如果有一天，你突然失去了做决定的能力，你的钱、你的房子，还有你的医疗安排，会由谁来处理？

很多人第一反应是：“那应该是家人吧。”

但在英国，事情并没有这么简单。

• 如果没有提前安排，家人真的可以直接帮你管理一切吗？
• 有些关键决定，比如医疗选择，是谁有权做？
• 有什么安排需要事前准备？

这些问题，大多数人平时不会去想，但一旦发生，往往已经来不及。

我们在实际咨询中，经常遇到这样的情况：事情发生后，家人才发现，原来很多事情并不是“自然而然就可以处理”。

如果你有资产、家人，或者只是希望未来有更清晰的安排，这个问题，其实比你想的更重要。

点击视频，看看哪些关键步骤，很多人都没有提前准备。

《失去意识后，谁可以替你做决定？》

莎粉们喜欢我们的影片吗？之后，丽莎还会继续以简单平易的方式，和大家科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

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各位莎粉周二好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英国王室19年来首次访美，查尔斯能否重新点燃英美“特殊关系”？
• 美伊谈判僵局，油价维持高位，BP利润暴涨一倍
• 公司董事请注意！英国出新招：全民可匿名举报
• 里夫斯再面临财政压力！还要继续加税？
• 英国出台禁烟令，和年龄挂钩终生禁烟

→英国王室19年来首次访美，查尔斯能否重新点燃英美“特殊关系”？

本周，英国国王查尔斯三世开启了一场备受全球关注的历史性访问。就在此次国事访问开始前两天，美国首都华盛顿刚发生持枪袭击事件，一名枪手闯入总统出席的活动现场，震动全美，也让整个华盛顿进入高度戒备状态。在这样的敏感时刻，查尔斯仍如期抵达美国，开启了这次为期4天的国事访问。

这是英国君主时隔19年再次正式访美，也是查尔斯登基以来规格最高的一次海外访问。上一次英国国王级别的国事访问，还要追溯到2007年伊丽莎白二世访美。而今年恰逢美国建国250周年前夕，英国王室此时到访，既有历史意味，也带着现实任务：在国际局势动荡、英美关系承压之际，为这段被称为“特殊关系”的盟友纽带重新注入温度。

近来，美英之间并非风平浪静。围绕伊朗局势、北约分担、防务合作等议题，特朗普政府与英国首相斯塔默之间多次出现公开分歧。外界普遍认为，查尔斯此次出访，正是英国政府一次典型的“软实力外交”：由王室出面，在政治争议之外，以更柔和、更具象征力的方式稳住跨大西洋关系。

昨日（4月27日），查尔斯与卡米拉王后抵达马里兰州安德鲁斯空军基地后，随即前往白宫，与特朗普总统及梅拉尼娅举行私人茶叙。当然，由于英国是君主立宪制国家，他们之间的谈话将会避开特朗普与斯塔默之间的政治纷争，而是更多地强调两个国家共同的价值观。

而今天（4月28日）的重头戏，则是查尔斯在美国国会向参众两院发表讲话。这将是继伊丽莎白二世1991年之后，第二位在美国国会发表演说的英国君主。由于具体演讲时间为美国东部时间下午3点（伦敦时间晚7点），目前预计国王查尔斯将在讲话中强调：“无论经历多少分歧，英美两国总能找到重新走到一起的方式。”

同时呼吁双方共同捍卫民主价值、自由信念与国际秩序，并提及北约合作、乌克兰局势及全球安全挑战。根据报道，这份演讲稿虽然是在英国政府的建议下撰写的，但其中很多措辞和语气都出自查尔斯本人之口。

显然，这是英国王室对当前国际格局的回应。面对中东冲突不断、俄乌战争持续、美欧协调承压，英国希望借此次访问释放一个信息：传统盟友仍需团结，而不是各自为战。

除了政治安排，此次访问也融入大量文化与公共外交元素。查尔斯夫妇已出席英国驻美大使馆花园酒会，会见政商、慈善及军界人士。随后他们还将前往纽约，悼念“9·11”恐袭遇难者，并赴弗吉尼亚参观环保项目。

的确，英美之间的关系可谓是相当之特殊的，尤其在美国建国250周年的时间点上，这次访问无疑是极具历史意义的。

→美伊谈判僵局，油价维持高位，BP利润暴涨一倍

原本外界期待美国与伊朗展开第二轮和平谈判，但计划突然搁置，美国总统特朗普宣布取消派遣代表团赴巴基斯坦会谈的安排，让市场对中东局势更加紧张。受消息刺激，国际油价在周一大涨逾3%，布伦特原油升破每桶109美元，继续维持高位震荡。

目前市场最担心的，仍是霍尔木兹海峡迟迟无法恢复正常通行。这条狭窄水道承担着全球约五分之一的原油与液化天然气运输，一旦受阻，全球能源供应链都会被牵动，将会率先影响通胀。英国首相斯塔默也承认：中东冲突带来的经济冲击，可能还会持续一段时间，并直接影响英国民众生活水平。

然而，对普通家庭来说是压力，对能源巨头来说却可能是意外红利。英国石油公司BP公布最新业绩显示，今年第一季度利润达到32亿美元，较去年同期的13.8亿美元暴增逾一倍，远超市场预期。

英国石油利润飙升的关键，并不完全来自油田生产，而是其石油交易业务在剧烈波动的市场中大赚一笔。油价忽上忽下，买卖价差扩大，给大型能源交易商创造了丰厚利润空间。英国石油的客户与产品部门利润达到25亿美元，而去年同期仅约1亿美元。

不过，并非所有业务都一片繁荣。当前中东局势的动荡已影响生产设施与供应安排，预计第二季度产量可能下降。换句话说，公司一边从价格波动中获利，一边也在承担地缘冲突带来的经营风险。

看到如此巨大的“利润”，财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）表示：这正说明政府延长能源暴利税是必要的，确保企业在非常时期获得的超额利润能够合理纳税。正所谓，螳螂捕蝉黄雀在后。

→公司董事请注意！英国出新招：全民可匿名举报

在英国，被法院或监管机构取消董事资格后，理论上就该退出商界舞台。但现实中，一些“问题董事”并没有就此收手，而是换个公司名、找人代持股份，甚至继续暗中操控企业经营。

如今，英国政府决定出重拳整治这一乱象。英国破产署（Insolvency Service）近日宣布与慈善机构“犯罪举报热线”（Crimestoppers）合作，正式推出匿名举报机制，鼓励公众提供线索，举报那些被取消资格后仍非法经营的董事。举报人无须透露身份，电话不会被录音，也不会追踪来电或IP地址。

当前，英国每年都会取消超过1,000名董事的任职资格，目前全英仍有超过1.1万人处于禁任期内。被取消资格的原因通常包括拖欠税款、账目混乱、挪用公司资金、明知公司无力偿债却继续经营，甚至借公司外壳逃避债务等。如果这些已经被禁任的董事继续从事商业活动，将会给英国的商业环境带来负面影响。

那么，哪些行为值得举报？最典型的情况，就是明明被禁任，却仍以实际控制人身份经营公司，例如幕后发号施令、决定资金流向、签合同、管理员工等。其次，是利用新公司甩掉旧债务的“凤凰公司”操作。再者，如果失格董事涉及欺诈、虚假陈述、骗取贷款等行为，也属于重点打击对象。

很多人以为董事禁令只是“纸上处分”，其实法律后果相当严重。丽莎提醒您：在英国，被取消资格期间仍担任董事或实际管理公司，本身就是刑事犯罪，最高可判两年监禁。除此之外，当事人还可能面临罚款、资产追缴，甚至对公司债务承担个人责任。若涉及欺诈，后果会更加严重。

对于合法经营者而言，英国鼓励匿名举报也是一件好事。因为真正扰乱市场的，往往不是竞争，而是那些不断“换壳重生”、欠债跑路的老手。

→里夫斯再面临财政压力！还要继续加税？

英国财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）正面临新的财政压力。英国上议院经济事务委员会近日发出警告称，政府目前为财政规则预留的“缓冲空间”仍然太小，远不足以应对未来可能出现的经济冲击，英国公共债务也正走在“不可持续”的道路上。

所谓“缓冲空间”，简单来说就是政府在税收、支出和借贷之间预留出的安全余地。一旦经济放缓、利率上升，或爆发突发事件，财政才有腾挪空间。去年预算案中，里夫斯通过加税把这部分空间提高到220亿英镑，看似增加不少，但议员们认为这仍低于历史平均水平，而且中东局势升级带来的油价上涨和增长放缓，可能很快就会吞掉其中一部分。

报告批评历届政府都习惯把财政余量压到最低，像在悬崖边开车，稍有风吹草动就得临时加税或紧急削减开支，导致政策反复、市场不安。

更现实的问题是，英国未来几年还要面对养老金上涨、公共服务投入不足、国债融资成本增加等长期压力。如果财政的“缓冲空间”太小，一旦经济再受冲击，秋季预算案恐怕又要祭出加税或紧缩措施。

→英国出台禁烟令，和年龄挂钩终生禁烟

英国即将通过一项颇具争议的新法律：2009年1月1日及以后出生的人，将在一生中都无法合法购买香烟。这意味着，禁烟不再只是提高年龄限制，而是变成一种“代际切割”，接下来的一代人被永久挡在烟草市场之外。

该法案已获议会通过，即将获得王室批准正式生效，同时还会加强对电子烟和尼古丁产品的监管，包括广告、包装和展示方式的限制。从源头切断吸烟习惯，让烟草在未来逐步“自然消失”。

支持者认为，这可能是几十年来最激进的公共健康改革，甚至有望显著降低未来医疗系统压力。但也有人反问：这种“一刀切”的做法是正确的吗？英国连大麻都无法管控，真的能够管控香烟吗？

对此，您怎么看？欢迎在文末留言分享您的看法。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们周一好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 6.62亿英镑砸向英吉利海峡！英法联手升级“堵船行动”
• 新规！入籍申请获批后，BRP需立即销毁！
• 欧盟定居计划大升级，自动转永居范围扩大了
• 英国移民律师翻车：用AI办案被法庭点名调查

→6.62亿英镑砸向英吉利海峡！英法联手升级“堵船行动”

英国政府近日宣布，将投入高达6.62亿英镑，与法国签署新一轮联合执法协议，重点打击经英吉利海峡非法入境的移民活动。这笔资金被视为近年来英法边境合作中力度最大的一次，也显示英国正以更强硬、更系统的方式应对跨境偷渡问题。

根据协议内容，其中约5.01亿英镑将作为基础经费，在未来三年持续投入法国北部边境地区；另外还设有弹性专项资金，首年5,100万英镑，第二及第三年各1.1亿英镑，用于支持更有效的新措施。如果某些措施成效不佳，英法双方还可根据年度评估重新调整资金流向，把钱花在真正有效的地方。

这次合作最直观的变化，就是前线执法力量大幅增加。法国北部负责拦截偷渡活动的执法人员将增加42%，达到接近1,100人的规模，整体部署人数未来将进一步提升至1,392人。与此同时，法国还将新设多支专业警力单位，包括专门应对非法入境活动的机动部队，以及新的边境警察小组，加强海岸线巡逻和临时集结点清查。

除了增派人手，还有更多设备和科技手段上线。协议明确提出，将投入无人机、两架直升机、新型监控摄像系统及电子侦测设备，对海岸线进行全天候监控，尤其针对近年频繁出现的“小船出海”和“水上接驳”模式进行拦截。同时，法国海上执法能力也将升级，新增巡逻船只，并增加20多名海事人员，在海上直接阻止偷渡船只启航或靠近英国水域。

不仅如此，打击幕后组织者也是重点。英法双方将扩大情报共享机制，加强司法警察合作，专门追查偷渡集团的资金链、组织者和运输网络。据披露，仅2025年，双方联合行动已抓捕480名蛇头及相关人员，并阻止超过4.2万人尝试横渡海峡。

英法双方目前在资金投入、情报互通、科技监管与动态评估全面结合，提升执法效率。随着夏季非法入境高峰临近，这场由英国出资、法国执行的“海峡围堵行动”，能够在未来几个月看到更直接的效果。

→新规！入籍申请获批后，BRP需立即销毁！

虽然英国目前已经全面进入eVisa电子签证时代，实体BRP（生物信息居留卡）正逐步退出历史舞台，但很多人手上的旧卡并非立刻毫无作用。尤其在签证续签、建立UKVI账户、生成share code、证明工作资格或租房身份等部分过渡场景中，即便卡片已经到期，过去持有的BRP资料仍可能被系统调取或作为辅助身份信息使用。因此，不少人习惯把旧卡保留下来，以备日后查询或核对资料。

不过，英国政府对于BRP的使用有了新的规定：2026年4月23日更新《Guide AN》归化指引中，明确改变原有做法：过去申请人需要在归化入籍获批后5个工作日内，将BRP寄回内政部；如今邮寄流程已被取消，改为申请人自行销毁卡片，而且这是明确义务，不是建议。

新规要求，持卡人必须将BRP彻底剪毁，尤其要切断卡面姓名、照片、出生日期、卡号，以及内部生物识别芯片等关键安全部位，确保卡片无法再次使用，也不能被他人冒用。

其实，此前在获批新签证申请人也需要寄回BRP，不过后来也改为了自行销毁。随着eVisa系统上线，身份资料已转为线上管理，继续回收大量实体卡既耗费行政资源，也增加邮寄遗失、处理积压及个人资料泄露风险。因此同样改为本人销毁，效率更高，也更符合数字化管理方向。

对申请人来说，这项变化意味着流程更简单，但责任更直接。一旦完成归化，原有移民身份即被公民身份取代，BRP也随之失效。如果还把旧卡留在抽屉里，既无实际用途，也可能带来身份信息被盗用的风险。如您已经成功归化入籍，那么请即刻剪掉您过往曾使用过的BRP。

→欧盟定居计划大升级，自动转永居范围扩大了

对于持有英国EU Settlement Scheme（欧盟定居计划）预定居身份（pre-settled status）的人来说，最近迎来一项相当重要的利好消息：英国政府正在扩大“自动转永居”的机制，未来将有更多人无须重新递交申请，也不用准备厚厚一叠居住证明，就可能直接获得永居身份。

其实，这项自动转换机制早在2025年就已启动。简单来说，内政部会通过税务、福利记录及其他官方数据，自动判断申请人是否已经满足永居条件。如果系统确认你符合要求，就会直接把“预定居身份”升级为永居身份，全程无须主动申请。

然而，过去这套系统使用的是较早期、较复杂的连续居住规则，很多人因为疫情期间离境、误解出境天数限制，导致系统无法识别资格。如今英国政府已调整标准，自动审核也同步升级，改按更清晰的新规则执行：只要在申请日前最近60个月内，累计在英国居住满30个月，原则上就有机会满足永居条件。

这意味着，大量曾担心“离境太久会失去资格”的申请人，未来可能重新进入自动获批范围。尤其是正常工作、报税、有福利记录的人，系统更容易通过数据确认居住历史，拿到永居的机会明显提高。

不过，并非所有人都能自动转换。英国政府表示，以下人群仍可能需要自行申请并提交材料，例如：过去五年税务记录不足的人、18岁以下未成年人、非欧盟籍家庭成员、后来转成其他签证身份的人，以及某些特殊类别申请人。

如果系统暂时无法确认资格，也不代表马上失去身份。内政部通常会自动把“预定居身份”再延长5年，让申请人有时间补交资料后再申请永居。

对许多在英生活多年的欧盟居民而言，永居不再一定要靠自己“追着申请”，而是可能由系统主动送到手上。丽莎建议持有“预定居身份”的欧盟籍人士及其家属尽快确认自己UKVI账户资料、邮箱及电话是否最新，并持续保留工作、报税、居住记录。

因为下一次收到的邮件，也许不是提醒，而是你的英国永居。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→英国移民律师翻车：用AI办案被法庭点名调查

人工智能工具越来越普及，但如果把它直接当“律师助理”来办案，后果可能相当严重。英国上诉法庭（移民与庇护庭）近日公开一份判决，点名批评一名执业律师在案件中引用了由ChatGPT“编造”的不存在判例，误导法庭，最终被转交监管机构调查。

事件起因是一宗移民上诉案件。该律师在上诉理由中引用一宗所谓的英国上诉法院案例“Y (China) [2010] EWCA Civ 116”，并声称其中支持其法律观点。但案件开庭后，法官发现根本找不到这宗判例。进一步追问下，这名律师坚持表示该案例真实存在，甚至称这是根据ChatGPT检索所得出的结果。

法庭随后要求他提交判决原文，但律师递交的只是一些网络打印资料，并非正式判决文件。后来他又改口称自己原本想引用另一宗真实案件YH (Iraq)，只是身体不适导致出错。然而问题在于，这宗真实案件也并不支持他原先提出的论点。

最终，法庭认定该律师在专业操守、诚信义务及工作能力方面存在严重问题。法庭提醒，若律师因使用AI而提交虚假材料，可能面临监管处分，严重情况下甚至可能涉及藐视法庭。

这位律师的行为不仅仅是对客户的不负责，更是对自己职业生涯的不负责。在这里，丽莎想要提醒广大申请人：移民案件往往关系身份、签证、家庭团聚甚至长期居留资格，选择律师时，不只看收费，更要看经验、口碑、监管资质，以及是否真正熟悉英国移民法和法庭程序。

毕竟，真正专业的律师会把AI当工具，而不是当脑袋。丽莎作为英国Legal 500认证律所，始终坚持由专业团队亲自处理案件策略、证据准备与法律分析，以负责和严谨的方式守护每一位客户的重要申请。如您有问题，欢迎随时联系丽莎移民部。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们好，欢迎来到《丽莎家庭法快讯》！

从今天起，您可以通过我们的家庭法快讯板块，及时了解英国家庭法领域的最新动态。

本期内容包括

• 收养令：一旦收养完成就是永久的，不能反悔
• 政府在改革同居关系的事情上时间所剩无几
• 新陪产假政策可能会改变很多家庭法律规则
• 什么是“冷处理式离婚”？要小心！
• 捐精但没受到监管，法院不承认他是父亲

高等法院认为：收养令具有最终性和永久性

根据 BBC 报道，英国一名女子近日向法院提出申请，希望撤销她多年前收养的两名姐妹。

这起案件的背景比较复杂。两名女孩在2012年被收养，当时分别只有4岁和5岁。在养母的照顾下生活多年后，她们后来重新与亲生母亲建立了联系，而且这一过程也得到了养母的支持。随着关系变化，姐妹俩逐渐离开养母，分别搬去与亲生母亲和父亲生活。

养母在提交给法院的材料中强调，她并没有抛弃孩子。相反，这次提起诉讼，正是因为两个孩子在恢复与亲生母亲的关系后，希望从法律上结束收养关系。

她认为，目前的法律状态让孩子们处在一种“名义上的收养关系”，但实际生活却并非如此，有点像一种“法律上的不真实”。

不过，地方政府、教育部门以及儿童保护专家也对这一申请表达了担忧。他们认为，如果允许因为“现实生活变化”而撤销收养关系，可能会动摇整个收养制度的稳定性，让未来的收养人产生顾虑，甚至影响他们是否愿意收养孩子。

案件一路上诉，最终提交至英国最高法院审理。

法院在判决中明确表示，收养制度建立在“最终性和永久性”的原则之上。除极少数极端错误的情况外，一旦收养完成，就不应被撤销。法官指出，如果允许这类上诉成立，将违背英国现有一整套旨在保护儿童的完整法律体系。

最终，最高法院驳回了这名养母的申请，也就是说——收养关系不能被取消。不过，在此前的审理中，法院曾允许两名女孩改用亲生母亲的姓氏，以反映她们当前的生活状态。

法官同时强调，法律上被收养的孩子与亲生子女享有同等地位，就像亲生父母身份不能被随意取消一样，收养关系也不应被轻易推翻。

业界人士呼吁政府尽快改革“同居伴侣”法律

根据英国国家统计局（ONS）最新数据，英国的家庭结构正在持续变化，同居与非传统家庭形式明显增加，这也让外界对同居法律改革的紧迫性提出担忧。

数据显示，到2025年，英国约有2900万户家庭，其中已婚家庭仍占多数，但比例已从2015年的66.6%下降至约65.3%。同期，同居伴侣家庭增长约17%，达到约350万户，占比升至17.6%。独居家庭约860万户，其中近一半为65岁及以上老人。

与此同时，单亲父母与成年子女同住等更复杂的家庭形态也在增加，使家庭关系与财产安排更具法律不确定性。

法律界人士指出，这些变化凸显现行制度滞后。James Riby表示，同居改革长期未推进，导致“一代同居者缺乏基本法律保障”，而政府承诺的2026年春季磋商已被视为最后窗口期之一。

Nick Gova则指出，同居家庭普遍缺乏对法律风险的认知，而多代同堂与单亲家庭增加，也让财产与照护问题更加复杂。

英国政府方面已确认将推进改革讨论。司法部官员Alex Davies-Jones表示，未来磋商将研究如何加强同居伴侣权利，同时维持婚姻制度的核心地位，相关咨询预计于2026年启动。

陪产假制度将对家庭法和育儿模式带来影响

本月初，英国对陪产假制度进行改革，使其从孩子出生第一天起就成为法定权利，被认为将对家庭法和育儿模式产生重要影响。

新规于4月6日生效，根据《雇佣权利法案》，新手父亲从入职第一天起即可享受陪产假或无薪育儿假，此前需在同一雇主处工作满一年。此外，部分与共享育儿假相关的限制也被取消。

来自Rayden Solicitors的执行合伙人Julian Bremner表示，《雇佣权利法案》下新条款的引入标志着英国法律对现代育儿方式的认可发生了重大转变，并使父亲从一开始就能更平等地参与育儿。

他指出，早期参与育儿也可能影响未来法院在处理分居或离婚时对抚养安排的判断，同时有助于减少长期以来育儿责任向母亲倾斜的现象。

此外，新规还引入丧偶陪产假：若伴侣在孩子一岁前去世，父亲或另一监护人可获得最长52周的休假。

什么是“冷处理离婚”？

冷处理离婚——Quiet divorce，也被理解为“悄悄离婚”或“沉默离婚”，近期在网上引发关注，但目前并没有统一定义。一般来说，它指夫妻并未正式分居或离婚，但在情感上逐渐疏远，虽然仍共同生活、承担家庭和经济责任，实际上却过着平行且缺乏亲密互动的生活。

一些评论者认为，这种状态对部分家庭来说是一种“务实选择”。例如，在财务上可以维持税收或资产结构的稳定；在冲突较少的情况下，避免激烈争执；也可能被认为有助于为孩子维持表面稳定；同时还能减少公开离婚带来的社会关注。

但丽莎律师行家庭法律师提醒，这种“表面稳定”也可能带来隐性风险。由于缺乏明确的分居时间，未来在财产分割时可能产生争议——分居前后取得的资产是否应共享，往往取决于具体认定时间。此外，在遗产安排上也可能出现复杂情况，因为配偶在法律上仍享有更强的继承与挑战遗嘱的权利。

从情感层面来看，这种长期疏离也可能加剧误解，尤其对孩子而言，家庭关系变化虽未明说，但往往已经被感知。

因此，比起“悄悄离婚”，更清晰的做法通常是通过调解、协商或法律安排来明确分开，例如调解、合作式离婚或分居协议，以减少未来冲突与不确定性。总体来看，“悄悄离婚”看似平和，但由于缺乏清晰界限，可能只是把问题延后，而不是解决问题。

非法捐精者不得被认定为法律父亲

英国高等法院家事法庭近日裁定，一名长期从事未经监管精子捐赠的男子，败诉于其要求被认定为孩子法律父亲的诉讼。

案件主角罗伯特·阿尔本（自称“捐精者乔”）被指通过非正规方式向多名女性提供精子，并收取费用，被法院认定其行为属于“非法商业捐精”。他在过去数年中多次与不同家庭产生法律纠纷，这是他第四次就使用其精子受孕的孩子提起诉讼。

在本案中，他试图被承认为一名四岁男童的法律父亲，并曾申请探视权、父母责任以及更改孩子姓名。但法院指出，尽管他是生物学上的父亲，其行为方式及长期纠纷记录使其不适合被赋予法律上的父母身份。

家庭法庭庭长Andrew McFarlane在判决中表示，将其认定为法律父母“与公共政策相违背”，并强调儿童福祉应优先于生物学关系。他同时指出，基于阿尔本此前的行为，有充分理由担心其未来仍可能持续干扰孩子生活。

案件材料显示，阿尔本曾以现金或礼品卡方式接受报酬进行“捐精”，并与多名女性发生争议性关系，其中部分家庭在事后对其行为提出严重指控。

儿童监护人则在报告中称其为“极其危险的人”，认为若赋予其法律父母身份，将对孩子的稳定成长造成重大风险。

最终，法院裁定他不得被认定为法律意义上的父亲，也不享有任何父母责任或接触权。

法官同时强调，该案也反映出一个更广泛的问题：在非正规或未经监管的精子捐赠情况下，即使存在生物学联系，也不必然产生法律上的父母身份。

好了，本期分享就到这里！

如果您想离婚或在处理离婚问题上有任何疑问，欢迎联系丽莎律师行。我们的专业律师团队可以为您提供详细分析，提供专业建议。

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经营一家餐馆，看似日常，却容不得半点疏忽，一次小小的失误，可能带来严重后果。今天，丽莎要讲一个真实发生的事件：两名小女孩在餐厅点了果汁，端上来的却是驱蚊液。

她们误饮后身体不适、紧急送医，而这起离谱的错误，最终让餐厅付出了代价。

怎么会把驱蚊液当饮料？

事情发生在澳大利亚。

2024年6月，在澳大利亚珀斯（Perth），12岁的汉娜·莱明（Hannah Lemin）和11岁的奥利维亚·莱明（Olivia Lemin）与家人前往Miky’s Italian Fusion餐厅共进晚餐。

当晚，姐妹俩点了两杯蔓越莓汁。然而，服务员却误将用于点燃香茅火炬和香茅灯的粉红色驱蚊液当作饮料端上桌。

毫不知情的两人各自喝了一大口，随即察觉味道异常，立刻吐了出来，并哭着告诉父母这饮料尝起来像“有毒”的。

母亲米歇尔·莱明（Michele Lemin）起初并未在意，以为孩子夸张反应，甚至自己也尝了一口。但她很快也将液体吐出，意识到情况不对。与此同时，孩子们开始出现明显的不适症状。

奥利维亚回忆说：“当时真的很害怕，不知道喝了什么，还以为自己会死。非常恶心，就像你想象中的驱虫剂一样”。

不久后，两人开始感到胃部剧烈灼痛，伴随头痛、四肢刺痛和麻木。母亲形容当时的情况“非常可怕”，称孩子们“肚子像着火一样”。

父亲马库斯·莱明（Marcus Lemin）察觉异常后，立即闻了杯中的液体，并冲向吧台要求查看原瓶。

起初，一名工作人员声称那只是“放久的蔓越莓汁”，甚至试图将瓶子收回。但在马库斯的坚持下，瓶子才被拿出检查。

在联系中毒信息中心后，父母按照建议迅速将两个女儿送往医院。所幸，经过数小时观察与处理后，姐妹俩最终无大碍出院。母亲事后表示：“我们真的很幸运，孩子们年纪比较大。如果换成更小的孩子，后果不堪设想。”

当地法官怎么说？

这起事件在近两年后才迎来法律裁决。珀斯地方法院法官唐娜·韦伯（Donna Webb）指出，该餐厅在食品安全管理方面存在明显失职。

餐厅前老板、35岁的米歇尔·安吉乌利（Michele Angiulli）未能履行应有的注意义务，也未确保员工持有必要的食品安全资质。

尽管辩护律师称“事件源于一名刚入职两周的调酒师严重疏忽”，并非老板可控，但法官认为这一说法缺乏可信度。

最终，安吉乌利被判犯有出售不安全食品罪。

在量刑时，法官强调，必须考虑到受害儿童的脆弱性以及事件带来的情感创伤：“本案的潜在后果极其严重，我无法想象这对父母来说有多么可怕。”

最终，安吉乌利本人被罚款1万英镑，其公司亦被罚款1万英镑，总计2万英镑。

听证会结束后，父亲马库斯表示，他更希望这起事件能够推动整个行业提高标准，让餐饮从业者真正认识到自身所承担的责任。

丽莎评论

这起事件虽然发生在海外，但类似情况在英国也并非没有先例。如果发生在英格兰和威尔士，餐馆经营者几乎不可能“撇清关系”，法律上通常需要承担责任，而且后果很可能比文中的罚款更加严重。

简单来说，这类情况会被认定为提供不安全食品，不仅属于刑事违法，还可能引发民事索赔。

根据《Food Safety Act 1990》，餐馆有明确义务确保提供给顾客的食品和饮料是安全的。像“把驱蚊液当成果汁端上桌”这样的失误，通常会触犯两类违法行为：

• 销售不符合食品安全要求的食品（unsafe food）
• 销售有害健康的食品（injurious to health）

即便问题源于员工操作失误，餐厅经营者通常仍需承担责任，因为法律强调的是整体管理责任，而非个体错误。

此外，还可能涉及《Health and Safety at Work etc. Act 1974》，该法要求经营者对顾客的安全同样负有保障义务。

此类案件一般由当地市政的环境健康部门（Environmental Health）调查，并可能提起刑事诉讼。严重情况下，案件会进入地方法院（Magistrates’ Court），甚至更高法院审理。

在处罚方面，法院通常会综合“后果严重性”和“过错程度”作出裁量，范围较大：

1）罚款（无上限）

英国对食品安全违法行为的罚款不设上限，具体金额取决于企业规模、过错程度及造成的损害。

2）监禁（严重情形）

若被认定为严重失职（例如管理混乱、明显忽视风险），负责人理论上可能面临最高2年监禁。

3）停业或限制营业

执法机构可采取措施，包括：下达紧急关闭令（Emergency Prohibition Notice）、要求整改，未达标不得继续营业。

4）刑事定罪记录（Criminal Record）

这将对经营者个人，尤其是餐饮行业从业者，产生长期影响。

除了刑事责任，受害者家属还可以提起民事诉讼（如过失侵权，negligence）。餐厅可能需要承担的赔偿包括：

• 医疗费用精神损害（尤其是儿童在事件中的心理创伤）
• 其他相关经济损失

在英国，涉及儿童及有毒物质的案件，赔偿金额往往不低。

那么，员工失误能否成为免责理由？答案通常是否定的。英国法律中有一个核心原则——“雇主对员工在工作中的行为负责”（vicarious liability）。

也就是说，无论员工是否刚入职、是否属于无心之失，只要是在工作过程中发生，责任一般仍由餐厅承担。

除非经营者能够证明已采取“一切合理预防措施”（due diligence），例如：

• 对危险物品进行清晰标识
• 提供系统培训
• 建立严格的存储与操作规范

但像本案这种将驱蚊液误作饮料提供的情形，在实践中通常很难成功抗辩。

丽莎建议，餐饮经营者应严格落实食品安全管理制度，特别是将非食品类化学品（如清洁剂、驱蚊液）与食品彻底分区存放并明确标识，杜绝混用或误装。

同时，应确保员工接受规范培训并建立必要的复核机制（如出品前检查），尽可能将人为失误的风险降到最低。

好了，本期分享就到这里。如果您在英国遇到任何法律问题，都可以进一步咨询丽莎律师行。我们的商业房产律师团队可以给您提供专业的建议。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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James Cook

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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英国通胀冲上3.3%！还会继续抬升吗？
• 失业率降至4.9%！英国就业市场真的回暖了吗？
• 严查HMO房产，无牌照罚款9千镑
• 特斯拉为专利授权费杀到英国最高法院！
• PAYE多交钱，如何退税？
• 50万英国人健康隐私被泄露！还在中国被打包出售？

→英国通胀冲上3.3%！还会继续抬升吗？

根据英国国家统计局（ONS）的最新数据：英国3月通胀率升至3.3%，高于2月的3%。看似只是0.3个百分点的上涨，却意味着从加油站到超市货架，再到家庭账单，越来越多的商品和服务正在悄悄变贵。

没错，这次涨价的“头号推手”，就是燃油价格。受中东局势影响，国际能源供应紧张，英国3月汽油和柴油价格单月上涨8.7%，创下近三年来最大涨幅。相信目前正在使用燃油车的车主感受相当明显，同样加满一箱油可能要多花不少钱。

然而，真正让人担心的是燃油价格上涨传导到其他商品。因为运输成本提高后，食品、快递、日用品价格往往也会跟着上涨。数据显示，英国食品通胀已从3.3%升至3.7%，巧克力、糖果、肉类、鱼类和饮料涨幅明显。

目前市场普遍预测，今年英国通胀可能进一步升至3.5%至4%。这对英格兰央行来说是个头疼问题：如果加息，房贷和贷款压力更大；如果不加息，物价可能继续上涨。这对于普通家庭来说，不是个好消息。

过去几年，英国人已经经历过能源危机和生活成本危机，本以为今年终于能喘口气，然而通胀再度抬头。不过，随着美伊之间继续停战，相信这一外部输入性的通胀能够尽快得到缓解。

→失业率降至4.9%！英国就业市场真的回暖了吗？

英国最新就业数据出炉：失业率从5.2%降到4.9%，看起来就业市场正在回暖。但如果把数据拆开看，就会发现这次下降并不意味着工作变多了，而是有越来越多人干脆退出了找工作的队伍。

因为英国的失业率统计的分母是有意愿找工作的人，当这个分母变小时，自然会呈现出失业率下降的“假象”。

英国国家统计局（ONS）指出：这次失业率下降的重要原因之一，是不少学生不再像过去那样一边读书一边找兼职工作。同时，“经济不活跃人口”比例升至21%。这类人既没有工作，也没有主动求职，因此不会被算进失业人口。

其中最令人担心的，是年轻人的处境。英国多个青年就业机构表示，很多16至24岁的年轻人并不是不想工作，而是在一次次投简历无回应后失去信心。焦虑、低自信、心理压力，正在成为求职路上的阻碍。

与此同时，人工智能也正在改变招聘市场。英国前首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）警告：AI已经开始压缩年轻人的入门岗位机会，尤其是法律、会计、创意产业和服务业。企业越来越倾向于用技术提升效率，而不是扩大招聘规模。

这意味着，英国就业市场正在出现一种新现象：数据看起来稳定，年轻人却越来越难迈出第一步。岗位空缺数量已跌至近五年最低，仅71.1万个，企业招聘意愿明显趋弱。当然，这里面也包含税务政策的原因，高负荷的用人成本和税务负担让一些中小公司不敢拓展新业务，不愿招聘新人。

→严查HMO房产，无牌照罚款9千镑

最近，伦敦北部一名房东最近就因为无HMO牌照经营多人合租房、房屋安全问题严重，被法院罚款9,000英镑。

这套四居室住宅位于北伦敦的Edgware，被改造成多个独立出租单元。邻居长期投诉门外垃圾堆积，市政厅人员上门检查后发现，屋内情况比外面更糟：锅炉损坏、没有烟雾报警器，甚至还闻到明显煤气味，存在严重火灾和安全隐患。最终，政府紧急下达禁住令，在整改完成前，任何人不得继续居住。

更关键的是，这套房子理应属于需要持牌经营的HMO房产，但房东一直没有申请牌照。在哈罗（Harrow）地区，HMO牌照是法定要求，费用每年约1,285至1,818英镑。

法院最终认定房东两项违法：未提供消防安全证明，以及未提供电力安全证明。除了罚款，还需支付附加费和诉讼费用。可以说，省下来的牌照费，最后用更高代价补上了。

不少人以为房子是自己的，想怎么租就怎么租，但英国租赁监管越来越严格，特别是多人合租房。只要涉及分租、共用厨房卫生间、住户人数较多，就可能落入HMO监管范围。

对于房东来说，真正聪明的做法不是“先租出去再说”，而是先确认是否需要牌照，消防、电检、燃气安全是否齐全。毕竟租金能赚钱，但违规一次，可能几年利润都赔进去。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎律师行。

→特斯拉为专利授权费杀到英国最高法院！

4月27日，英国最高法院将审理特斯拉（Tesla）起诉InterDigital与Avanci一案。本案关键点在于：英国法院有没有权力裁定专利池的收费是否符合FRAND原则（公平、合理、无歧视）。

丽莎在这里不和大家描述具体的专利问题，但给大家打个比方：现在很多电动汽车、智能手机、物联网设备，都要使用通信标准技术，比如4G、5G。这些关键专利通常掌握在不同公司手里。为了方便授权，一些机构会把大量专利打包组成“专利池”，企业交一笔授权费，就能一次性获得许可。而本案的被告Avanci就是汽车通信领域最知名的专利池之一。

特斯拉（Tesla）这次不满的，正是这种“打包收费模式”。它希望英国法院来判断 Avanci的收费标准是否真的合理，而不是由专利方自己说了算。但InterDigital则反击称，英国法院无权插手这类专利池的定价问题。

如果法院支持特斯拉，未来车企、科技公司可能更愿意来到英国起诉，要求法院重新核定授权费。英国也可能成为全球新的专利诉讼中心。反过来说，如果法院站在专利池一边，那么现有授权体系将更稳固，专利持有人也能继续保持较强议价能力。

虽然这一案件看起来离我们很远，但是这可能会影响我们购买这些智能硬件的价格，所以说，这个案件还是非常值得关注的。如果您在专利方面有任何困惑，欢迎随时咨询丽莎商法部。

→PAYE多交钱，如何退税？

不少英国雇主和公司负责人可能都遇到过这种情况：PAYE（工资代扣税）按时交了，结果回头一查，发现竟然多付给HMRC一笔钱。

根据英国政府最新指引，如果你发现企业PAYE账户出现余额（credit），或者怀疑自己重复付款、交错税年、预估金额交太多，甚至申报数据后来更正后产生多缴税款，都可以向HMRC申请退款。

如果有余额，HMRC建议先核对：实际应缴金额是多少、已付款项是多少、是否存在重复支付、员工离职未正确申报、学生贷款扣款错误，或以前年度余额结转等问题。原因越清楚，处理越快。

在线办理相对来说是最为方便的：登录Government Gateway账户，一次申请一个税年，填写企业名称、PAYE reference、预计多缴金额、银行账户信息以及退款原因即可。如果无法线上操作，也可以邮寄书面申请给HMRC。

如果您在英国税务方面有任何问题，也欢迎您随时联系丽莎会计行。

→50万英国人健康隐私被泄露！还在中国被打包出售？

近日，一份来自公益机构UK Biobank（英国生物样本库）的英国健康研究数据，竟然出现在中国电商平台“公开售卖”，这件事一曝光就迅速引发震动，好在这些数据被下架之前没有售出。

根据调查：这批数据来自UK Biobank的研究项目，本质上是匿名化的科研数据，不包含姓名、地址或电话等直接身份信息，主要用于医学研究。然而问题在于，这类“去标识化数据”虽然看似安全，但一旦被拼接或跨数据源比对，仍可能存在再识别风险。

事件起点是UK Biobank发现，有多个卖家在阿里巴巴平台上架相关数据集，随后迅速向英国政府报告。英国方面随即介入，相关商品已被下架，并对涉事研究机构暂停数据访问权限。

UK Biobank目前已启动内部调查，并暂停部分数据平台访问权限，同时加强下载监控和文件导出限制，试图堵住潜在漏洞。

虽然目前没有证据显示个人身份被直接识别，但在数据驱动的科研时代，数据越大、价值越高，风险也越高。这次不是传统意义的“黑客攻击”，而是科研数据在商业流通链条中意外“流出”，甚至被打包挂牌出售。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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很多雇主都会有一个直觉：

• 员工还在试用期，是不是可以随时让他离开？
• 不用走流程，也不会有什么问题？

听起来很合理，但现实中，这个理解往往并不完整。

在英格兰和威尔士，确实有一些规则，让试用期员工在某些方面的保护相对有限。但这并不代表，雇主在试用期内可以“随意处理”。

我们在实际咨询中，经常遇到这样的情况：本来只是一个简单的人事决定，最后却演变成更复杂的问题。

这条视频，我们就围绕一个很实际的问题展开：

试用期内想辞退员工，应该怎样处理？可能涉及哪些法律风险？

如果你正在管理员工，或者曾经遇到类似情况，这个问题，值得你先了解清楚。点击视频，看看哪些地方最容易被忽略。

《在试用期间辞退员工，要走什么流程？》

莎粉们喜欢我们的影片吗？之后，丽莎还会继续以简单平易的方式，和大家科普更多英国法律信息。

想要学习更多，记得关注我们！

丽莎还要提醒，所有我们制作的视频，都会同步发布在丽莎的官方YouTube平台。如果想要观看更多丽莎视频，可以关注我们（丽莎律师行）https://www.youtube.com/channel/UCPmpxpJNXwSfgy7_z6ljKmg

我们也有英文版YouTube（Lisa’s Law Solicitor）：https://www.youtube.com/channel/UC3MHpkVaHm6EsGunDg1xUpQ

如果对于视频内容，英国法律的更多方面，还有任何疑问，都可以直接咨询丽莎律师行。

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大家外出吃饭，除了讲究味道，卫生干净同样重要。谁也不想开开心心下馆子，回家却开始腹泻、呕吐，最后还要跑医院。

对餐厅来说，食品安全更是底线。厨房脏乱差、操作不规范，轻则差评缠身，重则罚款、停业，甚至赔到元气大伤。

可最近爱尔兰发生的一个案件，却让不少老板看傻眼：一名泰餐厅厨师因为涉嫌把掉在地上的食物重新处理后端给顾客，被公司开除，但没想到最后餐厅还要倒赔给厨师32,550欧元（约2.84万英镑）。

这到底是怎么回事？丽莎今天和大家来聊一聊这个案件。

干了10多年的老厨师，突然被炒了

案件主角名叫Tommy Chee King Eng（为了方便描述，后文用“T先生”指代），是一家泰式餐厅的厨师。该餐厅由Ecoco Asian Kitchen经营，在都柏林及周边地区设有门店。

T先生不是餐厅临时工，也不是刚入职的新人，而是已经在餐厅工作超过10年。也就是说，T先生是厨房里的老员工，对店里的流程、习惯和日常运作都非常熟悉。

事情发生在2025年6月。餐厅经营权刚刚发生变更，新管理层接手后，很快就盯上了这名老员工，并指控他存在多项卫生问题，包括：

1. 食物掉在地上后，重新处理再卖给顾客

据称，T先生将掉到地上的食物捡起，重新油炸后，再端给顾客食用。很多食客看到这里，恐怕已经开始皱眉。因为无论是否重新加热，掉地食物本身就涉及污染风险。

2. 烤鸭处理方式不正确

餐厅还指控T先生在准备烤鸭时使用错误技术，可能影响食品质量与卫生标准。

3. 做菜时摸头、不戴头套、玩手机

根据餐厅监控画面显示，T先生在工作时也有问题，包括：

• 烹饪时触碰头部
• 未佩戴头部防护装备
• 在准备食物时使用手机

这些行为放在厨房环境里，确实都可能被视为不专业甚至违规。

以上种种行为，从餐厅立场来说，他们认为这是严重失职，甚至构成“严重过失行为（gross misconduct）”，先是将T先生停职，随后迅速作出解雇决定。

对于员工们来说，这无疑是新老板接手初期的“下马威”，摆明了就是给公司其他人看的。对于T先生这位做了十多年工作的老员工来说，这无疑是一次沉重打击。

为什么餐厅反而输了？

面对这样的处理方式，T先生自然是无法接受的，于是选择上诉。

然而令人意想不到的是：爱尔兰劳动关系委员会（WRC）最终裁定：解雇不公平，餐厅需支付赔偿。

那么餐厅在这件事情中，哪些做法是不妥当的，最终导致败诉呢？

第一大问题：程序太粗暴，开除速度太快

裁决官直接指出，公司整个纪律处分流程推进得“快得惊人”。简单说，就是还没把事情查清楚，还没给员工充分解释机会，就急着作出开除决定。

丽莎提醒您：解雇员工不能靠情绪，更不能靠“我觉得很严重”。即使老板很生气，也必须：

• 调查事实
• 告知指控内容
• 给员工解释机会
• 客观评估证据
• 考虑其他较轻处分方式

如果跳过以上这些步骤，程序就可能失当，就有可能变成“不公平解雇”。

第二大问题：没有先培训，却直接处罚

裁决官特别提到：这家餐厅刚换新管理层，而该厨师已在旧制度下工作多年。在裁决官看来，一个合理的新雇主，本应先做这些事：

• 明确告知新卫生标准
• 发出书面操作规范
• 重新培训员工
• 给适应期
• 再监督执行情况

但公司没有这样做，而是直接用新标准审判老员工。这就像突然宣布交通规则改变，却不给通知，当天就开罚单，法院自然不会买账。

第三大问题：纪律会议像“公开处刑”

更离谱的是，餐厅安排纪律会议的地点，竟然是在顾客座位区，以及狭小储物间。裁决官认为，这远低于公平程序要求。

因为纪律会议可能涉及指控、辩解、证据、个人名誉，理应在私密、安静、正式环境进行。把员工拉到客人旁边谈“你是不是拿地上食物给人吃”，不仅不专业，也可能带来羞辱感。

第四大问题：不让人说话，却说可带同事陪同

公司一边通知T先生不得和同事讨论事件，另一边又说T先生可以带同事参加纪律会议。裁决官认为这种做法很荒谬。

此外，公司还拒绝调整排班，让原本愿意陪同出席的同事参加会议。这等于嘴上给权利，实际不给机会。

第五大问题：上诉机制形同虚设

T先生并非英语母语者，他希望自己的女儿代他提出上诉，公司却拒绝接受。裁决机构认为，这种做法不合理，尤其在语言存在障碍时，更应给予合理协助。最终裁决指出：公司根本没有一个真正有效的申诉程序。

综上所述，本案的焦点不在于厨师是否完美无瑕，而在于公司处理方式有问题，这正是很多雇主最容易踩的坑。

WRC怎么看“掉地食物”这件事？

值得注意的是，WRC的裁决官并没有说把掉地的食物拿给客人是好行为。相反，它承认食品安全非常重要。

但单就本案证据来看：

• 落地食物再送给个人的情况属于个别事件
• 没有顾客投诉
• 没有造成实际伤害
• 没有监管部门介入
• 公司也未证明存在故意恶意行为

在这种情况下，合理雇主通常会先采取：口头警告；书面警告；再培训；加强监督，而不是一步到位直接开除。

本案的症结也在于此：公司输就输在“处罚失衡”。

丽莎小结：餐厅管理不能情绪化

虽然这起案件发生在爱尔兰，但英国和爱尔兰的法律制度类似，同时英国餐饮业同样高度依赖厨房管理、员工纪律与食品安全制度。

因此，这个案件也值得广大的英国雇主注意：若员工问题处理不当，雇主很可能面对unfair dismissal（不公平解雇）、wrongful dismissal（违法解雇）、甚至员工歧视索赔。

尤其英国餐饮行业员工流动率高、语言背景复杂、工作节奏快，更容易因为“老板一时火大直接炒人”而埋下法律风险。

丽莎在这里针对餐厅管理的问题，给大家提出几个法律建议：

1.先把规矩写清楚：制度不清，后面很难处罚

很多小型餐厅常见问题是：平时靠口头管理，出了事才说“这不是常识吗？”

但在法律层面，常识不等于制度。建议餐厅至少准备以下书面文件：

• Employee Handbook（员工手册）
• Food Hygiene Policy（食品卫生制度）
• Mobile Phone Policy（厨房手机使用规定）
• Uniform / PPE Policy（制服及头套手套规定）
• Disciplinary  Procedure（纪律处分流程）
• Grievance Procedure（申诉流程）

2.培训不是形式，要留下证据链

很多餐厅确实做过培训，但没记录。到了法庭上，就等于没做过。因此，餐厅也要建议建立培训记录，每次培训保留：

• 日期
• 内容
• 培训人姓名
• 员工签名
• 培训照片（可选）
• 测试结果（可选）

3.看到监控里面有问题别急着炒人，先做内部调查

很多老板一看到CCTV 画面就上头，直接情绪化地解雇员工，但这是最危险操作之一。

正确步骤应该如下：

• 保存证据：监控录像备份、相关订单记录、当班人员名顾客投诉（如有）
• 调查事实：比如，食物是完整掉地还是包装外壳落地？是否立即重新加热？是否首次发生？是否员工误操作？
• 让员工解释：有些情况并非表面看到那样，所以要充分让员工有辩驳的空间。

4.处罚要讲比例，不是所有错误都能开除

英国雇佣法非常看重reasonable responses（合理反应范围）。意思是：一个合理雇主面对同样情况，会不会直接开除？

因此在违规方面，雇主需要设立不同程度的违规界线和处理发生，避免因为一点小事就立马扬言开除。

5.纪律会议必须正规

按照规定，正式的纪律会议需要提前发送信函，说明指控内容，告知证据材料，最后也要给出书面决定、说明理由、告知上诉期限。

千万不要当众骂员工，在大厅训话，边做菜边开纪律会，甚至是情绪化逼辞职。

在英国职场中，一些问题的预防成本很低，但如果真的出现事情，诉讼的成本又是极高的。如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部，我们可以提前帮助您规避法律问题，如果真的遇到了案件，我们的诉讼律师也会为您保驾护航。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 改革党出狂言：当选后倒查5年庇护案件，40万人身份不保？
• 招人先看“工作权”？企业别把“合规”做成歧视
• 注意：自由职业者也要查身份，企业再不自查恐踩雷
• 工签员工工资发错也会出事？英国严查薪资合规

→改革党出狂言：当选后倒查5年庇护案件，40万人身份不保？

最近，英国政坛最近又被英国改革党（Reform UK）搅动起来。该党领袖奈杰尔·法拉奇（Nigel Farage）放出狠话：如果赢得下一次英国大选，将立即重新审查过去五年内所有庇护申请，涉及人数可能高达40万人。

换句话说，如果改革党真的当选，那么许多已经获批留在英国的人，未来身份可能被重新翻盘，甚至面临遣返。

这项主张之所以引发巨大争议，是因为它不仅针对新入境人士，还可能追溯倒查。根据改革党的说法，凡是在过去五年中获得庇护身份的人、签证逾期居留者，都可能被重新审核。若政府认定当初批准有误，便可能撤销身份并启动遣返程序。

更激进的是，改革党提出英国应退出《欧洲人权公约》（ECHR）。因为他们认为该公约长期被用来阻碍驱逐程序，尤其是在遣返非法入境者时，经常因人权理由被法院叫停。若英国退出公约，理论上政府在拘留、遣返及限制上诉权方面会拥有更大空间。

改革党还表示，要建立大规模“模块化拘留中心”，每月可拘留并遣返数万人，同时取消非法入境者的福利待遇，包括免费住宿与长期补助。他们甚至提出“自愿离境奖励”，给机票加最多1,000英镑现金，希望鼓励部分人士自行离境。

从法律角度看，这些政策听起来强硬，但真正执行并不容易。首先，大规模倒查旧案将涉及程序公正问题。很多庇护人士已在英国生活多年，建立家庭、工作纳税，若突然重启审查，势必引发大量行政复核与司法挑战。其次，即便英国退出《欧洲人权公约》，仍需面对英国法院和人权法案，不可能完全绕开法律限制。

目前来看，改革党的声量确实正在上升，尤其在移民议题上吸引不少对保守党失望的选民。在部分民调中，改革党支持率已具有一定的威胁性，甚至可能影响下届大选格局。但英国选举采用“领先者当选制”，全国支持率高，并不代表能赢得足够议席。改革党若想真正入主唐宁街10号，仍有很长的路要走。

尽管改革党未必能执政，但它正在把整个英国政治光谱往更强硬、更右的方向推。对在英移民而言，英国社会开始向右派靠拢，这或许才是最值得警惕的信号。

→招人先看“工作权”？企业别把“合规”做成歧视

英国企业招聘员工时，核查求职者是否有合法工作权，一直是必须完成的步骤。但现实中，不少公司为了避免雇佣“无权工作者”被罚款，往往采取“一刀切”做法：只多查外国面孔、只要求非英国姓名的人提供额外文件，甚至直接拒绝某些国籍申请人。这种情况就有可能构成歧视，英国内政部准备出手整顿这一问题。

近日，英国内政部启动新一轮咨询，拟更新《雇主避免非法歧视并防止非法用工行为守则》。新规预计于2026年10月1日生效，并配合《2025年边境安全、庇护及移民法》扩大“工作权审查”范围。未来不仅传统雇员适用，合同工、个人分包商，甚至线上接单平台上的劳动者，也可能被纳入核查体系。

为什么查工作权会变成“歧视”问题？原因很简单：有些企业把风险控制做成了标签判断。比如，只检查亚洲人、东欧人、中东人证件，却默认英国白人员工无须核查；或听到外国口音就要求提供签证证明。这类做法可能违反《2010年平等法案》，构成基于种族、国籍或族裔背景的差别待遇。

英国政府此次更新守则，核心意思是：企业当然要查，但必须公平地查。也就是说，招聘时应对所有候选人适用同一套流程，而不是凭长相、名字、语言或口音决定查谁、不查谁。企业如果只针对某类人“特别关照”，即使出发点是合规，也可能面临歧视投诉。

对于雇主而言，最稳妥的做法有三点：

• 统一流程。所有求职者进入录用阶段后，都按同样标准进行工作权审查，不区别对待。
• 培训HR和主管。很多歧视并非故意，而是管理人员缺乏法律意识。
• 留存记录。清楚记录何时、如何核查文件，可在日后争议中证明程序公平。

除此之外，政府同步也在咨询类似的房东“出租权审查”中的反歧视守则。

丽莎在这里要提醒广大雇主，在检查工作权的问题上，一定要“一视同仁”，不要“凭感觉查人”。如果忽视平等待遇，代价可能比非法用工罚单更高。如您对此有任何疑问，欢迎随时联系丽莎移民部。

→注意：自由职业者也要查身份，企业再不自查恐踩雷

还是“工作权检查”的新闻。英国企业请注意：今后不能只检查正式员工的工作权。根据英国内政部最新发布的担保牌照（Sponsor Licence）指引明确表示：持牌雇主除了核查员工是否有合法工作资格外，对那些“直接聘用”的非雇员人员，也要进行工作权检查。

这意味着，企业过去常用的自由职业者、顾问、独立承包人、个人服务公司人员，甚至部分董事或合伙人，都可能被纳入新规则范围。简单说，只要企业与个人之间存在直接合作关系，就不能再以“他不是员工”为理由跳过审查。

根据《2025年边境安全、庇护及移民法》的要求，扩大了“雇佣他人”的定义，把合同服务、分包合作以及线上平台接单模式都逐步纳入监管。虽然完整制度预计今年10月全面实施，但工签牌照持有人已被提前要求执行。

企业现在该怎么做？

立即梳理所有非正式用工关系。看看公司是否长期使用顾问、兼职、自由职业者或个人承包商。

建立统一审查流程。不要只查员工，不查外包人员。

保存记录。核查时间、证件资料、跟进复查都应留档。

培训HR与采购团队。很多合作关系由业务部门签下，但合规责任最终仍在公司。

当前，英国政府正在堵住“借外包规避监管”的漏洞。未来企业若还沿用旧思维，只查员工、不查合作人员，风险会越来越高。如果您有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→工签员工工资发错也会出事？英国严查薪资合规

很多英国企业认为，给工签员工按时发工资就算合规。但英国内政部2026年4月更新的技术工签担保指引释放出明确信号：今后不仅要发工资，更要“按移民规则正确发工资”。如果薪资处理错误，企业可能失去工签牌照。

新规强调，内政部会定期核查受担保员工工资是否达到担保申请时填写的金额，并可通过两种方式检查：

• 上门或线上合规审计；
• 英国税务局（HMRC）数据交叉比对。

也就是说，公司报给税局多少工资、报给内政部多少工资，未来很容易一目了然。那么，哪些情况最容易踩雷？

担保时承诺的工资，实际发放不足。哪怕少发并非恶意，只要未按规定申报调整，都可能成为吊销牌照理由。

把签证费、担保费等从员工工资中扣回，却仍按原工资申报。部分扣款在移民规则下不能计入有效薪资。

员工无薪休假、产假、陪产假期间工资变化，却没有及时在Sponsor Management System（SMS）申报。

只看年薪数字，却忽视时薪是否低于最低工资标准。现在英国内政部更重视“每个发薪周期是否达标”。

尤其值得注意的是，2026年4月起实施“pay per period”规则，要求企业在每个工资周期内，按员工实际工时支付符合岗位标准薪资，而不是年底再统一拉平均数补足。这将让工资管理更加严格。目前已经是新的财年，请广大拥有工签牌照的工资尽快适配新的要求，在4月的工资上作出合规调整。

丽莎建议广大拥有工签牌照的企业：

• 全面复查所有工签员工的CoS（担保证书）薪资承诺，与实际工资单逐一核对。
• 建立请假、降薪、岗位变化即时汇报机制，确保及时更新SMS系统。
• HR、财务、Payroll三部门协同工作。
• 保存工资单、工时记录、合同及银行转账凭证，以备抽查。
• 必要时做一次外部模拟审计，提前发现问题。

如果您对此存在疑问，或是不明确企业的情况是否合规，您可以随时联系丽莎移民部，我们专业的移民律师会根据您的情况给出建议。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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James Cook

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最近，英国埃塞克斯郡（Essex）一户三兄妹因一笔约60万英镑的遗产陷入激烈争执。哥哥声称自己多年照顾父母，并因此获得房产承诺；但另外两名兄妹却坚决否认，认为房产应该平分——并指控他长期“啃老”，甚至形容其为“寄生虫”，称他整日无所事事、沉迷看电影，反而一直依赖年迈的母亲照料。

回家照顾父母 房子却不能独拿？

30多年前，罗伯特·钟（Robert Chung）搬回父母的家居住。根据媒体报道，该住宅位于埃塞克斯郡（Essex），是一栋三居室独立屋，如今价值约40万英镑。

罗伯特·钟在伦敦市中心郡法院外。

罗伯特称，他那时候在“电影行业”拥有一份高薪工作，但为了照顾父亲维克多·钟（Victor Chung），他只能从伯克郡（Berkshire）返回家中，并在当地就业中心找到工作，此后再未离开。

他称，父亲患癌后需要照料，并于1998年去世；临终前，父亲希望他继续留下来照顾母亲艾琳·钟（Irene Chung），帮她做饭和打扫卫生。

那个时候，父母曾承诺，如果他为家庭作出这样的牺牲，这栋房子最终会归他所有。他还称，自己在就业中心工作了22年，本非所愿，而是为了履行对父母的责任。

然而，随着母亲于2016年去世，这一“承诺”并未体现在遗嘱中。

根据遗产安排，房产及其他总共60万英镑的资产将由他的兄弟姐妹平分，这也引发了后续的法律纠纷。

遗产管理人随后向罗伯特发出驱逐通知，要求出售房屋并分配所得。罗伯特因此提起抗辩，主张基于父母生前承诺，他应拥有房屋所有权。

弟弟只是“寄生虫” 还让父母照顾？

他的兄弟姐妹——高级会计师玛丽娜·贝内特（Marina Bennett）和IT经理理查德·钟（Richard Chung）——对此说法予以强烈否认。

他们坚持认为，房屋应作为遗产由三人平分。

两人向法庭表示，父母一贯强调“自力更生”，不可能作出将房产单独留给某一个孩子的承诺。

他们还称，尽管自己事业有成，罗伯特却一直未能独立生活，反而成为父母的“经济负担”。更为激烈的是，他们否认罗伯特曾照顾父母，反而指责他是个“寄生虫”，长期待在家中“游手好闲地看电影”，甚至声称他的所谓“电影行业经历”不过是在百视达（Blockbuster）录像带租赁店工作。

代表玛丽娜和理查德的律师费塞尔·萨迪克（Faisal Sadiq）在庭上表示，罗伯特回家完全出于个人原因，而非照顾父母的需要。

“维克多在生命最后一个月之前并不需要照料，而艾琳直到去世前两年仍然坚强且独立。”

律师进一步指控，实际上是母亲长期在照顾罗伯特，包括为他做饭和洗衣，而当母亲健康恶化时，罗伯特并未提供足够的照顾，甚至“离开时把家里弄得一团糟”。

玛丽娜还作证称，2016年她从美国返回时，发现母亲体重骤减约30磅，令她“极为震惊”。她形容哥哥是“病态的骗子”，并指控他试图不惜一切代价让母亲将房屋承诺写入文件。

“父母一直希望你能独立生活，拥有属于自己的房子。他们本会支持你，但我没有看到任何证据表明他们承诺把这栋房子留给你。”

面对这些指控，罗伯特予以否认，坚持称自己一直照料母亲，包括确保衣物整洁，并在上班前为她准备好餐食。

目前，此案由艾琳遗产的专业管理人提起，要求法院裁定罗伯特搬离房屋，以便出售并分配遗产。同时，管理人还向他追讨近20万英镑的“占用租金”，理由是他在被要求搬离后仍继续居住。

罗伯特则在为房屋占有权进行抗辩，并提出反诉，主张基于父母的口头承诺，他应拥有该房产的所有权。

该案目前仍在审理中，法官麦克唐纳（Judge McDonald）将择日作出裁决。

丽莎评论

像这样亲人之间争夺遗产的案件不少见，法官最后该怎么决定，核心不是“谁更孝顺”，而在于一个很具体的法律原则——Proprietary Estoppel（财产禁止反言）。简单说，如果罗伯特能证明父母曾承诺把房子给他、他因此做出人生选择（比如长期留在家里）、并且因此付出了代价，那么即使遗嘱没有写，法院也可能支持他。

也就是说，罗伯特并非完全没有机会。如果他真的长期照顾父母，并且因此放弃了更好的职业路径，这在法律上是有分量的。但问题在于，他目前面临的几项关键质疑都很致命：遗嘱里没有体现承诺、兄妹否认父母需要照顾、甚至连他所谓的“事业牺牲”也被削弱。如果这些点站不住，他的主张就会明显变弱。

综合来看，兄妹一方目前略占上风。

更现实的结果，很可能不是把房子直接判给某一方，而是法院采取折中处理——比如不给罗伯特房屋所有权，但考虑到他的居住和贡献，给予一定经济补偿或有限居住权。这在英国类似案件中其实很常见。

如果罗伯特想赢，他必须把事情从“各说各话”变成“有证据支撑的故事”：证明承诺确实存在（哪怕是间接表达）、证明自己确实长期提供照料，以及证明自己为此付出了实际代价。反过来，只要兄妹成功证明他并未照顾父母、也不存在任何承诺，那么法院大概率会支持出售房屋并按遗产分配。

本案再次提醒大家，如果想避免这样的纠纷，重点要做几件事：

首先，写遗嘱是最重要的一步，而且不仅要写，还要写清楚——比如，如果打算把房子单独留给某个子女（比如因为他长期照顾父母），就应该明确说明原因，并符合Wills Act 1837的要求。否则很容易被其他人质疑。

其次，不要只靠口头承诺。像“你留下来照顾我们，以后房子给你”这种话，如果没有书面记录，就很容易演变成纠纷。最好用简单的书面协议或在遗嘱里写明，避免日后陷入Proprietary Estoppel这种复杂争议。

再就是，尽量提前沟通。让所有家庭成员知道安排，哪怕有人不完全同意，也比事后打官司要好。

如果您遇到与家庭法相关的任何问题，可进一步联系丽莎律师行，我们的家庭法律师可以提供专业建议。

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