英经济5月止跌回暖！伦交所向中资张开怀抱，放宽上市标准

各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

英国经济“止跌回暖”！5月重返增长
斯塔默卸任前拍板英国钢铁“收回国有”，中方强烈反对
雇主注意：在英招聘要“明码标价”了？薪资透明时代或将到来
英国16、17岁青少年或将迎来“午夜禁刷令”
英国盯上TikTok！年龄验证机制遭调查
伦敦资本市场向中国企业“开门”！英国放宽上市审计要求

→英国经济“止跌回暖”！5月重返增长

根据英国国家统计局（ONS）最新公布的数据显示，今年5月英国经济在4月小幅萎缩后重新恢复增长，国内生产总值（GDP）环比增长0.1%。

虽然5月的经济增幅不大，但意味着英国经济暂时摆脱了连续下滑的局面。从行业来看，服务业仍然是拉动经济增长的主要动力，其中计算机编程、广告等行业表现突出；不过，制造业和建筑业仍持续走弱，对整体经济形成拖累。

统计数据显示，截至5月的三个月内，英国经济整体增长0.7%，显示年初以来仍保持一定韧性。然而，市场普遍认为：英国经济基础依然较为脆弱，近期中东局势升级推高国际油价，能源成本上升、供应链受扰，制造业、酒店餐饮、旅游及娱乐等多个行业已开始受到影响。

尽管不少机构认为英国经济比市场预期更能抵御能源价格上涨带来的冲击，但未来几个月，高能源成本、居民消费压力以及企业投资放缓，仍可能限制经济进一步复苏。对于即将正式执政的新首相安迪·伯纳姆（Andy Burnham）而言，目前的经济情况也是一个“烂摊子”，如何稳定经济、提振增长，也将成为其上任后最重要的考验之一。

→斯塔默卸任前拍板英国钢铁“收回国有”，中方强烈反对

英国政坛交接之际，首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）在离任前作出一项备受关注的重大决定：推动英国钢铁公司（British Steel）重新收归国有。

英国政府表示，此举是为了保障约2,700名员工的就业、维持英国唯一仍能生产“原生钢”（Virgin Steel）的钢厂运作，并维护英国关键工业能力。此前，英国钢铁虽由中国敬业集团（Jingye Group）持有，但英国政府已接管其位于斯肯索普（Scunthorpe）工厂的运营。随着英国议会通过相关法案，政府正式获得以“公共利益”为由将钢铁企业国有化的法律依据，也意味着英国重新掌握企业未来发展的主导权。

在英国政府看来，如果任由企业倒闭，英国将成为七国集团（G7）中唯一失去原生钢生产能力的国家，对铁路建设、基础设施及国防等关键领域都将造成影响。不过，这项决定代价不小。英国国家审计署此前披露，维持该钢厂运营每天需耗资约130万英镑，而敬业集团也曾表示企业每天亏损约70万英镑，并已寻求国有化赔偿。

对此，中国明确表示“坚决反对、强烈不满”英国政府的决定，认为英方以国家安全名义强制接管企业，严重侵犯敬业集团合法权益，也损害了中国企业投资英国的信心。

可以说，这项决定不仅是一项产业政策，更可能成为新任首相安迪·伯纳姆上任后面对的首个外交与经贸考验。

→雇主注意：在英招聘要“明码标价”了？薪资透明时代或将到来

英国政府近日启动新一轮《同工同酬与薪酬歧视改革》公众咨询，计划推出一系列改革措施，其中最受企业关注的一项，就是未来招聘广告可能被要求必须公布薪资范围，让求职者在申请职位前就能了解薪酬待遇。

政府认为，这是提高招聘薪酬透明度的有效手段，并且能有助于减少薪酬歧视和劳动争议，尤其是针对女性、少数族裔及残障人士的薪酬不平等问题。

与此同时，政府还计划成立全新的“同工同酬监管与执法机构”，赋予其调查取证、要求企业开展薪酬审计及岗位评估等权力；一旦发现或怀疑存在薪酬歧视，企业可能被要求进行全面整改。对于涉及种族或残障人士薪酬歧视并败诉的雇主，就业法庭未来也可能强制要求开展薪酬审计。

此外，政府还考虑恢复薪酬歧视案件中的法定问卷制度，进一步强化执法力度。虽然目前这些措施仍处于咨询阶段，具体细则尚未最终确定，但改革方向已经十分明确。

对于英国雇主而言，丽莎建议您可以提前重新审视企业薪酬制度、招聘流程及岗位评估机制的好时机，提前做好合规准备，将有助于降低未来法律风险，避免因薪酬透明化改革而陷入劳动纠纷。

→英国16、17岁青少年或将迎来“午夜禁刷令”

继宣布禁止16岁以下未成年人使用部分社交媒体平台后，英国政府近日又提出新措施，计划对16岁和17岁青少年实施“社交媒体午夜宵禁”。

根据方案，Instagram、TikTok、YouTube等平台将默认在每天凌晨0点至早上6点暂停向16、17岁用户开放，同时关闭自动播放（Auto-play）、无限滚动（Infinite Scroll）等容易让人“停不下来”的功能，以改善青少年睡眠质量、提升学习专注力，并鼓励更多家庭互动。

不过，与16岁以下的禁令不同，这项“午夜禁刷令”并非绝对强制，16、17岁用户可自行修改账户设置选择退出，因此也引发不少争议。有儿童安全组织认为，该措施力度不足，难以真正减少青少年沉迷网络；也有专家担忧，如果限制夜间使用社交媒体，可能影响有心理困扰或需要求助的青少年及时获取支持。

预计相关措施预计将在2026年底提交议会审议，并计划于明年春季与16岁以下社交媒体禁令同步实施。

→英国盯上TikTok！年龄验证机制遭调查

英国针对社交媒体平台的监管持续升级。英国通信管理局（Ofcom）近日宣布，正式对TikTok展开调查，重点审查其年龄验证机制是否足以阻止未成年人注册和接触有害内容。

这也是英国《网络安全法》（Online Safety Act）实施后，监管机构首次针对大型社交媒体平台开展此类调查。Ofcom表示，目前TikTok主要采用“年龄推断”技术，通过用户浏览内容、互动行为等信息判断年龄，但监管机构对这一方式的准确性和有效性存在“严重疑虑”，认为平台必须采用“高度有效”的年龄验证措施，保护未成年人。

TikTok回应：公司一直严格执行适龄使用政策，并已投入数十亿美元加强平台安全建设，相信自身符合《网络安全法》要求，将积极配合Ofcom调查。不过，儿童保护组织认为，仅依靠年龄验证远远不够。

对此，您有什么看法？欢迎您在文末留言分享您的看法。

→伦敦资本市场向中国企业“开门”！英国放宽上市审计要求

英国资本市场正在向中国企业释放更加积极的信号。英国财务报告委员会（FRC）近日宣布，为吸引更多国际企业赴伦敦上市，英国将暂时放宽对中国企业上市审计标准的要求。

从今年9月开始，计划在伦敦发行证券的中国企业，可以使用按照中国审计准则编制并审计的财务报告，而不再必须完全符合国际认可的审计标准。这一调整源于英国政府希望提升伦敦金融市场竞争力、吸引更多海外投资的政策目标。

此前，FRC曾在2021年至2022年的评估中认为，中国审计标准与国际标准并不完全等同，因此此次政策调整被视为英国在吸引中国企业与维护监管要求之间寻求平衡的重要尝试。

近年来，伦敦作为全球金融中心之一，面临企业上市数量下降和国际竞争加剧的问题，通过降低部分市场准入障碍，英国希望吸引更多亚洲企业，尤其是中国企业进入英国资本市场。对于中国企业而言，这一变化可能降低赴伦敦上市的合规成本，提高融资便利性。

对于计划进入英国市场、寻求融资或考虑赴伦敦上市的中国企业而言，英国监管政策的变化既带来了新的机遇，也伴随着合规要求、公司架构、融资安排及法律风险等一系列问题。如果您正在规划英国投资、企业上市、商业运营或跨境业务布局，欢迎随时联系丽莎商法部，我们将为您提供专业的商业法律咨询与支持，帮助企业在英国市场稳健发展。