身份是截然不同的，这也是两者之间最本质的区别。从法律的角度来看，一个LLP的固定股份合伙人不能同时是该LLP的雇员。

也就是说，固定股份合伙人（fixed share partners）是LLP的正式合伙人，而非雇员，并且在英国公司管理处（Companies House）登记。

固定股份合伙人在法律上的就业权利和保护主要仅限于适用于“工作者”（worker）的范围，而非适用于受雇合同（contract of service）下的“雇员”（employee）。

因此，固定股份合伙人享有免受歧视和迫害的保护，并享有与举报相关的某些权利。但其大多数权利来自合同，例如LLP的合伙人协议或其他规范其成员身份的文件，如聘用函或加入契约（deed of adherence）。

相比之下，虽然同样被冠以“合伙人”的称谓，但受薪合伙人（salaried partners）在法律上是LLP的雇员，而非合伙人。因此，受薪合伙人享有更多法定权利，如不当解雇保护、产假/陪产假以及假期工资权利等。

可以说，固定股份合伙人和受薪合伙人的法律上是泾渭分明的，并且所负责的范围以及享受的权利也是不同的。

除了法律上的地位不同，还有哪些区别？

由于角色定位，法律地位的不同，固定股份合伙人（fixed share partners）和受薪合伙人（salaried partners）的权利区别也在其他方面有所体现。

比如很多人所关注的——投票权。

作为雇员，受薪合伙人的投票权相对较少，或是完全没有投票权。他们通常不参与正式的决策程序，但在一些重大事务上可能有被咨询的权利，提出自己的建议等。

而固定股份合伙人则通常拥有比受薪合伙人更大的投票权。不过，其投票权的具体范围在不同公司之间差异很大。

固定股份合伙人的投票权一般会在合伙人协议中详细规定。有些公司采用“一人一票”制度；但更常见的是按股权加权投票，股权合伙人（equity partners）拥有比固定股份合伙人（fixed share partners）更多的投票权。在某些公司中，固定股份合伙人只能对特定决策进行投票，其他重大事项则保留给股权合伙人决定。

其次，资本出资、报酬和利润分配。

一般来说，固定股份合伙人与受薪合伙人在资本出资义务、报酬方式及利润分配上也有着明显的差异。

受薪合伙人通常不需要向LLP出资，因此也不享有LLP的利润或资产权益。他们主要的收入是年薪，外加一些与公司利润挂钩的奖金安排。

而固定股份合伙人通常需要向LLP出资。其报酬结构通常包括：一部分固定利润分成（类似薪资）加上对LLP利润的少量权益（例如持有一个股权单位或百分比）。

这样看来，好像固定股份合伙人的收入会更高，但要说明的是，受薪合伙人的优势在于，无论LLP运营盈利情况如何，都能够获得稳定的收入，但是对于固定股份合伙人来说，如果LLP没有丰厚的利润，恐怕就不能获得较高的回报。

最后，税收问题：

还是由于法律地位的不同，受薪合伙人作为雇员，适用PAYE系统，所得税与国民保险NI将会直接扣缴，这和普通雇员的区别不大。

但是固定股份合伙人一般来说属于自雇人士，他们需要进行自我报税。不过，在很多LLP企业中会设立“税款储备账户”（tax reserve account），预留出合伙人利润分成的一部分以用于缴税。

另外，对于LLP企业来说，固定股份合伙人的核心税收优势在于——LLP无须给固定股份合伙人的利润份额缴纳雇主国民保险（NIC）。

丽莎小结：

可见，有限责任合伙企业（LLP）兼具合伙制的灵活性与公司制度的有限责任保护，特别适合多个合伙人共同创业或经营专业服务类机构。

但在LLP的实际运营中，不同类型合伙人的划分——尤其是固定股份合伙人（Fixed Share Partners）与受薪合伙人（Salaried Partners）之间的区别——不仅影响到法律地位、报酬结构、税务责任，还关系到企业治理、利润分配甚至管理层权力架构的设计。

每一位合伙人的角色安排，都是企业战略中的一部分。若早期结构设计合理，不仅能有效规避潜在的法律与税务风险，也有助于企业稳定发展、吸引人才。

如果你正在考虑在英国创立公司，或已在筹备阶段对股权设计、合伙结构、合同制定等问题感到疑惑，欢迎随时联系丽莎商法部，我们专业的法律与财务顾问团队为您量身定制最适合你的企业架构和发展策略，助您稳健起步，合伙共赢！

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Shannon Chan

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对于大多数人来说，都希望自己获得一份永久的劳动合约，这意味着在正常的情况下，公司将会一直与自己维持雇佣关系，相当于一份“保障”。

在英国，这种永久的劳动合约一般叫做permanent contract，在招聘工作时雇主会在招聘简章中注明这份工作的性质，比如permanent job，或者fix-term job，或是part time job等等。

对于不同的合同性质，这是由雇主在前期岗位计划时基本就规划好的，与公司的发展目标、年度人员预算有着巨大的关系。因此，雇主在筛选和面试方面也会作出相应调整。

相对来说，对于永久劳动合同的岗位，雇主会更加仔细和认真地筛选应聘者。毕竟，雇主不想重复地为一个职位屡次面试候选人，保持雇员的稳定更有利于公司的运作和发展。

当然，公司也不排除将一个固定合同的岗位转换为一个永久岗位的可能性，但如果雇员有类似的请求，雇主可以选择拒绝吗？

今天，丽莎和大家分享的案件（Lobo v University College London Hospitals NHS Foundation Trust）就涉及这一问题。让我们来看看法院如何审理，原因为何？

案件背景：

本案的主人公是Lobo女士（下文简称“L女士”）。从2016年2月开始，L女士就受雇于伦敦大学学院医院NHS信托基金（为了方便描述，下文简称“NHS”）。

L女士在NHS的工作和职称是临时乳腺外科顾问医生（locum consultant Breast Surgeon），签署的是固定期限的雇佣合同（fix-term contract）。

这种固定期限的雇佣合同一般会有一个明确的区间，比如1年或2年，雇主会在合同临近到期时与雇员确认是否会继续签署接下来的雇佣合同。

时间来到2021年，NHS打算任命一位正式的乳腺外科顾问医生，这在L女士看来是一个好机会，如果申请成功，自己就可以成为获得永久合同（permanent contract），这也算是在NHS拿到了一份“铁饭碗”工作。

然而事情并不如她所料，L女士2次申请这份永久合同岗位，但她都失败了。

于是L女士询问NHS被拒绝的原因。NHS面试官给她的回应是：尽管认为L女士理论上“符合任命条件”，但是他们认为L女士的资质并不如成功获得该职位的候选人。

这一理由并不能让已经从业4年多的L女士认可。

NHS不给转永久合同？还有法律法规呢！

面对NHS的拒绝，L女士自然是相当不服气的。于是她想到了自己可以通过《固定期限规定》来寻求一份声明，声明她已经成为NHS的永久合同雇员。

其实，这一点是有法律依据的：

根据《2002年固定期限雇员（防止不利待遇）条例》的第8条，雇员连续受雇4年或以上，并签订了一系列连续的固定期限合同，则将被视为其当前职位的永久雇员，除非能够客观地证明其继续使用固定期限合同的合理性。

在L女士看来，从2016年至2021年，她已经被NHS雇佣超过4年了，她理应获得一份永久合同。因此，她认为她可以使用这一条所“赋予她的权利”，通知NHS自己已经是永久雇员了。

L女士有两大诉求：

首先，她有权获得一个永久性的职位，继续她现有的工作；

其次，她应该因此被授予永久性的顾问医生职位。

简单来说，L女士声称自己已经成为NHS的永久雇员，并NHS证明延长她的固定期限安排的决定是合理的，同时为她安排一个基本相似的永久职位。

然而，NHS的回应却是坚决的：

NHS认为：要求永久性的顾问医生职位的成功候选人在面试过程中展示所需的管理和领导技能，而L女士并不具备这一所需的能力；

NHS的目标是提供安全、高效和功能齐全的护理服务，并且出于善意保留L女士作为固定期限雇员，因为实际上，这一连续的固定期限合同只是在满足临时而非永久的医疗需求。

总结NHS的回应：L女士不符合该岗位的要求，一直保留L女士的固定期限岗位是出于善意的（NHS并不完全需要一个永久性的工作岗位）。

法院怎么判？

于是，L女士将NHS告上了就业法庭（Employment Tribunal）。

就业法庭支持了NHS的说法，认为NHS的做法是合情合理的，并表述了如下理由：

因为两个职位（永久合同岗位和固定期限合同岗位）之间存在显著差异：虽然在临床上的工作职责差异不大，但永久合同职位承担了额外的管理、监督和教育责任。

NHS 设置此固定期限合同的目的是明确且合理的，因此就业法庭并没有支持L女士的说法。

面对这样的判决结果，L女士并没有妥协，而是继续上诉，将案件告到了就业上诉法庭（EAT）。

然而，就业上诉法庭虽然对洛博女士的立场表示同情，但驳回了她的上诉，并裁定就业法庭的结论是正确的，即基于客观理由，继续使用固定期限合同是合理的。

与此同时，就业上诉法庭在作出判决时强调了该案的重点，特别是实质性职位的任命程序是否公平以及是否违法。

在这里，就业上诉法庭表示关于本案的核心问题是，L女士在最近续签的固定期限合同是否合理。

如果答案为“否”，那么L女士的合同将被视为永久性合同。

如果答案为“是”，则无法作出有利于L女士的声明，劳动关系应当维持现状。

就业上诉法庭显然同意NHS关于继续使用固定期限合同的理由，因此维持现状。就业法庭和就业上诉法庭都主要依据“临时顾问医生”的职责与“顾问医生”履行的职责之间的差异，如果这些差异并不明显，结果可能会有所不同。

并且，NHS能够证明其不需要永久合同的“顾问医生”，那么即使L女士客观上有资格履行这些额外职能，她根据《固定期限规定》提出的要求也注定会失败。

因此，L女士的两次索赔均失败了。

丽莎小结：

的确，英国雇佣法庭在大多数的案件中都会偏向“雇员”，因为雇员与企业相比，往往是弱势的一方。但此案却给出了“违背公众预期”的判决，最终雇主取得了胜利。

也就是说，在英国，即便雇员在同一岗位上连续工作多年，只要雇主能够提供合理且具体的商业理由，固定期限的安排仍然可以合法维持。本案中的L女士虽然在岗位上服务多年，但由于其职位的本质区别和NHS对固定岗位的合理安排，最终法院支持了雇主的决定。

因此，丽莎在这里提醒各位雇主如果希望雇员签订连续四年或更长时间的固定期限合同，必须确保背后有充分且可证明的商业理由。否则，雇员很可能依法被认定为“永久雇员”，从而享有永久雇员的全部权益，包括补偿、晋升机会和公平解聘程序等。

此外，在设立任何新的永久性岗位时，雇主应当清晰界定该岗位与已有的固定期限岗位之间是否存在实质性区别，并准备好证明为何公司在业务上同时需要这两种职位形式的安排。只有确保用工安排的合规性和透明性，才能在法律上站得住脚，也避免日后引发不必要的劳资纠纷。

当然，作为雇员，如果您为雇主兢兢业业工作许久，却拿不到一份永久合同的保障，那么您也应该为自己争取一份合法的权益。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎诉讼部。

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出门消费，无论是入住酒店还是在餐厅用餐，客户花的不只是钱，更是对干净、安心和品质的期待。尤其在英国，食品卫生问题极为敏感，一旦被突击检查发现厨房存在问题，轻则评级下降，重则关门整顿，声誉也可能一落千丈。

最近，英国肯特郡坎特伯雷的一家高档酒店就被曝出厨房卫生堪忧——这家客房每晚接近500英镑的四星级酒店，不仅在厨房陷阱和水池中发现了蟑螂，还暴露出许多长期未被察觉的清洁问题。

酒店厨房全是蟑螂？！

在英国肯特郡风景如画的城市坎特伯雷，有一家叫ABode Canterbury的四星级酒店。不知道大家是否听说这一家酒店？据说，它在英格兰相当出名，曾是米其林星级厨师迈克尔·凯恩斯（Michael Caines）执掌的餐饮地盘。

这位明星厨师出身名门，师从法国烹饪大师雷蒙德·布兰克和伯纳德·洛伊塞亚，即便在一场车祸中失去右臂，也没有阻挡他走向厨艺巅峰。

坎特伯雷高街的 ABode Canterbury 酒店

没想到他离开了这家酒店后，这座曾经光环加身的地方，却被发现了让人有点皱眉的问题——好多蟑螂！

ABode Canterbury 公寓地下室的陷阱里和厨房的水池里都发现了蟑螂。图片：iStock

根据卫生检查报告，在酒店的地下室诱捕陷阱和厨房水池中，发现了许多蟑螂活动的踪迹。更令人不安的是，酒店自己的日志记录显示，这些昆虫已经至少活跃了一年。

这家“高档餐饮”酒店的清洁工作——明显跟不上标准。

当地食品卫生检查官员在报告中提到，该酒店的厨房和食品储藏区需要“从上到下”进行深度清洁。一些食品准备区域、电器下方，如冰箱、三明治机和咖啡机，存在清洁死角。同时，设备老旧问题也加剧了卫生隐患。

官员们还发现一些情况，比如：厨师多次把抹布搭在肩膀上，这在厨房看似是习惯动作，但从食品安全角度看却可能造成交叉污染。还有，食物应该在冷却后90分钟内冷却至可冷藏的温度。然而，今天中午速冻柜里还残留着前一天剩下的食物。

最终，这家酒店被评为2星（满分5星）的食品卫生等级——哎哟，这简直和它的豪华客房价格（接近每晚500英镑）形成了不小的反差。

在接受媒体采访时，ABode酒店方面回应称，他们已经启动整改措施，他们有信心面对即将到来的重新评估。

“ABode Canterbury多年来一直保持着五星级食品卫生评级，但在最近的一次检查中，评级被降至两星，这表明需要进行一些改进。这些改进措施已经到位，中期非正式访问表明当地政府对整个酒店的标准感到满意。正式检查将在未来几周内进行，酒店对此充满期待，以恢复其评级。”

丽莎评论

在英国经营餐馆或酒店等食品经营场所，管理者们需要严肃对待卫生问题。一般情况下，当地政府授权的官员通常无需预约即可到达，可以突击检查您的场所。对于在家庭住址经营的食品企业，授权官员将安排访问您的家，进行食品卫生检查。

根据《食品安全法》（Food Safety Act 1990）以及《食品卫生（英格兰）条例2013》（Food Hygiene (England) Regulations 2013），如果在餐馆或酒店等食品经营场所发现蟑螂、老鼠等害虫，食品经营场所可能会面临以下几种处罚或执法措施：

一、立即执行的执法措施

食品卫生改进通知（Improvement Notice）

要求业主在指定时间内完成整改，包括害虫控制、彻底清洁等。如果不遵守，可能会被起诉。

紧急禁止通知（Emergency Prohibition Notice）

如果害虫活动严重到对公众健康造成直接风险，执法人员（如环境卫生官员）可以立即关闭餐厅。通常接着会由法院在3天内裁定是否发出紧急禁止令（Emergency Prohibition Order），强制暂停营业直到风险被消除。

二、评级系统影响

英国餐厅和食品场所通常参与由食品标准局（FSA）管理的食品卫生等级评分系统（Food Hygiene Rating Scheme, FHRS），食品卫生评级计划为企业提供0至5的评级，以便消费者在购买和食用食品时做出明智的选择：

评级的含义如下：

5 – 卫生标准非常好

4 – 卫生标准良好

3 – 卫生标准总体令人满意

2 – 需要进行一些改进

1 – 需要进行重大改进

0 – 需要紧急改进

那么，本篇文章的案例中评分为2，说明情况较严重，但可能已开始整改。餐馆评级将根据检查当天的发现进行，检查将由您当地政府食品安全团队的授权官员执行。授权官员通常是您当地议会的食品安全官员或环境卫生官员，而不是食品标准局。他们将检查您的场所，以确认您的企业是否遵守食品法并生产可安全食用的食品。通常情况下，低分会被公开在FSA官网、贴在门口，非常影响生意声誉。

三、食品行业可能的法律处罚

罚款

对食品安全失误可处以数千至上万英镑的罚款；若拒不整改或重复违法，金额更高。

刑事起诉

严重情况下，餐厅经营者可能被刑事起诉；可面临无限额罚款和最高2年监禁（根据严重程度和过失程度）。

吊销或限制营业执照

地方议会有权撤销其食品经营许可证；或设定限制，例如不得在一定时间内经营热食等。

四、食品监督部门对餐厅的后续要求

针对本案这类害虫处理，餐厅需：

聘请专业虫害控制公司；

完善日常清洁计划；

定期检查储藏区、排水、通风等死角；

加强员工卫生培训

提交整改报告供复查。

总的来说，酒店和餐饮行业必须高度重视食品卫生问题。从员工培训到日常管理，每一个环节都不容忽视。保持酒店各区域，尤其是厨房的清洁整洁，是基础要求。与此同时，必须确保食物得到妥善储存，并始终处于安全的温度范围内，以防细菌滋生。正确储存、合理控温、避免交叉污染——这些看似细微的细节，实则关系到消费者的健康，也关乎企业的信誉与长远发展。

如果您在英国经营商业店铺或者打算创业，只要遇到任何法律上的问题，请进一步联系丽莎律师行，我们商业律师可以解答所有关于买房卖房的法律疑问。

本期分享就到这里！如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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如果您住的小区里，经常有人把车停在您家门口的道路上，导致您根本无法开车出门，您会怎么做呢？

在英国布莱克本的奥德利区，一名出租车司机就遇到了这种情况。他家门口经常有车辆来来往往，有时甚至直接停在车道前，堵住了出入口。为了解决这个问题，这位司机想出了一个“办法”——他在自家门前的公共道路上画上了红线，试图阻止他人停车。

然而，这一行为随即引发了邻居们的强烈不满，也招致了议会的调查。那么，在自己家门口的公共道路上画红线，真的不可以吗？

居民“非法”画红线引众怒

本篇故事的主人公是阿尔塔夫·“老虎”·帕特尔（Altaf“Tiger” Patel），他是一名出租车司机，同时还是Little Harwood and Daisyfield区的现任议员。

据媒体报道，前段时间——他被人目击在自家门外的道路上手工画出了一条长达27英尺的红线，以防他人停车挡住出入通道。

在英格兰，“红线”是一种交通管制标线，根据不同的形式——通常表示在指定时间段或全天禁止停车、临时停车或上下乘客。不过，它的管理通常由交通运输局（如伦敦交通局TfL）或议会负责，市民是不可以随意画的。

Patel was spotted drawing a single 27ft line by hand with a paintbrush to prevent other cars from blocking the entrance to his driveway in Audley, Blackburn

帕特尔解释称，他画的红线虽和伦敦等地的红色禁停线有些相似，但这些红线只是“临时标记”，和法律规定的红线不同。他画的只是为了保护自己的家门口的地盘不要被堵而已。

他表示，他们家门口的车道经常被堵住，自己因职业需要必须随时开车出入车道，且家中女儿刚通过驾照考试，也急需使用车道，他不想这个地方被车堵住。

One of the red lines can be seen outside Mr Patel’s house. He claimed the lines were only ‘temporary’ and was waiting for workers to paint the official lines on

然而，这一行为迅速引起邻居和公众的不满。

多名附近的居民批评帕特尔，认为他作为议员却私自在公共道路上作出改动，是在“凌驾于法律之上”。邻居们说，这种未经许可的举动不仅不当，而且可能对道路使用者构成安全隐患。

“尤其令人担忧的是，这样的行为来自一位现任议员，这严重损害了公众对民选代表的信任。”

当地议会勒令其合法申请

在接到市民投诉后，布莱克本市议会于四天内向帕特尔发出正式通知，要求其立即移除红线。不仅如此，政府还发现帕特尔家门口的位置也并没有合法私人停车道。因此，政府要求其必须要按照正规途径来申请。

帕特尔随后亲自清除了地面标记，并申请合法施工来规划停车位置。

最终，他支付了2,956英镑用于降低路缘和绘制官方的“H型线”（代表不得停车的车道出入口警示线）。

对此，帕特尔承认：“这确实是一个错误。尽管我面临停车问题，但我应该通过合法程序解决。”

市议会公路和交通主管卡梅尔·福斯特-迪瓦恩补充道：“任何人在自家门口的公共道路上擅自画线，都是违反公路法规的。我们已经向帕特尔议员发出正式通知，并按规定处理了此事。”

布莱克本市议会发言人表示，经过后续调查，发现帕特尔家门前的新标线已按规定正确绘制。

丽莎评论

本案可以为市民们敲响警钟：居民不得随意在门前公共道路上画线、放置锥桶或设置标牌来引导交通。否则，这些行为可能涉嫌违法。

如果遇到停车问题或车道被堵的困扰，应该通过议会申请合法的解决方案，比如“门前停车保护”措施。此外，您可能还需要知道一些合法停车的相关知识。

通常，您可以申请出入保护标线（Access Protection Markings），也被称为白色H型线（H-Bar Marking），这是一种可以合法绘制在道路上的标记。需要注意的是，它不具有强制执法效力，主要起到提示作用，提醒其他司机不要在车道前停车，提示该区域应保持通畅。例如，如果您拥有一个合法的私人车道，您可以申请在通往该车道的路缘处绘制这种标线，以帮助避免他人在前方停车，阻碍出入。

在申请H型线之前，您需要先获得下降式路缘（Dropped Kerb）的批准，也被称为“lowered kerb”或“vehicular access”，这意味着在您家门前合法设置一个车辆出入点。

根据英格兰和威尔士的相关法律，如果没有下降路缘就开车驶上人行道，是违法行为。这一施工必须由议会批准，并由议会安排或授权的承包商执行。

那么如何申请呢？您可以登录所在地区议会的官方网站，搜索关键词如”H-bar marking”, “dropped kerb application”, “vehicle crossover”。由于不同地区的申请政策、费用和审批标准可能有所不同，建议详细查看当地要求。

接下来，您需要按照议会的规定提交申请表，通常需要提供以下资料：

房产所有权证明或租赁方的同意书

房屋的平面图

门前的现场照片

说明申请原因（如频繁被堵、出入困难等）

当地议会收到申请后，会安排交通或公路部门的工作人员进行现场勘查，以评估该位置是否适合设置车道出入口及标线。他们将考虑是否会影响邻居出入，是否临近交叉路口、公交站或消防栓，以及该区域是否属于繁忙或狭窄路段。

最后，如果您的申请获得批准，您将被要求缴纳相关费用（通常在£150至£3000之间，具体取决于工程内容）。如涉及下降路缘，议会通常会指定或推荐合格的承包商进行施工。

好啦，本期分享就到这里！如果您在购买销售房产或者遇到与房产相关的任何法律问题，都可进一步联系丽莎律师行房产部门，我们的房产律师可以根据您的情况，为您提供专业的法律建议。

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Shannon Chan

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2022年8月，阿比盖尔·贝克特（Abigail Beckett）和未婚夫斯图尔特·特纳（Stuart Turner）满怀憧憬地搬入位于英国汉普郡波特切斯特村的一栋两居室半独立式住宅，这原本是他们梦想中的“养老之家”。

然而，他们的美好生活在两周后戛然而止——一位可怕的新邻居搬进了隔壁的平房。

遇到“可怕”的邻居，该怎么办？

据媒体报道，这位邻居是54岁的温迪·刘（Wendy Lau），一名手语翻译兼特殊需要工作人员。贝克特说，从她搬入起，骚扰便接踵而至。

邻里之间本应和睦相处，但刘女士却在夜间使用电动工具、播放高分贝音乐，甚至在凌晨敲打墙壁、向贝克特家的窗户扔石头。

她还安装了闭路电视摄像头，直接对准贝克特一家进行“监视”。

Neighbour from hell who drove couple out of their dream home by using power  tools at night and playing loud music during ‘sustained’ harassment  campaign walks free from court | Daily Mail

邻居们也证实，他们经常听到从刘女士家中传来的巨大撞击声，甚至深夜都不得安宁。

据控方检察官爱德华·芬纳（Edward Fenner）介绍，这些噪音远远超出了正常家庭装修的范畴，严重影响了贝克特一家的正常生活。

面对持续的骚扰，贝克特夫妇求助于地方政府的环境卫生部门与警方，并成功让刘女士收到停止令。但令人遗憾的是，骚扰并未停止。

到2023年10月，忍无可忍的贝克特夫妇只得搬到贝克特女士父母家中暂住。最终，他们不得不含泪卖掉这套本应承载一生记忆的房子。

在随后进行的审判中，贝克特女士在法庭上发表了受害者影响陈述：“我们曾梦想在这里终老，现在却像是被人代理驱逐。我一直在问自己，我们究竟做错了什么，竟让她如此敌视我们。”

他们称，这位邻居的行为对她造成了极大的心理创伤，使她常年处于焦虑和恐惧之中。

“我们原本希望这个家是我们一生的归宿。可她的行为逼得我们不得不放弃它。”

尽管面对大量证据，刘女士在庭上依旧否认怀有“恶意”，辩称她制造的噪音只是因为“泡茶”或“制作姜汁饮料”。

她的辩护律师凯西·查德（Casey Chard）表示，刘女士“不是一个本质上的坏人，只是缺乏对邻居的体谅”。

她甚至辩称自己安装摄像头是“针锋相对”，因为她认为邻居也曾监视她。

然而，法官詹姆斯·牛顿-普莱斯（James Newton-Price KC）并未接受这一解释。

他在判决中指出：“这是一起完全不合理且持续的邻里骚扰。你的行为对邻居造成了深远的影响，严重损害了她的心理健康。贝克特一家因被迫搬家而承受了巨额经济损失。”

尽管刘女士此前无犯罪记录，并表示悔意，法院最终判处她四个月监禁，缓刑十二个月。

法官同时警告，她需要认真反省自己的行为及其造成的严重后果。

丽莎评论

在英格兰和威尔士，邻居的骚扰根据行为的轻重可以被定为刑事犯罪。

根据《1997年保护免遭骚扰法》（Protection from Harassment Act 1997），若行为被认定为“骚扰”——特别是重复性、持续性、导致他人恐惧或痛苦的行为——即构成刑事犯罪。若行为导致严重惊恐或心理创伤，则可被定性为“加重骚扰”（Aggravated Harassment）。

此外，《反社会行为命令》（Anti-Social Behaviour Order, ASBO）与《刑事行为令》（Criminal Behaviour Order, CBO）允许法院对持续扰民或具有破坏性的邻里行为施加行为禁令。

在环境方面，《1990年环境保护法》（Environmental Protection Act 1990）规定，若邻居制造严重噪音扰民，地方环境卫生部门有权介入调查。情节严重者可能面临罚款、禁令甚至起诉。

大多数轻微骚扰案件通常会受到警告、罚款、行为禁令（如ASBO或CBO）或缓刑等处罚；但若行为升级至造成严重心理伤害、跟踪、持续侵扰私人生活，法院可依法判处即时监禁，刑期最长可达10年，具体取决于骚扰的严重程度。

因此，邻里关系一旦恶化，不仅会影响生活质量，还可能引发法律纠纷，甚至被反告为骚扰者。为了避免不必要的法律风险，应当注意以下几点：

1.与邻居和睦相处、避免被指控骚扰：

礼貌沟通，有问题先说清楚

建议用平和的语气与邻居交流，记录关键对话内容，避免误解和升级冲突

控制噪音和干扰性行为

避免在夜间（一般为晚上11点至早上7点）使用电动工具或播放大声音乐，必要时提前告知邻居。

2. 避免报复或持续对抗行为

无论多愤怒，也不要敲墙、监视或故意制造噪音，这些行为容易被视为骚扰或反骚扰行为。

记录并保存证据，保护自己

若邻居存在挑衅、恐吓或诬告行为，应冷静应对，并记录文字、视频或事件时间线，作为潜在法律证据。

3. 遵守禁令，必要时寻求法律建议

一旦收到正式警告、禁令或法院通知，务必遵守相关规定，并及时寻求法律援助或公民咨询服务（Citizens Advice）。

如您遇到类似邻里纠纷或法律困扰，欢迎联系丽莎律师行诉讼部门律师，我们将为您提供专业的法律支持与解决方案。

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Shannon Chan

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对于不少莎粉来说，等待签证结果的过程让人极度焦虑，甚至这种焦虑大过准备签证时的“痛苦”。

尤其是对于一些选择加急服务的申请人，当签证结果没有在约定好的时间内得到结果，会更引人遐想——自己的申请是不是出问题了？我的申请是不是会被拒绝？我应该怎么办？

不少申请人曾联系丽莎，询问自己的签证出现了延误，比内政部在其官方网站所公布的处理时间还长。甚至，还影响到了申请人接下来的事宜，比如出行计划或是申请贷款等。

那么假若自己的签证申请的确延误了，申请人可以去催促内政部吗？如果遇到紧急事宜，是否可以撤回申请后再次重新申请呢？

今天，丽莎就来和大家聊聊这个问题。或许您看过文章后，其中的一些方法能够帮助到您，缓解您的焦虑。

英国签证申请的时效如何计算？什么情况下可能会出现延误？

在给各位莎粉“支招”前，丽莎还是要先和大家说明英国签证的时效是从什么时候开始计算的，并且在什么情况下可能会出现延误。

根据英国内政部官网的信息：

对于在英国境内提交的申请：等待时间从申请人在线提交申请后开始，到申请人收到包含决定的信件或电子邮件时结束。

需要注意的是，毕业生签证（Graduate Route）申请除外，等待时间从申请前往服务中心预约或使用身份证检查应用程序（UK Immigration: ID Check app）提交文件时开始。

对于在英国境外提交的申请：等待时间从申请人“前往签证申请中心预约并提供指纹和照片（生物识别信息）”或“使用英国移民局身份证件核查应用程序（UK Immigration: ID Check app）验证身份”开始，到申请人收到包含申请结果的电子邮件结束。

一般来说，想要确保签证能够按时获得结果，申请人需要确保以下内容被正确提交：

申请是在现有签证到期之前提出的；

申请已准确填写；

附上所有需要的照片；

提供维持自身生活所需的资金证明（如果需要）；

登记生物特征信息的时间在内政部所要求的日期之前；

参加预约时，请随申请提交所需文件；

如果你的申请是以纸质表格形式提交的，请确认签名并注明日期，并使用正确的表格；

已正确支付款项。

假若申请出现问题或特别复杂，内政部将写信解释为何无法按正常标准处理。比如对于正常需要8周时间处理的申请，内政部将会在正常处理期间内致信申请人；对于正常需要6个月时间处理的申请，内政部一般会在12周内致信。

一般来说，如果申请需要更长的时间进行处理，可能有以下原因：

内政部希望与申请人进行面谈；

内政部需要申请人提供更多信息；

内政部正在对申请进行外部检查（例如，与其他政府部门进行核查）；

内政部处理的申请数量比平时要多（例如，在季节性假期或体育赛事之前）。

需要注意的是，内政部的标准服务时间仅适用于“完整提交”的申请，如果申请人在完成预约时的申请并不完整，那么最终的申请时间有可能会排除在服务标准之外。这也是为什么，丽莎先要说明这一点，因为材料不完整所导致的申请延误，甚至拒签都是意料之中的。

如果您在签证申请中需要帮助，欢迎随时咨询丽莎移民部。

我的签证申请延迟了，应该怎么办？

假若您的申请真的遇到了延误，丽莎给您提供6个步骤，按照如下步骤一步一步进行，您或许可以解决签证延迟的问题。

步骤一：联系移民局寻求帮助

如果您的申请处理出现延误，且尚未收到内政部延误信息，可以联系英国移民局，了解您的申请进度。

您可以通过下方链接，根据您的具体情况找到最合适的联系方式：

https://www.gov.uk/contact-ukvi-inside-outside-uk

丽莎在这里建议您，准备好以下内容再进行联系：

内政部参考编号或签证申请编号（您与内政部的通信以及申请表中找到）；

申请提交时间、生物识别信息采集时间；

提交申请当天内政部网站上公布的处理时间；

说明申请延迟对您和您的家人的影响。

除此之外，丽莎还建议您保留所有与申请相关的通话记录、电子邮件记录，方便日后可能出现的司法审查。

步骤二：进行投诉

如果联系后无果，下一步是使用英国移民局的在线表格提交投诉，或是给complaints@homeoffice.gov.uk发送投诉邮件。

在线表格的链接是：

https://www.gov.uk/complain-uk-visas-immigration

需要说明的是，对于移民申请决定的投诉，回复可能需要长达20天。如果投诉涉及严重的职业不当行为，则可能需要长达12周的时间。

更重要的是，移民局仅回复被视为“投诉”的问询，并且不会回应相关进度问询。尽管如此，这也是非常重要的一步，说明您已经进行投诉。

步骤三：联系当地议员

如果您通过上述步骤仍未收到内政部的回复，丽莎曾有不少客户求助于当地的议员，成功代表他们进行干预。

英国议会网站指出，“如果您认为自己受到了政府部门或机构的不公平对待，可以联系议员。”

步骤四：向议会和卫生服务申诉专员投诉

如果议员的信件并没有任何效果，您可以请您的议员将投诉转交给议会和卫生服务申诉专员（the Parliamentary and Health Service Ombudsman）。

这一服务是免费的，但只有您已经使用了步骤二的投诉程序才能要求申诉专员介入。

步骤五：诉前协议书

如果完成了上述的步骤，仍旧没有相应的回应，您可以采取法律行动。

首先就是向内政部发送司法审查诉前信（PAP）。但是，只有在延误导致您遭受重大损害（例如失去工作机会或无法陪伴生病的家人）的情况下，这种做法才可能适用。因此，请您务必提供相应证据，包括事先与内政部沟通的证据。

如果内政部在收到PAP后14天内没有回复，您将能够向高等法院提起司法审查。

步骤六：司法审查

最后一步，就是司法审查了。因为司法审查是不得已而为之的最后手段。这是一个成本高昂、复杂且耗时的程序，需要向法官质疑内政部的拖延。

因此，当您在启动司法审查程序之前，丽莎建议您就其可行性寻求法律建议。

上述的六个步骤就是申请人可以采取的“催签策略”，您可以根据您的具体情况考虑是否要进行问询、投诉甚至是使用法律手段。如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

撤销申请重新递签，有可能更快吗？

曾有莎粉向丽莎提过这样的问题：“假如我现在撤销当前的签证申请，重新提交新的申请，可以更快得到审批吗？”

这种说法对也不对：申请人的确可以撤销申请，并且使用“加急服务”来重新提交申请，这的确是可以加快处理速度的。

但需要注意的是，并非所有申请都可以使用加急服务。对于无法使用加急服务的申请，这样的撤回申请操作不利于加快处理时效，因为新申请将被视为重新提交。

一般来说，大多数申请人出现了如下错误才会选择撤回申请，比如：

申请错误的签证类型；

申请中出现错误；

由于旅行或其他紧急原因无法再等待；

改变计划，不再需要签证。

如果内政部尚未完成您的申请，您可以在作出决定之前申请取消签证申请。但如果内政部怀疑申请存在欺诈行为，内政部也有可能拒绝您的撤回申请。并且，申请费、移民健康附加费（IHS）和优先服务费等退款最长可能需要等待28天。

您可以根据您的情况，和所想要达成的目的进行综合考量，评估撤销申请并重新提交是否符合您的最大利益。

希望上述的几个方法能够在您签证申请被延误时帮助到您，缓解您的压力和焦虑。如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部，我们专业的移民律师会根据您的情况为您提供建议。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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Shannon Chan

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莎粉们好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 外部分包商存在非法打工，甲方也要担责？
• 英将加强移民咨询局IAA监督和执法权
• 工党今日发布《移民白皮书》：明确多项“大降净移民”计划！
• 2024第三季度558人因非法打工被抓，罚没1845万鎊

→外部分包商存在非法打工，甲方也要担责？

近日，英国政府计划在《边境安全、庇护与移民法案》中加入新条款，扩大现有“工作权利检查制度”的适用范围。

根据当前的规定，雇主通过招聘渠道直接雇用新员工时，在面试或入职前需要进行工作权检查，以免在员工被发现没有合法身份时面临罚款。

然而，新的条款将把这一雇主义务扩大到更多用工形式：包括通过“工人合同”雇佣的人员、个体分包商，以及通过线上平台（比如送餐、打车类App）进行工作的自由职业者等。

也就是说，无论是自己直接雇佣员工，还是从第三方间接雇佣员工，都需要进行工作权检查。

英国政府表示：这项修改是为了堵住制度漏洞，防止非法打工现象。这主要是因为随着零工经济、临时合同和中介派遣等新型用工方式越来越普遍，一些企业利用这些灵活形式来规避责任，没有进行相应的工作权检查，反而获得不公平竞争优势。

甚至，有不少大型企业也出现了类似问题：比如伦敦某国际知名连锁酒店的保洁分包商中就存在非法打工的情况；某上市能源公司在英国的光伏基地也出现了非法打工的问题。

因此，新规将确保所有用工形式都受到同样的法律约束，这将有助于打击非法用工、减少劳工剥削、增加税收，并维护正常市场秩序。

不过，可能很多企业主会存在疑惑：公司中很多任务和项目都是外包给不同的团队的，难道自己也需要对其他公司的用人选拔进行“监控”？这是不是有些过于繁复和无理了呢？

为了帮助企业适应，英国政府会在新规正式实施前展开公众咨询，听取企业意见，再发布详细的操作指南和规范。同时，也会设定缓冲期，给企业留出调整时间。官方预计这项制度最晚将在2026/27年生效。

不过，丽莎还是要提醒雇主，建议您提前做好相应的准备和规划，不仅要对企业直接雇佣的员工进行完备的工作权检查，也需要逐步完善对第三方人员的相应检查。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→英将加强移民咨询局IAA监督和执法权

除了上文所提到的，针对外部分包商雇员将要实行工作权检查之外，在新的《边境安全、庇护和移民法案》修正案中，英国还会加强移民咨询局（Immigration Advice Authority，IAA）的监督和执法权力。移民咨询局前身为Office of the Immigration Services Commissioner（OISC），负责监管英国的移民咨询和服务。

其中，新的监管权力包括：

对未遵守规定的注册机构/个人处以最高15,000英镑的罚款。

如果出现违规可要求注册机构/个人退还客户所支付的移民服务费用并支付最多达250,000英镑的赔偿金。

有权利立即取消那些对移民咨询者或移民系统安全构成严重风险的个人或机构的注册资格。

在调查期间，如怀疑造成严重伤害，或相关人员被指控欺诈、虚假陈述或其他可公诉罪行时，IAA可暂停其注册资格。

对在被投诉后拒绝配合IAA调查的机构/个人处以罚款。

新的执法权力还将包括：

对提供移民建议或未配合投诉调查的未注册顾问处以最高15,000英镑罚款。IAA仍保留在适当情况下对其提起刑事诉讼的权力。

要求退还费用并支付最多250,000英镑的赔偿。

此外，该法案还引入了其他变更内容，包括：

赋予IAA权力，禁止已被明确禁止提供移民建议的人，即便是在他人监督下，也不得继续从事相关工作。

IAA将可对特定服务收取费用，例如其组织的能力评估考试。

授权通过“次级立法”修改“相关事务”的定义，也就是规定哪些移民建议内容必须受到监管。

总的来说，新的法律变更赋予IAA更多监督和执法权力，出现问题后能够给受害者提供补偿，甚至有了提起诉讼的权力。

在选择移民咨询服务时，丽莎建议大家要擦亮眼睛，以免被不法分子欺骗，这不仅会损失钱财，还有可能因为虚假材料的原因被永久拒签。

→工党政府今日发布《移民白皮书》，明确多项“大降净移民”计划！

在其洋洋洒洒82页的《白皮书》中，主要内容为以下：

1. 永居申请从目前的“满五年”提高至“满十年”，如大家关注的工签类别未来将需要加倍的居留时间，才能够申请英国永居以及后续入籍。不过，持有五年配偶签路径的英籍配偶，仍可以享有“五年永居”的较短途径；此外，对英国社会有显著贡献的工作者（如护士、医生和工程师）也机会通过“加速永居”路径，缩短所需年限。

2. 所有移民路径将提高英语能力要求标准，包括首次要求其成年家属（Adult dependents）达到相应的英语水平。以技术工签为例，英语要求将从目前的B1提升至B2，这一标准也适用于申请永居。

3. 将停止通过“社会护理签证”（Social care visa）从海外招聘护理人员。同时，技术工签的岗位门槛将从目前的RQF 3提高至过去的RQF 6及以上（即学士学位或同等水平）；相应的工资门槛也将提高。

4. 对于技能要求在RQF 3–5之间的职位（即低于学位水平），例如长期短缺的行业——未来仅会在“有限时间内”允许通过积分制移民系统招聘海外人员，前提是移民咨询委员会（MAC）建议此举合理，行业已有本地劳动力发展策略，且雇主必须承诺积极招聘本地人才。

5. 雇主为担保移民工人所支付的“移民技能附加费”将上调32%。

6. 所有外国罪犯的违法行为将被通报至内政部，不再仅限于被判入狱的案件。内政部将获得更广泛的驱逐和取消签证的权限。

7. 将修改对《欧洲人权公约》的解释方式，以减少人们以“特殊情况”或“家庭生活权”为由申请留在英国的情况。

8. 由联合国难民署认可的“有限数量”的难民和流离失所者，将有资格通过现有“技术工签”路径申请在英工作。

9. 向外国留学生提供学位课程的大学和学院将面临更严格的资质审核。

10. 留学生毕业后可在英国停留的时间（毕业生签证）将从目前的两年缩短至18个月。

基于这份计划，英国政府未来将会积极推进这些削减移民的政策，其中部分政策细节将在不久后陆续公布。丽莎除了会带着莎粉们持续关注，也建议您尽早做好移民规划，尽快开始行动。如有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→2024第三季度558人因非法打工被抓，罚没1845万镑

近日，英国内政部发布了自2024年7月1日至9月30日（2024年第三季度）的非法打工罚款报告。

在2024年第三季度中，内政部的累计非法打工罚款为18,485,000英镑，累计逮捕人数为558人。

相比2023年第三季度，虽然逮捕人数有所下降（2023年第三季度558人）但是罚没收入有了明显提高（2023年第三季度8,915,000英镑）。

在具体的案例中，有不少雇主被高额罚款，其中一家位于伦敦西南部Leatherhead的洗车店被罚款36万英镑。

在罚没名单中，可以发现不少中餐外卖、理发店、美甲店、炸鸡快餐、杂货店、洗车店的身影。丽莎在这里想要再次提醒广大雇主，上述商业场所仍旧是内政部移民执法团队的重点打击对象，请您做好相应的工作权检查，以免遭受不必要的罚款。

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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Shannon Chan

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在父母处理离婚事务时，子女问题往往是最核心、最棘手的部分。如果双方对孩子的抚养安排存在争议，可以由法院裁定孩子今后的生活安排。法院有权就子女抚养事宜作出判决，并签发《子女安排令》（Child Arrangements Order），明确规定孩子应由谁抚养，以及与另一方的联系方式与频率。

在某些情况下，法院甚至可以下令中止一方与孩子的接触。虽然这类命令相当罕见，但如果法院认定某一方的行为可能对孩子造成严重不利后果，也有可能作出类似决定。

今天我们将介绍一个真实案例<Re C (a child) (direct contact: suspension) [2011] EWCA Civ 521>：在本案中，法院裁定母亲不得与孩子见面，禁令长达18个月。

故事背景

本案的主人公是R女士、B先生以及他们的女儿小C。

2005年，R女士和B先生在一款交友软件上相识，线下见面后开始交往。同年4月，他们搬到瑞典同居，并于2006年共同移居英国。

2007年2月，他们的女儿C出生。据B先生所说，R女士一直存在情绪问题，这不仅影响了两人之间的关系，也对女儿C的成长造成了一定影响。

2008年11月，R女士曾试图自杀，并因此住院两周。

2008年12月，二人关系彻底破裂，R女士搬出了家。据称，R女士的行为，包括与女儿相处时的情绪失控和自杀企图，使B先生感到担忧甚至恐惧。2009年1月8日，B先生向法院提起诉讼，申请一系列关于孩子抚养的命令，包括居住安排、特定事务处理权以及禁止接触令。他希望法院能够限制R女士与C的接触。

在随后的几次庭审中，R女士反指控B先生曾对她实施强奸，并称他有酗酒问题。但法院最终驳回了这些指控，认为这些说法不真实，是母亲在明知不实的情况下作出的指控。法院作出了一份对父亲有利的临时居住令。

不过，法院并未立即切断母亲与女儿的接触。法院指出，完全剥夺母女关系可能对孩子造成更大的伤害。因此，在母亲情绪问题未解决的情况下，法院判定她每周可与女儿见面三次，每次三小时，且须在联络中心由专业人员全程监督，以便进一步观察和评估母女之间的互动。

关系恶化与接触中断

从2009年1月29日开始，母亲在联络中心与C进行定期接触。然而，多位观察人员报告称，R女士在孩子面前多次表现出攻击性和争吵行为，导致接触气氛紧张不安。

2009年12月17日，联络中心的负责人通知双方，母亲的行为已不利于孩子的情感发展，因此不再安排进一步的接触。

观察者指出，小C与母亲的依附关系存在不安全感和焦虑，表现出矛盾心理。母亲过去的失控行为可能使C感到恐惧，担心再次经历类似情景，从而导致她对母亲既想亲近又疏远，产生了信任障碍。

C在接触初期通常表现出抗拒与母亲亲密接触，只有在有明确活动安排的前提下，情绪才逐渐放松。专家指出，C是一个“明显脆弱的小女孩”，而母亲缺乏对孩子需求的敏感度和适当的互动方式。

同时，根据多份接触记录显示，母亲在2009年7月、9月、11月和12月期间的多次会面中出现情绪失控，无法把孩子的需求置于自己情绪之上。在某些情形下，母亲在情绪低落或愤怒时，几乎无法专注于孩子的感受与安全。

专家评估

一名临床心理学家指出，R女士当前表现出情绪脆弱、自尊心低、冲动控制能力差和易怒倾向，存在可能影响亲密关系的人格特质。虽然她具备满足C当前需求的能力，但她在愤怒爆发时，判断力会严重受损，失去关注孩子需求的能力，从而对孩子构成风险。

精神科专家 Dr. Fear 的评估进一步指出，母亲并无持续或严重的精神疾病史，也没有滥用药物或酒精的背景。但她具有在压力下情绪不稳定的人格特征，这种特质在被激发时，容易出现情绪爆发，可能会让孩子陷入受伤害的处境。

法院裁决

法官在听取了专家证人和监护人报告后认为，母亲当前的情绪状态和行为模式确实对C构成了潜在风险。法官明确表示，父亲并非出于操控或报复目的阻止接触，而是出于对孩子福祉的保护。他在重新建立家庭生活（包括重新引入前妻和她的孩子）方面表现出谨慎和尊重，并尽力保留C与母亲的情感联系。

在综合考虑所有因素后，法院裁定：出于保护C的情感稳定，母亲在接下来的18个月内不得与女儿进行面对面接触，只允许间接联系（如信件、照片、礼物等）。

R女士提出上诉，但两次都被驳回。

上诉法院认为，原审判决依据了多数专家的证据，关于证据存在偏见的主张也未成立。

法院指出，虽然法官有义务尽力促进父母与孩子之间的接触，但孩子的福祉始终是首要考虑。在目前阶段，与其继续通过诉讼争夺接触权，不如通过心理治疗来更有效地恢复母女关系。

丽莎评论

本案再次凸显了这样一个重要原则：在处理儿童抚养问题时，法院始终以“儿童的最佳利益”为首要考量。一旦法院认定某一方父母的行为可能对孩子的身心健康构成不利影响，就有权作出相应的判决，限制孩子与该方的接触频率、方式甚至中止接触。

在实际生活中，我们也提醒所有家长：不管离婚的时候是什么情况，请始终将孩子的安全和福祉放在首位。如果您发现另一方在行为上存在不当之处，可能对孩子构成伤害，务必及时保留相关证据，并尽早向法院申请《儿童抚养安排令》（Child Arrangement Order）来寻求法律保护。

如情况紧急，存在对孩子即时的危险，请立即报警，并同时与当地儿童社会服务机构（社工）取得联系，确保孩子在第一时间内获得妥善保护。

如果您对离婚孩子抚养或类似法律问题有疑问，欢迎咨询丽莎律师行，我们的家庭法律团队将为您提供专业建议与支持。

如果您对文章有任何疑问，请进一步联系丽莎律师行。任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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